推荐招聘信息

• 人力资源总监

  30-35K

  本科

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  经验不限

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  东莞-南城区

  

  立即应聘

  一、核心岗位职责 1.战略规划与组织设计：根据公司战略目标，主导制定并实施全面的人力资源战略规划；定期进行组织效能分析，优化组织架构和业务流程，提升组织整体运营效率和核心竞争力。 2.人岗匹配：根据公司业务发展需求、建立岗位胜任力素质模型、明确员工晋升通道，科学进行人才配置，实现人岗匹配，满足公司对各类人才的需求。 3.人才招聘：统筹公司中高层管理人才及核心技术人才的招聘策略与实施，建立多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量； 4.绩效管理体系搭建与优化：设计并完善公司的绩效管理体系，明确考核标准与结果应用标准； 5.薪酬福利与激励机制设计：根据公司战略和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略和薪酬结构，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性；设计多元化的福利体系和长期激励机制（如股权激励、项目奖金等），吸引、保留和激励核心人才，提升员工的满意度和忠诚度。 6.员工关系与企业文化建设：建立和谐稳定的员工关系，完善员工沟通机制；组织开展各类企业文化活动。 二、任职资格要求 1.大学统招本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验，农产食品加工、生鲜供应链行业3年以上同等岗位工作经验。 2.精通人力资源管理各大模块的专业知识，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3.具备优秀的战略思维和规划能力，能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并推动实施。 4.具备创新意识和变革管理能力，能够积极推动人力资源管理模式的创新和优化，适应公司快速发展的需求。 5.具备优秀的领导能力和团队管理能力、有良好的抗压能力和情绪管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作，培养团队成员的专业能力和综合素。

  东莞市南城速美达技术服务部

  中介服务

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  1-100

  

  2025-12-15

• 人力资源总监

  10-18K

  本科

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  5年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 10、加强与公司外同行之间的联系。 11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

  东莞镁迪电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包住

  包吃

  五险一金

  8小时工作制

  工作环境优美

  交通便利

  免费培训

  节日福利

  团队活动丰富

  全勤奖

  2025-04-16

• 人力资源总监

  12-16K

  大专

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  5年

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  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、在体系内宣导公司企业文化和规章制度，负责人力资源制度的编写完善与落地执行 2、熟悉体系内部运作流程，负责部门薪资及激励方案的执行与优化建议 3、依据COE要求推进体系内部绩效考核工作，完善绩效考核指标并监督检查合理性 4、收集整理各部门绩效考核成绩，确保考核流程规范有效 5、根据公司战略目标制定部门人力资源规划，完成年度人力预算编制 6、负责岗位编制设置和岗位说明书梳理工作 7、根据总部年度培训计划制定部门培训计划并监督执行 8、运用人力资源管理工具提升组织管理能力 该岗位为集团招聘，工作地点：石碣 任职要求： 1、本科学历，5年薪酬绩效或人事主管相关工作经验 2、具备良好的沟通能力，善于发现问题并及时有效解决问题 3、具有较强的执行能力和应变能力，能快速响应并执行工作指示 4、具备较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作 5、年龄30-42岁 6、熟悉人力资源管理各模块运作 7、了解工厂制造行业优先考虑

  东莞市寮步星龙塑胶五金制品厂

  印刷/包装/造纸

  |

  100-200

  

  2024-05-09

• 人力资源总监

  15-18K

  本科

  |

  5年

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  岗位要求： 1） 性别：不限，年龄：30-45岁； 2） 全日制本科或以上学历，机械类、电气、自动化、管理类、专业优先； 3） 五年以上（1000人规模或以上）人资总监岗位经历； 4） 精通人力资源各模块（不限于规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系、素质模型、岗位价值评估等模块）运行及日常维护； 5） 精通公司战略管理、曾经主导过公司战略起草、实施、评价、调整及人力资源战略，配合公司经营战略实现双赢的案例； 6） 极强的沟通协调能力和执行力； 7） 有高级技工、工程师、高级管理人员的招聘能力及经验、掌握各类招聘渠道，且有成功案例者尤佳； 8） 有强烈的事业心和开拓创新精神,具备现代企业的管理理念,沉着、稳重、成熟,有良好的人格魅力、能承受较大的工作压力。

