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职位分类:
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学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
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- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
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- 10年以上
薪资要求
- 不限
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急聘
已选条件:
- 南昌
- 招聘经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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8-15K
大专
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经验不限
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吉安-新干县
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源规划与行政管理工作，确保部门高效运转； 2、组织招聘、培训、绩效评估及员工关系管理，优化人才结构； 3、监督行政事务，包括办公环境维护、资产管理和后勤支持； 4、制定并执行人力资源政策，确保符合公司战略和法规要求； 5、处理员工咨询和投诉，维护和谐的劳动关系； 任职要求： 1、经验不限，具备相关行业背景者优先； 2、学历不限，熟悉人力资源管理流程； 3、良好的沟通协调能力和团队管理技能； 4、了解劳动法规，能够处理日常人事行政问题； -
9-12K
大专
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5年
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赣州-信丰县
立即应聘
任职资格 1、30-38岁,大专以上学历，3年以上招聘统筹管理工作经历； 2、了解招聘体系搭建优化，有中高端技术岗位招聘经验；有校园招聘开拓经验； 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。 岗位职责 1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务； 2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪； 3、开拓、建设和维护关系，推动招聘的各项工作实施； 4、实施与组织校园招聘；负责招聘团队的建设和人员培养； 5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才； 6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备； 7、负责其他职员转正、续签劳动合同、部门绩效、劳资关系跟进管理工作； 8、完成领导安排的其他工作。 -
6-10K
大专
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经验不限
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吉安-井冈山市
立即应聘
岗位职责： 1.负责招聘制造业相关岗位，面试安排及入职管理，确保人才引进质量； 2.参与公司人力资源政策的制定和实施，包括培训、绩效考核、员工关系管理等； 3.负责员工的入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理； 4.进行人才招聘和选拔，确保人才供应与公司发展需求相匹配； 5.管理和优化招聘流程，提高招聘效率和质量。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、文秘、企业管理等相关专业优先； 2.3年以上制造业人事工作经验，熟悉劳动法及相关政策法规； 3.熟悉人事全盘工作，具备较强的组织、沟通、表达及理解能力； 4.能够承受较强的工作压力，具备良好的团队合作精神。 备注：岗位后期在江西吉安分厂上班新材料
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1000-2000
8小时工作制
五险一金
包吃包住
房补及餐补
带薪年假及法定假
连续服务奖
免费体检
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
年终奖
试用期全薪
双休
包住
餐补
2025-12-16
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10-20W/年
本科
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5年
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吉安-万安县
立即应聘
