职位描述：

1、人力资源或相关专业的大学专科及以上学历。
2、主导公司人员的招聘工作，包括搜索简历、筛选简历、面试安排等环节；
3、具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；
有企业管理培训经验者优先

职位描述：

岗位职责：
1.负责员工档案管理，考勤统计，薪资福利发放、员工关系维护等；
2.负责公司招聘培训工作，包括招聘渠道的开拓和维护，招聘活动开展，员工培训等；
3.公司宿舍、饭堂日常管理工作；
4.公司企业文化建设，包括组织员工文化活动、撰写企业文化建设方案等；
5.企业环保资料建设，包括收集整理企业环保资料、建立企业环保档案等。
任职资格：
1.大学专科以上学历，人力资源及行政管理专业；
2.两年以上同职位工作经验，熟悉人事行政管理；
3.具备较强的沟通组织能力，行政公关能力及事务处理能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人员接待和电话转接工作；
2、管理员工人事档案资料；
3、协助组织员工大会，参与优秀员工和优秀干部的评定工作；
4、办理办公用品的申请及领用登记；
5、统计员工调休假、请假及出勤状况，并及时汇报异常情况；
6、检查公司宿舍和食堂卫生，执行厂区7S检查，抄录水电表数据并进行统计；
7、发布各类通知，维护宣传栏信息；
8、负责厂服发放、前台花草养护及快递签收；
9、完成部门及公司领导交办的其他临时任务；

任职要求：
1、具备良好的沟通能力和细致的工作态度；
2、熟练使用办公软件，具备基本的数据统计能力；
3、具有较强的责任心和执行力，能够高效处理多项任务；
4、具备团队协作精神，能适应快节奏工作环境；
5、能接受大小周工作制度。

职位描述：

一【工作内容】：
1、负责处理网上求职者的在线咨询工作问题，与咨询者沟通、简答疑问并对其进行咨询引导
2、负责维护好平台运营，接听求职者电话，邀约求职者面试；
3、完成上级领导交待的其它工作；
4、有对人力资源招聘，客服，话务，销售等工作经验优先考虑
二【岗位职责】：
1，18-35周岁，高中，中专学历以上优先;
2，销售、房地产、保险、电销、互联网、电商等行业经验优先(无经验可培训)，有电脑基础;
3，形象好、气质佳，阳光开朗、自信，善于与人交流，工作勤奋，积极主动，细致周到;
4，具备良好的表达、沟通技巧，有一定的抗压能力及团队意识，有良好的服务意识及职业道德

职位描述：

岗位职责:
1. 负责组织和实施公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。
2. 制定和优化招聘流程，确保招聘活动符合公司战略目标。
3. 管理招聘渠道，包括社交媒体、职业网站和人才数据库等。
4. 负责候选人筛选、面试安排及评估工作，确保候选人符合职位要求。
5. 监控招聘数据，进行数据分析以优化招聘效果。

任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效解决招聘过程中的问题。
2. 对人力资源管理有深入理解，能够灵活运用人力资源工具和方法。
3. 具有较强的组织能力和计划能力，能够管理多个招聘项目。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人资的统筹安排管理工作 (包括人员规划、招聘培训、人事手续办理、员工关系、薪酬福利、绩效考核等)
2、负责员工花名册的更新及员工档案的管理
3、负责人事制度的修改及执行。
4、负责人员考勤的监督工作及考勤数据的统计。
5、负责人事相关手续的办理。
6、负责后勤管理。
7、负责培训的规划及培训的执行

职位描述：

1.负责公司考勤管理；
2.新人培训收集，根据年度培训计划，收集各部门培训资料，
3.人事行政相关报表及文件的维护及更新；
4.协助部门开展公司企业文化相关活动，提升员工满意度；
5.完成上级领导安排的其他交办事项。
 
任职要求：
1.25-38岁，性别不限；
2.大专及以上学历；
3.2年以上同等岗位工作经验，熟悉劳动法，能熟练操作各类办公软件及及人力资源管理软件；
4.具备沟通能力，有责任心、上进心及执行力；
5.抗压性强，可以接受加班。

