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- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
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薪资要求
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急聘
已选条件:
- 荆州
- 培训经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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8-15K
高中
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应届毕业生
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东莞-南城区
立即应聘
岗位要求: 形象气质好,五官端正,年龄30-55岁 工作内容: 1、培训与带教,负责内部家政学员的培训及带教工作,确保他们掌握必要的技能和知识; 2、课程内容与课件更新:定期进行课程体系与课件的升级,以适应市场需求和和行业发展。 3、培训计划安排:负责组织培训计划安排,确保培训活动的顺利进行。 4、授课与考核:负责理论课和实操课的讲授和考核,收集教学案例,并参与课程产品的迭代 升级。 5、学员维护:负责往期学员的维护,定期进行知识解答,增强学员黏性。 6、普通话标准 上班时间:8:30-12:00 14:00-18:00 自由调休,有国家法定节假日 工作时间:26天8小时 -
13-18K
本科
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3年
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深圳-光明区
立即应聘
任职资格: 1. 本科学历,人力资源管理、工商企业管理、心理学、管理学相关专业;30以内 2.3年及以上培训工作经验;中大型研发制造企业培训经验优先; 3.性格开朗,细心、条理性强,具备优秀的组织、沟通、协调能力;较好的工作主导能力。 岗位职责: 1、完成培训需求与计划的制定,以及跟踪、落地、总结; 2、协助讲师体系建设、课程体系建设,包括但不限于培训需求调研、课程确定、讲师管理、效果评估等方面; -
8-10K
本科
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3年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责: 1.负责新员工入职培训项目统筹,培训通知、讲师对接、培训组织、学员评估等; 2.负责公司介绍、制度规范等部分授课; 3.统筹员工技能实操培训,负责技能导师协调和管理; 4.学员培训档案管理及项目优化; 5.负责新员工座谈会和一线正式工离职访谈 岗位要求: 1.具备制造行业(OEM行业)新员工/班组2年以上培训管理经验; 2.具备较好地PPT制作能力和基本授课能力; 3.良好地跨部门沟通和组织能力; 4.具有新员工入职培训项目全流程管理能力 base地:松山湖、大朗 -
7-10K
本科
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2年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1. 培训班级、专题培训项目等培训工作的组织与实施管理 2. 培训课程的开发、评估、改进与完善,讲授部分培训课程 3. 建立和维护学员档案库、内/外部师资库、教案库、试题库等 4. 开展需求调研,协助上级制定集团年度培训计划并组织、实施 5. 开展培训效果评估工作,持续跟踪和反馈,不断优化培训工作质量 6. E-learning线上学习平台管理与维护 任职资格: 1. 本科及以上学历,两年以上制造业培训工作经验,熟悉制造业培训流程 2. 熟练运用电脑办公软件(尤其PPT),会操作视频制作工具者优先 3. 具授课经验及技巧,较强的演讲能力、沟通能力、文笔能力、抗压能力 4. 主动积极,具良好的亲和力、感染力,开朗乐观,细心,责任心强,执行力强,思维敏捷 5. 学习能力强,热爱培训工作,对自身有清晰的职业生涯发展规划 6、有明确的未来规划及发展目标,并愿意为此付诸努力者 发展方向:集团中高层管理 -
4-5.5K
中专
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1年
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东莞-莞城区
立即应聘
负责办公室来电来访接待、会议记录、办公室协调及招生宣传等工作。 大专以上学历,特别优秀的中专生也可以考虑。一经录用,待遇从优,基本工资+绩效工资,月薪3500-6000元,发展平台大。月休息6天,享受法定节假日,(寒假长达一个月带薪假期),单位购买社保,每年可享受二至三次的单位旅游。 -
6-7K
大专
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1年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、协助制定年度培训计划,并依年度培训计划组织开展月度培训课程的实施; 2、建立、完善公司培训管理体系并指导各部门人员实施;编制、修订、完善员工培训管理制度,完善岗位职业培训体系; 3对培训信息、培训资料、培训个人记录等所有培训资料做好整理、归档,以便 ISO质量、环境体系内外审核; 4、组织编写培训课程,建立培训资源库,拓展培训渠道和培训资源; 5、建立内部培训机构和培训讲师资源库存;联系外部培训机构和培训讲师,为公司人员提供定期高质量的培训课程; 6、劳动合同的签订及续签,人事档案的存档保管; 任职要求: 1、较强沟通表达、组织协调能力; 2、了解先进的培训管理方法和社会培训资源; 3、1年以上制造业培训专员岗位工作经验; 4、大专及以上(全日制)人力资源管理等相关管理类专业 -
18-22K
本科
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司核心业务发展战略及人才梯队建设需求,制定集团的培训发展规划、年度计划及日常经营工作中的重大事项; 2、负责建立和完善公司整体的培训模式、体系、制度和流程,包括培训制度、讲师体系、课程体系等; 3、根据企业发展要求和实际需要,做好集团整体年度培训规划,并监督落地实施; 4、对终端活动、各业务团队进行培训,打造营销终端赋能及培训模式; 5、负责内训师队伍建设,建立内部考评体系,提升课程实用性,提高内训团队队伍专业水平。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上培训经验,2年以上相关行业同级管理经验; 2、知名商学院组建经验,特别是大型集团企业的资深培训部门负责人、商学院院长优先; 3、优秀的感染力、演讲能力,优秀的课程开发能力,人才培训能力。 4、具有高度的敬业精神、良好的职业道德、积极的事业追求和工作热情。 -
6-12K
高中
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经验不限
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东莞-莞城区
立即应聘
岗位要求:形象气质好,五官端正,年龄20-50岁 工作内容:1、培训与带教,负责内部家政学员的培训及带教工作,确保他们掌握必要的技能和知识; 2、课程内容与课件更新:定期进行课程体系与课件的升级,以适应市场需求和和行业发展。 3、培训计划安排:负责组织培训计划安排,确保培训活动的顺利进行。 4、授课与考核:负责理论课和实操课的讲授和考核,收集教学案例,并参与课程产品的迭代 升级。 5、学员维护:负责往期学员的维护,定期进行知识解答,增强学员黏性。 6、普通话标准 -
8-10K
本科
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3年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责: 1、协助部门经理建立健全培训体系; 2、根据公司发展要求,制定年度、月度培训计划; 3、开展培训需求调研,制定培训的具体规划、实施计划和培训方案,组织实施各类培训项目; 4、评估各类培训项目工作取得的成绩与不足,制定改进计划,跟进培训成果的转化和落地; 5、建立稳定的内外部培训队伍,实施培训师资管理。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历; 2、三年以上大型企业专职培训岗位工作经验,有制造业行业培训经验者尤佳; 3、熟悉培训规划和培训组织流程,具有优秀的语言表达能力; 4、亲和力强,有责任心,良好的沟通协调能力、组织策划能力与口头表达能力。 -
8-10K
学历不限
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经验不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据企业战略目标和业务需求,设计并开发符合员工发展需要的培训课程体系; 2、组织并实施新员工入职培训、管理能力提升培训、专业技术培训等各类培训项目; 3、运用多种培训方法(如面授、线上教学、工作坊等)开展高效培训,提升员工综合素质; 4、对培训效果进行跟踪评估,收集反馈数据,持续优化培训方案; 5、协助建立内部讲师团队,推动知识共享与人才发展机制建设; 6、定期调研各部门培训需求,制定年度培训计划并推动落地执行。 任职要求: 1、学历不限,专业背景不限,具备学习能力与成长潜力; 2、工作经验不限,有企业内训、教育
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