职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司招聘工作，包括岗位需求分析、发布招聘信息、筛选简历、组织面试及录用跟进；  
2、协助制定和完善人力资源相关制度，优化人事管理流程；  
3、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案；  
4、参与绩效考核体系的执行与跟进，协调各部门完成考核工作；  
5、组织开展员工培训，提升团队整体素质与业务能力；  
6、处理员工关系事务，促进企业与员工之间的有效沟通；  

任职要求：  
1、经验不限，有制造业或橡胶/塑料制品行业人事工作经验者优先；  
2、学历不限，具备基本办公软件操作能力；  
3、年龄不限，责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识；  
4、语言不限，能够熟练使用普通话进行日常交流；  
5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；  
6、具备较强的学习能力和抗压能力，能独立开展人力资源基础工作；

职位描述：

岗位职责
1、负责人才培养项目的策划、统筹与推进实施（含人才的选、用、育、留）；
2、搭建和完善人才资源相关机制，包括人才标准、人才选拔、人才培养、人才评估等；
3、搭建与维护Ehr、E-learning等信息化平台；
4、负责部门日常工作的统筹管理；
5、负责团队人员管理，团队建设及人员培养；
6、完成上级交代的其他工作。

任职要求
1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业或持有人力资源管理相关证书；
2、3年及以上大中型企业人力资源管理经验，或1年以上集团人才资源管理经验；
3、熟悉人力资源系统知识，熟练运用选用育留以开展人才发展工作；
4、掌握人才发展理论知识，熟练运用素质建模和人才测评工具；
5、优秀的沟通协调能力，较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力；
6、能熟练使用office办公软件；
7、掌握基础的团队管理知识和技能。

职位描述：

岗位职责：
一、人力资源管理与规划
1、战略规划：组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，根据公司发展需求实时调整组织结构、人员定编及招聘规划。
2、制度建设：制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度，确保公司人力资源管理体系的有效运行。
3、招聘与配置：制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，组织落实员工招聘与录用工作，保障公司人才储备。
4、绩效管理：拟订公司绩效考核管理制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
5、培训发展：设计并实施员工培训计划，做好人员开发与储备，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
6、员工关系管理：负责员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜，处理员工劳动争议和纠纷，定期进行员工动态分析。
二、行政管理与协调
1、日常管理：管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制。
2、制度执行与监督：完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公司的生产现场纪律、会议纪律进行监督。
3、行政事务：负责公司行政管理，包括办公用品采购及发放、固定资产及车辆管理、安全保卫、后勤卫生、工程建设等总务工作。
4、对外联络：负责公司的对外联络及公共关系，维护公司与政府人事部门的良好关系，安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
5、文化建设：组织并推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先。
2、年龄要求：28-40岁
3、工作经验：5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源经理或同等岗位管理经验，有上市/外资企业工作经验优先。
4、技能要求：熟练使用办公软件及相关人事管理软件、具备较强的组织协调能力、沟通能力、解决复杂问题的能力及团队领导能力。文字功底扎实，能胜任制度拟定、报告撰写等工作，具备人力资源管理师职业资格证书者优先考虑。
5、综合素质要求：具备高度的责任心、事业心及敬业精神。良好的团队协作精神，服务意识，善于学习。能承受较大的工作压力，具备良好的应急处理能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源管理六大模块的规划与实施；
2、制定并完善人力资源管理制度及工作流程；
3、主导招聘、培训、绩效考核等核心工作；
4、处理员工关系，协调解决劳动争议；
5、定期分析人力资源数据，提供决策支持；
6、监督落实劳动法及相关法律法规的执行；
7、组织企业文化建设，提升团队凝聚力；
8、完成突发事件的应急处理与协调；
9、与其他部门协作，推动公司整体目标实现；
10、优化人力资源配置，提高组织效能；
11、负责8S及安全生产管理的推动及执行；
12、负责宿舍管理工作；

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具备5年工作经验；
3、年龄范围为18到35岁；
4、熟悉人力资源管理六大模块工作流程；
5、了解劳动法相关法律法规；
6、熟练使用办公软件处理日常事务；
7、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
8、具有较强的原则性和保密意识；
9、能够承受一定的工作压力；
10、具备较强的组织执行能力及问题解决能力；
11、注重细节，工作严谨细致；
12、具有良好职业道德素养和服务意识；
13、具备较强的文字表达能力；
14、具有良好的时间管理能力；
15、能够适应快节奏的工作环境；
16、具有积极的工作态度和责任心；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源战略的执行，根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划；  
2、统筹招聘工作，组织面试与录用决策，确保人才供给及时、匹配；  
3、建立健全绩效考核体系，推动绩效管理落地，提升组织效能；  
4、负责薪酬福利管理，优化激励机制，提升员工满意度与敬业度；  
5、主导员工关系管理，处理劳动关系事务，确保合规运营；  
6、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力；  
7、指导培训发展计划的制定与实施，促进人才成长与梯队建设。  

