职位描述：

岗位职责：
1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;
2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;
3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作；
4、负责参加公司薪酬体系的建立和管理‘；
5、负责参加公司人事调整决策，开展企业文化的建立工作;
6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟识人力资源相关法律条款。

任职要求：
1、大专以上学历，专业不限；
2、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
3、具有较强的保密意识和服务意识；
4、能适应快节奏的工作环境；
5、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意长期发展；

所属行业为生产/制造/加工，期待您的加入！

职位描述：

1、各类人事资料的汇总、建档及管理，员工个人档案资料的更新及管理
2、员工劳动合同的签订及存档并进行更新
3、负责对办公用品的管理
4、厂务内各类通知宣传和发布，每月初资料的更新
5、员工每月的考勤打印并计算，交给财务核算
6、厂区电表、宿舍电表的抄写及整理
7、后勤饭堂管理、宿舍管理工作
8、外出村委会行政会议和处理村委会安排的相关事务
9、外包食堂的对账及费用开支的控制
10、环保局，消防，安全生产办等其他部门到我司访客的接待工作安排合理得当
11、突发事件或者棘手的员工合理妥善处理，办公室所有间接人员文化宣传以及制度
12、每周同事报销统计
13、负责人员的招聘，人员招聘入职，入职表、厂规、厂纪宣导，厂规厂纪劳动合同参量以及离职人员所有相关手续办理
14、负责员工请假、日常出勤状况统计并及时将其异常状况汇报并处理
15、负责公司会议记录、文职工作录入
16、优秀应届生可以考虑，具体面议

职位描述：

岗位职责：
1、负责线上与线下招聘人员的对接与沟通工作；
2、对公司内部人员信息进行系统化处理和管理；
3、协助完成其他人事相关事务；

任职要求：
1、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
2、熟悉办公软件操作，能够高效处理数据信息；
3、有责任心，注重细节，能按时完成工作任务

工作时间：
1、早上九点上班，中午休息一个半小时，下午一点半上班；六点半下班，一周休息一天
2、提供午餐，员工可选择在公司用餐或自行安排

职位描述：

1、形象气质佳（请附上相片），1年以上人事相关工作经验；
2、高中或中专以上学历，电脑办公软件操作熟练；
3、熟悉人事招聘、培训、劳动合同管理及入职、离职手续办理、考勤系统等人事相关工作；
4、有一定有方案编辑能力，接触验厂工作经验优先考虑。

职位描述：

1、要有1到2年经验优先，（应届生也可以接受）
2、有建筑和园林行业的优先
3、薪资面议

职位描述：

全兼职
1、商务BD招聘，开展人才招聘活动，通过多种渠道寻找合适的候选人；
2.对候选人进行初步的沟通和面试评估，确保候选人符合职位要求；
3.收集和整理候选人资料，向客户提供详细的评估报告；
4.与候选人保持良好沟通，了解候选人需求，提供相应支持；
5.定期汇报招聘进度和结果，确保招聘目标的实现。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2.对人才招聘有一定的理解和经验；
3.能够承受一定的工作压力，具有较强的目标导向思维；
4.具有良好的组织能力和协调能力，能够有效管理招聘流程；

福利待遇：无责底薪➕提成300一人➕补贴
早上9.00-12.00下午14.00-18.00 大小周

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

福利待遇：无责底薪➕提成300一人➕补贴
早上9.00-12.00下午14.00-18.00 大小周

职位描述：

职位描述
工作内容：
1、负责公司人力资源的日常管理和维护；
2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职；
3、处理员工关系，包括但不限于员工培训、绩效评估和离职流程。

岗位要求：
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2、能够独立处理和解决人事相关问题；
3、熟悉相关人力资源管理知识和法律法规。
待遇：大小周  时间：9.00-12.00,14.00-18.00，下午茶
月入6k-1w

