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    岗位职责: 1. 全面统筹规划人力资源、行政、后勤等部门的各项运作,有很好的跨部门沟通、协调能力; 2.组织制定和完善人力资源六大模块、行政后勤、企业文化等体系建设及监督实施,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理。 3. 负责人才梯队建设,完善后备人才及关键人才的培养体系,建立及推动员工职业生涯管理; 4. 阶段性的对公司绩效考核和薪酬福利政策进行汇总、分析和总结,并针对性提出改进的可行性方案; 5. 能结合公司实际情况制定人力行政战略,并持之以恒推动战略目标的实施; 6.根据公司发展情况,实施有效的政策和工具,合理控制人工成本及行政后勤费用; 7. 组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象。 任职要求: 1. 专科以上学历,企业管理、行政管理等相关专业; 2. 能够熟练使用office办公软件; 3. 5到8年的相关工作经验,同等职位3年以上工作经验; 4.熟悉人力资源管理操作规范和程序;熟悉制造业企业经营管理制度和运作流程; 5.熟悉国家人事、劳动社会保险法律等法规和政策; 6.具有较强的组织、沟通能力,宏观分析能力及语言、文字表达能力。

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    岗位职责: 1、负责人力资源规划与行政管理工作,确保部门高效运转; 2、组织招聘、培训、绩效评估及员工关系管理,优化人才结构; 3、监督行政事务,包括办公环境维护、资产管理和后勤支持; 4、制定并执行人力资源政策,确保符合公司战略和法规要求; 5、处理员工咨询和投诉,维护和谐的劳动关系; 任职要求: 1、经验不限,具备相关行业背景者优先; 2、学历不限,熟悉人力资源管理流程; 3、良好的沟通协调能力和团队管理技能; 4、了解劳动法规,能够处理日常人事行政问题;

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    岗位职责: 1.负责招聘制造业相关岗位,面试安排及入职管理,确保人才引进质量; 2.参与公司人力资源政策的制定和实施,包括培训、绩效考核、员工关系管理等; 3.负责员工的入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理; 4.进行人才招聘和选拔,确保人才供应与公司发展需求相匹配; 5.管理和优化招聘流程,提高招聘效率和质量。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、文秘、企业管理等相关专业优先; 2.3年以上制造业人事工作经验,熟悉劳动法及相关政策法规; 3.熟悉人事全盘工作,具备较强的组织、沟通、表达及理解能力; 4.能够承受较强的工作压力,具备良好的团队合作精神。 备注:岗位后期在江西吉安分厂上班

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    任职要求:男女不限,年龄28-40岁之间,大专以上文化,有五年以上同岗位工作经验;  工作内容: 人事管理: 1、人力规划:对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示,作出相应的规章制度,并监督实施情况。(薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行);组织构架重组等等。 2、招聘管理:招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控,控制成本。 3、培训管理:督导人事文员对新员工的培训:对本部门人员进行岗前培训,在职监督,转正考核评估。 4、绩效管理:绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理:对每月人事文员上交的考勤进行审核,督导人事文员使用E-HR软件对全厂工资的制作,对其进行审查、核算、发放等 6、劳动关系:督导人事文员对社保系统的办理和维护。对员工工伤的跟进处理、与社保局的日常工作对接 。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议,提出合理化建议,会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会,交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。

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    岗位职责: 1. 全面统筹规划人力资源、行政、后勤等部门的各项运作,有很好的跨部门沟通、协调能力; 2.组织制定和完善人力资源六大模块、行政后勤、企业文化等体系建设及监督实施,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理。 3. 负责人才梯队建设,完善后备人才及关键人才的培养体系,建立及推动员工职业生涯管理; 4. 阶段性的对公司绩效考核和薪酬福利政策进行汇总、分析和总结,并针对性提出改进的可行性方案; 5. 能结合公司实际情况制定人力行政战略,并持之以恒推动战略目标的实施; 6.根据公司发展情况,实施有效的政策和工具,合理控制人工成本及行政后勤费用; 7. 组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象。 任职要求: 1. 专科以上学历,企业管理、行政管理等相关专业; 2. 能够熟练使用office办公软件; 3. 5到8年的相关工作经验,同等职位3年以上工作经验; 4.熟悉人力资源管理操作规范和程序;熟悉制造业企业经营管理制度和运作流程; 5.熟悉国家人事、劳动社会保险法律等法规和政策; 6.具有较强的组织、沟通能力,宏观分析能力及语言、文字表达能力。

