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  • 8-10K

    大专

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    4年

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    宁波-余姚市

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

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    2025-03-10

  • 12-15K

    本科

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    5年

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    宁波-慈溪市

    立即应聘

    任职要求 1.人力资源管理、企业管理等相关专业,大学本科以上学历。 2.三年以上同岗位相关工作经验,具有人力资源管理师,中级经济师资格者优先。 3.有较好的文字写作和语言表达能力,有较强的人际关系处理能力,能熟练运用计算机相关办公软件的操作。 岗位要求 1.负责组织制订、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程。 2.负责推进人力资源管理各项管理制度和管理办法的执行。 3.负责人力资源战略规划的制订、组织与实施。 4.引导部门以及公司人力资源管理工作不断优化。

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    2023-02-18

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  • 10-15W/年

    中专

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    3年

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    立即应聘

    愿和公司同甘共苦、同心同德,愿把工作当成自己人生事业来做者及以后能成为公司的股东的欢迎加盟。公司实行三不要原则“认为自己是打工者不要、混日子者不要、心态不正者不要”。老总直接招聘

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    2013-06-14

  • 13-18K

    本科

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    经验不限

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    台州-仙居县

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责负责公司招聘、培训、绩效等人力资源管理工作的制定和实施,确保公司人力资源的有效管理和运营公司; 2、统筹管理办公环境及设施,提升员工工作效率; 3、负责公司福利政策的制定和执行,确保员工福利的合规性和及时性 4、协调各部门之间的沟通,促进内部协作; 5、组织并安排公司会议及活动,做好相关记录与跟进; 6、处理外部公共关系,维护企业形象; 7、监督行政预算的执行,控制成本; 8、完成上级交办的其他任务; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、经济学等管理相关专业; 2、年龄在30至49岁之间; 3、具备较强的组织协调能力和团队管理能力; 4、熟练使用办公软件,能够高效处理文档和数据; 5、有良好的沟通技巧及解决问题的能力; 6、工作细致认真,责任心强,能承受一定压力;

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    2025-10-14

  • 10-15K

    大专

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    5年

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    台州-玉环县

    立即应聘

    岗位职责: 1、制定公司人力资源战略规划,优化人力资源管理体系; 2、负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源核心模块的统筹与实施; 3、推动企业文化建设,提升员工满意度和组织凝聚力; 4、进行人才梯队建设,识别关键岗位,制定人才发展计划; 5、处理员工关系,解决劳动纠纷,维护公司合法权益。 任职要求: 1、大科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业; 2、具备5年以上人力资源全盘管理经验,有制造业背景者优先; 3、精通人力资源各大模块,具有丰富的团队建设及员工发展经验; 4、优秀的沟通协调能力和领导力,良好的问题解决及抗压能力; 5、熟悉国家劳动法律法规,有较强的数据分析能力和战略思维。 6、诚信、正直、责任心强,具有较高的情商和忠诚度,具有良好的人际敏感度、沟通能力、抗压能力、分析判断能力。

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    2025-09-18

  • 6.8-7.5K

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    经验不限

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    东莞-大岭山镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、根据公司发展规划,组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 2、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门问的协调工作 等 3、负责制定公司部门员工晋升制度,做好各种职系人员发展体系的建立; 4、组织员工岗前培训、协助办理培训手续,过程中做好相关培训工作; 5、负责工厂行政事宜管理; 6、完成领导交办的其他工作。

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    2025-05-14

  • 8-10K

    大专

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    3年

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    清远-清城区

    立即应聘

    岗位职责: 1.协助总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作安排。 2.协助监督公司各项规章制度制定并落实,负责全盘行政事务性工作。负责5S生产安全、人权验厂等工作 3.熟悉工业企业的丙级消防和环保三废处理。 4.负责人员招聘及来访人员的接待。 5.负责人力资源规划。 6.负责员工培训与开发。 7.负责绩效制定与管理。 8.负责劳动关系管理。 9.负责流程建设、制度管理、资产管理、档案管理等。 10.完成上级或综合其他部门交办的事务性工作。

