1、全面负责和管理人事行政部门的所有工作。 2、熟悉培训、稽核、绩效考核机制推进。 3、具备公关能力。 4、了解阿米巴经营模式。 5、具备发现、引进、培养人才，团队领导能力强。 6、熟悉ISO-9001体系运作。 7、协助总经理的推进经营管理工作

在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责相关工作等。

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

岗位职责 1负责新员工入职培训； 2.负责根据公司战略、员工职业发展、员工需求设计培训课程体系； 3.负责培训资源管理，包括内外讲师资源、课程资源、场地资源； 4负责建立员工培训档案； 5负责任职资格体系搭建，包括职业发展通道、任职资格标准、资格评估认证、应用； 6 负责定期对培训活动进行效果评估总结改善。 任职资格 1具备课程设计与开发能力； 2有良好的组织协调与授课能力； 3具备培训效果评估能力； 3本科及以上学历，教育、人力资源或相关专业优先。

岗位职责： 1负责新员工入职培训； 3负责培训资源管理，包括内外讲师资源、课程资源、场地资源； 4负责建立员工培训档案； 5负责任职资格体系搭建，包括职业发展通道、任职资格标准、资格评估认证、应用； 6 负责定期对培训活动进行效果评估总结改善。 任职要求： 1具备课程设计与开发能力； 2有良好的组织协调与授课能力； 3具备培训效果评估能力； 3本科及以上学历，教育、人力资源或相关专业优先。

岗位职责： 1负责薪酬体系设计与管理； 2负责绩效体系建设与实施； 3负责激励方案设计与优化； 4负责福利体系规划与管理； 5负责定期编制薪酬绩效福利数据分析报告； 6 负责管理公司关键目标指标分解任务。 任职要求： 1熟悉薪酬福利设计与绩效管理理论； 2熟练掌握数据统计分析方法； 3熟悉劳动法律法规与政策； 4熟悉360、KPI、OKR、BSC等绩效管理工具； 5本科及以上学历，人力资源、财务管理或相关专业优先，有薪酬绩效项目经验者优先。

岗位职责 1负责处理员工申诉与劳动纠纷； 2负责组织员工活动，关怀员工身心健康； 3负责推动企业文化建设与传播； 3负责工会会员管理、活动策划组织、权益维护； 4负责开展党支部建设、党员教育管理、组织党建活动； 5负责协调公司与员工、工会、党支部之间的关系。 任职资格 1熟悉劳动法律法规与员工关系管理技巧； 2具备良好的沟通协调与组织策划能力； 3政治立场坚定，熟悉党建工作流程与方法； 4本科及以上学历，人力资源关专业，中共党员优先，有党群工作经验者优先。

岗位职责： 1.负责制定行政管理规章制度及本部门工作计划。 2.负责日常行政事务的组织与管理。 3.负责协调公司组织月度总结会、年会、员工活动等。 4.负责管理设备、工具等资产，为其他部门提供及时有效的行政服务。 5.负责厂内消防安全设施，环保、安全生产、职业卫生、消防等台账及申报，对接相关政府部门。 6.负责解决厂内的行政突发事件。 7.负责工厂人员招聘，人员入职培训，入职及离职办理与安排。 8.完成上级交办的临时任务。 任职要求： 1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历，43岁以下，具备5年以上生产企业相关工作经验。 2、具备行政管理、人员招聘管理等相关知识。 3、具备计算机操作能力，能熟练使用办公室软件。 4、具备良好的文字功底，能按照领导要求撰写相关文件。 5、具备良好的沟通协调能力。 福利待遇： 1、 本公司在高端展柜行业深耕26年，发展稳定，目标清晰，薪资准时，订单充足，口碑诚信，有现代化花园式工厂，众多客户和人才都是慕名而来。 2、 公司为员工购买社保，晋升空间大，成长快，年底有丰厚的年终奖。 3、 公司包食宿，设有空调房、热水器，公寓楼，环境好，交通住行便利，在14号线太平地铁口，商业街就在工厂附近100米左右。 4、 公司拒绝以下人员特征：说空话、老好人、工作拖拉、无质量意识、思想低端、品行差的。

岗位职责： 1、根据公司发展方向与规划，制定人力资源和行政管理制度，起草、修订和完善制度和工作流程，做到执行规范，高效落地。达成公司的目标（勿空谈）。 2、建立和完善公司人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，充分调动全员工作积极性和创造力。 3、负责员工的入职、转正、离职、调岗、晋升、降职、离退的审核工作，调解劳动争议、协办劳动仲裁。 4、召集有关会议，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施，协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。 5、管理员工福利制度，包括食宿安排管理、公车管理等后勤相关工作。 6、负责厂内消防安全设施，环保、安全生产、职业卫生、消防等台账及申报，对接相关政府部门，建立与发展对外良好的公共关系。 7、塑造维护公司的企业文化，加强员工的凝聚力，宣传、贯彻、发展和传播。 8、完成上级交办的临时任务。 任职要求： 1、30-45岁、男女不限，大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业，实体企业经验优先考虑。 2、五年以上人事行政管理工作经验，熟悉人力资源六大板块，熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。 3、对人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、员工关系、公司制度建设等具有丰富的实战经验。 4、熟悉国家和地区的劳动法规，熟练娴熟处理各种劳动关系。 5、具有优秀的逻辑思维能力、沟通表达能力和人际关系协调能力。办事沉稳、细致，良好的团队合作意识和服务意识。 6、较强的责任心，具备较强的独立处理事务的能力。 7、具备良好的文字功底，能按照领导要求撰写相关文件。 8、能承受工作压力。 福利待遇： 1、 本公司在高端展柜行业深耕26年，发展稳定，目标清晰，薪资准时，订单充足，口碑诚信，有现代化花园式工厂，众多客户和人才都是慕名而来。 2、 公司为员工购买社保，晋升空间大，成长快，年底有丰厚的年终奖。 3、 公司包食宿，设有空调房、热水器，公寓楼，环境好，交通住行便利，在14号线太平地铁口，商业街就在工厂附近100米左右。 4、 公司拒绝以下人员特征：说空话、老好人、工作拖拉、无质量意识、思想低端、品行差的。

任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历，25-35岁； 2、2年以上独立招聘工作经验； 3、具有主动搜索人才、挖掘人才的能力； 4、有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力； 5、积极正能量，有责任心，吃苦耐劳，能承受工作压力； 6、熟悉各种招聘渠道，掌握一定的社会招聘资源。

1、负责公司安全培训和操作技能监督培训； 2、日常安全检查监督和整改，台账完善； 3、环保台账跟进和填报。