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资兴市
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 郴州
- 人力资源总监
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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10-15K
本科
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经验不限
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株洲-荷塘区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展需求和人力资源战略，负责人力资源规划、招聘、培训及发展、绩效、薪酬、员工福利等模块的政策制定及落地实施； 2、制定企业组织架构调整及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质； 3、负责公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔，建立人才梯队体系，任职资格体系、企业文化体系； 4、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况； 5、负责公司人事风险管控，处理劳动争议，规避劳动风险； 6、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设； 任职要求： 1、本科以上（统招），人力资源、工商管理相关管理类专业； 2、具备5年300人以上制造业管理经验，有外资企业人资管理经验优先； 3、熟悉人力资源管理模块、劳动法规、管理能力开发； 4、熟悉人力资源体系的建设，有0-1的完整体系建设经验； 5、对事务性工作有娴熟的处理技巧，具备较强的组织，协调，沟通能力。 6、上班地址：湖南株洲荷塘区生产/制造/加工
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200-500
包住
包吃
弹性工作时间
试用期全薪
全勤奖
年终奖
免费培训
节日福利
生日礼物
五险
工作环境优美
免费旅游
团队活动丰富
2025-10-28
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10-20K
本科
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1、战略与规划：根据公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划； 定期进行组织诊断与人才盘点，为公司重大决策提供人力数据与建议；主导组织架构设计与优化，提升组织效率。 2. 体系与制度建设 构建并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等全模块体系；主导职位、职级、任职资格体系建设，建立清晰的职业发展通道；设计并推动实施股权激励、中长期激励方案（针对上市目标）；建立并优化人力资源管理制度与流程，确保合规性。 3. 人才招聘与配置 制定并监督执行年度招聘计划，确保关键岗位人才供给。 优化招聘渠道与策略，提升招聘效率与质量。建立关键岗位接班人计划与人才梯队。 4. 绩效与薪酬管理 - 设计并推行与公司战略挂钩的绩效管理体系。 - 进行薪酬市场调研，设计具有竞争力的薪酬福利体系，控制人力成本。 - 负责薪酬核算、预算管理与人力成本分析。 5. 培训与组织发展 - 构建培训体系，规划并实施领导力、专业力等核心培训项目。 - 推动企业文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力。 - 管理员工关系，处理重大劳动纠纷与危机事件。 6. 团队与日常管理 - 领导人力资源团队，明确分工，培养下属专业能力。 任职资格： 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 - 硕士、MBA或持有高级人力资源管理师、经济师（人力）证书者优先。 - 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验。 - 同时具备大型集团化制造业（千人以上）人力资源统筹管理经验，熟悉制造业从初创 / 快速发展到规模化运营的人力资源管理全流程。。 - 具有公司筹备上市（IPO） 全流程人力资源管理经验者优先。 - 二、核心能力 1.卓越的业务洞察力： 能快速学习并理解业务，能使用业务语言与高管及业务负责人对话。 2.战略性思维与规划能力： 具备将战略转化为具体、可执行的人力资源举措的能力。 3.强大的变革领导力： 勇于突破现状，能够有效推动组织变革，管理转型阻力。 4.数据驱动决策能力： 擅长利用人力资源数据进行诊断、分析和预测。 5.出色的沟通与影响力： 具备高超的沟通、协调和说服能力，能在不同层面建立联盟。 6.全球视野与本地化实践能力： 如有国际化业务经验更佳。 -
面议
本科
