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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 珠海
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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10-20K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核 2.负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施 3.负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施 4.负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度 5.负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷 6.负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境，负责办公低值易耗品采购计划的实施 7.既可做统帅，又可冲锋上阵。 福利待遇 1、 包吃包住，每餐四菜一汤，每周三周五加餐，宿舍有热水器，空调，饮水机等 2、 每周加餐两次，每周水果一次； 3、 8小时工作制，大小周休息（一周双休一周单休） 4、 入职满1年可享7天带薪年假，入职满半年可享1天带薪生日假，同时享有国家法定节假期 5、 不定期员工聚餐和团队活动等福利 6、 部分岗位特殊补贴300元-800元；主管及以上人员，有车人员补贴燃油费；扶持购车贷款员工，给予500-2000元不定补贴。 7、 公司实行三级九岗制，岗位晋升空间大，达到一定的业绩或目标即有升职加薪的机会 晋升通道：人事行政经理→人事总监→公司总运营→公司合伙人 -
10-15K
本科
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 专业知识：精通人力资源管理六大模块知识。 工作经验 行业经验：有3-5年以上人力资源工作经验，在同行业或大型企业工作经验者优先。 管理经验：具备5年以上人力资源团队管理经验，有带领团队完成目标的成功案例。 技能要求 技能：具备出色的沟通协调能力、领导力、问题解决能力。 素质要求 责任心：对工作认真负责，积极主动，能承受较大工作压力。 团队合作：有良好的团队合作精神，能够与不同部门有效协作。 学习能力：有较强的学习能力和创新意识，能及时掌握人力资源领域的新知识、新方法。 -
HRBP
急聘
6-8K
大专
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经验不限
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广州-增城区
立即应聘
岗位职责： 1、深入了解负责部门的业务需求和人员发展状况，基于实际问题给予相应的 人力资源解决方案并落地实施。 2、负责培训需求的调查及人才的发展。 3、负责部门的绩效考核。 4、分析人力资源数据，为对接部门提供人员配置，持续有效的推进。 5、推动团队建设、文化建设、策划与组织员工活动，推动企业文化建设。 任职要求：: 1、大专及以上学历，三年以上招聘经验和HRBP经验。 2、有大中型制造行业的经验优先。 -
18-25K
本科
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5年
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责： 1.根据公司战略发展需要，制订符合公司组织和人才发展情况的学习发展计划; 2.参与任职资格体系、人才培养项目等人才发展体系建设; 3.主动创新，开发学习发展资源以满足组织与人才需求； 4.促进学习型组织的演变； 5.推动有效的知识管理。 职位要求： 1.有5年以上培训发展相关工作经验; 2.有成功的学习发展项目规划、管理经验; 3.有课程开发与编写、演讲能力; 4.熟悉传统制造业培训及企业文化； 5.英语良好。印刷/包装/造纸
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1000-2000
社保五险
累计工龄休假
工作环境优美
免费培训
免费体检
节日福利
积分制快乐抽奖
包吃吃住
交通便利
带薪年假
2025-11-04
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9-12K
学历不限
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应届毕业生
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惠州-惠城区
立即应聘
人力资源经理 一名 要求：35岁左右 ，大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先，具备良好的专业知识和理论基础，3-5年及以上人力资源管理主管以上工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等六大模块业务，有玩具行业工作经验者优先考虑，有良好的沟通能力和团队协作精神，能够承受工作压力，独挡一面，有创建新公司人力资源系统的能力。工资待遇：26天8小时，9000-12000元/月。 -
6-10K·13薪
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源全盘业务，主要侧重招聘、培训、绩效三个模块； 2、根据轻重缓急的情况，快速、高效的发布、筛选、面试、聘用合适人选； 3、完善培训方案，及时增加培训知识点，组织业余时间的专业知识、销售案例分析的培训会议； 4、完善绩效考核方案，根据考核执行反馈及时调整考核项目及指标； 5、完善企业各项管理制度，根据运营现状及时调整各部门工作流程、实现高效的运营模式； 6、以身作则，营造主动的、积极的、友好的办公氛围； 7、合理规划人事部门人员的工作职责、计划、目标，适时给予部门人员工作引导或者帮助，建立高效的人力资源部门。 8、组织企业团建、年会、员工生日月等活动，提高员工的企业认可度，提升员工的企业归属感。 任职要求： 1、实体外贸行业人力资源招聘工作2年以上经验，有独立面试人员的经验与技能； 2、熟悉外贸部，采购部，工程部，视觉设计，产品开发岗位的招聘要求，能够快速理解不同岗位的用人标准，精准搜索相关人才； 3、善于总结招聘要素，节省招聘平台沟通时间，快速筛选合适人才，邀约面试； 4、善于挖掘面试人员的专业技能、项目经历、潜在能力，快速与面试者建立良好的沟通氛围； 5、对于工作有自己的认知与立场，不随波追流，不盲目自信。 -
7-10K·13薪
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
任职要求： 1、5年以上制造行业人事行政管理经验； 2、具备人才选拔建设、培训开发等能力，有ESH、ESG相关经验者优先； 3、熟悉劳动或环保法律法规，具备良好的组织协调及数据分析能力； 岗位职责： 1、协助上级管理人事部日常工作、人事部制度与报告撰写、人效统计分析和人事部相关项目规划、落地； 2、职业健康安全体系日常维护与稽核应对、全厂安全隐患排查、改善跟进。 3、协助上级完善公司管理制度，专案执行等。 -
8-10K
大专
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2年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人事行政相关工作，负责日常办公事务； 2、完善和维护ISO体系，确保流程规范； 3、统筹后勤用品采购、固定资产维护及环境安全管理； 4、协调内部团队沟通，促进部门间合作； 5、负责处理突发事情和紧急事件； 6、完成总经理交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先； 2、两年以上懂全盘人事行政相关工作经验； 3、熟悉ISO体系及相关流程，有三年以上相关工作经验； 4、具备较强的责任心和执行力； 5、有人事行政全盘工作经验，能够独立开展工作； 6、优秀的沟通协调能力，具有团队合作精神； 7、熟练使用办公软件，具备较强的文字处理能力。 -
8-10K
大专
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、五年以上人力资源部门负责人工作经验 2、能独立完成招聘面试，为公司筛选合适的人才 3、有较强的员工培训能力，打造良好的企业文化及氛围 4、有良好的沟通协调能力，较强的执行力，严格按照公司规章制度执行管理 5、有6S推行管理经验优先。 -
12-18K·13薪
本科
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经验不限
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深圳-坪山区
立即应聘
岗位职责： 1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 任职要求： 1、全日制全日制本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验，在绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。，有大型制造业背景或HRBP/HRM经验优先考虑； 2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案； 3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 4、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境； 6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。 备注：负责品质中心和研发中心HRBP相关工作
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