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  • 6-10K

    大专

    |

    10年

    |

    衡阳-雁峰区

    立即应聘

    【工作内容】 - 负责湖南分公司人力资源体系的全面搭建与运营,包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块; - 制定并优化人力资源管理制度及流程,支持公司生产运营及业务发展; - 独立完成人力资源团队组建与管理,提升组织效率与员工满意度; - 配合公司战略目标,推动企业文化建设与人才梯队发展。 【任职要求】 - 大专及以上学历,人力资源相关专业优先; - 10年及以上人力资源管理工作经验,有从0到1搭建人力体系及团队的成功经验; - 年龄30-35岁,具备较强的统筹能力、执行力和抗压能力; - 熟悉劳动法律法规,能够独立处理员工关系问题; - 有生产型企业或新公司筹建工作经验者优先,适应高强度工作节奏。

    东莞市爱拓自动化设备有限公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

    |

    1-100

    节日福利

    生日礼物

    包吃住

    绩效奖

    五险

    餐补

    房补

    试用期全薪

    全勤奖

    团队活动丰富

    2025-12-16

  • 7-9K

    大专

    |

    5年

    |

    东莞-黄江镇

    立即应聘

    工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。

    东莞绿点精密制造有限公司

    橡胶/塑料制品

    |

    1-100

    包吃

    包住

    五险

    免费培训

    年终奖

    绩效奖

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    节日福利

    加班补助

    8小时工作制

    2024-08-23

  • 6-10K

    大专

    |

    10年

    |

    衡阳-雁峰区

    立即应聘

    【工作内容】 - 负责湖南分公司人力资源体系的全面搭建与运营,包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块; - 制定并优化人力资源管理制度及流程,支持公司生产运营及业务发展; - 独立完成人力资源团队组建与管理,提升组织效率与员工满意度; - 配合公司战略目标,推动企业文化建设与人才梯队发展。 【任职要求】 - 大专及以上学历,人力资源相关专业优先; - 10年及以上人力资源管理工作经验,有从0到1搭建人力体系及团队的成功经验; - 年龄30-35岁,具备较强的统筹能力、执行力和抗压能力; - 熟悉劳动法律法规,能够独立处理员工关系问题; - 有生产型企业或新公司筹建工作经验者优先,适应高强度工作节奏。

    东莞市爱拓自动化设备有限公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

    |

    1-100

    节日福利

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    包吃住

    绩效奖

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    试用期全薪

    全勤奖

    团队活动丰富

    2025-12-16

  • 7-9K

    大专

    |

    5年

    |

    东莞-黄江镇

    立即应聘

    工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。

    东莞绿点精密制造有限公司

    橡胶/塑料制品

    |

    1-100

    包吃

    包住

    五险

    免费培训

    年终奖

    绩效奖

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    节日福利

    加班补助

    8小时工作制

    2024-08-23

  • 7-9K

    大专

    |

    5年

    |

    东莞-黄江镇

    立即应聘

    工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。

    东莞绿点精密制造有限公司

    橡胶/塑料制品

    |

    1-100

    包吃

    包住

    五险

    免费培训

    年终奖

    绩效奖

    生日礼物

    节日福利

    加班补助

    8小时工作制

    2024-08-23

  • 6-8K

    大专

    |

    1年

    |

    东莞-大岭山镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责人员的招聘、入职、培训、人事调动、离职等 手续; 2、负责制订公司岗位编制、协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、管理员工人事档案资料,建立完善的员工人事档案的管理 4、做好员工考勤和排班工作; 5、负责公司行政管理制度的建立建全和贯彻落实; 6、完成上级领导交办的其他任务; 任职要求: 1、年龄18-45岁,人力资源管理相关专业优先; 2、有1-2年行政人事工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等 规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力,人际交往能力,沟通能力及解决问题,有亲和力,较强的责任感 与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用

