职位描述：

岗位职责： 
1、0-1搭建公司体系（30人左右新公司）
2、负责分公司一应事宜

任职要求： 
1.全日制大专及以上学历；
2.熟悉人力资源各大模块，并能独立执行；

工作待遇
薪资：5000-7000元/月（不包吃住）
时间：8:30-12:00，13:30-18:00（午休1.5小时）单休
福利：五险、节日福利

职位描述：

【工作内容】
1、负责公司人事管理及员工关系维护，包括招聘、培训、绩效考核等；
2、协调公司内部行政事务，确保日常运营顺畅；
3、组织并执行企业文化活动，提升员工归属感与凝聚力；
4、处理员工档案、薪酬福利等相关事务，保障合规性；
5、负责公司后勤事务管理，包括厨房、宿舍、安保、保洁等；
6、推动员工职业发展和培训计划实施；
7、维护员工关系，处理员工咨询和问题；
8、完成上司交代的事情。
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 熟悉人力资源及行政管理相关流程；
- 有较强的责任心和执行力，能独立完成工作任务；
- 拥有良好的职业素养和保密意识。
【上班时间】
- 周一到周五：8:00-17:30（午休1.5小时）

职位描述：

岗位职责：
    	受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，协助人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；
    	引导员工遵守公司各项规章制度，提高员工的组织纪律性；
    	搭建公司与员工间的沟通桥梁，组织开展员工满意度，提高员工满意度；
    	联合工会，组织开展各类文体活动，丰富员工文娱生活，增进员工之间沟通交流，调动员工工作积极性，增强团队凝聚力；
    	收集整理部门年度预算计划数据，并负责福利费用的申请，跟踪和报告实际花费与部门预算的差异；
    	协助完成公司内部稽核工作；
    	在公司内部推广国巨集团企业文化
    	完成新员工的招聘与培训工作，完成劳动合同的管理及签订
    	完成新员工入职资料的输入，根据需求适时更新SF系统数据
    	按要求跟进及完成培训项目

任职要求：
    1、本科及以上学历
    2、五年以上相关经验
    3、熟练运用word、Excel、PPT等办公软件

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源规划与战略制定，确保与公司业务发展目标一致
2、主导招聘流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用决策
3、设计并实施员工培训发展体系，提升组织整体能力
4、管理薪酬福利方案，定期进行市场薪酬调研与内部公平性评估
5、完善绩效管理体系，推动绩效考核与反馈机制有效运行
6、处理员工关系事务，营造积极健康的工作氛围
7、确保人力资源政策与流程符合劳动法规及行业标准
8、负责人力资源数据分析，为管理决策提供有效支持

任职要求：
1、具备人力资源管理相关专业知识与实践经验
2、熟悉电子/半导体/集成电路行业人力资源特点
3、掌握国家劳动法律法规及人力资源管理流程
4、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力
5、能够独立处理复杂人力资源问题
6、具备较强的数据分析和报告撰写能力7、具有良好的职业素养和保密意识

职位描述：

岗位职责：  
1.编制和修订公司薪酬与绩效体系文件;
2.参与建立公司绩效考核体系；
3.完善人才管理与培养体系。

任职要求：  
1.熟悉人力资源管理各模块运作流程，具备系统性思维， 能够独立开展体系管理和评审工作；
2.具备良好的文档编写能力，具备优秀的组织协调能力与跨部门沟通能力；  
3.具备较强的责任心与执行力，能适应多任务并行的工作节奏；
4.5年及以上人力资源管理工作经验，年龄30到45岁，熟悉劳动法律法规及人事行政管理流程

