职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、出色的沟通能力和招聘能力
2、有资源的优先
3、

职位描述：

职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源行政管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，配合公司发展战略，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并落实执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，管理各部门人员编制和人工成本，提高人效比；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并落实执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
- 多年HRBP实务工作经验，熟练薪酬等6大模块
- 熟悉了解华为营销和战略体系，薪酬工作包分割
- 熟悉使用人资系统进行人事管理（定调岗位、人事和其他部门工作流程起草监察、职级职能职务定义、薪酬绩效奖金项目奖工资核算、人事流程审批配置等）
- 细心耐心，擅于员工心理辅导建设
- 工作认真勤勉，主动积极，能配合生产、营销、运营计划PMC等部门的高效运行，能适应工作节奏快。
-熟悉品牌和企业文化建设
-有财务认知，熟练使用办公软件
-勤奋好学，有自驱力，公司处于高速发展期，不思进取者勿投！

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘工作策划，制定年度和月度招聘计划并推进实施，满足各部门用人需求。
2、更新招聘报表，定期分析招聘数据，汇报工作进展，优化招聘流程。
3、搭建和完善招聘岗位胜任力模型及测评体系，设计面试问题与测评题目。
4、管理招聘项目，进行总结复盘，维护招聘渠道、人才库及内外部关系。
5、负责招聘团队的管理与培训，提升团队专业能力。
6、完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2、具备5年以上招聘工作经验，2年以上招聘团队管理经验。
3、熟悉招聘流程及渠道，能灵活运用资源，精通招聘模块工作。
4、有中大型制造业背景，卫浴、五金行业经验者优先考虑。
5、熟悉专业测评工具，具备较强的专业素养。
6、具有优秀的计划、组织、协调及沟通表达能力。
7、具备学习创新能力、团队合作精神及抗压能力。

职位描述：

1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利管理工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。

职位描述：

公司内部讲师兼人力资源主管招聘要求

1. 核心职责：需基于公司战略制定人力资源规划，融合招聘、培训与绩效管理；搭建并优化培训体系，开发课程、培养讲师团队；通过跨部门协作提升组织效能与成员能力。

2. 专业能力：精通人力资源六大模块，掌握课程开发与授课专业方法；具备数据分析、沟通协调、方案设计及应变决策能力，能在人力管理与培训场景灵活运用。

3. 任职资格：本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验（含3年团队管理），3年以上企业内训经历，主导开发5门以上课程；持有一级/二级人力资源管理师证书优先，有国际职业培训师认证更佳；需有体系优化或讲师培养成功案例 。

4. 职业发展与激励：提供人力资源管理与培训双晋升通道；享受授课津贴、年度评优奖励，优秀者获晋升加分。

职位描述：

岗位职责：
1、负责各岗位的招聘工作，包括月薪和日薪岗位的人员补充；
2、完善培训体系，并执行年度培训计划，提升员工技能；
3、处理日常员工劳资关系，确保劳动法规的合规性；
4、推动集团公司OD（组织发展）项目的实施与落地；
5、负责人才梯队的建设，优化企业内部人才储备与发展；

任职要求：
1、大专学历，人力资源或相关专业优先考虑；
2、具备5年的人力资源相关工作经验；
3、熟悉劳动法律法规及招聘、培训、员工关系等模块；
4、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神；
5、能够独立推动项目实施，具有较强的执行力；
6、对组织发展及人才管理有较深入的理解和实践经验；

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并实施公司招聘计划，确保人才引进满足业务需求；
2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历并组织面试流程；
3、维护和拓展招聘渠道，建立高效的人才库；
4、协助完善招聘制度与流程，提升招聘效率；
5、定期分析招聘数据，优化招聘策略；
6、参与校园招聘及专场招聘会，提升企业雇主品牌形象；
7、完成上级交办的其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、大专学历，专业不限；
2、3年以上工作经验；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、熟练使用办公软件，能够高效处理招聘数据；
5、工作细致认真，具有较强的责任心和执行力；
6、对电子/半导体/集成电路行业有一定了解者优先；
7、具备较强的抗压能力，能适应快节奏的工作环境；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源管理六大模块的规划与实施；
2、制定并完善人力资源管理制度及工作流程；
3、主导招聘、培训、绩效考核等核心工作；
4、处理员工关系，协调解决劳动争议；
5、定期分析人力资源数据，提供决策支持；
6、监督落实劳动法及相关法律法规的执行；
7、组织企业文化建设，提升团队凝聚力；
8、完成突发事件的应急处理与协调；
9、与其他部门协作，推动公司整体目标实现；
10、优化人力资源配置，提高组织效能；
11、负责8S及安全生产管理的推动及执行；
12、负责宿舍管理工作；

