职位描述：

岗位职责：
1.负责人员招聘
2.负责人员考勤及工资的结算
3.负责人员信息登记，签订劳动合同
4.负责办理社保
5.负责人员离职手续的办理
6.负责后勤保障

任职要求：
1、学历不限，专业不限，有人力资源相关经验者优先；
2、熟练使用办公软件，尤其是Excel的数据处理功能；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、工作细致认真，有较强的责任心和保密意识；

职位描述：

职位要求：
1、熟练使用办公软件；
2、负责员工入职、离职、调动等人事手续的办理；
3、协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排等；
5、完成上级交办的其他人事相关工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责娱乐行业人才的招聘工作，制定并执行招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息
2、筛选候选人简历，进行邀约和面试，确保团队人员及时到岗，满足业务需求
3、分析招聘数据，优化招聘策略，提升招聘效率和质量
4、维护与候选人的良好关系，定期沟通，解决其问题并提供支持
5、策划并组织团队建设活动及节日福利发放，增强团队凝聚力
6、协助处理人事相关问题，确保招聘流程顺利推进

任职要求：
1、人力资源或相关专业优先考虑
2、具备较强的沟通协调能力和人际交往能力，能够与各类人员有效互动
3、熟悉招聘流程及渠道，有娱乐行业招聘经验者优先
4、良好的数据分析能力，能从数据中提炼优化方向
5、热情开朗，善于倾听，具备较强的服务意识和责任心
6、熟练使用办公软件及相关招聘平台工具
7、抗压能力强，能在快节奏环境中高效完成任务
8、对娱乐行业感兴趣，熟悉行业动态及发展趋势
9、注重细节，具备较强的执行力和团队协作精神
10、能够快速适应变化并灵活调整工作策略
11、具备一定的创新思维，能提出切实可行的改进建议
12、拥有较强的学习能力，愿意不断提升专业技能
13、关注行业人才市场动态，具备敏锐的洞察力
14、能够妥善处理突发问题，保障招聘工作平稳进行
15、具有较强的保密意识，严格遵守公司规章制度
16、热爱直播行业，对主播职业有一定了解
17、具备良好的语言表达能力，能清晰传递信息并达成共识  

职位描述：

我们正在寻找一位主播猎头达人，如果你擅长唠嗑、热爱吃瓜，还能在茫茫人海中精准狙击潜力主播，那这份工作简直是为你量身定制

从谈薪资到签合同，用你的三寸不烂之舌把合作细节聊得明明白白，让主播们心甘情愿和咱们锁死！

分析招聘数据就像拆盲盒，从里面找到“通关秘籍”，优化招聘策略，让我们的主播天团越来越壮大

定期和主播们唠唠嗑，听他们吐槽、帮他们解决问题，时不时搞点小惊喜（比如团建、节日福利），让大家每天直播都超有干劲！

底薪+高提成，业绩越好钱越多，让你数钱数到手抽筋！

团队全是年轻人，老板超nice，日常就是嘻嘻哈哈，边玩边把钱赚了！

负责娱乐行业人才的招聘工作，制定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，筛选、邀约、面试候选人，确保团队人员及时到岗，满足演艺项目、艺人经纪等业务需求

具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，等各类人员有效沟通，妥善处理人事相关问题

职位描述：

岗位职责：  
1、协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进；  
2、负责员工档案管理，确保人事资料的完整与保密；  
3、协助办理员工入离职、转正、调动等手续；  
4、参与考勤统计、社保公积金申报等日常人事事务；  
5、支持企业文化活动组织与员工关系维护；  

任职要求：  
1、大专学历；  
2、有1年以上HRBP工作经验；  
3、年龄25-35岁；  
4、具备良好的沟通能力和服务意识；  
5、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；  
6、责任心强，工作细致，具备一定的抗压能力；  
7、具备基本的人力资源管理知识，熟悉劳动法相关法规；  
8、能够独立完成上级交办的各项人事支持工作；

