职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源战略的执行，根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划；  
2、统筹招聘工作，组织面试与录用决策，确保人才供给及时、匹配；  
3、建立健全绩效考核体系，推动绩效管理落地，提升组织效能；  
4、负责薪酬福利管理，优化激励机制，提升员工满意度与敬业度；  
5、主导员工关系管理，处理劳动关系事务，确保合规运营；  
6、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力；  
7、指导培训发展计划的制定与实施，促进人才成长与梯队建设。  

任职要求：
1、不限学历；  
2、不限工作经验；  
3、不限年龄；  
4、不限语言能力；  
5、熟悉人力资源各模块工作流程，具备实际操作经验者优先；  
6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心；  
7、能独立开展工作，适应旅游行业节奏，具备较强的服务意识；  
8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析和文档处理能力；  
9、认同公司文化，愿意长期共同发展。

职位描述：

岗位要求：
1、人力资源、企业管理或工商管理、心理学相关专业，全日制本科学历；
2、在制造企业10年以上人力资源工作经验，尤其擅长部门绩效、培训设计与实施；
2、性格外向，善于沟通，执行力强，有一定文字功底与数据分析能力。
3、有团队组织指挥能力优先。

职位描述：

职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

职位描述：

岗位职责：
1、协助制定人力资源战略计划，参与组织发展与人力资源规划；制定和执行人力资源政策，确保合规性和运营效率
2、组织实施招聘活动，优化人才引进流程，完成人员配置
3、开发和完善培训课程体系，具备编写管理类培训教材和课件及讲课能力，负责培训需求调研和分析，制定年度培训计划；组织协调各类培训活动，确保培训项目顺利实施，评估培训效果，持续优化培训方案推行绩效考核体系，提升团队专业能力和综合素质
4、优化薪酬福利结构，确保薪酬体系的公平性和市场竞争力
5、处理员工关系事务，维护和谐稳定的工作环境
6、协调开展员工职业发展规划相关工作；
7、协助上级做好其它日常工作

任职要求：
1、2-5年以上人力资源管理工作、企业培训相关经验，有制造业背景者优先
2、大专以上学历，人力资源管理或相关专业
3、具备工作积极主动，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、语言表达能力、沟通表达能力、谈判协调能力，普通话标准，有较强的责任心和团队合作精神
4、熟悉工业自动化设备行业人力资源管理实践
5、能够适应快节奏工作环境，妥善处理多任务工作
6、熟练掌握Office办公软件，具备基础的课件制作能力，熟练运用PPT；
7、熟悉或对机械工业自动化行业有浓厚兴趣，愿意在该领域长期发展；

条件优秀者 薪资可面议

职位描述：

岗位职责：
1、负责各岗位的招聘工作，包括月薪和日薪岗位的人员补充；
2、完善培训体系，并执行年度培训计划，提升员工技能；
3、处理日常员工劳资关系，确保劳动法规的合规性；
4、推动集团公司OD（组织发展）项目的实施与落地；
5、负责人才梯队的建设，优化企业内部人才储备与发展；

任职要求：
1、大专学历，人力资源或相关专业优先考虑；
2、具备5年的人力资源相关工作经验；
3、熟悉劳动法律法规及招聘、培训、员工关系等模块；
4、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神；
5、能够独立推动项目实施，具有较强的执行力；
6、对组织发展及人才管理有较深入的理解和实践经验；

职位描述：

主要岗位职责： 

负责人力资源管理工作，根据公司发展需要，不断完善人力资源管理体系（重点是薪酬、绩效、培训等方面）、激励机制，打造积极向上的企业文化。  

 任职资格： 

1、大专或本科学历，两年以上人力资源相关工作经验； 
2、对人力资源管理理论知识有自己的见解，具有制造业人力资源工作经验；
3、具有良好的逻辑思维能力、理解能力、沟通能力、执行能力和公文写作能力；
4、具有较强的学习能力和极强的上进心。 

职位描述：

岗位职责
1、负责人才培养项目的策划、统筹与推进实施（含人才的选、用、育、留）；
2、搭建和完善人才资源相关机制，包括人才标准、人才选拔、人才培养、人才评估等；
3、搭建与维护Ehr、E-learning等信息化平台；
4、负责部门日常工作的统筹管理；
5、负责团队人员管理，团队建设及人员培养；
6、完成上级交代的其他工作。