福利待遇
薪资：根据工作经验和技能水平面议；
福利：包吃、包住、五险、节日福利。

职位描述：

岗位职责：
一、人力资源管理与规划
1、战略规划：组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，根据公司发展需求实时调整组织结构、人员定编及招聘规划。
2、制度建设：制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度，确保公司人力资源管理体系的有效运行。
3、招聘与配置：制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，组织落实员工招聘与录用工作，保障公司人才储备。
4、绩效管理：拟订公司绩效考核管理制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
5、培训发展：设计并实施员工培训计划，做好人员开发与储备，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
6、员工关系管理：负责员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜，处理员工劳动争议和纠纷，定期进行员工动态分析。
二、行政管理与协调
1、日常管理：管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制。
2、制度执行与监督：完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公司的生产现场纪律、会议纪律进行监督。
3、行政事务：负责公司行政管理，包括办公用品采购及发放、固定资产及车辆管理、安全保卫、后勤卫生、工程建设等总务工作。
4、对外联络：负责公司的对外联络及公共关系，维护公司与政府人事部门的良好关系，安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
5、文化建设：组织并推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先。
2、年龄要求：28-40岁
3、工作经验：5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源经理或同等岗位管理经验，有上市/外资企业工作经验优先。
4、技能要求：熟练使用办公软件及相关人事管理软件、具备较强的组织协调能力、沟通能力、解决复杂问题的能力及团队领导能力。文字功底扎实，能胜任制度拟定、报告撰写等工作，具备人力资源管理师职业资格证书者优先考虑。
5、综合素质要求：具备高度的责任心、事业心及敬业精神。良好的团队协作精神，服务意识，善于学习。能承受较大的工作压力，具备良好的应急处理能力。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源管理体系的建设与优化，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块。
2、根据公司战略制定年度人力资源规划，确保人力资源配置与业务发展需求匹配。
3、主导招聘流程，从职位发布到候选人筛选、面试安排及录用决策。
4、组织员工培训与发展计划，提升团队整体能力与员工满意度。
5、管理绩效评估体系，定期进行绩效考核并提供反馈与改进建议。
6、监督薪酬福利政策执行，确保合规性与市场竞争力。
7、处理员工关系事务，包括劳动争议调解和员工沟通活动。
8、维护人力资源相关文档与系统，确保数据准确性与保密性。
9、参与企业文化建设，推动组织变革与团队协作。

任职要求：
1、具备人力资源管理相关工作经验，熟悉电子/半导体/集成电路行业优先。
2、不限学历背景，但人力资源、管理或相关专业者优先考虑。
3、不限工作经验，欢迎应届毕业生及转行人员申请。
4、不限语言能力，但具备良好沟通与协调能力。
5、熟悉劳动法律法规，能独立处理人力资源日常事务。
6、具备较强的组织与计划能力，能适应快节奏工作环境。7、熟练使用办公软件及人力资源管理系统。

职位描述：

职位类别： 人力资源主管
岗位职责：  
1、执行公司人力资源战略，协助制定并落实人力资源规划；
2、统筹招聘工作，组织面试与录用决策，确保人才供给满足业务需求；
3、完善员工关系管理制度，处理劳动关系相关事宜，防范用工风险；
4、组织培训发展活动，提升员工能力与组织效能；
5、推动企业文化建设，增强团队凝聚力和员工归属感；
任职要求：  
1、具备3年及以上人力资源管理“招聘模块”工作经验，28--38岁，大专以上学历、掌握人力资源理论知识
2、快速高效完成全流程招聘工作，六大模块中主擅长“招聘”；
3、熟练运用各类办公软件及相关信息系统；
4、具备较强的沟通协调能力与团队管理能力；
温馨提示：
1、在职勿扰,不符合年龄要求，请勿投,以免浪费时间
2、对“招聘模块”不熟悉的，请勿投
       

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源管理工作，根据公司发展需要完善人力资源管理体系
2、优化薪酬、绩效和培训机制，建立有效的激励机制
3、打造积极向上的企业文化，推动组织发展
4、制定并实施招聘计划和培训方案
5、开展绩效考核工作，提升团队整体效能