职位描述：

岗位职责：独立负责以下人事6大模块2-3个模块，行政管理工作
1.日常工作：监管执行各项人事制度、人事工作实施流程；确保公司的人力资源管理符合法律法规和公司政策
2.招聘管理：实施招聘计划，包括简历筛选、面试安排、入职通知等；维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等；评估招聘效果，并提出改进建议；
3.员工培训与发展：制定培训计划，组织实施培训项目、负责新员工入职培训、协助各部门进行员工培训需求分析;
4.劳动关系处理：员工入、离、转、升职手续办理、处理员工投诉、劳动争议等事宜、员工档案建立与维护管理、各类文件的文字处理工作，并做好各类物品、文件、通知、信件、报表信息资料领取、发放和登记工作；
5.薪酬与福利管理：协助制定薪酬和福利方案、负责员工社保、工伤处理、商业保险等相关工作办理；处理员工福利的申请、审核和发放；
6.绩效考核与实施：执行公司的各项规章制度、汇总每月绩效考核收集、处理绩效申诉、提出绩效改善建议。并与EHS/体系工程师协作进行5S考核及汇总考核结果公示、处理员工奖惩事宜；
7.企业文化建设：协助制定和推进企业文化落地，组织策划员工的各类活动
8.行政日常管理工作：厂务管理、职场管理、后勤管理、接待管理等行政类工作执行
9.协助完成上级领导交办的其它工作。
任职要求：
1.26-38周岁，大专学历以上；人力资源、法学或理工科相关专业，男女不限
2.3年以上大中型企业人事行政管理经验（制造业工厂工作经验优先考虑）
3.熟悉人事管理相关法规、政策，具备较强的责任心和执行力
4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；具备对员工福利、劳动合同、劳动关系处理、员工培训等方面的深入了解和处理能力
5.具备良好的沟通表达能力，能够与不同背景的员工和合作伙伴进行有效沟通
6.具备敏锐的人事洞察力，较强的人事管理能力，能够独立完成人事管理工作
7.具有较强的组织协调能力、逻辑分析能力和抗压力、较强的自我驱动和交付能力
8.具备良好的数据分析和处理能力，能够对人事数据进行分析和优化
9.熟练使用办公软件，熟练PPT课件制作

职位描述：

要求：五年以上人力资源管理工作经验。
负责发布招聘信息，筛选简历，组织面试，协调招聘流程，确保人才的有效引进，处理员工入职手续，进行岗前培训，跟进员工离职流程，确保相关手续的完备，维护员工的人事档案，确保信息的准确性和保密性，负责社保、考勤记录的管理，协助薪资计算，确保薪资发放的准确性。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责员工入职、离职、转正等手续办理，维护人事档案；  
2、协助招聘工作的开展，包括发布招聘信息、筛选简历、通知面试；  
3、负责考勤数据的收集与统计，核算员工出勤情况；  
4、协助组织公司内部培训及员工活动，提升团队凝聚力；  
5、处理日常行政事务，如办公用品采购、固定资产登记与管理；  
6、协助制定和执行公司各项规章制度，推动企业文化建设；  

任职要求：  
1、学历中专以上；  
2、年龄20-35；  
3、工作经验一年以上；  
4、语言不限；  
5、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真；  
6、熟练使用办公软件，能高效完成文档处理及数据整理；  
7、有责任心，具备较强的执行力和团队协作精神；  
8、能够独立处理多任务工作，适应制造业工作节奏；

职位描述：

1、负责人员招聘工作；
2、办理入职、离职工作；
3、核算考勤，签订劳动合同；

职位描述：

岗位职责：
1. 负责办理入职/离职/社保，招聘和处理劳动争议。
2. 薪酬绩效：制定薪酬体系、核算工资、执行绩效考核与奖惩制度
3. 协助组织员工培训与活动。
4. 完成上级交办的其他任务。
任职要求：
1.3年以上人事工作经验，熟悉人事工作内容，熟悉劳动法及相关政策。
2,熟练使用办公软件，具备良好的沟通与协调能力。
3.工作细致，责任心强，具备团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司年计划、月计划和周计划跟进落实；
2.负责协调用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利工作；
3.负责与其他部门的协调工作，做好信息传达；
4.负责培训安排及实施管理；
5.负责会议记录及人事行政档案管理；
完成上级临时交办任务； 

职位描述：

1.全面负责公司内部人才的招聘工作;
2.搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;
3.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
4.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答.
5.领导布置的其它工作安排.

