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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 广州
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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6-10K
本科
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应届毕业生
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1、负责简历筛选、电话面试邀约、面试接待、初步面试等招聘工作; 2、招聘渠道的开发及日常维护; 3、参加人才市场招聘会、参与开展校园招聘工作; 4、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈上级; 5、定期进行招聘信息的总结分析,以优化和规范招聘工作流程; 6、完成上级交代的工作。 岗位要求: 1、年龄20-35岁,男女不限; 2、人力资源管理、工商管理相关专业大专以上学历; 3、有招聘相关工作经验优先考虑; 4、沟通能力强,做事认真、细心,有责任心。 -
招聘专员
急聘
5.5-7K
学历不限
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经验不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责技术类岗位(工程师、开发人员、销售等)的简历筛选、初筛及分类归档,确保信息高效流转。 2、协助完成招聘邀约工作,包括电话沟通、面试安排及候选人跟进,提升招聘效率 3、办理员工入职手续及相关档案管理 4、协助完成招聘数据的统计与分析工作 5、维护招聘系统信息,确保数据准确及时更新 任职要求: 1、有招聘工程师、技术类人员经验优先 2、熟练使用Office办公软件(Excel数据整理、Word文档处理),具备基础数据分析能力。 3、工作细致耐心,责任心强,能高效处理多任务,适应快节奏招聘环境。 4、良好的沟通能力与团队协作精神,具备基础商务礼仪,能独立完成邀约沟通。 5、对技术类岗位招聘有初步了解或兴趣者优先,学习能力强,可快速掌握行业术语。 -
8-12K
大专
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经验不限
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惠州-仲恺区
立即应聘
工作职责: 1、根据现有缺编岗位需求,开展制定并执行招聘计划;完成招聘需求。 2、公司人才的力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、维护、确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见; 4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率; 6、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司。 任职资格: 1、全日制大专及以上学历; 2、有三年粉末冶金(MIM)行业招聘经验; 3、有较强目标感与灵活性,逻辑思维清晰, 4、能够开发新颖有效的招募渠道,熟练掌握面试技巧; 5、性格开朗,同时需具备短期出差能力。 -
4-7K·14薪
大专
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经验不限
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责职员、员工招聘渠道维护与拓展,确保人才库持续更新 2、执行简历筛选、电话邀约及初试安排流程 3、协调面试流程,跟进候选人面试进度与反馈 4、维护招聘数据统计,定期输出招聘分析报告 任职要求: 1、大专以上学历,有毛绒玩具3年以上招聘经验; 2、能够适应快节奏工作环境,具备多任务处理能力; 3、对自媒体招聘有强烈的兴趣,包括但不限于抖音、小红书、视频号、快手等; 4、工作态度积极主动,具备团队协作精神 -
7-8K
本科
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
1. 学历背景: 本科及以上,人力资源、心理学、管理类相关专业优先。 2. 专业能力: 熟悉招聘全流程,掌握面试评估技巧,了解劳动法及相关政策。 3. 经验要求: 3-5年招聘经验,熟悉目标行业人才市场。 4. 个人素质: 沟通力强、人际敏感度高、抗压能力强、能高效处理多任务。 5. 工具技能: 熟练使用Excel、PPT等办公软件。 -
8-11K·13薪
本科
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3年
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东莞-松山湖
立即应聘
1. 培训计划制定 :根据工厂生产需求及公司发展战略,制定年度/季度培训计划。 2.培训实施与组织:做好培训管理 ,负责培训场地、设备、教材、讲师等资源的统筹安排。 3. 培训效果评估:通过考试、实操考核、满意度调查等方式跟踪培训效果,优化课程内容。 - 定期向管理层提交培训报告,分析培训投入产出比(ROI)。 4. 培训资料管理:维护培训档案(如员工培训记录、证书管理),确保符合ISO或行业认证要求;开发或优化培训教材(如PPT、视频、操作手册)。 5. 其他支持工作:协助开展企业文化宣导、员工职业发展规划辅导, 参与工厂安全生产、质量体系相关的培训合规性检查。 任职要求 1. 基本条件 - 学历:本科及以上,专业不限(人力资源管理、工业工程、机械制造等相关专业优先)。 - 经验:2年以上制造业培训相关经验,熟悉工厂生产流程和岗位技能要求。 2. 专业知识与技能:熟练使用Office(PPT/Excel)、视频剪辑或E-learning工具者优先。 3. 核心能力 - 沟通表达能力,组织协调能力:擅长统筹多场次、多岗位的培训安排。 4. 加分项 - 持有企业培训师、安全管理(如注册安全工程师)等相关证书。 -