任职要求：
1、大专学历，2年人力资源相关工作经验
2、熟悉人力资源管理理论知识，具有制造业人力资源经验
3、具备良好的逻辑思维、沟通协调和执行能力
4、具有较强的学习能力和上进心，能快速适应工作环境5、具备公文写作能力，能够独立完成相关工作文档

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源战略的执行，根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划；  
2、统筹招聘工作，组织面试与录用决策，确保人才供给及时、匹配；  
3、建立健全绩效考核体系，推动绩效管理落地，提升组织效能；  
4、负责薪酬福利管理，优化激励机制，提升员工满意度与敬业度；  
5、主导员工关系管理，处理劳动关系事务，确保合规运营；  
6、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力；  
7、指导培训发展计划的制定与实施，促进人才成长与梯队建设。  

任职要求：
1、不限学历；  
2、不限工作经验；  
3、不限年龄；  
4、不限语言能力；  
5、熟悉人力资源各模块工作流程，具备实际操作经验者优先；  
6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心；  
7、能独立开展工作，适应旅游行业节奏，具备较强的服务意识；  
8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析和文档处理能力；  
9、认同公司文化，愿意长期共同发展。

职位描述：

岗位职责：
1. 深入业务一线，参加业务会议，理解业务运营模式。
2. 优化部门架构、职责与关键流程，提升人均效能，控制人力成本合理性。
3. 人才规划：​ 基于业务目标进行人才需求分析，制定人才培养与发展计划。推动绩效管理全过程。
4..员工关系：签订劳动合同，跟踪员工入转调离流程，每月员工绩效考核及指标确认；处理员工关系问题与劳动争议预防；开展招聘、培训等。
5. 其他领导安排的工作。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。​ 
2、具有 5 年以上生产制造型企业的人力资源相关工作经验，其中至少3年 HRBP 或业务部门人力资源支持经验，熟悉招聘、员工关系等模块的实操流程。​ 
3、具备较强的业务敏感度和理解能力，能够快速融入所支持的业务部门，准确把握业务需求并将其转化为人力资源解决方案。​ 
4、拥有优秀的沟通表达和协调能力，能够与业务部门管理者、员工及公司其他部门有效沟通协作。​ 
5、具备较强的分析和解决问题的能力，能够及时发现并解决人力资源管理过程中出现的问题。​
 6、能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力。 
7、具有良好的职业素养和道德品质。
 
薪酬待遇：7000-12000元，单休，包吃住。
其他：年龄30-45岁，男女不限，统招本科学历，人力资源相关专业。

职位描述：

【投简历前须知，我司入职需提供以下资料】：
1.离职证明
2.背景调查信息
3.上家公司的薪资发放记录
【为了双方高效沟通，如能接受以上3条再投简历，应届生和实习生不需要】

急聘 HRBP/人事行政主管（东莞清溪）
 
我们需要一位懂业务、能落地的“人事行政多面手”，经验够优可放宽，期待你的加入！

岗位基本信息

- 上班地点：东莞清溪镇
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- 经验要求：3-5年相关人事行政管理实战工作经验，能力突出者可放宽要求
​
- 学历要求：大专及以上，学人力资源、管理学、行政管理相关专业的优先考虑
​
- 福利保障：包吃包住不用愁！还缴社保，有节日福利、团建聚餐、全勤奖、工龄奖、年终奖，还有带薪年假等，福利齐全不套路
 
