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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事助理/文员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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6-10K
大专
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不限
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宁波-奉化市
立即应聘
一、工作职责 1、负责公司人力规划,制定部门年度、月度工作计划,并分解执行。 2、负责公司的人员招聘工作,重点负责中、高层人员招聘。 3、建立、优化公司各岗位的绩效考核指标和管理,推进各事业部的绩效考核工作。 4、负责员工关系,处理各项劳动纠纷。 5、推进公司企业文化建设。 6、上级领导交办的其他工作等。 二、任职要求 1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,熟练使用office等办公软件 2、三年以上人力资源工作经验,擅长招聘或绩效任一模块。 3、可独立开展工作,制造业行业经验优先。 -
7-8K
大专
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不限
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宁波-鄞州区
立即应聘
要求: 1、男女不限,大专以上学历,38岁以下; 2、有5年以上人事总务工作经验; 3、工作认真负责,为人诚实,有良好的沟通能力; 4、熟练操作办公电脑; 工作内容: 1、主要负责30人左右的宁波分公司招聘,培训、考勤、社保等相关工作; 2、车间的辅助生产用品购买; 3、员工食宿的业务安排; -
4-5K·13薪
大专
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1年
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宁波-慈溪市
立即应聘
岗位职责: 短期岗位(4-6个月)可接受实习生 1. 负责公司员工入/离退职手续、转正、调岗的办理 2. 负责公司员工档案管理(花名册、劳动合同、各类证书) 3. 负责新员工工资卡申办发放 4. 负责公司员工合同签订 5. 负责公司考勤管理 6. 负责流动人口申报 7. 负责公司入离职员工体检事宜同厂务部协调对接 8. 协助主管处理其他工作事宜 -
人事行政专员
急聘
4.5-7K
高中
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作职责: 1. 负责人事行政部管理,协助厂长做好人力资源开发、招聘渠道拓展等。 2. 人员岗位需求分析、信息发布、人员面试、入职培训、住宿就餐等系列的管理。 3. 人员考勤与离职管理。 4. 公司企宣工作的开展(生日会、集体活动,年会、员工座谈会组织) 5. 各类奖罚、人事任命、管理信息的整理与通报。 -
5-6K
本科
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1年
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东莞-厚街镇
立即应聘
任职要求: 1、全日制本科及以上学历; 2、2年以上人事相关工作经验,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力; 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 岗位职责: 1、负责公司人事文件的整理‘; 2、参与人事相关流程的执行,包括但不限于员工档案管理、员工考勤处理、日常报表制作、行政后勤管理等。 3、支持团队日常人事行政事务,确保办公流程的顺畅。 -
3-4K
大专
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1 . 熟悉电子工厂工作流程, 了解ISO体系与流程; 2. 了解相关的入离职办理,考勤工资及社保商保及相关的法律法规; 3. 做事极及反映快,服务管理; 4. 有过社会责任人权验厂经验优先; -
5-6K
高中
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
全面负责公司行政人事后勤等日常管理工作。 要求高中以上学历,有3年以上行政人事实操工作经验,责任感强,工作积极主动,有一定的组织、沟通、协调能力,办公软件熟练。 -
6-9K
大专
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不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、开展人力资源整合与优化,推动公司组织持续发展和进步; 2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划; 3、制定人力资源管理相关制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 4、组织开展人才招聘及专项招聘活动,并负责与外部招聘机构合作; 5、建立和完善薪酬绩效体系,包括绩效考核标准与指标的制定、绩效考核结果的评估等 6、建立和完善培训体系,并监督执行; 7、调解和处理劳资纠纷,构建和谐的劳资关系; 8,负责公司薪资福利的管理,包括薪资结构与福利政策的设计、执行等; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、具备3年人力资源管理经验,有中小型企业工作经验者优先; 3、熟悉人力资源六大模块(招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人力资源规划)的工作内容及操作流程; 4、熟悉国家及地区的劳动法律法规,能够熟练运用相关法规解决实际问题; 5、具备优秀的管理能力,能够根据公司发展战略制定人力资源规划,并参与重大人事决策; 6、具备出色的沟通协调能力和团队协作精神,能够与员工和各部门高效沟通,及时发现问题并协助解决; 7、具备解决问题和应对突发事件的能力,能够在复杂情况下做出合理决策; 8、职业素养高,诚实守信,性格稳重,具有亲和力,严守秘密,能够承受一定的工作压力; -
10-15K
本科
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
一、26-35岁,身体健康。 二、本科学历,人力资源类/工商管理/企业管理/运营管理类专业更佳。 三、工作经历 1)5年以上人力资源工作经验; 2)至少3年绩效、组织发展岗位、培训或人力资源统筹工作经验; 3)有制造行业工作经验。 1)熟练office word/excel/PPT/visio/思维导图等办公软件; 2)熟悉劳动法/劳动合同法/工资支付条例/社保公积金等相关政策法规; 3)具备制定制度/流程、激励方案策划的能力、组织设计能力; 4)熟悉运用组织诊断工具,熟悉岗位分析/岗位价值评估/人才盘点等工具; 5)熟悉绩效管理工具(BSC/KPI/OKR等); 6)逻辑思维能力强,理解能力强,统计分析能力强,对数据敏感; 7)具备良好的沟通表达能力,具备良好的项目推动能力。 四、其它要求 1. 主动、关注细节、责任意识强、沉稳务实、正直诚信。 2. 抗压,有激情,目标感强,情商高。
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