主要职责： 1、熟悉人力资源六大模块和行政管理工作。 2、全面管理公司日常人力资源管理（人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等）工作。 3、负责公司人力资源费用预算、定岗定编、员工胜任力模型设计和工作分析等人力资源规划； 4、负责公司招聘工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘信息发布，简历筛选、面试邀约、资格审核，面试、录用通知等； 5、负责公司培训需求的调查、培训计划的制订和实施，培训效果的评估等； 6、负责薪酬体系的设计和优化、职务或薪资的异动调整； 7、负责公司绩效体系的设计和优化，月度、年度员工绩效评价； 8、员工关系管理和员工职业规划，建立通畅的员工信息反馈渠道； 9、企业文化建设，团建和公司活动的组织，优秀员工和先进事迹等宣传； 10、企业标准化建设，建立和完善企业管理制度、工作流程、岗位说明书等； 11、熟悉工厂保安、饭堂、宿舍等行政后勤相关工作； 12、对接园区和政府安监、环保、消防等相关工作。 核心任职资格： 1、30-45岁，男女不限； 2、本科学历以上，管理相关类专业毕业，人力资源管理专业优先考虑； 3、在管理规范企业有3年以上系统人力资源管理经验； 4、有工厂人事行政工作的经验，有客户验厂和5S推行经验者佳； 5、熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程， 6、熟练操作Office办公软件,有较强的文字处理能力； 7、工作认真细致、有耐心、有亲和力，执行力强，有团队合作精神。 工作地点：吉安市万安县开发区 -
10-12K
大专
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5年
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吉安-遂川县
立即应聘
岗位职责： 1. 全面统筹规划人力资源、行政、后勤等部门的各项运作，有很好的跨部门沟通、协调能力； 2.组织制定和完善人力资源六大模块、行政后勤、企业文化等体系建设及监督实施，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理。 3. 负责人才梯队建设，完善后备人才及关键人才的培养体系，建立及推动员工职业生涯管理； 4. 阶段性的对公司绩效考核和薪酬福利政策进行汇总、分析和总结，并针对性提出改进的可行性方案； 5. 能结合公司实际情况制定人力行政战略，并持之以恒推动战略目标的实施； 6.根据公司发展情况，实施有效的政策和工具，合理控制人工成本及行政后勤费用； 7. 组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。 任职要求： 1. 专科以上学历，企业管理、行政管理等相关专业； 2. 能够熟练使用office办公软件； 3. 5到8年的相关工作经验，同等职位3年以上工作经验； 4.熟悉人力资源管理操作规范和程序；熟悉制造业企业经营管理制度和运作流程； 5.熟悉国家人事、劳动社会保险法律等法规和政策； 6.具有较强的组织、沟通能力，宏观分析能力及语言、文字表达能力。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。 -
8-15K
大专
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经验不限
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吉安-新干县
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源规划与行政管理工作，确保部门高效运转； 2、组织招聘、培训、绩效评估及员工关系管理，优化人才结构； 3、监督行政事务，包括办公环境维护、资产管理和后勤支持； 4、制定并执行人力资源政策，确保符合公司战略和法规要求； 5、处理员工咨询和投诉，维护和谐的劳动关系； 任职要求： 1、经验不限，具备相关行业背景者优先； 2、学历不限，熟悉人力资源管理流程； 3、良好的沟通协调能力和团队管理技能； 4、了解劳动法规，能够处理日常人事行政问题； -
9-12K
大专
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5年
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赣州-信丰县
立即应聘
任职资格 1、30-38岁,大专以上学历，3年以上招聘统筹管理工作经历； 2、了解招聘体系搭建优化，有中高端技术岗位招聘经验；有校园招聘开拓经验； 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。 岗位职责 1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务； 2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪； 3、开拓、建设和维护关系，推动招聘的各项工作实施； 4、实施与组织校园招聘；负责招聘团队的建设和人员培养； 5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才； 6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备； 7、负责其他职员转正、续签劳动合同、部门绩效、劳资关系跟进管理工作； 8、完成领导安排的其他工作。 -
6-10K
大专
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经验不限
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吉安-井冈山市
立即应聘
岗位职责： 1.负责招聘制造业相关岗位，面试安排及入职管理，确保人才引进质量； 2.参与公司人力资源政策的制定和实施，包括培训、绩效考核、员工关系管理等； 3.负责员工的入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理； 4.进行人才招聘和选拔，确保人才供应与公司发展需求相匹配； 5.管理和优化招聘流程，提高招聘效率和质量。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、文秘、企业管理等相关专业优先； 2.3年以上制造业人事工作经验，熟悉劳动法及相关政策法规； 3.熟悉人事全盘工作，具备较强的组织、沟通、表达及理解能力； 4.能够承受较强的工作压力，具备良好的团队合作精神。 备注：岗位后期在江西吉安分厂上班新材料
