职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人才搜寻与选拔工作，组织实施招聘活动。
2、开展员工配置优化，合理分配人力资源。
3、负责员工培训与开发计划，提升团队专业能力。
4、实施员工绩效考核，定期评估工作表现。
5、制定并执行薪酬福利政策，确保公平合理。
6、规划员工职业发展路径，激发个人潜能。
7、协调处理员工关系，维护良好工作氛围。
8、负责行政事务管理，保障日常运营顺畅。

任职要求：
1、大专学历，人力资源或相关专业背景优先。
2、3年人事行政相关工作经验，也可以接受无经验的应届生
3、年龄18岁到40岁。
4、熟悉人力资源管理各模块操作流程。
5、具备良好的沟通协调和团队管理能力。
6、能够熟练使用办公软件处理日常工作。

职位描述：

1、人力资源专业；2、有较强的创新组织能力、善于沟通；3、工作规划性强、高效的实施执行能力、主观能动性、较强沟通协调能力；

职位描述：

我们的薪资福利：
1.上班时间：09:00-12:00,13:30-18:30，大小周；	
2.收入：5-8k每月10日发薪资；
3.福利：公司有房补；
4.五险一金（五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）；
5.试用期：1-3个月；
6.假期：享受国家规定的带薪假期、法定假期与超长春节假期；
7.团建：不定期零食下午茶及生日party、聚餐、唱K、旅游团建等；
8.晋升方向：公司目前处于业务高速扩张时期，缺乏大量中层管理人员，晋升机会多，晋升渠道：人事专员-人事主管-人事经理。

岗位职责：
1. 负责人事行政相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；
2. 负责员工档案管理、考勤管理、劳动合同管理等；
3. 协助上级领导制定和完善公司人力资源管理制度；
4. 负责员工关系维护，处理员工投诉和纠纷；
5. 参与公司人力资源规划和组织架构设计。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2. 具备一定的人事行政工作经验，熟悉劳动法律法规；
3. 熟练掌握Office办公软件，具备良好的沟通协调能力；
4. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神；
5. 工作认真细致，责任心强，具备良好的职业操守。


我们的优势：
1.我们是中高端LED显示屏工贸一体型公司，质量体系完整,通过多项产品专利；
2.我们对产品的技术，质量把控到位，售后完善体系，赢得客户的青睐；
3.我们拥有自主研发团队，注重产品设计研发以及品牌，为业务接单提供更多支持；
4.我们是一支年轻、和谐友爱、团结、有梦想的团队，对业务员重点培养，提供晋升的机会，欢迎跟我们一样有梦想有追求的伙伴加入我们的团队！

加入我们的理由：
1.带头是领导是以为90后BOSS，有格局、有理想。带领一群朴实、动力十足的90后同事；
2.学习成长—公司有完善的培训体系，新员工入职1-2个月就能迅速的融入公司，并在后续工作中不断学习提高各种外贸实战中的沟通技巧；
3.员工氛围—这里没有金字塔、没有办公室政治、更没有办公室勾心斗角、这里没有裙带关系，沟通直白、人际关系透明和谐。

职位描述：

岗位职责：
1、通过网络平台和现场招聘等渠道招聘合适的人员
2. 入职离职，合同，考勤等工作
3. 饭堂对接，宿舍水电等行政后勤工作
4. 对接环保，消防，安检等政府部门工作
5. 公司日常行政管理等工作

任职要求：
积极勤快，努力寻找合适的人选。善于沟通，团结同事。
需要有比较强的人事招聘工作经验。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事日常工作，包括人员招聘、考勤管理、入职离职手续办理以及人事档案管理；
2、协助组织公司内部活动，营造良好的工作氛围；
3、完成上级交办的其他人事相关工作；

任职要求：
1、年龄在18至35岁之间；
2、具备良好的组织能力、沟通能力和学习能力；
3、性格开朗，勤奋好学，具有团队合作精神；
4、有人事行政相关经验者优先考虑；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司生产制造相关岗位的招聘需求分析及招聘计划制定；
2、执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通；
3、维护和拓展招聘渠道，提升招聘效率和候选人质量；
4、协助进行新员工入职手续办理及入职培训协调；
5、定期整理招聘数据，分析招聘效果并提出改进建议；
6、参与招聘相关的其他行政支持工作；

