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韶山市
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
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- 30K以上
急聘
已选条件:
- 湘潭
- 人事经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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9-12K
大专
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5年
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邵阳-邵东县
立即应聘
岗位职责： 1、负责招聘、培训、绩效、员工关系等日常人事管理工作； 2、负责管理厂内行政后勤、食堂、清洁及安全环保工作； 3、负责对接当地政府及各项外联事项。 任职资格： 1、全日制大专以上学历，年龄25-35周岁； 2、有五年以上生产型企业人事行政管理工作经验； 3、具备良好的组织协调沟通能力及服务意识。 -
6-8K
本科
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5年
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株洲-荷塘区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
7-8K
大专
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源及行政管理工作的规划与实施； 2、制定并完善公司各项人事行政管理制度，确保有效执行； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源模块工作； 4、协调员工关系，处理劳动争议，营造和谐的工作氛围； 5、监督办公环境管理，保障公司日常运营的后勤支持； 6、协助高层管理者完成其他人事行政相关事务； 任职要求： 1、具有5年级以上工作经验者； 2、具有人事行政相关工作经验者优先考虑； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、具备较强的组织协调能力和沟通能力； 5、能够熟练使用办公软件； 6、工作细致认真，责任心强，具有团队合作精神； 7、适应IP成品鞋/品牌运动鞋/皮革制造及加工行业的工作环境； -
10-15K
本科
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、 根据公司战略发展目标，设计公司组织架构、管理模式，制定人力资源规划方向和原则； 2、 负责推进组织变革和人才管理，协助各部门进行团队重组和优化，提高组织效率和能力； 3、 负责统筹推动各体系人才梯队建设，制定人才梯队建设保障机制； 4、 负责公司整体人才培养体系建设工作； 5、 针对各岗位所需达到的各项指标及能力，完善和优化不同岗位、不同层级的人才标准，搭建胜任力模型和体系，形成完整的任职资格体系； 6、 聚焦关键岗位人才发展，优化职业发展和晋升路径； 7、 公司交办的其他事项 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理师三级； 2、3-5年及以上大型制造业人才培养、组织发展方面等人力资源经验者优先； 3、做过人才体系搭建，干部管理和培养、有培训项目实施经验优先； 4、熟练使用人才测评工具，具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力、沟通表达能力。 -
人事行政主管
急聘
6-9K
大专
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3年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责： 1.根据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 2.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织架构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行岗位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 3.人事政策制定与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循； 4.组织制定公司年度人力资源计划；负责全公司人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 5.组织制定公司培训计划，并依据培训内容跟踪培训效果； 6.负责处理各种与劳动合同相关的事宜，以及劳动纠纷、工伤等工作； 7.负责监管公司证件、证书、资质的申报、年审、变更等工作； 8.组织职能部门领导对公司员工宿舍每月进行不定期检查和抽查，做好监督和管理工作； 9.负责对公司食堂就餐卫生环境和食材质量进行不定期检查和抽查，做好监督和管理工作； 10、负责人员招聘、录用、培训、考核及合同管理，以及考勤、薪酬统计及社保的缴纳管理； 11、负责起草公司行政后勤和对外宣传管理制度，规范行政管理行为； 12、负责企业资产配置（办公设备、办公家具、生活用品等）的管理工作，包括盘点、维护、台账等； 13、做好员工后勤保障工作，包括员工食堂、宿舍、办公区域管理，落实员工生活和工作物品的配备、设施的维护修，各类办公费用的结算统计工作； 岗位要求： 1、年龄28-45岁以下，身体健康； 2、大专或以上学历，企业管理、行政管理、人力资源管理或相关专业，3年以上行政人事工作经验； 3、熟悉人力资源工作的流程模块、有多模块人力资源工作经验者优先；熟悉国家关于企业用工方面的政策和劳动法律法规，熟悉社保、公积金办理业务； 4、有较强的语言表达能力，具一定的文字功底，能熟练完成各类活动、会议培训等选题策划、实施方案的写作； 5、熟悉行政事务管理、资产管理、企业文化建设等； 6、具有较强的责任心、组织能力和良好的个人素质，具有团队合作精神； 7、工作态度积极乐观，善于与各类性格的人交往，社交能力佳； 8、持有驾照者优先考虑。 -
