岗位职责 1、体系顶层架构设计与落地： 基于公司发展战略，主导并制定体系建设中长期规划，设计多体系融合的顶层架构（涵盖质量、环境、研发、合规等维度），明确体系建设目标、路径与资源需求，确保体系架构与业务战略同频； 主导 ISO9001、ISO14001、IPD 体系的深度整合，打破体系壁垒，设计端到端协同流程（如 IPD 研发与质量先期策划 APQP 融合、环境合规要求嵌入产品全生命周期），实现 “战略 - 流程 - 制度 - 工具” 一体化落地。 2、多体系全生命周期管控与优化： 统筹多体系的搭建、推行、审核与迭代，主导体系文件（手册、程序文件、架构蓝图）的顶层设计与标准化管理，确保体系符合国标、行业标准及客户特殊要求。 建立体系运行有效性评估模型，通过数据化手段（如过程能力指数、研发效率、合规达标率）诊断体系瓶颈，输出架构级优化方案，推动体系从 “合规型” 向 “价值创造型” 升级。 3、IPD 体系架构深化与数字化赋能： 深度优化制造业 IPD 体系架构，细化各阶段流程节点、决策机制与交付标准，推动 IPD 与 PLM、ERP、CRM 等数字化系统的深度集成，实现研发流程的自动化、可视化管控； 主导 IPD 体系在跨部门（研发、市场、生产、采购、质量、财务）的深度落地，建立跨部门协同的绩效考核机制，提升研发项目成功率与市场响应速度。 任职资格要求 （一）硬性条件 1、学历专业：本科及以上学历，理工科背景（机械制造、电子工程、工业工程、质量管理、系统工程等相关专业优先） 2、工作经验：5年以上制造业体系建设经验，其中至少 53年体系架构设计或资深体系管理经验； 3、具备独立主导 ISO9001、ISO14001 体系从 0 到 1 搭建 + 迭代优化的完整案例，且有 3 年以上 IPD 体系架构设计与深度整合经验。 4、有主导多体系（如 ISO9001+ISO14001+IATF16949+IPD）整合落地的成功案例者优先。 5、专业资质： 持有 ISO9001、ISO14001 、IPD 高级认证、CQE等证书者优先； 熟练掌握体系架构设计工具（如 ARIS、Visio、MindManager）、质量工具（FMEA、SPC、APQP、PPAP、8D），精通 PLM、ERP 等数字化系统的体系集成应用。 （二）核心能力 1、架构设计与战略思维：具备极强的系统思维与顶层设计能力，能将公司战略拆解为体系架构目标，设计可落地的多体系融合方案，避免 “碎片化” 建设； 2、多体系深度整合：精通 ISO 系列、IPD 体系的核心理念与运行逻辑，能突破单一体系局限，实现跨体系流程、制度、工具的深度协同，提升整体运营效率； 3、独立决策与资源统筹：具备高层沟通与资源争取能力，能独立主导战略级体系项目，统筹跨部门、跨层级资源，化解体系变革中的重大阻力； 4、专家级专业功底：对制造业体系标准、行业法规、合规要求有深刻理解，能作为体系领域的权威发言人，应对复杂内外部审核与技术咨询； 5、数字化与创新能力：具备体系数字化转型思维，能推动体系与数字化工具的深度融合，通过技术创新优化体系运行效率，创造可量化的业务价值。

