热门城区:
-
北湖区
-
苏仙区
-
桂阳县
-
宜章县
-
永兴县
-
嘉禾县
-
临武县
-
汝城县
-
桂东县
-
安仁县
-
资兴市
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 郴州
- 人力资源总监
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
10-15K
本科
|
经验不限
|
株洲-荷塘区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展需求和人力资源战略，负责人力资源规划、招聘、培训及发展、绩效、薪酬、员工福利等模块的政策制定及落地实施； 2、制定企业组织架构调整及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质； 3、负责公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔，建立人才梯队体系，任职资格体系、企业文化体系； 4、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况； 5、负责公司人事风险管控，处理劳动争议，规避劳动风险； 6、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设； 任职要求： 1、本科以上（统招），人力资源、工商管理相关管理类专业； 2、具备5年300人以上制造业管理经验，有外资企业人资管理经验优先； 3、熟悉人力资源管理模块、劳动法规、管理能力开发； 4、熟悉人力资源体系的建设，有0-1的完整体系建设经验； 5、对事务性工作有娴熟的处理技巧，具备较强的组织，协调，沟通能力。 6、上班地址：湖南株洲荷塘区生产/制造/加工
|
200-500
包住
包吃
弹性工作时间
试用期全薪
全勤奖
年终奖
免费培训
节日福利
生日礼物
五险
工作环境优美
免费旅游
团队活动丰富
2025-10-28
-
10-18K
本科
|
5年
|
东莞-塘厦镇
立即应聘
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 10、加强与公司外同行之间的联系。 11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 12、完成总经理临时交办的各项工作任务。 -
10-15K
本科
|
3年
|
东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 人事工作： 1、 建立健全公司招聘、保险、福利等人力资源制度建设； 2、 人事制度、流程、工作计划的制定及执行； 3、 负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理； 4、 负责劳动合同的签订、续签与管理工作，进行劳动关系管理； 5、 缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表； 6、 根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理等工作； 7、 保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备。 行政工作： 1、 行政费用的预算与管理，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用； 2、公司日常重要政令的传达，确保公司重要信息的有效传递，保证公司各类信息的正确、有效、及时传播； 3、固定资产管理，在预算计划的范围内，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况；确保在费用预算内满足公司运营需要； 4、 重要证照及资料管理，公司各类资质的办理及年检，根据公司行政管理制度及保密制度，负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的使用与保管及公司印章的刻制、保管、使用及注销； 5、负责公司对外事务的联络，负责市场监管部门的协调相关事宜。 岗位要求： 1、大专及以上学历，有大型企业人力资源管理经验； 2、5年以上人力资源或行政管理相关的工作经验； 3、熟悉国家及地方劳动人事政策，精通劳动法律法规，熟悉人力资源管理各模块操作流程； 4、有良好的语言表达和公文撰写能力； 5、出色的沟通能力和领导管理能力，善于协调、沟通和组织策划。 -
15-25K
本科
|
10年
|
东莞-黄江镇
立即应聘
主要职责： - 制定公司的战略和人力资源策略，并与业务部门和高级管理层保持紧密联系，以确保公司的战略目标与员工发展需求相匹配。 - 管理和指导公司的人力资源团队，确保团队能够有效地执行公司的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等政策。 - 制定和实施人力资源计划，确保公司的人力资源管理策略能够符合公司的业务战略。 - 负责公司的培训工作，制定培训计划，以确保公司员工的专业知识、技能和态度能够不断提升。 - 负责公司的绩效评估工作，制定评估标准，并指导和管理公司的人力资源团队，以确保绩效评估结果的公正性和准确性。 - 负责公司的薪酬福利工作，制定薪酬福利计划，并与高级管理层协调，以确保公司员工的薪酬和福利得到合理控制。 职位要求： - 本科或以上学历，人力资源或 related field 专业背景，具备 10 年以上人力资源管理经验。 - 熟练掌握 Microsoft Office 和 NMS 系统，能够使用人力资源管理软件。 - 良好的沟通能力和团队合作能力，能够与公司内外不同层次的人员有效沟通。 - 具有较强的领导能力和决策能力，能够对公司的战略性人力资源决策进行有效的沟通和执行。 -英语听说写熟练， -有海外工厂管理经验， -
25-35K
本科
|
5年
|
深圳-光明区
立即应聘
工作职责： 1. 战略规划与体系构建：基于公司业务战略，制定并推动实施全面的人力资源战略规划，主导设计、搭建、优化并持续迭代公司人力资源管理体系（涵盖组织发展、培训、人才管理、薪酬绩效、员工关系等核心模块）。 2．制度建设及优化：制定、修订并监督执行公司各项政策、制度与流程的推动，确保合规性并提升运营效率与员工体验。 3. 培训发展：结合公司的需求，搭建培训体系，组织各类培训，规划员工职业发展路径。 4.员工关系与企业文化：构建和谐、积极的员工关系氛围，主导企业文化建设，塑造并推广符合公司价值观的文化理念，提升员工归属感与组织凝聚力。 任职要求： 1、本科学历（一本或以上），人力资源相关专业。 2、8年以上制造业负责或核心管理人力资源部门（经理/总监级别）的经验，具备全面优化升级公司人力资源管理体系的成功实践经验。 3、有自动化行业工作背景者优先。 -
20-40K
本科
|
经验不限
|
哈尔滨-双城市
立即应聘