任职要求：
1、不限学历；  
2、不限工作经验；  
3、不限年龄；  
4、不限语言能力；  
5、熟悉人力资源各模块工作流程，具备实际操作经验者优先；  
6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心；  
7、能独立开展工作，适应旅游行业节奏，具备较强的服务意识；  
8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析和文档处理能力；  
9、认同公司文化，愿意长期共同发展。

职位描述：

职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘工作策划，制定年度和月度招聘计划并推进实施，满足各部门用人需求。
2、更新招聘报表，定期分析招聘数据，汇报工作进展，优化招聘流程。
3、搭建和完善招聘岗位胜任力模型及测评体系，设计面试问题与测评题目。
4、管理招聘项目，进行总结复盘，维护招聘渠道、人才库及内外部关系。
5、负责招聘团队的管理与培训，提升团队专业能力。
6、完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2、具备5年以上招聘工作经验，2年以上招聘团队管理经验。
3、熟悉招聘流程及渠道，能灵活运用资源，精通招聘模块工作。
4、有中大型制造业背景，卫浴、五金行业经验者优先考虑。
5、熟悉专业测评工具，具备较强的专业素养。
6、具有优秀的计划、组织、协调及沟通表达能力。
7、具备学习创新能力、团队合作精神及抗压能力。

职位描述：

岗位职责：  
1.战略与规划：根据公司战略制定人力资源规划，明确人才供需目标，确保人力配置与业务发展匹配。
2. 招聘与配置：搭建招聘体系，拓展招聘渠道，组织关键岗位招聘，实现人岗精准匹配，控制核心人才流失率。
3. 培训与发展：设计员工培训体系（新员工入职、岗位技能、管理层提升等），跟踪培训效果，助力员工能力成长。
4. 绩效与激励：建立科学的绩效考核制度，联动薪酬福利体系（如奖金、晋升机制），激发员工工作积极性。
5. 员工关系管理：处理劳动纠纷，组织员工关怀活动，营造健康的企业文化，提升员工满意度与归属感。
6. 制度与合规：制定和完善人力资源管理制度（如考勤、休假），确保所有操作符合《劳动法》等相关法律法规。
7.管理行政采购流程，控制办公用品、固定资产等成本支出；  
8.监督物业、安保、保洁等第三方服务单位的工作执行情况
9.协助处理突发事件，保障公司运营安全与稳定；
10.协助处理突发事件，保障公司运营安全与稳定；
任职要求：  
1、大专及以上；  
2、有制造行业5年及以上的人资经理管理经验；  
3、年龄不限；  
4、语言不限；  
5、具备良好的沟通协调能力和服务意识，责任心强；  
6、熟练使用办公软件，具备基本的文书处理能力；  
7、具有较强的组织能力和应变能力，能独立解决问题；  
8、工作积极主动，注重细节，具备团队协作精神；  
9、适应家具制造行业工作节奏，能承受一定工作压力；  
10、有家具制造行业行政经验者优先考虑；

