推荐招聘信息

• 人事行政经理

  17-22K

  大专

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  8年

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  温州-乐清市

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专学历 年龄35－43岁 2、熟悉并运用人力资源六大模块 3、有500人以上3年以上同岗位工作经历

  乐清市台邦电子科技有限公司

  汽车零部件

  |

  200-500

  

  节日福利

  年终奖

  全勤奖

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  8小时工作制

  工作环境优美

  五险一金

  带薪年假

  免费培训

  2024-08-15

• 人事行政经理

  10-13K

  大专

  |

  5年

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  台州-黄岩区

  

  立即应聘

  1、人力资源方面： （1）组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正； （2）组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作； （3）依据公司各部门需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备； （4）根据公司发展需求，针对各岗位员工设计培训方案，并实施； （5）完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的； （6）负责组织完成员工的薪酬及福利管理； （7）组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理； （8）负责员工关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善管理； （9）与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。 2、行政方面： （1）组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况； （2）管理公司行政资产，编制年度行政费用预算，并监督实施； （3）妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排； （4）根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。 岗位要求： 1、男女不限，35-45岁，大专学历，人力资源、管理类相关专业，5年以上相关工作经验， 3年以上人力资源经理或行政部长工作经验，有外企从业经验优先； 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面 的法律法规及政策； 4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 5、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性、实施执行能力、团队领导能力，责任心、事业 心强。

  浙江高澳卫浴有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1000-2000

  

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  绩效奖

  工作环境优美

  节日福利

  免费培训

  2025-03-19

• 人事经理

  8-8.5K·13薪

  本科

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  不限

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  丽水-莲都区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责招聘及行政事务管理工作； 2、协助完成薪酬绩效相关工作； 3、处理人力资源管理相关任务； 4、维护高效的团队沟通与协作； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业； 2、年龄范围在30至45岁之间； 3、熟练使用各类办公软件； 4、熟悉人力资源模块的操作与管理； 5、了解劳动法及相关法律法规； 7、有相关人力资源或行政工作经验者优先。

  浙江宏博汽配有限公司

  汽车零部件

  |

  200-500

  

  五险

  饭补

  单人宿舍

  单休

  年终奖

  8小时工作制

  2025-04-22

• 人力资源经理

  11-15K

  大专

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  8年

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  温州-平阳县

  

  立即应聘

  一、岗位职责： 1、根据公司战略规划、实施人力资六大模块管理、合理配置各部门人力、岗位定编管理。 2、完成年度校园人才招聘指标，包括渠道开拓、面试、offer和薪资谈判等相关工作； 3、负责员工培训及绩效考核推动，塑造良好的企业文化，营造团队氛围，降低员工流失率； 4、负责优化组织结构，做好定岗定编定薪、牵头制定各部门及岗位职能。 5、组织开展工作分析，职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制; 6、统筹协调人员招聘，组织培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系等工作; 7、负责统筹安全生产、环保、后勤保障、项目申报、政府外联方面的行政管理工作。 8、负责公司级别会议的例会召开、会议决议事项的监督执行、实施检查。 二、任职要求: 1、45岁以下，统招大专学历; 2、6年以上行政人事工作经验，3年以上同岗位工作经验，劳动密集型行业任职经验优先; 3、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力; 4、招聘方面有专长，有资源;(公司在高速发展期，间接人员和直接人员招聘量均较大） 5、具有较强的组织领导、沟通协调、应变能力、解决问题能力与语言表达及演讲能力。

  平阳驰达电子科技有限公司

  电子设备制造

  |

  200-500

  

  2025-01-09

• 行政人事经理

  10-15W/年

  中专

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  3年

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  台州-椒江区

  

  立即应聘

  愿和公司同甘共苦、同心同德，愿把工作当成自己人生事业来做者及以后能成为公司的股东的欢迎加盟。公司实行三不要原则“认为自己是打工者不要、混日子者不要、心态不正者不要”。老总直接招聘

  台州市高科磨切削制品有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1-100

  

  有食堂

  提供宿舍

  独立办公室

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  带薪年假

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

  团队活动丰富

  养老保险

  2013-06-14

• 人事主管经理

  8-10K

  不限

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  2年

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  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  岗位职责 1、负责员工招聘、考勤、社保、培训的统筹及执行工作；（人事管理） 2、根据生产需求制定招聘规划，实施招聘制定招聘计划，确保人才顺利引进（招聘） 3、负责劳动合同和员工档案线上线下管理方法的制定、监管和维护；合同签订、续订、变更员工劳动关系并实施履行；（劳动合同） 3、每月负责考勤及薪资核算统计，完成工资和各类报表，落实薪酬福利的核算、造表和分析工作（考勤及薪资核算） 4、根据员工的实际情况，按照公司相关规定，及时准确的为员工缴纳、调整、变更、转移社保或保险，并做好历史存档（社保） 5、实施新员工入职培训（厂规厂纪、安全生产），跟进部门业务培训效果评估；（培训） 任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.经验要求：3年及以上制造业或集团公司人事工作经验，熟悉工厂人事全盘统筹流程； 3.专业技能：熟练使用Office办公软件及考勤系统（钉钉、飞书）；

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  橡胶/塑料制品

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  1-100

  

