职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护和办公用品采购。
2、协助组织公司内部会议及员工活动，做好相关后勤保障工作。
3、管理员工档案及人事资料，确保信息准确完整并及时更新。
4、办理员工入职、离职、转正、异动等相关手续。
5、协助上级完成招聘、考勤、薪酬核算等人力资源基础工作。
6、协助上级完成其他工作。

任职要求：
1、愿意学习并从事人事行政相关工作，有工厂工作经验优先。
2、具备良好的沟通表达能力和服务意识和保密意识。
3、能够熟练使用Office办公软件处理日常文档。
4、工作认真细致，有责任心，具备团队合作精神。

上班时间：8：30-12:00  13:00-18:00（单休）

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试安排及入职手续办理；
2、协助开展员工的培训与绩效考核工作；
3、管理员工档案及劳动合同，确保人事资料的完整与安全；
4、配合部门完成日常人事事务，如考勤、薪酬核算等；
5、协助组织企业文化活动，提升员工归属感与满意度。
6、其他行政类工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备3年以上人事相关工作经验，熟悉劳动法及相关政策；
3、具有良好的沟通能力与协调能力，责任心强；
4、熟练使用办公软件及人事管理系统；
5、工作细致认真，具备较强的服务意识和团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、根据招聘计划，开展招聘工作，满足人员需求。
2、负责新员工入职培训工作，并协助培训计划的实施。
3、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理人事档案及劳动合同。
4、负责员工考勤管理及考勤统计、核算工作。
5、协助组织开展绩效考核工作，收集统计绩效考核信息。
6、负责日常行政事务处理，包括办公用品采购与发放。
7、维护办公环境整洁，管理办公设备正常运行。
8、负责公司规章制度的执行及监督，监督检查员工违规违纪行为。
9、负责后勤宿舍和饭堂的相关管理工作。

任职要求：
1、中专及以上学历，1年以上工厂行政人事工作经验。
2、具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作细致认真，具有较强的责任心和团队合作精神。
3、能熟练使用Office办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试组织及录用跟进。
2、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，维护员工信息档案，确保人事数据准确无误。
3、协助组织员工培训、团建等活动，配合开展企业文化建设相关工作。
4、负责考勤统计、工资核算、社保公积金缴纳等基础人事事务，对接相关政府部门。
5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2年及以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程及人事管理基础流程。
具备良好的沟通协调能力、亲和力与责任心，工作细致认真。
熟练使用Office办公软件，了解人力资源相关法律法规者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等模块的执行与优化。
2、协助制定和完善公司人事行政相关制度流程，确保合规高效运行。
3、处理员工关系事务，包括入职、离职、转正、调动等手续办理。
4、组织员工活动和企业文化建设，提升团队凝聚力和员工满意度。
5、负责行政后勤事务管理，如办公用品采购、固定资产维护等。
6、协调内外部门沟通，确保人事行政工作顺利推进。

任职要求：
1、经验3-5年，有人力资源或行政管理相关工作经验者优先。
2、大专以上学历，具备良好的学习能力和适应能力。
3、能够有效沟通和处理日常事务。
4、熟悉劳动法规及人事行政操作流程，具备较强的执行力和责任心。
5、具备良好的团队合作精神和问题解决能力。
6、薪资面议，单休、五险。

职位描述：

岗位职责：
1. 招聘支持 ：
* 协助发布招聘职位、筛选基础岗位简历。
* 安排候选人面试、接待及面试评估表收集。
2. 人事事务：
* 办理员工入离职手续（合同签订、档案管理）。
* 维护员工花名册及人事信息系统数据，确保准确性与及时性。
* 协助处理员工考勤统计、休假管理及异常处理。
* 协助员工关系基础工作（如员工咨询解答、基础问题处理、活动支持等）。
3. 行政事务：
* 社区检查对接事项，配合检查。
* 协调会议室预订、安排及设备调试。
* 处理公司快递、信件收发及文件传递。
* 协助组织公司会议、活动及接待来访客人。
* 维护更新行政相关流程与制度。
* 负责办公环境维护与管理（清洁、绿植、安全、设施报修等）。
4. 其他：
* 完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：
1年以上人力资源工作经验，很强的沟通的能力。

