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资兴市
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 郴州
- 人力资源总监
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推荐招聘信息
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人力资源部总监
急聘
25-35W/年
本科
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8年
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东莞-横沥镇
立即应聘
职责要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业； 2、8年以上人力资源管理工作经验，5年同岗位人资管理经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动； 3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有一定研究； 4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力； 5、制定集团年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控集团人才池，及时有效地聘请公司所需的核心人才，以保证整个集团团队最优组合； 6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用，促进组织与个人的共同发展，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，确保推进计划与核心价值观的一致性； 7、从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定集团人力资源战略规划，推动组织变革与创新； 8、负责建立畅通的沟通管道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据； 10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 11、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本； 12、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。 -
20-40K
本科
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10年以上
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厦门-翔安区
立即应聘
工作职责 1.根据集团的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置，制订和推行人力资源部年度工作计划； 2.建立健全人力资源管理体系、制度，完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督； 3.全面统筹招聘工作，制定年度招聘规划，保证公司人才供给； 4.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 5.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，完善员工薪酬管理体系； 6.设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平、提升员工的能力和组织效益； 7.做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制； 8.定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的措施； 9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉； 10.负责公司的整体企业文化建设，全面塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力。 任职资格 1. 本科以上学历，10年以上人力资源工作经验，3年以上同等岗位相关经验，有大型制造业公司管理工作经验优先； 2. 英语听说读写熟练； 3. 了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4. 对数字敏感，逻辑思维能力强，具备对工作流程的塑造和改造的能力； 5. 视野开阔、思路灵活，有很强判断力与决策能力、计划与执行能力； 6. 富有正能量，善于沟通，具备较强的团队管理能力、战略规划及统筹分析能力； 7. 优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，抗压能力强，实干且持续改善。 -
12-18K
不限
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位要求： 1.有较强的责任心和保密意识，具备良好的团队合作精神。 2.至少 5 年制造业工厂人事管理经验。45周岁以下，专科及以上学历。 3.具备良好的沟通能力，能够与不同层次的员工进行有效的沟通。具备一定的组织协调能力，能够组织招聘活动、培训活动和企业文化活动等。 4.具备良好的数据分析能力，能够通过对人力资源数据的分析，为人力资源决策提供支持。 工作内容： 1.负责人人力资源部门的整体管理工作，确保部门高效运作。 2.根据工厂的战略目标和生产计划，制定人力资源规划。 3.根据工厂的业务需求和员工的技能状况，制定年度培训计划。组织和实施培训活动，对培训效果进行评估，对培训计划进行调整和改进。 4、深入分析行业趋势及人才市场动态，为公司提供前瞻性的人才招聘策略建议 5、与各部门紧密合作，理解业务需求，支持公司业务目标的达成 6.参与优化工厂的绩效管理制度和薪酬福利体系。 7.维护良好的员工关系，及时了解员工的需求和意见。组织开展企业文化活动，增强员工的归属感和凝聚力。 -
人力资源总监
急聘
15-20K
本科
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1.协助总经理处理企业经营上的常务及上传下达工作； 2.负责管理部门的的监督和管理； 3.负责部门异常协调处理； 4.组织各部门召开周例会，会议纪要问题点的上传下达工作； 5.总经理安排的临时工作； 任职要求 1、大专以上学历，管理类专业； 2、熟练操作Excel、Word等办公软件； 3、文字功底好，表达能力、沟通能力强； 4、有过3年以上总助工作经验； 5、观念上认同、职场首则、责任心、执行力 注：【此岗位需到江西赣州南康区上班，不能接受的，勿扰！】 -
20-30K
本科