  工作环境优美

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  带薪年假

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  节日福利

  2025-03-31

• 人事经理

  12-18K·14薪

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  【岗位职责】 1、根据公司战略规划，制定并实施人才梯队建设方案，搭建覆盖技术、管理、生产等多岗位的人才储备体系； 2、建立关键岗位继任者计划，完善内部晋升机制，确保核心岗位人才可持续供应； 3、主导全渠道招聘工作（社会招聘、校园招聘、校企合作等），精准匹配生产、技术、管理等岗位需求，优化岗位配置，提升人效水平； 4、设计分层级、分序列的员工培养计划，推动技术工人技能提升、管理人员领导力发展； 5、完善绩效考核体系，结合生产目标制定激励政策，提升员工积极性和团队凝聚力； 6、推动薪酬福利优化，增强关键岗位市场竞争力； 7、塑造务实、创新的企业文化，提升员工归属感与稳定性。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上人力资源管理工作经验，有制造业（机械加工/五金行业背景者优先）从业经历； 3、具备从0到1搭建人才梯队、推动组织变革的成功案例； 4、熟悉制造业人才招聘特点，能精准识别技术型人才能力模型； 5、具备战略思维，能将人力资源规划与公司业务目标深度结合； 6、擅长数据分析，能通过人效指标优化团队配置； 7、优秀的沟通协调能力，能联动生产、技术、管理部门解决实际问题； 8、责任心强，适应快节奏工作环境。

  路鑫科技（东莞）有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  加班补助

  五险一金

  8小时工作制

  带薪年假

  全勤奖

  绩效奖

  免费旅游

  年终奖

  团队活动丰富

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  节日福利

  免费培训

  免费体检

  2025-02-12

• 人力资源部经理

  8-12K

  大专

  |

  6年

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  岗位主要职责： 1、根据公司战略规划，有效开展人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理工作。 2、为了促使公司年度经营目标达成，围绕人力资源的选育用留的主题，向各部门提供专业化的指导和服务。 3、负责各项行政后勤管理工作。 4、负责协助完成有关管理体系的建立、维护、验证和客户验厂事务。 5、负责主导推行6S。 6、负责组织开展企业文化建设工作。 7、负责处理公共关系工作。 8、负责规范会议管理。 9、负责完成上级临时交付其它任务。 关键任职资格要求： 1.年龄35-43岁，大专以上学历，人力资源管理专业优先，持三级以上人力资源管理师资格证； 2.人力资源管理六大模块专业知识扎实，至少能独立实操两个模块。 3.八年以上中大企业人力资源工作经验，其中三年以上人力资源部主管以上管理经验； 4.办公软件操作非常熟练，写作能力强，会编写企业常用的公文； 5.能主导推行6S和按时完成客户验厂有关人事行政方面的事务； 6.具备良好的职业道德和团队精神，能承受一定的工作压力。 资历浅者，先从人力资源部主管开始试用，试用合格后6-12个月仍表现优秀者，可晋升为人力资源部经理。

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  100-200

  

  包吃

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  8小时工作制

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  团队活动丰富

  工作环境优美

  加班补助

  试用期全薪

  绩效奖

  2024-08-08

• 人事行政专员

  4-5K

  高中

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  1年

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  职位类别：人事行政专员 1、做好人员招聘，满足公司各部门人才需求； 2、负责组织公司员工的录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； 3、协助总经理组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时修改不符合公司发展的考核指标； 4、制订年度培训计划，并监督各部门严格按照培训计划执行； 5、做好员工关系管理； 6、建立符合公司实际的劳资关系体系，防范劳资风险； 7、负责工厂企业文化建设； 8、负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律；

  东莞市讯源电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  8小时工作制

  年终奖

  养老保险

  医疗保险

  工伤保险

  免费旅游

  2017-07-31

• 人力资源经理

  13-18K

  本科

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  5年

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  东莞-万江区

  

  立即应聘

  1、根据公司战略规划及经营发展目标，全面制定并实施公司人力资源战略规划并负责组织实施，引领公司在人资方面的变革与提升，推动组织的持续发展和进步； 2、组织架构、部门及岗位职责、人员编制管理，确保组织边界清晰，精简高效； 3、建立健全各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，负责人力资源政策的制订和实施，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;能开拓、维护招聘渠道，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善人才梯队建设，确保公司人才资源充沛，做好人才盘点； 5、制定年度绩效考核方案及其它阶段性绩效评价方案，跟踪、检查、评估应用执行情况，并进行分析；定期进行人力成本数据分析，有效进行成本优化；对考核异常反馈与协调处理； 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行；打造成学习型团队。 7、负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行；做好建团工作，夯实公司文化； 8、负责伙伴入转调离沟通管理，重要人才的关注及时了解员工的思想动态，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理专业毕业，有较强的数据分析和报告呈现能力。 2. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策熟悉行政管理各项工作规范；5年以上薪酬绩效管理工作实践经验，熟悉各种绩效评价方法和管理流程。 3. 具有良好的沟通协调能力，有团队合作精神，具有较强的语言表达能力、人际交往能力应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，影响力、有较强的责任感与敬业精神。 4. 具有大中型制造企业同岗位工作经验者优先。 5. 有企业人力资源管理师（二级）或人力资源管理师（二级）优先。

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  工业自动化设备

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  200-500

  

  年终奖

  全勤奖

  节日福利

  社保

  包吃

  工作环境优美

  2022-07-04