人力资源总监 任职要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景优先，本科及以上学历； 2.八年以上相关工作经验，至少三年以上人力部门负责人经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。 8.年龄35-45岁优先 岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，进行人力资源管理与开发，不断提升人力资源管理水平，有效控制人力成本以及增强企业竞争力。 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度、流程（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6、根据公司及业务需求，组织开展员工培训工作，弥补员工能力和素质差距，促进员工能力提升，推动公司人才成长，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责公司团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。 重点： 1、行业偏向：消费品、日化、生产制造、医疗医药、食品（如酒水）等相关行业 2、薪酬结构: 月薪20k~40k *12薪 3、五险一金: 按实际发放工资缴纳；公积金缴纳情况需要和企业详谈 4、最近一份工作经验必须在500人及以上规模 -
8-12K
大专
|
3年
|
江门-江海区
立即应聘
职位描述: 人事经理/主管 岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与行政管理工作，确保公司运营顺畅； 2、优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块； 3、推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力； 4、处理日常行政事务，包括办公环境维护、物资采购及后勤支持； 5、协调内外部关系，保障公司政策及指令的有效执行。 任职要求： 1、26-38周岁，全日制大专以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、5年以上人事行政管理经验，有快消品行业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人力资源管理能力； 4、出色的组织协调与沟通能力，能够处理复杂的人事行政问题； 5、具备团队领导力，能够激励团队成员达成目标。 -
8-15K
大专
|
3年
|
东莞-常平镇
立即应聘
1. 组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟 定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导 2. 负责下属人员的工作指导、培训、考核。 3. 建立招聘体系，包括搭建招聘渠道，建立面试测试题库、人才库，制定并实施校园招聘 等工作 4. 拟定公司组织架构、部门说明书及岗位说明书，合理编制各部门人员配备。 5. 主导新入职人员统一培训，并跟进后续问题处理 6. 跨部门沟通协调并指导下属有效开展各项工作 7. 建立、维护员工关系，组织员工激励活动（如年会、旅游等） 8. 政府各部门对接工作，环保，安监等，政府新推政策跟进，评估公司利益； 9. 公司后勤管理，保安，清洁工，食堂等，确保伙食质量。 10. 拟订公司年度、月度各项行政费用预算，做好开源节流，尽量减少费用开支。 11. 政府相关部门检查的接待、跟进、处理； 12. 负责维护跟进劳动关系，及时处理突发事件，营造良好的内部环境。 13，工伤事宜处理。 14，完成领导临时安排的工作。 -
20-30K
本科
|
经验不限
|
东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责： 1. 根据公司经营战略制定人力发展规划，组织、制定、完善公司各项人力资源管理制度； 2. 定期向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 3. 主导公司组织架构调整方案的制定与实施，精准识别人才管理风险并制定规避策略，全面负责人才梯队建设，搭建科学高效的人才储备与发展体系； 4. 规范人事全流程管理，牵头完善公司绩效考核体系及薪酬福利体系，尤其精通京瓷人事评价体系，主导该体系在公司的落地、优化与推行； 5. 健全并完善公司培训机制，根据人才发展需求制定系统性培训计划并组织实施，提升员工专业能力与综合素养，助力人才梯队持续发展； 6. 主导公司企业文化的提炼、灌输、巩固及沉淀工作，增强员工凝聚力与归属感； 7. 负责本部门质量、环境、职业健康安全管理体系的实施及目标达成。 任职资格: 1. 统招本科以上学历； 2. 有五年以上大型制造业人力资源管理经验，具备稻盛和夫哲学及京瓷人事评价体系主导推行经验，对该体系有深入理解与实践； 3. 精通人才梯队建设、培训体系搭建与实施等人力资源模块，熟悉安全法规、劳动保护、CSR、ISO等管理体系相关知识； 4. 有极强的沟通、表达能力和组织能力，优秀的团队合作精神； 5. 注重细节、服务意识强； 6. 良好的工作责任心和敬业精神。 -
15-30K
大专
|
经验不限
|
东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定人力资源发展规划； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式； 3、负责招聘、培训、薪酬、绩效等各模块工作的整体实施与优化； 4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议； 5、塑造和传播企业文化，提升员工归属感与凝聚力； 6、处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 7、协调员工关系，确保劳动关系合规合法； 8、推动组织变革，提升组织效能和员工满意度； 任职要求： 1、40岁以下，全日制大专及以上学历，985/211 院校毕业优先； 2、10年以上人事行政全盘经验，形象气质良好，情商高，懂运营，有魄力能推动内部支撑到公司运营； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备体系搭建能力； 4、优秀的沟通协调能力和团队领导能力； 5、具备较强的抗压能力和解决问题的能力； 6、对人力资源数据敏感，能够通过数据分析支持决策； 7、熟悉劳动法及相关法律法规，确保合规操作； 8、具有良好的职业道德和责任心，能够维护公司利益；
移动端：
郴州人力资源总监招聘郴州人力资源总监频道介绍
智通直聘郴州人力资源总监招聘频道，为您提供最新郴州人力资源总监招聘信息，这里有大量郴州人力资源总监招聘信息供您选择，您可以免费查看和发布郴州人力资源总监招聘信息，是郴州人力资源总监人才求职首选的招聘网站！
