职位描述：

岗位职责：
1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;
2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;
3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作；
4、负责参加公司薪酬体系的建立和管理‘；
5、负责参加公司人事调整决策，开展企业文化的建立工作;
6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟识人力资源相关法律条款。

任职要求：
1、大专以上学历，专业不限；
2、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
3、具有较强的保密意识和服务意识；
4、能适应快节奏的工作环境；
5、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意长期发展；

所属行业为生产/制造/加工，期待您的加入！

职位描述：

职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

职位描述：

工作内容：学生在企实习期间的指导老师，负责学生实习期间的安排，出现问题的解决及及时反馈，学生心理辅导。
要求：性格开朗、善于沟通、会使用电脑、有耐心。
工作地点：广东省内，基本在珠三角企业服务。

职位描述：

岗位职责：
1、根据各部门岗位要求，制订人员招聘计划并完成招聘；
2、组织协调安排面试、复试，择优录取；
3、负责员工入职、培训，考核、奖惩、人事调动和离职手续办理等工作；
4、负责人事档案管理，定期维护档案完整性及保密性；
5、社保增员、减员，社保清缴；
6、负责员工考勤核算；
7、负责公司行政管理及日常事务（卫生、食堂、办公用品、维修等）
8、若有做过人事行政全盘体系的（招聘、薪酬、绩效、培训 、制度流程、企业文化、员工关系等）优先；
任职要求：
1、大专及以上学历，有3-5年以上人事行政全盘工作经验；
2、有较强有沟通及抗压能力；
3、工作认真负责，原则性强，有良好的职业道德；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司员工招聘工作，入职、离职等人事手续的办理；
2、负责公司员工考勤处理；
3、负责公司人事档案、劳动合同的管理；
4、负责公司企业文化的维护及宣扬；
5、熟悉并遵守公司的人事相关管理制度及流程；
6、组织开展员工培训活动，提升员工职业技能和团队凝聚力；
7、维护员工劳动关系；
9、完成上级交办的其他人事相关工作。
任职要求：
1、中专及高中以上学历，两年以上中大型企业人事工作经验；
2、熟练使用各类办公软件，如Word、Excel、PPT等。
3、具备良好的沟通协调能力，能够妥善处理各种人事关系；
4、具备较强的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。

职位描述：

1、负责公司人员招聘、人员入职、调岗、离职手续内理，建立人事档案 ;
2、参与薪酬绩效的制定与执行 ;
3、每月考勤管理、宿舍管理、社保管理、薪资核算等 ;
4、福利活动的组织与策划 ;
5、统筹其他日常行政事务 ;
6、负责行政后勤工作；
7、负责制度的撰写实施和监管
8、办理员工招聘、入职、培训、考勤、调任、升职等手续；
9、企业文化的活动实施和日常融入
9、领导交内的其他事项 ;

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用通知；
2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续；
3、维护员工档案，确保人事信息的准确性和及时更新；
4、参与员工关系管理，协助处理员工咨询和日常事务；
5、协助组织员工培训和团队建设活动，配合上级完成其他人事相关行政工作；

任职要求：
1、学历不限，3年人事经验，人力资源或相关管理专业优先考虑；
2、具备良好的沟通能力和服务意识，能够高效处理多任务；
3、熟练使用办公软件，如Word、Excel，进行数据整理和文档处理；
4、工作细致认真，有责任心和团队合作精神；
5、能够适应快节奏工作环境，积极学习并不断提升；

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘流程管理，包括简历筛选、面试安排及录用通知发放；
2、协助办理员工入职、转正、调动及离职相关手续；
3、维护员工档案信息，确保人事数据的准确性与及时更新；
4、参与员工关系管理，协助处理日常人事咨询与基础问题；
5、负责员工考勤管理
6、支持人力资源相关报表的统计与整理工作；
7、协助组织员工活动及培训安排，提升员工满意度；

