职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人才搜寻与选拔工作，组织实施招聘活动。
2、开展员工配置优化，合理分配人力资源。
3、负责员工培训与开发计划，提升团队专业能力。
4、实施员工绩效考核，定期评估工作表现。
5、制定并执行薪酬福利政策，确保公平合理。
6、规划员工职业发展路径，激发个人潜能。
7、协调处理员工关系，维护良好工作氛围。
8、负责行政事务管理，保障日常运营顺畅。

任职要求：
1、大专学历，人力资源或相关专业背景优先。
2、3年人事行政相关工作经验，也可以接受无经验的应届生
3、年龄18岁到40岁。
4、熟悉人力资源管理各模块操作流程。
5、具备良好的沟通协调和团队管理能力。
6、能够熟练使用办公软件处理日常工作。

职位描述：

1、人力资源专业；2、有较强的创新组织能力、善于沟通；3、工作规划性强、高效的实施执行能力、主观能动性、较强沟通协调能力；

职位描述：

我们的薪资福利：
1.上班时间：09:00-12:00,13:30-18:30，大小周；	
2.收入：5-8k每月10日发薪资；
3.福利：公司有房补；
4.五险一金（五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）；
5.试用期：1-3个月；
6.假期：享受国家规定的带薪假期、法定假期与超长春节假期；
7.团建：不定期零食下午茶及生日party、聚餐、唱K、旅游团建等；
8.晋升方向：公司目前处于业务高速扩张时期，缺乏大量中层管理人员，晋升机会多，晋升渠道：人事专员-人事主管-人事经理。

岗位职责：
1. 负责人事行政相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；
2. 负责员工档案管理、考勤管理、劳动合同管理等；
3. 协助上级领导制定和完善公司人力资源管理制度；
4. 负责员工关系维护，处理员工投诉和纠纷；
5. 参与公司人力资源规划和组织架构设计。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2. 具备一定的人事行政工作经验，熟悉劳动法律法规；
3. 熟练掌握Office办公软件，具备良好的沟通协调能力；
4. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神；
5. 工作认真细致，责任心强，具备良好的职业操守。


我们的优势：
1.我们是中高端LED显示屏工贸一体型公司，质量体系完整,通过多项产品专利；
2.我们对产品的技术，质量把控到位，售后完善体系，赢得客户的青睐；
3.我们拥有自主研发团队，注重产品设计研发以及品牌，为业务接单提供更多支持；
4.我们是一支年轻、和谐友爱、团结、有梦想的团队，对业务员重点培养，提供晋升的机会，欢迎跟我们一样有梦想有追求的伙伴加入我们的团队！

加入我们的理由：
1.带头是领导是以为90后BOSS，有格局、有理想。带领一群朴实、动力十足的90后同事；
2.学习成长—公司有完善的培训体系，新员工入职1-2个月就能迅速的融入公司，并在后续工作中不断学习提高各种外贸实战中的沟通技巧；
3.员工氛围—这里没有金字塔、没有办公室政治、更没有办公室勾心斗角、这里没有裙带关系，沟通直白、人际关系透明和谐。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排和录用通知
2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案
3、协助开展员工培训、绩效考核和薪酬福利管理工作
4、处理员工关系事务，营造良好的工作氛围
5、参与人力资源相关制度和流程的优化与完善

任职要求：
1、2年以上人力资源相关工作经验，有志趣人力资源行业发展
2、大专以上学历，人力资源管理专业背景者优先考虑
3、熟悉劳动法律法规及相关政策
4、偏外向型性格，具有良好的沟通协调能力和服务意识
5、能够熟练使用办公软件

职位描述：

岗位职责：
1、通过网络平台和现场招聘等渠道招聘合适的人员
2. 入职离职，合同，考勤等工作
3. 饭堂对接，宿舍水电等行政后勤工作
4. 对接环保，消防，安检等政府部门工作
5. 公司日常行政管理等工作

任职要求：
积极勤快，努力寻找合适的人选。善于沟通，团结同事。
需要有比较强的人事招聘工作经验。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事日常工作，包括人员招聘、考勤管理、入职离职手续办理以及人事档案管理；
2、协助组织公司内部活动，营造良好的工作氛围；
3、完成上级交办的其他人事相关工作；