任职要求
1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业或持有人力资源管理相关证书；
2、3年及以上大中型企业人力资源管理经验，或1年以上集团人才资源管理经验；
3、熟悉人力资源系统知识，熟练运用选用育留以开展人才发展工作；
4、掌握人才发展理论知识，熟练运用素质建模和人才测评工具；
5、优秀的沟通协调能力，较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力；
6、能熟练使用office办公软件；
7、掌握基础的团队管理知识和技能。

职位描述：

职位类别： 人力资源主管
岗位职责：  
1、执行公司人力资源战略，协助制定并落实人力资源规划；
2、统筹招聘工作，组织面试与录用决策，确保人才供给满足业务需求；
3、完善员工关系管理制度，处理劳动关系相关事宜，防范用工风险；
4、组织培训发展活动，提升员工能力与组织效能；
5、推动企业文化建设，增强团队凝聚力和员工归属感；
任职要求：  
1、具备3年及以上人力资源管理“招聘模块”工作经验，28--38岁，大专以上学历、掌握人力资源理论知识
2、快速高效完成全流程招聘工作，六大模块中主擅长“招聘”；
3、熟练运用各类办公软件及相关信息系统；
4、具备较强的沟通协调能力与团队管理能力；
温馨提示：
1、在职勿扰,不符合年龄要求，请勿投,以免浪费时间
2、对“招聘模块”不熟悉的，请勿投
       

职位描述：

岗位要求;
1、25-40岁，同等岗位工作经验2年以上，男女不限，全日制本科学历，人力资源相关专业;
2、擅长人力资源规划，能根据企业的发展和目标做好组织架构、人员编制、人员招聘等相关工作；
3、绩效管理有过实际操作的经验，能修订、跟踪、改善、落地推动绩效管理的相关工作;
4、根据企业发展的需求，有效的制定、修改、推动并执行公司的相关制度和机制体系;
5、能沉着冷静的，有计划的，有实效性的主导公司相关的文化活动，如:晚会、旅游、会议等;
6、能根据公司的需求做好公司的培训计划，并能充当好培训师的角色进行入职培训和人力资源相关专业的培训;
7、对于后勤方面，如:饭堂管理、固定资产管理、办公室管理、安全管理、宿舍管理等有实际操作的经验。

职位描述：

岗位职责：
自动化制造业工厂规模70余人，负责人资部0到1体系建设。
1、全面负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系六大模块工作；
2、根据业务发展需求，制定并实施年度人力资源规划，优化组织架构与人员配置；
3、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，确保人才及时到位；
4、建立并完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效改进与人才发展；
5、设计并管理薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保薪酬竞争力；
6、处理员工关系事务，协调劳动纠纷，营造积极健康的工作氛围；
7、制定并执行员工培训计划，提升员工专业技能与综合素质；
8、负责人力资源制度建设与流程优化，确保合规高效运作；

任职要求：
1、具备人力资源管理相关专业知识与实践经验；
2、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块操作流程；
3、优秀的沟通协调能力、团队管理能力与问题解决能力；
4、能够适应工业自动化设备行业快节奏工作环境；

职位描述：

岗位职责：
1、企业文化建设；
2、人才引进；

月休：4天
福利待遇：一经录用享受年终奖、全勤奖、五险、意外团队险、带薪年假+春节返乡车费报销、生日礼物、满一年工龄奖金、婚假+礼金、产假+礼金、子女教育基金、家属基金、购房/车补贴、高温补贴、年度体检、周年庆典等福利。
1）工龄奖（工作满一年即享1000工龄奖）；
2）法定节假日：国家规定的法定节假日；
3）有薪假：国家规定的相关有薪假；
4）公司 不定期举行聚餐、旅游等团体活动
5）总经理很重视员工的成长与进步，会不定期与员工交流学习，让大家共同进步
6）公司办公环境优美，交通便利，同事Nice,氛围好
我们提供给您的不仅仅是一份工作，更是一个让您施展价值共创辉煌的平台

