任职要求： ①统招本科（优秀者可放宽至统招大专） ②英语读写精通，最好能够作为工作语言； ③五年以上海外Tier1车载连接器项目管理经验，直接对接过美系或德系主机厂； 岗位职责： ▪ 确保 P0/P1 项目绩效 ▪ 确保项目盈利、质量、成本、时间目标达成 ▪ 检查并审核项目团队成员的时间计划和实施，以支撑各里程碑的实现。 ▪ 确保项目资源落地，并监控过程。 ▪ 解决P0/P1的所有问题，在其他职能的支持下。 对 P0/P1 项目团队进行职能和运营管理，并协调各职能贡献者 ▪ 定义并管理他的预算（P0/P1 所有资源） ▪ 准备项目阶段项目管理会议，并向项目管理会议报告开发进展，问题点，资源要求。 ▪ 准备并提交项目经济数据（包括报价阶段和项目开发期间）。 ▪ 管理项目团队成员，设定项目目标，并对项目团队进行绩效评估。 ▪ 管理客户的所有项目变更

任职要求： ①统招本科（优秀者可放宽至统招大专） ②英语口语流利，最好能够作为工作语言； ③五年以上海外Tier1车载连接器项目管理经验； 工作职责： ▪ 确保 P0/P1 项目团队绩效； ▪ 确保项目盈利、质量、成本、时间目标达成； ▪ 检查并审核项目团队成员的时间计划和实施，以支撑各里程碑的实现； ▪ 确保项目资源落地，并监控过程； ▪ 解决P0/P1的所有问题，在其他职能的支持下； ▪ 对 P0/P1 项目团队进行职能和运营管理，并协调各职能贡献者； ▪ 定义并管理他的预算（P0/P1 所有资源） ▪ 准备项目阶段项目管理会议，并向项目管理会议报告开发进展，问题点，资源要求； ▪ 准备并提交项目经济数据（包括报价阶段和项目开发期间） ▪ 管理项目团队成员，设定项目目标，并对项目团队进行绩效评估； ▪ 管理客户的所有项目变更；

任职要求： ①统招本科（优秀者可放宽至统招大专） ②英语口语流利，最好能够作为工作语言； ③独立开发设计连接器产品8年以上，有海外车载大客户经验服务经验（法雷奥、哈曼、安波福、博世、特斯拉等） 工作职责： ①负责海外客户（法雷奥、哈曼、安波福、博世、特斯拉等）的技术对接策划、带领团队做好客户技术交流和公司内部对接工作。 ②负责前期与海外客户（法雷奥、哈曼、安波福、博世、特斯拉等）的技术交流，了解理清客户对产品的需求，与客户沟通达成初步的技术解决方案； ③将客户的详细需求准确的传递公司内部研发、技术部门，并将研发技术部门研发设计的产品技术方案准确的展示给客户，能充分体现出公司产品的设计技术或功能优势。 ④负责海外客户核心产品的研发设计工作；

岗位职责： 1. 研发流程跟踪与监控：负责研发项目全流程跟踪，及时掌握项目进度，定期向管理层汇报项目进展情况，确保项目按计划推进；严格把控研发各个环节的质量，对研发过程中的问题及时发现并协调解决，保证研发成果符合质量标准 。 ​ 2. 研发资源协调：根据项目需求，合理调配研发人力、物力等资源，确保资源的有效利用，避免资源闲置或短缺影响项目进度；与其他部门（如市场、生产、采购等）保持密切沟通与协作，为研发工作提供必要的支持和保障 。 ​ 3. BOM管理：熟练进行BOM（物料清单）录入工作，确保BOM信息的准确性和完整性；负责BOM的更新与维护，及时反映产品设计变更等信息，保证BOM与实际产品一致 。 ​ 4. 文档管理：负责收集、整理和保管研发相关文档，包括项目计划书、技术文档、测试报告等，建立规范的文档管理体系，便于文档的查阅和追溯 。 ​ 5. 项目沟通与协调：作为研发团队与其他部门以及外部合作伙伴的沟通桥梁，及时传达项目需求、反馈和问题，确保信息的畅通无阻 任职要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，理工科相关专业优先（如电子信息、机械工程、材料科学等）。 ​ 2. 工作经验：会CAD,有两年以上项目管理经验，熟悉研发工作流程；有项目管理经验者优先，能够熟练运用项目管理工具和方法，对项目进度、成本、质量进行有效管理 。 ​ 3. 技能要求：熟练掌握BOM录入操作，能够使用相关的BOM管理软件；熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），具备良好的文档撰写和数据处理能力 。 ​ 4. 能力素质：具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地协调各方资源解决问题；有较强的责任心和执行力，工作认真负责，注重细节，对工作任务能够及时跟进并完成 ；具备一定的分析和解决问题的能力，面对研发过程中的突发问题能够迅

1、本科及以上学历，机械工程、材料成型、工业工程等相关专业优先； ​2、具备5年以上精密零部件制造行业经验； 3、熟悉五金蚀刻工艺流程，了解蚀刻设备原理。能熟练使用CAD等绘图软件。还需熟悉APQP、PPAP等项目管理流程 ； 4、需具备良率分析能力，能运用DOE等方法解决生产问题。 ​5、能制定项目计划，合理分配资源，确保项目按时按质完成。具备成本控制意识，能管理项目预算。同时，要能识别和应对项目风险，保障项目顺利进行； 6、有出色的跨部门沟通协调能力，可与内部团队、客户等有效沟通。能领导和激励团队，提高团队凝聚力和执行力。