福利待遇
1、薪酬待遇：月薪 5-6K，详情可面谈
2、工作时间：8:15-12:00，13:30-17:45，周日固定休息。
3、福利保障：缴纳五险一金；包中晚餐；法定节假日带薪休假，节日发放精美礼包；公司配备健身房；不定期组织团建活动，每月举办员工生日会。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源相关工作，包括招聘、入职、培训、转正、离职、考勤、绩效考核等。
2、协助制定和完善公司行政管理制度，并监督执行。
3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。
4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
5、负责公司各类会议安排、记录等。
6、政府各部门（应急，环保等）检查及改善措施等。
7、公司来访客户接待、安排接送、食宿安排等。
8、员工出差机票、火车票、汽车安排。
9、处理日常行政事务，如办公用品请购、设备维护等；
10、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作；
11、组织并协调公司内部活动，促进团队建设团建工作，节假日福利安排乙等。
12、完成上级交办的其他工作任务。

岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作2年以上，熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强，做事严谨，能承受较大的工作压力。

职位描述：

一、 岗位职责
1. 人事管理工作
◦ 统筹招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用跟进，保障各岗位人员及时到岗。
◦ 负责员工劳动关系管理，涵盖劳动合同签订、续签、解除等手续，处理劳动纠纷，确保合规性。
◦ 组织员工培训体系搭建，制定年度培训计划，开展新员工入职培训、岗位技能培训等，跟踪培训效果。
◦ 完善绩效考核制度，组织实施绩效考核工作，汇总考核结果并协助部门进行绩效面谈与改进。
◦ 管理员工薪酬福利，核算工资、社保、公积金等，办理福利相关手续，优化薪酬福利体系。
2. 行政管理工作
◦ 负责公司办公用品、固定资产的采购、登记、发放及盘点，控制行政成本。
◦ 统筹公司办公环境管理，包括办公区域维护、卫生监督、安全保障等，营造良好办公秩序。
◦ 组织公司各类会议及活动，负责会议筹备、场地布置、纪要整理，保障活动顺利开展。
◦ 管理公司车辆、宿舍、食堂等后勤事务，优化后勤服务流程，提升员工满意度。
◦ 起草、修订公司行政管理制度及各类公文，监督制度执行情况，确保公司运营规范。
3. 其他综合工作
◦ 对接政府相关部门，处理社保、公积金、劳动监察等外联事务。
◦ 收集人事行政相关数据，编制各类报表，为管理层决策提供数据支持。
◦ 完成上级交办的其他人事行政相关工作。
二、 任职要求
1. 学历与专业
◦ 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验
◦ 3年以上人事行政相关工作经验，1年以上同岗位管理经验者优先。
◦ 熟悉制造业人事行政工作流程者优先考虑。
3. 专业技能
◦ 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工发展）及行政管理各项工作内容。
◦ 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备较强的合规意识。
◦ 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基础的数据统计与分析能力。
4. 综合素质
◦ 具备良好的沟通协调能力、组织管理能力及问题解决能力。
◦ 工作严谨细致，责任心强，有较强的抗压能力和团队协作精神。
◦ 具备良好的职业素养，严守公司机密。

职位描述：

任职要求：
1. 大专及以上学历，2-3年新媒体运营、直播运营或相关经验。有招聘、雇主品牌或制造业相关经验者优先考虑。
2. 熟练掌握抖音、快手、视频号等平台的运营规则和推广工具， 具备优秀的直播控场和即兴表达能力。
3. 能独立使用剪映、Premiere等工具完成短视频的拍摄与基础剪辑， 具备基础的数据分析能力。
4. 年轻有活力，***。 
5.工资：底薪+加招聘提成，具体可过来我司进行面议
工作职责：
内容策划与制作：
独立负责招聘类新媒体账号（以短视频为主）的日常运营，策划并拍摄、剪辑能展现工厂真实工作场景、食宿环境、文娱活动、优秀员工故事等内容的短视频。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司招聘需求，制定并执行招聘计划，确保招聘工作高效开展；
2、筛选简历，组织面试，协调面试流程，确保候选人体验良好；
3、办理员工入职、离职手续，维护员工档案，确保信息准确完整；
4、协助处理员工关系事务，促进团队和谐与沟通；
5、参与员工培训和发展计划的实施，支持人力资源相关活动；
6、定期整理招聘数据，分析招聘效果，提出优化建议；

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选和面试安排。
2、协助处理员工入职、离职手续及相关档案管理。
3、参与员工关系维护，解答员工咨询，促进团队和谐。
4、支持人力资源数据统计与报表编制，确保信息准确。
5、协助组织员工培训活动，提升员工技能与满意度。