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    岗位职责: 1、负责人力资源规划与行政管理工作,确保部门高效运转; 2、组织招聘、培训、绩效评估及员工关系管理,优化人才结构; 3、监督行政事务,包括办公环境维护、资产管理和后勤支持; 4、制定并执行人力资源政策,确保符合公司战略和法规要求; 5、处理员工咨询和投诉,维护和谐的劳动关系; 任职要求: 1、经验不限,具备相关行业背景者优先; 2、学历不限,熟悉人力资源管理流程; 3、良好的沟通协调能力和团队管理技能; 4、了解劳动法规,能够处理日常人事行政问题;

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    岗位职责: 1.负责招聘制造业相关岗位,面试安排及入职管理,确保人才引进质量; 2.参与公司人力资源政策的制定和实施,包括培训、绩效考核、员工关系管理等; 3.负责员工的入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理; 4.进行人才招聘和选拔,确保人才供应与公司发展需求相匹配; 5.管理和优化招聘流程,提高招聘效率和质量。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、文秘、企业管理等相关专业优先; 2.3年以上制造业人事工作经验,熟悉劳动法及相关政策法规; 3.熟悉人事全盘工作,具备较强的组织、沟通、表达及理解能力; 4.能够承受较强的工作压力,具备良好的团队合作精神。 备注:岗位后期在江西吉安分厂上班

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    任职要求:男女不限,年龄28-40岁之间,大专以上文化,有五年以上同岗位工作经验;  工作内容: 人事管理: 1、人力规划:对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示,作出相应的规章制度,并监督实施情况。(薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行);组织构架重组等等。 2、招聘管理:招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控,控制成本。 3、培训管理:督导人事文员对新员工的培训:对本部门人员进行岗前培训,在职监督,转正考核评估。 4、绩效管理:绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理:对每月人事文员上交的考勤进行审核,督导人事文员使用E-HR软件对全厂工资的制作,对其进行审查、核算、发放等 6、劳动关系:督导人事文员对社保系统的办理和维护。对员工工伤的跟进处理、与社保局的日常工作对接 。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议,提出合理化建议,会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会,交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。

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    5年

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    东莞-松山湖

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    1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,英语听说写熟练优先; 2、5年以上人力资源相关工作经验,其中至少1-2年以上人力资源主管或同等管理岗位经验,熟悉人力资源各模块工作流程; 3、了解国家和地方的劳动法律法规,能够确保企业人力资源管理工作的合规性,拥有人力资源管理师等相关专业证书者优先。

    广东安特医疗有限公司

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    10年

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    东莞-莞城区

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司人力资源管理工作,组织制定并完善公司各项规章制度及工作流程,推行并确保政策落地实施; 2、负责公司的人员招聘、录用、劳动合同、薪酬、培训、绩效、晋升、奖惩、离职等事项管理; 3、负责公司劳资关系管理,做好员工沟通、交流、管理工作,建立和谐的劳资关系; 4、负责公司员工的管理、指导、培训及评估,推动公司人才梯队建设; 5、负责公司各类工作例会的组织工作,会议结果跟进; 6、负责公司企业文化的宣导和推行,建立畅通的员工沟通渠道和有效的激励机制; 7、负责公司行政后勤类的统筹管理工作; 8、负责公司安全生产相关事务管理; 9、负责公司FCCA、SCAN,ESCP、Disney、SMETA、BSCI管理体系;及客户验厂审核对应; 10.有较强的沟通能力、处理事情能力,能为公司创造最大价值。 11、负责公司外部政府及相关业体的外联工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人事行政相关专业; 2、5年以上企业全盘人事行政后勤管理工作经验; 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力; 4、熟悉国家和东莞市的相关劳动人事政策,精通劳动法律法规; 5、懂安全生产、消防安全工作,有7S推行经验; 6、执行力强,责任心强,做事细心有耐心,有服务精神; 7、良好的人际沟通能力、领导管理能力、语言表达和公文撰写能力,善于沟通协调和组织策划; 8、有玩具厂行业人事行政管理经验者优先。