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10年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业，40岁以内; 2、8年以上人力资源管理工作经验,5 年同岗位人资管理经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动; 3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有一定研究; 4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力; 5、制定集团年度人力资源需求计划，并能夠敏锐精确地掌控集团人才池，及时有效地聘请公司所需的核心人才，以保证整个集团团队组合; 6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。 7、从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定集团人力资源战略规划，推动组织变革与创新; 8、负责建立畅通的满通管道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性; 9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据; 10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及具工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 11、提供有关人力资源战略、组织机建设等方面的建议，提高综合管理水准，控制人力资源成本: 12、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。 -
20-30K·13薪
大专
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5年
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温州-瑞安市
立即应聘
本公司于2025年4月26号（周六）上午参加智通人才松山湖现场招聘会，本岗位老板亲临现场招聘、现场拍板、现场录用、现场定薪，欢迎前往！ 参会地址：东莞市松山湖科技四路光大We谷产业园智通创新总部三楼122号展位 此岗位需要需要人力行政一把抓的，有大刀阔斧改革的精神，5年汽配行业的经验，无汽配经验请勿投递，薪资25k，13薪，上下浮动。 【工作内容】 - 负责公司人力资源战略规划与实施，确保公司人力资源政策与业务目标一致； - 管理并优化组织架构、招聘流程、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利等人力资源模块； - 领导团队完成日常行政事务处理，包括但不限于办公环境维护、安全、设施管理等，以支持公司运营； - 构建积极的企业文化，促进员工满意度和团队凝聚力，提升员工敬业度； - 协调跨部门沟通与合作，解决内部冲突，为管理层提供决策支持； - 跟踪行业趋势，探索创新的人力资源管理方法，提高组织效能。 【任职要求】 - 拥有专科及以上学历，人力资源管理相关专业，有过汽车零部件行业人力资源管理岗位5年以上经验。 - 具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规。 - 出色的领导力和团队管理能力，能够激励并指导团队成员达成目标； - 强大的沟通协调能力和问题解决能力，能够在复杂环境下有效工作； - 良好的商业意识和服务意识，能够理解和支持公司的业务目标； - 优秀的分析能力，善于使用数据来驱动决策； -
12-18K
本科
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不限
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厦门-湖里区
立即应聘
岗位职责： 1. 根据公司发展战略规划，制定人力资源的短、中、长期规划，设计适合公司发展的人力资源管理模式； 2. 建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施； 3. 组织、实施公司绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈; 4. 指导和审核日常的薪酬福利及绩效考核工作，以确保准确无误，提供人力成本分析报告 5. 负责设计、完善公司的薪酬体系规划与制定，实施内外部薪酬调查并提供合理建议，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性。 任职要求： 1、人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、熟悉关于人才招聘、培训体系、薪酬管理、激励机制、合同管理等方面的法律法规及政策； 3、具有问题解决能力和服务意识； 抗压能力强； 4、有人力资源总监或人力资源相关岗位工作经验，有人事统筹管理经验。 -
人力资源总监
急聘
25-35K
本科
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10年
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安庆-太湖县
立即应聘
职责描述： 1、年龄35至45岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；有IPO支持经验优先； 2、10年以上民营中大型产销研一体化企业工作经验，5年以上同岗工作经验； 3、具备丰富的人力资源管理相关工作经验，尤其精通高速发展企业的人力资源体系搭建，组织变革、人才梯队建设； 4、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力； 5、诚实守信，积极主动，富有激情及较强的亲和力和责任心；具有良好的职业操守； 6、能接受集团与子公司异地低频出差。 岗位职责： 1、根据公司的经营目标，负责组织制订人力资源规划；制定中心各项工作计划及组织实施； 2、统筹集团及各子公司人力资源日常工作；制定和完善相关的管理制度； 3、负责建立并完善人力资源管理体系（组织体系、薪酬设计、晋升管理、绩效考核、人才发展），推动体系落地。 4、理解公司的战略发展规划，向决策层提供有关人力资源管理方面的专项建议和决策支持； 5、专项项目类及领导交办的其他工作。 -
10-18K
本科
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 10、加强与公司外同行之间的联系。 11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 12、完成总经理临时交办的各项工作任务。 -
行政经理
急聘
8-15K
大专
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4年
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东莞-石排镇
立即应聘
职位类别：行政总监 1、年龄30-40岁，熟练操作HR六大模块； 2、人事行政各种制度、规范、计划、总结等文件的制定并监督执行效果。 3、人事行政全面工作的指导、检查与全盘跟进。 4、外来人员的接待和对外工作的联系、协调与处理。 5、安全生产、7S、员工纪律的检查与处理。 6、各部人员招聘、离职、晋升、调岗等的审核与处理。 7、办公用品请购的审批与监管。 8、公司活动的策划与组织。 9、突发事件、员工纠纷、社会纠纷等的协调与处理。 10、跨部门之间的工作协调与处理。 11、培训的跟进与监管以及对下属人员教育培训。 12、精通薪酬，绩效管理 13、上级交代的临时性工作。 工作地点：贵州铜仁
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