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3年
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东莞-石碣镇
立即应聘
人力资源总监（HRD）工作执掌 一、核心定位 人力资源总监作为公司人力资源管理体系的核心负责人，向 董事会决策 / 总经理汇报，主导人力资源战略规划与落地执行，通过搭建高效的人才管理体系、优化组织效能、塑造雇主品牌，支撑公司业务发展与战略目标达成，同时对人力资源全模块工作的专业性、合规性及有效性负责。 二、主要工作职责 （一）人力资源战略规划 （二）组织与编制管理 （三）人才招聘与配置 （四）培训与人才发展 （五）薪酬福利与激励管理 （六）绩效管理 （七）员工关系与企业文化 （八）人力资源体系与合规管理 （九）团队管理与部门建设 （十）其他专项工作 参与公司重大经营决策，提供人力资源专业支持与建议（如并购重组中的人员整合、新业务拓展中的人才配置等）。 四、任职资格要求 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 工作经验：8 年以上人力资源工作经验，3 年以上人力资源总监或同等岗位管理经验，有大中型企业或同行业工作经验者优先。 专业能力： 精通人力资源全模块工作，具备扎实的人力资源专业知识与实操经验； 具备人力资源战略规划、组织变革、人才梯队建设等方面的能力； 熟悉劳动法律法规，具备较强的合规风险防控能力； 具备良好的数据分析能力，能通过数据驱动人力资源工作优化； 具备优秀的沟通协调、谈判、解决问题的能力。 综合素质： 具备强烈的责任心与敬业精神，抗压能力强； 具备良好的职业素养与道德品质，保密意识强； 具备优秀的团队领导与管理能力，能打造高效的人力资源团队； 认同公司企业文化，具备与公司共同发展的意愿。 五、考核指标 战略落地类：人力资源战略达成率、人才供给满足率、组织效能提升率。 招聘配置类：核心岗位到岗率、招聘周期、新员工留存率、招聘成本控制率。 培训发展类：培训计划完成率、员工培训覆盖率、培训效果满意度、核心人才储备率。 薪酬绩效类：薪酬福利预算执行率、绩效管理制度落地率、员工绩效提升率、薪酬竞争力水平。 员工关系类：劳动争议发生率、员工满意度、员工敬业度、劳动合同合规率。 团队管理类：人力资源部门工作完成率、团队成员满意度、核心员工留存率。 其他类：上级满意度、跨部门协作满意度、人力资源费用控制率。 -
25-35W/年
本科
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8年
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东莞-横沥镇
立即应聘
职责要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业； 2、8年以上人力资源管理工作经验，5年同岗位人资管理经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动； 3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有一定研究； 4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力； 5、制定集团年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控集团人才池，及时有效地聘请公司所需的核心人才，以保证整个集团团队最优组合； 6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用，促进组织与个人的共同发展，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，确保推进计划与核心价值观的一致性； 7、从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定集团人力资源战略规划，推动组织变革与创新； 8、负责建立畅通的沟通管道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据； 10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 11、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本； 12、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。 -
15-25K
本科
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10年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人力资源战略规划制定与执行，确保与企业发展战略相匹配； 2、完善薪酬福利与绩效管理体系，激发员工积极性与组织效能； 3、推动企业文化建设与员工关系管理，营造和谐工作氛围； 4、统筹人力资源数据分析，为管理层决策提供专业支持； 5、指导团队开展日常人事运营，确保合规性与流程标准化； 6、熟悉数字化系统上线阶段经验 任职要求： 1、具备大型制造业人力资源全面管理经验； 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块； 3、出色的战略思维与组织协调能力； 4、优秀的团队领导与跨部门沟通能力； -