你需要做什么？
 
1. 懂业务，帮团队成长：深入业务部门，知道大家工作的目标和难点，制定合适的人事策略，助力业务完成目标。
​
2. 管人才，全流程跟进：负责招人（尤其是核心岗位）、培养人、激励人，优化团队人员结构，让团队更有战斗力。
​
3. 做绩效，定薪酬：和部门负责人一起设计绩效考核制度，优化工资和奖励方案，让大家干得好、拿得多。
​
4. 提效率，优化流程：发现公司组织或行政流程里的问题，推动改进，让团队协作更顺畅，工作氛围更积极高效。
​
5. 搞文化，处理员工关系：解决员工之间的问题，传递公司文化，提升大家的归属感；同时负责制定和推行人事、行政制度。
​
6. 搭体系，完成招聘目标：建立完善的招聘体系，确保招到足够的人，不断优化招聘方法，达成招聘指标。
​
7. 管行政，保障日常运转：优化行政流程，处理日常行政事务，日常公司物料及办公用品等采购、保障公司的后勤事务，做好总经理助手管家，提升大家对行政人事工作的满意度。
​
8. 协助总经理处理其他日常工作。
 
我们希望你是什么样的？
 
1. 有经验，懂专业：3年以上HRBP或人事行政工作经验，做过电商、制造业的优先；熟悉招聘、绩效、员工关系等人事模块。
​
2. 能懂业务，会结合工作：能搞懂业务部门的规划和工作内容，把人事工作和业务目标结合起来，有长远思考的能力。
​
3. 会解决问题，执行力强：遇到复杂问题能抓住关键，给出能落地的解决方案，做事靠谱，能推动项目完成。
​
4. 善沟通，有影响力：性格外向，会和不同部门的人打交道，能理解他人需求，有效影响部门负责人和员工。
​
5. 有责任心，够严谨：做事细心负责，有良好的职业道德，能扛事、执行力强，把工作落到实处。
 
如果你对HRBP角色有清晰认知，专业能力强，能结合业务实际解决问题，那你就是我们要找的人！在这里，你能拿到高于行业的薪资，体验人性化管理，还有广阔的职业发展空间。
 
立即沟通，开启你的职业新征程！

职位描述：

岗位职责：
1. 负责全流程招聘及入转调离手续办理。
2. 负责考勤、薪酬核算及五险一金事务。
3. 组织入职培训，协助企业文化与年度培训活动。
4. 维护HR系统数据，解答人事咨询，协助处理员工关系。
5. 对接豪丰及政府资料撰写与报送。
6. 管理宿舍、食堂及危废/固废台账。
7. 办公用品月度盘点与申购。
8. 完成上级交办的其他HR相关工作。
任职要求：
1. 人力资源、行政管理等相关专业专科及以上学历。
2. 1年以上HR经验，熟悉招聘、员工关系者优先。
3. 了解劳动法律法规及相关政策。
4. 沟通表达能力强，服务意识好，有亲和力。
5. 工作严谨细致，责任心强，能高效处理多任务。
6. 熟练使用Office，有HR系统操作经验者优先。

职位描述：

公司内部讲师兼人力资源主管招聘要求

1. 核心职责：需基于公司战略制定人力资源规划，融合招聘、培训与绩效管理；搭建并优化培训体系，开发课程、培养讲师团队；通过跨部门协作提升组织效能与成员能力。

2. 专业能力：精通人力资源六大模块，掌握课程开发与授课专业方法；具备数据分析、沟通协调、方案设计及应变决策能力，能在人力管理与培训场景灵活运用。

3. 任职资格：本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验（含3年团队管理），3年以上企业内训经历，主导开发5门以上课程；持有一级/二级人力资源管理师证书优先，有国际职业培训师认证更佳；需有体系优化或讲师培养成功案例 。