任职要求：
1、年龄在18至35岁之间；
2、具备良好的组织能力、沟通能力和学习能力；
3、性格开朗，勤奋好学，具有团队合作精神；
4、有人事行政相关经验者优先考虑；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司生产制造相关岗位的招聘需求分析及招聘计划制定；
2、执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通；
3、维护和拓展招聘渠道，提升招聘效率和候选人质量；
4、协助进行新员工入职手续办理及入职培训协调；
5、定期整理招聘数据，分析招聘效果并提出改进建议；
6、参与招聘相关的其他行政支持工作；

任职要求：
1、工作经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请；
2、学历不限，注重实际能力和学习态度；
3、语言能力不限，具备基本沟通技能即可；
4、熟悉办公软件操作，具备良好的团队协作精神；
5、对生产制造行业有基本了解或兴趣者优先；

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息并收集整理简历；
2、协助安排面试流程，包括面试通知、场地协调及面试记录；
3、维护员工档案，确保信息准确并及时更新；
4、协助处理员工入职、离职相关手续；
5、支持部门日常行政事务，如文档管理和数据统计；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届生或转行人士申请；
2、学历不限，注重实际工作能力和学习态度；
3、语言不限，具备基本沟通能力即可；
4、熟悉办公软件操作，如Word和Excel；
5、具备良好的团队合作精神和责任心；

职位描述：

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘，入职，离职，调任，升职等手续；
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
7、负责行政后勤管理、办公室用品、劳保用品采购等。
8、企业文化建设，合理的组织活动，增公司凝聚力。
9、后勤部的管理：饭堂、清洁。
职位要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通能力，协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。

职位描述：

岗位职责：
1. 负责生产物料（含五金、标准件等）的采购工作，包括供应商开发与维护、询价比价、订单下达及交期跟踪，确保物料及时到厂；
2.跟进客户订单的生产进度，协调物料与生产的衔接，及时反馈异常并协助解决；
3.负责人事行政日常工作：员工招聘协助、入离职手续办理、考勤与薪酬核算辅助、办公环境维护及办公用品采购等；
4.整理采购及人事相关文件、数据定期上报。

任职要求：
1. 性别：年龄 35-45 岁，中专及以上学历，3 年以上制造业采购或人事行政相关工作经验；
2.熟悉采购流程（含供应商筛选、比价、合同跟进、物料催交等），有五金、电子类物料采购经验者优先；
3.具备基础人事行政管理能力，能独立处理员工入离职、考勤统计、办公物资管理等事务；
沟通协调能力强，能高效对接供应商、生产及业务部门，推动订单跟进与跨部门协作；
4.细心严谨，有责任心，能承受一定工作压力，熟练使用 Excel 等办公软件。
5.该岗位急招，需尽快到岗

公司福利：
1.五险一金，每周双休【特殊情况加班可以调休】
2.购买社保，节日福利，带薪年假；
3.薪资:底薪4000+全勤100+餐补550+房补300+（试用期后的跟单提成）
小型团队，扁平化管理，工作氛围轻松，能接触多领域业务，成长空间灵活；

职位描述：

岗位职责：
1、负责学校招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织，完成学校教师、招生专员等岗位的人才引进。
2、协助组织校园教职工团建、培训等活动，推动校园企业文化建设，增强团队凝聚力。
3、对接校企合作招聘活动，负责学员相关就业岗位。
4、综合素质：具备良好的沟通协调能力、亲和力与责任心，做事细心严谨，能承受一定工作压力；
5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

职位描述：

一、工作职责：
1、办理新员工的入职手续：包括入职资料收集、建立、维护和管理员工人事档案（包括电子版和纸质版））、劳动合同签订、办公用品准备、入职培训等；
2、负责公司考勤管理：收集和核对各部门的考勤数据、处理员工打卡方式设置、考勤异常调整，并对异常考勤数据进行汇总；
3、办理员工的转正、调动、离职、劳动合同续签、退休等手续；
4、对员工进行培训：含入职培训、制度培训、安全培训等，并对培训资料登记保管；
5、负责行政日常事务管理，包括但不限于办公环境维护、办公用品采购与发放、快递账号管理、固定资产管理、名片印制等；
6、负责公司车辆、食堂、宿舍等后勤资源的管理工作，确保安全、高效运行；
7、负责员工福利的发放，组织员工活动（如团建、年会、员工生日会、节日关怀等），协助推动企业文化建设，增强员工归属感与凝聚力；
8、负责企业公众号管理、抖音推广等企业文化宣传；
9、负责员工通讯录、组织架构图的定期更新；
10、协助团队完成人力资源相关的数据统计和报表制作。
二、任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。具备1年及以上人事行政相关工作经验；
2、熟练使用办公软件：Word、Excel（熟练掌握VLOOKUP、数据透视表等功能者优先）等。
3、良好的沟通与协调能力，语言表达清晰，能与各部门同事进行有效沟通，注重细节；
4、积极主动，有服务意识，具备团队合作精神，能很好地融入团队。
 
