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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事助理/文员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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6-10K
大专
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不限
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宁波-奉化市
立即应聘
一、工作职责 1、负责公司人力规划，制定部门年度、月度工作计划，并分解执行。 2、负责公司的人员招聘工作，重点负责中、高层人员招聘。 3、建立、优化公司各岗位的绩效考核指标和管理，推进各事业部的绩效考核工作。 4、负责员工关系，处理各项劳动纠纷。 5、推进公司企业文化建设。 6、上级领导交办的其他工作等。 二、任职要求 1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，熟练使用office等办公软件 2、三年以上人力资源工作经验，擅长招聘或绩效任一模块。 3、可独立开展工作，制造业行业经验优先。 -
7-8K
大专
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不限
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宁波-鄞州区
立即应聘
要求： 1、男女不限，大专以上学历，38岁以下； 2、有5年以上人事总务工作经验； 3、工作认真负责，为人诚实，有良好的沟通能力； 4、熟练操作办公电脑； 工作内容： 1、主要负责30人左右的宁波分公司招聘，培训、考勤、社保等相关工作； 2、车间的辅助生产用品购买； 3、员工食宿的业务安排； -
4-5K·13薪
大专
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1年
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宁波-慈溪市
立即应聘
岗位职责： 短期岗位（4-6个月）可接受实习生 1. 负责公司员工入/离退职手续、转正、调岗的办理 2. 负责公司员工档案管理（花名册、劳动合同、各类证书） 3. 负责新员工工资卡申办发放 4. 负责公司员工合同签订 5. 负责公司考勤管理 6. 负责流动人口申报 7. 负责公司入离职员工体检事宜同厂务部协调对接 8. 协助主管处理其他工作事宜 -
5.8-6.8K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
一、招聘要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先。 证书：持有人力资源管理师（四级/三级）、劳动关系协调员等证书为加分项。 行业经验：1-3年人力资源相关工作经验，有制造业或劳动密集型行业（如：电子）背景者优先。 实操经验：熟悉蓝领招聘、员工入离职管理、社保公积金申报等基础人事工作。 招聘能力：熟练使用各大人才网及其他线上、线下的招聘渠道，擅长一线操作工批量及制造业基层管理干部招聘。 劳动法规：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》，能处理工伤申报、劳动纠纷调解等事务。 数据分析：能统计并分析员工流失率、考勤异常数据，提出改善建议。 系统操作：熟练使用制造业考勤设备（如：人脸识别打卡机）或ERP、HRM系统（如用友、金蝶）。 沟通能力：擅长与车间员工、劳务中介，具备较好的亲和力。 抗压能力：适应制造业旺季高强度招聘节奏（如：春节后用工）。 保密意识：严守薪资、员工档案等敏感信息。 二、岗位职责 一线招聘：根据业务订单及生产计划完成普工、技工等岗位招聘，管理劳务派遣/外包合作。 面试安排：组织车间实操考核、背景调查，及合同签订。 人才储备：维护技工学校、劳务市场渠道，建立关键岗位人才库。 入离职管理：办理员工入职手续、离职面谈及手续结算。 纠纷处理：协助处理员工投诉、劳动仲裁，跟进工伤认定及赔偿流程。 员工关怀：定期车间巡查、组织员工座谈会，了解一线需求。 考勤统计：核对考勤记录，处理异常打卡情况，确保数据准确。 社保公积金：办理参保、停保、异地转移，处理生育津贴、工伤待遇申领。 入职培训：协助开展厂纪厂规教育培训、岗位操作规范讲解。 档案管理：维护员工纸质/电子档案（含合同、奖惩记录），确保符合劳动监察要求。 合同管理：确保全员签订劳动合同，及时续签/终止，规避用工风险。 流程改进：优化招聘、入离职流程，降低用工成本（如：缩短普工到岗周期）。 用工灵活性：熟悉季节性用工、学生工/临时工管理，应对生产波动。 车间协同：与生产部门配合，了解车间人员需求（如：夜班人员配置）。 文化适配：适应制造业朴实沟通风格，避免“办公室化”管理思维。 -
办公室文员
急聘
3000-4499
高中
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3年
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东莞
立即应聘
1、高中以上文化，3年以上人事或办公室文员工作经验。 2、懂生产跟单及前台工作 3、有在线客户经验优先（网络销售） 4、公司提供多功能的培训，发展空间大。 -
人事专员
急聘
5-7K
大专
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2年
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东莞-中堂镇
立即应聘
任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业优先 ； 2、有二年以上的招聘和培训工作经验； 3、熟悉招聘渠道和培训计划统筹工作； 4、熟悉考勤系统流程作业及人资各类报表统计汇整和文书处理能力； 5、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 6、沟通表达能力良好，有团队合作精神。 岗位职责： 1、负责公司内部人才的招聘工作，根据公司现有编制及业务发展需求，确定招聘目标并执行招聘计划。 2、负责招聘广告的编写，发布招聘信息及各招聘网站的维护； 3、负责各网络或其它渠道搜集人才简历，进行分类、筛选、邀约面试、并出具综合评估意见给到相关部门主管完成复试工作； 4、定时调查公司所需人才的外部人力资源储存量与人才网络分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、拓展，保证人才供给，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、负责组织公司年度培训计划工作的实施、跟进及新入职员工培训工作等； 6、协助部门主管统筹组织内外联活动及建立完善公司招聘和培训体系等工作； -
5-8K
中专
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3年
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东莞-石碣镇
立即应聘
一【工作内容】： 1、负责处理网上求职者的在线咨询工作问题，与咨询者沟通、简答疑问并对其进行咨询引导 2、负责维护好平台运营，接听求职者电话，邀约求职者面试； 3、完成上级领导交待的其它工作； 4、有对人力资源招聘，客服，话务，销售等工作经验优先考虑 二【岗位职责】： 1，18-35周岁，高中，中专学历以上优先; 2，销售、房地产、保险、电销、互联网、电商等行业经验优先(无经验可培训)，有电脑基础; 3，形象好、气质佳，阳光开朗、自信，善于与人交流，工作勤奋，积极主动，细致周到; 4，具备良好的表达、沟通技巧，有一定的抗压能力及团队意识，有良好的服务意识及职业道德 -
4.5-6K
大专
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1年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等； 2、协助进行员工入职、离职手续的办理； 3、管理员工档案，确保信息准确完整； 4、协助组织和实施员工培训活动； 5、处理员工考勤及薪资核算相关事务； 6、维护良好的员工关系，及时解决员工问题； 7、协助开展企业文化建设活动； 8、完成上级交办的其他人事总务后勤相关工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、熟悉招聘流程及相关法律法规； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4、熟练使用办公软件，特别是Excel和Word； 5、有较强的责任心和保密意识； 6、具备一定的抗压能力，能够适应多任务处理； 7、有相关实习或工作经验者优先考虑；
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