任职要求：
1、工作经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请；
2、学历不限，注重实际能力和学习态度；
3、语言能力不限，具备基本沟通技能即可；
4、熟悉办公软件操作，具备良好的团队协作精神；
5、对生产制造行业有基本了解或兴趣者优先；

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排和录用通知
2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案
3、协助开展员工培训、绩效考核和薪酬福利管理工作
4、处理员工关系事务，营造良好的工作氛围
5、参与人力资源相关制度和流程的优化与完善

任职要求：
1、2年以上人力资源相关工作经验，有志趣人力资源行业发展
2、大专以上学历，人力资源管理专业背景者优先考虑
3、熟悉劳动法律法规及相关政策
4、偏外向型性格，具有良好的沟通协调能力和服务意识
5、能够熟练使用办公软件

职位描述：

岗位职责：
1. 负责生产物料（含五金、标准件等）的采购工作，包括供应商开发与维护、询价比价、订单下达及交期跟踪，确保物料及时到厂；
2.跟进客户订单的生产进度，协调物料与生产的衔接，及时反馈异常并协助解决；
3.负责人事行政日常工作：员工招聘协助、入离职手续办理、考勤与薪酬核算辅助、办公环境维护及办公用品采购等；
4.整理采购及人事相关文件、数据定期上报。

任职要求：
1. 性别：年龄 35-45 岁，中专及以上学历，3 年以上制造业采购或人事行政相关工作经验；
2.熟悉采购流程（含供应商筛选、比价、合同跟进、物料催交等），有五金、电子类物料采购经验者优先；
3.具备基础人事行政管理能力，能独立处理员工入离职、考勤统计、办公物资管理等事务；
沟通协调能力强，能高效对接供应商、生产及业务部门，推动订单跟进与跨部门协作；
4.细心严谨，有责任心，能承受一定工作压力，熟练使用 Excel 等办公软件。
5.该岗位急招，需尽快到岗

公司福利：
1.五险一金，每周双休【特殊情况加班可以调休】
2.购买社保，节日福利，带薪年假；
3.薪资:底薪4000+全勤100+餐补550+房补300+（试用期后的跟单提成）
小型团队，扁平化管理，工作氛围轻松，能接触多领域业务，成长空间灵活；

职位描述：

一、工作职责：
1、办理新员工的入职手续：包括入职资料收集、建立、维护和管理员工人事档案（包括电子版和纸质版））、劳动合同签订、办公用品准备、入职培训等；
2、负责公司考勤管理：收集和核对各部门的考勤数据、处理员工打卡方式设置、考勤异常调整，并对异常考勤数据进行汇总；
3、办理员工的转正、调动、离职、劳动合同续签、退休等手续；
4、对员工进行培训：含入职培训、制度培训、安全培训等，并对培训资料登记保管；
5、负责行政日常事务管理，包括但不限于办公环境维护、办公用品采购与发放、快递账号管理、固定资产管理、名片印制等；
6、负责公司车辆、食堂、宿舍等后勤资源的管理工作，确保安全、高效运行；
7、负责员工福利的发放，组织员工活动（如团建、年会、员工生日会、节日关怀等），协助推动企业文化建设，增强员工归属感与凝聚力；
8、负责企业公众号管理、抖音推广等企业文化宣传；
9、负责员工通讯录、组织架构图的定期更新；
10、协助团队完成人力资源相关的数据统计和报表制作。
二、任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。具备1年及以上人事行政相关工作经验；
2、熟练使用办公软件：Word、Excel（熟练掌握VLOOKUP、数据透视表等功能者优先）等。
3、良好的沟通与协调能力，语言表达清晰，能与各部门同事进行有效沟通，注重细节；
4、积极主动，有服务意识，具备团队合作精神，能很好地融入团队。
 
注：大小周，8小时工作制（如有加班，视本职工作需要自行安排完成工作即可）

职位描述：

岗位职责：
1、制订和完善公司各项管理制度并执行；
2、人员招聘及相应培训工作；
3、绩效考核运作；
4、策划和组织公司文体活动；
5、行政后勤方面相关工作；
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理三年相关经验；
2、28-40岁，文笔功底扎实；
3、工作认真细致、思维敏捷，责任心强。
备注：
该岗位6天8小时制 工作地点：东莞常平 不能接受者请勿投简历。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理及相关档案管理工作；
2、处理员工劳动合同的签订、续签、变更及终止事宜；
3、负责员工考勤记录，协助完成薪资相关数据的统计与核对；
4、协助办理员工社会保障事务，包括新增、停缴、转移等；
5、参与组织员工活动，维护良好的员工关系，协调员工与管理部门之间的沟通。