任职要求：
1、学历不限，人力资源、管理类相关专业优先考虑；
2、经验不限，具备人力资源实习或相关工作经验者优先；
3、良好的沟通协调能力，能够高效处理多任务工作；
4、熟练掌握办公软件操作，具备基础数据处理技能；
5、工作细致认真，有责任心，适应快节奏工作环境；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源相关工作，包括招聘、入职、培训、转正、离职、考勤、绩效考核等。
2、协助制定和完善公司行政管理制度，并监督执行。
3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。
4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
5、负责公司各类会议安排、记录等。
6、政府各部门（应急，环保等）检查及改善措施等。
7、公司来访客户接待、安排接送、食宿安排等。
8、员工出差机票、火车票、汽车安排。
9、处理日常行政事务，如办公用品请购、设备维护等；
10、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作；
11、组织并协调公司内部活动，促进团队建设团建工作，节假日福利安排乙等。
12、完成上级交办的其他工作任务。

岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作2年以上，熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强，做事严谨，能承受较大的工作压力。

职位描述：

岗位职责：
1、协助搭建培训体系，组织实施培训活动，跟进培训效果;
2、协助制定、优化绩效考评制度，推动实施并对结果进行复盘分析、改进；
3、参与企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力。

任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先;
2、制造业HR经验者优先，熟练使用Excel、PPT;
3、沟通协调能力强，原则性强，能妥善处理员工关系问题;
4、5年以上人力资源全盘或核心模块工作经验，熟悉广东地区社保、劳动法规;

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘储备干部，校招季全流程跟进校园招聘活动，包括前期宣传、校园宣讲会组织及现场面试安排等等
2、跟踪储备干部数据，进行分析，定期输出校招效果报告
3、筛选应届生简历，组织笔试和面试，汇总入职名单
4、走访储备干部，作为桥梁沟通学生与企业
5、维护校企合作关系，拓展高校渠道资源，建立长期人才输送机制

任职要求：
1、人力资源、管理相关专业优先，有基础人力资源知识
2、具备良好的沟通表达能力和校园活动组织经验
3、能够适应校招旺季的出差安排和弹性工作时间
4、对制造行业人才需求有基本认知，具备团队协作精神
5、工作细致认真，具备较强的数据处理、和多任务处理能力

职位描述：

岗位职责：
1、人事流程执行：依据公司人事制度，高效完成项目员工的入职、离职、调岗及转正等全流程手续办理，确保流程合规性与时效性。
2、人事信息与档案管理：维护项目员工人事信息数据库，定期更新员工档案资料，保障数据准确性与档案完整性。
3、工伤事务管理：负责项目员工工伤认定、医疗跟进、保险理赔及康复返岗等全流程协调工作，确保员工权益得到及时保障。
4、其他工作协同：高效完成领导交办的临时性或专项性工作任务，积极配合团队完成跨部门协作项目。

任职要求：
1、年龄在22至35岁之间，本科及以上学历，人力资源、行政管理专业等相关专业优先；
2、熟练掌握Word、Excel等办公软件操作，具备良好的数据处理能力；
3、具备较强的责任心、沟通能力和执行力，能够独立完成工作任务；
4、2年以上相关岗位工作经验，熟悉人力资源6S者优先考虑；
5、具备良好的职业素养和团队协作精神，能适应一定的工作压力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责学校招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织，完成学校教师、招生专员等岗位的人才引进。
2、协助组织校园教职工团建、培训等活动，推动校园企业文化建设，增强团队凝聚力。
3、对接校企合作招聘活动，负责学员相关就业岗位。
4、综合素质：具备良好的沟通协调能力、亲和力与责任心，做事细心严谨，能承受一定工作压力；
5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

职位描述：

任职要求：
1、全日制大专（此为硬性条件）及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、1-3年职能岗招聘经验，有制造业（尤其是电子行业）招聘经验者优先；
3、熟悉人力资源六大模块，从事过人资事务/行政事务/后勤事务工作经验3年以上；
4、熟悉社保办理、工伤办理、工伤预防管理，善于处理员工关系，擅长跨部门交流；
5、备较强的数据敏感度与分析能力，能熟练使用PPT、Excel（VLOOKUP、数据透视表等功能）；
6、语言组织与表达能力突出，较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力；
7、积极主动，工作负责，做事细心、耐心；
8、思维清晰，逻辑严谨，做事有想法和主见；
9、其他要求：办事有逻辑，有一定的文字功底，会起草一般的人事文件（如：公告、通知等）。