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    100-200

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    2025-06-23

  • 10-15K

    本科

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    10年

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    东莞-塘厦镇

    立即应聘

    要求: 1、学历:全日制本科或以上学历(人力资源管理或相关专业); 2、经验要求:有十年或以上人力资源管理相关工作经验,善于沟通; 3、语言要求:英文良好,粤语听说流利。 4、有越南工厂处理工作经验者优先。 职责范围: 1、领导和管理人力资源团队,确保高效协作并实现个人和团队目标; 2、负责招聘和人才管理,与部门经理合作制定招聘策略,以吸引、选拔和留住高素质员工; 3、设计和实施培训和发展计划,以提高员工的技能和绩效; 4、与跨职能团队和利益相关者协作,确保 HR 计划与业务需求保持一致; 5、较强的沟通技巧,能够与内部和外部合作伙伴建立牢固的关系,以支持业务转型工作; 6、了解当地法规,建议并与相关的人力资源合作伙伴合作,以审查、更新和实施人力资源政策和程序,以确保其法律合规性。

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    2024-08-28

  • 6-9K

    大专

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    3年

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    东莞-大岭山镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司绩效管理体系的建立、实施与优化,确保绩效考核工作的有效开展; 2、根据公司战略目标,设计并完善绩效考核指标和方案; 3、指导各部门制定绩效计划,并监督执行过程,提供专业支持; 4、收集和分析绩效数据,撰写绩效分析报告,提出改进建议; 5、组织绩效面谈和反馈工作,帮助员工提升绩效水平; 6、协助上级完成其他人力资源相关工作。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源专业 2、3年以上绩效管理相关经验者优先考虑; 3、熟悉绩效管理工具和流程,具备较强的逻辑思维能力; 4、良好的沟通协调能力,能够与各部门高效协作; 5、熟练使用办公软件,尤其是Excel数据分析功能; 6、工作细致认真,具有较强的责任心和保密意识;

    东莞市鸿盈电子科技有限公司

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    2025-09-15

  • 8-12K·13薪

    大专

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    东莞-万江区

    立即应聘

    岗位职责: 1、独立对接精密零件事业部及其他部门,精准识别并快速响应,完成招聘目标; 2、负责招聘全流程实施,包括人才寻访、甄别、面试、测评、背调及录用等,有效支持业务部门; 3、定期进行招聘数据复盘与分析,敏锐发现流程瓶颈与策略偏差,主动推动招聘优化与效率提升; 4、开展核心人才竞争分析,绘制人才地图,洞察行业与友商人才动态,为战略性人才引进提供决策支持; 5、高效协同业务部门,建立深度信任关系,提升招聘服务满意度。 岗位要求 1、25-35岁,统招大专及以上学历,三年中大型制造业蓝领招聘经验,清晰制造业生产流程,熟悉数控车铣磨各岗位特点; 2、执行力强,能够迅速响应工作任务,确保各项招聘工作按时高质量完成; 3、数据敏感度高,能定期进行招聘数据分析; 4、抗压力强,积极乐观,有创新思维及良好解决问题的能力。

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    2025-09-13

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    岗位要求: 1、专科以上学历,人力资源公司管理类专业优先考虑; 2、5年以上制造业人力资源全模块管理经验,有团队管理经验,熟悉劳动法及地方政策; 3、有OA、EHR的项目推进和企业文化落地经验优先考虑 4、优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 岗位职责: 1、OA、ERP系统化的推动和运营。 2、人事管理流程的梳理和制度的制定和落地。 3、薪酬绩效体系的梳理和制定并落地执行 。 4、企业文化落地:参与企业文化体系的搭建与宣导,通过活动、培训等方式推动文化价值观渗透 5、其他人事工作 岗位单休,包吃包住 上班时间:周一到周六,8:00—12:00,13:30—17:30

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    东莞-凤岗镇

    立即应聘

    任职要求: 1,大专以上学历,3年以上招聘专职工作经验 2,熟悉各大招聘渠道及面试方法 3,具有较强的沟通能力、抗压能力 工作职责: 1、根据部门用人需求,制定招聘计划 2、负责招聘岗位的招聘实施,简历的筛选、预约面试、初步面试、复试跟进及录用后的各个环节 3、拓展招聘渠道,满足公司的人才需求 4、对招聘工作进行分析、总结、提出合理化的建议

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    2017-09-23

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