职位描述：

1.根据公司招聘计划，通过招聘渠道，完成招聘任务；
2.负责入职、离职、转正等人事异动事宜；
3.负责月度考勤统计、各人事报表汇总；
4.负责员工人事档案管理、劳动合同签订等事宜；
5.负责公司行政事务日常管理；
6.其他领导交代的事宜。
任职要求​
学历：专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。​
经验：具有 3 年及以上机械制造行业人事招聘工作经验，熟悉机械制造行业岗位特点和人才市场情况。​
技能：​
熟练掌握招聘全流程，具备丰富的招聘渠道拓展和运营经验，拥有机械领域人才资源者优先。​
具备良好的沟通协调能力，能够与技术部门、候选人及外部合作方有效沟通。​
熟练使用办公软件，具备较强的数据统计分析能力。​
素质：工作积极主动，责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘的全流程工作（包括一线员工、技术岗、文职岗、工程师岗等），包括更新招聘海报、发布职位信息、筛选简历、安排面试、进行offer谈判、跟进录用流程及办理入职手续；
2、负责办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案（纸质与电子系统），管理员工社保及考勤核算；
3、处理员工关系事务，解答员工咨询，协助组织员工培训并跟进培训效果；
4、负责劳务派遣公司的管理；
5、公司ISO体系认证、CSR体系认证等各项认证体系的维护；
6、负责公司企业文化的建设、员工活动组织、策划和安排；
7、妥善安排外来人员的来访接待和会务安排；
8、领导安排的其它任务；


任职要求：
1、大专及以上学历；
2、有1-3年以上制造型企业人事行政相关工作经验，有手机或外观件行业招聘经验者优先；
3、具备较强的学习能力，能够熟练使用Office，PS，视频剪辑等办公软件；
4、熟悉劳动法、社保公积金等相关法律法规政策；
5、具备良好的沟通能力和抗压能力；
6、可以支持外派，出差，应酬，且有驾驶经验者优先；

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工考勤管理，确保考勤数据的准确性和及时性；
2、组织并实施新员工入职培训，帮助新员工快速融入团队；
3、管理员工宿舍，协调解决住宿相关问题，维护良好的居住环境；
4、负责劳保用品的申请与发放，保障员工的工作安全需求；
5、维护人事资料档案，确保信息完整性和保密性；

任职要求：
1、高中及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、熟悉人事管理流程及相关法律法规；
3、具备良好的沟通能力和组织协调能力；
4、工作细致认真，有较强的责任心和保密意识；
5、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据；

职位描述：

岗位职责:
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、负责员工入职离职手续的办理;
3、协助领导做好各部门的人员调配工作;
4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;
6、负责公司人事变更，岗位考核的具体实施和操作；   
7、工厂7S现场检查及管理；
8、领导交代的其他事项。

职位描述：

岗位职责：
1、执行招聘计划，编制和发布招聘启事，负责简历筛选、面试邀约及初试安排；
2、办理员工入职、转正、离职等异动手续，管理劳动合同及相关协议；
3、收集各部门培训需求，制定月度和年度培训计划并执行；
4、维护培训档案库，更新员工参训记录与考核结果；
5、开发内部课程教材，建立案例库与试题库；
6、管理培训器材、场地及线上学习平台；
7、组织新员工入职培训，包括公司文化、制度和岗位技能；
8、记录培训过程问题，收集满意度反馈并优化流程；
9、统计培训完成率、考核通过率等核心指标，定期提交培训效果分析报告；
10、搭建和完善薪酬架构体系，统计考勤数据，核算薪酬福利及社保公积金缴纳；
11、处理劳动纠纷，执行员工关怀和心理疏导，维护员工档案的完整性及保密性；
12、收集各部门月度考核表，核查数据完整性，建立员工绩效档案库；
13、根据员工考核表，执行员工职级划定；
14、管理办公用品采购、发放及库存盘点，控制成本；
15、维护办公环境，包括卫生、安全和设备巡检；
16、组织会议，安排场地、准备材料并整理纪要；
17、接待访客，接听咨询电话，协调内外沟通；
18、完善人事行政相关制度，监督执行并提出优化建议；
19、跟踪审批流程，如报销和用印申请；
20、策划员工活动，推动企业文化落地，提升员工满意度。