职位描述：

岗位职责：
1. 利用线上平台邀约招聘商务人员并跟进入职及工作开展情况。

岗位待遇：
1.五险一金，大下周，法定假，早9晚6中间午休2小时；
2.无责3-5K，综合月薪5-8k左右；具体要面谈。

岗位要求：
1.人事招聘经验不低于1年。

职位描述：

我们正在寻找一位主播猎头达人，如果你擅长唠嗑、热爱吃瓜，还能在茫茫人海中精准狙击潜力主播，那这份工作简直是为你量身定制

从谈薪资到签合同，用你的三寸不烂之舌把合作细节聊得明明白白，让主播们心甘情愿和咱们锁死！

分析招聘数据就像拆盲盒，从里面找到“通关秘籍”，优化招聘策略，让我们的主播天团越来越壮大

定期和主播们唠唠嗑，听他们吐槽、帮他们解决问题，时不时搞点小惊喜（比如团建、节日福利），让大家每天直播都超有干劲！

底薪+高提成，业绩越好钱越多，让你数钱数到手抽筋！

团队全是年轻人，老板超nice，日常就是嘻嘻哈哈，边玩边把钱赚了！

负责娱乐行业人才的招聘工作，制定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，筛选、邀约、面试候选人，确保团队人员及时到岗，满足演艺项目、艺人经纪等业务需求

具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，等各类人员有效沟通，妥善处理人事相关问题

职位描述：

我们正在寻找一位主播猎头达人，如果你擅长唠嗑、热爱吃瓜，还能在茫茫人海中精准狙击潜力主播，那这份工作简直是为你量身定制

从谈薪资到签合同，用你的三寸不烂之舌把合作细节聊得明明白白，让主播们心甘情愿和咱们锁死！

分析招聘数据就像拆盲盒，从里面找到“通关秘籍”，优化招聘策略，让我们的主播天团越来越壮大

定期和主播们唠唠嗑，听他们吐槽、帮他们解决问题，时不时搞点小惊喜（比如团建、节日福利），让大家每天直播都超有干劲！

底薪+高提成，业绩越好钱越多，让你数钱数到手抽筋！

团队全是年轻人，老板超nice，日常就是嘻嘻哈哈，边玩边把钱赚了！

负责娱乐行业人才的招聘工作，制定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，筛选、邀约、面试候选人，确保团队人员及时到岗，满足演艺项目、艺人经纪等业务需求

具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，等各类人员有效沟通，妥善处理人事相关问题

职位描述：

岗位职责：
1.负责招聘BD/业务人员的招聘，开展人才招聘活动，通过多种渠道寻找合适的候选人
2.对候选人进行初步的沟通和面试评估，确保候选人符合职位要求
3.收集和整理候选人资料，向客户提供详细的评估报告
4.与候选人保持良好沟通，了解候选人需求，提供相应支持
5.定期汇报招聘进度和结果，确保招聘目标的实现
岗位要求：
学历：高中/中专以上学历    
专业：人力资源管理、市场营销等相关专业
工作经验：1年以上招聘/销售工作经验，有做过支付（支付宝/微信等）、美团、大众点评、京东外卖、拉卡拉、充电宝、充电桩等地推人员的招聘工作经验优先；接受应届生，要求主持、电子商务、直播，短视频类相关专业，有相关作品呈现或现场根据场景制作相关作品为佳，同时后续愿意接受转岗做直播、运营等岗位。
必备的知识与技能：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神
2.对人才招聘有一定的理解和经验
3.能够承受一定的工作压力，具有较强的目标导向思维
4.具有良好的组织能力和协调能力，能够有效管理招聘流程、直播流程、运营流程等

职位描述：

1、协助搭建公司绩效体系及绩效考核制度的监督执行
2、负责公司人力资源相关工作，包括招聘、培训、员工关系等
3、协助制定和完善公司管理制度和流程
4、参与企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力
5、领导交办的其他工作。
公司福利：
1、入职享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、年假等带薪假；
2、不包吃住，补贴40/天；
3、入职签订劳动合同，入职购买社保；
4、公司为员工提供良好的培训机会及晋升空间；并根据业务需要选派优秀员工进行外部公开课的培训和进修；
5、公司每年不定期组织员工旅游活动2次；
6、所有员工享有年终奖、年终抽奖、开工利是等；
7、拥有良好的办公环境；
8、上班时间：公司实行6天制8小时工作制。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工入职、离职、调动等手续的办理；
2、协助进行招聘工作，包括简历筛选、面试安排等；
3、管理员工档案，确保资料完整性和准确性；
4、协助组织员工培训活动及企业文化建设；
5、处理员工考勤、请假等相关事务；
6、参与制定和完善人力资源管理制度；
7、解答员工关于人事政策的咨询并提供支持；
8、完成上级交办的其他人事相关工作；

