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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事助理/文员
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5.5-7.5K
中专
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2年
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责： 1.负责员工的招聘、入职、离职等手续的办理。 2.负责员工考核数据的收集、整理和分析，月汇总给到财务。 3.负责公司办公用品的采购、发放和管理，负责原材料采购、跟进及对帐。 4.负责成品出库，送货单打印，回签跟进，客户月对账等。 5.完成领导交办的其他临时性任务，积极配合公司的发展。 任职要求 1.高中专以上学历，有人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2.有2年以上人事行政采购工作经验，有良好的沟通协调能力。 3.熟练使用办公软件，具备一定的文字写作能力和语言表达能力。 4.了解人事、行政、采购的基本知识和流程。 5.工作认真细致、有责任心，且诚实守信。 -
5-7K
高中
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2年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工招聘工作，办理入职离职手续 2、管理员工考勤记录，及时处理考勤异常情况 3、安排员工宿舍，做好宿舍分配和协调工作 4、协助处理日常人事行政事务 任职要求： 1、熟练使用办公软件，具备良好的电脑操作能力 2、具有一年以上人事行政相关工作经验 3、熟悉考勤管理工作流程 4、做事认真细致，具有较强的责任心 5、具备良好的沟通协调能力和服务意识 -
6-8K
大专
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3年
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中山-横栏镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助人事行政总监开展日常管理工作 2、跟进管理层例会中各项工作的落实与完成情况 3、建立健全行政规章制度并跟踪执行效果 4、负责公司人员招聘与筛选，重点挖掘技术类人才 5、组织并实施员工入职培训 任职要求： 1、大专及以上学历，从事人事行政相关工作3-5年以上 2、执行力强，原则性强 3、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神 4、熟悉招聘流程及人才评估方法 5、能够独立开展培训工作并制定培训计划 6、熟练使用办公软件及相关人事管理系统 7、具备较强的抗压能力及多任务处理能力 8、有责任心，注重细节并具备良好的时间管理能力 9、了解劳动法及相关法律法规的基本要求 -
6-6.5K
中专
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不限
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东莞-企石镇
立即应聘
1、 根据各部门人员需求，从各渠道招聘所需人员。并办理入离职手续。 2、 对公司所有人员每日考勤进行确认，并记录加班时间。 3、 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，及相关培训计划制订实施。 4、公司日常消耗部品采购。 5、负责办理员工的各项社会保险手续。 6、熟悉办公软件office，会制表，制作文书相关 -
人事专员
急聘
4-6K
本科
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
任职资格： 1. 有3年以上五金机械制造或机加工行业人资工作经验； 2. 对人力资源的招聘、员工关系、绩效管理模块有深入的实操经验； 3. 熟悉招聘平台软件、各项法规政策，并能实际操作运用； 4. 有驾照，会开车； 5. 熟练掌握office办公软件，有一定写作能力； 岗位职责： 1.负责考勤核算、办理人事任免、调动、人事档案统计等工作； 2.负责公司招聘、面试、录用、劳动合同签订、入职培训、离职手续办理等工作； 3.开展企业文化建设、组织公司活动、处理劳资纠纷等员工关系； 4.组织制定管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 5.开展薪酬绩效模块的相关工作； 6.协助政府项目申报、专利申报维护、体系认证等工作； 7.完成领导交办的其他临时性工作。 -
5-7K
大专
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不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
职位描述： 1.人事基础工作 负责员工招聘、面试、录用及入离职手续办理,确保招聘流程高效顺畅； 协助制定和实施员工培训计划,提升员工技能和职业素养； 负责公司各区域员工考勤管理,设备授权等,确保数据准确无误； 处理员工关系,协调解决员工问题,维护良好的工作氛围。 2.人事物资收发管理 负责公司人事相关物资的采购、验收、登记及放,确保物资充足且合理使用； 定期盘点人事物资,编制物资库存报表,及时补充短缺物资； 负责人事物资的发放和管理； 3.合同档案管理 负责员工劳动合同的签订、续签、变更及解除等手续,确保合同合法合视； 负责公司人事档案的建立、维护及管理工作,确保档案完整、安全； 定期整理和归档各类人事文件,确保档案资料的系统性和可追溯性； 4.社保公积金作业 负责员工社保、公积金的申报、缴纳及变更手续,确保符合国家和地方政策； 及时处理员工社保、公积金相关问题,提供专业咨询和指导； 定期核对社保、公积金缴纳情况,确保数据准确无误； 职位要求 1.学历要求 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.工作经验 具有1年以上人事相关工作经验,熟悉人力资源管理流程； 具备良好的沟通协调能力,能够独立处理人事相关事务； 3.个人素质 抗压能力强,能够在高压环境下保持高效工作； 有责任心,工作认真细致,具备良好的职业道德； 具备良好的团队合作精神,能够适应加班和临时任务； 4.技能要求 熟练使用办公软件,如Word、Excel、PPT等； 具备良好的文字表达能力和数据分析能力； 熟悉国家和地方相关劳动法律法规。 -
5-10K
高中