岗位职责： 1、负责手袋设计及纸格制作，确保产品符合设计要求和质量标准； 2、根据设计需求完成手袋的打版和纸格出样工作； 3、与生产团队协作优化制作工艺，提高生产效率； 4、参与新产品开发，提供专业建议和技术支持； 5、确保设计方案的可行性并进行成本控制； 6、接受KPI考核，持续提升工作绩效； 任职要求： 1、具备手袋设计及相关工艺的专业知识； 2、熟练掌握纸格制作技能，能够独立完成出样工作； 3、具有良好的沟通能力和团队协作精神； 4、注重细节，具备较强的责任心和执行力； 5、有相关行业经验者优先考虑；

1、大专以上学历，30-50岁，男女不限； 2、有电子行业研发经验，熟悉电子产品结构件； 3、语言沟通能力强，熟悉相关绘图软件； 4、有负责对接过国内大型电子企业者优先； 5、具备一定的领导能力和项目开发经验； 6、薪酬面谈（基本工资+项目奖）。

1、大专以上学历，30-50岁，男女不限； 2、有汽车零部件行业研发经验，熟悉汽车领域零部件； 3、语言沟通能力强，熟悉相关绘图软件； 4、有负责对接过国内大型汽车零部件企业者优先； 5、具备一定的领导能力和项目开发经验； 6、薪酬面谈（基本工资+项目奖）。

1、大专以上学历，30-50岁，男女不限； 2、有新能源行业研发经验，熟悉新能源领域产品； 3、语言沟通能力强，熟悉相关绘图软件； 4、有负责对接过国内大型新能源企业者优先； 5、具备一定的领导能力和项目开发经验； 6、薪酬面谈（基本工资+项目奖）。

1、年龄：35~45 2.、学历：全日制本科以上学历，理工科，。 3、具有连接器研发工作10年以上， 5年以上研发部门管理经验熟练运用汽车五大工具开展工作。 4 、熟练操作SW，CAD，懂塑胶模具，冲压模具结构，熟悉电镀工艺。连接器大型企业从业经验者优先录取。 5、本岗位会做背调，简历作假勿投。

工作职责： 1、负责公司液压密封件（如斯特封、格莱圈、泛塞封、导向环）的产品开发与技术管理； 2、主导PTFE（聚四氟乙烯）等高分子材料在密封产品中的工艺设计与应用优化； 3、组织编制新产品开发计划、工艺文件机技术标准，推动项目按期完成； 4、协助模压、烧结、混料、数控加工等工艺环节的技术方案及设备优化； 5、建立并完善研发流程与管理体系，提升团队创新能力与技术水平； 6、跟踪行业技术动态，推动产品升级与新材料、新技术引进； 7、配合销售、品质、生产等部门，解决技术难题，支持客户需求； 8、负责部门日常管理，团队建设与人才培养。 任职要求： 1、本科及以上学历，高分子材料、机械、模具或相关专业； 2、5年以上液压密封件研发或技术管理经验，熟悉PTFE及复合材料特性； 3、精通密封结构设计、模具设计与模压/烧结/数控加工等生产工艺流程； 4、有从产品开发到量产落地的完整项目经验； 5、熟练使用CAD、SolidWorks等设计软件，具备良好的分析和解决问题能力； 6、具备较强的团队领导力、项目管理能力机跨部门沟通协调能力。

职位要求 1. 负责产品开发设计的规划和策划，部门管理 2. 熟悉五金类产品的开发工艺和流程 3. 机械设计等专业，熟悉冲压，CNC、电镀、阳极氧化等流程 4. 有五金模具设计经验优先。 5. 熟各类绘图软件，3D出图软件。 工作经验： 1.有五金制造行业制程改善工作5年以上经验（成本分析、制程优化、产能提升）； 2.熟悉五金工艺流程：如辊扎、冲压、钣金等工艺；了解五金模具结构、有可独立自主设计五金模具及模具维修经验； 3.有电视机周边配件，如底座、边框等工作经验优先。 使用软件工具要求： 1.熟练使用office办公软及2D--AutoCAD 、3D--UG等三维、二维制图软件。 2.具有较强的逻辑思维能力，综合分析能力、沟通协调能力和积极主动的心态。

产品经理岗位职责： 1、有成人用品工作经验，开展市场与用户调研，分析需求紧迫性、强度及频率，评估竞争态势​ 2、主导产品策划与课程设计，负责功能验收测试，保障项目进度与用户体验 3、制定开发计划并跟踪执行，协调资源推进开发，把控产品质量​ 4、收集需求并规划产品方向，对卖点、定价及优化提出方案​ 5、协助提炼卖点并制定推广计划，跟进上线效果并推动数据化迭代​ 6、把控产品全周期落地，根据生命周期与市场反馈持续优化用户体验 岗位要求： 本科，男女不限 公司福利待遇： 公司构建研发、生产、营销全产业链体系，依托中国制造、敦煌网、等国际电商平台及自建独立站，东莞基地设先进智能产线保障品质，深圳、长沙销售中心对接国内外市场，海外运营中心及欧洲、中东、俄罗斯本地化团队深耕市场，助力拓展国际市场。公司提供多元晋升通道、福利含无责任制底薪、岗位津贴、绩效考核奖金、带薪年假、年度奖金、节假日福利、工龄补贴、全勤奖、购买社保、全员生日会、年度旅游、绩效积分奖励机制，业务岗阶梯式提成激励与出国机遇，可以积累外贸资源，为员工成长全面助力