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• 人力资源经理/主管

  8-10K

  大专

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  3年

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  咸宁-通城县

  

  立即应聘

  1.不限性别，具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力，系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识，并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规；具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验，能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地； 2.责任心强、敬业奉献，具备高度的职业操守与服务意识，主动担当。 3.依据各部门提交的人员增补申请，结合业务发展需求与组织编制规划，科学制定年度及季度人力招聘计划，并高效推进招聘全流程实施；负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估，以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行； 4.全面负责员工关系管理，包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等； 5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作； 6.新员工入职培训的主导。

  瀛通通讯股份有限公司东莞分公司

  生产/制造/加工

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  2000以上

  

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  工作环境优美

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  2025-12-26

• 行政人事主管

  10-13K

  大专

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  1年

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  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  任职要求：男女不限，年龄28-40岁之间，大专以上文化，有五年以上同岗位工作经验；　 工作内容： 人事管理： 1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。 2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。 3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。 4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，督导人事文员使用E-HR软件对全厂工资的制作，对其进行审查、核算、发放等 6、劳动关系：督导人事文员对社保系统的办理和维护。对员工工伤的跟进处理、与社保局的日常工作对接 。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。

  东莞市创宜丰精密橡塑有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

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  2019-02-19

• 人力资源经理/主管

  8-10K

  大专

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  3年

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  咸宁-通城县

  

  立即应聘

  1.不限性别，具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力，系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识，并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规；具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验，能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地； 2.责任心强、敬业奉献，具备高度的职业操守与服务意识，主动担当。 3.依据各部门提交的人员增补申请，结合业务发展需求与组织编制规划，科学制定年度及季度人力招聘计划，并高效推进招聘全流程实施；负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估，以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行； 4.全面负责员工关系管理，包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等； 5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作； 6.新员工入职培训的主导。

  瀛通通讯股份有限公司东莞分公司

  生产/制造/加工

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  2025-12-26

• 行政人事主管

  10-13K

  大专

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  1年

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  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  任职要求：男女不限，年龄28-40岁之间，大专以上文化，有五年以上同岗位工作经验；　 工作内容： 人事管理： 1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。 2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。 3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。 4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，督导人事文员使用E-HR软件对全厂工资的制作，对其进行审查、核算、发放等 6、劳动关系：督导人事文员对社保系统的办理和维护。对员工工伤的跟进处理、与社保局的日常工作对接 。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。

  东莞市创宜丰精密橡塑有限公司

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  200-500

  

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  2019-02-19

• 行政人事主管

  10-13K

  大专

  |

  1年

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  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  任职要求：男女不限，年龄28-40岁之间，大专以上文化，有五年以上同岗位工作经验；　 工作内容： 人事管理： 1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。 2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。 3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。 4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，督导人事文员使用E-HR软件对全厂工资的制作，对其进行审查、核算、发放等 6、劳动关系：督导人事文员对社保系统的办理和维护。对员工工伤的跟进处理、与社保局的日常工作对接 。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。

  东莞市创宜丰精密橡塑有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包吃

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  2019-02-19

• 人力资源课长

  10-13K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  1、本科及以上学历，人力资源相关专业，英语口语良好更佳； 2、6年以上人力资源管理工作经验，3年以上带领团队(>3人）的管理经验； 3、擅长人事管理体系搭建，熟悉入转调离全流程基础人事模块，实操过千人以上EHR系统考勤管理； 4、人力数据分析能力强，数据敏感度高，过往搭建/规划过人力数据驾驶仓，洞察能力强，从数据看本质； 5、员工关系管理经验丰富，能够独立处理日常仲裁事件，日常各工厂员工关系事件辅导能力； 6、熟悉HR三支柱模型，对SSC有认知，有搭建经验者更佳； 岗位职责： 1、带领团队完成部门工作规划指定人力资源管理专项工作达成。 2、集团合规治理及人力资源管理体系构建，夯实人事业务风险防控管理； 3、员工关系处理，经验固化及HRBP赋能； 4、负责建立/优化人事业务流程与系统人事、考勤作业标准，推动人事管理业务规范、标准化执行； 5、承载E-HR系统人事、考勤运行管理权限，负责人事业务操作指导、稽核，监控、维护系统运行质量； 6、主导总部常规转正工作实施，推动转正结果运用； 7、负责人事通报文件拟定、人事相关证明出具、中心印章用印管理； 8、负责集团人力经营会议召开，人务指标数据分析，协助公司内外部审计、证监等人力数据与材料提供； 9、参与公司人力政策补贴项目申请；