职位描述：

岗位职责：
一、人力资源管理与规划
1、战略规划：组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，根据公司发展需求实时调整组织结构、人员定编及招聘规划。
2、制度建设：制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度，确保公司人力资源管理体系的有效运行。
3、招聘与配置：制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，组织落实员工招聘与录用工作，保障公司人才储备。
4、绩效管理：拟订公司绩效考核管理制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
5、培训发展：设计并实施员工培训计划，做好人员开发与储备，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
6、员工关系管理：负责员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜，处理员工劳动争议和纠纷，定期进行员工动态分析。
二、行政管理与协调
1、日常管理：管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制。
2、制度执行与监督：完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公司的生产现场纪律、会议纪律进行监督。
3、行政事务：负责公司行政管理，包括办公用品采购及发放、固定资产及车辆管理、安全保卫、后勤卫生、工程建设等总务工作。
4、对外联络：负责公司的对外联络及公共关系，维护公司与政府人事部门的良好关系，安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
5、文化建设：组织并推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先。
2、年龄要求：28-40岁
3、工作经验：5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源经理或同等岗位管理经验，有上市/外资企业工作经验优先。
4、技能要求：熟练使用办公软件及相关人事管理软件、具备较强的组织协调能力、沟通能力、解决复杂问题的能力及团队领导能力。文字功底扎实，能胜任制度拟定、报告撰写等工作，具备人力资源管理师职业资格证书者优先考虑。
5、综合素质要求：具备高度的责任心、事业心及敬业精神。良好的团队协作精神，服务意识，善于学习。能承受较大的工作压力，具备良好的应急处理能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、五年以上人力资源部门负责人工作经验
2、能独立完成招聘面试，为公司筛选合适的人才
3、有较强的员工培训能力，打造良好的企业文化及氛围
4、有良好的沟通协调能力，较强的执行力，严格按照公司规章制度执行管理
5、有6S推行管理经验优先。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司人才发展战略及人才规划，统筹规划公司人力编制以及人才招聘，建立健全组织任职资格体系以及为人才梯队发展提供解决方案；
2、协助总经理建立、优化绩效管理体系，全面推行并执行绩效体系的落地、监督、调整、试行等工作；
3、负责完善业务单位的人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、主导企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力；
5、建立内外部沟通渠道，处理劳动争议、建立和谐的劳资关系；
6、完成上级交办的其他临时工作。

岗位要求：
1、年龄30-40岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具有5年以上人力资源管理工作经验，2年以上制造业相关管理经验；
3、对人力资源六大模块有较深入的认识，尤其擅长招聘、绩效、培训体系；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、良好的职业素养和团队精神，抗压能力强。

职位描述：

岗位职责：
一、岗位职责
1. 战略规划与制度建设
战略对接：基于公司战略目标制定年度人力资源规划，推动人力资源配置与业务发展协同。
体系搭建：主导组织架构优化设计，完善人力资源管理制度、流程及绩效考核机制，确保制度合规性与执行有效性。
2. 人才发展与组织建设
招聘配置：统筹全渠道招聘策略（含校招、社招、猎头合作），建立人才储备库，保障核心岗位人才供应。
梯队培养：主导人才盘点与梯队建设，设计高潜人才发展计划，推动关键岗位继任者培养。
3. 人力资源全模块管理
六大模块落地：主导招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及企业文化建设工作，制定年度计划并监督执行结果。
文化塑造：策划并推动企业文化活动（如价值观宣导、团队凝聚力项目），提升员工归属感与组织认同。
4. 行政支持与跨部门协同
行政统筹：负责公司行政事务管理（含印章审批、资产配置、对外发言稿拟定），协调资源解决跨部门事务。
数据决策：通过人力数据分析（如离职率、人效比）为管理层提供人力成本优化建议与战略决策支持。
5. 综合事务
完成上级交办的临时性任务，支持公司整体运营与发展需求。
岗位要求： 
1. 基础要求
学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
经验：10年以上人力资源管理经验，其中3年以上中大型制造企业人事行政管理经验。
2. 核心能力
战略思维：擅长将人力资源战略与公司业务目标结合，具备从0-1搭建团队的经验。
专业技能：精通现代人力资源管理方法，熟悉劳动法及地方政策法规，能独立处理劳动纠纷。
数据分析：熟练使用Excel（数据透视表、函数分析）、PPT（可视化呈现）等工具进行人力效能分析。
3. 优先条件
具备以下经验者优先：
人才盘点、梯队建设、绩效管理体系设计经验；
跨文化团队管理经验；
熟悉SAP、北森等HR系统操作。
4. 软技能
人格特质：正直诚信，责任心强，具备亲和力与抗压能力。
沟通协调：擅长跨部门资源整合，能高效推动多项目并行落地

