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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 广州
- 人力资源/行政类
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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高级招聘专员
急聘
10-15K·13薪
本科
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经验不限
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责 1、负责中高级岗位招聘工作，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、了解掌握各部门岗位的用人需求； 3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告； 4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库； 5、完成上级交代的其他工作； 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优秀考虑； 2、工作积极主动，具有很好的语言文字表达能力、抗压力强； 3、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识 -
5-8K
学历不限
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经验不限
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责: 1.组织和执行公司的人才招聘流程； 2.利用多样化的筛选工具寻找合适人才； 3.与各部门协作，确保招聘需求清晰并制定相应的策略。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神； 2.能独立管理招聘流程，具有较强的责任心和执行力； 3.对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意不断学习和提升专业技能。 -
6.5-10K
学历不限
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经验不限
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东莞-石排镇
立即应聘
有2年以上大型制造业一线或者职员类招聘经验； 具备招聘相关知识的能力，熟悉招聘相关流程及招聘渠道； 具备较强的分析判断能力； 具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力； 具备亲和力和应变能力，性格外向，待人热情。 -
5-7K
高中
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1年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、会熟练使用电脑办公。 2、熟练使用线上、线上招聘渠道。 3、服从领导安排，数据反馈。 -
4-8K
大专
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1年
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东莞-寮步镇
立即应聘
入职要求： 形像好、责任心强，具备良好的个人素养，敢于挑战，完成每月的简历筛选和面试，完成上级安排的招聘任务。公司提供完善个人发展平台及晋升空间。 岗位职责： 1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保人才来源的多样性； 2、根据公司需求，制定并执行招聘计划，完成招聘目标； 3、筛选简历、安排面试，并对候选人进行初步评估； 4、协助优化招聘流程，提升招聘效率和质量； 5、定期分析招聘数据，为团队提供决策支持； 6、参与校园招聘及专场招聘活动，扩大公司影响力； 7、维护人才库，建立长期的人才储备机制； 8、完成上级交办的其他相关工作； 任职要求： 1、大专以上学历不限，熟悉招聘流程，有过校招、网络招聘更佳； 2、具备良好的沟通能力和人际交往能力； 3、熟悉招聘流程及相关工具的使用； 4、有较强的责任心和执行力，能够承受一定工作压力； 5、逻辑思维清晰，能够快速理解岗位需求； 6、对学术或科研行业有一定了解者优先考虑； 7、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据； 8、年龄不限，语言能力不限，经验不限； 我们期待热爱招聘工作的你加入团队，共同推动公司的人才战略！ -
7-10K
本科
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
【工作内容】 - 收集并评估各部门招聘需求，输出岗位人才画像，制定并执行招聘计划； - 维护招聘网站、社交媒体、内部推荐及定向挖掘等多渠道资源，快速锁定并吸引目标人才； - 负责候选人简历筛选、电话沟通、面试安排及初步评估，确保招聘流程高效推进； - 协调面试流程，跟进反馈，完成谈薪及录用通知发放； - 建立并维护公司人才库，与潜在候选人保持长期联系； - 跟踪新员工入职90天内的动态表现； - 分析招聘数据，持续优化招聘流程与方法。 【任职要求】 - 全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先； - 3年以上制造业招聘经验，有连接器行业背景或猎头经历者优先； - 结果导向，责任心强，能承受工作压力，具备良好的团队协作能力。 -
8-10K
大专
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6年
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东莞-企石镇
立即应聘
主要负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、招聘渠道的筛选和管理、职位发布与维护、招聘效果评估以及员工背景调查等。 主要职责： 1. 制定并执行公司的招聘计划，确保招聘目标的实现； 2. 根据公司需求，筛选和管理招聘渠道，包括互联网招聘平台、社交媒体等； 3. 发布招聘职位信息，并对职位进行维护和更新，确保信息的准确性； 4. 负责职位发布与维护，确保职位信息的真实性和有效性； 5. 评估招聘效果，提供招聘效果的反馈和改进建议； 6. 进行员工背景调查，提供入职前的背景调查结果； 任职资格 1. 四年以上招聘月薪岗位工作经验，具备良好的招聘能力； 2. 熟悉招聘流程和方法，有较强的团队协作意识； 3. 具备较强的沟通能力，能够与求职者进行有效的沟通； 4. 熟练掌握各种招聘工具和平台，了解行业动态和就业市场动向； 5. 有良好的抗压能力，能够应对工作中的挑战。 -
7-12K
本科
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司招聘计划的实施，完成人员招聘目标； 2、筛选简历，安排候选人面试并跟进面试流程； 3、维护和拓展招聘渠道，优化招聘资源； 4、协助建立和完善人才库，为未来招聘需求做好储备； 5、定期汇总招聘数据，分析招聘效果并提出改进建议； 6、参与制定和完善招聘相关制度和流程； 7、配合团队完成其他人力资源相关工作； 任职要求： 1、本科学历不限，管理类专业优先 2、有2年以上招聘相关经验者优先考虑； 3、熟悉招聘流程及相关法律法规； 4、具备良好的沟通能力和人际交往能力； 5、内驱力好，有较强的责任心和执行力；亲和力好 -
6-7K
学历不限
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
任职要求： 1、具有制造业3年以上招聘工作经验；（五金、塑胶、压铸厂招聘经验优先考虑） 2、熟悉人力资源管理理论与招聘流程； 3、了解劳动法律法规与地方人事政策，能有效规避招聘风险； 4、具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，较强的学习能力与应变能力，能及时掌握行业动态与人才市场趋势并调整招聘策略； 5、熟练使用办公软件与招聘管理系统，具备一定的数据统计分析能力； -
7-10K
本科
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1.制定和实施招聘策略，确保招聘流程的有效进行； 2.管理和优化招聘渠道，包括社交媒体、职业网站和人才数据库等； 3.进行人才筛选和面试安排，确保候选人符合公司要求； 4.监控招聘数据，提供招聘报告给相关团队和管理层； 5.组织和参与校园招聘活动，建立公司品牌作为优秀雇主的形象。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员和不同层级的管理人员有效沟通； 2.注塑工艺、微型塑胶齿轮产品研发、模具设计岗招聘经验优先； 3.对制造业人才市场有深入了解，能够灵活运用多种招聘工具； 4.具备较强的判断力和决策能力，能在招聘过程中做出准确评估； 5.积极主动，能在压力下保持工作质量和效率。
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