任职要求：
1、熟悉人力资源管理基础知识及相关法律法规；
2、具备优秀的人际沟通能力，能够有效处理员工咨询与问题；
3、熟练操作办公软件，尤其是Excel、Word、PPT等；
4、具有责任心，注重细节，能够在快节奏环境中保持高效率；
5、有相关工作经验者优先考虑，但欢迎优秀应届毕业生加入。

职位描述：

公司明年四月份会搬迁至茶山，能接受再投简历，谢谢！

一、岗位职责
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设，
并重点完成各岗位人才招聘工作；
2、执行人力资源各类规章制度的制订、实施，重点进行各部门绩效机制跟进落地；
3、建立、维护人事档案，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职，社会保险等手续；
4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
二、任职要求：
1、人力资源或相关专业一年以上经验，大专以上学历；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的社交礼仪。

职位描述：

岗位职责：
1、开展人事招聘、培训及职前厂规厂纪的培训工作，落实有效人力统计管理；
2、考勤报表等人事文职工作，具体负责公司考勤、6S检查；
3、跟踪各项人事行政事务的执行情况，及时汇报进度及处理结果；
4、接收员工的意见、有效沟通，建立和谐的员工关系和劳资关系氛围；
5、负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题；
6、参与管理会议、并对接会议事项落实跟踪；
7、不定期组织员工安全培训计划，督促培训计划实施；
8、协助组织营造“温心企业”的先达美域高文化，组织公司定期和不定期的集体活动；
9、跟进管理保安部、饭堂、宿舍、办公场所及相关的行政后勤事务；
10、协助组织公司全体员工不定期的消防演练和厂规厂纪的培训；
11、企业资产管理；
12、上级交办的其它事项。
职位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2、	从事人事行政相关工作三年以上工作经验，印刷企业从业背景优先；
3、	熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规；
4、	学习能力强，执行力佳；
5、	沟通能力好，成熟稳重。                                                                                                
6、此岗位必须有印刷行业工作经验

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘平台的维护，平台信息的更新；
2、负责招聘需求的收集，招聘岗位的发布；
3、负责简历的筛选，线上的初试，线下摆点招聘工作；
4、负责邀约面试，面试的接待，参与面试的工作；
5、负责面试结果的跟进，登记及候选人的关注；
6、负责培训计划的收集，培训的跟踪落实，培训档案的收集与管理；
任职要求：
1、具备良好的沟通和协调能力；
2、熟悉招聘流程和方法，能够独立完成招聘任务；
3、有招聘工作经验，熟悉各大招聘平台的使用；
4、制造业经验

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选和面试安排；
2、协助员工入职、离职手续办理及人事档案管理；
3、参与员工关系维护，处理日常人事咨询和问题协调；
4、支持薪酬福利核算和绩效管理相关工作；
5、协助组织员工培训和发展活动；
6、配合完成人力资源数据统计和报表编制；

任职要求：
1、经验不限，具备人力资源相关实习或工作经验者优先；
2、学历不限，人力资源管理或相关专业背景更佳；
3、良好的沟通协调能力和服务意识；
4、熟悉办公软件操作，具备基础数据处理能力；
5、工作细致认真，能适应生产制造行业工作环境；

职位描述：

1、建立和完善公司的体系文件，协调团队建设。
2、负责招聘渠道的建立、开发、评估及维护，充分利用各种招聘渠道，满足公司各部门的用人需求,
3、全面了解招聘职位的任职条件与岗位职责，进行初次面试及复试的组织，并根据录用状况进行背景调查。
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制:
5、做好员工考勤、休假管理;
6、办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新录入员工的个人信息和料，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。
7、员工社保和商业保险办理;
8、根据领导审批的培训，具体安排企业各项培训工作，如新员工入职培训。
9、负责员工活动的策划、组织实施;
10、负麦消防、安监、环保等政府机关的接待;
11、负责公司1S09001质量管理体系的维护;
12、负责宿舍和饭堂管理。
公司福利待遇：
 1、住宿：2-3人/间，配备热水、空调、衣柜、家具。
 2、食堂：提供三餐、早餐丰富多样化，正餐两荤一素一汤。
 3、提供员工各岗位专业技能培训、通用培训等多种培训形式，提升员工职业技能。
 4、享有晋升加薪、技术加薪、表现加薪等多种加薪形式。
 5、公司提供员工内部晋升机会，中基层管理者优先从内部优秀员工中选拔。
 6、根据企业年度经营情况发放年终奖。
 7、为员工购买五险。