任职要求：
1、全日制大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先；
2、具备2-3年人事行政工作经验，熟练使用办公软件；
3、具备基础财务知识，熟悉工资核算和报销审核；
4、具备出色的跨部门协作能力，情商高，表达能力强，擅长沟通；
5、具备商务礼仪意识；
6、细致认真，责任心强，严守保密制度；
7、抗压能力强，适应多任务处理；
8、持续的自我提升意识及学习能力；
9、持有驾照并有1年以上驾龄者优先；
10、具备活动策划和员工培训经验者优先；
11、熟悉劳动法规，如劳动合同法和社保政策者优先。

职位描述：

采购专员 & 人事行政助理 

岗位概述：
本职位是一个复合型岗位，主要负责公司采购流程中的物料跟进、样板进度协调及外发支持；同时负责人事行政基础工作，包括招聘、考勤、档案管理、办公用品及费用分析；此外，还需为总经理提供日常行政支持，协助处理其交办的事务及部门间协调工作。需要候选人具备高度的责任心、执行力、沟通协调能力和多任务处理能力。

工作职责：
采购方面：
    1.  负责跟进采购样板打样所需物料（五金、拉链、织带、面料里布等）。
    2.  跟进物料回仓情况，备好物料外发工厂事宜。
    3.  跟进样板完成进度，协助业务报价。
    4.  完成上级领导交办的其他采购相关任务。
 人事行政方面：
    1.  负责员工的招聘（主要职员招聘）、入职、人事调动、离职等手续办理，建立并管理人事档案。
    2.  负责员工的考勤管理，月底人事行政相关报表的制作与汇总。
    3.  负责日常的办公用品管理与订购。
    4.  月底日常行政费用支出的分析。
  总经理助理支持方面：
    1.  负责总经理日常行程的协助安排、会议预约及提醒。
    2.  协助总经理处理日常文件、报告的整理、传递与归档。
    3.  根据总经理指示，跟进跨部门工作事项的进展，协调信息传递。
    4.  协助总经理处理部分对外联络事宜（如基础沟通、接待安排等）。
    5. 完成总经理交办的其他临时性行政支持工作。

 任职资格：
1.  工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
2.  具备优秀的沟通协调能力、口头表达能力和亲和力，服务意识强；领悟力高，具备一定的应变能力和解决问题的能力。
3.  熟练使用 Microsoft Office 套件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook），具备良好的数据处理（Excel）和文档处理能力。
4.  能够高效处理多任务，具备较强的抗压能力和时间管理能力。
5.  具备高度的保密意识和责任心。
6.  有皮具采购跟单方面经验者优先。
7.  有助理、秘书或类似支持高管工作经验者优先。

工作时间：每周工作5.5天周一至周五全天 + 周六上午，或按公司具体规定执行。

职位描述：

工作内容：
1、负责公司日常人事、行政事物工作的处理。
2、根据公司用人需求，制定招聘计划，执行招聘工作及招聘数据统计。
3、入职、离职手续办理。新员工入职、转正、异动、离职手续办理。
4、社保和公金积的增减及费用核对。
5、负责各类人力行政报表数据的收集、统计、汇总。
6、跟踪绩效评估，收集汇总统计考核成绩。
7、会议的召集与通知，拟写会议纪要。
8、各类行政后勤工作的管理及各项费用对帐、付款、报销等。
9、执行领导交办的其它工作任务。
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专及以上学历，有生产制造业HR工作经验优先。
2、年龄30岁以内，3年工作同类工作经验，熟悉人力资源招聘、培训、绩效等各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动法规政策并能实际运用。
3、熟练操作各类办公软件，熟悉各类招聘平台。
4、具备良好的职业道德、工作认真细致、责任心强，较强的语言表达能力及沟通协调能力。
5、持有人力资源相关证书或擅长招聘者优先。