注：大小周，8小时工作制（如有加班，视本职工作需要自行安排完成工作即可）

职位描述：

岗位职责：1、负责人员招聘。
2、负责员工入职培训。
3、负责员工入职离职手续办理。
4、负责考勤数据处理。
5、员工劳动合同签订。
6、部门负责人安排的相关工作。
岗位要求：1、有工厂人事文员3年以上工作经验。
2、对工作有责任心、耐心、细心。
3、文字、语言沟通能力强。

职位描述：

本岗位要求坐在前台办公
任职要求：
1、22至35岁之间,大专及以上学历,行政管理或人力资源相关专业优先考虑,
      3年以上民营企业人事行政综合管理经验；
2、性格开朗,思维活跃,遇事快速反应,敢于挑战创新；
3、具有较强的沟通协调能力，能与员工建立良好的关系；
4、工作认真细致,责任心强,具有良好的团队合作精神,抗压力强；
6天8小时责任制，上班时间：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30，晚上加班根据工作需要，工作完成下班，包吃住。

职位描述：

岗位职责：
1、制订和完善公司各项管理制度并执行；
2、人员招聘及相应培训工作；
3、绩效考核运作；
4、策划和组织公司文体活动；
5、行政后勤方面相关工作；
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理三年相关经验；
2、28-40岁，文笔功底扎实；
3、工作认真细致、思维敏捷，责任心强。
备注：
该岗位6天8小时制 工作地点：东莞常平 不能接受者请勿投简历。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘流程的执行，包括发布职位、筛选简历、安排面试及录用通知。
2、协助办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续。
3、维护员工档案，确保信息准确、完整并及时更新。
4、员工关系管理，处理日常人事咨询和问题。
5、负责每月考勤输出，每周异常统计。
6、组织和实施员工培训及文化活动（如生日会、节日活动、晨会），提升员工满意度。
7、负责采购下单工作。
8、负责生产成本跟踪记录。
9、负责配合对外政府、村委、消防等工作。
11、负责行政事务处理，包括宿舍、食堂、保洁、保安人员的工作安排，定期检查公共设施，环境卫生等。
12、负责车间5S管理，监督各部门按要求整改。
10、完成上级其他人事行政相关事务。
任职要求：
1、3年左右制造业工作经验，能力优秀者可不限。
2、大专及以上，注重实际能力和学习态度。
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神。
4、能够熟练使用办公软件，如Word、Excel等。
5、工作细致、责任心强，能适应快节奏的制造行业环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工宿舍的日常管理与维护，确保住宿环境整洁舒适
2、负责办公区域卫生间设施的维护与清洁管理
3、负责办公用品的采购、发放与库存管理工作
4、负责保洁人员的日常管理与工作安排
5、负责面试人员的接待与引导工作
6、协助处理其他行政事务性工作

任职要求：
1、大专以上学历，行政管理相关工作；
2、具备良好的沟通协调能力与服务意识；
3、工作细致认真，责任心强；
4、能够熟练使用办公软件。

职位描述：

1.男女不限，23-40岁，大专以上学历.
2.有一年以上中大型企业人事工作经验，熟悉人事工作流程 
3.有招聘，工伤处理工作经验，能独立开展工作
4.具有出色的沟通及协调能力，良好的承压能力及观察力，工作细心严谨，具有良好的职业道德 
5.办公软件熟练，熟悉人事系统软件