行政人事总监
急聘
15-25K
学历不限
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10年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人力资源及行政管理工作，制定并执行人力资源战略规划 2、优化组织架构与岗位设置，完善招聘、培训、绩效管理体系 3、统筹行政后勤事务管理，包括办公环境、固定资产、接待等日常工作 4、建立并完善人力资源管理制度，推动企业文化建设 5、协调处理员工关系，组织团队建设活动 6、控制人力资源与行政成本，提升部门工作效率 任职要求： 1、具备人力资源及行政管理相关工作经验 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程 3、具备良好的组织协调能力和团队管理能力 4、具有优秀的沟通表达和问题解决能力 5、能够承受工作压力，适应制造业工作环境 -
25-35K
本科
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10年以上
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东莞-桥头镇
立即应聘
任职要求： 1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2.10年以上民营中大型（1000人及以上）制造企业工作经验，3年以上同岗工作经验； 3.具备丰富的人力资源管理，行政管理，企业文化建设等相关工作经验，尤其精通发展中企业之人力资源问题的解决方法； 4.具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力，谈判能力等； 5.诚实守信，积极主动，富有激情及较强的亲和力和责任心； 6.服务意识强，情商较高，为人处事灵活，原则性强； 7.具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心，认可企业文化； 8.电脑操作熟练，具备较强的沟通能力、组织协调能力及团队合作精神； 9.没有10年以上民营中大型（1000人及以上）制造企业工作经验，3年以上同岗工作经验的请勿投简历。 岗位职责： 1.主持行政中心工作，分管人力资源部、行政部、企业文化部、商学院、工会等部门； 2.根据公司的战略目标和战略计划，定期制定行政中心各项工作计划及负责实施，并对工作进行效果分析； 3.负责建立并完善人事行政管理体系，研究、设计人事行政管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人事行政管理制度； 4.理解公司的战略发展规划，并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议，在有效控制人力资源成本的前提下，促成公司战略发展规划的切实完成，规避人才管理风险； 5.擅长各类中、高级人才的甄别和选拔，能有效开拓普工的招聘渠道，完善公司人才储备和梯队建设； 6.推动公司理念及企业文化的优化，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力； 7.向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议； 8.善于收集各部门人员各项工作动态，善于发现企业内部存在的各项人员管理类难题； 9.完成总经理交办的其他工作。 -
15-20K
本科
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6年
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惠州-惠阳区
立即应聘
岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略规划，优化组织架构设计 2、统筹管理人才梯队建设与关键人才培养体系 3、主导招聘、培训、绩效管理等人力资源全流程工作 4、负责行政管理体系搭建，保障公司日常运营高效有序 5、协调各部门人力资源需求，提供专业人力资源支持 6、优化员工关系管理体系，提升员工满意度与凝聚力 7、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围 8、完善人力资源制度流程，确保合规性与有效性 任职要求： 1、具备人力资源及行政管理全流程管理经验 2、出色的团队管理与跨部门协调沟通能力 3、较强的问题分析与解决能力，能应对复杂管理场景 4、高度责任心和抗压能力，适应快节奏工作环境 5、优秀的职业素养和职业道德操守 6、熟悉劳动法规及人力资源管理最佳实践 7、具备战略思维和业务洞察力 8、能够有效推动组织变革与管理创新 -
20-30K
本科