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源行政管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，配合公司发展战略，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并落实执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，管理各部门人员编制和人工成本，提高人效比；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并落实执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
- 多年HRBP实务工作经验，熟练薪酬等6大模块
- 熟悉了解华为营销和战略体系，薪酬工作包分割
- 熟悉使用人资系统进行人事管理（定调岗位、人事和其他部门工作流程起草监察、职级职能职务定义、薪酬绩效奖金项目奖工资核算、人事流程审批配置等）
- 细心耐心，擅于员工心理辅导建设
- 工作认真勤勉，主动积极，能配合生产、营销、运营计划PMC等部门的高效运行，能适应工作节奏快。
-熟悉品牌和企业文化建设
-有财务认知，熟练使用办公软件
-勤奋好学，有自驱力，公司处于高速发展期，不思进取者勿投！

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源规划与战略制定，确保与公司业务发展目标一致
2、主导招聘流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用决策
3、设计并实施员工培训发展体系，提升组织整体能力
4、管理薪酬福利方案，定期进行市场薪酬调研与内部公平性评估
5、完善绩效管理体系，推动绩效考核与反馈机制有效运行
6、处理员工关系事务，营造积极健康的工作氛围
7、确保人力资源政策与流程符合劳动法规及行业标准
8、负责人力资源数据分析，为管理决策提供有效支持

任职要求：
1、具备人力资源管理相关专业知识与实践经验
2、熟悉电子/半导体/集成电路行业人力资源特点
3、掌握国家劳动法律法规及人力资源管理流程
4、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力
5、能够独立处理复杂人力资源问题
6、具备较强的数据分析和报告撰写能力7、具有良好的职业素养和保密意识

职位描述：

岗位职责：  
1.战略与规划：根据公司战略制定人力资源规划，明确人才供需目标，确保人力配置与业务发展匹配。
2. 招聘与配置：搭建招聘体系，拓展招聘渠道，组织关键岗位招聘，实现人岗精准匹配，控制核心人才流失率。
3. 培训与发展：设计员工培训体系（新员工入职、岗位技能、管理层提升等），跟踪培训效果，助力员工能力成长。
4. 绩效与激励：建立科学的绩效考核制度，联动薪酬福利体系（如奖金、晋升机制），激发员工工作积极性。
5. 员工关系管理：处理劳动纠纷，组织员工关怀活动，营造健康的企业文化，提升员工满意度与归属感。
6. 制度与合规：制定和完善人力资源管理制度（如考勤、休假），确保所有操作符合《劳动法》等相关法律法规。
7.管理行政采购流程，控制办公用品、固定资产等成本支出；  
8.监督物业、安保、保洁等第三方服务单位的工作执行情况
9.协助处理突发事件，保障公司运营安全与稳定；
10.协助处理突发事件，保障公司运营安全与稳定；
任职要求：  
1、大专及以上；  
2、有制造行业5年及以上的人资经理管理经验；  
3、年龄不限；  
4、语言不限；  
5、具备良好的沟通协调能力和服务意识，责任心强；  
6、熟练使用办公软件，具备基本的文书处理能力；  
7、具有较强的组织能力和应变能力，能独立解决问题；  
8、工作积极主动，注重细节，具备团队协作精神；  
9、适应家具制造行业工作节奏，能承受一定工作压力；  
10、有家具制造行业行政经验者优先考虑；