职位描述：

1、大专以上学历
2、有人事专员工作经验
3、需要加班到20：20（每天十小时工作时间）
4、会统计考勤和计算工资

职位描述：

岗位职责：
1、负责娱乐行业人才的招聘工作，制定并执行招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息
2、筛选候选人简历，进行邀约和面试，确保团队人员及时到岗，满足业务需求
3、分析招聘数据，优化招聘策略，提升招聘效率和质量
4、维护与候选人的良好关系，定期沟通，解决其问题并提供支持
5、策划并组织团队建设活动及节日福利发放，增强团队凝聚力
6、协助处理人事相关问题，确保招聘流程顺利推进

任职要求：
1、人力资源或相关专业优先考虑
2、具备较强的沟通协调能力和人际交往能力，能够与各类人员有效互动
3、熟悉招聘流程及渠道，有娱乐行业招聘经验者优先
4、良好的数据分析能力，能从数据中提炼优化方向
5、热情开朗，善于倾听，具备较强的服务意识和责任心
6、熟练使用办公软件及相关招聘平台工具
7、抗压能力强，能在快节奏环境中高效完成任务
8、对娱乐行业感兴趣，熟悉行业动态及发展趋势
9、注重细节，具备较强的执行力和团队协作精神
10、能够快速适应变化并灵活调整工作策略
11、具备一定的创新思维，能提出切实可行的改进建议
12、拥有较强的学习能力，愿意不断提升专业技能
13、关注行业人才市场动态，具备敏锐的洞察力
14、能够妥善处理突发问题，保障招聘工作平稳进行
15、具有较强的保密意识，严格遵守公司规章制度
16、热爱直播行业，对主播职业有一定了解
17、具备良好的语言表达能力，能清晰传递信息并达成共识  

职位描述：

我们正在寻找一位主播猎头达人，如果你擅长唠嗑、热爱吃瓜，还能在茫茫人海中精准狙击潜力主播，那这份工作简直是为你量身定制

从谈薪资到签合同，用你的三寸不烂之舌把合作细节聊得明明白白，让主播们心甘情愿和咱们锁死！

分析招聘数据就像拆盲盒，从里面找到“通关秘籍”，优化招聘策略，让我们的主播天团越来越壮大

定期和主播们唠唠嗑，听他们吐槽、帮他们解决问题，时不时搞点小惊喜（比如团建、节日福利），让大家每天直播都超有干劲！

底薪+高提成，业绩越好钱越多，让你数钱数到手抽筋！

团队全是年轻人，老板超nice，日常就是嘻嘻哈哈，边玩边把钱赚了！

负责娱乐行业人才的招聘工作，制定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，筛选、邀约、面试候选人，确保团队人员及时到岗，满足演艺项目、艺人经纪等业务需求

具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，等各类人员有效沟通，妥善处理人事相关问题

职位描述：

我们正在寻找一位主播猎头达人，如果你擅长唠嗑、热爱吃瓜，还能在茫茫人海中精准狙击潜力主播，那这份工作简直是为你量身定制

从谈薪资到签合同，用你的三寸不烂之舌把合作细节聊得明明白白，让主播们心甘情愿和咱们锁死！

分析招聘数据就像拆盲盒，从里面找到“通关秘籍”，优化招聘策略，让我们的主播天团越来越壮大

定期和主播们唠唠嗑，听他们吐槽、帮他们解决问题，时不时搞点小惊喜（比如团建、节日福利），让大家每天直播都超有干劲！

底薪+高提成，业绩越好钱越多，让你数钱数到手抽筋！

团队全是年轻人，老板超nice，日常就是嘻嘻哈哈，边玩边把钱赚了！

负责娱乐行业人才的招聘工作，制定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，筛选、邀约、面试候选人，确保团队人员及时到岗，满足演艺项目、艺人经纪等业务需求