职位描述：

岗位职责：
1. 协助总经理制定并执行公司战略目标。
2. 负责公司人力资源及行政管理工作。
3. 处理公司人事事务，包括员工入职、离职、调动等。
4. 协助总经理进行员工管理。
5. 制定并执行公司规章制度。
6. 协助总经理组织会议和接待来访客人。
7. 负责员工考勤和薪酬福利管理。
8. 根据公司实际情况提出降本增效的合理化建议。
9. 参与公司内外环境的清洁工作，展现团队精神和主人翁意识，及时反馈和沟通问题，确保问题得到迅速解决。
10. 完成上级领导交办的其他工作任务。
11. 自觉遵守并执行公司各项规章制度。
任职要求：
1. 三年以上工作经验，全日制大专及以上学历
2、形象佳，具备出色的语言表达和沟通技巧。
3. 逻辑思维能力强，具备高效的应变能力。
4、有驾照

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司相应招聘工作。
2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同。
3、完善并执行人力资源管理各类规章制度的实施。
4、办理员工入职、离职、转正等手续。
5、协同开展新员工入职培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈。
6、负责考勤核算，办理社保等工作。
7，能接受加班优先。


任职要求：
1、年龄：28-38岁
2、中专以上学历，有人事行政经验者优先考虑
2、有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力
3、完成总经理安排其他的事项

职位描述：

工作内容：
1.贯彻实施集团培训方案，跟进培训流程，完善培训制度；
2.维护和管理集团员工人事电子信息库，监督和指导集团旗下学校人事档案管理工作；
3.处理部门文件、计划报告及日常文档报送、存档；
4.负责并监督集团员工五险一金的处理，了解相关的劳动用工等人事政策及法规；
5.负责应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作；
6.了解相关的劳动用工等人事政策及法规，办理相应的社会保险等；
7.帮助建立良好的员工关系，协调员工与各管理层的关系，组织开展员工活动；
8.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格： 
1、大专以上学历 ；
2、三年以上人力资源工作经验；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3、工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、优秀有经验者优先-电脑操作必须熟练。

职位描述：

岗位职责：
1. 负责招聘、录用、劳动合同签订、员工考勤、请假、转正、异动、辞职、解聘等相关工作；
2. 负责培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；负责考勤管理；
3. 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4. 负责处理公司内部相关投诉，协助上级解决员工劳动争议、促进公司劳资关系及福利待遇等工作；
5. 负责公司安全管理、员工餐厅管理、宿舍管理、车辆管理、办公室工作环境维护等；
6. 负责行政后勤保障、员工活动策划、组织等其它行政人事工作；
7. 协助推动、宣导公司经营理念及企业文化，负责员工关怀、企业文化建设；
8. 总经理交办的期它事宜；


任职要求：

1. 有最少3年以上人事行政全盘，做事务实高效、专业能力过硬，工作主要偏招聘方向，有很强的独立处理问题的能力，抗压能力强，能真正帮公司解决人力资源问题；品行端正，无不良嗜好；
2. 能做好公司管理者与员工之间的桥梁，竭尽全力为公司招贤纳士，使公司成为一个为所有实干家实现自己抱负的舞台；
3. 公司坚持以奋斗着为本，我们欢迎实干家加盟，千里马常有，而伯乐不常有。欢迎伯乐自荐！加盟我们，为公司招兵买马，与公司共同发展！共享奋斗成果！
4.对接外部（环保，消防，政府）等的工作经验
5.录入工厂生产日报表，要对数字敏感。
6.需要协助ISO，16949体系年终审核的准备资料。
7.能深刻理解优秀人才对公司发展的重要性，知晓人力资源部门的工作举足轻重；甄选/招聘人才的能力过硬，做事目标明确，思路清晰，干净利落，结果导向。
上班时间: 26天8H责任制，包吃住，购买社保。

职位描述：

职务说明：
1.负责招聘、考勤、社保、入离职手续办理；
2.人事资料整理及归档及各类通知的发布；
3.人事异动、奖惩公告、劳动合同的签订；
4.公司薪资的核算。
5.办公室日常用品耗材申购汇总发放管理。