    东莞市诺科节能科技有限公司

    生产/制造/加工

    |

    1-100

    包吃

    全勤奖

    年终奖

    免费培训

    社保

    节日福利

    2019-03-01

  • 10-15K

    本科

    |

    经验不限

    |

    东莞-长安镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责招聘实施及管理工作; 2、负责人事日常事务(考勤、工资核算、劳动合同、人事档案、社保、公积金等事务管理) 3、负责绩效体系的管理(考核数据监管、制度监督落地); 4、负责薪酬体系的建立及管理; 5、负责员工关系管理; 6、协助培训体系、企业文化体系的建立及推动落地; 7、协助客户验厂(特别是A项目社会责任体系)资料准备; 8、上级交办的其他事项。 职位要求: 1、8年人力资源从业经验,3年以上人资主管同岗位经验; 2、熟悉人力资源管理体系六大模块知识; 3、掌握/精通人员招聘、薪酬绩效体系、培训体系搭建专业技能; 4、良好的沟通、表达、组织协调能力及团队管理能力。

    试用期全薪

    全勤奖

    年终奖

    工作环境优美

    五险

    包吃

    包住

    免费旅游

    免费培训

    节日福利

    房补

    8小时工作制

    月薪人员双休

    2026-01-12

  • 12-18K·13薪

    本科

    |

    经验不限

    |

    深圳-坪山区

    立即应聘

    岗位职责: 1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 2、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递; 3、开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动和培训; 4、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 5、对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性。 6、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长。 任职要求: 1、全日制全日制本科以上学历,3年及以上人力资源工作经验,在绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。,有大型制造业背景或HRBP/HRM经验优先考虑; 2、具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案; 3、具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织&人员诊断,并针对问题,形成有效方案并能够推进落地; 4、有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计,促进组织能量的提升; 5、优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境; 6、强烈的自我驱动力,较强的快速适应、学习能力及抗压能力。 备注:负责品质中心和研发中心HRBP相关工作

    惠州尼索科连接技术有限公司

    新能源汽车

    |

    500-1000

    包吃

    包住

    五险一金

    绩效奖

    项目奖

    年终奖

    免费培训

    免费旅游

    生日礼物

    节日福利

    2025-08-21

  • 7-10K

    大专

    |

    3年

    |

    东莞-寮步镇

    立即应聘

    岗位职责: 自动化制造业工厂规模70余人,负责人资部0到1体系建设。 1、全面负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系六大模块工作; 2、根据业务发展需求,制定并实施年度人力资源规划,优化组织架构与人员配置; 3、主导招聘流程,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策,确保人才及时到位; 4、建立并完善绩效管理体系,组织实施绩效考核,推动绩效改进与人才发展; 5、设计并管理薪酬福利体系,定期进行市场薪酬调研,确保薪酬竞争力; 6、处理员工关系事务,协调劳动纠纷,营造积极健康的工作氛围; 7、制定并执行员工培训计划,提升员工专业技能与综合素质; 8、负责人力资源制度建设与流程优化,确保合规高效运作; 任职要求: 1、具备人力资源管理相关专业知识与实践经验; 2、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块操作流程; 3、优秀的沟通协调能力、团队管理能力与问题解决能力; 4、能够适应工业自动化设备行业快节奏工作环境;

    广东超强电子科技有限公司

    工业自动化设备

    |

    100-200

    包吃

    加班补助

    五险

    8小时工作制

    绩效奖

    年终奖

    免费培训

    节日福利

    包住

    工作环境优美

    交通便利

    2025-11-17

  • 面议

    大专

    |

    经验不限

    |

    东莞-谢岗镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司组织绩效管理体系的建立与优化,确保绩效目标的设定与实现; 2、组织实施绩效评估,分析绩效数据,为管理层提供决策支持; 3、推动绩效考核结果的应用,促进员工发展与组织变革; 4、协调各部门之间的绩效沟通,确保绩效管理的有效性和公平性; 5、领导绩效相关项目的设计与执行,提升整体组织效能。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、3年以上制造业(500人以上)绩效管理经验,熟悉KPI、OKR、BSC、360等绩效管理工具,能根据业务场景灵活应用。 3、具备出色的沟通协调能力,能够处理复杂的绩效问题; 4、具有较强的分析能力和解决问题的能力,对数据敏感; 上班时间:8:00-12:00,13:30-17:30,大小周 福利待遇:薪资面议,包三餐,包住,购买五险。