职位描述：

1、负责公司招聘工作，包括职员和普工招聘工作，
2、协助主管组织实施员工培训计划并执行
3、协助主管处理员工关系。
4、协助主管处理其他行政事务

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源各个模块，尤其精通招聘模块（校招），善于统筹、安排各项工作；
2、负责薪资考勤管理、制定培训、绩效、员工关系等人事工作计划，并做好监督落实工作；
3、安排行政日常事务的全盘工作，如清洁、保安、宿舍、消防安全等管理；
4、企业文化的建设及公司活动的组织与安排；
5、建立修订建全公司的人事行政各项规章制度，并落实实施；

任职资格
1、年龄35岁以下，统招大专以上学历，五年以上大厂制造业人事行政管理工作经验，熟悉人事行政相关政策法规和常规工作流程；
2、熟悉各种招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
3、具备良好的表达、沟通、组织协调能力，有亲和力，服务意识强；
4、具备较强的适应能力和学习能力。

职位描述：

工作内容：
1.贯彻实施集团培训方案，跟进培训流程，完善培训制度；
2.维护和管理集团员工人事电子信息库，监督和指导集团旗下学校人事档案管理工作；
3.处理部门文件、计划报告及日常文档报送、存档；
4.负责并监督集团员工五险一金的处理，了解相关的劳动用工等人事政策及法规；
5.负责应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作；
6.了解相关的劳动用工等人事政策及法规，办理相应的社会保险等；
7.帮助建立良好的员工关系，协调员工与各管理层的关系，组织开展员工活动；
8.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格： 
1、大专以上学历 ；
2、三年以上人力资源工作经验；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3、工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、优秀有经验者优先-电脑操作必须熟练。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理及员工关系维护等；
2、依据国家和地方劳动法律法规处理劳动合同签订、解除以及劳动纠纷等问题；
3、撰写并优化通知、报告、制度文件等文书内容，确保规范性和准确性；
4、处理和分析员工数据，完成人力成本核算及招聘效果评估；
5、拓展招聘渠道，设计员工激励方案，提升人力资源管理效能；
6、应对和解决突发人事问题，如员工冲突或政策调整等；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或心理学相关专业优先；
2、具备2-5年人事相关工作经验，熟悉人力资源全模块工作流程；
3、熟练掌握劳动法律法规及人事政策，能独立处理劳动关系问题；
4、精通Word、Excel、PowerPoint等办公软件，具备较强的文字功底和数据分析能力；
5、具有创新意识，能够提出切实可行的招聘及激励方案；
6、具备良好的应变能力和抗压能力，能够妥善处理突发事件；

职位描述：

1.全面负责公司内部人才的招聘工作;
2.搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;
3.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
4.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答.
5.领导布置的其它工作安排.

职位描述：

岗位职责：
1. 在总经理的带领下，负责公司各种管理规章制度的建立、修订、落地实施、监督执行，并根据公司经营发展方向及时变更，以确保紧跟公司发展目标；
2. 负责公司各部门人员招聘，确保招聘任务高效完成，为公司及时补充适合的人员，有0-1团队搭建经验更佳；
3. 负责员工入、转、调、离等手续的办理，准确维护员工档案信息，保证人事数据的及时性和准确性；
4. 负责公司考勤、薪资核算，每月月初输出相应报表并及时提交给财务复核； 
5. 负责公司办公环境维护，对接园区物业工作，各类行政物质采购及管理，确保公司行政物质的供应和管理的有效性；
6. 领导交办的其他工作。
岗位要求：
1. 有良好的沟通、协调能力，能确保各部门之间流畅交流沟通；
2. 有扎实的理论基础和丰富的实践经验，熟悉劳动法，为公司适时规避法律风险，
3. 较强的逻辑思维能力和问题分析能力，能够独立处理人事行政问题；
4. 熟练掌握办公软件，有企业微信、钉钉等软件的维护经验优先；
5.年龄35以下，大专以上学历，3年以上人事行政全盘工作经验，有一定的英语基础优先。