职位描述：

岗位职责：（代主管）
1、员工入职、离职的相关手续办理；
2、根据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作；
3、新进员工教育培训与考核；
4、人事档案的整理、归档、电子档案的建立,信息化更新，做好档案保密管理；
5、负责员工考勤，及各项补贴、扣款的核算及统计，上报给上级主管；
6、 负责员工社会保险的办理；
7、一般文件、通告的起草/拟定；
8、能独当一面，有人事全盘工作经验；

任职要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源专业者优先
2、电脑操作熟练，有一定的管理理念，数据概念强；
3、本职工作(人事专员)三年以上的经验，亲和力强，沟通能力强。
4、有一定的英语基础（工作能力强，工资可面谈）

职位描述：

职责：
1.	协助人力资源经理做好人员招聘计划的制定，人员招聘方案的拟定，招聘渠道的开发，
2.	负责执行公司的人事行政制度；
3.	负责人员招聘工作、人事档案建立；
4.	新员工入职培训的实施及各部门年度教育训练的监督落实及培训资料收集
5.	负责实施绩效考核制度，绩效数据收集，核实及分析；
6.	负责人员的转正、考核、年资调整、调岗、调薪、升迁、入职、辞退、离职等手续的办理；
7.	其他行政后勤工作安排及管理


职位要求：
- 大专以上学历，人力资源等相关专业背景，熟悉招聘流程和方法，具备一定的招聘经验；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立开展招聘工作，具备一定的抗压能力；
- 熟练掌握各种招聘工具和技巧，具备一定的市场分析能力；
- 了解公司业务领域，具有一定的行业知识背景，能够为公司招聘需求提供准确的建议；
- 有意从事招聘工作，具有责任心和事业心，能够适应快节奏的工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道开发维护，根据部门需求开展招聘工作
2、负责简历筛选、面试邀约、初步面试评估及薪资洽谈
3、组织新员工入职培训及内部员工技能提升培训
4、负责员工入离职手续办理及离职面谈
5、负责月度薪酬核算及薪酬发放工作
6、管理员工社会保险和住房公积金相关事务
7、负责劳动合同签订、续订及档案保管工作
8、协助策划组织公司各项文化活动及员工关怀活动

任职要求：
1、大专学历，人力资源、行政管理、工商管理相关专业
2、2年以上人事行政相关工作经验
3、熟练使用Office办公软件并能操作HR系统办理入转调离手续
4、具备良好的书面表达和沟通能力
5、性格开朗，抗压能力强，对工作认真负责
6、年龄26-35岁

职位描述：

岗位职责
1、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续；
2、核算考勤，劳动合同的签订，人事资料的保管存档；
3、负责公司相关人员的招聘工作；
4、负责办公用品的采购及管理；
5、负责办公室5S稽查、监督整改；
任职资格
1、1年以上人事行政工作经验，人力资源管理、工商行政管理专业大专及以上学历优先；
2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活；
3、具有一定的沟通、组织与协调能力；
4、执行能力强，配合度好；
5、熟悉office，worder办公软件。

大小周，五险一金，工资、食宿面议

职位描述：

岗位要求:
1、36岁以下，性别不限，大专及以上学历（素质尤佳的可放低学历要求），平面设计、中文、管理类专业优先。
2、不抽烟。热爱人力资源职业，工作务实，积极热情。
3、对人力资源管理中的模块如：培训、企业文化（含平面设计部分工作）有半年及以上实操经验。
4、大专、本科优秀应届生，致力于人力资源方向发展亦可。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试安排及入职手续办理工作；
2、管理员工档案，维护人事信息系统的数据准确性；
3、协助组织员工培训、团队建设活动及日常行政事务；
4、处理办公用品采购、发放及固定资产管理工作；
5、协调内部沟通，确保行政流程高效运行；

任职要求：
1、三年以上相关工作经验；
2、具备基本的办公软件操作技能和文件处理能力；
3、性格开朗，沟通表达清晰，注重团队协作；
4、工作细致认真，能承担多任务处理压力；
5、有电商公司人事行政工作经验者优先。