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届生或转行者申请。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选及面试安排；
2、协助办理员工入职、离职、转正及异动手续；
3、维护员工档案信息，确保人事数据的准确性与完整性；
4、参与员工关系管理，协助处理日常人事咨询与基础劳动争议；
5、执行考勤统计、薪酬核算与财务核对薪资及社保申报工作；
6、支持部门组织基础培训活动及企业文化宣传事务；

任职要求：
1、具备人力资源、薪酬核算或相关专业背景者优先考虑；
2、熟悉劳动法律法规及企业人事管理流程；
3、掌握基础办公软件操作，具备良好数据处理能力；
4、拥有较强的沟通协调能力与服务意识；
5、工作细致认真，能适应生产制造行业工作节奏。

招聘公司为：东莞格仕乐新能源有限公司

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源相关模块工作，包括招聘、员工关系、绩效管理等；
2、协助制定和执行人力资源政策与流程，确保符合公司发展需求；
3、组织和协调员工培训与发展计划，提升团队整体能力；
4、处理员工入职、离职、转正等日常人事事务，维护员工档案；
5、参与薪酬福利管理，确保合规性和公平性；
6、支持企业文化建设，促进员工沟通与协作；
7、监控人力资源数据，定期提交相关报告和分析；

任职要求：
1、经验不限，有人力资源管理相关背景者优先；
2、学历不限，具备人力资源管理知识或相关培训经历；
3、语言不限，具备基本沟通和协调能力；
4、熟悉劳动法规，能独立处理人事相关问题；
5、具备良好的团队合作精神和问题解决能力；

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理
2、维护员工档案，确保人事资料准确完整
3、协助执行考勤管理及薪酬核算工作
4、组织员工活动，提升团队凝聚力
5、处理员工关系相关事务，营造和谐工作氛围

任职要求：
1、具备良好的沟通表达能力和服务意识
2、能够熟练使用办公软件处理日常事务
3、工作细致认真，具备较强的责任心
4、具备基础人事管理知识者优先考虑

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选和面试安排；
2、协助办理员工入职、离职、转正、调动等手续；
3、维护员工档案，确保人事资料的准确性和完整性；
4、支持员工考勤管理和薪酬福利核算工作；
5、协助组织员工培训和企业文化活动；
6、处理员工日常咨询，维护良好的员工关系；

任职要求：
1、25-35岁，有3年以上工作经验；
2、大专以上学历，具备基础办公软件操作能力；
3、良好的沟通表达能力和团队协作精神；
4、工作细致认真，有责任心和保密意识；

职位描述：

岗位职责：
1、负责学校招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织，完成学校教师、招生专员等岗位的人才引进。
2、协助组织校园教职工团建、培训等活动，推动校园企业文化建设，增强团队凝聚力。
3、对接校企合作招聘活动，负责学员相关就业岗位。
4、综合素质：具备良好的沟通协调能力、亲和力与责任心，做事细心严谨，能承受一定工作压力；
5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

职位描述：

任职要求：
1、全日制大专及以上学历；
2、具有300人以上企业和人事行政管理2年以上经验；
3、熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件；
4、有外资、上市公司、电子制造业的工作经验更佳。
岗位职责
1、负责招聘、考勤、培训、绩效、入离职手续、社保公积金办理等人力资源工作；
2、负责员工的纪律检查、水电统计、办公用品管理、物业租赁对接等行政工作
3、负责体系和客户验厂的资料准备、呈送和维护；
4、按公司及上级主管要求落实人事行政的其它工作。

工作地点：河北省秦皇岛市、山东省临沂市、浙江省金华市、四川省绵阳市。
备注：入职后的前30天，先在广东省东莞市谢岗镇的东莞智微公司先上班，了解和学习公司的业务流程和组织架构及人文环境等。

职位描述：

1、2年以上人事行政同等职务工作经验；
或2025年毕业本科毕业生亦可。
2、员工招聘、面试等工作；
3、对接代理商订酒店、机票高铁票、外租宿舍、日常行政等事项；
4、有组织公司企业文化活动、年会等经验优先；
5、具备良好的写作能力及语言表达能力，工作跟进及执行能力强；
6、具有亲和力和服务意识，配合上级做好人事行政工作；
7、性格活泼、外向，擅长沟通；
8、需要一定的抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1、协助上级完成人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系等；
2、负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理；
3、负责员工档案管理，花名册更新，劳动合同签订与续签；
4、负责每月考勤统计，社保、商业险相关事宜；
5、负责策划和组织员工活动，增强团队凝聚力；
6、负责厂区环境卫生、宿舍、食堂、安保的日常管理；
7、负责办公用品的申购和管理；
8、积极完成上级交办的临时事务。