此岗位工作地点在东莞桥头，包食宿，介意勿投~

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘计划的制定与执行，确保招聘目标的达成；
2、根据岗位需求，筛选简历并安排面试，跟进面试流程；
3、维护和拓展招聘渠道，优化招聘资源的利用效率；
4、协助进行员工入职手续办理及试用期跟踪管理；
5、定期整理招聘数据，分析招聘效果并提出改进建议；
6、参与公司人力资源相关项目的实施与支持；
7、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、30-45岁，高中以上学历；
2、有普工招聘资源，招聘渠道等相关经验者优先考虑；
3、熟悉招聘流程及相关法律法规；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，责任心强，能够承受一定工作压力；
6、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
7、对生产制造行业有一定了解；

职位描述：

岗位职责：
1协助制定和执行公司的招聘计划，与部门经理合作，进行职位发布、简历筛选、面试安排和招聘工作；
2.负责员工入职前期工作，包括邀约入职、安排设备准备和培训等；
3.负责员工人事太档案的建立和资料整理，包括员工信息的录入、更新和维护；
4.协助进行员工绩效考核和薪资调整的工作，做好员工薪资福利管理；
5.组织和实施公司的员工培训计划，协助员工的能力提升和职业发展；
7.负责员工离职手续的办理，包括离职审核、手续办理和离职面谈；
8.提供员工关系管理的咨询和支持，维护良好的劳动关系，解决员工的问题和纠纷；
岗位要求：
1.具备2年以上人事专员相关工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作；
2.熟悉各类劳动法律法规和人事政策，了解人力资源管理流程和实务；
3.具备良好的组织协调能力和团队合作精神，能够积极主动地协调各方面资源；
4.具备较强的问题分析和解决能力，能够快速准确地识别和解决问题；
5.熟悉掌握人力资源管理软件和办公软件，熟悉Excel、PPT等办公软件的使用；
6.具备较强的机密信息处理能力和责任心，保守公司和员工的机密信息。

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成公司日常人事行政管理工作；
2、负责员工入职、离职、转正等手续的办理；
3、协助组织公司内部培训及员工活动；
4、维护员工档案，确保资料完整准确；
5、协助处理招聘相关工作，包括简历筛选及面试安排；
6、负责办公用品的采购及库存管理；
7、协助处理考勤统计及薪资核算的基础工作；
8、完成上级交办的其他人事行政事务；

任职要求：
1、中专及以上学历；
2、3年以上经验，有相关实习经验者优先考虑；
3、熟悉基本的Office办公软件操作；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，责任心强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定招聘计划和策略，撰写和发布职位描述；
2、明确职位要求和条件，利用多种渠道发布招聘信息；
3、筛选收到的简历，邀请合适的候选人进行面试，对招聘结果负责
4、配合运营部门其它相关工作。

任职要求：
1、有1年以上相关工作经验；过往有从事过电话销售也可以考虑；
2、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），具备较强的文档处理和数据分析能力；良好的文字表达能力，能独立撰写邮件、报告等； 
3、形象气质佳，沟通协调能力强，具备高度的责任感和保密意识；
4、工作细致高效，抗压能力强，能适应快节奏工作环境。

福利待遇：
1、工资：高底薪+提成+奖金 
2、工作时间：5天工作制，每天8小时

职位描述：

男女不限，年龄25-35岁，高中或以上学历，身体健康、责任心强、沟通能力较强，有中型工厂行政人事管理经验，需驻厂。
①有司机、保安、饭堂、清洁、宿舍等管理经验；
②有人员招聘、面试、合同签订、离职、解聘、薪资绩效等方面的管理经验；
③行政人事制度的制定、完善及执行，组织员工进行各种培训，建设积极向上的企业文化；
④负责消防、安监、环保等方面的工作接洽及相关资料的准备；
⑤客户验厂的跟进。
综合薪资6000-7000。

