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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
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- 8-10K
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- 30K以上
急聘
已选条件:
- 荆州
- 培训经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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8-10K
学历不限
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经验不限
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责企业内部培训课程的讲授 2、为客户提供职业发展规划指导服务 3、接待来访客户,解答相关咨询问题 4、实施企业文化宣导与讲解工作 任职要求: 1、具备良好的语言表达和沟通能力 2、有和责任心 4、熟练使用办公软件和教学设备 -
8-13K
学历不限
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经验不限
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东莞-黄江镇
立即应聘
家政服务技能培训(保洁、营养餐、护理、收纳等)、学员指导考核 有家政行业相关经验优先,表达能力强,会教授课程,包吃住 -
5-8K
本科
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经验不限
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司新员工入职培训,并持续优化培训流程和内容; 2、协助公司或其它部门项目的培训组织及实施; 3、推动、跟进、监督公司各部门的培训工作; 4、公司培训数据、档案的建立、整理及保管,如培训记录、考核记录等; 5、根据公司战略发展计划,协助主管搭建培训体系及制定培训相关管理制度; 6、部门领导交办的其他工作任务。 任职资格: 1.本科或以上学历,人力资源管理、心理学、法务、行政管理、财务管理等相关专业; 2.熟悉操作办公软件、企化工作设计软件,有人力资源管理师证、心理咨询师证、法务资格证者优先; -
8-16K
学历不限
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应届毕业生
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东莞-黄江镇
立即应聘
职位介绍 其它社区服务类 所属部门:招聘部工作职责: 家政职业规划师8-16K 工作内容为招聘优秀的想从事家政的阿姨,看阿姨自身条件和要求,根据阿姨的年龄,经验,时间,兴趣。看阿姨能做什么工作,给阿姨安排。 1.接听电话 2.到访人员接待 3.资料编辑、整理、打印 4.办公室环境卫生整理 5.对接客户服务任职要求: 1.学习能力要强,不懂可以问,新手有专业人员带,想找长期稳定的。 2.做事积极、主动 3.上班时间:8:30-12:00 14:00-18:00/26天制,自由调休,有国家法定节假日。工作时间:26天7.5小时薪资构成:底薪+提成+社保+奖金,有吃住 -
8-10K
学历不限
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经验不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据企业战略目标和业务需求,设计并开发符合员工发展需要的培训课程体系; 2、组织并实施新员工入职培训、管理能力提升培训、专业技术培训等各类培训项目; 3、运用多种培训方法(如面授、线上教学、工作坊等)开展高效培训,提升员工综合素质; 4、对培训效果进行跟踪评估,收集反馈数据,持续优化培训方案; 5、协助建立内部讲师团队,推动知识共享与人才发展机制建设; 6、定期调研各部门培训需求,制定年度培训计划并推动落地执行。 任职要求: 1、学历不限,专业背景不限,具备学习能力与成长潜力; 2、工作经验不限,有企业内训、教育 -
8.5-9K
高中
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责 1. 负责搭建并完善工厂员工培训体系,制定年度/季度培训计划,组织开展新员工入职培训、技能提升培训、安全规范培训等各类培训活动。 2. 开发培训课程及教材,选择合适的培训方式(如线下授课、实操演练、线上课程等),评估培训效果并持续优化。 3. 维护员工关系,关注员工思想动态,及时沟通解决员工诉求,组织员工团建、座谈会等活动,增强团队凝聚力。 4.员工工伤、劳资纠纷 5. 配合工厂管理层推进企业文化建设,宣导企业价值观,营造积极和谐的工作氛围。 任职要求 1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先。 2. 2年以上工厂员工培训或员工关系相关工作经验,熟悉制造业培训体系搭建及员工关系管理流程。 3. 具备优秀的表达能力、沟通协调能力和组织策划能力,能独立完成培训及员工活动组织。 4. 有较强的责任心和同理心,善于倾听员工需求,能妥善处理员工矛盾及突发问题。 5. 熟练使用Office办公软件,会制作培训课件(如PPT)者优先。 -
