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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 深圳
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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15-30K
大专
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3年
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深圳-龙华区
立即应聘
任职要求： 1、专科及以上学历，持有人力资源管理师证书优先； 2、3年及以上人力资源相关工作经验，含2年以上同岗位管理经验； 3、主导过1个及以上人力相关制度/流程的梳理工作； 4、了解机械加工行业运作模式，并有丰富的行业人脉资源； 5、熟练掌握国家、地方劳动相关的法律法规，并有实际运用案例； 6、积极主动，有逻辑思维和创造性的解决问题的能力。 7、很强的协调和沟通能力， 能实现跨部门职能协调，推进项目/提案的落地。 8、熟悉使用办公软件，有较强的统计分析和演示能力。 岗位职责： 1.招聘规划 根据公司的发展规划，拟定所服务部门的年度基础人力招聘计划。 2.招聘实施 统筹社会招聘、校园招聘、网络招聘等大型专项招聘工作，主导物业安保人员的人才库建设和招聘实施。 3.部门管理 制定并控制本部门的费用预算，协调部门内部人员的工作任务分工、培训。评价下属员工，提高下属员工技能。 4.组织建立人才培养、培训、考核等流程和规章并实施推行。 5.带领下属成员做好并处理好员工关系。 6.根据总经理的战略发展方向制定人力资源部的规划与发展； 7.完成领导交办的其他工作 1. 制度公司人力资源发展战略规划，有效控制人力成本； 2. 优化组织结构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度； 3.负责推动公司的招聘、培训管理、人才梯队建设； 4. 负责推动制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制； 5. 负责推动公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感； 6. 协调稳定劳资关系，处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项； -
高级人事专员
急聘
6-7K
大专
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2年
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深圳-罗湖区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源规划、优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责编制公司管理制度流程规范，经审批后督导各部门落实执行； 3、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 4、负责培训体系的建立和完善、培训教材的编制，并有计划的组织实施； 5、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、形象良好、有一定的气场 2、人力资源专业或招聘、培训方面的相关工作经验丰富 3、熟悉OFFICE办公软件，能独立编制并熟练制作PPT教材 4、较强的沟通和表达能力 5、粤语良好 -
10-15K
大专
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3年
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深圳-龙华区
立即应聘
岗位职责： 1.协助上级完善薪酬绩效体系并推动落地执行； 2.负责绩效考核过程跟进、落实，绩效结果收集、汇总及分析； 3.定期收集各部门对于绩效管理的建议，分析实施现状，提出优化建议； 4.负责日常绩效管理工作，包括 KPI 梳理、月度/季度考核实施、季度评优、绩效档案管理等； 5.完成领导安排的其他工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，至少2年以上同岗位工作经验，人力资源及相关专业优先考虑； 2.熟悉国家劳动法律法规及地方性相关政策； 3.熟悉 excel 函数使用，对数据敏感，擅长数据统计分析； 4.优秀的沟通表达能力，逻辑思维清晰，责任心强，工作严谨。 工作地：（前期半年深圳，后续东莞桥头）船舶/航空/航天/火车制造
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500-1000
包吃
包住
餐补
话费补助
五险一金
8小时工作制
绩效奖
全勤奖
项目奖
年终奖
免费培训
节日福利
生日礼物
2024-02-20
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8-12K
本科
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2年
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深圳-龙岗区
立即应聘