    2025-11-20

  • 人事经理

    急聘

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    5年

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    中山-东升镇

    立即应聘

    1.协助总经理组织制定公司发展战略规划,组织并参与公司人力资源战略的制定 2.建立健全人力资源管理制度,保障人力资源管理体系规范运行 3.领导和统筹开展招聘、培训、考核、员工关系等工作,为企业发展提供充足的人才供给,发掘、培养管理骨干和业务骨干,搭建人才梯队建设 4.制定科学合理的绩效管理体系及人员晋升通道,提高员工工作积极性和效率 5.设计和完善公司薪酬体系,保证薪酬的内外部公平性和激励性,合理控制人工成本支出 6.负责部门的团队建设、组织管理工作,制定部门内部工作计划,并落实工作目标执行 7.负责监督公司人力资源规划的实施过程,随时关注内外变化,提出调整方案 8.参与公司重大的组织架构和人力资源调整工作,组织协调人力资源重点项目工作 9.负责协调跨部门之间的协作关系,解决矛盾和争议 10.监督部门的工作目标和经费预算的执行情况,及时给予指导 11.依据权限审批相关表单,完成上级临时交办的事务 任职要求 1、本科或以上学历,人力资源、行政管理、工商企业管理相关专业优先 2、5年以上制造业相关管理工作经验 3、熟悉人力资源管理六大模块知识 4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

    广东力劲塑机智造股份有限公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

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    3年

    |

    东莞-常平镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责人力资源绩效管理体系的建立与完善,定期组织绩效评估工作; 2、统筹薪酬福利制度的设计与执行,确保薪酬体系的合理性与竞争力; 3、制定和优化公司行政人事相关制度及流程,提升管理效率; 4、主导招聘工作,拓展和维护各类招聘渠道,确保人才引进质量; 5、组织面试流程,运用专业技巧选拔合适人才,提高招聘成功率; 6、协调内部沟通与部门协作,推动行政人事工作的顺利开展; 7、管理日常行政事务,包括办公环境、资产管理和会议组织等; 8、负责员工关系管理,营造积极和谐的工作氛围; 任职要求: 1、大专学历,年龄26岁至35岁; 2、两年以上行政或人事主管相关工作经验; 3、精通人力资源绩效、薪酬及制度流程管理; 4、熟悉招聘渠道和流程,掌握有效面试技巧; 5、具备良好的表达、沟通、组织和协调能力; 6、熟练操作计算机及办公软件,提升工作效率; 7、拥有较强的抗压能力和时间管理技能;