职位描述：

一、主要岗位职责：
1、人力资源规划：参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、搭建人才体系：负责招聘、培训及员工发展通道建设，满足业务快速发展的人才需求。
3、主导绩效改革：建立并推行与公司目标强挂钩的、有效的绩效考核与激励方案（如销售提成、研发奖金等），激发团队活力。
4、优化薪酬福利：进行薪酬调研与规划，设计具有竞争力的薪酬福利体系，控制人力成本。
5、推动组织成长：诊断并优化组织问题，推动企业文化建设，提升团队凝聚力和组织效能。
6、规范人事管理：完善人力资源制度与流程，管理人事团队，确保合规运营。
7、其他：完成上级交办的其他工作任务。
二、任职要求：
1、45岁以内，5年以上HR经验，至少3年在制造型企业担任人事经理，有从0到1搭建或成功改革过绩效、薪酬体系的实战案例。
2、精通绩效激励方案设计，能拿出“接地气、能落地”的解决方案。具备强烈的业务意识，能理解业务痛点。
3、务实肯干，结果导向，沟通协调能力强，能适应中小企业快速发展的工作节奏，是问题的解决者而非理论家，优先考虑有参与过企业快速发展期管理变革经验的候选人。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略规划，制定人力资源规划并主导实施； 
2、 根据公司发展需要调整组织架构，建立健全人力资源管理制度和流程； 
3、 规划公司人才发展，建立、拓展多种招聘渠道，满足公司用人需求；
4、主导人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等工作推进，保障目标达成； 
5、完成人力资源其他相关工作及领导安排的其他事项。 
‌6、负责拟定内外部行政发言，管理公司行政事务，审定公司印章的使用，处理公司资产配置等。
7、按照要求完成上级交办的其它临时性工作和任务。
岗位要求： 
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业
2、中泰读写听说精通，英语口语是加分项。
3、熟悉泰国劳动法。
4、3年以上中大型制造企业人事行政管理工作经验，擅长招聘配置、绩效管理、企业文化建设等工作者优先；有人才盘点、人才梯队建设经验优先；有国外0-1团队建设优先 。
5、 熟练掌握现代人力资源管理理论知识和工作技能，熟悉劳动法知识及相关地方法律法规，并具有较强的数据分析能力熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。
6、 为人正直诚信，责任心、亲和力强。具有较强的沟通能力、组织协调能力、组织协调能力和抗压能力。 

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略规划，制定人力资源规划并主导实施； 
2、 根据公司发展需要调整组织架构，建立健全人力资源管理制度和流程； 
3、 规划公司人才发展，建立、拓展多种招聘渠道，满足公司用人需求；
4、主导人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等工作推进，保障目标达成； 
5、完成人力资源其他相关工作及领导安排的其他事项。 
‌6、负责拟定内外部行政发言，管理公司行政事务，审定公司印章的使用，处理公司资产配置等。
7、按照要求完成上级交办的其它临时性工作和任务。
岗位要求： 
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业，
2、3年以上中大型制造企业人事行政管理工作经验，擅长招聘配置、绩效管理、企业文化建设等工作者优先；有人才盘点、人才梯队建设经验优先；有0-1团队建设优先 。
3、 熟练掌握现代人力资源管理理论知识和工作技能，熟悉劳动法知识及相关地方法律法规，并具有较强的数据分析能力熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。
4、 为人正直诚信，责任心、亲和力强。具有较强的沟通能力、组织协调能力、组织协调能力和抗压能力。 

职位描述：

1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化;
2、负责制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行;
3、负责公司招聘、培训、绩效管理，薪酬、职位管理，
4、负责制度实施、后勤、考勤及员工关系等工作;
5、负责公司社会责任验厂工作。
6、管理公司网管，司机，电工，人事等后勤工作。
7、负责人力资源团队及部门工作安排协调，跨部门协调工作;

职位描述：

1、30-40岁，人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历。 
2、 3年以上中型企业人力资源、行政管理全盘工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累。
4、对人力资源规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、法律知识、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
5、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，精通企业文化。
6、优秀的组织协调能力和人际关系沟通处理能力。
7、 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司人才发展战略及人才规划，统筹规划公司人力编制以及人才招聘，建立健全组织任职资格体系以及为人才梯队发展提供解决方案；
2、协助总经理建立、优化绩效管理体系，全面推行并执行绩效体系的落地、监督、调整、试行等工作；
3、负责完善业务单位的人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、主导企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力；
5、建立内外部沟通渠道，处理劳动争议、建立和谐的劳资关系；
6、完成上级交办的其他临时工作。

岗位要求：
1、年龄30-40岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具有5年以上人力资源管理工作经验，2年以上制造业相关管理经验；
3、对人力资源六大模块有较深入的认识，尤其擅长招聘、绩效、培训体系；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、良好的职业素养和团队精神，抗压能力强。

职位描述：

1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利管理工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。

职位描述：

岗位职责：
1．负责工厂人力资源科全盘日常事务管理，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块，确保体系公司发展需要；
2．负责搭建并优化公司人力资源体系，
3．主导核心岗位招聘，制定招聘策略，把控招聘全流程，提升招聘效率与人才匹配度；
4．统筹员工培训体系建设，组织新员工入职培训及在职员工能力提升培训，并跟踪培训效果；
5．完善绩效考核机制，推动绩效落地实施，协调绩效反馈与改进，助力员工与公司共同成长；
6．处理员工关系核心问题，包括劳动纠纷预防与应对、员工沟通机制搭建，维护和谐稳定的职场环境。

