1、有从事仓库工作经验1年以上, 仓库进出帐及库存货物管理； 2、负责按生产计划分解物料，做出物料； 3、跟进不合格物料的退货与补货: 4、库存待料统计分析与上报，月底盘点； 岗位要求： 1、中专以上学历，专业不限； 2、工作积极，责任心强； 3、能熟练运用office办公软件； 4、会用金蝶erp系统操作者优先。

任职要求： 1，25-38岁，高中以上学历。 2.有3年以上仓管管理相关工作经验，有模切行业仓储管理经验优先，熟悉模切材料分条、分切作业。 3. 熟练使用 Office 办公软件、ERP 仓储系统，对数据敏感，具备良好的数据统计能力。 4. 具备良好沟通协调能力，责任心强，工作主动，职业道德良好，熟悉工厂物流仓储管理。 岗位职责： 1、负责仓库日常管理工作，确保收货、包装、发货等流程正常进行； 2、执行和完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程，提高效率，降低成本； 3、科学管理货品库位，提出改进方案，保证仓库最大化的使用率； 4、监督执行盘点工作和结果分析，并提出改进方案； 5、完成上级交办的其他工作。

一、岗位职责 1、仓库所有日常工作安排。 2、仓库物品进、销、存、退、补的管理。 3、年度培训计划实施及部门KPI考核。 4、落实仓库7S稽核工作并配合公司完成9001及14001相关审厂工作。 二、应聘要求 1、男女不限，25--45岁，大专以上文化学历。 2、熟悉办公软件，有ERP系统操作经验者优先。 3、有仓库规划、流程、现场、效率管理3年以上经验。 4、有团队组建、管理、协调能力。

职位类别： 仓库主管 岗位职责：（需要有仓库管理经验） 1.负责工厂原材料、半成品、成品仓库日常管理，把控入库、领料、出库、退货、退换货全流程作业。 2. 制定仓库作业规范，安排仓管、分拣、装卸人员日常工作，分工与现场督导。 3. 定期组织全盘、抽盘库存，保证账、物、卡数据一致，及时上报呆滞物料、损耗物料、库存异常。 4. 合理规划库区货位，优化堆放秩序，做好仓库5S现场、防火、防潮、防盗、设备维保管理。 5. 对接生产、采购、业务、物流部门，核对单据、跟进备货发货，保障生产用料与出货准时顺畅。 6. 统计仓储各项准确数据，控制仓储损耗，降低出错率。 7. 规范物料领用流程，管控仓库耗材、工具、等设备使用与日常养护。 任职要求： 1. 25-45岁，高中及以上学历，3年以上工厂仓库主管管理经验，熟悉百人工厂仓储运作模式。 2. 熟练办公软件及工厂ERP、进销存系统，单据处理、数据对账能力扎实。 3. 具备班组管理能力，能带队分配工作、处理现场问题，沟通协调能力良好。 4. 做事稳重细心、责任心强，懂成本管控与库存风险把控，抗压能力强，可配合生产加班。 5. 熟悉工厂仓库安全管理制度。 查看更多 年龄要求： 25-45岁 语言要求： 不限 所属部门： 仓库

岗位职责： 1、负责仓库日常出入库、库存盘点、货位管理等整体运营工作，保障仓储作业有序高效； 2、主导仓库6S现场管理落地，做好现场整理、整顿、清洁、安全管控，规范仓储现场标准化作业； 3、管控库存数据，保证账物相符，控制库存损耗，优化仓储作业流程； 4、负责仓库人员日常管理、工作安排与督导，落实仓库安全管理，对接各部门保障物料顺畅周转； 任职要求： 1、2年以上仓库主管管理经验，熟悉仓储全流程，制造业、物流行业经验优先； 2、熟练掌握6S管理，可独立推行、落地仓库6S标准及日常维护； 3、熟练电脑办公，会ERP/进销存系统优先，数据观念强，盘点、对账能力扎实； 4、具备团队管理、统筹协调能力，工作严谨负责、执行力强； 5、品行端正，服从管理，能适应仓库工作。

岗位职责 1、管理物流部运作团队，确保备货/发货等流程正常进行； 2、执行和完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程，提高效率，降低成本； 3、科学管理货品库位，提出改进方案，保证仓库空间的使用率； 4、有效配合公司整体业务运作需求； 5、监督执行盘点工作和结果分析，并提出改进方案。 任职资格 1、大专以上学历； 2、熟悉成品仓储作业流程，有ERP系统操作经验者优先考虑； 3、较强的解决问题和沟通的能力，熟练使用基本的办公管理软件； 4、具备较强的责任心和团队精神，能吃苦耐劳，能承受一定工作压力。

1.执行力强，有责任有担当， 2.吃苦耐劳，能以身作则， 3.思维逻辑，数据概念强， 4.会开油动叉车优先 5.电脑使用熟练，有ERP使用经验优先

1、负责统筹管理仓库的整体工作事务及日常管理工作，协调仓库与各职能部门间的衔接工作，确保整个仓库的账务卡一致性，确保仓库工作安全有效运行。 2、负责制定仓储管理制度、作业流程并持续完善管理标准，包括但不限于：流程及区域规划。 3、负责制定和修订仓库内部作业管理规定，完善仓库管理的各项流程和收发标准，对仓库日常工作安排及监督、人员培训、对下属的绩效考核工作等。 4、熟悉ERP系统操作，监管安全库存，对售后客退品及呆滞品报警申报，退厂物料的及时审核，定期汇总，及时清退。 5、制定仓库工作计划并督促下属完成目标，制定仓库周、月计划并定期做好总结分析，对存在的漏洞和问题进行及时闭环。 6、制定下属岗位的绩效考核指标及对应数据来源的收集评估，协同人力资源部每月对下属岗位的绩效考核数据进行客观考评并持续完善存在的漏洞，起到正向激励作用。 7、服从上级领导安排的其他工作。 任职资格： 1、全日制大专及以上学历，5年以上制造业仓储相关领域工作经验、五金行业优先考虑。 2、熟悉制造业仓储作业流程，熟练办公软件、ERP系统操作、有WMS上线经验优先； 3、较强的解决问题和沟通的能力，具备较强的责任心和团队精神，能吃苦耐劳，能承受一定工作压力。 4、年龄30-42周岁。