职位描述：

任职资格要求:
1、学历证书：大专及以上学历，人力、行政、工商管理等相关专业优先；25-35岁。
2、工作经验：3-5年制造业人事行政全盘任职经验，熟悉人力资源各模块操作。擅长企业文化建设优先。
3、专业能力：熟悉劳动法规及社保政策，能规避用工风险；具备人事行政全模块实操能力，可独立处理纠纷及应急事宜；
4、综合能力：具备优秀团队管理及跨部门协调能力，执行力强、抗压性好，原则性强、保密意识佳、做事严谨；良好的职业道德及素养。
5、技能要求：熟练使用Office，能独立完成数据统计；熟悉HR/考勤系统优先，具备公文及制度起草能力。

职位描述：

1、根据公司岗位要求，制定招聘计划，通过各种渠道收集筛选合适简历，电话邀约候选人面试;
2、候选人面试，录用，报到，入职等流程的跟进;
3、熟悉日常招聘面试技巧，能够灵活运用各种面试技巧和方法，提高人员甄选的有效性；
4、负责招聘网站、招聘平台的信息维护，招聘报表制作与数据更新；
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源专业优先。
2、工作经验：需从事人力资源相关岗位满3~5年
3、专业能力：有人力资源的六大模块中任三模块经验（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系＋人社与社保相关）
4、沟通与协作能力：需与员工、管理层及外部机构有效沟通，协调资源，解决矛盾
5、学习与适应能力：具备快速学习新知识/新制度/新企业文化、适应变化的能力
6、办公软件操作：熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，特别是数据处理分析与表达能力

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司各部门招聘需求的收集与分析，制定招聘计划并执行；
2、发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进面试流程；
3、维护招聘渠道，拓展新的招聘资源，提高招聘效率；
4、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续；
5、协助维护员工档案，确保信息准确完整；
6、参与员工关系管理，处理日常人事咨询；
7、协助组织员工培训和文化活动，提升员工满意度；
8、完成上级交办的其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、经验1年或以上，对人力资源工作有浓厚兴趣。
2、大专或以上学历，具备良好的学习能力和适应能力；人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
3、具备较强的责任心和团队合作精神；
4、熟悉办公软件操作，能高效处理日常事务；

职位描述：

【工作内容】
1、通过各种渠道组织招聘活动、并跟进招聘情况；
2、组织面试、笔试等人员综合素质测评工作；
3、负责候选人入职前的背景调查及体检安排工作；
4、定期更新招聘网站信息、维护公司招聘网站；
5、招聘渠道的维护，协助上级完善招聘流程；
6、新员工入离职手续的办理、劳动合同的管理、员工档案的管理；
7、人事月报的制作；
【任职要求】
1、 大专及以上学历，2年以上人事工作经验；
2、熟悉招聘管理流程，能独立开展人员招聘、配置工作；
3、熟悉劳动用工相关法规；
4、有良好的表达、沟通、说服能力，较好的判断能力；

职位描述：

任职要求：
1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业全日制大专及以上学历，具有3年以上制造业专职薪资绩效管理或者绩效考核或人事专员经验；
2、能熟练运用绩效管理工具，熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验；
3、具有良好的数据统计和分析能力，抗压力和责任心强，具有良好的团队协作精神；
岗位职责：
1、负责薪资绩效模块，主导绩效考核的开展，考核数据的收集、绩效面谈计划、绩效改进，做好绩效考核体系优化与方案落地管理； 
2、根据公司战略发展目标，协助制定各业务模块的绩效OKR与KPI的指标，并分解到各岗位绩效指标；
3、负责主导各部门绩效考核方案落地工作、并监督、稽核考核工作的顺利开展；
4、建立与完善公司绩效反馈与申诉机制；
5、负责社保、工资计提、银行卡办理等其他相关工作；
6、完成领导交给的其他任务。
【职位亮点】
1、UE倡导人才优先； 
2、有明确的岗位晋升机制； 
3、有完善的人才培训体系；
4、有意外的绩效激励措施；
5、有动感的工作活跃氛围。