岗位职责：
1、负责公司招聘工作，多渠道发布招聘信息，筛选简历、组织面试，协调部门安排技能测试确保招聘任务顺利完成；
2、办理员工入职、离职、转正、异动等手续，维护良好的员工关系；
3、负责人事档案的整理与管理工作，确保档案完整规范；
4、负责日常考勤统计、假期管理及每月考勤数据核对提交；
5、起草、打印一般性人事令、通知、公告呈核；
6、对已批核之相关人事档、公告等及时张贴、拍照存档；
7、处理员工社保、公积金及商业保险相关业务的办理及工伤处理；
8、协助办公用品申请、管理发放及登记；
9、负责公司日常行政事务的处理，包括宿舍管理、办理环境维护及5S巡查；
10、依据劳动法律法规，维护劳动关系，预警用工风险，处理工伤、投诉及劳动纠纷；
11、组织各类会议活动、企业文化的宣传及员工培训活动；
12、上级交代的专项或临时工作。

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历及安排面试
2、办理员工入职、离职、转正、异动等手续
3、管理员工档案，确保信息准确完整并及时更新
4、协助组织员工活动，提升团队凝聚力
5、处理日常行政事务，包括办公用品采购及管理
6、协助维护办公环境整洁与安全
7、支持人力资源相关数据的统计与报告工作
8、配合执行公司规章制度及行政政策

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生申请
2、学历不限，具备基本学习能力
3、语言能力不限，能适应工作沟通需求
4、良好的沟通能力和团队合作精神
5、具备基本办公软件操作技能
6、工作细致认真，有责任心
7、能适应快节奏工作环境
8、对人力资源或行政管理领域有浓厚兴趣

职位描述：

岗位职责：
1.负责组织起草和修改并不断完善各项人力资源管理制度和流程，负责修订和完善公司岗位编制，协助各部门有效地开发和利用人才，满足公司的经营管理需要。
  2、根据公司招聘需求全面负责企业的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理体系，落实企业制订的招聘计划及人才档案管理。
  3、建立健全公司的培训体系,制定年度培训计划,负责培训工作的组织,实施，跟进，总结，效果评估，建立员工培训档案。
  4、根据岗位职责及公司年度经营计划负责绩效管理制度的制定、绩效管理的组织、实施、对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，绩效结果评估及应用，不断完善绩效管理体系。
岗位职责
  5.制定薪酬体系管理制度,建立公司奖罚管理体系,不断优化公司人力资源，提出合理的晋升制度体系，并建立人才培养制度。
  6.全面负责人事管理及行政事务工作开展，负责员工各项社保缴纳/商业保险的审查;考勤情况的监督及核查:员工档案管理情况的监督及核查。
  7.负责企业文化建设，组织开展各种形式的企业文化活动，完成公司行政、后勤、安全等工作任务。
  8.负责部门员工日常工作辅导、面谈、技能培训等管理工作，保证各项工作任务能及时完成

任职资格： 
1.大专及大专以上学历，3-5年人力资源管理相关工作经验。
2.掌握现代企业人力资源管理技能,精通人力资源管理各个模块知识、掌握相关法律知识。
3.熟悉办公软件及数据分析软件的使用
4.具有分析判断能力,清晰的逻辑思维,优秀的组织协调能力,亲和力,良好的学习创新能力。

职位描述：

要求：大专或以上学历，最好是人力资源管理专业毕业。具有从0到1搭建公司人力资源管理体系的能力。特别是在公司组织架构及岗位职能设计优化，人才招聘及识人，薪酬绩效体系建设优化，劳资关系管理方面具有深刻的认知和丰富的经验。  工作时间：5.5天8小时    提供独立舒适单间
岗位要求：
1.1年以上同等职位经验；
2.能全面组织工厂人事及行政工作；
3.熟练掌握人力资源模块，善于统筹、完善部门各项工作；
4.安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求；
5.有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
6.语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出;
7.按时完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：
1.大专及以上学历，有非常丰富的人事行政管理工作  ；
2.熟练操作办公软件；
3.具有很好的表达能力，及良好的沟通协调和人际交往能力；
4.工作细心，自发主动，责任心强，具较强团队意识，吃苦耐劳，抗压能力强；