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具备5年工作经验；
3、年龄范围为18到35岁；
4、熟悉人力资源管理六大模块工作流程；
5、了解劳动法相关法律法规；
6、熟练使用办公软件处理日常事务；
7、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
8、具有较强的原则性和保密意识；
9、能够承受一定的工作压力；
10、具备较强的组织执行能力及问题解决能力；
11、注重细节，工作严谨细致；
12、具有良好职业道德素养和服务意识；
13、具备较强的文字表达能力；
14、具有良好的时间管理能力；
15、能够适应快节奏的工作环境；
16、具有积极的工作态度和责任心；

职位描述：

岗位职责
1、负责人才培养项目的策划、统筹与推进实施（含人才的选、用、育、留）；
2、搭建和完善人才资源相关机制，包括人才标准、人才选拔、人才培养、人才评估等；
3、搭建与维护Ehr、E-learning等信息化平台；
4、负责部门日常工作的统筹管理；
5、负责团队人员管理，团队建设及人员培养；
6、完成上级交代的其他工作。

任职要求
1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业或持有人力资源管理相关证书；
2、3年及以上大中型企业人力资源管理经验，或1年以上集团人才资源管理经验；
3、熟悉人力资源系统知识，熟练运用选用育留以开展人才发展工作；
4、掌握人才发展理论知识，熟练运用素质建模和人才测评工具；
5、优秀的沟通协调能力，较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力；
6、能熟练使用office办公软件；
7、掌握基础的团队管理知识和技能。

职位描述：

岗位职责：
1、企业文化建设；
2、人才引进；

月休：4天
福利待遇：一经录用享受年终奖、全勤奖、五险、意外团队险、带薪年假+春节返乡车费报销、生日礼物、满一年工龄奖金、婚假+礼金、产假+礼金、子女教育基金、家属基金、购房/车补贴、高温补贴、年度体检、周年庆典等福利。
1）工龄奖（工作满一年即享1000工龄奖）；
2）法定节假日：国家规定的法定节假日；
3）有薪假：国家规定的相关有薪假；
4）公司 不定期举行聚餐、旅游等团体活动
5）总经理很重视员工的成长与进步，会不定期与员工交流学习，让大家共同进步
6）公司办公环境优美，交通便利，同事Nice,氛围好
我们提供给您的不仅仅是一份工作，更是一个让您施展价值共创辉煌的平台

职位描述：

1、根据业务部的用人需求、制定招聘方案并实施、与业务主管一起有效开展招聘活动、满足日常用人需求
.针对不同的招聘需求选择合适招聘渠道，并持续监控其有效性，提升招聘效率
.招聘与配置流程的开展与实施

2、负责培训项目的计划与实施、提升组织人员的知识技能水平
.持续开展并优化新员工入职培训项目，确保新员工的快速适应与融入
.跟踪与反馈年度培训计划的实施，确保员工的技能满足目前或潜在岗位的需求
.跟踪业务部门的技能矩阵更新及培训，持续提升业务部门人员的技能水平

3、协助上级建设与推广企业文化，吸引和保留公司的核心人才，形成企业向心力
.策划组织各种文体活动，并通过各种沟通渠道进行宣传报道
.员工申诉信息的跟进，确保员工的心声得到回复和反馈
.运营企业微信公众号，打造内部雇主品牌

4、人力资源数据的收集、整理、分析，确保人力资源日常工作的到监控与持续改善
.KPI数据的收集和分析，为上级进行人力资源战略分析与决策提供数据支持
.月报准备、确保公司管理人员及时准确了解公司人力资源状况

任职要求：
1、大专或以上学历
2、3年以上HR招聘、培训、员工关系管理等模块工作经验；1年以上管理经验
3、熟练操作excel\PPT等办公软件
4、有英语基础优先考虑