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不限
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东莞-莞城区
立即应聘
职位描述 岗位职责 1.负责招聘工作，完成月度人员需求 2.线上招聘信息发布、更新等维护工作 3.简历筛选，邀约求职者到面，做好面试后的跟踪 任职要求 1.高中以上学历 2.熟悉办公软件 3.有较强的抗压能力 4.性格开朗善于沟通 福利待遇 薪资结构：基本薪资+提成+绩效，综合5000-10000，具体面议 工作时间：9:00-18:00，午休2小时 其他福利：法定节假日+五险+年终奖+晋升空间 -
5-10K
不限
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1年
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东莞-莞城区
立即应聘
职位描述 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职； 3、处理员工关系，包括但不限于员工培训、绩效评估和离职流程。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2、能够独立处理和解决人事相关问题； 3、熟悉相关人力资源管理知识和法律法规。 待遇：大小周 时间：9.00-12.00,14.00-18.00，下午茶 月入6k-1w -
5-6K
大专
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不限
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司员工的考勤管理工作，确保数据准确无误； 2、制定并完善人事相关制度，推动制度的执行与落实； 3、处理员工考勤异常情况，并及时进行反馈和调整； 4、协助开展人力资源相关的其他日常工作； 5、定期整理和分析考勤数据，为管理层提供决策支持； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、熟悉考勤管理流程及人事制度的设计与实施； 3、熟练使用办公软件，尤其是Excel等数据处理工具； 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 5、工作细致认真，具有较强的责任心和保密意识； 上班时间是上午八点半到下午五点半 大小周休 节假日正常休息 -
5-7K
大专
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1年
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中山-五桂山区
立即应聘
岗位描述： 1、负责公司组织架构更新，并跟进各岗位说明书的更新。 2、负责办理员工入离职、社保申报等相关工作。 3、负责公司员工劳动合同的签订、续签和日常管理工作。 4、负责员工考勤及每月相关补贴、扣款等的工作。 任职要求 1、学历要求：专科以上学历，人力资源管理专业优先考虑。 2、熟悉excel vlookup等函数操作 3、工作经验：一年以上同等岗位工作经验 4、技能要求：熟练使用office办公软件及erp系统。 5、素质要求：耐心细致，有责任心，具有保密意识，服务意识。 -
7-10K
大专
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不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划； 2、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编； 3、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划； 4、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道； 5、依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划； 6、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划； 7、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行，负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程； 8、根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标，做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作； 9、有公司薪酬福利管理制度，公司薪酬体系优化能力，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批； 10、组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施；’ 11、熟悉劳动法，有优秀的沟通谈判经验。 -
6-8K
本科
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2年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、负责汇美实业招聘管理工作、9级以下晋升考核管理工作; 2、负责人事制度流程梳理和完善，合理规避用工风险; 3、负责考勤处理及入离职、异动、五险一金办理工作; 4、负责汇美实业办公用品采购及管理工作; 5、策划并组织汇美实业团建活动: 6、负责汇美实业EHR人事系统维护工作; 7、完成上级交代的其他工作。 任职资格： 1、本科以上学历，2年以上人力资源招聘模块相关工作经验，有制造业经验优先； 2、办公软件操作熟练； -
6-8K
高中
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助处理公司的人力资源事务。 工作内容： 包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核等模块的支持工作。 岗位要求： 1. 高中及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 3-5年人力资源相关工作经验； 3. 熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4. 对人力资源工作有热情，细心、认真、负责； 5.我司为初创公司，急需人才，只要你兼备人力资源本职工作和车间管理工作，待遇从优。 -
7-10K·13薪
本科