具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，等各类人员有效沟通，妥善处理人事相关问题

职位描述：

岗位职责：
1.负责招聘BD/业务人员的招聘，开展人才招聘活动，通过多种渠道寻找合适的候选人
2.对候选人进行初步的沟通和面试评估，确保候选人符合职位要求
3.收集和整理候选人资料，向客户提供详细的评估报告
4.与候选人保持良好沟通，了解候选人需求，提供相应支持
5.定期汇报招聘进度和结果，确保招聘目标的实现
岗位要求：
学历：高中/中专以上学历    
专业：人力资源管理、市场营销等相关专业
工作经验：1年以上招聘/销售工作经验，有做过支付（支付宝/微信等）、美团、大众点评、京东外卖、拉卡拉、充电宝、充电桩等地推人员的招聘工作经验优先；接受应届生，要求主持、电子商务、直播，短视频类相关专业，有相关作品呈现或现场根据场景制作相关作品为佳，同时后续愿意接受转岗做直播、运营等岗位。
必备的知识与技能：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神
2.对人才招聘有一定的理解和经验
3.能够承受一定的工作压力，具有较强的目标导向思维
4.具有良好的组织能力和协调能力，能够有效管理招聘流程、直播流程、运营流程等

职位描述：

[礼物][礼物]东城同沙生态园内红土体育，经营网球、餐饮等，招行政文员一人，环境超级漂亮，空气清新，健康减压。
【职责】绩效管理，行政事务，文件资料管理，会议活动安排，部门沟通，后勤资产管理等。

【工资】月薪5000-6000元，每天7.5小时，9:00-12:00，13:30-18:00，每月轮休4天，买社保。

【住宿】有空调、热水器，园区内都有免费WiFi，水电不超标不扣钱。

【吃饭】提供2餐，中餐和晚餐。3菜一汤。园区内有便利店，生活便利。

【要求】22-35岁，大专或以上学历，熟练使用office软件，有良好的公文写作能力，善于沟通，服务意识强。

【发展】可以晋升人力资源主管，后勤主管，再晋升到经理等。

职位描述：

岗位职责：
 1、完成入职、离职、考勤、工资、保险，公积金，劳动合同的办理及核算   
2、管理检查行政后勤工作，如保安队长、电工、司机、厨师岗位 
3、参与企业文化的建设及各项员工团体活动   
4、协助主管完成部门招聘工作，如：劳务临时工，普工等容易招岗位。 
5、完成主管交办的临时性工作。
26天8小时责任制  包住有饭堂提供扣5元/天  3餐

职位描述：

岗位职责：
1、制定并执行公司人力资源规划，为企业的发展提出合理化建议；
2、完善公司管理制度、流程和岗位职责，监督、检查、考核各部门执行情况；
3、优化薪酬、绩效考核、福利体系等人力资源制度建设；
4、根据企业发展需求，开展招聘、培训、人才储备及培养工作；
5、处理内部人事纠纷，办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
6、制定年度活动计划，组织文娱活动，丰富企业文化；
7、主持内部例会及特别会议，跟踪会议决议执行，协助团队目标达成；
8、改善后勤保障及宿舍安全卫生管理工作；
9、完成上级领导安排的临时工作任务；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉人力资源六大模块，具备实际操作经验；
3、掌握劳动法及相关政策法规；
4、具备较强的沟通协调能力和问题解决能力；
5、能够独立策划并组织团队活动；
6、熟练使用办公软件及HR管理系统；
7、具备较强的责任心和执行力；
8、有良好的逻辑思维和文档编写能力；
9、能够承受一定的工作压力；
10、具有团队合作精神和创新意识；

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘工作，包括应聘人员的预约、接待及面试安排；
2、办理员工入职手续，管理劳动合同的签订、续签及相关事务；
3、建立并管理员工档案，确保信息完整准确；
4、协调公司内部各部门的工作，做好信息上传下达；
5、处理公司各部门的行政后勤相关事务；
6、负责员工考勤记录的整理与核算；
7、协助上级完成部门日常行政事务及人事管理工作；
8、制定并监督执行公司规章制度、行政人事管理制度、工作流程及绩效考核制度；
9、协助组织企业文化建设活动，包括年会及其他会议的策划与执行；