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1000-2000
8小时工作制
五险一金
包吃包住
房补及餐补
带薪年假及法定假
连续服务奖
免费体检
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
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包住
餐补
2025-12-16
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10-20W/年
本科
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5年
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吉安-万安县
立即应聘
主要职责： 1、熟悉人力资源六大模块和行政管理工作。 2、全面管理公司日常人力资源管理（人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等）工作。 3、负责公司人力资源费用预算、定岗定编、员工胜任力模型设计和工作分析等人力资源规划； 4、负责公司招聘工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘信息发布，简历筛选、面试邀约、资格审核，面试、录用通知等； 5、负责公司培训需求的调查、培训计划的制订和实施，培训效果的评估等； 6、负责薪酬体系的设计和优化、职务或薪资的异动调整； 7、负责公司绩效体系的设计和优化，月度、年度员工绩效评价； 8、员工关系管理和员工职业规划，建立通畅的员工信息反馈渠道； 9、企业文化建设，团建和公司活动的组织，优秀员工和先进事迹等宣传； 10、企业标准化建设，建立和完善企业管理制度、工作流程、岗位说明书等； 11、熟悉工厂保安、饭堂、宿舍等行政后勤相关工作； 12、对接园区和政府安监、环保、消防等相关工作。 核心任职资格： 1、30-45岁，男女不限； 2、本科学历以上，管理相关类专业毕业，人力资源管理专业优先考虑； 3、在管理规范企业有3年以上系统人力资源管理经验； 4、有工厂人事行政工作的经验，有客户验厂和5S推行经验者佳； 5、熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程， 6、熟练操作Office办公软件,有较强的文字处理能力； 7、工作认真细致、有耐心、有亲和力，执行力强，有团队合作精神。 工作地点：吉安市万安县开发区 -
10-12K
大专
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5年
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吉安-遂川县
立即应聘
岗位职责： 1. 全面统筹规划人力资源、行政、后勤等部门的各项运作，有很好的跨部门沟通、协调能力； 2.组织制定和完善人力资源六大模块、行政后勤、企业文化等体系建设及监督实施，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理。 3. 负责人才梯队建设，完善后备人才及关键人才的培养体系，建立及推动员工职业生涯管理； 4. 阶段性的对公司绩效考核和薪酬福利政策进行汇总、分析和总结，并针对性提出改进的可行性方案； 5. 能结合公司实际情况制定人力行政战略，并持之以恒推动战略目标的实施； 6.根据公司发展情况，实施有效的政策和工具，合理控制人工成本及行政后勤费用； 7. 组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。 任职要求： 1. 专科以上学历，企业管理、行政管理等相关专业； 2. 能够熟练使用office办公软件； 3. 5到8年的相关工作经验，同等职位3年以上工作经验； 4.熟悉人力资源管理操作规范和程序；熟悉制造业企业经营管理制度和运作流程； 5.熟悉国家人事、劳动社会保险法律等法规和政策； 6.具有较强的组织、沟通能力，宏观分析能力及语言、文字表达能力。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。 -
13-18K
大专
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10年
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东莞-莞城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源管理工作，组织制定并完善公司各项规章制度及工作流程，推行并确保政策落地实施； 2、负责公司的人员招聘、录用、劳动合同、薪酬、培训、绩效、晋升、奖惩、离职等事项管理； 3、负责公司劳资关系管理，做好员工沟通、交流、管理工作，建立和谐的劳资关系； 4、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设； 5、负责公司各类工作例会的组织工作，会议结果跟进； 6、负责公司企业文化的宣导和推行，建立畅通的员工沟通渠道和有效的激励机制； 7、负责公司行政后勤类的统筹管理工作； 8、负责公司安全生产相关事务管理； 9、负责公司FCCA、SCAN，ESCP、Disney、SMETA、BSCI管理体系；及客户验厂审核对应； 10.有较强的沟通能力、处理事情能力，能为公司创造最大价值。 11、负责公司外部政府及相关业体的外联工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人事行政相关专业； 2、5年以上企业全盘人事行政后勤管理工作经验； 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力； 4、熟悉国家和东莞市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规； 5、懂安全生产、消防安全工作，有7S推行经验； 6、执行力强，责任心强，做事细心有耐心，有服务精神； 7、良好的人际沟通能力、领导管理能力、语言表达和公文撰写能力，善于沟通协调和组织策划； 8、有玩具厂行业人事行政管理经验者优先。 -