职位描述：

一、岗位职责
1.统筹公司行政事务，包括办公环境、采购、资产、文件及会议管理，并监督制度执行。
2.负责人事全流程管理，涵盖招聘、入离职、合同档案、社保及劳动关系处理。
3.落实考勤、福利及员工培训、绩效、文化活动等日常人事工作。
4.汇总上报公司周报、月报等材料，跟进集团下达的任务执行。
5.完成上级安排的临时性工作，保障行政人事高效运转。

二、任职要求
1.40岁以下，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2.1-3年行政人事相关工作经验，熟悉HR六大模块基础操作。
3.熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT）；
4.了解劳动法、社保公积金政策及人事流程；
有招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘）使用经验；
5.具备良好的跨部门协调和员工沟通能力及一定文字功底。

职位描述：

采购专员 & 人事行政助理 

岗位概述：
本职位是一个复合型岗位，主要负责公司采购流程中的物料跟进、样板进度协调及外发支持；同时负责人事行政基础工作，包括招聘、考勤、档案管理、办公用品及费用分析；此外，还需为总经理提供日常行政支持，协助处理其交办的事务及部门间协调工作。需要候选人具备高度的责任心、执行力、沟通协调能力和多任务处理能力。

工作职责：
采购方面：
    1.  负责跟进采购样板打样所需物料（五金、拉链、织带、面料里布等）。
    2.  跟进物料回仓情况，备好物料外发工厂事宜。
    3.  跟进样板完成进度，协助业务报价。
    4.  完成上级领导交办的其他采购相关任务。
 人事行政方面：
    1.  负责员工的招聘（主要职员招聘）、入职、人事调动、离职等手续办理，建立并管理人事档案。
    2.  负责员工的考勤管理，月底人事行政相关报表的制作与汇总。
    3.  负责日常的办公用品管理与订购。
    4.  月底日常行政费用支出的分析。
  总经理助理支持方面：
    1.  负责总经理日常行程的协助安排、会议预约及提醒。
    2.  协助总经理处理日常文件、报告的整理、传递与归档。
    3.  根据总经理指示，跟进跨部门工作事项的进展，协调信息传递。
    4.  协助总经理处理部分对外联络事宜（如基础沟通、接待安排等）。
    5. 完成总经理交办的其他临时性行政支持工作。

 任职资格：
1.  工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
2.  具备优秀的沟通协调能力、口头表达能力和亲和力，服务意识强；领悟力高，具备一定的应变能力和解决问题的能力。
3.  熟练使用 Microsoft Office 套件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook），具备良好的数据处理（Excel）和文档处理能力。
4.  能够高效处理多任务，具备较强的抗压能力和时间管理能力。
5.  具备高度的保密意识和责任心。
6.  有皮具采购跟单方面经验者优先。
7.  有助理、秘书或类似支持高管工作经验者优先。

工作时间：每周工作5.5天周一至周五全天 + 周六上午，或按公司具体规定执行。

职位描述：

负责健全人力资源管理，落实人事行政相关管理工作，协助上级处理日常行政工作。

职位描述：

1、负责东莞厂区日常行政事务的处理；
2、负责员工入职、离职手续办理；
3、负责东莞厂区员工考勤统计及薪资核算；
4、协助组织员工培训活动；
5、协助员工招聘工作，维护招聘渠道；
6、协助处理员工关系，防范人力资源风险；
7、协助对外联络工作，包括与社区、政府职能部门的对接。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人事后勤管理工作；
2、管理公司人员档案，处理招聘、考勤、社保及入离职手续；
3、维护公司政府台账；
4、参与公司制度建设，优化内部工作流程；
5、协助建设企业文化，组织公司活动，如生日会和文体活动；
6、组织每周例会、月度员工大会，制定并执行每月培训计划；
7、监督公司制度的执行情况并及时汇报；
8、完成人事部工作

任职要求：
1、年龄40岁以下；
2、具备较强的服务意识，熟练使用办公软件，文字功底扎实；
3、具有良好的协调能力、沟通能力和文字组织能力；
4、责任心强，性格开朗，具备亲和力；
5、熟悉基本商务礼仪；
6、有管理岗位发展潜力。