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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
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- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
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- 30K以上
急聘
已选条件:
- 珠海
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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人事主管
急聘
9-11K
大专
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2年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责各部门职员工的招聘工作。 2、负责执行、规划及开展员工的教育培训工作。 3、考核职员工的绩效工作，并提出改进的建议。 4、要求人事对档案进行整理、记录、收集、存档和保管工作。 5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规。 6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。 7、负责监督检查各部门、员工制度执行规范的情况。 8、协助经理完成部门各项工作。 任职要求： 1、大专以上学历，5年以上塑胶或电子厂人力资源管理工作经验。 2、熟悉人力资源的各大模块运作。 3、沟通、协调能力强，清楚如何培养团队员工能力。 4、较强的责任心、心理承受能力和团队合作精神。 -
人事行政主管
急聘
7-10K
大专
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、组织进行人才招聘、专项招聘活动; 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并推动监督执行; 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
7-11K
大专
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不限
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责招聘计划的具体推进、执行，根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务； 2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。 3、建立人才搜寻渠道，根据用人部门招聘要求，进行职位人才画像分析，制定详细的招人方案，选择招人寻访渠道； 4、使用招聘平台进行人才岗位搜索、评估、筛选候选人； 5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 6、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类专业优先。 2、经验要求：3年以上招聘工作经验，有猎头经验优先。 3、知识要求：了解人力资源管理六大模块的流程、理论知识；熟悉国家和当地劳动法规及政策。 4、能力要求：熟悉招聘需求分析、工作分析、胜任能力分析；有招聘程序和策略优化能力；善于开发各类招聘渠道；善长销售人员和研发人员招聘。有较强数据分析和统计能力；有较强的沟通协调能力。 5、其它要求：责任心强、有耐心，保密性强、原则性强. 6、有意向从招聘模块转向人力资源全盘发展。 -
人事行政主管
急聘
面议
大专
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不限
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惠州-惠城区
立即应聘
工作内容： 行政类： 1.办公环境维护、清洁、安保、设施管理等日常行政管理; 2.管理办公用品采购、分发及库存管制； 3.协调会议安排、差旅预定、接待来访等后勤事务； 4.制定和完善行政规章制度(如考勤、办公设备使用等); 5.监督制度执行，提出效率改进建议； 6.登记和维护固定资产，定期盘点； 7.编制行政费用预算，监控支出(如办公费、维修费等); 人事类： 1.根据业务要求制定招聘计划，管理全流程(职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等); 2.处理劳动合同签订、续签、解除等法律事务，规避用工风险； 3.分析培训需求，设计新员工入职培训、管理层领导力发展等项目； 4.推行绩效考核制度，监督执行过程； 5.主管安排的其他事项。 能力要求： 1.熟悉《劳动合同法》、社保政策及当地劳动法规； 2.平衡员工与企业利益，处理敏感问题； 3.有应对紧急招聘、突发劳资纠纷等场景； 4.可兼顾行政、后勤等综合事务。 -
6.9-7.9K
高中
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2年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1、有工厂行政2年以上管理经验。 2、必须懂IC卡考勤系统。 3、精通行政、人事总务管理。 4、懂劳动合同及社保办理。 5、有欧美验厂优先。 6、认真对待工作、要有责任性地工作。 -
行政人事专员
急聘
6-8K
高中
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
一、岗位职责 1、负责办公室日常工作，如环境卫生、设备管理、办公用品的采购发放，文档制作打印等 2、负责公司文化活动的策划和组织 3、负责各种会议和培训的筹备、通知、记录 4、负责招聘、入职、离职、社保、劳动合同、试用期、考勤等人事工作，并做好相应的档案存档及管理 5、负责住宿及伙食的管理 6、其它临时安排的事宜 二、任职要求 1.教育背景：高中及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2.工作经验：1 - 3 年行政人事工作经验 3.技能要求：熟练用办公软件，擅长 Excel 数据处理；沟通与文字表达能力良好；熟悉人事法规和行政规范。 4.素质要求：责任心强、注重细节，团队协作与沟通能力佳，学习和应变能力出色。 5.性格外向，活泼热情 三、福利 待遇： 1、底薪+绩效工资+全勤奖+工龄工资 2、五险、包吃包住、带薪年假 3、享受体检、旅游、生日庆祝、年假等福利 4、工作时间为6天8小时 5、公司团建活动丰富 6、有足够的晋升渠道和培育平台 -