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司行政及人力资源相关工作的统筹与执行；
2、协助制定并完善行政管理制度，确保日常运营高效有序；
3、组织并协调公司内部活动，维护良好的企业文化氛围；
4、管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选及面试安排；
5、负责员工入职、离职手续办理及劳动合同管理；
6、协助制定并实施员工培训计划，提升团队综合能力；
7、管理员工考勤；
8、处理员工关系，及时解决内部问题，营造和谐工作环境；
9、完成上级交办的其他任务；

任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、工作经验不限，

职位描述：

年龄：30-45岁
学历：本科以上学历
性别：不限
经验要求：5年以上本岗位工作经验。
籍贯：不限
能力要求：
1.熟悉并了解劳动法及相关的各种法律。
2.了解薪酬和绩效相关规定。	
3.有很强的沟通能力。
4.有一定的培训和演讲能力。

职位描述：

该职位在孝感市大悟县上班
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划及日常管理工作；
2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度；
3、根据公司发展需求，组织开展人员招聘与配置工作；
4、设计员工培训计划，提升团队专业技能和综合素质；
5、建立科学的薪酬体系和绩效考核机制；
6、维护良好的员工关系，处理劳动纠纷及突发事件；
7、完成上级交办的其他任务；

任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、具有人力资源管理相关工作经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
5、较强的文字表达能力和数据分析能力；
6、责任心强，工作细致认真；

注意：本职位对经验、学历、语言均无限制，欢迎有志之士加入！

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔、管理及各部门沟通协调；
2、开展人才招聘储备及配置工作，能够独立分析招聘需求、执行招聘计划，建立和完善公司的招聘流程；
3、负责制定和完善各项行政、人事、员工手册管理制度和流程，并负责推动落实；
4、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；
5、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利及相关激励制度等体系，完善和细化办公管理体系和业务流程；
6、负责制定公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
7、负责公司企业文化建设与推广，公司办公环境、办公用品、办公设备的维护和管理工作，增强员工的凝聚力与创造力；
8、加强与政府行政、劳动人事部门的联系，及时获得政策支持；
9、完成领导交给的其他工作。

教育背景及工作经验：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业；
2、具有至少5年以上的人力资源管理相关工作经验，有跨国公司或外资企业经验者优先；
3、熟悉苹果审核要求，有独立应对苹果审核经验；
4、精通人力资源各模块（招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等），熟悉国家劳动法律法规，能够妥善处理员工劳动关系。熟悉广东地方劳动法规优先。

其他要求：
1、具备领导力，能够带领团队并有效沟通协调各部门；
2、具备数据分析和决策制定能力，为企业战略提供人力资源支持；
3、具备优秀的沟通协调能力、抗压能力、问题解决能力；
4、能够长期稳定工作，并具备高度的职业道德和职业操守；
5、熟练使用Office办公软件，以及HR相关管理软件；
6、英语可作为工作语言优先。

简历请附上本人最近的相片

职位描述：

岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作，优化资源配置，推动组织持续发展；
2、制定公司中长期人力资源发展战略与规划；
3、编制并监督执行人力资源年度工作计划；
4、根据公司经营目标，制定用工需求及工资计划，监控人员编制和人工成本；
5、组织制定人力资源管理制度、流程及规范，并督导各部门落实；
6、组织开展各类招聘活动，包括人才招聘、校园招聘及专项招聘，与猎头及劳务派遣公司合作；
7、完善薪酬绩效体系并监督有效执行；
8、建立培训体系，确保培训工作的实施；
9、调解劳资纠纷，构建和谐劳动关系；
10、完成上级交办的其他任务。

任职要求：
1、年龄22到40岁；
2、学历不限，经验不限；
3、持有面包车驾驶证，能够熟练驾驶；
4、责任心强，具备良好的沟通协调能力；
5、退伍军人优先考虑；
6、熟悉人力资源服务行业者优先。

职位描述：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，英语听说写熟练优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少1-2年以上人力资源主管或同等管理岗位经验，熟悉人力资源各模块工作流程；
3、了解国家和地方的劳动法律法规，能够确保企业人力资源管理工作的合规性，拥有人力资源管理师等相关专业证书者优先。