8-15K
本科
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经验不限
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和完善人事行政管理制度。 2、组织招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等人力资源模块工作。 3、协调公司内部行政事务，包括办公环境、固定资产及后勤保障管理。 4、监督和执行公司规章制度，确保符合劳动法规和政策要求。 任职要求： 1、具备 3 年以上人力资源 / 行政管理实操经验，熟悉 200 人规模公司的相关业务流程与管理模式； 2、全日制本科学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先； 3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能；。 4、熟悉劳动法律法规及人事行政流程，能独立处理日常事务； 5、工作细致、责任心强，能适应橡胶/塑料制品行业的工作环境。 -
12-15K
本科
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5年
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佛山-顺德区
立即应聘
一、岗位职责 1.体系搭建与制度完善：统筹人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理）工作，建立、优化并落地人力资源各项管理制度、流程，确保人力资源工作规范化、标准化运行，支撑公司业务发展。 2.招聘与人才梯队建设：制定年度招聘计划，拓展多元化招聘渠道，精准挖掘中高端人才，保障各部门人才供给；搭建公司人才梯队体系，完善内部晋升、储备机制，推动核心人才培养与留存。 3.绩效与薪酬管理：主导优化绩效考核体系，组织实施全公司绩效考核工作，推动绩效结果在薪酬调整、培训发展等方面的应用；搭建兼具竞争力与公平性的薪酬福利体系，管控人力成本，提升员工满意度。 4.培训与员工发展：结合公司战略与员工需求，制定年度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等各类培训项目，跟踪培训效果，搭建员工职业发展通道。 5.员工关系与企业文化：负责员工劳动合同管理、考勤核算、劳动纠纷处理等日常员工关系工作，营造和谐稳定的用工环境；推动企业文化建设，组织各类文化活动，增强团队凝聚力与员工归属感。 6.其他工作：完成上级交办的其他人力资源相关工作，定期输出人力资源数据分析报告，为公司决策提供支撑。 二、任职要求 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。 2.工作经验：3年以上人力资源全模块工作经验，其中1年以上同岗位管理经验；有大中型企业、集团化公司人力资源管理工作经验者优先，熟悉制造业人力资源管理特点者加分。 3.专业能力：精通人力资源六大模块理论与实操，具备独立搭建人力资源管理制度、优化流程的能力；熟悉国家及地方劳动法律法规，能妥善处理劳动纠纷；具备较强的人才识别、绩效考核设计、薪酬体系搭建能力。 4.综合素养：具备优秀的沟通协调、组织策划与问题解决能力，逻辑思维清晰，善于统筹规划；具备强烈的责任心、抗压能力与团队协作精神，能快速适配公司发展节奏；具备良好的书面与口头表达能力，熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统。 1. 三、薪资福利 薪资待遇：月薪12K-15K，年底双薪，年度根据绩效发放奖金。 四、应聘方式 1.简历投递：请将个人简历（附学历证书、资格证书等佐证材料）发送至招聘邮箱：XXX@XXX.com，邮件主题统一命名为“人力资源经理-姓名-联系方式”。 2.面试流程：简历筛选→初试（总助）→复试（总经理）→背景调查→offer发放→入职。 3.联系电话：XXX-XXXXXXX（李女士/张先生，工作日9:00-18:00）。 4.公司地址：广东省佛山市顺德区杏坛镇南朗工业区 -
15-18K·13薪
大专
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5年
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江门-江海区
立即应聘
1、熟悉国家地方相关法规； 2、有人力资源管理、行政管理等相关专业的大专以上学历； 3、有五年以上人事行政相关工作管理经验，二年以上人事行政管理工作经验； 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解及实践经验积累，对公司人事制度建设、人才的发现与引进、员工生涯、员工关系管理等相关工作驾轻就熟； 5、对各部门薪酬体系建立、福利待遇设计具有丰富的理论知识及实操经验； 6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的管理技巧、熟悉人事工作流程、有高度的敬业精神及工作热情，能承受工作压力，工作态度积极向上、乐观、适应性强。
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