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试安排及入职手续办理工作；
2、管理员工档案信息，维护人事系统数据准确性；
3、协助组织员工培训活动及企业文化建设工作；
4、处理日常行政事务，包括办公用品采购及设备维护；
5、配合完成考勤统计及薪酬核算基础工作；
6、协助制定和执行行政管理制度规范；
7、宿舍饭堂的管理；
8、其它临时待办事项。

任职要求：
1、具备基础人事行政管理知识；
2、掌握办公软件操作技能；
3、具备良好的沟通协调能力；
4、工作细致认真，有责任心；
5、福利：购买东莞社保，春节带薪假，春节车费补、年终奖、包吃住、不定期发放福利、发工资准时。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道维护与拓展，执行招聘流程并跟进面试安排
2、办理员工入职、离职、转正、异动等手续
3、维护员工档案信息，确保人事资料完整准确
4、协助开展员工关系管理，组织企业文化活动
5、参与考勤统计与薪酬核算基础工作
6、完成上级交办的其他人力资源相关工作
7、组织工厂培训，办公室日常工作。

任职要求：
1、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意从基础岗位做起
2、亲和力高，具备良好的沟通表达能力和服务意识
3、工作细致认真，有较强的责任心和团队协作精神以及一定组织能力。
4、能熟练使用Office办公软件进行文档处理
5、可适应制造行业工作环境特点
6、能够遵守公司各项规章制度和劳动纪律
7、因工作情况，有需要适当加班，具备今日事今日毕的精神

职位描述：

岗位职责：
1、负责日常行政事务处理，包括办公用品采购、固定资产管理及环境维护
2、协助执行招聘流程，发布职位信息并安排面试事宜
3、办理员工入离职手续，维护人事档案及考勤记录
4、组织企业内部文化活动，提升团队凝聚力
5、协助制定行政人事相关规章制度并推动落实

任职要求：
1、具备基础办公软件操作能力
2、具有良好沟通协调能力和服务意识
3、工作细致认真，具备较强责任心
4、能够适应快节奏的工作环境
5、30岁以上，黄江附近

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司前台接待工作，包括访客登记、电话接听与转接、快递收发管理等日常行政事务。
2、协助执行人事招聘流程，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试及跟进招聘进度。
3、负责员工考勤、社保关系、维护员工档案和人事资料，确保信息准确并及时更新。
4、支持行政办公用品申购、库存管理及办公环境维护工作。
5、参与组织公司内部活动，协助营造积极向上的工作氛围。
6、完成副安排的个人事务。
7、完成上级交办的其他临时任务。
任职要求：
1、持有C1驾驶证，可熟悉驾驶车辆；
2、三年以上相关工作经验，具备基本办公软件操作能力。
3、具备良好的沟通能力和服务意识，能耐心处理各类前台咨询。
4、工作细致认真，有责任心，能适应多任务处理环境。
5、愿意学习人事行政相关专业知识，积极融入团队合作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源相关模块工作，包括招聘、员工关系、绩效管理等；
2、协助制定和执行人力资源政策与流程，确保符合公司发展需求；
3、组织和协调员工培训与发展计划，提升团队整体能力；
4、处理员工入职、离职、转正等日常人事事务，维护员工档案；
5、参与薪酬福利管理，确保合规性和公平性；
6、支持企业文化建设，促进员工沟通与协作；
7、监控人力资源数据，定期提交相关报告和分析；

任职要求：
1、经验不限，有人力资源管理相关背景者优先；
2、学历不限，具备人力资源管理知识或相关培训经历；
3、语言不限，具备基本沟通和协调能力；
4、熟悉劳动法规，能独立处理人事相关问题；
5、具备良好的团队合作精神和问题解决能力；

职位描述：

岗位要求：
1、负责考勤管理，
2、处理员工入职、离职、转正等相关手续，确保人力资源流程顺畅；
3、担任公司内部沟通的桥梁，协调各部门之间的合作，确保工作顺利进行；
4、管理公司文档及档案，确保资料的完整性和安全性；
5、支持组织各类会议和活动，准备相关资料。
6、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专员
2、有200人以上考勤管理经验和系统经验优先考虑
3、熟悉招聘、考勤、培训等其他经验。