4. 职业发展与激励：提供人力资源管理与培训双晋升通道；享受授课津贴、年度评优奖励，优秀者获晋升加分。

职位描述：

岗位职责：
1、能根据公司经营目标，制定人力资源规划（如人才梯队、薪酬绩效体系），并推动落地，支持业务发展。
2、主导建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬等制度与流程，提升整体人效。
3、管理人事团队，培养下属，协调各部门负责人，有效推动人力资源政策。
4、深入理解生产、运营等业务，能针对问题点提供人力资源解决方案（如技能培训、激励方案）。
5、数据分析与决策：通过人力成本、流失率、招聘效率等数据分析，为管理决策提供支持。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2.5-8年以上人力资源全模块经验，其中至少3年以上制造业人事主管以上职位经验，有团队管理经验。
3.对劳动法规有深刻理解，能主导处理复杂劳资纠纷；熟悉人力资源各模块的系统运作。
4.精通人力资源六大模块，特别擅长绩效管理与招聘管理。
5.具备制造业招聘渠道资源及人才评估能力。
6.熟练使用数据分析工具，能独立完成人力资源分析报告。
7.优秀的跨部门协调能力，能推动人力资源项目有效落地。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司组织规划与战略发展，制定相应的薪酬管理体系，完善公司薪酬制度、梳理流程，并推动薪酬体系落地和实施；
2、协助制定公司年度薪酬调整方案与实施；
3、负责人力成本预算编制、过程监控、分析检讨，确保人工成本目标的达成；
4、负责全公司人员的薪酬核算；
5、员工晋升异动跟进审批、调动更新；
6、统筹与审核员工考勤工时、加班工时的相关事宜；
7、参与制定各部门与职员绩效方案与实施；
8、参与修订员工绩效考核方案，审核员工绩效考核结果；
9、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核者提供帮助，并每月建立绩效资料文档；
10、员工福利事项办理，如社会保险、住房公积金等；


任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2、具备良好的文档编写能力和沟通协调能力，有较强的工作推动力及承担压力的能力；
3、敏锐的观察力，能及时发现流程中需要改进的地方；
4、熟悉劳动法及相关法律法规，确保公司薪酬福利政策合规；
5、具有薪酬体系设计及实施的实际经验；
6、熟练使用办公软件，尤其是Excel的数据处理功能；
7、工作细致、严谨，具备高度的责任心和保密意识。 
8、具备团队合作精神，能够与各部门有效协作。 
9、有较强的学习能力，能够快速掌握新知识和技能。 
10、能够在快节奏环境中高效完成任务。 
11、具备良好的职业道德和职业操守。 
12、有处理突发事件的能力，能够冷静应对各种情况。 
13、注重细节，确保数据准确性和完整性。 
14、具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力。 
15、能够独立开展工作，同时具备团队合作意识。 
16、了解现代企业人力资源管理模式，有创新意识。 
17、具备良好的时间管理能力，能够合理安排工作进度。 
18、能够适应公司业务发展需求，灵活调整工作内容。 
19、具有良好的抗压能力，能在高强度工作环境下保持高效。 
20、认同企业文化，愿意与公司共同发展成长。

职位描述：

人力资源管理：
1、根据公司发展战略规划和公司实际情况编制、修整各项规章制度及各岗位责任文件,严格落实；
2、负责编制、实施公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划；
3、负责主持公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块工作；
4、协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要；
5、密切关注公司所有员工的工作动态,及时做好各部门人员的思想工作,保持公司良好的的环境氛围和内部和谐。
行政管理：
1、负责公司办公环境、办公设备、办公用品及后勤等相关的行政管理工作；
2、负责公司的内部公文起草、发布、档案管理等相关工作；
3、负责公司的外部联络及公司内部关系的沟通与协调。
4、负责公司安全、卫生、宿舍等的监督安排工作；
5、负责公司日常接待工作,完成总经理交办的其他工作。
任职要求：
1、年龄25~35岁，大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，5年以上人力资源工作或同等岗位3年以上工作经验；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉人力资源管理各工作模块内容及行政管理能力；
3、具有良好的沟通协调、思维分析及解决问题的能力，较强的学习能力和写作能力；
4、具有良好的能力及高度的团队精神，责任心强，熟练使用办公软件、办公自动化设备；
6、具有良好的职业心态及强烈责任感，做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
4、能够独立处理与政府相关部门的业务联系工作。
薪酬福利：
1、包食宿
2、工资8000~10000
3、缴纳社保
4、节日福利、年终奖等
5、工作地点：广东省东莞市三中村福龙路6号

