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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事助理/文员
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推荐招聘信息
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5.5-6.5K
大专
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1年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
- 负责公司来访客人的接待、登记与引导,确保访客体验良好。 - 人员招聘,入职,离职,调动,住宿等办理 - 负责公司车辆安排 - 社保增减员,及工伤办理 - 每月按时核算考勤及工资并发给员工核对 - 协助处理公司内部行政事务,如办公用品采购与分发、饮用水采购、宿舍水电费核算。 - 支持其他部门完成临时性行政支持工作,展现团队协作精神。 【任职要求】 - 具备良好的沟通能力和亲和力,能够有效处理内外部交流。 - 工作认真细致,具备一定的组织协调能力。 - 熟练使用Office办公软件,如Word、Excel等。 - 能够适应快节奏的工作环境,具备较强的责任心和应变能力。 - 不限工作经验,欢迎应届毕业生加入我们的团队。 -
6-7K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1、按照公司的战略发展计划及内部培训需求,制定年度培训计划并跟进执行; 2、根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等进行对实施的各类培训管理; 3、对培训结果的反馈进行总结、归纳,评估实施效果,汇总存在问题,并制定相应的改进措施,撰写培训工作总结; 4、负责内部培训师队伍的建设和管理; 5、负责内部课程开设、建立相关流程; 6、制定公司年度培训经费的预算; 7、对外部培训机构实施评估和管理,与外部职业培训机构等业务合作部门建立良好的合作关系,相互共享相关信息; 8、全面负责公司企业文化建设、组织、督导、策划工作; 9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,制定招聘流程; 10、根据公司现有的编制及动态需求,协调、统计相关部门的人员招聘需求; 11、根据总的招聘需求,编制年度、季度、月度人员招聘计划; 12、招聘渠道的建立与评估; 13、负责管理员工招聘、面试、甄选、录用的初试工作; 14、汇总分析相关招聘报表; 15、协助推动公司的有关流程制度、ISO9000及6S等要求; 16、上级交办的其它事项。 任职要求: 1、心理学、人力资源管理、劳动经济学大专以上学历,三年以上大中型企业招聘与培训管理经验; 2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,具备人才甄选能力; 3、掌握工作分析手法和人才测评方法,具备较强的分析能力; 4、对培训组织管理、培训效果评估,人才梯队建设有深入实践; 5、较高的敏感度及洞察力,判断及谈判能力; 6、有较强的亲和力,性格外向,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。 -
6-8K·13薪
大专
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
任职要求: 1.具SOP制定經驗; 2.具有行政管理、人力资源管理等方面知识,并能熟练运用; 3.熟悉人力资源六大模块内容,并参与过其中4个以上模块的实际操作,持有人力资源三级证书; 4.具备较高的写作水平,掌握编辑、排版技术规范方面知识及技能; 5.熟练操作计算机,精通Office办公软件,持有计算机等级证书者优先; 6.英文6級以上者优先; -
面议
大专
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2年
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惠州-惠城区
立即应聘
岗位职责: 1、审核各部门人力增补申请单 2、维护招聘网站并筛选简历 3、处理考勤及输出相关报表 4、完成主管交办的其他事项 任职要求: 1、具备人力资源管理相关经验 2、熟悉招聘流程及渠道管理 3、具备较强的沟通协调能力 4、能够熟练使用办公软件 5、工作细致认真,具有责任心 6、能够承受一定的工作压力 7、具备数据分析和判断能力 -
6-9K
大专
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不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、开展人力资源整合与优化,推动公司组织持续发展和进步; 2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划; 3、制定人力资源管理相关制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 4、组织开展人才招聘及专项招聘活动,并负责与外部招聘机构合作; 5、建立和完善薪酬绩效体系,包括绩效考核标准与指标的制定、绩效考核结果的评估等 6、建立和完善培训体系,并监督执行; 7、调解和处理劳资纠纷,构建和谐的劳资关系; 8,负责公司薪资福利的管理,包括薪资结构与福利政策的设计、执行等; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、具备3年人力资源管理经验,有中小型企业工作经验者优先; 3、熟悉人力资源六大模块(招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人力资源规划)的工作内容及操作流程; 4、熟悉国家及地区的劳动法律法规,能够熟练运用相关法规解决实际问题; 5、具备优秀的管理能力,能够根据公司发展战略制定人力资源规划,并参与重大人事决策; 6、具备出色的沟通协调能力和团队协作精神,能够与员工和各部门高效沟通,及时发现问题并协助解决; 7、具备解决问题和应对突发事件的能力,能够在复杂情况下做出合理决策; 8、职业素养高,诚实守信,性格稳重,具有亲和力,严守秘密,能够承受一定的工作压力; -
人事专员
急聘
5-7K
高中
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、建立与完善公司的规章制度。 2、负责招聘产线员工和职员。 3、负责公司职员培训,劳务工培训,并制订完整的年度培训计划。 4、负责员工薪资福利核算。 5、负责员工关系,处理劳务纠纷。 6、负责车间5S工作的推行与监督。 7、为员工购买社保,处理工伤赔偿。 8、负责员工报餐与管理员工宿舍。 9、消防检查与协助政府部门的检查工作。 10、上级领导安排的其他事情。 -
人事行政专员
急聘
4-7K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1. 协助总经理制定并执行公司战略目标。 2. 负责公司人力资源及行政管理工作。 3. 处理公司人事事务,包括员工入职、离职、调动等。 4. 协助总经理进行员工管理。 5. 制定并执行公司规章制度。 6. 协助总经理组织会议和接待来访客人。 7. 负责员工考勤和薪酬福利管理。 8. 根据公司实际情况提出降本增效的合理化建议。 9. 参与公司内外环境的清洁工作,展现团队精神和主人翁意识,及时反馈和沟通问题,确保问题得到迅速解决。 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。 11. 自觉遵守并执行公司各项规章制度。 任职要求: 1. 三年以上工作经验,全日制大专及以上学历 2、形象佳,具备出色的语言表达和沟通技巧。 3. 逻辑思维能力强,具备高效的应变能力。 4、有驾照 -
5-8K
不限
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不限
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东莞-东城区
立即应聘
招聘文员 负责接待雇主+阿姨,了解需求,匹配阿姨+做职业规划! 要求:45岁以下,会电脑打字,喜欢与人沟通,喜欢家政行业,愿意长期稳定做! 待遇:包吃住,买社保,8小时 月休四天,无经验可培养 -
5-8K
中专
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2年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责及要求: 1.大专及以上学历,40岁以内; 2.负责招聘工作,发布招聘信息、筛选简历,应聘人员的预约,接待及面试; 3.负责办理员工的入职、转正、调动、离职等手续;负责建立、维护、更新人事档案; 4.负责员工劳动合同签订、续签,员工宿舍安排管理等基础工作; 5.负责员工的考勤工作,统计每月考勤并交予财务做账,留底; 6.负责员工社会保险的增减员办理;负责每月员工宿舍的水电费核算; 7.负责办公用品的申购,保管和清点等工作; 8.负责部门一些日常行政事务,配合公司各部门做好行政人事方面的工作; 9.完成上级领导安排的其他工作任务。 -
4-6K
中专
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不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
1. 大专及以上学历; 2.有对自我工作计划性和实施执行的能力; 3.有团队精神、责任心、细心; 4.有人际交往能力,现场反应能力; 5.笑容甜美,外貌干净整洁、形象佳; 6.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。 7. 员工考勤核对、薪资结算、打单等。 8.熟练运用EXCEL、WORD等办公软件;
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