任职要求:
1、本科以上学历，人力资源、行政管理相关专业；
2、1年以上人力资源、行政工作经验；
3、熟练使用Office办公软件，有数据分析能力；
4、具有良好的沟通表达能力和组织能力，有责任心，工作细致，有团队合作精神。

职位描述：

岗位职责	：					
1.根据公司招聘需求制定招聘计划并执行招聘流程						
2.负责招聘渠道的维护与拓展，筛选合适简历并安排面试						
3.协调用人部门进行面试评估，跟进录用流程及入职手续办理						
4.建立和维护人才库，定期分析招聘数据优化招聘策略						
5.完成招聘相关的数据统计和报告撰写工作						
6.协助行政人事其他工作						
任职要求：						
1.具备校招招聘相关工作经验，有猎头经验更佳						
2.大专学历，人力资源管理相关专业背景更佳						
3.熟悉五金制造行业招聘特点者优先						
4.具备良好的沟通与协调能						
5.能够熟练使用办公软件及招聘管理系统						

                                                                          

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司前台接待工作，包括访客登记、电话接听与转接、快递收发管理等日常行政事务。
2、协助执行人事招聘流程，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试及跟进招聘进度。
3、负责员工考勤、社保关系、维护员工档案和人事资料，确保信息准确并及时更新。
4、支持行政办公用品申购、库存管理及办公环境维护工作。
5、参与组织公司内部活动，协助营造积极向上的工作氛围。
6、完成副安排的个人事务。
7、完成上级交办的其他临时任务。
任职要求：
1、持有C1驾驶证，可熟悉驾驶车辆；
2、三年以上相关工作经验，具备基本办公软件操作能力。
3、具备良好的沟通能力和服务意识，能耐心处理各类前台咨询。
4、工作细致认真，有责任心，能适应多任务处理环境。
5、愿意学习人事行政相关专业知识，积极融入团队合作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常人事行政事务的协调与管理，包括员工档案维护和考勤统计；
2、协助招聘流程，发布职位信息、筛选简历并安排面试；
3、处理员工入离职手续，确保流程合规高效；
4、组织内部培训活动，提升员工技能和团队凝聚力；
5、管理办公用品采购与分发，维护办公环境整洁有序；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届生或转行者申请；
2、学历不限，注重实际工作能力和学习态度；
3、语言不限，具备基本沟通协调能力即可；
4、熟悉办公软件操作，能高效处理文档和数据；
5、具备责任心和服务意识，适应

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括发布职位、筛选简历和安排面试；
2、负责员工入职、离职手续办理及相关档案管理；
3、参与员工培训活动的组织与协调，提升员工技能；
4、协助处理员工关系问题，维护和谐的职场环境；
5、支持薪酬福利相关事务的日常操作与数据整理；
6、参与人力资源相关报表的编制和数据分析工作；
7、协助执行公司人力资源政策和流程优化建议；
8、完成上级交办的其他人力资源相关辅助工作；

任职要求：
1、1~3年人事行政经验；
2、人事行政专业优先，注重实际能力和学习态度；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、能够熟练使用办公软件，如Word和Excel；
5、对人力资源管理工作有浓厚兴趣和责任心；
6、具备较强的学习能力和适应能力，能快速融入团队；

职位描述：

人事招聘专员（五金模具行业）

任职要求：
1、大专学历，人力资源、管理或相关专业优先考虑；
2、二年以上人事招聘工作经验；
3、熟练使用办公软件，具备良好的数据处理和文档编写能力；
4、具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能适应快节奏工作环境；

岗位职责：
1、负责公司招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息及时发布和更新；
2、筛选简历，安排面试，跟进面试流程，协调用人部门完成招聘任务；
3、维护招聘数据，定期汇总招聘进展，分析招聘效果并提出改进建议；
4、协助优化招聘流程和制度，提升招聘效率和候选人体验；
5、参与招聘相关的行政事务，确保招聘活动顺利进行；