职位描述：

岗位职责：
1、执行招聘计划，编制和发布招聘启事，负责简历筛选、面试邀约及初试安排；
2、办理员工入职、转正、离职等异动手续，管理劳动合同及相关协议；
3、收集各部门培训需求，制定月度和年度培训计划并执行；
4、维护培训档案库，更新员工参训记录与考核结果；
5、开发内部课程教材，建立案例库与试题库；
6、管理培训器材、场地及线上学习平台；
7、组织新员工入职培训，包括公司文化、制度和岗位技能；
8、记录培训过程问题，收集满意度反馈并优化流程；
9、统计培训完成率、考核通过率等核心指标，定期提交培训效果分析报告；
10、搭建和完善薪酬架构体系，统计考勤数据，核算薪酬福利及社保公积金缴纳；
11、处理劳动纠纷，执行员工关怀和心理疏导，维护员工档案的完整性及保密性；
12、收集各部门月度考核表，核查数据完整性，建立员工绩效档案库；
13、根据员工考核表，执行员工职级划定；
14、管理办公用品采购、发放及库存盘点，控制成本；
15、维护办公环境，包括卫生、安全和设备巡检；
16、组织会议，安排场地、准备材料并整理纪要；
17、接待访客，接听咨询电话，协调内外沟通；
18、完善人事行政相关制度，监督执行并提出优化建议；
19、跟踪审批流程，如报销和用印申请；
20、策划员工活动，推动企业文化落地，提升员工满意度。

任职要求：
1、全日制大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先；
2、具备2-3年人事行政工作经验，熟练使用办公软件；
3、具备基础财务知识，熟悉工资核算和报销审核；
4、具备出色的跨部门协作能力，情商高，表达能力强，擅长沟通；
5、具备商务礼仪意识；
6、细致认真，责任心强，严守保密制度；
7、抗压能力强，适应多任务处理；
8、持续的自我提升意识及学习能力；
9、持有驾照并有1年以上驾龄者优先；
10、具备活动策划和员工培训经验者优先；
11、熟悉劳动法规，如劳动合同法和社保政策者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理及相关档案管理工作；
2、处理员工劳动合同的签订、续签、变更及终止事宜；
3、负责员工考勤记录，协助完成薪资相关数据的统计与核对；
4、协助办理员工社会保障事务，包括新增、停缴、转移等；
5、参与组织员工活动，维护良好的员工关系，协调员工与管理部门之间的沟通。

任职要求：
1、熟悉人力资源管理基础知识及相关法律法规；
2、具备优秀的人际沟通能力，能够有效处理员工咨询与问题；
3、熟练操作办公软件，尤其是Excel、Word、PPT等；
4、具有责任心，注重细节，能够在快节奏环境中保持高效率；
5、有相关工作经验者优先考虑，但欢迎优秀应届毕业生加入。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘平台的维护，平台信息的更新；
2、负责招聘需求的收集，招聘岗位的发布；
3、负责简历的筛选，线上的初试，线下摆点招聘工作；
4、负责邀约面试，面试的接待，参与面试的工作；
5、负责面试结果的跟进，登记及候选人的关注；
6、负责培训计划的收集，培训的跟踪落实，培训档案的收集与管理；
任职要求：
1、具备良好的沟通和协调能力；
2、熟悉招聘流程和方法，能够独立完成招聘任务；
3、有招聘工作经验，熟悉各大招聘平台的使用；
4、制造业经验

职位描述：

岗位要求:
1、36岁以下，性别不限，大专及以上学历（素质尤佳的可放低学历要求），平面设计、中文、管理类专业优先。
2、不抽烟。热爱人力资源职业，工作务实，积极热情。
3、对人力资源管理中的模块如：培训、企业文化（含平面设计部分工作）有半年及以上实操经验。
4、大专、本科优秀应届生，致力于人力资源方向发展亦可。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试安排及入职手续办理工作；
2、管理员工档案，维护人事信息系统的数据准确性；
3、协助组织员工培训、团队建设活动及日常行政事务；
4、处理办公用品采购、发放及固定资产管理工作；
5、协调内部沟通，确保行政流程高效运行；

任职要求：
1、三年以上相关工作经验；
2、具备基本的办公软件操作技能和文件处理能力；
3、性格开朗，沟通表达清晰，注重团队协作；
4、工作细致认真，能承担多任务处理压力；
5、有电商公司人事行政工作经验者优先。

职位描述：

任职要求：
1、全日制大专以上学历，五年以上专职人事管理工作经验，实战能力强可以放宽到高中学历。
2、擅长人力资源培训模块，及能独立处理人事劳动关系及招聘工作优先；
3、熟悉各招聘渠道，统筹、协调沟通能力强，有独立思考和独挡一面的能力。
4、熟悉SR验厂要求，有6S全面推行经验优先。
5、有人力资源管理师证或参与过相关培训经验更加。
6、熟悉excel函数应用优先、书面英语阅读翻译熟练优先。