18-22K
本科
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司核心业务发展战略及人才梯队建设需求,制定集团的培训发展规划、年度计划及日常经营工作中的重大事项; 2、负责建立和完善公司整体的培训模式、体系、制度和流程,包括培训制度、讲师体系、课程体系等; 3、根据企业发展要求和实际需要,做好集团整体年度培训规划,并监督落地实施; 4、对终端活动、各业务团队进行培训,打造营销终端赋能及培训模式; 5、负责内训师队伍建设,建立内部考评体系,提升课程实用性,提高内训团队队伍专业水平。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上培训经验,2年以上相关行业同级管理经验; 2、知名商学院组建经验,特别是大型集团企业的资深培训部门负责人、商学院院长优先; 3、优秀的感染力、演讲能力,优秀的课程开发能力,人才培训能力。 4、具有高度的敬业精神、良好的职业道德、积极的事业追求和工作热情。 -
高级培训专员
急聘
10-13K·13薪
大专
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
高级培训专员岗位要求 一、核心能力要求 1. 卓越沟通协调能力 跨部门高效对接技术、生产、HR等需求,精准挖掘技能短板、新员工培养痛点及大学生职业发展诉求。 擅长通过访谈、调研定制化设计课程,具备公众演讲与互动教学能力,确保培训内容高效传递。 二、核心培训经验 1. 技能培训实战经验 5年以上电子制造培训经验,3年以上主导岗位技能培训(如SMT、PCB组装、设备操作等),熟悉工艺标准(IPC-A-610)及设备操作规范,可设计技能认证体系。 2. 新员工入职培训全流程经验 独立策划实施新员工培训(普工/技术岗/职能岗),涵盖企业文化、安全规范(ESD防护、ISO体系)、制度流程,擅长通过“老带新+实操观摩”缩短上岗周期。 3. 大学生培养专项经验 设计管培生/大学生培养计划,包含职业素养课程、轮岗方案及导师制,结合电子制造场景设计“理论+实践”项目(如产线改善、工艺优化),助力角色转换。 三、专业技能与知识 1. 行业认知 - 熟悉电子制造全流程(元器件→成品组装)、主流工艺(DIP、波峰焊、AOI检测)及质量安全标准,能精准匹配岗位技能需求。 2. 培训全流程设计 - 掌握需求分析(问卷/绩效差距)、课程开发(ADDIE模型)、效果评估(柯氏四级),独立编写教材及考核题库,搭建培训档案体系。 3. 工具应用 - 熟练使用Office、LMS平台、多媒体课件工具(Camtasia/Articulate),具备培训数据统计分析能力(如效率/合格率对比)。 四、职业素养与任职要求 - 学历经验:大专及以上(电子 / 机电 / 人力资源相关专业优先),5 年以上电子制造培训经验,3 年以上三类培训(技能 / 新员工 / 大学生)主导经验(需提供项目成果证明)。 - 加分项:企业培训师 / 安全工程师证书,外资企业经验或外语(英 / 日)培训能力,适应车间现场培训环境(静电服 / 无尘车间)。 - 核心价值:通过精准沟通与专业化培训,提升员工技能熟练度、加速人才成长、构建梯队体系,赋能企业效率与人才储备。 -
10-18K·13薪
中专
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2年
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东莞-莞城区
立即应聘
1.公司课件的完善和维护。 2.新员工的入职培训。 3.公司培训活动的组织和推进。 任职要求:55岁以下,无不良嗜好,责任心强,亲和力好,喜欢家政行业,有拼劲,愿意长期做,没有经验可栽培,想转行去挑战,欢迎来公司面试。 -
10-20K
学历不限
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经验不限
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东莞-莞城区
立即应聘
岗位要求:形象气质好,五官端正,年龄20-50岁 工作内容:1、培训与带教,负责内部家政学员的培训及带教工作,确保他们掌握必要的技能和知识; 2、课程内容与课件更新:定期进行课程体系与课件的升级,以适应市场需求和和行业发展。 3、培训计划安排:负责组织培训计划安排,确保培训活动的顺利进行。 4、授课与考核:负责理论课和实操课的讲授和考核,收集教学案例,并参与课程产品的迭代 升级。 5、学员维护:负责往期学员的维护,定期进行知识解答,增强学员黏性。 6、普通话标准
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