包吃包住，交纳五险一金。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息并筛选简历。
2、组织安排面试流程，跟进面试结果并及时反馈。
3、协助办理员工入职、离职、转正等相关手续。
4、维护员工档案，确保信息准确完整。
5、参与员工关系管理，协助处理日常人事咨询。
6、配合完成人事数据统计与报表整理工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理优先。
2、3年以上相关大厂工作经验，有人力资源或专业证书（如IHRP者），具备专业人事招聘技能。
3、出色的沟通与团队协作能力，能有效协调跨部门事务。
4、熟练使用办公软件（如Word\EXCEL)及基础人事管理工具。
5、熟悉国家劳动法规政策（如考勤、薪酬、社保等）
6、责任心强、细致严谨，能处理敏感人事信息。

职位描述：

一、岗位要求
1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、汉语言等相关专业优先考虑。
2.具备5年以上人事招聘工作经验，其中至少2年五金类制造工厂相关招聘经验；
3.能独立完成招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约跟进及相关记录归档；
4.具备薪酬体系相关工作经验，办理员工入职全套手续，统筹事业部培训及人事制度落地优化；
5.负责考勤数据核对、报表按时输出，承接事业部内部日常行政工作，配合公司职能部门做好统筹衔接；
6.具备原则性，服从工作统筹安排，执行力良好，协助上级开展人事行政相关工作、完成各项交办任务。
二、岗位职责：
1.按公司及事业部招聘计划开展工作，包括但不限于简历筛选、面试邀约安排、面试跟进及记录归档；
2.依据公司薪酬体系核算拟录用人员薪资，通知报到时间，入职相关手续办理；
3.负责事业部员工培训工作，包括但不限于培训计划制定、活动组织实施、后续事宜跟进及资料归档留存；
4.牵头事业部人事制度落地优化，包括但不限于人事制度、员工手册、岗位说明书、薪酬体系的修订、订立、实施及公示公布；
5.负责事业部考勤数据核对、报表按时输出，并同步至相关职能部门；
6.承接本事业部内部日常行政工作，配合公司职能部门做好相关统筹衔接；
7.协助上级开展人事行政相关工作，完成上级交办的其他任务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责日常行政事务处理，包括办公用品采购、固定资产管理及环境维护
2、协助执行招聘流程，发布职位信息并安排面试事宜
3、办理员工入离职手续，维护人事档案及考勤记录
4、组织企业内部文化活动，提升团队凝聚力
5、协助制定行政人事相关规章制度并推动落实

任职要求：
1、具备基础办公软件操作能力
2、具有良好沟通协调能力和服务意识
3、工作细致认真，具备较强责任心
4、能够适应快节奏的工作环境
5、30岁以上，黄江附近

职位描述：

一、任职要求：
1、高中及以上学历，1年以上制造型企业行政、人事或总务相关岗位工作经验，熟悉东莞区域普工招聘流程者优先。
2、电脑技能水平高，能够熟练使用Office办公软件，持有C1驾照。
二、工作职责：
1、负责公司5S落地工作，如5S现场检查/验收/数据统计，主导公司各5S区域划线、标识等可视化执行类工作。
2、负责生产一线员工的招聘、面试安排、入职手续办理工作。
3、负责公司企业文化管理工作，如幸福关爱委、学习践行委、创新改善委等企划管理工作。
4、协助人事处理工伤事件的送医处理。
5、协助处理简单的劳资纠纷，做好员工沟通与记录工作。
6、管理公司车辆，包括调度、维护、保养记录等。
7、协助部门落实其他行政类临时性工作。

职位描述：

岗位职责/任职要求：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公用品采购、设备维护和办公环境管理
2、协助办理员工入职、离职、转正、异动等手续，维护人事档案
3、组织安排公司会议、活动和培训，做好相关会务工作
4、协助制定和完善公司行政管理制度并监督执行
5、处理员工考勤统计和休假管理，确保数据准确
6、协助开展招聘工作，包括简历筛选和面试安排
7、负责公司文件资料的收发、整理和归档工作
8、工作认真细致，责任心强，具有良好的服务意识

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选和面试安排；
2、协助办理员工入职、转正、调动和离职手续；
3、维护员工档案，确保人事信息的准确性和完整性；
4、协助组织员工培训和团队建设活动；
5、处理员工考勤统计和薪酬核算基础工作；
6、解答员工关于人事政策的咨询；
7、协助完善公司人力资源相关制度；
8、26天10小时

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生投递；
2、学历不限；
3、具备良好的沟通表达能力和服务意识；
4、工作细致认真，有责任心；
5、能够熟练使用