推荐招聘信息

• 人事主管

  7-9K

  大专

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  不限

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  东莞-南城区

  

  立即应聘

  1.协助总经理制定公司绩效考核流程与制度规范，针对不同岗位设计.完善及实施个性化激励方案； 2.负责月度薪资核算与财务对接，对工资数据进行整理与报送； 3.负责人工成本预算.薪酬数据统计与分析，并提供相应报表； 4.收集公司内外部相关薪酬绩效信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为公司决策提供数据支持； 5.组织和指导各部门及员工的绩效考核工作，并根据绩效考核结果，对人员调整（转正.晋升.调岗.降级等）及奖惩提出建议； 6.完成上级领导交代的其他事宜。 （此岗位主要负责公司 薪酬及绩效体系从0-1搭建到实施工作，无经验，请不要投递，以免占用你宝贵的时间 。） 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2.一年以上薪酬绩效相关工作经验； 3.熟悉绩效考核体系建设及独立处理人事问题的经验； 4.性格沉稳.细心.逻辑性强，有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 5.能够熟练使用Word.Excel.PowerPoint等办公软件。

  东莞市金隆丰纺织有限公司

  生产/制造/加工

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  1-100

  

  包吃

  包住

  8小时工作制

  2025-07-14

• 人力资源经理

  10-20K

  大专

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  5年

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1. 战略规划与体系建设： （1）全面统筹公司人力资源战略规划，制定并优化人力资源管理制度、流程及政策，确保与公司发展战略相匹配。 （2）搭建和完善招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块的管理体系。 2. 团队管理与指导： （1）负责人事团队（含人事主管、专员等）的管理与培养，指导下属高效完成招聘、入职、考勤、薪酬核算等日常事务。 （2）监督人事主管对员工入转调离、劳动合同、背调等工作的合规性，确保风险管控。 3. 织发展与人才管理： （1）主导人才梯队建设，制定关键岗位继任计划，优化人才选拔与培养机制。 （2）设计并落地员工职业发展通道及晋升体系，提升组织效能。 4. 薪酬福利与绩效优化： （1）审核公司薪酬等级及福利方案，定期调研市场数据，提出竞争力优化建议。 （2）推动绩效管理闭环，监督考核结果应用，联动业务部门提升绩效文化。 5. 跨区域协同与合规： （1）统筹东莞、佛山两地人力资源政策落地，协调区域差异化需求，确保合规性。 （2）处理重大员工关系问题，防范劳动风险，维护企业文化与员工满意度。 任职要求： 1. 学历与经验： （1）大专及以上学历（学信网可查），人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 （2）5年以上人力资源工作经验。 2. 专业能力： （1）精通人力资源六大模块，擅长组织发展、薪酬绩效或人才体系建设，能独立制定制度并推动落地。 （2）熟悉《劳动法》及地方政策，具备劳动风险防范及纠纷处理实战经验。 3. 核心素质： （1）具备战略思维和业务视角，能快速理解业务需求并提供人力资源解决方案。 （2）出色的跨部门沟通能力及团队领导力，擅长在复杂场景中协调多方利益。 （2）抗压性强，能适应东莞、佛山两地出差及阶段性高强度工作。

  东莞市通科电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  500-1000

  

  包吃

  包住

  8小时工作制

  弹性工作时间

  试用期全薪

  全勤奖

  五险

  交通补助

  团队活动丰富

  免费旅游

  免费培训

  生日礼物

  2025-07-28

• 人事行政主管

  6.5-8K

  大专

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  不限

  |

  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  1.负责所有人员的入职，离职办理，劳动合同的签订。 2.负责所有员工的考勤人员增加减少。考勤表的导出以及电子考勤，考勤流程等。 3.负责所有招聘工作。 4.负责所有人员的社保购买时间的计算，增加和减少社保人员的名单等数据提供。 5.做好社保在册表及人员增减表。 6.员工工伤事宜的申报资料及处理。 7.基建维修等事宜。 8.社保局提交资料及公章盖章等外出处理事宜。 9.各项报销单据审核事宜 10.工资核算、及相关报表制作。 11.外部对接安全办 12.产内部安全监督、整改。 13.职业健康定期检查。 14.监督环保设备定期清理、设备运行情况

  建诚恒瑞（东莞市）电子有限公司

  电子设备制造

  |

  500-1000

  

  包住

  交通便利

  工作环境优美

  五险

  全勤奖

  绩效奖

  免费培训

  餐补

  节日福利

  包吃

  房补

  2025-07-19

• 人事主管

  8-12K

  不限

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  应届毕业生

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  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门； 4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 5、员工各项福利的审核与管理； 6、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作； 7、完成其他人事相关工作。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先； 2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。 4、两年以上招聘经验。