职位描述：

岗位职责:
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、负责员工培训工作；
3、负责员工入职离职手续的办理;
4、协助领导做好各部门的人员调配工作;
5、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
6、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;
7、负责公司人事变更，岗位考核的具体实施和操作;
8、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整:
9、负责做好内部文件和记录的管理;
10、负责公司人事档室的保管及各类文件档室的管理;
11、完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、及相关专业大专以上学历;
2、从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识;
3，具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强:
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、了解国家各项劳动人事法规政策;
6 、吃苦耐劳，工作认直，原则性强，有良好的执行力及职业素养:
7、有较强的的责任心和敬业精神，公平公正，做事严谨，能承受较大的工作压力。

职位描述：

职责要求：
1、负责人员招聘与培训。
2、负责员工入、离职手续办理及档案管理。
3、负责员工劳动合同的签署与管理。
4、发布、呈转公司人事文件。
5、负责各项活动的组织与策划，如：户外拓展、员工聚餐、消防演习、尾牙晚会等等。
6、负责接待政府部门的来访，及相关资料的检查。
7、上级领导交代的其他事宜。

岗位要求：
1、高中以上学历；
2、有1年以上制造行业人事方面工作经验；
3、熟悉招聘、培训两大模块工作内容；
4、熟悉公文写作，有一定组织策划能力；
5、有亲和力、沟通协调能力较强；

职位描述：

负责公司职员工考勤跟进：
1、每日考勤资料录入（含加班单、请假条、人事转动单、班次设定等）
2、每日错误考勤核查与处理，补卡/漏卡跟进；
3、年假天数记录及年休假安排
4、负责全公司入职手续办理及（包括：临时员工和职员外来人员等）临时人员及外来系统离职办理，厂证办理及回收、办理入职员工作证，离职员工厂牌回收处理
5、负责有异常门禁的录入及异常处理
6、每月花名册信息整理更新及档案资料盖章，每月各类报表及时跟进处理
7 、负责组织架构跟新及更新系统评估者，及用visio绘制公司的架构图。
8、负责公司商业险续保及人员增减跟进处理。
职位要求：
1、1年以上生产制造业人力资源工作及相关人事文职工作经验
2、Excel操作熟练，熟悉相关人事系统
3、工作细心，较强责任心，对数据敏感

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护员工档案信息；  
2、协助开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、通知面试及跟进录用流程；  
3、负责考勤数据的收集与初步审核，配合薪资核算；  
4、协助组织员工培训及企业文化活动，提升团队凝聚力；  
5、处理日常人事相关事务，支持部门基础运营工作；  

任职要求：
1、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致耐心；  
2、熟练使用办公软件，能高效处理文档和数据；  
3、有责任心，能够独立完成交办任务，适应制造行业工作节奏；  
4、认同企业文化，愿意在生产制造领域长期发展；  

职位描述：

1.负责公司员工的招募信息发布，简历筛选，面试安排；
2.办理员工入职、转正、离职手续，劳动合同的归档更新；
3.负责公司员工的考勤异常及月度核算；
3.负责公司相关制度的更新、编制、执行与监督；
4.负责会议纪要内容，并把有关会议提及职责性内容明确落实到各相关部门；
5.负责员工团建活动的策划和实施；
5.完成上级交办的其他各项工作

职位描述：

要求：大专或以上学历，最好是人力资源管理专业毕业。具有从0到1搭建公司人力资源管理体系的能力。特别是在公司组织架构及岗位职能设计优化，人才招聘及识人，薪酬绩效体系建设优化，劳资关系管理方面具有深刻的认知和丰富的经验。  工作时间：5.5天8小时    提供独立舒适单间
岗位要求：
1.1年以上同等职位经验；
2.能全面组织工厂人事及行政工作；
3.熟练掌握人力资源模块，善于统筹、完善部门各项工作；
4.安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求；
5.有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
6.语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出;
7.按时完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：
1.大专及以上学历，有非常丰富的人事行政管理工作  ；
2.熟练操作办公软件；
3.具有很好的表达能力，及良好的沟通协调和人际交往能力；
4.工作细心，自发主动，责任心强，具较强团队意识，吃苦耐劳，抗压能力强；

职位描述：

1、男女不限，25-35岁，人力资源管理专业，三年以上大中型企业工作经验；
2、有招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系方面较强的实务操作能力。
3、电脑操作熟练，熟悉OFFICE应用，熟练运用EXCEL函数进行数据分析及PPT报告制作；
4、具备较强的沟通能力，善于学习、反应灵活、工作主动积极。
5、此职位2026年6月份开始到广西贵港上班。