工作职责：
1、协助上司处理人事管理相关所有工作；
2、政府补贴相关项目跟进；
3、协助上司处理其它相关工作。

职位描述：

公司明年四月份会搬迁至茶山，能接受再投简历，谢谢！

一、岗位职责
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设，
并重点完成各岗位人才招聘工作；
2、执行人力资源各类规章制度的制订、实施，重点进行各部门绩效机制跟进落地；
3、建立、维护人事档案，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职，社会保险等手续；
4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
二、任职要求：
1、人力资源或相关专业一年以上经验，大专以上学历；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的社交礼仪。

职位描述：

岗位职责：
1、协助部门管理者开展人事管理的具体事务工作
2、建立健全员工人事档案，做好档案资料的收集、整理、归档及电子化录入
3、负责人员招聘及新员工入厂手续办理，包括住宿分配和宿舍稽查管理
4、办理员工劳动合同签订及续订工作
5、处理员工离职相关手续
6、负责员工考勤统计，核对各部门工时确认及收集薪酬计算相关资料
7、办理社保和公积金相关业务
8、负责一般行政文件的编拟工作

任职要求：
1、具备3年人事行政相关工作经验
2、年龄24岁到40岁
3、熟悉劳动法律法规及社保公积金办理流程
4、具备良好的文字功底和文件编拟能力
5、工作积极主动，执行力强，服从意识良好
6、原则性强，处理事务把握分寸得当

职位描述：

岗位职责：
1、开展人事招聘、培训及职前厂规厂纪的培训工作，落实有效人力统计管理；
2、考勤报表等人事文职工作，具体负责公司考勤、6S检查；
3、跟踪各项人事行政事务的执行情况，及时汇报进度及处理结果；
4、接收员工的意见、有效沟通，建立和谐的员工关系和劳资关系氛围；
5、负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题；
6、参与管理会议、并对接会议事项落实跟踪；
7、不定期组织员工安全培训计划，督促培训计划实施；
8、协助组织营造“温心企业”的先达美域高文化，组织公司定期和不定期的集体活动；
9、跟进管理保安部、饭堂、宿舍、办公场所及相关的行政后勤事务；
10、协助组织公司全体员工不定期的消防演练和厂规厂纪的培训；
11、企业资产管理；
12、上级交办的其它事项。
职位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2、	从事人事行政相关工作三年以上工作经验，印刷企业从业背景优先；
3、	熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规；
4、	学习能力强，执行力佳；
5、	沟通能力好，成熟稳重。                                                                                                
6、此岗位必须有印刷行业工作经验

职位描述：

岗位职责
1、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续；
2、核算考勤，劳动合同的签订，人事资料的保管存档；
3、负责公司相关人员的招聘工作；
4、负责办公用品的采购及管理；
5、负责办公室5S稽查、监督整改；
任职资格
1、1年以上人事行政工作经验，人力资源管理、工商行政管理专业大专及以上学历优先；
2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活；
3、具有一定的沟通、组织与协调能力；
4、执行能力强，配合度好；
5、熟悉office，worder办公软件。

大小周，五险一金，工资、食宿面议

职位描述：

1、根据公司岗位要求，制定招聘计划，通过各种渠道收集筛选合适简历，电话邀约候选人面试;
2、候选人面试，录用，报到，入职等流程的跟进;
3、熟悉日常招聘面试技巧，能够灵活运用各种面试技巧和方法，提高人员甄选的有效性；
4、负责招聘网站、招聘平台的信息维护，招聘报表制作与数据更新；
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源专业优先。
2、工作经验：需从事人力资源相关岗位满3~5年
3、专业能力：有人力资源的六大模块中任三模块经验（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系＋人社与社保相关）
4、沟通与协作能力：需与员工、管理层及外部机构有效沟通，协调资源，解决矛盾
5、学习与适应能力：具备快速学习新知识/新制度/新企业文化、适应变化的能力
6、办公软件操作：熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，特别是数据处理分析与表达能力

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人员招聘，筛选简历，安排面试，确保人员需求及时满足；
2、维护员工关系，组织培训，团建活动，提升员工归属感；
3、负责考勤管理，薪资核算及人事档案的整理归档；
4、负责行政后勤相关工作；
5、有经验者优先