  祥鑫科技股份有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  1000-2000

  

  餐补

  五险一金

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  团队活动丰富

  交通便利

  2025-11-11

• 组织发展专家OD

  18-25K

  本科

  |

  经验不限

  |

  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  主要职责 1、定期对工厂的组织架构、业务流程、部门职责进行诊断和分析，提出优化建议；设计和调整组织结构，以适应业务发展（如新产线设立、事业部改革等）。 2、建立并完善公司的职位体系、任职资格体系、职业发展通道（特别是技术工人和管理人员的双通道发展），为核心岗位设计人才梯队。 3、主导或优化工厂的绩效管理体系（如KPI、OKR），确保绩效指标与生产目标、质量目标紧密结合，并推动绩效结果在薪酬、晋升、培训中的应用。 4、每年主导开展关键岗位人才盘点工作，识别高潜人才，并建立关键人才的选拔、培养和继任计划。 5、参与塑造符合工厂特色的组织文化（如精益生产、质量第一、持续改进等），通过项目推动文化落地，提升员工敬业度和团队凝聚力。 6、 在公司推行重大变革（如数字化转型、新管理系统上线）时，制定变革管理策略，评估变革影响，进行沟通宣导，确保变革平稳落地。 任职要求 1、学历专业本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 2、工作经验5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上专注于组织发展、人才管理或绩效管理模块，有制造业背景者优先。 3、精通组织发展、人才管理、绩效管理等理论、工具和方法（如人才盘点九宫格、任职资格建模、职业发展路径设计等）。 4、具备出色的系统思维、分析诊断和解决问题能力。 5、优秀的沟通协调、项目管理和推动能力，能够影响中高层管理者。 6、熟悉制造业业务流程和特点者优先。 7、个人特质： 逻辑清晰，视野前瞻，严谨务实，具备极强的保密意识。

  深圳市福日中诺电子科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  2000以上

  

  话费补助

  房补

  餐补

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  加班补助

  免费班车

  2025-09-18

• 薪酬绩效专员

  8-10K

  大专

  |

  经验不限

  |

  东莞-万江区

  

  立即应聘

  1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先 2、2 年及以上薪酬绩效相关工作经验，有制造行业（尤其是精密零件、机械加工领域）经验者优先​ 3、具备独立优化薪酬结构的实战经验，熟悉生产型企业岗位特性 4、精通薪酬设计方法（如岗位价值评估、宽带薪酬核算），熟练掌握绩效管理工具（如 KPI、OKR、360 度评估）​ 5、具备较强的数据敏感度与分析能力，能熟练使用 Excel（VLOOKUP、数据透视表等功能）或 HR 系统进行薪酬绩效数据处理​ 6、熟悉国家及地方劳动法律法规（如《劳动法》《社会保险法》），确保薪酬绩效操作合规 7、具备较强的沟通协调能力，能有效对接各部门，推动薪酬绩效工作落地

  东莞市普华精密机械有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  200-500

  

  包吃

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  五险

  带薪年假

  全勤奖

  季度奖

  年终奖

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  2025-09-12

• 人事主管

  6-10K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-东城区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人事招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理； 2、负责后勤行政事务管理，确保办公环境及日常运营顺畅高效； 3、组织员工培训与发展活动，提升团队整体能力； 4、处理员工关系问题，维护和谐的职场氛围； 5、协助制定和优化人力资源相关制度和流程； 任职要求： 1、大专学历，人力资源、管理或相关专业优先； 2、精通绩效管理，熟练使用OA系统； 2、3年人事主管或相关岗位工作经验； 3、熟悉劳动法及相关人事法规，具备实际操作经验； 4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力； 5、能够独立处理日常人事行政事务，抗压性强；