岗位职责 1、体系顶层架构设计与落地： 基于公司发展战略，主导并制定体系建设中长期规划，设计多体系融合的顶层架构（涵盖质量、环境、研发、合规等维度），明确体系建设目标、路径与资源需求，确保体系架构与业务战略同频； 主导 ISO9001、ISO14001、IPD 体系的深度整合，打破体系壁垒，设计端到端协同流程（如 IPD 研发与质量先期策划 APQP 融合、环境合规要求嵌入产品全生命周期），实现 “战略 - 流程 - 制度 - 工具” 一体化落地。 2、多体系全生命周期管控与优化： 统筹多体系的搭建、推行、审核与迭代，主导体系文件（手册、程序文件、架构蓝图）的顶层设计与标准化管理，确保体系符合国标、行业标准及客户特殊要求。 建立体系运行有效性评估模型，通过数据化手段（如过程能力指数、研发效率、合规达标率）诊断体系瓶颈，输出架构级优化方案，推动体系从 “合规型” 向 “价值创造型” 升级。 3、IPD 体系架构深化与数字化赋能： 深度优化制造业 IPD 体系架构，细化各阶段流程节点、决策机制与交付标准，推动 IPD 与 PLM、ERP、CRM 等数字化系统的深度集成，实现研发流程的自动化、可视化管控； 主导 IPD 体系在跨部门（研发、市场、生产、采购、质量、财务）的深度落地，建立跨部门协同的绩效考核机制，提升研发项目成功率与市场响应速度。 任职资格要求 一、硬性条件 1、学历专业：本科及以上学历，理工科背景（机械制造、电子工程、工业工程、质量管理、系统工程等相关专业优先） 2、工作经验：5年以上制造业体系建设经验，其中至少 3-5年体系架构设计或资深体系管理经验； 3、具备独立主导 ISO9001、ISO14001 体系从 0 到 1 搭建 + 迭代优化的完整案例，且有 3 年以上 IPD 体系架构设计与深度整合经验。 4、有主导多体系（如 ISO9001+ISO14001+IATF16949+IPD）整合落地的成功案例者优先。 5、专业资质： 持有 ISO9001、ISO14001 、IPD 高级认证、CQE等证书者优先； 熟练掌握体系架构设计工具（如 ARIS、Visio、MindManager）、质量工具（FMEA、SPC、APQP、PPAP、8D），精通 PLM、ERP 等数字化系统的体系集成应用。 二、核心能力 1、架构设计与战略思维：具备极强的系统思维与顶层设计能力，能将公司战略拆解为体系架构目标，设计可落地的多体系融合方案，避免 “碎片化” 建设； 2、多体系深度整合：精通 ISO 系列、IPD 体系的核心理念与运行逻辑，能突破单一体系局限，实现跨体系流程、制度、工具的深度协同，提升整体运营效率； 3、独立决策与资源统筹：具备高层沟通与资源争取能力，能独立主导战略级体系项目，统筹跨部门、跨层级资源，化解体系变革中的重大阻力； 4、专家级专业功底：对制造业体系标准、行业法规、合规要求有深刻理解，能作为体系领域的权威发言人，应对复杂内外部审核与技术咨询； 5、数字化与创新能力：具备体系数字化转型思维，能推动体系与数字化工具的深度融合，通过技术创新优化体系运行效率，创造可量化的业务价值。

1. 负责总经理安排的相关工作 2. 主要工作包括：销售订单处理，客户发货，采购订单的审查，客户审核相关事项 要求： 1. 大专以上学历 2. 要求非常熟练地使用Office, 不熟悉的不要投递

岗位职责： 1、负责公司日常费用报销工作，确保流程合规高效； 2、协助统计员工考勤数据，参与工资计算与核对； 3、定期盘点库存现金，准确登记付款及记账凭证； 4、负责公司物料采购采购与库存管理； 任职要求： 1、本科及以上学历，持有初级会计证书； 2、具备1-5年行政财务文员，采购相关工作经验； 3、熟悉工业自动化设备行业财务行政流程者优先； 4、工作细致认真，能吃苦耐劳，具备良好的沟通协调能力；