任职要求：
1、高中及以上学历，有2年以上人力资源或行政管理相关工作经验；
2、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
3、熟练使用办公软件，尤其是Excel和Word；
4、有较强的责任心和执行力；

职位描述：

岗位职责：
1. 你将成为考勤数据的侦探，用你的火眼金睛找出那些异常数据，并巧妙地解决它们，让考勤系统变得井井有条；
2. 负表员工入职手续的办理，员工劳动合同的签订、续签等合同管理工作；
3. 负责HR客户验厂方面的考勤数据维护及管理；
4. 负责劳务派遣工的面试、培训、入职安排、宣导及政策解释工作；
5. 负责基础及一线正式员工的招聘等相关招聘工作。

岗位要求：
1. 我们希望你有本科以上学历，而且要熟悉办公软件及常用函数公式。别担心，这可不是什么高不可攀的要求，只要你有学习的热情，这些技能都能轻松掌握；
2. 我们需要的是一位充满活力、像小兔子一样主动出击的人，对待工作像照顾小宠物一样有责任心，面对困难像蜗牛一样有耐心，同时，还要有像侦探一样敏锐的数据分析能力哦。

职位描述：

岗位职责：
1、招聘需求分析与计划制定，根据公司年度/季度业务发展目标及人员变动情况，协助制定并执行切实可行的招聘计划，确保关键岗位及时补充；
2、招聘渠道开发与管理，熟练运用并维护主流招聘网站（如前程无忧、智通招聘、BOSS直聘等）、积极拓展招聘渠道；
3、招聘流程高效执行工作，如职位发布，简历筛选，候选人沟通，面试组织与协调，背景调查，录用流程，试用期转正流程等相关的招聘工作；
4、招聘数据分析与报告，统计招聘数据（如各渠道效果、岗位填充时间、招聘成本、离职率等），定期提交招聘分析报告，为优化招聘策略提供数据支持；
5、用工合规与风险控制，熟悉劳动法、劳动合同法及相关用工政策，确保招聘流程和录用文件符合法律法规及公司政策；
6、新员工培训工作、协助上级处理培训相关工作；
6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先；
2、熟练掌握招聘专业知识与技能；
3、2-3年及以上招聘工作经验，有制造业招聘经验；
4、工作认真负责，注重细节，确保招聘流程的准确性和合规性；
5、熟练使用Office/WPS办公软件。

职位描述：

岗位职责: 
1、负责公司各部门人员招聘； 
2、员工活动举办及新员工跟进；
3、每天考勤异常处理，月考勤报表汇总； 
4、人员入职、离职、鞋柜、无尘服、住宿等安排发放； 
5、负责各类办公用品，劳保用品保管及发放，并建立电子档；
6、负责宿舍5S检查，及相关行政事务性工作；
7、人事、行政的其他工作，及领导临时交办的工作。 

任职要求: 
1、年龄25-35岁，大专学历；
2、人力资源、行政管理等相关专业优先考虑；
3、有相关工作经验2年以上，有驾驶证；
4、熟练使用常用的办公软件，了解人力资源六大模块并有上进心；
5、具有良好的书面、口头表达能力，亲和力、悟性强，和服务意识；
6、有强烈的责任心和敬业精神，做事严谨， 有良好的执行能力和职业素养。