  广东奥鸿智能装备有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  绩效奖

  全勤奖

  免费培训

  生日礼物

  节日福利

  交通便利

  项目奖

  五险

  2026-01-28

• 人力资源总监

  12-22K

  本科

  |

  7年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位概述 作为集团人力资源总监(CHRO)，你将负责集团及下属子公司的人力资源体系规划，组织设计与人才发展建设；搭建统一的薪酬绩效体系，长期激励体系，并推动高效执行。该岗位是集团治理体系核心岗位之一，直接影响组织能级提升与战略目标达成，是集团高管团队的重要成员。 您将： 1.与董事长及管理层共建人才战略 2.设计与落地集团化人力制度 3.完成高管梯队与组织能力建设 4.负责集团战略性人力项目推进 岗位职责：战略与组织 1.参与集团战略制定与组织资源规划，助力业务战略落地； 2.设计集团及各子公司组织架构体系与岗位模型； 3.推动组织能力建设，组织效率提升与跨部门协同机制。 一、薪酬绩效体系 1.设计并实施统一的薪酬体系，包括绩效薪酬，岗位薪酬，激励薪酬； 2.建立KPI制度与绩效评价体系，使绩效结果与激励 有效联结。 二、激励机制与长期激励 1.设计集团长期激励方案(如虚拟股权/收益分享机制); 2.建立归属期，离职回购机制，长期激励执行与优化； 3.协调激励与组织绩效体系一体化设计。 三、招聘与人才发展 1.主导集团高层及关键岗位人才引进，选拔与任免机制； 2.构建人才储备池，接班人计划(Succession Planning); 3.建立集团人才教育，培训与领导力发展体系。 四、组织文化与员工体验 1.塑造集团文化，价值观，与战略目标融合； 2.推动员工沟通，文化活动与组织健康建设。 五、人力合规风险管理 1.建立与完善人力资源政策制度及风险控制体系； 2.负责劳动法律合规与劳资关系风险控制； 3.处理集团重大人力资源风险事件。 岗位要求基本资质 1.全日制本科及以上学历，双一流院校，人力资源管理，工商管理，组织行为学，法律或相关专业优先； 2.8年以上HR全流程管理经验，3年以上高级人力资源负责人经验； 3.曾主导组织变革，薪酬绩效体系设计，人力制度建设者优先； 能力与素质 1.优秀的战略思维，制度逻辑与流程设计能力； 2.精通绩效体系，薪酬激励，组织设计与人才发展； 3.较强的沟通协调能力与跨部门影响力； 4.能适应民营企业中型结构体系下推进变革与制度落地。 胜任这份工作的你应具备 1.能从无到有建立制度体系，并推动落地 2.能设计符合集团模式的人力激励机制 3.对集团与子公司边界划分有清晰理解 4.注重制度化，流程化，可复制的管理系统 5.能平衡短期经营目标与长期战略人力布局 工作时间与福利： 1.工作时间：8:00-12:00 13:30-17:30，月休6天。 2.薪资福利：公司包吃包住，缴纳五险，享带薪年假、节日福利、绩效奖金；

  翰华芯通（东莞）电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  公费旅游

  团建

  环境优美

  2026-01-21

• 人力资源总监

  20-30K·13薪

  本科

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  10年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  薪资面议 统筹集团人力资源战略规划与落地，支撑业务高速发展，打造高效组织能力与人才供应链，推动企业文化与雇主品牌建设。 岗位职责： 1.制定并执行3-5年人力资源战略，对齐企业业务目标（如IPO） 2.优化组织架构设计，推动变革管理（如事业部制改革、数字化转型） 3.搭建核心人才梯队（高管、技术专家），管理继任者计划，关键岗位招聘达成率≥95% 4.设计具有竞争力的薪酬体系，优化绩效管理体系 5.主导企业文化升级与落地（如价值观行为化），提升员工敬业度 6.确保用工合规性，处理重大劳动纠纷，通过ISO/SA8000等社会责任审核 任职要求： 1.硕士学历优先，特别优秀者可适当放宽至本科学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先 2.10年以上HR管理经验，5年以上HRD履历，拥有千人规模制造业人力资源总监经历，涵盖汽车与交通工具制造、工业产品（含精密机械核心功能件）以及电子与元器件制造（含智能硬件）等领域。完整主导过1家制造业企业上市筹备或有制造业上市公司从业经验优先 3. 精通组织诊断、人才盘点、薪酬设计方法论、绩效管理、三支柱，跨部门协同能力强。

  东莞斯蒙奇智能科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  交通便利

  生日礼物

  全勤奖

  五险

  绩效奖

  股票期权

  免费培训

  团队活动丰富

  年终奖

  包住

  包吃

  工作环境优美

  节日福利

  2025-05-06

• 人力资源总监

  20-40K

  本科

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  经验不限

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  哈尔滨-双城市

  

