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• 人力资源经理/主管

  6-10K

  大专

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  10年

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  衡阳-雁峰区

  

  立即应聘

  【工作内容】 - 负责湖南分公司人力资源体系的全面搭建与运营，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块； - 制定并优化人力资源管理制度及流程，支持公司生产运营及业务发展； - 独立完成人力资源团队组建与管理，提升组织效率与员工满意度； - 配合公司战略目标，推动企业文化建设与人才梯队发展。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源相关专业优先； - 10年及以上人力资源管理工作经验，有从0到1搭建人力体系及团队的成功经验； - 年龄30-35岁，具备较强的统筹能力、执行力和抗压能力； - 熟悉劳动法律法规，能够独立处理员工关系问题； - 有生产型企业或新公司筹建工作经验者优先，适应高强度工作节奏。

  东莞市爱拓自动化设备有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  1-100

  

  节日福利

  生日礼物

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  绩效奖

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  试用期全薪

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  团队活动丰富

  2025-12-16

• 人事行政主管

  7-9K

  大专

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  5年

  |

  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

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  橡胶/塑料制品

  |

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  8小时工作制

  2024-08-23

• 人力资源经理/主管

  6-10K

  大专

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  10年

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  衡阳-雁峰区

  

  立即应聘

  【工作内容】 - 负责湖南分公司人力资源体系的全面搭建与运营，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块； - 制定并优化人力资源管理制度及流程，支持公司生产运营及业务发展； - 独立完成人力资源团队组建与管理，提升组织效率与员工满意度； - 配合公司战略目标，推动企业文化建设与人才梯队发展。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源相关专业优先； - 10年及以上人力资源管理工作经验，有从0到1搭建人力体系及团队的成功经验； - 年龄30-35岁，具备较强的统筹能力、执行力和抗压能力； - 熟悉劳动法律法规，能够独立处理员工关系问题； - 有生产型企业或新公司筹建工作经验者优先，适应高强度工作节奏。

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  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  2025-12-16

• 人事行政主管

  7-9K

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  5年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

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  2024-08-23

• 人事行政主管

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  5年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

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  1-100

  

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  2024-08-23

• 人事主管

  7-10K

  大专

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  5年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  职位类别：人事主管 1．大专以上学历； 2．专业：人力资源、管理等相关专业； 3．培训经历：受过现代资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发、战略人力资源管理、组织变革管理、劳动法律法规、科学管理原理、管理能力开发等方面的培训； 4．工作经验：5年以上人力资源部源部门主管工作经验； 5．技能技巧：熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 6．个人素质： 具有策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 敏锐的洞察力，具有解决得复杂问题能力； 很强的计划性和实施执行的能力； 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具奋斗者精神。 工作职责： 1．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行 2．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议 3．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制 4．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费 5．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作 6．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告 7．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作 8．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理 9．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系. 年龄要求： 28~45岁 语言要求：不限 所属部门：人力资源部

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  生产/制造/加工

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  200-500

  

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  2021-11-29

• 人力资源经理

  面议

  学历不限

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  经验不限

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  1、负责人力资源规划与配置，根据业务需求制定招聘计划并组织实施； 2、负责员工关系管理，处理员工入职、离职、转正、调动等手续； 3、组织绩效管理体系的建立与实施，定期开展绩效评估与反馈； 4、负责薪酬福利管理，确保薪酬体系公平合理并符合公司政策； 5、组织员工培训与发展活动，提升员工技能和职业素养； 6、协助制定和优化人力资源管理制度与流程，确保合规高效； 7、处理员工咨询与投诉，维护和谐的劳动关系； 8、参与企业文化建设，推动团队凝聚力提升； 9、负责人力资源数据统计与分析，为决策提供支持； 10、完成上级交办的其他相关工作；

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  |

  500-1000

  

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  工作环境优美

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  2025-12-15

• 人事行政主管

  8-10K

  大专

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  经验不限

  |

  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  1．负责与政府部门沟通协调,厂内行政、人事、总务、后勤事务处理； 2．行政文件,人事规章制度的规划,制定,完善,检查及督导各项制度的执行； 3．规划行政,人事,总务,后勤部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施； 4．依照人力需求、主导人力招募，培训及辞退； 5．主导审核培训，企业文化的建立及完善； 6．主导全厂薪资审核，员工的转正，晋级，降级及人员的年度调薪等工作； 7．编制各部门办公用品预算并控制费用及后勤管理； 8．检查、督导公司各项人事制度的执行,以及各项工作计划进展情况, 并采取必要的对策； 9．主导联系公司机器设备的维修及维护，及时处理好机器设备的维修工作保证生产的顺利进行； 10. 负责公司车辆调度屋租赁的总体管理； 11. 职业健康与安全及“7S”的执行,推动,维护,督导及违反“7S”管理的处罚； 12. 负责公司本部门有关行政事务的接待及来访工作； 13. 部门的报销单据审核以及内部事务（如：饭堂，宿舍，保安，司机，清洁等）的企划及日常工作管理； 14. 安全生产,消防安全,职业安全与健康的推动管理工作及全厂福利措施的实施；公司安委办的具体管理工作；： 15. 领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上人事行政管理经验； 3、熟悉招聘流程，掌握高效的招聘技巧； 4、具备良好的沟通能力和应变能力； 5、有塑胶模具行业工作经验者优先考虑；