职位描述：

✅ 单休（享受法定节假日及带薪年假）
✅ 缴纳社会保险（五险）
✅ 住房补贴（每月发放）
✅ 餐饮补贴（每月发放餐补）
✅ 全勤奖励（每月发放全勤奖）
 

【岗位职责】 
1.  负责公司招聘、入职、离职、转正等人事流程管理； 
2.  完善人事制度与员工档案管理； 
3.  组织员工培训、绩效考核及企业文化活动； 
4.  协调员工关系，处理劳动争议及日常咨询； 
5.  负责考勤管理、社保公积金申报及增减操作； 
6.  完成上级领导交办的其他人事相关工作。 

【任职要求】
1.  3年以上人事相关工作经验，有主管经验者优先； 
2.  熟悉劳动法及相关人事政策法规； 
3.  熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等）； 
4.  具备良好的沟通协调能力、责任心强，工作细致耐心； 
5.  为人正直，具备团队合作精神。

职位描述：

1.负责员工关系为1人，或餐厅管理&生日会开展为1人
注：因订单暴涨、产能扩增，以上为新增2人岗位扩编，会依据面试者经验确定具体岗位
2.高中及以上学历，人力资源专业优先
3.良好的职业操守、细致严谨，责任感、原则性强
4.团队协作意识佳，工作积极主动
5.有大厂员工关系或饭堂管理工作经验优先
6.有人力资源证书、劳动关系调解员证书或食品安全证书优先
7.可接受配合工作调整或调配

五天8小时工作制，双休，若有加班会依法给加班费

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行薪酬管理制度，确保薪酬发放的准确性和及时性
2、参与绩效考核流程，收集整理绩效数据并协助分析
3、维护员工薪酬档案，确保信息完整性和保密性
4、协助处理薪酬相关的日常咨询和问题解答
5、配合完成薪酬调研和数据统计工作
6、参与薪酬绩效制度的优化和改进建议
7、招聘各个岗位人员

任职要求：
1、三年以上工作经验不限
2、学历不限，注重实际工作能力和学习态度
3、具备良好的数字敏感性和细致的工作作风
4、能够熟练使用办公软件进行数据处理
5、具有较强的责任心和团队协作精神
6、对薪酬绩效管理工作有浓厚兴趣

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选和面试安排。
2、协助处理员工入职、离职手续及相关档案管理。
3、参与员工关系维护，解答员工咨询，促进团队和谐。
4、支持人力资源数据统计与报表编制，确保信息准确。
5、协助组织员工培训活动，提升员工技能与满意度。

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届生或转行者申请。

职位描述：

工作职责：
1、做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、科学化、规范化制定、优化、宣传、培训管理规章制度；
3、负责人力资源规划、招聘、培训、绩效等人事管理工作；
4、建立及更新员工档案资料，按时完成每月考勤统计工作；
5、按国家劳动法保障员工权益，不限于劳动合同及社保等；
6、负责采购及管理日常办公用品，合理安排物品领用/归还；
7、计划性完成企业文化建设工作，不限于团建/关怀/节日等；
8、按时完成领导交办的其他工作事项，勇于提出建设性政策。

任职要求；
1、大专及以上学历，人力资源或法律相关专业优先；
2、至少一年同岗位工作经验，三年以上人事工作经验；
3、熟悉劳动法及社会保险福利等政策法律法规及流程；
4、熟练使用办公软件Office/WPS/ERP等办公自动化系统；
5、具有较强的计划、沟通、协调、统筹以及任务执行能力；
6、熟悉3C/CQC/ISO/环保/安全生产等管理体系申请及维护工作。

职位描述：

1、考勤、入职/离职手续；
2、员工社保、工伤、员工诉求初步处理；
3、对接政府；
4、招工；
5、熟练使用EXCEL，人事数据汇总与相关文件；
6、有工厂人事相关工作经验；
7、有亲和力与耐心，有较强跨部门沟通能力；
8、有强烈的责任感，能承受较大的工作压力。

职位描述：

任职条件：
1.人力资源、行政等专科及以上学历，
2.做过大工厂验厂考勤与工资流程。
3.熟练操作Windows7办公软件，有一定的公文写作能力。
4.诚实、稳重、实干、细心、责任心强，执行能力强。具有良好的沟通、协调能力及情绪管理能力，具有团队协作精神。
5.性格开朗活泼，亲和力强。