  广东纯阳天烽电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  

  2025-05-08

• HRBP经理 （国企+半导体行业）

  30-40K·14薪

  本科

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  5年

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  北京-大兴区

  

  立即应聘

  HRBP经理 清洗机事业单元 人才画像： HRBP岗位是管理岗位，下面会带2-3个专员 不一定要有管理经理，只是加分项，主要还是要有人力领域内的经验， 1.五年以上HRBP 工作经验，HRBP互联网大企业背景 2.有生产制造业大背景的设备行业、芯片行业加分项 2、优选35及以下~，男女不限 3、统招本科及以上学历 任职资格 1. 5年以上人力资源专业经验，HR专业模块中2个以上专业模块的丰富实践经验，扎实的专业功底，有设备制造行业经历加分； 2. 对管理有比较深刻的理解，能够进行独立分析和思考，主动发现问题、分析问题，并推动问题的解决； 3. 性格开朗，易于沟通，具备出色的人际理解力和良好抗压能力、良好的学习能力； 4. 良好的成就导向和责任心，为人正直、积极主动，能够自我激励； 5. 动手能力强，具有良好的数据分析能力和信息敏感性； 6. 较强的学习迁移能力，能够快速了解业务，熟悉组织； 7. 良好的全局意识，能够从公司整体利益和战略出发思考和处理问题，并对业务产生有专业影响。 特别优秀者可放宽要求。 工作职责 1. 深入了解公司业务及运作方式，参与人力体系业务战略生成到落地全过程，结合业务战略制定团队人力资源规划并对公司级人力规划工作提出建议，帮助人力团队业务达成目标； 2. 结合本体系业务现状定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并定期优化组织架构； 3. 协助本体系业务负责人进行组织与团队绩效管理； 4. 合理管控本体系人力资源预算，主导本体系招聘并定期进行人才盘点，协助业务负责人搭建人才梯队； 5. 关注业务人才的“选育留励”，参与本体系人才的全生命周期管理； 6. 深入业务，了解员工心声，能够站在公司角度传递公司重要政策，快速响应业务需求，发现问题及时做好反馈及沟通。

  东莞市智名人力资源服务有限公司

  中介服务

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  1-100

  

  五险一金

  带薪年假

  绩效奖

  年终奖

  免费旅游

  节日福利

  团队活动丰富

  交通便利

  包住

  餐补

  8小时工作制

  双休

  全勤奖

  2025-05-28

• 人事主管

  8-10K

  大专

  |

  不限

  |

  九江-修水县

  

  立即应聘

  1、招聘与人才配置 ‌①招聘计划实施‌：制定年度/月度招聘计划，拓展维护招聘渠道，组织实施面试选拔流程‌ ‌②人才梯队建设‌：建立人才储备库，制定关键岗位继任计划，确保人力资源合理配置‌ ‌2、绩效管理体系 ①制度设计与实施‌：起草和修订绩效考核制度，组织实施年度绩效管理流程‌ ‌②绩效评估分析‌：汇总分析考核结果，为人才选拔、岗位调整提供依据‌2 ③专项评比管理‌：组织优秀员工评选、晋升评估等专项工作 3、培训与发展 ‌①培训体系构建‌：分析培训需求，制定年度培训计划并组织实施‌23 ‌②培训效果评估‌：对各类培训效果进行跟踪评估，持续优化培训体系‌2 ‌③员工发展管理‌：协助建立员工职业发展通道，制定个性化发展计划‌ 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源、管理或相关专业； 2、三年以上相关工作经验，精通人力资源管理六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）‌ 3、具有很强的沟通、协调和推进能力、能承受较大的工作压力； 4、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 5、熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件。

  江西伊启实业有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  加班补助

  工伤保险

  带薪年假

  全勤奖

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  2025-07-14

• 管理部经理

  10-15K

  大专

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  10年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  任职要求： 1、大专或以上学历，人事行政管理工作10年以上，能够熟练使用各种办公软件。 2、具备良好的职业素养，文字功底扎实，有制定公司各项管理制度的实际工作经验，熟练掌握招聘、培训、员工关系管理等相关工作的操作流程。 3、具备较强的组织管理能力和计划执行能力。 4、善于沟通交流，能够适应繁杂的工作。 职责简介： 1、负责公司人事行政、仓库物料、车辆维修、固定资产管理及相关工作。 2、负责建立健全公司各项管理制度、工作流程及相关规定。 3、负责本部门日常运作，协调各部门之间合作关系，促进跨部门协作，提升组织整体效能。 4、负责公司会议的筹备、安排和组织，做好会议纪要，确保会议决议贯彻执行。 5、负责核准各部门员工违章违纪及不良事件的处理意见，妥善处理相关事务，确保所有相关资料的完整存档和有效管理。 6、负责公司后勤保障工作，包括公司设备和机械、机电工具日常维护，公司办公场所、公司安全保卫等方面的管理工作。 7、公司领导临时交办的其他工作任务。 上班时间： 每日上班8小时，每月安排休息4天。

