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• 人力资源经理/主管

  7-8K·20薪

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  5年

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  赣州-兴国县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、有大型企业人力资源统筹经验 2、45岁以下 3、大专以上学历

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  2025-06-11

• 高级人事专员

  7-9K·13薪

  大专

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  不限

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，并开展招聘开作； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好内外部人才池的建立； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责临时工的对接工作； 8、负责待入职人员的入职跟进及入职手续办理事宜。 9.负责员工的入转调离相关工作的开展跟进和落实。 10.负责根据公司发展需要实施培训工作； 11.负责公司的企业文化建设及员工活动的组织； 12.负责员工档案及人事系统 的维护工作 13.负责根据招聘需求计划及进度，协调招聘工作的交付事宜。 14.负责招聘相关网站的的维护及账号管理事宜。 15.负责每月制定招聘计划，并输出招聘结果 16.负责对流失率的统计及分析 17.负责公司企业文化的建设工作， 18.协助领导完成其他工作事项。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业 2、从事过招聘工作3年以上工作经验，职员管理岗位都有从面试邀约到参与面试的实操经验。 3、有实体制造行业人事相关工作经验优选，偏招聘 4.、有较强的沟通能力和跨部门协调能力 5、有较强的责任心和抗压能力 6、有较好的数据分析能力； 7、有较强的逻辑思维能力 8、 能有效的甄别简历，评估简历的合适性，对独立开展面试谈薪工作。 9. 有较强的面试沟通谈判技巧，有一定的招聘经验和技巧，有成功突破攻克核心岗位的成功经验 10.能独当一面，有较强的抗压能力和沟通协调能力。

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  2025-06-06

• 人力资源经理/主管

  7-8K·20薪

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  赣州-兴国县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、有大型企业人力资源统筹经验 2、45岁以下 3、大专以上学历

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• 高级人事专员

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  2025-06-06

• 高级人事专员

  7-9K·13薪

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  东莞-桥头镇

  

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  1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，并开展招聘开作； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好内外部人才池的建立； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责临时工的对接工作； 8、负责待入职人员的入职跟进及入职手续办理事宜。 9.负责员工的入转调离相关工作的开展跟进和落实。 10.负责根据公司发展需要实施培训工作； 11.负责公司的企业文化建设及员工活动的组织； 12.负责员工档案及人事系统 的维护工作 13.负责根据招聘需求计划及进度，协调招聘工作的交付事宜。 14.负责招聘相关网站的的维护及账号管理事宜。 15.负责每月制定招聘计划，并输出招聘结果 16.负责对流失率的统计及分析 17.负责公司企业文化的建设工作， 18.协助领导完成其他工作事项。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业 2、从事过招聘工作3年以上工作经验，职员管理岗位都有从面试邀约到参与面试的实操经验。 3、有实体制造行业人事相关工作经验优选，偏招聘 4.、有较强的沟通能力和跨部门协调能力 5、有较强的责任心和抗压能力 6、有较好的数据分析能力； 7、有较强的逻辑思维能力 8、 能有效的甄别简历，评估简历的合适性，对独立开展面试谈薪工作。 9. 有较强的面试沟通谈判技巧，有一定的招聘经验和技巧，有成功突破攻克核心岗位的成功经验 10.能独当一面，有较强的抗压能力和沟通协调能力。

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  500-1000

  

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  2025-06-06

• 招聘主管

  7-10K

  大专

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  5年

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  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  1、具备丰富的校招经验，确保公司年度招聘计划，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通。

  广东仁恩宇光电技术有限公司

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  8小时工作制

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  2020-12-09

• 人事行政专员

  5-7K

  大专

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  3年

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  1.负责公司来访接待，打印资料，收发文件等 2.员工入离职办理，员工档案整理，合同管理等 3.考勤核算及异常处理 4.员工食宿安排，餐费核算 5.社保公积金以及意外险名单统计 6.人事行政部各项指标数据更新 7.季度请购汇总以及办公用品，劳保用品，医疗用品下发 8.招聘工作 9.协助其他部门工作，完成上级指派的其他工作，上传下达

  东莞市鹏乐电子科技有限公司

  生产/制造/加工

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  1-100

  

  包住

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  免费培训

  节日福利

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  团队活动丰富

  五险

  2024-06-28

• 行政人事主管

  10-15K

  大专

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  2年

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  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司年度招聘计划，开展人员招聘以及跟劳务公司对接等工作； 2、负责员工入职、离职、新员工培训； 3、负责员工考勤、工资核算、购买员工保险、员工宿舍、员工食堂管理； 4、负责办公室文具采购、发放的统筹工作； 6、负责公司会议组织安排及会议记录； 7、年度公司固定资产的盘点; 8、配合总经办的工作安排。 任职要求： 1、大专以上 2、善于和人沟通，具备较强的组织和协调能力 3、有两年以上行政或人力资源的工作经验 3、可以接受长时间出差

  东莞市飞鹏礼品有限公司

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  |

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  2024-10-06

• 销售经理/主管

  10-20K

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  1年

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  江门-蓬江区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制； 2、负责建立和管理销售队伍 3、负责合理分解销售目标。指导、监督本部门进行客户开拓和维护； 4、负责对销售人员进行销售培训和指导；