【工作福利】  
1、客户优质，收入稳定；
2、每季度1次团建；
3、春节10天假期；
4、五险一金、舒适的住宿、就餐环境。

【作息时间】  
上午：8:30-12:30
下午：13:45-17:45
每月：最后一周单休，倒数第二周双休，其它周为周六上半天班

【发展空间】 
1、专业方向：成为各专业的领头人；
2、管理方向：成为运营职业经理人；
3、经营方向：成为公司股东的一份子。 

【公司简介】
-36年通讯电源研发应用经验
-30年医疗电源研发应用经验
-已获授权专利212项，其中发明专利55项
-总产能1亿台/年
-员工1000人以上

【企业优势】
1、中国优秀民族品牌企业，深耕电源领域36年，年产能超1亿台，服务众多世界 500 强企业。
2、国家高新技术企业、省级技术中心、东莞市民营企业50强、华南理工大学硕士科研站。
3、研发实力强劲，实验中心对标国际权威机构，配备行业领先检测设备，获得 212 项授权专利，保障产品设计安全可靠。
4、UE地处石龙镇新城区，10分钟步行即可抵达核心商圈，10分钟车程可到达东莞高铁、地铁站。

【加入 UE 的五大理由】
1、UE视人才为企业发展的核心竞争力，尊重人才，保障人才发展是UE坚持不懈的基本企业文化；
2、高质量的发展平台，36年深耕电源领域的国家高新技术企业，业务覆盖全球且持续增长，是行业内的标杆企业；
3、有体系的成长赋能，入职即配专属导师带教，结合完善的培训体系，助力在实战中快速掌握前沿技术与核心经验；
4、高保障的薪酬体系，有竞争力的薪资，提供五险一金、员工宿舍、年度体检等完善的福利政策； 
5、充满凝聚力的企业文化，定期举办技能竞赛、团建活动等，让每位员工在创造价值的同时收获归属感与成就感。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责招聘全流程工作，包括需求沟通、职位发布、简历筛选及面试安排；  
2、维护员工档案信息，协助办理入离职、转正、合同续签等人事手续；  
3、跟进考勤、休假数据统计，支持薪酬与绩效基础工作；  
4、处理日常行政事务，如办公环境维护、物资采购、接待支持等；  
5、5S管理工作，制定活动方案、检查、总结。
6、完成上级交办的其他人力资源与行政相关工作。  

任职要求：  
1、具备良好的沟通协调能力，工作细致有责任心；  
2、熟练使用办公软件，具备良好的文档撰写能力；  
3、熟悉企业微信或钉钉人事管理模块；  
4、熟悉劳动法，有会议主持经验、5S管理经验优先。

职位描述：

岗位职责：
1. 招聘支持 ：
* 协助发布招聘职位、筛选基础岗位简历。
* 安排候选人面试、接待及面试评估表收集。
2. 人事事务：
* 办理员工入离职手续（合同签订、档案管理）。
* 维护员工花名册及人事信息系统数据，确保准确性与及时性。
* 协助处理员工考勤统计、休假管理及异常处理。
* 协助员工关系基础工作（如员工咨询解答、基础问题处理、活动支持等）。
3. 行政事务：
* 社区检查对接事项，配合检查。
* 协调会议室预订、安排及设备调试。
* 处理公司快递、信件收发及文件传递。
* 协助组织公司会议、活动及接待来访客人。
* 维护更新行政相关流程与制度。
* 负责办公环境维护与管理（清洁、绿植、安全、设施报修等）。
4. 其他：
* 完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：
1年以上人力资源工作经验，很强的沟通的能力。

福利待遇
1、薪酬待遇：月薪 5-6K，详情可面谈
2、工作时间：8:15-12:00，13:30-17:45，周日固定休息。
3、福利保障：缴纳五险一金；包中晚餐；法定节假日带薪休假，节日发放精美礼包；公司配备健身房；不定期组织团建活动，每月举办员工生日会。

职位描述：

工作职责
主要是协助副总经理做好以下工作：
1、负责人事档案、考勤和工资核对、劳动合同、员工培训及考核等；
2、人权、反恐、品质等验厂体系的资料更新整理；
3、传达上级的工作安排到各部门，完成领导交办的临时工作


任职要求：
1、大专或以上文化，普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力；
2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心；
3、熟练使用常用办公软件，有接触欧美客户验厂资料的面试加分；
4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感；
5、善于沟通，有良好的团队精神，住厂里；

公司有良好的团队氛围，下午茶，每年外出团建等。
公司对有需求的员工提供良好的住宿环境。
工作26天制，月薪+加班费，应对需求事件的及时处理，希望责任感较强的人才投递简历。
此外该岗位优先招聘熟手，能力出众的生手公司可以考虑录用