职位描述：

【工作内容】：
1、负责制定和实施公司的各项规章制度及制定岗位职责书；
2、劳动合同的管理及更新、续约，办理入职、离职、升职等相关手续；
3、建立健全人力资源管理体系，包括但不限于薪酬福利、绩效考核、考勤工资计算等；
4、行政方面工作的全面的管理与推行；
5、招聘渠道的拓展、维护招聘信息、及时发布和更新、邀约面试；
6、员工关系管理及员工入职培训、消防培训相关管理；
7、社保增减员，制卡，等全部相关工作；
8、食堂管理、保安管理、公司车辆管理、厂区办公楼宿舍维修管理；
9、考勤管理，薪酬计算；
10、完成上级领导交办的其他相关工作；

【任职资格】：
1、大专以上学历；
2、人力资源或行政管理等 3年以上工作经验；
3、熟悉人力资源管理及国家各项劳动法政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，责任心强，有较强的沟通、协调能力；
5、熟练使用相关办公软件。

职位描述：

储备干部（HR方向）
岗位职责：
1、人力资源或相关专业的本科及以上学历。
2、主导公司人员的招聘工作，包括搜索简历、筛选简历、面试安排等环节；
3、具备企业管理培训经验，举办员工活动等能力；
4、协助部门经理处理人事及行政方面的工作；
5、具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；
6、 热爱人事工作，具有较强责任感及抗压能力。
- 其他人事管理：负责协助人事部门完成其他人事管理工作，如员工关系处理、员工培训等。
职位要求：
1、统招本科或以上学历，2年以上制造业人事行政工作经验；
2、能接受轮岗，包括跨专业轮岗、跨部门轮岗，能接受高强度项目挑战；
3、良好的沟通能力和团队合作意识，具备较强的责任心和执行力；
4、熟练掌握办公软件操作，如Office办公软件等；
5、英语良好，可沟通交流；
6、接受外地出差。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
7、负责员工活动策划及安排。

任职要求：
1、工作认真细致，有责任心；
2、有两年及以上相关工作经验；

职位描述：

一、岗位职责：
1.制造业行政后勤类工作主导：考勤核对，宿舍管理，7S，消防等；
2.有招聘经验，熟练使用各招聘网，熟悉规则
3.零经验者勿扰

二、任职要求：
1、大专或以上；
2、有人力资源经验1年或以上；
3、有人才招聘实操成功案例优先考虑。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人员招聘、录用、劳动合同、薪酬、社保等事项管理；
2、负责处理人员考勤、考勤异常、请假、出差等；
3、负责人员入职、培训、转正、调动、离职等手续办理,
4、制定公司各项行政规章制度，并组织做好各类制度的培训工作；
5、接待来访客户及相关外联工作，负责公司各类会议安排，组织、协调公司各类活动；
6、完成领导安排的其他临时工作。

职位要求：
1、2年以上工厂各岗位招聘工作经验，沟通能力佳，有亲和力。
2、年龄25-40岁。
3、有2年以上相关工作经验与人力资源专业优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘工作，发布招聘信息
2、组织线下面试安排
3、维护良好的人才库资源
4、定期进行招聘数据分析
5、优化招聘流程提高效率
6、建立并维护与高校的合作关系
7、策划并执行校园招聘活动
8、完成上级交办的其他工作任务

任职要求：
1、具备良好的沟通协调能力
2、熟悉招聘流程和相关法律法规
3、能够独立开展招聘工作并达成目标
4、熟练使用办公软件和招聘管理系统
5、具有较强的团队合作精神
6、具备良好的时间管理能力
7、能够处理多任务并保持工作效率
8、注重细节并具有保密意识
9、具备较强的抗压能力
10、认同公司企业文化和发展理念
11、积极主动，乐于接受挑战
12、具有良好的职业道德素养
13、能够快速适应工作环境变化
14、持续学习并提升专业能力
15、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑
16、具有招聘工作经验者优先
17、具备良好的文字表达能力
18、具有较强的逻辑思维能力
19、能够准确把握用人部门需求
20、具备良好的服务意识和责任心