职位描述：

储备干部（HR方向）
岗位职责：
1、人力资源或相关专业的本科及以上学历。
2、主导公司人员的招聘工作，包括搜索简历、筛选简历、面试安排等环节；
3、具备企业管理培训经验，举办员工活动等能力；
4、协助部门经理处理人事及行政方面的工作；
5、具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；
6、 热爱人事工作，具有较强责任感及抗压能力。
- 其他人事管理：负责协助人事部门完成其他人事管理工作，如员工关系处理、员工培训等。
职位要求：
1、统招本科或以上学历，2年以上制造业人事行政工作经验；
2、能接受轮岗，包括跨专业轮岗、跨部门轮岗，能接受高强度项目挑战；
3、良好的沟通能力和团队合作意识，具备较强的责任心和执行力；
4、熟练掌握办公软件操作，如Office办公软件等；
5、英语良好，可沟通交流；
6、接受外地出差。

职位描述：

岗位职责：
1. 利用线上平台邀约招聘商务人员并跟进入职及工作开展情况。

岗位待遇：
1.五险一金，大下周，法定假，早9晚6中间午休2小时；
2.无责3-5K，综合月薪5-8k左右；具体要面谈。

岗位要求：
1.人事招聘经验不低于1年。

职位描述：

工作职责：
1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及初面。员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理公司内部员工档案的建立与管理。
2.负责各部门出勤、考勤统计。
3.协助各部门制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划，负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程。
4.负责组织公司文化建设工作，包括公司会务组织、文体活动、午间休息活动、生日会、拓展活动等安排等。　
5.制定并实施绩效考核制度，并不断完善绩效管理体系。
6.负责团队建设、活动策划。
7.负责其它行政类日常事务和管理工作。
8.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并执行计划实施。
9.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
10.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
11.根据行业和公司发展状况，主导制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
12.监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系。
13.负责公司的整体企业文化建设。
任职要求：
1、	年龄22-36，性别：女，乐观开朗，沟通，诚实敬业，责任心强、开朗热情。
2、	工作细致、认真、有责任心，工作效率高，具有良好的沟通协调能力与言语表达能力
，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力，有良好的执行力及职业素养。
3、熟练使用office办公软件及自动化设备（Word、Excel、PPT），具备基本的网络知识。
4、人力资源管理或相关专业，全日制本科以上学历，具有建立公司薪酬体系的成功经验。
5、掌握现代企业人力资源管理模式，熟练掌握人力资源各模块知识，熟悉国家相关的政策和法律法规。
6、工作能力强，具备战略思维及全局观，具有非常强的领导能力和团队管理能力，责任心和事业心强，有亲和力。
7、具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、解决复杂问题的能力，具有较强抗压性。
8、为人诚信，良好的敬业精神和职业道德操守。
技能要求：HRBP，薪酬福利，绩效管理，绩效考核，培训，招聘

职位描述：

1、负责东莞厂区日常行政事务的处理；
2、负责员工入职、离职手续办理；
3、负责东莞厂区员工考勤统计及薪资核算；
4、协助组织员工培训活动；
5、协助员工招聘工作，维护招聘渠道；
6、协助处理员工关系，防范人力资源风险；
7、协助对外联络工作，包括与社区、政府职能部门的对接。

职位描述：

1、25-35岁，大专或以上。从事人力资源管理相应工作3年以上；
2、熟悉人员招聘、培训、考勤、社保办理及劳动关系处理；
3、人员入职、离职手续办理，劳动合同签订；
4、善于沟通，有良好的计划、组织、协调能力；
5、office办公软件操作熟练。
6、有以上经验者待遇从优，要求细心，数据观念强，执行力强，可培训上岗。

职位描述：

岗位职责：
1、负责进行招聘工作，包括简历筛选、面试安排等；
3、管理员工档案，确保资料完整准确；
4、协助组织和实施员工培训活动；
5、协助宣传企业文化；
6、解答员工关于人事政策的咨询；
7、维护良好的员工关系，促进团队协作；
8、协助完成其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、大专以上学历，汉语言文学相关专业优先；
2、须有3年以上人力资源工作经验；
3、具备良好的沟通能力和团队合作精神；
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
5、有较强的责任心和细致的工作态度；
6、能够妥善处理保密信息；
7、具备一定的抗压能力；
8、对人力资源管理工作有兴趣并愿意长期发展；