10-20K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核 2.负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施 3.负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施 4.负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度 5.负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷 6.负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境，负责办公低值易耗品采购计划的实施 7.既可做统帅，又可冲锋上阵。 福利待遇 1、 包吃包住，每餐四菜一汤，每周三周五加餐，宿舍有热水器，空调，饮水机等 2、 每周加餐两次，每周水果一次； 3、 8小时工作制，大小周休息（一周双休一周单休） 4、 入职满1年可享7天带薪年假，入职满半年可享1天带薪生日假，同时享有国家法定节假期 5、 不定期员工聚餐和团队活动等福利 6、 部分岗位特殊补贴300元-800元；主管及以上人员，有车人员补贴燃油费；扶持购车贷款员工，给予500-2000元不定补贴。 7、 公司实行三级九岗制，岗位晋升空间大，达到一定的业绩或目标即有升职加薪的机会 晋升通道：人事行政经理→人事总监→公司总运营→公司合伙人 -
8-10K
大专
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经验不限
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作； 2、组织开展员工招聘、入职、离职及人事档案管理； 3、推动公司企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力； 4、擅长培训，制定人才培养计划，搭建人才梯队，主持人才盘点，为公司的持续发展储备人才； 5、具备良好的文字写作功底，完成公司相关制度、流程和文案的撰写。 任职要求： 1、30-40周岁，大专以上学历； 2、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、具备较强的责任心和执行力； 5、能够独立开展人力资源各项工作； 6、有生产制造行业经验者优先考虑。生产/制造/加工
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1000-2000
加班补助
五险一金
房补
免费培训
免费旅游
节日福利
年终奖
带薪年假
包吃
包住
餐补
话费补助
生日礼物
团队活动丰富
工作环境优美
2025-09-11
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10-13K·13薪
大专
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
职位要求： 1、男女不限，28--45岁，全日制本科以上学历优先，人力资源管理等相关专业毕业； 2、6年以上人力资源工作经验;至少5年以上台资企业或日资企业工作经验； 3、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训； 4、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 6、具有高度的敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 工作内容： 1、根据公司年度预算规划,全面主持修定公司人力资源发展的年度方案,并监督方案内容全面,有效的实施； 2、根据公司整体规划，组织制定适应公司文化及发展的各类招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施.； 3、全面主持公司人员招聘及人才引进工作，通过有效的渠道与方式，保证企业所需各类人才及时到位； 4、协助公司各部门完成公司组织架构设计、定岗定编等工作。负责制定、修定、完善公司各岗位的工作分析、岗位说明书，提出机构设置和岗位职责设计方案； 5、全面主持、制定、修定、完善公司各岗位绩效考核方案，并通过有效的激励机制、薪资福利调整等制度，充分发挥员工的积极性和创造性； 6、全面主持、制定公司全年培训规划，保证公司“学习型”组织的全面建立，并监督、检查各部门的培训计划是否保质保量的执行到位； 7、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）；福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）； 8、负责公司整体文化建设，力求公司呈现出和谐、奋进、融洽的整体氛围；及时解决公司管理过程中的重大劳资纠纷及人力资源问题。 -
12-15K
本科
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10年
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东莞-常平镇
立即应聘
【工作内容】 1、负责公司整体人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等核心模块，以确保组织的有效运作和发展； 2、制定并执行行政管理政策，负责办公室设施的日常维护、安全、清洁、采购等后勤保障工作，优化办公环境 ； 3、领导并指导人事行政团队完成各项任务，确保行政事务的高效运转，同时加强与其他部门的协作，推动流程优化； 4、对接外部合作伙伴，如招聘平台、培训机构等，拓展资源，为公司引入优质人才和先进管理理念 ； 5、定期进行人力资源数据分析，识别潜在问题，提出改进措施，提升员工满意度和留存率； 6、主导企业文化建设，通过团建活动、员工关怀等方式，增强团队凝聚力和归属感； 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；有上市公司相关工作经验； 2、拥有至少10年及以上的人事行政管理工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块； 3、具备出色的人际沟通能力、领导力和团队管理经验，能够有效激励和指导下属； 4、强烈的责任心和职业道德，能够在高压环境下保持冷静，有效解决问题； 5、熟悉国家劳动法规及相关政策，能够依法合规地开展人力资源管理工作； 6、具备良好的数据分析能力和创新意识，善于发现问题并提出切实可行的解决方案； 7、良好的组织协调能力和项目管理能力，能够高效推进多项任务并按时完成。 -
8.5-12K
学历不限
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案； 2、组织招聘工作，拓展招聘渠道，确保人才及时到岗； 3、主导员工入职、转正、调动、离职等流程管理； 4、推动绩效考核体系实施，协助各部门完成绩效评估与反馈； 5、完善薪酬福利制度，确保激励机制公平有效； 6、组织开展员工培训与发展项目，提升团队能力； 7、维护员工关系，处理劳动争议和日常咨询； 8、落实企业文化建设，增强员工归属感与凝聚力； 任职要求： 1、人力资源、工商管理或相关专业优先； 2、不限工作经验，具备制造业或汽车零部件行业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程； 4、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 5、责任心强，具有较强的执行力和问题解决能力； 6、熟练使用办公软件，能高效处理日常事务； 7、具备一定抗压能力，能适应快节奏工作环境； 8、有应对客户审厂经验
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