职位描述：

任职要求：
1.中专及以上学历，人力资源方向
2.熟练使用常用办公软件；
3.良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感；
4.优先大专、本科学历
岗位职责：
1.制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用；
2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划；
3.对薪酬绩效、数学思维、逻辑思维能力强者优先考虑；
4.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；

职位描述：

职位描述
工作内容：
1、负责公司人力资源的日常管理和维护；
2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职；
3、处理员工关系，包括但不限于员工培训、绩效评估和离职流程。

岗位要求：
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2、能够独立处理和解决人事相关问题；
3、熟悉相关人力资源管理知识和法律法规。
待遇：大小周  时间：9.00-12.00,14.00-18.00，下午茶
月入6k-1w

职位描述：

【岗位职责】
一、五险一金管理：
1、养老、医疗、失业、工伤、生育、公积金增减及缴费；
2、农村险种、居民险种、生育津贴、医疗费用审核及报销等工作；
3、五险一金主体账号的维护，必要时去窗口办理事务；
4、商业险人员增减及缴费处理。
二、招聘管理：
1、合格简历推荐给用人部门；
2、组织安排初试、合格人员复试；背景调查；体检合格人员入职前的沟通工作；
3、做好相关企业及岗位薪酬调查工作。
三、考勤管理：
1、协助上级优化、完善考勤制度；
2、定期收集、整理、核对各部门考勤数据；
3、对各部门人员的考勤打卡进行稽核；
4、跟进考勤异常情况；
5、排班管理、加班管控；
6、与薪酬相关的考勤报表。
四、组织氛围管理：
1、协助上级推进组织氛围、员工关爱项目工作；
2、相关员工活动组织及执行落地。
五、人事管理：
1、人事信息相关的系统维护管理；
2、入转调离手续协助办理；人事档案管理；
3、劳动管理协助处理；
4、领导临时安排的工作任务。
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先；
2、1年以上人力资源相关工作经验，其中有社保、员工活动策划经验优先；
3、良好的沟通协调能力，良好的团队协作精神；
4、良好的学习能力，在工作上不断进取，精益求精。

职位描述：

1.本科学历（全日制），普通话标准；
2.能熟练使用OFFER办公软件；
3.考勤处理、制作报表、整理数据，做好部门之间的上传下达；
4.有一定的应变能力及突发事件的处理；
5.性格稳重，做事细心，有责任心，理解能力强，有良好的沟通及表达能力；
6.负责处理行政相关的日常事务;
7.有一年以上的文职相关经验优先，有一定的抗压能力。

职位描述：

1：人员的入职、离职、转正办理；
2：员工的社保买进、退出，公司社保系统运营；
3：员工考勤计算；
4：人员招聘（网上）；
5：公司各类证件的保管；
6：上级交代临时性事务

职位描述：

岗位职责：
1，负责家政服务的招聘工作，包括发布招聘信息，筛选简历，组织面试等
2，了解家政服务行业的人才需求，制定招聘策略，提高招聘效果
岗位要求：有家政行业招聘经验，熟悉招聘流程

职位描述：

岗位要求：
1、熟练办公软件和人事管理流程，良好的口头表达、写作和阅读能力，良好的沟通、协调与问题处理能力。
2、负责员工关系管理（入离职、转正、劳动合同签订续签、等流程办理）、考勤管理工作。
3、负责宿舍、接待、外联、5S、员工活动等行政工作。
4、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作。

职位描述：

岗位职责：
1、处理全厂员工的考勤并核算工资，按时发放工资条；
2、负责职员的招聘工作；
3、办理员工的入职及离职手续；
4、收集和汇总绩效考核数据；
5、负责社保的购缴及工伤申报工作；
6、完成上级领导安排的其他工作任务；