职位描述：

招聘人力资源业务员
1.工作内容
负责解决一线在职岗位工作人员问题
业务员需要通过电话或网络软件跟进好员工，进行有效沟通
公司提供工厂资源，建立良好的长期合作关系
2.工作要求
年龄18-25岁，有无工作经验都可
积极主动，有良好的沟通技巧，性格开朗，亲和力强
3.薪资待遇：综合5000-10000，具体面谈
提成：丰厚的提成，上不封顶，星期天休息
只要有能力，肯用心，高薪不是问题，如果只想混日子或者过渡下的，请勿扰！！！

职位描述：

岗位职责:
1.协助监督和实施公司人力资源管理规章制度；
2.负责公司人员的招聘与面试流程；
3.管理公司人事档案，包括入转调离手续、员工关系等；
4.协助上级开展绩效跟进、考核结果反馈；
5.支持各类会议的组织与执行，包括会前准备、会中接待及会后宣传。

任职要求：
1.具备良好的组织和协调能力，能够处理多任务；
2.熟悉办公软件的使用，尤其是办公相关的各类工具；
3.具备良好的沟通能力和问题解决能力；
4.能够独立处理和应对突发事件；
5.具有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。

职位描述：

岗位职责：
1：负责公司员工的招聘工作；
2、负责员工入职、离职手续的办理；
3、每月考勤汇总、考勤异常处理；
4、饭堂、宿舍日常管理督导；
5、上级领导安排的其他临时性工作。
岗位要求：
1、22-35周岁，中专或高中以上学历，有2年以上人事行政管理工作经验，熟练使用办公软件；
2、具有良好的语言表达能力、人际沟通能力；
3、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感。
4、有较好的外表形象。
薪资待遇：
1、包吃住，26天工作责任制；
2、试用期1—2个月，月薪6000—7000元。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司行政后勤管理工作；
2、管理公司人员档案，处理招聘、考勤、社保及入离职手续；
3、维护公司政府台账；
4、参与公司制度建设，优化内部工作流程；
5、协助建设企业文化，组织公司活动，如生日会和文体活动；
6、组织每周例会、月度员工大会，制定并执行每月培训计划；
7、监督公司制度的执行情况并及时汇报；
8、完成每月数据统计，包括货车登记、饭堂数据、工衣发放记录及部门费用统计；
9、对接政府部门及相关事务。

任职要求：
1、年龄40岁以下；
2、具备较强的服务意识，熟练使用办公软件，文字功底扎实；
3、具有良好的协调能力、沟通能力和文字组织能力；
4、责任心强，性格开朗，具备亲和力；
5、熟悉基本商务礼仪；
6、有管理岗位发展潜力。  

职位描述：

岗位职责：
1. 在总经理的带领下，负责公司各种管理规章制度的建立、修订、落地实施、监督执行，并根据公司经营发展方向及时变更，以确保紧跟公司发展目标；
2. 负责公司各部门人员招聘，确保招聘任务高效完成，为公司及时补充适合的人员，有0-1团队搭建经验更佳；
3. 负责员工入、转、调、离等手续的办理，准确维护员工档案信息，保证人事数据的及时性和准确性；
4. 负责公司考勤、薪资核算，每月月初输出相应报表并及时提交给财务复核； 
5. 负责公司办公环境维护，对接园区物业工作，各类行政物质采购及管理，确保公司行政物质的供应和管理的有效性；
6. 领导交办的其他工作。
岗位要求：
1. 年龄35以下，本科以上学历，有一定的英语基础，3年以上人事行政全盘工作经验优先；
2. 有良好的沟通、协调能力，能确保各部门之间流畅交流沟通；
3. 有扎实的理论基础和丰富的实践经验，熟悉劳动法，为公司适时规避法律风险，
4. 较强的逻辑思维能力和问题分析能力，能够独立处理人事行政问题；
5. 熟练掌握办公软件，有企业微信、钉钉等软件的维护经验优先。

此岗位工作地点在东莞桥头，包食宿，介意勿投~