任职要求：
1.	大专或以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业；
2.	熟悉劳动法、劳动合同法、社保法以及相关法律法规；
3.	五年以上人力资源相关工作经验，精通招聘及培训模块，熟悉电子制造业招聘人脉渠道；
4.	有电子制造工厂中高层技术岗、管理岗挖猎经验，熟悉行业人才分布情况；
5.	有人才分析和人才盘点实操经验；
6. 具有良好的团队合作意识及沟通表达能力，有上进心，抗压能力强。

职位描述：

年龄：30-45岁
学历：本科以上学历
性别：不限
经验要求：5年以上本岗位工作经验。
籍贯：不限
能力要求：
1.熟悉并了解劳动法及相关的各种法律。
2.了解薪酬和绩效相关规定。	
3.有很强的沟通能力。
4.有一定的培训和演讲能力。

职位描述：

1. 根据公司战略目标，制定中、长、短期人力资源规划。
2. 定期向高层领导提供有关人力资源战略、经营管理等方面的建议，为公司重大决策提供信息支持。
3. 建立并完善各项人力资源管理体系、各类管理制度并监督执行，优化工作流程，推动整体管理效能。
4. 建立总经办与各部门之前的沟通桥梁，协调并处理各类问题，完成副总经理交办的各项工作任务。
5. 负责公司企业文化建设与推广，提高企业内、外部竞争力。
6. 负责新员工入职培训及部门年度计划培训工作，统筹人事行政部门日常管理工作、协调各部门工作关系。
7. 建立良好的沟通机制，做好员工关系管理工作，提高员工满意度，规避用工风险。
8. 健全公司培训机制，搭建人才梯队，培养出符合公司发展的核心岗位、关键岗位接班人。
9. 负责校园招聘及企业合作对接工作，核心人才的招聘甄选、引进。
10. 审批人事行政部所有单据以及部门费用和人力成本控制。

职位描述：

岗位职责：
1、企业文化建设；
2、人才引进；

月休：4天
福利待遇：一经录用享受年终奖、全勤奖、五险、意外团队险、带薪年假+春节返乡车费报销、生日礼物、满一年工龄奖金、婚假+礼金、产假+礼金、子女教育基金、家属基金、购房/车补贴、高温补贴、年度体检、周年庆典等福利。
1）工龄奖（工作满一年即享1000工龄奖）；
2）法定节假日：国家规定的法定节假日；
3）有薪假：国家规定的相关有薪假；
4）公司 不定期举行聚餐、旅游等团体活动
5）总经理很重视员工的成长与进步，会不定期与员工交流学习，让大家共同进步
6）公司办公环境优美，交通便利，同事Nice,氛围好
我们提供给您的不仅仅是一份工作，更是一个让您施展价值共创辉煌的平台

职位描述：

主要岗位职责： 

负责人力资源管理工作，根据公司发展需要，不断完善人力资源管理体系（重点是薪酬、绩效、培训等方面）、激励机制，打造积极向上的企业文化。  

 任职资格： 

1、大专或本科学历，两年以上人力资源相关工作经验； 
2、对人力资源管理理论知识有自己的见解，具有制造业人力资源工作经验；
3、具有良好的逻辑思维能力、理解能力、沟通能力、执行能力和公文写作能力；
4、具有较强的学习能力和极强的上进心。 

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案；  
2、组织招聘工作，拓展招聘渠道，确保人才及时到岗；  
3、主导员工入职、转正、调动、离职等流程管理；  
4、推动绩效考核体系实施，协助各部门完成绩效评估与反馈；  
5、完善薪酬福利制度，确保激励机制公平有效；  
6、组织开展员工培训与发展项目，提升团队能力；  
7、维护员工关系，处理劳动争议和日常咨询；  
8、落实企业文化建设，增强员工归属感与凝聚力；  

任职要求：  
1、人力资源、工商管理或相关专业优先；  
2、不限工作经验，具备制造业或汽车零部件行业背景者优先；  
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程；  
4、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识；  
5、责任心强，具有较强的执行力和问题解决能力；  
6、熟练使用办公软件，能高效处理日常事务；  
7、具备一定抗压能力，能适应快节奏工作环境；
8、有应对客户审厂经验