  江门市双龙装饰设计有限公司

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  朝9晚5

  2023-12-29

• HR主管

  7-9K

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  3年

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  1、同岗位二年以上经验，人力资源全盘经验，懂HR六大模块； 2、熟悉劳动法，熟悉ISO和HR全盘，有较强的文笔，组织沟通协调能力； 3、人力资源全盘工作，完善规范公司制度，推进企业文化发展，落实奖惩绩效制度；

  东莞市旭普实业有限公司

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  2025-02-08

• 人力资源主管

  6-10K

  大专

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  1年

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  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  1、根据业务部的用人需求、制定招聘方案并实施、与业务主管一起有效开展招聘活动、满足日常用人需求 .针对不同的招聘需求选择合适招聘渠道，并持续监控其有效性，提升招聘效率 .招聘与配置流程的开展与实施 2、负责培训项目的计划与实施、提升组织人员的知识技能水平 .持续开展并优化新员工入职培训项目，确保新员工的快速适应与融入 .跟踪与反馈年度培训计划的实施，确保员工的技能满足目前或潜在岗位的需求 .跟踪业务部门的技能矩阵更新及培训，持续提升业务部门人员的技能水平 3、协助上级建设与推广企业文化，吸引和保留公司的核心人才，形成企业向心力 .策划组织各种文体活动，并通过各种沟通渠道进行宣传报道 .员工申诉信息的跟进，确保员工的心声得到回复和反馈 .运营企业微信公众号，打造内部雇主品牌 4、人力资源数据的收集、整理、分析，确保人力资源日常工作的到监控与持续改善 .KPI数据的收集和分析，为上级进行人力资源战略分析与决策提供数据支持 .月报准备、确保公司管理人员及时准确了解公司人力资源状况 任职要求： 1、大专或以上学历 2、3年以上HR招聘、培训、员工关系管理等模块工作经验；1年以上管理经验 3、熟练操作excel\PPT等办公软件 4、有英语基础优先考虑

  东莞群福塑胶制品有限公司

  橡胶/塑料制品

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  团队活动丰富

  五险

  2022-04-19

• 人事经理

  10-16K

  本科

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  10年以上

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  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司发展战略，协助制定人力资源规划，搭建人力资源管理体系； 2、协助制定人力资源相关制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行； 3、根据年度人员需求计划，督促拓展招聘渠道、优化人才筛选流程，控制招聘成本； 4、负责人事部规划、招聘、薪酬、培训、审核、企业文化等日常管理工作督促落实； 5、主导企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力； 6、建立内外部沟通渠道，处理劳动争议、建立和谐的劳资关系； 7、完成上级交办的其他临时工作。 任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源专业，具有大中型制造业5年以上人力资源统筹管理经验，须有上市公司或者外企工作经验； 2、熟悉掌握人力资源管理六大模块及运用；在招聘、培训、绩效、企业文化方面有主导工作经验； 3、具有较好的文字写作能力较强的组织策划能力，起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程并贯彻执行；

  东莞市安域实业有限公司

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  500-1000

  

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  2021-04-20

• 人事行政经理

  10-12K

  大专

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  5年

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  工作内容：1、按照公司总体发展战略，协助副总经理制定公司发展战略规划、审核经营计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理； 2、全面规划、建立和健全有关行政与人力资源方面的各项规章制度，负责公司各项制度的完善、管理、监督与执行； 3、全面统筹规划公司的人力资源战略，研究、设计人力资源管理模式（包括：招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等），建立完善的人力资源管理体系； 4、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案； 5. 完成各项人事工作相关数据统计分析报告，并据此对公司发展提出合理化建议； 6. 执行公司年度人力资源规划，降低人力成本，控制费用支出，做好日常人力资源管理工作； 7. 全面管理公司车辆、宿舍、食堂等行政后勤各项事宜； 8、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力； 9、部门年度、季度、月度工作规划与监督控制； 10、规划每年政府补贴项目，努力创造申报条件，促进政府项目的立项、推进、补贴申领。 11、完成副总经理交付的其它任务。 岗位要求：1.专业知识：对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解，熟悉国家相关政策、法律法规。 2.能力与技能：具有较高的领导能力及团队协作能力，逻辑思维能力强，条理清晰；具有很强的计划性、执行力及承受能力，责任心、事业心强，职业素养较高；公文写作及表达沟通能力强。 3.大专及以上学历（或同等学历），人力资源管理专业优先； 4.5年以人事行政管理工作经验

  东莞市云通通讯科技有限公司

  通信/网络设备

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  200-500

  

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  试用期全薪

  免费培训

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  2021-07-07

• 招聘专员

  5-7K

  大专

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  3年

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  1、男女不限，大专或以上； 2、从事人力资源招聘工作3年以上，熟悉各招聘渠道，有模具行业、注塑行业等人员的招聘经验。 3、有校企合作招聘经验； 4、有模具行业系统性培训经验。

  东莞达兴塑胶模具有限公司

  汽车零部件

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  100-200

  

  包吃

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  话费补助

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  24小时热水供应

  2015-07-25