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人力资源管理工作，制定并执行人力资源规划；
2、组织招聘活动，负责面试安排及录用流程管理；
3、设计和实施员工培训计划，提升团队整体能力；
4、管理员工绩效评估体系，推动绩效改进措施；
5、处理员工关系事务，维护和谐工作环境；
6、优化薪酬福利制度，确保合规性和竞争力；
7、监督人事档案管理，保障数据准确性和保密性；
8、协调部门间沟通，支持业务发展需求；

任职要求：
1、大专学历，人力资源或相关管理专业优先；
2、具备人力资源领域实际操作经验，熟悉相关法律法规；
3、年龄40岁以下，具备良好的沟通和协调能力；
4、能够独立处理多任务，适应快节奏工作环境；
5、熟悉办公软件操作，有物流仓储行业背景者优先；

职位描述：

岗位职责：  
1. 在公司人力资源战略、政策下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；  
2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；  
3. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；  
4. 负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施；  
5. 负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设；  
6. 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；  
7. 协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内/外文化形象；  
8. 协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等；  
9. 负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。  

任职要求：  
1. 具备人力资源管理相关领域工作经验；  
2. 熟悉人力资源各模块运作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等；  
3. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力；  
4. 能独立制定和优化人力资源管理制度和流程；  
5. 具备较强的文字表达能力和方案策划能力；  
6. 工作细致严谨，具备良好的职业操守和责任心。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源行政管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，配合公司发展战略，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并落实执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，管理各部门人员编制和人工成本，提高人效比；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并落实执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
- 多年HRBP实务工作经验，熟练薪酬等6大模块
- 熟悉了解华为营销和战略体系，薪酬工作包分割
- 熟悉使用人资系统进行人事管理（定调岗位、人事和其他部门工作流程起草监察、职级职能职务定义、薪酬绩效奖金项目奖工资核算、人事流程审批配置等）
- 细心耐心，擅于员工心理辅导建设
- 工作认真勤勉，主动积极，能配合生产、营销、运营计划PMC等部门的高效运行，能适应工作节奏快。
-熟悉品牌和企业文化建设
-有财务认知，熟练使用办公软件
-勤奋好学，有自驱力，公司处于高速发展期，不思进取者勿投！

职位描述：

岗位职责：
1、负责各岗位的招聘工作，包括月薪和日薪岗位的人员补充；
2、完善培训体系，并执行年度培训计划，提升员工技能；
3、处理日常员工劳资关系，确保劳动法规的合规性；
4、推动集团公司OD（组织发展）项目的实施与落地；
5、负责人才梯队的建设，优化企业内部人才储备与发展；

任职要求：
1、大专学历，人力资源或相关专业优先考虑；
2、具备5年的人力资源相关工作经验；
3、熟悉劳动法律法规及招聘、培训、员工关系等模块；
4、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神；
5、能够独立推动项目实施，具有较强的执行力；
6、对组织发展及人才管理有较深入的理解和实践经验；

职位描述：

岗位职责：
1、监管各岗位的招聘工作，包括月薪和日薪岗位的人员补充；
2、完善培训体系，并监管年度培训计划的执行，提升员工技能；
3、处理复杂情况下的员工劳资关系，确保劳动法规的合规性；
4、推动集团公司OD和TD项目的实施与落地；
5、负责人才梯队的建设，优化企业内部人才储备与发展；

任职要求：
1、大专学历，人力资源或相关专业优先考虑；
2、具备5年的人力资源大型制造业相关工作经验；熟悉注塑行业优先；
3、熟悉劳动法律法规及招聘、培训、员工关系等模块；
4、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神；
5、能够独立推动项目实施，具有较强的执行力；
6、对组织发展及人才管理有较深入的理解和实践经验；
7、能力强者薪资面议，可谈年薪。