岗位职责： 一、人员配置： 1、协助上司根据公司组织架构及年度目标，制定人力资源配置计划。 2、对各岗位员工进行考核和能力评估，优化人才配置。 二、招聘 1、协助上司制订公司招聘计划、编制招聘需求并执行招聘任务； 2、根据招聘计划通过各种招聘渠道发布招聘需求，进行简历筛选、预约及面试； 3、总结招聘效果、调整招聘方案和策略。 三、劳动关系 1、员工入离职管理； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、负责员工社保管理 4、负责各岗位人员的考核、晋升、调动、转正等工作； 四、培训 1、主导员工入职培训工作； 2、组织公司各项培训计划的开展; 五、薪酬 1、协助上司建立和优化薪酬架构； 2、员工定薪及薪资异动管理 六、绩效 1、协助绩效管理小组进行绩效考核数据的收集； 2、落实绩效方案推进。 七、企业文化 1、协助上司制定和完善员工手册和人事行政管理制度； 2、稽核各项制度的运行情况及员工的行为规范； 3、计划和组织公司各项福利活动和团建； 4、文化宣传（公众号、网站） 职位要求： 1、本科以上学历，人力资源、行政管理、心理学专业等相关专业优先； 2、二年以上人力资源岗位工作经验，高学历可适当降低要求； 3、具有人力六大模块相关知识； 4、了解劳动法、劳动合同法、社会保障法等人力资源相关法律法规； 5、熟练操作电脑，熟练运用办公软件； 6、具有高情商，良好的沟通能力和待人接物能力，***。 7、有良好的责任心，工作敬业。 -
4-6K
高中
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不限
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深圳-光明区
立即应聘
1、高中及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2、有逻辑条理清晰，有较强的沟通协调能力，能独立解决问题； 3、具有良好职业道德和团队合作能力，具备较强的文档编辑写作能力； 4、熟练操作Word，Excel等办公软件； -
13-18K
大专
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3年
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责： 1.负责公司人力资源政策、制度及重要项目在销售事业部和研发中心的落地与实施。深入了解音频蓝牙耳机单元的特征与发展目标，根据公司战略执行人才梯队搭建。在组织、人才、文化等方面提供与落地HR解决问题，支撑公司战略有效解决阶段目标及痛点； 2.通过专业的人力资源工具进行人才盘点、人力规划、绩效发展，帮助团队人才发展持续走正。负责销售事业部和研发中心用人需求的招聘工作，拓展有效的招聘渠道和挖掘业内精英，确保人员依时到岗； 3.建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 4.参与新进人员的日常管理和了解其岗位的实际工作进展和磨合进度，从人力资源角度提供给适用的解决建议方案； 5.协助事业部和研发中心负责人进行人才管理、团队文化建设，组织文化氛围建设，传递公司核心价值观，营造积极向上的团队氛围，提高团队融合度。 6.定期了解、搜集、分析蓝牙耳机行业内的同类竞聘岗位薪酬行情，每月输出招聘报表及对应分析对策； 7.建立、健全恩乐的人才库，做好销售、研发等核心人才的挖猎和储备。 8.领导交代的其他事宜。 -
8-10K
不限
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不限
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
16-20K
大专
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8年
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历 2、800人以上中大型制造企业5年人力行政全盘管理经验 3、熟悉人力资源六大模块，有薪酬绩效制度起草、实施或改革的项目经验 -
4.5-6K
大专
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2年
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深圳-宝安区
立即应聘
一、任职要求： 1、年龄三十岁以下，大专或以上文化程度，形象好，学习能力强； 2、熟练操作办公软件，懂ISO9001相关知识； 3、熟知人事手续流程，能独立完成办理招聘至离职的手续； 4、熟知劳动合同，社保等之办理或申报； 5、有统计能力，能对食堂就餐等进行有效管理； 6、有同等职务经验二年以上，善沟通交流。 二、待遇 1、工资4.5K ~ 6K，工作时间每月26天、每日9小时（责任制）； 2、购买五险，包住不包吃（自有食堂，扣费6元/餐）； 3、具有良好的晋升空间。 三、上班地点：深圳市宝安区燕罗街道塘下涌桂花路2号 -
5-7K
大专
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1年
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深圳-龙岗区
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、正直、诚实守信、工作严谨，具有很好的语言文字表达能力； 3、具有较强的责任感和事业心、敬业精神佳、能承受一定的工作压力； 4、良好的职业道德、谵语沟通与协调，团队合作意识较强； 5、熟悉办公软件。 6、完成领导临时交办的其他任务。电子/半导体/集成电路
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1000-2000
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2024-02-23
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