岗位职责： 1、负责公司招聘计划的制定与执行，确保人才及时到位； 2、协助完善公司培训体系，组织并实施员工培训活动； 3、参与绩效管理体系的优化，推动绩效考核工作的落实； 4、处理员工入职、离职、调动等人事手续，确保流程规范； 5、维护员工档案，确保信息准确性和完整性； 6、协助上级完成人力资源相关报表及数据分析； 7、解答员工关于人事政策、制度等方面的疑问； 8、参与企业文化建设，提升员工满意度和归属感； 9、支持其他部门的人力资源需求，提供专业建议； 10、完成领导交办的其他工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、经验不限，有制造业人事工作经验者优先； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 5、熟练使用办公软件，尤其是Excel和Word； 6、工作细致认真，责任心强； 7、具备较强的抗压能力，能适应快节奏工作环境； 8、具有较强的学习能力和问题解决能力； 9、对人力资源六大模块有一定了解； 10、认同企业文化，愿意与公司共同发展；

岗位职责： 1、深入了解负责部门的业务需求和人员发展状况，基于实际问题给予相应的 人力资源解决方案并落地实施。 2、负责培训需求的调查及人才的发展。 3、负责部门的绩效考核。 4、分析人力资源数据，为对接部门提供人员配置，持续有效的推进。 5、推动团队建设、文化建设、策划与组织员工活动，推动企业文化建设。 任职要求：: 1、大专及以上学历，三年以上招聘经验和HRBP经验。 2、有大中型制造行业的经验优先。

岗位职责： 1、负责战略落地，推动组织发展和人才管理。 2、协助业务部门进行人力资源规划，制定年度招聘、培训及绩效计划。 3、管理员工关系，处理员工咨询、冲突调解及离职面谈。 4、推动绩效管理流程，包括目标设定、绩效评估和反馈机制。 5、参与人才盘点，识别高潜人才并制定发展计划。 6、支持业务部门进行团队建设，提升员工敬业度和满意度。 7、监控人力资源指标，定期汇报部门人力状况和改进建议。 任职要求： 1、具备人力资源相关工作经验，熟悉HRBP工作流程。 2、了解生产制造行业特点，能够适应快节奏工作环境。 3、良好的沟通协调能力，能够与各级员工有效互动。 4、具备问题解决和冲突处理技能，推动团队协作。 5、积极主动，能独立处理多任务并适应变化需求。

任职要求: 1、年龄30-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、组织行为学或心理学等专业。8年以上相关工作经历，具有3年以上招聘全流程管控经验，包括负责全岗位(门店经理、外贸业务员、开发员等)的招聘工作，涵盖需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试安排、录用谈判与入职跟进。 2.熟悉人力资源各模块，精通劳动法及相关法规。 3.具备较强的领导力和执行力，责任心强，能够在压力下工作。 4..具有出色的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系。 岗位职责: 1.协助上级统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的工作。 2.制定并实施招聘计划，优化人才选拔流程，支持公司战略目标的实现。 3.核心职责 1.)招聘管理 招聘全流程管控-负责国内外全岗位(包括门店经理、业务员、开发员等)的招聘工作，涵盖需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试安排、录用谈判与入职跟进。 2）.候选人评估与背景核验 -主导候选人初试，全面评估其学历背景、从业经历、专业技能、项目成果及薪资期望。 -针对核心岗位，开展履历真实性核查，重点考察职业素养、跨文化适应能力、抗压能力及价值观匹配度。 3）.招聘策略制定与流程优化 - 对接各业务部门，明确岗位职责与任职要求。 -结合区域人才市场特点，制定差异化招聘方案，持续优化招聘流程与评估标准。 4）.招聘渠道拓展与维护 -国内渠道:深化与BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等 主流平台的合作 4.设计员工培训与发展计划，提升员工能力与绩效。 5.完善绩效管理体系，推动绩效考核与反馈机制落地。 6.处理员工关系，维护良好的工作氛围，解决员工问题。 7.完成领导交办的其它工作。 福利待遇： 1、公司免费提供食宿，宿舍统一安装WiFi、空调，热水，饮用水； 2、公司所有员工围桌就餐，每餐五菜一汤，每周一次集体下午茶； 3、办公室为员工设置独立茶水间，并提供冰箱，微波炉，烤箱、榨汁机、煮蛋器等； 4、良好的公司氛围、节日为员工准备节日礼品和加餐、生日为员工准备精美生日礼物； 5、依法享受带薪年假，产假、婚假等其他法定假日； 6、公司每年举办年会，进行优秀管理和优秀员工表彰，奖金奖品丰厚； 7、按照国家规定为员工购买社保； 8、公司重视人才培养，为员工提供轮岗学习、职业化培训、及提供各种晋升通道； 9、工资涨幅：工作满一年的员工都可以年度调薪一次，无需申请，公司自动调薪。 假期：大小周 工作时间：8：30-18：00（包含中午吃饭和休息时间） 乘车路线：13号线新沙地铁站D出口，换乘增城25路公交新沙路口站下车（6分钟车程），往前走3分钟到达公司。

1.负责南沙新公司人力资源体系搭建、制度制定与落地执行。 2.统筹并执行深圳、东莞工厂员工向南沙新工厂的人员过渡、安置、沟通协调工作，制定人员调动方案，员工安抚等事宜，确保跨区域人员平稳过渡。 3.负责南沙新公司各岗位招聘配置，满足模具、注塑生产及管理人力需求。 4.建立薪酬绩效、员工关系、培训发展体系，规范用工管理，规避劳动风险。 5.协调深圳、东莞、南沙三地人力事务衔接，保障团队稳定。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源相关专业，5 年以上制造业人事主管 / 经理经验。 2.具备工厂搬迁、跨区域人员调动、员工安置实战经验者优先。 3.熟悉劳动法律法规，擅长员工沟通与纠纷处理。 4.有模具、注塑、机械制造行业经验优先，能接受三地往返对接工作。 5.具备独立搭建新工厂人力资源体系的能力。 包食宿/外宿有住房补贴