任职要求：
1、高中及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、熟悉劳动法及相关法律法规；
3、具备良好的沟通能力和协调能力；
4、熟练使用办公软件，尤其是Excel；
5、有较强的责任心和保密意识；
6、能够承受一定的工作压力；

职位描述：

1、根据人员需求选择适合的招聘渠道，发布招聘广告并及时补充人员
2、对不同时段人力资源市场进行调查，制定招聘周期表，并不断完善修正制定人3、制定人员编制计划，根据编制计划进行人员控制;
4、每季度制定一份人力成本分析报告。
5、建立入职评估及试用期评估机制
6、制定岗位评估计划及岗位评估的工具和方法
7、制定绩效考核方案讨论通过后执行
8、优秀员工、优秀团队评比，评估记录及审核记录
9、根据公司具体情况年度培训计划进行
10、制走储备干部培养计划
11、员工满意度及企业文化认可度(调查每月1次)
12、定期在职人员劳动关系管理(面谈记录表)
13、根据公司安排执行企业文化活动组织推进
14、每季度进行薪酬市场调查与分析

职位描述：

高级人事专员
1、负责部分员工招聘工作；
2、负责东莞公司新员工岗前培训，推动部门各类专案培训工作落实；
3、协助建立和完善公司的绩效管理体系、包括设计绩效指标和评估标准、确定绩效评估周期和方法等；协助上级对绩效评估结果进行分析和总结；
4、开展员工满意度调查等活动，收集员工的意见和建议，提高员工对部门工作满意度；
5、负责导师考核方案推动与落实到位，主导员工试用期考核、转正、述职报告、评审、签核等相关工作。
6、其他上级交办事宜。

任职资格
1、本科或以上学历，人力资源专业优先；
2、有3-5年人事岗位工作经验，熟悉人力资源管理；
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作
4、工作认真负责，有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力。​
5、具备较强的学习能力和应变能力，能够快速适应公司的发展和变化。

职位描述：

岗位要求：
1、大专以上学历，30-37岁；
2、五年以上人事行政相关工作经验，有全盘经验优先考虑；
3、有网络招聘二年以上实操经验（硬性要求）；
4、了解人力资源六大模块管理；
5、熟练电脑办公软件，做事细心、主动，沟通、表达及协调能力强，有团队精神。

岗位职责：
1、负责人员招聘、入职培训及入离职手续办理；
3、负责钉钉考勤管理，劳动合同管理等；
4、宿舍管理、食堂管理及食材采购；
5、办公文具采购及发放管理；
6、固定资产管理及盘点、造册登记；
7、完成上级安排相关工作任务。

福利待遇：
1、工作时间，26天工作制；
2、节假日遵循国家法定假期；
3、按照相关法律法规购买社保；
4、包吃包住，试用期薪资：5K-7K，能力优秀者薪资可面议；
5、工作地点：常平镇漱旧园区一街1号

职位描述：

岗位职责：
1、处理全厂员工的考勤并核算工资，按时发放工资条；
2、负责职员的招聘工作；
3、办理员工的入职及离职手续；
4、收集和汇总绩效考核数据；
5、负责社保的购缴及工伤申报工作；
6、完成上级领导安排的其他工作任务；

任职要求：
1、高中及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、熟悉劳动法及相关法律法规；
3、具备良好的沟通能力和协调能力；
4、熟练使用办公软件，尤其是Excel；
5、有较强的责任心和保密意识；
6、能够承受一定的工作压力；

职位描述：

1.全面负责公司内部人才的招聘工作;
2.搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;
3.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
4.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答.
5.领导布置的其它工作安排.