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3年
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江门-江海区
立即应聘
岗位职责： 1、招聘与人才引进：基于公司战略和业务发展需求，制定科学合理的招聘计划，招聘业务所需人力资源，为业务发展提供有效的人力保障； 2、人才培养和发展：组织业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展； 3、员工关系与文化落地：协助业务团队开展人员日常管理，包括员工关系、培训、绩效、团队和文化建设等工作，支持公司文化在业务领域的落地； 4、HR项目推进：参与组织架构优化、薪酬绩效改革等，收集和分析对接部门的人力数据，如编制利用率、离职率、人效指标等，为管理决策提供数据支持。 5、人力资源部的相关工作推进与协作。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理、心理等专业优先； 2、3年以上相关行业人力资源相关工作经验，熟悉国家人力资源相关政策和法律法规； 3、熟悉人力资源的流程体系，具备扎实的人力资源管理理论基础，在招聘、绩效考核、培训、组织人才发展等模块有实践经验； 4、有制造业、家电行业 HRBP 经验者优先，熟悉研发、生产等业务流程者更佳。 5、能熟练运用各办公软件，具备较强的数据分析能力、自驱力、逻辑思考能力及独立闭环工作的能力。 6、具备较强的沟通协调能力、问题解决能力和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。 -
5-10K
大专
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1年
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东莞-莞城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； -
5-7K
大专
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不限
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。 2. 制定和优化招聘流程，确保招聘活动符合公司战略目标。 3. 管理招聘渠道，包括社交媒体、职业网站和人才数据库等。 4. 负责候选人筛选、面试安排及评估工作，确保候选人符合职位要求。 5. 监控招聘数据，进行数据分析以优化招聘效果。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效解决招聘过程中的问题。 2. 对人力资源管理有深入理解，能够灵活运用人力资源工具和方法。 3. 具有较强的组织能力和计划能力，能够管理多个招聘项目。 -
人事行政专员
急聘
面议
大专
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不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位要求： 1、熟练办公软件和人事管理流程，良好的口头表达、写作和阅读能力，良好的沟通、协调与问题处理能力。 2、负责员工关系管理（入离职、转正、劳动合同签订续签、等流程办理）、考勤管理工作。 3、负责宿舍、接待、外联、5S、员工活动等行政工作。 4、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作。 -
4.5-5K
大专
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不限
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中山-小榄镇
立即应聘
1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 7、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 8、负责公司人事文件的呈转及发放。 9、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 10、负责办公用品的保管及领用情况，并及时登记。 11、负责为员工报餐，及核对餐费事务。 12、完成上级交办的其他工作。 -
4.5-5.5K·13薪
本科
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1年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、通过各大招聘渠道发布招聘信息，筛选符合要求的简历并作邀约； 2、参与并协调面试流程，评估面试者的综合能力，作出反馈总结； 3、及时跟进面试结果，与部门负责人协商并做好薪资谈判工作； 4、负责职员入职手续办理、劳动合同的签订以及宿舍办理等； 5、负责人力各个模块工作以及领导安排的其他工作。 任职要求： 1、全日制本科毕业，专业不限，2024年毕业应届生优先； 2、逻辑思维较强，严谨细心、有较强的责任心，敢于担当，具有团队精神； 3、熟练操作Word、Excel等办公软件。 -
6-10K
大专
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应届毕业生
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东莞-塘厦镇
立即应聘
政策和制度的推行：负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的推行落实 人力资源管理工作的支持：协助业务单元完善人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等 人才培养和发展：培养业务单元各级干部的人力资源管理能力，支持员工的职业生涯发展 绩效管理：管理绩效管理流程，协助各部门制定和执行员工绩效评估和奖励计划 员工关系管理：解决员工关系问题，维护良好的员工关系 信息反馈：收集并反馈公司各项规章制度、项目流程等落地适用性，以及员工的诉求和投诉 业务探析：了解业务属性及人员分布、权责划分，为人员配置提供依据 项目落地：承接公司项目，参与到项目进程中，进行跟进反馈及助力 问题解决：处理员工关系等问题，包括人员违纪、员工沟通、问题矫正等 组织诊断：结合员工发展与组织发展，对所在区域/团队进行分析诊断，推进问题改善 与集团对接，文化传承：传承集团公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长
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