6.5-7.5K
大专
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不限
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源及行政管理工作的规划与实施； 2、制定和完善人事行政相关制度，并监督执行； 3、统筹招聘、培训、薪酬绩效等人力资源模块工作； 4、协调员工关系，处理劳动争议，营造良好的工作氛围； 5、负责办公环境维护及后勤保障工作；还有相关团建活动策划组装。 6、协助上级完成其他人事行政事务； 任职要求： 1 大专及以上学历，专业不限，有人事或行政相关经验者3年以上 2.、熟悉人力资源管理各模块操作流程； 3、具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力； 4、能够承受一定的工作压力，适应快节奏的工作环境；较强的集体荣誉感。 所属行业：生产/制造/加工领域，期待您的加入！ -
面议
大专
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
她的岗位职责 一、人力资源管理 1.统筹人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系），优化组织架构与制度流程。 2.主导人才招聘与配置，确保“人岗匹配”；制定培训计划，提升员工能力。 3.设计绩效考核体系，推动业绩目标达成；制定薪酬福利方案，控制成本并保持竞争力。 4.处理劳动关系，防范用工风险，营造和谐企业文化。 二、行政管理 1.制定并执行行政管理制度（如会议、办公用品、7S管理等），监督日常办公秩序。 2.管理办公用品采购、发放及固定资产；负责公文、档案、印信管理。 3.统筹会议组织与涉外接待；协调员工餐饮、住宿、交通等后勤事务。 4.策划企业文化活动（如年会、团建）；协助办理证照年检及工商事务。 三、其他 1.高效完成上级交办任务，主动沟通进展，定期输出工作报表及PPT。 任职要求 经验：5年以上制造业人事行政管理经验，3年以上同岗位经历，熟悉六大模块全流程。 能力：精通劳动法规，擅长制度设计与跨部门协调；熟练使用Office办公软件。 素质：执行力强，抗压能力强，具备团队领导力及保密意识。 其他：她会开车，有人力资源管理师证书。 -
8-13K
本科
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3年
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惠州-惠城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、本科以上，人力资源专业类同专业。 2、有机械行业或设备行业工作三年以上经验。 3、沟通抗压能力好。招聘能力强。 -
8-10K
本科
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不限
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 需要毛绒玩具行业的优先 1、负责建立和完善工厂人力资源管理体系，包括薪酬体系、人才梯队建设、员工手册及岗位指导书的制定 2、主导团队搭建及劳动关系管理，确保符合劳动法规要求 3、规划并实施培训体系和绩效考核方案，提升员工整体素质 4、监督人力资源政策在工厂的落地执行，支持业务发展需求 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业 2、具备3-5年以上工厂人事管理工作经验 3、熟悉人力资源各模块工作，有实际操作经验 4、具有动漫玩具行业工作经验者优先考虑 5、具备较强的组织协调能力和执行力 6、良好的沟通表达能力和团队协作精神 7、熟悉劳动法及相关法律法规 8、具备较强的文字功底和文档编写能力 9、工作细致认真，责任心强 10、能够承受一定的工作压力 11、具有良好的职业道德和职业操守 12、具备较强的分析问题和解决问题的能力 13、善于学习新知识，适应能力强 14、具有较强的保密意识 15、能够独立开展工作，具备创新精神 （单休固定周日休息，独立单间宿舍） -
6-8K
本科
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
职责: 1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案; 2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案; 3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善; 4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准; 5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案; 6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护; 7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。 -
8-12K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
工作内容 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、进行聘前测试和简历甄别工作； 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格 1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历 2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训 3、3年以上企业招聘工作经验 4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验 5、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道 6、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件 7、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识
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