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工作年限
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急聘
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- 湘潭
- 人事经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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6-10K
大专
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10年
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衡阳-雁峰区
立即应聘
【工作内容】 - 负责湖南分公司人力资源体系的全面搭建与运营,包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块; - 制定并优化人力资源管理制度及流程,支持公司生产运营及业务发展; - 独立完成人力资源团队组建与管理,提升组织效率与员工满意度; - 配合公司战略目标,推动企业文化建设与人才梯队发展。 【任职要求】 - 大专及以上学历,人力资源相关专业优先; - 10年及以上人力资源管理工作经验,有从0到1搭建人力体系及团队的成功经验; - 年龄30-35岁,具备较强的统筹能力、执行力和抗压能力; - 熟悉劳动法律法规,能够独立处理员工关系问题; - 有生产型企业或新公司筹建工作经验者优先,适应高强度工作节奏。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
6-10K
大专
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10年
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衡阳-雁峰区
立即应聘
【工作内容】 - 负责湖南分公司人力资源体系的全面搭建与运营,包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块; - 制定并优化人力资源管理制度及流程,支持公司生产运营及业务发展; - 独立完成人力资源团队组建与管理,提升组织效率与员工满意度; - 配合公司战略目标,推动企业文化建设与人才梯队发展。 【任职要求】 - 大专及以上学历,人力资源相关专业优先; - 10年及以上人力资源管理工作经验,有从0到1搭建人力体系及团队的成功经验; - 年龄30-35岁,具备较强的统筹能力、执行力和抗压能力; - 熟悉劳动法律法规,能够独立处理员工关系问题; - 有生产型企业或新公司筹建工作经验者优先,适应高强度工作节奏。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
9-15K
大专
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经验不限
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东莞-麻涌镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责制定和执行公司招聘计划,确保招聘工作高效推进。 2、管理招聘渠道,维护和拓展人才库,优化招聘流程。 3、组织面试和选拔过程,协调用人部门进行人才评估。 4、跟踪招聘数据,分析招聘效果,提出改进建议。 5、协助完善招聘制度和流程,提升整体招聘质量。 任职要求: 1、大专及以上,人力资源相关专业;5年及以上大型制造业招聘管理经验 2、具备人力资源管理或相关领域知识,熟悉招聘流程和工具。 3、良好的沟通协调能力和团队合作精神,能适应快节奏工作环境。 3、具备较强的分析和解决问题的能力,注重细节和效率。 -
10-16K
本科
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1年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1.全日制本科及以上学历, 人力资源、行政管理或相关专业优先; 2.有5年以上制造业人事行政经理工作经验; 3.对企业人力资源管理、行政管理有系统的了解和丰富的事件经验; 4.对人力资源管理、行政管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5.熟悉国家、地区及企业相关法律法规条例及政策; 6.具有解决复杂问题的能力,较强计划性和实施执行的能力; 7.具有良好的亲和力、团队领导力、责任心。 -
8-10K
大专
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2年
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东莞
立即应聘
1、 熟悉操作人力资源六大模块;对劳动法及员工关系处理熟练。 2、 同岗位工作经验2年以上; 3、 性格谦和,为人正直;良好的沟通协调能力; 4、 抗压能力强,有团队号召力; 5、 有五金精密行业从事过同职位优先考虑。 -
5-8K
学历不限
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经验不限