职位描述：

岗位职责：
1、根据业务需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试，确保关键岗位及时补人；同时优化人员配置，做到人岗匹配。					
2、调研员工培训需求，搭建培训体系（如新员工入职培训、岗位技能培训），提升团队整体能力。					
3、设计或优化绩效考核方案，组织实施考核流程，跟进结果应用（如与薪酬、晋升挂钩）。					
4、通过科学的考核与激励机制，调动员工积极性，保障薪酬公平性。					
5、处理员工全周期关系，规避劳动风险，提升员工归属感。					
6、制定或完善公司人事相关制度（如考勤制度、奖惩制度、保密制度），并推动制度落地执行。					
7、统计人事核心数据（如离职率、招聘到岗率、培训完成率），形成分析报告，为管理层调整人才策略提供依据。					
8、定期与各部门负责人沟通，了解其人才需求、团队问题，提供相关解决方案。					
9、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、有3年以上人力资源管理工作经验，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验。					
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、安全生产等方面的法律法规和政策。					
3、熟悉人力招聘、选用及团队组建，有员工培训经验，人力资源状况分析统筹经验，熟悉各种招聘渠道。					
4、有较强的语言表达能力，善于人际沟通、融洽员工关系、纠纷处理能力，组织协调部门间的协作关系。					
5、具良好的文字表达能力，擅长编写各类规章制度及作业流程。					
6、有公司企业文化建设，文体活动的策划、组织经验。					
7、有与政府部门对接、沟通协调的工作经验及解决突发事件的能力。								

职位描述：

岗位职责：
1、统筹人力资源开发及战略管理，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划和方案的实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；
2、负责人员的选、用、育、留，满足各部门的用人需求；负责企业文化的建设；
3、负责组织运营，包括会议、制度、绩效等方面的管理；
4、负责行政后勤体系的建设，包括宿舍、饭堂、卫生、保安、水电等；
5、负责对当地政府各部门的沟通；
6、统筹人事行政全盘事宜。
任职要求：
1、28-40岁，大专以上学历，人力资源、工商企业等管理专业；
2、具有较强的人力资源管理技能和行政后勤管理经验；
3、具有较强的跨部门沟通与协调、理解与执行、学习与创新、灵活与应变能力；
4、具有较强的抗压能力和问题解决能力；
5、6年以上同职位工作经验，其中3年以上1000人以上规模工厂人事行政主管全盘统筹工作经验，有集团人力资源管控行业经验优先。        
工作地方：澄海

职位描述：

职位类别： 人力资源主管
岗位职责：  
1、执行公司人力资源战略，协助制定并落实人力资源规划；
2、统筹招聘工作，组织面试与录用决策，确保人才供给满足业务需求；
3、完善员工关系管理制度，处理劳动关系相关事宜，防范用工风险；
4、组织培训发展活动，提升员工能力与组织效能；
5、推动企业文化建设，增强团队凝聚力和员工归属感；
任职要求：  
1、具备3年及以上人力资源管理“招聘模块”工作经验，28--38岁，大专以上学历、掌握人力资源理论知识
2、快速高效完成全流程招聘工作，六大模块中主擅长“招聘”；
3、熟练运用各类办公软件及相关信息系统；
4、具备较强的沟通协调能力与团队管理能力；
温馨提示：
1、在职勿扰,不符合年龄要求，请勿投,以免浪费时间
2、对“招聘模块”不熟悉的，请勿投
       

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案；  
2、组织招聘工作，拓展招聘渠道，确保人员及时到岗；  
3、主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案；  
4、推动绩效考核实施，协助各部门优化考核流程；  
5、参与薪酬福利管理，确保绩效、薪酬体系公平、合规；  
6、组织开展员工培训与发展项目，提升团队能力；  
7、处理劳动关系事务，防范用工风险，确保符合劳动法律法规；  
8、建立并完善人力资源管理制度和流程；
9、熟悉各体系文件及运作

任职要求：  
1、本科；  
2、五年以上工作经验；  
3、积极阳光；  
4、不限语言能力；  
5、熟悉人力资源六大模块，具备实际操作能力；  
6、具备良好的沟通协调能力与责任心；  
7、能独立开展工作，适应制造型企业节奏；  
8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1. 年龄要求：25岁-45岁
2. 性别：无特殊要求 
3. 教育背景：
✓ 学历：本科以上
✓ 专业：人力资源管理或者相关专业
✓ 其他：具有人力资源相关证件
4. 工作经验：具备1年以上‎人力资源管理‎相关工作经验‎,曾担任过企业‎人力资
源部副‎经理1年或以‎上职务。

职位描述：

【投简历前须知，我司入职需提供以下资料】：
1.离职证明
2.背景调查信息
3.上家公司的薪资发放记录
【为了双方高效沟通，如能接受以上3条再投简历，应届生和实习生不需要】