职位描述：

职位类别：人力资源经理／主管
职责描述：
1.负责控制人员编制，防止超编，控制人力成本
2.负责主导招聘计划制定，招聘需求审核，招聘程序实施，招聘进度跟踪，全面满足用人部门的需求
3.负责主导公司培训计划制定，对年度培训、岗前培训、在职培训进行监督，并进行培训结果的分析与反馈
4.负责拟定公司的绩效考核体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化
5.负责建立薪酬体系，收集薪酬福利的相关数据和信息；对公司薪酬结构，年度调薪，奖金福利发放等提出修改方案和建议
6.确保员工入职、试用、转正、晋升、调岗、降职、异动、辞退等人力资 源程序符合劳动法律法规及政策
7.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作
8.全面负责分配和督导下属人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能
岗位要求：
1.了解人力资源六大模块，劳动合同法及其它劳动法律法规； 
2.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力； 
3.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力； 
4.掌握绩效体系及薪酬体系设计工具，能推动薪酬绩效方案的运行与优化
5.熟练掌握OFFICE办公软件，及常用函数，擅长数据分析；
6.具备分析、解决问题的能力； 
7.具备计划 、组织、指挥、协调和控制能力

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源规划与配置，制定并执行招聘计划，确保人才梯队建设；
2、主导绩效管理体系的设计与实施，定期组织绩效评估与反馈；
3、管理员工关系，处理劳动争议，营造积极的工作氛围；
4、优化薪酬福利制度，进行市场薪酬调研，确保内部公平性和外部竞争力；
5、组织员工培训与发展活动，提升团队整体能力与凝聚力；
6、负责人力资源政策与流程的制定与更新，确保合规性和效率；

任职要求：
1、5年以上全盘人资主管工作经验，；
2、全日制大专，人力资源管理、心理学或相关专业背景者更佳；
3、熟悉劳动法规及人力资源管理流程，具备良好的沟通协调能力；
4、能够独立处理复杂人事问题，推动人力资源项目落地；
5、具备团队领导能力，能够在新材料行业适应快速变化的环境；
6.做过业务，总助者优先考虑

职位描述：

岗位职责：
1、制定并执行公司人力资源战略，支撑业务发展目标；
2、负责招聘全流程管理，优化人才引进渠道，提升关键岗位到岗效率；
3、建立和完善绩效考核、薪酬福利、员工关系、培训发展等制度体系；
4、主导员工入离职、转正、调动、晋升等人事流程，确保合规高效；
5、处理劳动争议，防范用工风险，维护和谐劳动关系；
6、统筹公司日常行政事务，包括办公环境管理、固定资产、办公采购、车辆调度等；
7、优化行政流程与成本控制，提升运营效率与员工体验；
8、负责公司重要会议、活动、接待的组织与协调；
9、管理前台、保洁、安保等外包服务，确保服务质量；
10、推动企业文化建设，组织员工关怀与团队凝聚活动。
11、持续完善人力资源与行政相关制度、流程及SOP。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先；
3、3年以上人力资源与行政综合管理经验；
4、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的风险防控意识；
5、具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门推动力；
6、责任心强、原则性强、细致严谨，具备良好的职业操守和服务意识。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1. 年龄要求：25岁-45岁
2. 性别：无特殊要求 
3. 教育背景：
✓ 学历：本科以上
✓ 专业：人力资源管理或者相关专业
✓ 其他：具有人力资源相关证件
4. 工作经验：具备1年以上‎人力资源管理‎相关工作经验‎,曾担任过企业‎人力资
源部副‎经理1年或以‎上职务。

