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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事助理/文员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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7-8K
大专
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不限
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宁波-鄞州区
立即应聘
要求： 1、男女不限，大专以上学历，38岁以下； 2、有5年以上人事总务工作经验； 3、工作认真负责，为人诚实，有良好的沟通能力； 4、熟练操作办公电脑； 工作内容： 1、主要负责30人左右的宁波分公司招聘，培训、考勤、社保等相关工作； 2、车间的辅助生产用品购买； 3、员工食宿的业务安排； -
6-10K
大专
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不限
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宁波-奉化市
立即应聘
一、工作职责 1、负责公司人力规划，制定部门年度、月度工作计划，并分解执行。 2、负责公司的人员招聘工作，重点负责中、高层人员招聘。 3、建立、优化公司各岗位的绩效考核指标和管理，推进各事业部的绩效考核工作。 4、负责员工关系，处理各项劳动纠纷。 5、推进公司企业文化建设。 6、上级领导交办的其他工作等。 二、任职要求 1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，熟练使用office等办公软件 2、三年以上人力资源工作经验，擅长招聘或绩效任一模块。 3、可独立开展工作，制造业行业经验优先。 -
4-5K·13薪
大专
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1年
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宁波-慈溪市
立即应聘
岗位职责： 短期岗位（4-6个月）可接受实习生 1. 负责公司员工入/离退职手续、转正、调岗的办理 2. 负责公司员工档案管理（花名册、劳动合同、各类证书） 3. 负责新员工工资卡申办发放 4. 负责公司员工合同签订 5. 负责公司考勤管理 6. 负责流动人口申报 7. 负责公司入离职员工体检事宜同厂务部协调对接 8. 协助主管处理其他工作事宜 -
5-6.5K
高中
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责考勤系统管理及工时核算，处理异常情况； 2、负责宿舍、工衣、水电费的核算及相关后勤工作安排； 3、办理离职人员社保退保手续； 4、负责采购办公用品； 5、负责食堂费用报销及费用管理工作； 6、负责公司人员招聘及劳动合同管理； 7、协调各部门交办事项并及时汇报结果； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 2、熟悉办公软件操作，具有数据处理能力； 3、工作细致认真，责任心强； 4、具备较强的组织协调能力； 5、能够高效完成多任务处理； 6、具有相关工作经验者优先考虑； -
人事文员兼前台
急聘
4-6K
大专
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2年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责人员接待和电话转接工作； 2、管理员工人事档案资料； 3、协助组织员工大会，参与优秀员工和优秀干部的评定工作； 4、办理办公用品的申请及领用登记； 5、统计员工调休假、请假及出勤状况，并及时汇报异常情况； 6、检查公司宿舍和食堂卫生，执行厂区7S检查，抄录水电表数据并进行统计； 7、发布各类通知，维护宣传栏信息； 8、负责厂服发放、前台花草养护及快递签收； 9、完成部门及公司领导交办的其他临时任务； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和细致的工作态度； 2、熟练使用办公软件，具备基本的数据统计能力； 3、具有较强的责任心和执行力，能够高效处理多项任务； 4、具备团队协作精神，能适应快节奏工作环境； 5、能接受大小周工作制度。 -
7-10K
大专
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不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划； 2、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编； 3、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划； 4、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道； 5、依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划； 6、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划； 7、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行，负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程； 8、根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标，做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作； 9、有公司薪酬福利管理制度，公司薪酬体系优化能力，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批； 10、组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施；’ 11、熟悉劳动法，有优秀的沟通谈判经验。 -
5-8K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责招聘工作，及时了解掌握各部门的用人需求，开展招聘工作，完成招聘任务，建立人才资源池； 2、新进人员适岗情况的跟进、记录、反馈，积极提高新进人员的留存率； 3、负责培训工作，指定培训计划，组织协调各类活动培训活动并实施相关培训； 4、协助开展绩效薪酬管理工作，推广绩效管理的制度与流程，参与推动绩效管理实施完成； 5、协助制定和优化公司各项管理规章制度； 6、协助设计、组织、开展公司各项企业文化活动，建立和谐的员工关系； 工作要求： 1、3年以上人事工作经验，在招聘、培训和企业文化方面有丰富的实操经验，熟悉人力资源其他模块工作； 2、具有严谨的逻辑思维能力，较强的公文书写能力，良好的沟通表达能力和组织协调能力； 3、工作认真负责，积极主动，具有强烈的工作目标结果导向； -
4.5-5K
大专
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1年
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东莞-东城区
立即应聘
1、22-35岁，大专以上学历。要求会ERP系统操作 2、有两年以上人事行政文员/助理工作经验。 3、懂入离职手续办续、档案管理、考勤统计、工资核算及人事报表制作等。 4、电脑操作熟练，数据敏感，懂钉钉人事考勤系统和社保系统操作、EXCEL常用函数公式操作尤佳。 5、具备良好的沟通、表达能力，责任心强。 -
人事文员
急聘
5-8K
高中
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1年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1. 处理考勤相关事务； 2.制作各类人事报表及人事档案管理； 3.其它人事相关事务。 任职资格 2. 1年及以上人事相关工作经验；
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