  东莞天成精密工业有限公司

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  100-200

  

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  工作环境优美

  2025-06-02

• HRBP

  急聘

  8-10K

  大专

  |

  经验不限

  |

  广州-增城区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、深入了解负责部门的业务需求和人员发展状况，基于实际问题给予相应的 人力资源解决方案并落地实施。 2、负责培训需求的调查及人才的发展。 3、负责部门的绩效考核。 4、分析人力资源数据，为对接部门提供人员配置，持续有效的推进。 5、推动团队建设、文化建设、策划与组织员工活动，推动企业文化建设。 任职要求：: 1、大专及以上学历，三年以上招聘经验和HRBP经验。 2、有大中型制造行业的经验优先。

  广州一冠精密科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

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  2025-11-15

• 人事行政主管

  8-12K·13薪

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、统筹人事行政管理工作，确保部门高效运转 2、负责各部门招聘工作，组织实施员工入职培训 3、开展员工绩效考核，提出改进建议并推动落实 4、制定和完善公司规章制度，加强日常管理监督 5、优化绩效薪酬体系，检查各部门执行规范情况 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理相关专业优先考虑 2、具备3-5年人力资源管理工作经验 3、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程 4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力 5、能够适应制造业工作环境，具备较强的执行力

  广东叁生万物文化传播有限公司

  生产/制造/加工

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  2025-12-03

• 人事行政主管

  7-8K

  大专

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  3年

  |

  东莞-凤岗镇

  

  立即应聘

  1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

  百年味道（广东）供应链管理有限公司

  批发/零售

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  1-100

  

  包吃

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  工作环境优美

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  2025-07-03

• 高级薪酬专员

  8-12K

  本科

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  5年

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  任职条件： 1. 本科以上学历、人力资源管理、企业管理类相关专业;　 2.五年以上人力资源工作，4年以上1000人以上规模制造业专职绩效薪酬专业，熟悉绩效薪酬管理工具，具有扎实的绩效薪酬管理理论基础，有薪酬绩效体系搭建工作经验者优先； 3.数据敏感、逻辑清晰、沟通表达能力强； 4.具备良好的办公软件操作能力，具有扎实的PPT制作能力； 5.具备较好的沟通能力、表达能力和协调能力，具有良好的承压能力。 6.工作认真，任劳任怨，有责任心，具有团队精神，执行力强，为人正直，诚实，性格开朗。 岗位职责：　 1.负责协助人力资源部经理编制年度薪酬规划及人力成本预算，定期进行薪酬数据分析及薪酬市场调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；　　　 2、负责协助建立和优化公司绩效管理体系，包括公司绩效管理制度、流程、方法及相关 激励制度等并主导实施；　 3.协助人力资源经理不断的完善公司的激励机制，并提出合理化的建议。　 4.有效配合人力资源部其他模块的工作，促进HR项目的顺利实施及推进。 5.领导临时交办的其他事项。

  东莞市实优特电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  1000-2000

  

  包吃

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  话费补助

  养老保险

  医疗保险

  工伤保险

  失业保险

  年终奖

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  2020-02-25

• 薪酬绩效主管

  10-18K

  大专

  |

  7年

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源或管理类专业优先； 2.具7年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经验，制造行业优先； 3.熟悉ＫＰＩ、ＢＳＣ、ＭＢＯ等绩效管理工具； 4.熟悉薪酬、绩效管理体系建设； 5.有较强的管理能力和统筹安排能力； 6.有培训和指导下属工作的能力； 7.熟练使用Office办公软件； 8.认同公司企业文化，团队意识强； 9.具有较强的语言表达能力、应变能力及问题解决能力； 10.具备较强的协调能力、抗压能力、良好的绩效导向、目标管理、计划执行和督导能力。 岗位职责： 1.负责绩效管理体系建设：协助建立完善公司绩效管理制度与流程，规范公司的绩效管理； 2.协助完善公司各部门各岗位绩效指标和考评标准的设计与调整，使其更符合公司战略目标和发展阶段的要求； 3.负责绩效工作的组织和实施：制定月度/季度/年度绩效考核计划，监督实施并进行评估； 4.负责绩效工作的培训与指导：监督各部门考核制度的执行，协助解决考核过程中出现的争议问题并进行辅导、改善、培训并形成分析报告呈上级审核； 5.负责绩效反馈管理：指导绩效专员对各考核表进行收集并进行统计分析，结合考核意见优化考核体系和指标； 6.负责建立公司的薪酬福利体系，管理制度和相关规定及实施细则； 7.负责进行公司薪酬福利总额的预算，核定，促进人工成本管控合理化达标； 8.负责协助每季度编制公司人力成本分析报表； 9.负责完成各类薪资数据的调查，分析，预算报告，并提供合理的可执行方案； 10.负责处理企业内部薪酬纠纷，规避薪酬风险； 11.完成上级交办的其他工作。

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  1000-2000

  

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  五险一金

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  免费培训

  2022-02-26