  立即应聘

  人力资源总监 任职要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景优先，本科及以上学历； 2.八年以上相关工作经验，至少三年以上人力部门负责人经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。 8.年龄35-45岁优先 岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，进行人力资源管理与开发，不断提升人力资源管理水平，有效控制人力成本以及增强企业竞争力。 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度、流程（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6、根据公司及业务需求，组织开展员工培训工作，弥补员工能力和素质差距，促进员工能力提升，推动公司人才成长，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责公司团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。 重点： 1、行业偏向：消费品、日化、生产制造、医疗医药、食品（如酒水）等相关行业 2、薪酬结构: 月薪20k~40k *12薪 3、五险一金: 按实际发放工资缴纳；公积金缴纳情况需要和企业详谈 4、最近一份工作经验必须在500人及以上规模

  广东华军高级人才顾问有限公司

  人力资源服务

  |

  1-100

  

  团队活动丰富

  交通便利

  工作环境优美

  五险

  节日福利

  2025-12-09

• 人力资源总监

  8-12K

  本科

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  5年

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  核心目标：搭建并完善公司人力资源管理体系，为业务发展提供专业人才支撑与组织保障，提升团队凝聚力与稳定性。 岗位职责： 1、制定人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块，匹配公司业务发展需求。 2、负责核心岗位（如技术总监、DCC 负责人等）的招聘渠道拓展与人才引进，优化招聘流程，提高招聘效率与质量。 3、搭建绩效管理体系，设计各岗位绩效考核指标，组织绩效评估与面谈，推动绩效结果在薪酬、晋升中的应用。 4、完善薪酬福利体系，结合东莞本地行业水平制定具有竞争力的薪酬方案，优化员工福利结构，提升员工满意度。 5、处理员工关系，解决劳动纠纷，组织员工团建活动，营造积极向上的企业文化；统筹员工入离职、社保公积金等基础人事工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，5 年以上大中型企业人力资源总监工作经验，有汽车行业经验者优先。 2、精通人力资源各模块管理，熟悉劳动法律法规，具备搭建人力资源体系的能力。 3、优秀的组织协调、沟通谈判能力，能精准把握业务部门人才需求，具备战略思维与团队管理能力。 4、熟悉东莞本地人力资源市场行情与用工政策。

  东莞市继聪说车汽车销售有限公司

  汽车4S店/经销商

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  100-200

  

  包吃

  五险

  交通便利

  工作环境优美

  2026-01-08

• 行政人事总监

  16-25K

  本科

  |

  经验不限

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  台州-温岭市

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作； 3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要； 4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化； 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

  浙江瑞丰五福气动工具有限公司

  家具制造

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  500-1000

  

  包住

  话费补助

  五险

  8小时工作制

  带薪年假

  免费培训

  免费旅游

  免费体检

  节日福利

  团队活动丰富

  2025-12-22

• 人事行政部经理

  10-15K

  本科

  |

  3年

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 人事工作： 1、 建立健全公司招聘、保险、福利等人力资源制度建设； 2、 人事制度、流程、工作计划的制定及执行； 3、 负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理； 4、 负责劳动合同的签订、续签与管理工作，进行劳动关系管理； 5、 缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表； 6、 根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理等工作； 7、 保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备。 行政工作： 1、 行政费用的预算与管理，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用； 2、公司日常重要政令的传达，确保公司重要信息的有效传递，保证公司各类信息的正确、有效、及时传播； 3、固定资产管理，在预算计划的范围内，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况；确保在费用预算内满足公司运营需要； 4、 重要证照及资料管理，公司各类资质的办理及年检，根据公司行政管理制度及保密制度，负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的使用与保管及公司印章的刻制、保管、使用及注销； 5、负责公司对外事务的联络，负责市场监管部门的协调相关事宜。 岗位要求： 1、大专及以上学历，有大型企业人力资源管理经验； 2、5年以上人力资源或行政管理相关的工作经验； 3、熟悉国家及地方劳动人事政策，精通劳动法律法规，熟悉人力资源管理各模块操作流程； 4、有良好的语言表达和公文撰写能力； 5、出色的沟通能力和领导管理能力，善于协调、沟通和组织策划。

  东莞市文丰刀具有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  100-200

  

  包吃

  包住

  餐补

  8小时工作制

  带薪年假

  五险一金

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  免费旅游

  5.5天工作制

  2018-03-06