职位描述：

岗位职责:
1.负责组织和实施公司人事与行政相关工作，包括但不限
于招聘、培训、绩效评估及员工发展。
2.参与制定和优化招聘流程，确保人才招聘与公司战略目标一致。
3.管理员工关系，包含解决劳动争议、构建积极的工作环境。
4.负责企业文化的建设与推广活动，加强团队凝聚力和员工归属感。                                                                                         
5.提供人力资源数据分析支持，为管理层提供决策依据。                                                                                                                                                                任职要求:                                                                                                                                  
1.大专以上学历，具备良好的职业道德，能够遵守公司规章制度
2.具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能够有效解决员工关系问题。
3.拥有较强的组织规划能力，能够独立负责项目推进。
4.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活应对各类挑战。
5.具备较强的学习能力和创新思维，能够不断优化工作方法。

职位描述：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，英语听说写熟练优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少1-2年以上人力资源主管或同等管理岗位经验，熟悉人力资源各模块工作流程；
3、了解国家和地方的劳动法律法规，能够确保企业人力资源管理工作的合规性，拥有人力资源管理师等相关专业证书者优先。

职位描述：

1、30-40岁，人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历。 
2、 3年以上中型企业人力资源、行政管理全盘工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累。
4、对人力资源规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、法律知识、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
5、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，精通企业文化。
6、优秀的组织协调能力和人际关系沟通处理能力。
7、 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

职位描述：

岗位职责：
1.根据公司战略发展需要，制订符合公司组织和人才发展情况的学习发展计划;
2.参与任职资格体系、人才培养项目等人才发展体系建设;
3.主动创新，开发学习发展资源以满足组织与人才需求；
4.促进学习型组织的演变；
5.推动有效的知识管理。

职位要求：
1.有5年以上培训发展相关工作经验;
2.有成功的学习发展项目规划、管理经验;
3.有课程开发与编写、演讲能力;
4.熟悉传统制造业培训及企业文化；
5.英语良好。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1. 年龄要求：25岁-45岁
2. 性别：无特殊要求 
3. 教育背景：
✓ 学历：本科以上
✓ 专业：人力资源管理或者相关专业
✓ 其他：具有人力资源相关证件
4. 工作经验：具备1年以上‎人力资源管理‎相关工作经验‎,曾担任过企业‎人力资
源部副‎经理1年或以‎上职务。

职位描述：

岗位职责：
1、协助参与公司经营战略策划制定，制定公司综合管理目标、计划并组织实施，总结汇报
2、健全管理制度建设，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行
3、负责公司形象推广、公关和企业文化建设相关工作
4、负责人力资源规划、员工招聘选拔与配置管理工作
5、组织实施员工绩效考核、薪酬福利管理及激励机制建设
6、负责员工培训开发计划的制定与执行
7、协调内部沟通，促进团队协作与组织效能提升

任职要求：
1、全日制专科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、同岗位8年及以上经验；
3、善于人际沟通协调，责任心强，性格开朗，有团队合作精神；
4、考虑问题全面细致，理性、亲和、有领导力；
5、能熟练应用基本的办公软件。

薪资面议
包吃住，购买五险一金
工作时间：5.5天制，上午（8：00-12:00），下午（13:30-17:30）

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划与组织发展，制定并执行人力资源管理策略
2、主导招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策
3、组织实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力与绩效水平
4、制订绩效考核制度，推动目标管理与激励机制落地
5、监督人力资源相关政策与流程的合规性，防范劳动风险

任职要求：
1、具备人力资源管理或相关领域知识背景
2、熟悉劳动法律法规及人力资源实务操作流程
3、具备较强的计划组织能力和数据分析技能
4、无语言要求，适应生产制造行业工作环境，注重实际能力与职业素养

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案；  
2、组织招聘工作，拓展招聘渠道，确保人员及时到岗；  
3、主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案；  
4、推动绩效考核实施，协助各部门优化考核流程；  
5、参与薪酬福利管理，确保绩效、薪酬体系公平、合规；  
6、组织开展员工培训与发展项目，提升团队能力；  
7、处理劳动关系事务，防范用工风险，确保符合劳动法律法规；  
8、建立并完善人力资源管理制度和流程；
9、熟悉各体系文件及运作

任职要求：  
1、本科；  
2、五年以上工作经验；  
3、积极阳光；  
4、不限语言能力；  
5、熟悉人力资源六大模块，具备实际操作能力；  
6、具备良好的沟通协调能力与责任心；  
7、能独立开展工作，适应制造型企业节奏；  
8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。