  东莞市丰亚电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  免费培训

  团队活动丰富

  节日福利

  2021-03-12

• 人事主管

  7-9K

  大专

  |

  3年

  |

  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1. 劳动合规管理：深入掌握并严格执行国家及地方劳动法律法规，负责公司劳动用工全流程的合规把控，包括劳动合同的起草、签订、续签、变更、解除及终止等工作，规避用工法律风险。 2. 制度体系建设：主导或牵头编写、修订公司各项人事行政管理制度，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系、考勤管理、培训发展等领域，确保制度内容合法合规、逻辑清晰、可落地执行；负责制度的宣贯推广，监督制度的有效实施，并根据公司发展及政策变化及时优化调整。 3. 劳资纠纷处理：作为公司劳资纠纷处理的核心负责人，接收并妥善处理员工的劳动争议、投诉及诉求，主动与员工沟通协商，积极寻求合理解决方案；当发生劳动仲裁或诉讼案件时，牵头准备相关材料，配合律师开展应对工作，最大限度维护公司合法权益；事后总结纠纷案例，形成改进措施，防范同类问题再次发生。 4. 员工关系维护：搭建良好的员工关系沟通机制，组织开展员工关怀活动，提升员工归属感与敬业度；负责员工入职、转正、调岗、离职等全周期员工关系管理，规范相关流程并做好档案留存；定期开展员工满意度调研，分析调研结果并提出针对性改进建议。 5. 人事团队管理：带领人事专员开展日常人事工作，合理分配工作任务，监督工作进度与质量；负责团队成员的专业培训、能力提升及绩效考核，打造高效协作的人事团队。 6. 其他人事相关工作：协助公司管理层制定人力资源战略规划，支撑公司业务发展；完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关领域知识背景； 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理实务操作； 3、拥有良好的沟通协调能力和团队管理经验； 4、能够独立处理人力资源日常事务及突发问题；

  惠州市庆和塑胶电子有限公司

  橡胶/塑料制品

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  200-500

  

  餐补

  五险

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  免费培训

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  包吃

  2025-12-22

• 人力资源经理

  18-23K·13薪

  本科

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  5年

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估等； 2、负责公司人力资源战略的执行； 3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、员工关系等管理工作。 任职要求： 1.全日制本科以上学历，30-35岁； 2、有制造业500人以上企业人力资源管理经验，熟悉人力资源六大模块； 3、有5年以上人力资源经理工作经验，并至少精通两个以上模块， 尤其是招聘模块； 4、能接受外派子公司。

  东莞市美盈森环保科技有限公司

  印刷/包装/造纸

  |

  1000-2000

  

  包吃

  五险一金

  包住

  8小时工作制

  试用期全薪

  免费培训

  工作环境优美

  2020-06-03

• 人力资源专员/助理（主管级）

  9-12K

  本科

  |

  10年

  |

  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  岗位要求： 1、人力资源、企业管理或工商管理、心理学相关专业，全日制本科学历； 2、在制造企业10年以上人力资源工作经验，尤其擅长部门绩效、培训设计与实施； 2、性格外向，善于沟通，执行力强，有一定文字功底与数据分析能力。 3、有团队组织指挥能力优先。

  广东惠和硅制品有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  8小时工作制

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  双休

  提供食宿

  包住

  2026-01-02

• 人事经理

  10-15K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历，五年以上人事经验，熟悉人力资源六大模块操作及现行的劳动法律法 规；；塑胶行业的优先。 2、性格开朗，积极主动，善于沟通； 3、具有很强的执行力，良好的团队精神。

  东莞市昱卓精密塑胶制品有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  500-1000

  

  包住

  餐补

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  8小时工作制

  年终奖

  节日福利

  2024-06-08