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 一、招聘与配置: 1. 全面负责公司各部门的招聘工作,重点攻克技术研发、CNC编程、工艺工程师、生产管理等专业人才及核心岗位的招聘难题; 2. 拓展并维护招聘渠道,优化招聘流程,提升招聘效率与质量。 二、薪酬与绩效: 1.设计、优化并实施符合制造业特点的薪酬体系和绩效管理制度; 2. 组织绩效考核,进行数据分析,为薪酬调整、激励措施提供有效依据。 三、培训与发展: 1.搭建员工培训体系,识别培训需求。重点组织新员工入职培训、岗位技能培训、安全培训及管理能力提升培训; 2. 协助规划员工职业发展通道。 四、人事行政管理: 1. 负责人事日常事务(入离职、合同、档案、社保公积金等)的统筹管理与监督; 2. 完善并推行各项人事行政规章制度,确保符合劳动法规; 3. 管理办公室行政后勤事务(安保、清洁、食堂、宿舍、固定资产等),营造良好的办公与生产环境; 4. 统筹企业文化建设及员工关怀活动。 五、团队管理: 1. 指导并培养下属(人事行政专员),提升团队专业能力与工作效率。 任职要求: 1. 年龄28-45岁,大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2. 5年及以上人事行政综合工作经验,其中2年以上人事行政主管及以上管理经验,具备下属管理与团队协作能力; 3. 3年以上制造型企业工作经验,熟悉生产现场及制造业人员特点。有五金、机械、CNC加工行业背景者优先考虑; 4. 熟悉人力资源六大模块,尤其在招聘、薪酬绩效、培训模块有扎实的理论基础和成功的实操经验。熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。 5. 核心能力: 5.1 招聘能力强,能独立完成从需求分析到人才入职的全流程,擅长中高端技术岗位的寻访与甄选; 5.2 逻辑思维与数据分析能力强,能进行薪酬数据分析、绩效方案设计; 5.3 具备良好的沟通协调能力、执行力及抗压能力,能高效对接生产、技术、管理等各部门; 5.4 原则性强,同时具备灵活性和服务意识; 5.5 能接受制造业的工作环境。 -
面议
大专
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
1、依循总部经营策略,统筹并落实厂部人力资源之选、育、用、留,推动组织发展及人资制度落地执行。 2、规划与督导厂区行政总务运作,包含财产管理、人员纪律、内控制度与整体工作安全之维护。 3、负责环安卫(EHS)相关制度之规划、执行与监督,确保符合法规及公司内部规范。 4、维系并强化与政府相关单位之沟通协调与对外关系,确保厂区营运之合规与顺畅。 具 5 年以上相关管理或行政/人资主管经验 具制造业或厂区管理经验者尤佳 -
10-20W/年
本科
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5年
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吉安-万安县
立即应聘
主要职责: 1、熟悉人力资源六大模块和行政管理工作。 2、全面管理公司日常人力资源管理(人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等)工作。 3、负责公司人力资源费用预算、定岗定编、员工胜任力模型设计和工作分析等人力资源规划; 4、负责公司招聘工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘信息发布,简历筛选、面试邀约、资格审核,面试、录用通知等; 5、负责公司培训需求的调查、培训计划的制订和实施,培训效果的评估等; 6、负责薪酬体系的设计和优化、职务或薪资的异动调整; 7、负责公司绩效体系的设计和优化,月度、年度员工绩效评价; 8、员工关系管理和员工职业规划,建立通畅的员工信息反馈渠道; 9、企业文化建设,团建和公司活动的组织,优秀员工和先进事迹等宣传; 10、企业标准化建设,建立和完善企业管理制度、工作流程、岗位说明书等; 11、熟悉工厂保安、饭堂、宿舍等行政后勤相关工作; 12、对接园区和政府安监、环保、消防等相关工作。 核心任职资格: 1、30-45岁,男女不限; 2、本科学历以上,管理相关类专业毕业,人力资源管理专业优先考虑; 3、在管理规范企业有3年以上系统人力资源管理经验; 4、有工厂人事行政工作的经验,有客户验厂和5S推行经验者佳; 5、熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程, 6、熟练操作Office办公软件,有较强的文字处理能力; 7、工作认真细致、有耐心、有亲和力,执行力强,有团队合作精神。 工作地点:吉安市万安县开发区 -
8-12K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
任职资格: 1. 大专及以上学历,人力资源或相关专业; 2. 有5年以上人力资源经理工作经验; 3. 熟悉精通人力资源六大模块事务的操作; 4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观; 5.40岁以下,有三年以上500人以上工厂同等职务工作经验,不符合请勿投简历; 岗位职责: 1. 组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划,对公司组织架构提出意见; 2. 负责公司招聘、培训、绩效薪酬、职位管理及员工关系等工作; 3. 拟定人力资源成本预算,监督控制预算的执行; 4. 组织和推动企业文化建设,维护公司于政府人事部门的良好关系; 5. 负责人力资源团队及部门日常工作安排协调; 6. 跨部门沟通协调工作; 7. 薪资面议。
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湘潭人事经理/主管/专员招聘湘潭人事经理/主管/专员频道介绍
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