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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 广州
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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5-6K
大专
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2年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1. 负责公司各类职位的招聘信息发布与更新，确保信息准确吸引目标候选人； 2. 筛选简历，组织并协调面试流程，确保候选人体验与招聘效率； 3. 与各部门保持沟通，了解招聘需求，优化招聘策略； 4.参与招聘市场调研，分析招聘数据，提出改进建议。 任职要求： 1. 对人力资源领域有浓厚兴趣，具备良好的沟通技巧和人际交往能力； 2. 工作积极主动，能够在快节奏环境中高效完成任务； 3. 具备较强的组织能力和时间管理能力，能够处理多任务； 4. 熟练使用招聘相关工具和平台，对人才市场有一定的洞察力； 5. 有责任心，能够保密并处理敏感信息。 -
13-18K
大专
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经验不限
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深圳-光明区
立即应聘
高级招聘专员/招聘主管： 1、全日制大专及以上学历，35 以内。 2、5 年及以上自动化设备行业全职招聘工作经验，熟悉自动化行业人才分布与招聘渠道。 3、熟悉研发类岗位招聘（如机械设计、电气控制、软件等核心技术岗），具备独立寻访、面试、评估及录用跟进能力。 4、熟悉招聘全流程：岗位需求对接、渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织、offer 沟通、入职跟进及招聘数据复盘。 5、沟通协调能力强，有团队协作意识。 岗位职责 1、根据公司业务及编制需求，独立负责自动化相关研发、技术类岗位的招聘交付。 拓展并维护行业招聘渠道，保障人才供给。 2、对接业务部门，精准理解岗位要求，优化岗位说明书与面试标准。 3、负责候选人面试安排、专业面试、背景调查、薪酬沟通、offer 发放及入职跟进。 4、定期复盘招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率与人才入职留存率。 5、协助搭建及完善公司招聘体系、人才库建设与人才储备工作。 6、完成上级交办的其他招聘与人力相关工作。 -
6-12K
高中
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2年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责网络招聘渠道的日常维护与信息发布 2、筛选简历并安排候选人面试流程 3、建立和维护企业人才储备库 4、协助优化招聘流程与招聘制度 5、完成招聘数据统计与分析报告 任职要求： 1、对互联网行业有浓厚兴趣 2、具备良好的沟通表达能力和学习能力 3、能够熟练使用办公软件 4、工作细致认真，有团队协作精神 5、能适应快节奏的工作环境 -
6-9K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
工作职责： 1.统筹所有招聘工作，分解并制定招聘计划,明确招聘目标、执行招聘工作。 2.依各需求职务，分析、审议任职资格、岗位职责，建立岗位人才画像。 3.开发并开展网络招聘、校园招聘、社会招聘、自媒体招聘等多种渠道，及时分析各渠道招聘效果。 4.精准筛查、收集匹配的人才简历，发送需求单位及上级，并做好人才库更新，提高招聘到岗率。 5.邀约候选人面试，包括与用人部门面试官沟通、面试安排等，确保面试流程顺利。 6.及时整理面试官评估意见，适时调整寻人方向，以提高匹配度。 7.对招聘数据、渠道有效性进行分析统计，评估招聘效果与成本，为决策提供支持。 8.建立并维护人才库，包括被动候选人的信息管理，为未来的人才招聘需求做准备。 9.高效管理招聘流程和信息，合理安排时间与资源，处理多线程招聘任务。 10.招聘数据定期分析、整理汇报； 领导临时安排其他事项。 岗位要求： 1.大专或以上学历，人力资源专业/行政管理专业 2.专职三年以上人才招聘经验，熟悉制造业技术岗/工程师岗/管理层的招聘，具猎头从业经验优先 3.熟悉网络招聘、校园招聘、社会招聘、自媒体招聘等多种渠道 4.能独立编写招聘文案、招聘简章、海报、入职培训教材等 5.能独立编写、审议需求岗位的人才画像,能主动搜索简历的关键信息 6.能准确评估候选人与岗位的匹配度，掌握面试技巧 7.具备高效的执行力，积极性主动性较高 8.以结果为导向，具备较强的抗压力及责任心、诚信可靠，能够保守人事秘密 具备优秀的沟通协调及组织能力、及较强的亲和力、服务意识，性格开朗 -
高级招聘专员
急聘
7-9K
大专
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2年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，执行招聘计划； 2. 主要以研发技术岗位招聘为主； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4、熟悉网站招聘、校园招聘、RPO、现场招聘等多渠道招聘方式； 5、招聘信息的发布、候选人简历筛选、部门评估、邀约、初试、复试、发放Offer、报到入职，一体化流程的跟进； 6、分析岗位招聘难点，企业竞争力，提出解决方案，进行合理优化 任职要求： 1、大专或以上学历，有绩效考核经验优先考虑。 2、两年以上制造业招聘工作经验。 3、熟悉招聘流程，熟悉常用的招聘渠道。 4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力 -
6-8K
本科
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2年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、依据公司的发展规化，组织实施招聘计划，能独立、全面负责面试、筛选、录用工作，满足用人部门的需求； 3、懂招聘渠道的开发与优化，针对招聘达成情况作统计，并对现有的招聘效果作分析，并提出改善措施； 4、建立人才储备机方案与机制； 5、协助部门主管进行7S推行活动及稽查、企业文化宣传等； 6、具备良好地专业知识与素质，谈判与沟通能力佳、抗压力强。 -
6.5-7K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责招聘需求的收集和分析，制定招聘计划； 2、执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排； 3、与用人部门沟通协调，确保招聘工作高效推进； 4、维护和拓展招聘渠道，优化招聘策略； 5、跟踪招聘效果，定期提供招聘数据分析报告； 6、协助完善招聘制度和流程，提升招聘质量； 任职要求： 1、经验不限，欢迎应届毕业生和转行者申请； 2、学历不限，注重实际能力和学习潜力； 3、语言不限，具备基本沟通能力即可； 4、熟悉招聘流程和相关法律法规； 5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 6、能够适应快节奏的工作环境，积极主动完成工作任务； -
6-8K
大专
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5年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责： 1、5年以上企业招聘工作经验； 2、负责应聘人员的邀约，甄选，面试 及面试结果跟进，背调等； 3、招聘数据的统计分析，建立并维护公司人才库; 4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等； 5、企业文化建设等员工关系工作; 6、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧. 岗位要求： 1、全日制大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密 ； 3、独立工作能力强，熟悉所在行业的招聘特点； 4、有猎聘及校招经验优先考虑； 5、接受深圳、东莞两地上班的优先。 -
6-12K
高中
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2年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责网络招聘渠道的日常维护与信息发布 2、筛选简历并安排候选人面试流程 3、建立和维护企业人才储备库 4、协助优化招聘流程与招聘制度 5、完成招聘数据统计与分析报告 任职要求： 1、对互联网行业有浓厚兴趣 2、具备良好的沟通表达能力和学习能力 3、能够熟练使用办公软件 4、工作细致认真，有团队协作精神 5、能适应快节奏的工作环境 -
5-9K
大专
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应届毕业生
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责项目的具体推进、执行，完成年度业务指标； 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 3、与客户沟通，了解客户人才需求信息，提供招聘方案与计划； 4、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道； 5、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 6、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 7、保持与维护客户和被录用者良好的关系。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，至少1-3年以上专注招聘的经验（会日语的优先）； 2.有行政管理，各大网站从业经验的优先； 3.有人事经验及工厂类招聘经验的优先； 4.有电话销售经验优先； 5.应届生没有经验也可但以本科以上学历优先;
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