岗位职责： 1、协助总经理处理日常事务，协调各部门工作推进； 2、负责会议组织、纪要整理及决议事项的跟踪落实； 3、参与绩效管理体系的执行与优化，推动绩效目标落地； 4、整理和分析运营数据，为管理决策提供支持； 5、完成总经理交办的其他工作任务； 任职要求： 1、大专以上学历，26到36岁，有3年以上制造来同职位工作经验； 2、三年以上制造业管理流程梳理、规范化及人员优化方案设计经验，具备良好的跨部门沟通、协调能力及高效的执行力； 3、熟悉办公软件，具备较强的数据分析和文档处理能力； 4、具备绩效管理实践经验者优先考虑；

本科以上学历，英语6级，口语流利，年龄35岁以下。负责总裁的出行安排，客户接待，并参与商务交流与谈判，整理文档、记录会议，制作PPT，制作相关表格与文件，做好与各部门沟通工作，完成上级交办其它临时性、突发性工作。

岗位职责： 1、处理日常行政事务及内部管理工作 2、负责人事管理相关工作，包括招聘、考勤、绩效等 3、负责业务管理工作，监督各部门工作执行情况 4、协助制定并推动销售目标的达成 5、完成总经理交办的其他工作任务 任职要求： 1、具备3年以上相关工作经验者优先考虑 2、学历大专及以上，具备良好的沟通协调能力 3、具备较强的组织协调能力和执行力 4、能够适应快节奏的工作环境 5、具备良好的团队合作

岗位内容： 1.高管日常行程的协调、安排 2.协助日常公文、报告等相关文书资料 3.协调与各部门的关系，促进相关工作的推进等 4.负责经理会务的组织安排，并对会议决议事项进行催办、查办和落实 5.接待来访的客户 6.负责处理经理临时交办的其他工作 岗位要求： 1.本科及以上学历，行政管理、秘书等专业优先 2.1年以上行政助理或文秘等相关工作经验； 3.熟练使用OFFICE办公软件，良好表达能力

任职要求： 1、吃苦耐劳！有上进心！ 2、抗压能力强，具备一定的管理能力者优先！ 、 3、英文口语流利能熟练交流。 薪资7000以上

任职要求： 1、吃苦耐劳！可接受应届毕业生。 2、抗压能力强，具备一定的管理能力者优先！ 、 3、英文口语流利能熟练交流。 薪资 8000以上

岗位职责： 1、协助营销总监处理日常行政事务，包括文件整理、会议安排及记录等工作。 2、负责销售人员报表的统计与分析，定期汇总并提交销售数据报告。 3、协助总监对分运营情况进行监督与检查，跟分公司执行情况。 4、负责销售系统人员引进、培训、晋升等HRPB相关工作。 4、完成总监交办的其他专项工作，确保任务高效落实。 任职要求： 1、本科学历，具备1年相关工作经验，市场营销、管理类相关专业优先。 2、熟练使用办公软件，具备较强的数据统计与报表分析能力。 3、具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，有较强的执行力和责任心。 4、能够适应快节奏工作环境，具备团队协作精神。

核心工作职责： 1、协助集团总经理制定集团经营规划与战略目标，负责各项工作方案的编制、策划与指令下达，跟踪各事业部/职能部门关键任务执行情况，推动经营计划落地与目标达成。 2、统筹集团人力资源管理工作，包括组织架构设计、人才梯队建设、薪酬绩效体系优化、培训发展及企业文化建设，保障关键人才供给与组织效能。 3、负责集团外部供应资源的开发与整合，优化供应商管理体系，提升资源获取能力与供应链抗风险水平，协调处理重大采购、战略合作等外部资源事宜，监督供应成本与质量。 4、协调集团总经办下属各事业部/职能部门之间的工作关系，收集反馈内部信息，处理总经理交办的日常管理事务及各类突发事项 任职要求： 1、年龄30-35岁，一本学历及以上，985/211/双一流院校优先； 2、大型企业5年以上运营管理经验，熟悉现代化管理理论； 3、善于沟通，具备良好的亲和力，工作责任性强、思维敏捷、行事风格干练成熟； 4、具备优秀的文笔功底和工作处理能力，以事业导向型职业规划者为佳。