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8年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先； 2、具备6年以上人力资源总监或同等高级管理岗位经验，熟练运用Office办公软件； 3、拥有2000人以上规模企业中全面人力资源管理的实战经验； 4、具备战略视角和系统思维，能够有效建立并整合多元化团队； 5、擅长解决复杂问题，具备卓越的计划制定与执行推动能力； 6、具有优秀的激励、沟通和协调能力，强大的团队领导力，责任心与事业心突出； 7、持有人力资源管理相关职业资格证书或接受过系统人力资源专业培训者优先； 8、掌握现代人力资源管理理念与扎实理论基础，熟悉主流人力资源管理模式与发展趋势； 9、精通人力资源各职能模块，能够对招聘、绩效、薪酬、员工发展等模块工作进行有效指导； 10、深入了解国家及地方劳动法律法规、薪酬福利政策及人力资源管理相关制度。 工作内容： 一、战略支持 （一）根据公司整体发展战略，制定中长期人力资源发展规划，并向决策层提供组织架构、人力资源等方面的战略建议。 （二）参与公司重大经营决策，确保人力资源战略与公司业务目标高度匹配。 二、体系建设 （一）建立并持续优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全套人力资源管理体系和制度流程。 （二）设计符合公司发展阶段的人才管理模式，推动组织变革与流程再造。 三、人才管理 （一）负责中高级人才的甄别、选拔与梯队建设，建立关键岗位继任计划，完善公司人才储备库。 （二）制定并实施年度招聘计划，拓展与维护各类招聘渠道，保障核心岗位及时高质量到岗。 四、绩效与薪酬 （一）构建绩效评价与激励体系，组织年度/季度绩效考核，监控各部门绩效执行过程，持续优化绩效指标。 （二）设计具有竞争力的薪酬福利方案，控制人工成本，提升薪酬激励效果与员工满意度。 五、培训与企业文化 （一）搭建分层分类的培训体系，制定年度培训计划，推动管理层与核心员工职业发展。 （二）主导企业文化建设与传播，营造积极、创新、协同的组织氛围，提升员工敬业度。 六、员工关系与合规 （一）处理重大员工关系事件、劳动纠纷及投诉，确保公司用工合法合规，降低劳动风险。 （二）建立畅通的沟通渠道和员工反馈机制，提升员工体验与组织凝聚力。 七、团队与预算管理 （一）领导人力资源团队，制定部门年度工作计划和预算，合理分配资源，提升团队专业能力。 （二）定期向高层提交人力资源分析报告，为决策提供数据支持和改进建议。 -
12-22K
本科
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7年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位概述 作为集团人力资源总监(CHRO)，你将负责集团及下属子公司的人力资源体系规划，组织设计与人才发展建设；搭建统一的薪酬绩效体系，长期激励体系，并推动高效执行。该岗位是集团治理体系核心岗位之一，直接影响组织能级提升与战略目标达成，是集团高管团队的重要成员。 您将： 1.与董事长及管理层共建人才战略 2.设计与落地集团化人力制度 3.完成高管梯队与组织能力建设 4.负责集团战略性人力项目推进 岗位职责：战略与组织 1.参与集团战略制定与组织资源规划，助力业务战略落地； 2.设计集团及各子公司组织架构体系与岗位模型； 3.推动组织能力建设，组织效率提升与跨部门协同机制。 一、薪酬绩效体系 1.设计并实施统一的薪酬体系，包括绩效薪酬，岗位薪酬，激励薪酬； 2.建立KPI制度与绩效评价体系，使绩效结果与激励 有效联结。 二、激励机制与长期激励 1.设计集团长期激励方案(如虚拟股权/收益分享机制); 2.建立归属期，离职回购机制，长期激励执行与优化； 3.协调激励与组织绩效体系一体化设计。 三、招聘与人才发展 1.主导集团高层及关键岗位人才引进，选拔与任免机制； 2.构建人才储备池，接班人计划(Succession Planning); 3.建立集团人才教育，培训与领导力发展体系。 四、组织文化与员工体验 1.塑造集团文化，价值观，与战略目标融合； 2.推动员工沟通，文化活动与组织健康建设。 五、人力合规风险管理 1.建立与完善人力资源政策制度及风险控制体系； 2.负责劳动法律合规与劳资关系风险控制； 3.处理集团重大人力资源风险事件。 岗位要求基本资质 1.全日制本科及以上学历，双一流院校，人力资源管理，工商管理，组织行为学，法律或相关专业优先； 2.8年以上HR全流程管理经验，3年以上高级人力资源负责人经验； 3.曾主导组织变革，薪酬绩效体系设计，人力制度建设者优先； 能力与素质 1.优秀的战略思维，制度逻辑与流程设计能力； 2.精通绩效体系，薪酬激励，组织设计与人才发展； 3.较强的沟通协调能力与跨部门影响力； 4.能适应民营企业中型结构体系下推进变革与制度落地。 胜任这份工作的你应具备 1.能从无到有建立制度体系，并推动落地 2.能设计符合集团模式的人力激励机制 3.对集团与子公司边界划分有清晰理解 4.注重制度化，流程化，可复制的管理系统 5.能平衡短期经营目标与长期战略人力布局 工作时间与福利： 1.工作时间：8:00-12:00 13:30-17:30，月休6天。 2.薪资福利：公司包吃包住，缴纳五险，享带薪年假、节日福利、绩效奖金；
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