急聘 HRBP/人事行政主管（东莞清溪）
 
我们需要一位懂业务、能落地的“人事多面手”，经验够优可放宽，期待你的加入！

岗位基本信息

- 上班地点：东莞清溪镇
​
- 经验要求：3-5年相关工作经验，能力突出者可放宽要求
​
- 学历要求：大专及以上，学人力资源、管理学相关专业的优先考虑
​
- 福利保障：包吃包住不用愁！还缴社保，有节日福利、团建聚餐、全勤奖、工龄奖、年终奖，还有带薪年假等，福利齐全不套路
 
你需要做什么？
 
1. 懂业务，帮团队成长：深入业务部门，知道大家工作的目标和难点，制定合适的人事策略，助力业务完成目标。
​
2. 管人才，全流程跟进：负责招人（尤其是核心岗位）、培养人、激励人，优化团队人员结构，让团队更有战斗力。
​
3. 做绩效，定薪酬：和部门负责人一起设计绩效考核制度，优化工资和奖励方案，让大家干得好、拿得多。
​
4. 提效率，优化流程：发现公司组织或行政流程里的问题，推动改进，让团队协作更顺畅，工作氛围更积极高效。
​
5. 搞文化，处理员工关系：解决员工之间的问题，传递公司文化，提升大家的归属感；同时负责制定和推行人事、行政制度。
​
6. 搭体系，完成招聘目标：建立完善的招聘体系，确保招到足够的人，不断优化招聘方法，达成招聘指标。
​
7. 管行政，保障日常运转：优化行政流程，处理日常行政事务，提升大家对行政工作的满意度。
​
8. 协助总经理处理其他日常工作。
 
我们希望你是什么样的？
 
1. 有经验，懂专业：3年以上HRBP或人事行政工作经验，做过电商、制造业的优先；熟悉招聘、绩效、员工关系等人事模块。
​
2. 能懂业务，会结合工作：能搞懂业务部门的规划和工作内容，把人事工作和业务目标结合起来，有长远思考的能力。
​
3. 会解决问题，执行力强：遇到复杂问题能抓住关键，给出能落地的解决方案，做事靠谱，能推动项目完成。
​
4. 善沟通，有影响力：性格外向，会和不同部门的人打交道，能理解他人需求，有效影响部门负责人和员工。
​
5. 有责任心，够严谨：做事细心负责，有良好的职业道德，能扛事、执行力强，把工作落到实处。
 
如果你对HRBP角色有清晰认知，专业能力强，能结合业务实际解决问题，那你就是我们要找的人！在这里，你能拿到高于行业的薪资，体验人性化管理，还有广阔的职业发展空间。
 
立即沟通，开启你的职业新征程！

职位描述：

岗位职责：  
1、人事行政全盘。部门组织结构岗位设计。
2、招聘需求分析、招聘渠道选择。
3、培训体系设计与完善。
4、员工关系管理。
5、拟定相关制度、并监督执行


任职要求：  
1、男女不限。年龄45岁以下，大专以上学历。
2、  5年以上大型企业工作经验，在人力资源管理方面。能独立进行规划、建立、实施和工作。  
3、精通人力资源六大模块，能够指导各个职能模块的工作，能够指导各个职能模块的工作。
4、负责企业文化。有一定大型活动组织，策划能力强。
5、具有战备、策略化思维具有很强的责任心，事业心和抗压能力。  
6、具有很强的领导能力，组织协调能力及分析判断能力，根据企业实业状况分析解决企业存在的问题。  
7、责任心强，工作细致，能承受一定工作压力，  具备良好的沟通协调能力和服务意识。
8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。 
9、认同制造业企业文化，愿意长期稳定发展。
10、熟悉劳动法律法规，善于处理各种劳资冲突和纠纷。

职位描述：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，英语听说写熟练优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少1-2年以上人力资源主管或同等管理岗位经验，熟悉人力资源各模块工作流程；
3、了解国家和地方的劳动法律法规，能够确保企业人力资源管理工作的合规性，拥有人力资源管理师等相关专业证书者优先。

职位描述：

1、负责各部门职员工的招聘工作。
2、负责执行、规划及开展员工的教育培训工作。
3、考核职员工的绩效工作，并提出改进的建议。
4、要求人事对档案进行整理、记录、收集、存档和保管工作。
5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规。
6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。
7、负责监督检查各部门、员工制度执行规范的情况。