  东莞市景新清洁服务有限公司

  政府/公共事业

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  200-500

  

  包吃

  包住

  8小时工作制

  试用期全薪

  全勤奖

  年终奖

  五险一金

  2013-11-18

• 人力行政经理/主管

  10-20K·13薪

  大专

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  4年

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  东莞-沙田镇

  

  立即应聘

  主要侧重：负责公司招聘 培训 企业文化建设。 岗位职责： 1、负责员工招聘、入职离职的办理，并及时准确的更新员工通讯录； 2、负责员工日常考勤系统维护、考勤统计及出勤人员管理； 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理，保证公司所需物资的充足及费用结算； 4、负责起草和修改公司制度、通告等； 5、负责与商会及街道相关事宜的沟通联系； 6、负责协助总经理日常事务。 任职资格： 1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历； 2、二年以上相关工作经验； 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力； 5、人才梯队的建设与培养。

  东莞市一品肉类销售有限公司

  批发/零售

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  100-200

  

  包吃

  包住

  餐补

  房补

  交通补助

  8小时工作制

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  社保

  2025-04-15

• 人事主管

  8-10K

  大专

  |

  3年

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  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  工作摘要：负责人资、行政两大模块工作的统筹规划与落实，监察下属各自岗位工作。 工作概述： 1.制定公司人力资源管理的方针、政策和制度。 2.负责制定公司人力资源的规划和计划，并监督、检查和控制各项计划的实施。 3.制定并监督执行员工聘任、调动、考核、奖惩等人力资源管理的方针、政策、制度、规 章和标准。 4.及时处理公司管理过程中的重大人事问题。 5.协调和指导本部门和其他部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、劳动关系 等工作，确保公司人力资源的合理利用。 6.全面负责公司的行政、后勤、总务、环境和保卫工作。 7.负责环境保护和职业健康管理。 8.制定组织中争端和冲突的解决程序，并协调处理。 9.负责公司各系统思想、文化建设，策划增强员工凝聚力的宣传和教育。 10.处理其它突发性异常事务。 11.担任HRBP（人力资源业务合作伙伴）角色，深入了解业务部门的需求，提供定制化的人力资源解决方案。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； - 至少3年人事行政全盘工作经验，有HRBP背景者优先； - 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的法律意识； - 具备出色的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的员工关系问题； - 具备良好的分析和解决问题的能力，能够在压力下保持高效工作； - 熟练掌握办公软件，具备一定的数据分析能力； - 具备良好的服务意识和高度的责任心，能够积极主动地推动工作进展。

  东莞市钰名圣精密科技有限公司

  橡胶/塑料制品

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  200-500

  

  包吃

  包住

  年终奖

  带薪年假

  全勤奖

  五险一金

  免费培训

  工作环境优美

  8小时工作制

  绩效奖

  2023-02-17

• 人事行政部主管/经理

  急聘

  10-15K

  大专

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  8年

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  铜川-耀州区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人力资源战略管理及战略发展规划的质量 & 规章制度的制订及监督落地执行 。 2、负责推行企业文化建设，负责人才梯队建设的顶层设计& 培养机制，负责职位等级规划的制定 。 3、负责人事模块：招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、成本费用（人力成本）管理、考勤管理、人事档案管理等 。 4、负责行政模块：行政制度管理、办公用品管理、会议活动组织、公章证照、行政车辆、接待服务、安全生产教育、安全检查、安全事故控制、固定资产管理、员工关系（满意度）管理、6S活动管理等 。 5、负责编制公司组织架构 & 组织编写各部门岗位职责书并组织培训 。 6、负责公司级周例会、月例会、季度例会、半年度例会，年度会议的主持 & 并输出会议纪要及跟踪监督落地执行 。 7、负责主导推进消防安全、安全生产管理（安评&环评） 、 6S活动管理等 。 8、如有意向者，欢迎来电咨询. 急聘中！！！（待遇优厚！！！）。 任职要求： 1、大专专科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。 2、8年或以上人事 & 行政模块的管理工作，其中在绩效管理模块至少5年或以上从业经验。 3、推行KPI绩效考核&计件工资等模块过往有成功案例，绩效体系建立经历 和 激励措施推行经验。 4、主动积极、建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围。 5、学习能力强，系统思维能力强，能公平公正对待评价，善于数据统计分析，较好的沟通协调能力。

  陕西东盛昌铝业有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  话费补助

  五险

  绩效奖

  免费培训

  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

  2025-05-31