职位描述：

侧重招聘和员工关系
熟悉人力六大模块，至少熟悉招聘、培训、人员关系三个模块！！！！！！

岗位职责：
1、负责公司人力资源统筹管理工作。
2、根据公司的业务发展需要，制定和分解招聘需求，带领团队开展招聘工作，完成分公司招聘任务。
3、制定公司培训计划，执行培训计划，组织实施培训，并做好培训效果的跟踪、反馈，不断提升各层级人员的工作技能和综合素质。
4、将公司绩效管理制度推动落地、定期进行绩效回顾、组织绩效面谈、提升员工绩效。
5、按照薪酬体系进行公司薪酬的维护和管理，指导并推动下属定期做好薪资调研工作。
6、负责指导下属做好员工入职、离职、调岗、升职等手续的办理及员工档案的管理，做好员工关怀工作。
7、负责推动公司企业文化的建设和影响。
8、向总经理反馈人力资源政策体系的落地情况，并提出有效意见和建议，推动人力资源管理体系的不断优化。
岗位要求：
任职资格
1、大专以上学历，人力资源及相关专业；
2、五年以上人力资源工作经验，有制造业人力资源管理优先考虑；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

职位描述：

岗位职责：
1、能根据公司经营目标，制定人力资源规划（如人才梯队、薪酬绩效体系），并推动落地，支持业务发展。
2、主导建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬等制度与流程，提升整体人效。
3、管理人事团队，培养下属，协调各部门负责人，有效推动人力资源政策。
4、深入理解生产、运营等业务，能针对问题点提供人力资源解决方案（如技能培训、激励方案）。
5、数据分析与决策：通过人力成本、流失率、招聘效率等数据分析，为管理决策提供支持。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，年龄在35岁以下。
2.5年以上人力资源全模块经验，其中至少3年以上制造业人事主管以上职位经验，有团队管理经验。
3.对劳动法规有深刻理解；熟悉人力资源各模块的系统运作。
4.精通人力资源六大模块，特别擅长绩效管理与招聘管理。
5.具备制造业招聘渠道资源及人才评估能力。
6.熟练使用数据分析工具，能独立完成人力资源分析报告。
7.优秀的跨部门协调能力，能推动人力资源项目有效落地。

职位描述：

【岗位职责】
招聘工作：
1.根据公司发展需求执行招聘计划，负责人员简历筛选、意向沟通、面试跟踪、录用、入职安排、背景调查等招聘各环节具体实施工作;
2、及时汇总招聘数据，分析、评估招聘效果，优化招聘流程;
3、通过微信与候选人进行维护，建立信任,解决问题，提高入职转化率；
4、负责招聘渠道的维护和管理，起草、发布和推广招聘需求信息；
5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密。
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。
7、完成公司领导交代的其他招聘事宜。
人事工作：
1、审核入职、离职、合同协议签订及转正等人事相关手续以及人事档案资料建立归档;
2、员工考勤、出差、请假等监督管理，公司相关报表收集与整理;；
3、制定并组织员工培训事务，追踪培训考核结果；
4、完成领导交代的其他事宜；
任职要求：
1、全日制大专或以上学历;3年以上人事工作经验;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
4、思维敏捷，具有良好的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
5、具备较强的执行能力，工作积极主动；
6、有亲和力，性格开朗乐观，学习能力强。

职位描述：

体系搭建能力：能设计覆盖 “校园招聘 - 社会招聘 - 高端猎头” 的全渠道招聘体系，包括岗位胜任力模型构建、招聘流程标准化
业务联动能力：深入理解制造业生产、技术、职能等不同岗位的业务逻辑
问题解决能力：针对制造业 “蓝领流失率高、技术岗难招” 等痛点，有实际解决方案案例
体系设计与落地：熟悉 KPI、OKR、BSC（平衡计分卡）等绩效工具，能结合制造业特点
数据驱动与迭代：能建立绩效数据跟踪机制
结果应用能力：将绩效结果与薪酬调整、晋升、培训需求精准挂钩
体系构建与合规性：能搭建制造业全岗位薪酬体系
外部竞争力与内部公平性：定期开展制造业薪酬调研
成本与激励平衡：在控制人力成本
ISO 体系经验（如 ISO9001/ISO14001）
制造业人效提升项目经验