职位描述：

职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

职位描述：

岗位职责：
1. 根据公司的人事制度完成员工的入离调转等相关流程；；
2. 管理和维护员工人事档案，确保信息的准确性和保密性；
3. 处理员工社保和公积金事务，确保符合相关法律法规要求；
4. 进行工资核算和报表制作，保持工资发放的准确性和及时性；
5. 协同上级实施员工福利计划，增强员工满意度和归属感；
6. 执行上级领导指派的其他行政和后勤支持任务。

任职要求：
1. 28-35岁，大专及以上学历，具备3-5年人事行政领域工作经验；
2. 精通办公软件应用，会函数公式，具备良好的网络基础；
3. 熟悉人力资源六大模块运作；
4. 对工作持有强烈的责任感，具备出色的学习能力，能够高效地协助主管进行工作协调；
5. 性格开朗，耐心细致，对待工作认真负责，沟通能力强；
6. 思维清晰，数据敏感。

职位描述：

工作内容：
负责公司的招聘工作，包括招聘计划编制、招聘信息发布、筛选简历、面试安排等环节，确保招聘过程的公平、公正、公开。
主要职责：
- 制定并执行公司的招聘计划，确保招聘目标的实现；
- 负责发布招聘信息，包括招聘网站、社交媒体等平台，提高公司的知名度；
- 负责收集和整理招聘信息，发布招聘广告，吸引求职者参与；
- 负责公司招聘活动的组织和执行，包括招聘会、面试等环节；
- 负责维护和更新公司的招聘信息，确保招聘信息的新鲜度和准确性；
- 分析招聘数据，提出优化建议，提升招聘质量和效率；
- 与其他部门沟通，了解公司业务需求，确保招聘与公司业务目标的匹配；
- 负责公司招聘工作的跟踪和监控，及时发现并解决问题。
职位要求：
  大专以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先；
- 具备5年以上招聘相关工作经验，有较好的招聘渠道和资源；
- 熟悉招聘流程，具有较强的招聘能力和沟通能力；
- 具备基本的财务知识，能够了解公司招聘预算和开支；
- 熟练掌握常用招聘工具和平台，如BOSS、前程无忧等；
- 了解国家劳动法法规及社会保险政策，具备人力资源管理知识；
- 良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司其他部门有效沟通协作。

职位描述：

要求：
1、年龄：20-40（条件优秀者可适当放宽）
2、中专及以上学历，熟悉办公软件操作；
3、形象良好，具有较强的沟通协调能力；
4、性格开朗，抗压能力强 踏实勤快；
5、对待工作态度积极，有责任心和耐心；
6、思维活跃，应变能力强；
岗位工作：
1、人员的招聘、入职、离职的手续；
3、兼业务助理、协助经理处理业务文档及相关工作

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；

职位描述：

1.负责公司来访接待，打印资料，收发文件等
2.员工入离职办理，员工档案整理，合同管理等
3.考勤核算及异常处理
4.员工食宿安排，餐费核算
5.社保公积金以及意外险名单统计
6.人事行政部各项指标数据更新
7.季度请购汇总以及办公用品，劳保用品，医疗用品下发
8.招聘工作
9.协助其他部门工作，完成上级指派的其他工作，上传下达

职位描述：

岗位职责：
1、负责新员工招聘面试、宿舍安排
2、负责食堂等供应商的对账
3、劳动合同的签订、续期
4、每月进行社保申报
5、上级交代的其他事项

任职要求：
1、男女不限，年龄：18-35
2、勤奋好学、积极向上、善于沟通
3、听从领导的安排

职位描述：

岗位职责：
1、熟悉人力资源六大模块，主要负责招聘、调转入离、培训、绩效考核薪酬、考勤相关工作
2、有相关人力资源专业知识，熟悉劳动纠纷及相关法律法规
3、完成上级领导交办的其它工作
4、做事细心认真，有耐心，电脑办公熟练
任职要求：
1、有人事招聘、绩效薪酬等相关工作经验3年以上！有从事机械设备行业优先！
2、性格开朗，工作态度端正，执行力强！
3、熟练使用Office系列办公软件！
上班时间： 8：00-12：00      13：30-17：30  6天制，周日休息
备注：6月份左右公司会搬迁到博罗园洲这边，距离现在的公司地址大概10公里多一点。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

任职要求：
1、大专及以上
2、有两年以上人力资源相关工作经验
3.有一定的招聘工作经验