    东莞世威智能科技有限公司

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    2025-11-22

  • 20-30K·14薪

    本科

    |

    8年

    |

    中山-三角镇

    立即应聘

    一、岗位职责​ 1.统筹管理:牵头制定集团人力资源管理战略,统筹集团总部及下属各事业部人力资源部工作;建立集团与事业部人资协同机制,协调解决跨事业部人资问题,确保集团人力资源政策与各事业部业务发展目标同频,提升整体人资管理效能。 2.体系管理:完善优化集团人力资源管理体系,涵盖组织架构优化、岗位体系、人资流程标准化,结合制造业特性,确保体系适配业务场景,提升人资管理规范化与标准化水平。​ 3.人才发展:制定集团人才发展战略,建立分层分类人才梯队,针对核心岗位开展人才盘点,识别高潜人才,建立人才画像与储备库;搭建人才晋升通道,明确管理序列与专业序列晋升标准,推动内部人才晋升与横向流动;完善人才激励机制,保障人才留存与发展,支撑集团长期业务扩张需求。 4.招聘管理:根据电机、精密五金、陶瓷新材料、端子连接器等业务线的需求,制定针对性招聘计划;搭建多渠道招聘体系,精准识别研发、生产、技术、营销类核心人才,把控招聘全流程,保障关键岗位及时到岗。​ 5.培训发展:结合制造业技术迭代特点与员工职业发展需求,搭建分层分类培训体系,跟踪培训效果,联动业务部门调整培训内容,助力员工能力与公司业务发展匹配。​ 6.绩效管理:从集团层面,建立对各事业部中高层管理干部的考核体系,组织绩效周期内的目标设定、过程跟进与结果评估,推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训、年度绩效评估中的应用,激发员工工作积极性。​ 7.薪酬福利:牵头设计兼具竞争力与内部公平性的薪酬结构,包含生产岗计件工资、研发岗项目奖金、管理层绩效年薪等;完善公司福利体系,保障员工权益,降低核心人才流失率。​ 8.员工关系:督促、协调公司合法用工、社保公积金缴纳、工伤、劳动纠纷等事务的规范性;组织员工关怀活动,搭建员工沟通渠道,协调解决员工诉求,营造和谐稳定的用工环境,提升员工归属感。 二、任职要求​ 1.学历与专业:本科,人力资源管理、工商管理等相关专业,具备制造业人资管理经验者优先。​ 2.工作经验:8年及以上人力资源管理工作经验,其中至少3 年同级别管理岗位经验;熟悉制造业招聘、培训、绩效、薪酬全模块工作,有搭建生产型企业集团化管理绩效与薪酬体系的成功案例者优先。 3.专业能力:​ 1)具备集团化人力资源体系搭建能力,熟悉制造业组织架构设计、岗位体系梳理方法,能推动人资体系与 ISO 等管理体系融合,优化标准化流程。​ 2)掌握人才发展全流程方法论,包括人才盘点工具、人才梯队建设、晋升通道设计,能结合制造业岗位特性制定针对性人才发展方案。 3)具备较强的招聘能力,擅长识别制造业技术岗、生产岗人才,熟悉各类招聘工具与渠道的运用。 4)熟悉绩效管理工具,能根据不同岗位设计差异化绩效指标,推动绩效体系落地。​ 5)了解薪酬设计原理与福利体系搭建方法,能结合制造业行业特点与公司实际情况,优化薪酬福利结构。​ 4.综合素养:​ 1)具备较强的沟通协调能力,能有效联动集团各职能、各事业部的工作,推动人力资源工作与公司战略目标协同。​ 2)有出色的团队管理与赋能能力,能带领集团人资团队及各事业部人资负责人高效开展工作,提升团队整体专业能力与协作效率。 3)具备较强的责任心与抗压能力,能适应制造业集团多事业部并行的工作节奏,承受一定的工作压力。​ 4)其他要求:持有人力资源管理师(二级及以上)证书者优先;能熟练使用 Office 办公软件(Excel、PPT 等),掌握 HR 系统操作经验者更佳。 5)过往公司年产值10个亿以上或者有上市公司人资管理经验优先考虑。 三、工作地点:中山市三角镇 四、薪酬福利: 1.年薪30W以上; 2.社保公积金+节假日福利+年假+专业培训+生日会+团建+年度体检等; 3.免费提供三餐、住宿; 4.5.5天工作制。

    中山市正强科技有限公司

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    2025-12-25

  • 6-9K

    大专

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    3年

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    东莞-大岭山镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司绩效管理体系的建立、实施与优化,确保绩效考核工作的有效开展; 2、根据公司战略目标,设计并完善绩效考核指标和方案; 3、指导各部门制定绩效计划,并监督执行过程,提供专业支持; 4、收集和分析绩效数据,撰写绩效分析报告,提出改进建议; 5、组织绩效面谈和反馈工作,帮助员工提升绩效水平; 6、协助上级完成其他人力资源相关工作。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源专业 2、3年以上绩效管理相关经验者优先考虑; 3、熟悉绩效管理工具和流程,具备较强的逻辑思维能力; 4、良好的沟通协调能力,能够与各部门高效协作; 5、熟练使用办公软件,尤其是Excel数据分析功能; 6、工作细致认真,具有较强的责任心和保密意识;

    东莞市鸿盈电子科技有限公司

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    2025-09-15

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南昌招聘经理/主管/专员频道介绍

智通直聘南昌招聘经理/主管/专员招聘频道,为您提供最新南昌招聘经理/主管/专员招聘信息,这里有大量南昌招聘经理/主管/专员招聘信息供您选择,您可以免费查看和发布南昌招聘经理/主管/专员招聘信息,是南昌招聘经理/主管/专员人才求职首选的招聘网站!