    东莞赛诺高德蚀刻科技有限公司

    生产/制造/加工

    |

    500-1000

    包吃

    包住

    餐补

    带薪年假

    全勤奖

    绩效奖

    年终奖

    8小时工作制

    工作环境优美

    五险

    2025-12-10

  • 7-14K

    大专

    |

    3年

    |

    深圳-宝安区

    立即应聘

    岗位职责: 1.理解并梳理公司用人需求,制定并执行公司招聘策略; 2.管理招聘全流程,涵盖:职位发布、简历筛选、面试安排、录用决策、薪酬谈判等工作; 3.优化招聘渠道,建设公司重点岗位内部人才库; 4.行业重点及高端人才定向挖猎; 5.参与雇主品牌建设,提升公司整体形象。 任职要求: 1.熟悉制造行业招聘及人力资源工作; 2.有非标自动化设备大厂经验或新能源锂电行业经验优先; 3.勤勉并具备较强的分析和解决问题能力。

    包吃

    包住

    五险

    工作环境优美

    交通便利

    免费培训

    全勤奖

    项目奖

    五险一金

    2025-12-04

  • 15-16K

    大专

    |

    5年

    |

    佛山-南海区

    立即应聘

    岗位职责: 1、主导公司人力资源与行政全面工作,确保两大板块高效协同运转。 2、搭建并优化薪酬福利体系、人才梯队及考核培训机制,做好人才盘点等关键环节执行。 3、精准定位各部门人才需求,制定清晰人才画像和岗位胜任力模型。 4、通过多元招聘渠道快速匹配优质人才,保障招聘及时性与适配度。 5、统筹日常人事管理工作,包括入离职、考勤、社保等手续办理。 6、负责行政后勤与办公管理,高效处理各类突发事宜。 7、妥善应对劳动纠纷,降低企业用工风险,维护和谐劳动关系。 8、结合公司发展阶段,优化组织架构,制定适配的人才策略。 9、推动团队效能提升,维护内外部沟通渠道。 10、拓展招聘人脉资源,聚焦外贸相关人才网络搭建。 任职要求: 1、经验不限,具备人力资源或行政管理相关工作经验者优先。 2、学历不限,人力资源管理、工商管理等相关专业背景更佳。 3、语言不限,具备良好沟通协调能力。 4、熟悉人力资源各模块操作流程,包括招聘、培训、薪酬和绩效管理。 5、掌握劳动法律法规,能够独立处理劳动纠纷和用工风险。 6、具备较强的组织规划和团队领导能力,能推动跨部门协作。 7、拥有招聘渠道和人脉资源,尤其在服务行业或中介领域有资源者优先。 8、注重细节,责任心强,能高效应对多任务工作环境。

    包住

    包吃

    五险

    节日福利

    2026-02-03

  • 面议

    大专

    |

    10年

    |

    东莞-横沥镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、全面负责工厂人事行政管理工作,制定并落实相关制度和流程; 2、统筹招聘、培训、薪酬绩效等人力资源模块工作,确保人员配置合理; 3、负责员工关系管理,处理劳动纠纷,营造和谐的工作氛围; 4、监督行政后勤事务,包括宿舍、食堂、安保及办公设施管理; 5、协调各部门工作,推动企业文化的建设与落地; 6、定期向上级汇报人事行政工作进展,提供决策支持; 7、优化内部管理流程,提升整体运营效率; 任职要求: 1、全日制大专或本科学历,需提供高考各科成绩,工资待遇根据学历面议; 2、具有10年以上工厂人事、行政主管工作经验; 3、熟悉生产制造行业的管理模式及相关法律法规; 4、具备较强的组织协调能力及团队管理能力; 5、年龄35岁以上,能承受较大的工作压力; 6、语言不限,但需具备良好的沟通表达能力; 7、熟练使用办公软件及相关人事管理系统;

    广东立勤电子有限公司

    生产/制造/加工

    |

    100-200

    包吃

    包住

    绩效奖

    团队活动丰富

    免费培训

    节日福利

    2025-06-05

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湘潭人事经理/主管/专员频道介绍

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