7-9K
大专
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经验不限
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东莞-大岭山镇
立即应聘
【工作内容】 - 根据业务发展需要,执行招聘计划,以确保时薪人员的招募到位; - 负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试,并进行初步面试评估,提高招聘效率。 - 与各部门紧密合作,了解其人才需求及文化匹配度,为公司吸引合适的人才。 - 跟踪招聘流程,及时反馈候选人进度,提升候选人的求职体验。 - 对招聘渠道进行有效管理,分析招聘效果,不断优化招聘策略。 - 参与校园招聘活动,拓展高校合作资源,建立稳定的校园招聘渠道。 【任职要求】 - 大专及以上学历,人力资源管理或相关专业。 - 具备良好的沟通能力和团队协作精神,能够快速融入团队,熟悉电子制造业人才画像。 - 熟练使用办公软件,掌握常用招聘工具和数据分析方法。 - 工作积极主动,具备较强的责任心和服务意识。 - 对人力资源行业有浓厚兴趣,愿意在招聘领域长期发展。 -
6.5-11K
本科
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2年
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东莞-长安镇
立即应聘
一、岗位要求: 1、统招本科及以上学历,机械制造设计及其自动化、材料成型及控制、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。 2、具备2年以上制造业招聘经验,熟悉镁合金、铝合金压铸领域稀缺人才招聘。 3、拥有镁/铝合金压铸工厂技术工程师资源或行业人脉资源者优先。 4、熟练使用Office办公软件,能独立完成招聘报表、培训材料等文档撰写与优化。 5、了解《劳动合同法》《社会保险法》等基础法律法规,能在招聘与用工管理中有效规避风险。 6、具备强执行力与闭环思维,能高效推动招聘全流程;拥有良好的跨部门沟通能力,对结果负责,时间节点意识强。 二、岗位职责: 1、根据年度人力规划与部门需求,独立负责从职位发布、简历筛选、电话初筛、面试邀约到录用跟进的全流程招聘实施,确保关键岗位按时到岗。 2、主导维护及拓展多元招聘渠道(包括主流招聘网站、技术论坛、内部推荐、校企合作及猎头供应商),定期进行渠道效果分析与优化,控制招聘成本。 3、系统性建设并更新公司人才库,对核心岗位的潜在候选人进行长期跟踪与关系维护,形成梯队化人才储备。 4、根据年度培训计划,负责具体培训项目的全流程运营支持,包括前期通知、场地与物料准备、讲师协调、现场组织及培训记录归档。 5、实施培训后的基础效果评估(如满意度问卷收集、反馈整理),协助进行培训成果的数据整理与初步分析,并维护员工培训档案。 6、协助开发与更新内部培训资料(如新人入职指南、产品知识手册等),并负责外部培训机构对接、内部讲师团队日常联络等资源协调工作。 7、协助完成人力资源相关专项工作,支持团队内部其他模块的协作需求。 8、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 三、工作地点:广东东莞(坐落于制造业集聚区,行业资源丰富,生活成本适中,发展空间广阔)。 -
6-8K
大专
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2年
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东莞-长安镇
立即应聘
人事招聘专员(五金模具行业) 任职要求: 1、大专学历,人力资源、管理或相关专业优先考虑; 2、二年以上人事招聘工作经验; 3、熟练使用办公软件,具备良好的数据处理和文档编写能力; 4、具备较强的沟通协调能力和团队合作精神,能适应快节奏工作环境; 岗位职责: 1、负责公司招聘渠道的维护与拓展,确保招聘信息及时发布和更新; 2、筛选简历,安排面试,跟进面试流程,协调用人部门完成招聘任务; 3、维护招聘数据,定期汇总招聘进展,分析招聘效果并提出改进建议; 4、协助优化招聘流程和制度,提升招聘效率和候选人体验; 5、参与招聘相关的行政事务,确保招聘活动顺利进行; 包吃包住,交纳五险一金。 -
6.5-7.5K
大专
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经验不限
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中山-火炬开发区
立即应聘
此岗位年后办公地点在南区(兴福路61号)上班 岗位职责 1. 招聘管理(占比约60%) 需求分析:与业务部门沟通,明确岗位需求,撰写并发布招聘启事; 渠道运营:管理招聘网站、校企合作、内推等渠道,拓展人才储备库; 渠道运营:简历筛选:初步筛选简历,进行候选人电话邀约与初试安排; 面试协调:组织笔试、面试,跟进面试反馈,协助部门完成评估; 录用流程:发放录用通知,背调协调,入职时间确认及薪资沟通; 数据管理:维护招聘台账,分析招聘数据(如到岗率、渠道效果等) 2. 人事事务管理(占比约30%) 入离职办理:办理新员工入离职手续(合同签订、档案整理、系统录入等);处理离职面谈、手续办理及离职原因分析; 员工档案管理:日常维护员工人事档案、合同台账,确保信息准确合规; 月度考勤:协助统计月度考勤,处理请假、调休等流程; 政策执行:协助落实考勤、培训、福利等人事制度。 任职资格 1. 教育背景 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2. 经验要求 1-3年人力资源相关工作经验,熟悉招聘全流程及劳动法律法规;有制造业或展陈行业招聘经验者优先。 3. 能力要求 具备良好的协调与表达能力,能独立对接业务部门;工作细致高效,能适应多任务处理: 熟练使用Exce统计招聘数据,制作基础报表;熟悉招聘网站(如boss直聘、前程、国际人才网)、HR系统及办公软件。 4. 职业素养 责任心强,具备保密意识,适应阶段性高强度工作。
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