热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 清溪镇
- 员工关系管理
-
8-15K
学历不限
|
经验不限
|
东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责基层派遣员工的服务及管理工作； 2.负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织； 3.负责新入职派遣员工简单入职培训及宣导； 4.负责跟进派遣员工每日出勤状态、异常状态汇报； 5.负责实时关注派遣员工工作、生活状态，及时协调处理员工异常，提升留职率； 6.负责派遣员工日常管理的其他工作等。 任职要求： 1.年龄26-45岁，身体健康，品质优良，高中或以上学历，男女不限； 2.不限经验，人品端正，有责任心，有上进心，有魄力，有大局观，需要长期做的，接受能做3年以上的，有驾照，自带车的优先。 3.善于沟通，做事认真负责，且有一定的抗压能力及领导力； 4.有一定的行业经验，有劳务派遣/人力资源行业经验优先（无相关经验，也可接受，需要积极好学）； 5.能吃苦耐劳，适应长期驻派至合作企业； 6.会开车或有自有车优先； 7.不影响正常工作的情况下，可接受残疾人员（需提供残疾证）。 薪资待遇： 1.工资面议(底薪+绩效+在职提成+招聘利润）等其他待遇，月综合工资8000元-15000元/月以上)； 2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利； 3.公司统一购买社保。 -
7-8K
大专
|
经验不限
|
东莞-清溪镇
立即应聘
【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，专业不限（平面设计、传媒、市场相关优先）； 2、1-3年相关工作经验，优秀应届毕业生也可考虑； 3、具备良好的审美与内容敏感度，实际参与过雇主品牌建设、新媒体运营； 4、熟练使用常见设计/剪辑工具（如Ps,AI,Canva,CorelDRAW,剪映等）； 5、 有拍照、视频剪辑、新媒体账号运营经验者优先； 6、工作认真负责，执行力强，愿意长期稳定发展； 7、接受制造业/工厂环境，不抗拒与制造业企业及员工打交道； 【工作职责】 1、负责雇主新媒体平台日常运营与维护（如微信公众号、视频号等）； 2、策划并输出雇主品牌相关内容：文章、图片、短视频等； 3、公司各类活动、展会、内部/外部宣传的视觉设计与物料制作； 4、各类海报、宣传页、画册、名片等平面设计； 5、负责公司各类图片、视频拍摄、剪辑及发布； 6、雇主品牌形象的统一与优化（视觉风格、内容调性）； 7、办理员工入职、劳动合同资料整理与系统维护； 8、劳保用品、工衣等物品的登记与发放； 9、日常员工资料及信息维护与更新； 【薪资待遇】 1、五险一金，社保齐全 2、5.5天制，活动策划、员工培训、缤纷团建 3、包食宿
推荐招聘信息
-
6-9K
大专
|
经验不限
|
东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责： ①沟通申诉：搭建员工沟通渠道（如面谈、意见箱等），定期收集员工诉求与反馈，跟进解决员工投诉事项； ②劳动关系：负责维护企业和员工劳动关系，确保企业用工合法合规、解答员工诉求，协调企业与员工时间的关系； ③异常处理：负责处理各类劳动争议与重大异常突发事件、如工伤、疾病等； ④满意度管理：收集和调查员工满意度结果，跟进提升员工满意度； ⑤员工关爱：定期关爱员工心身健康、举办如生日会、座谈会等关怀工作，确保员工关爱工作落到实处； ⑥奖惩管理：负责奖惩制度的完善与实施； 任职资格: ①大专及以上学历，人力资源管理、有五年以上员工关系工作经验优先； ②专业知识：熟悉劳动相关的法律法规、公司规章制度、客户要求等； ③特质需求：具备出色的沟通与协调能力，应急处突能力，能够独立有效处理员工关系问题； -
5-8K
中专
|
3年
|
东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理； 2、协助建立和维护员工档案，确保信息准确完整； 3、参与员工关系管理，处理日常咨询和问题反馈； 4、支持企业文化建设活动策划与组织实施； 5、协助办理员工社保、公积金等相关事务； 6、配合部门完成人力资源数据统计与报告； 7、参与员工满意度调查和改进措施落实； 任职要求： 1、3年以上相关经历，熟悉掌握运用人力资源相关知识； 2、大专以上学历，具备良好沟通和协调能力； 3、工作细致认真，有责任心和团队合作精神； 4、能熟练使用办公软件处理日常文档； 5、适应生产制造行业快节奏工作环境； -
12-15K
大专
|
6年
|
东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责公司年度企业文化活动计划工作的推进与实施 2.主导公司文化落地平台各个专项文化活动的整体实施 3.主导职工关爱系列活动的具体推进与实施 4.主导公司来客接待、文化参观项目的具体推进与实施: 5.协助进行公司形象、企业文化及产品宣传与推广相关工作; 6.协助公司培训相关工作的具体开展。 任职资格： 1.人力资源、文史哲类、心理学类相关专业大专以上学历; 2.制造业企业文化、员工关系、人力资源全盘等相关工作经验5年以上，有主导企业文化推进实操工作经验 3.有心理咨询师/企业培训师/人力资源师资格证者优先。 -
8-10K·13薪
大专
|
1年
|
东莞-塘厦镇
立即应聘
职责描述: 1、负责公司产品的宣传册、宣传片、宣传材料、标识等的编辑与制作; 2、编写公司对外各类推广资料及各类软文等; 3、定期收集相关信息，了解市场行业动态，整理、分析形成报告; 4、根据公司工作安排，策划执行相关市场活动; 5、微信公众号管理; 6、公司安排的其他工作。 任职要求: 1、熟练使用办公室软件 2、需要审美良好，有照片、视频拍摄和后期剪辑能力，可熟练使用PS等相关设计软件; 3、性格外向，书面、口头表达能力好 工作时间:8:00-17:30，单休，包吃住有社保生产/制造/加工
|
200-500
包吃
包住
绩效奖
年终奖
免费旅游
生日礼物
医疗保险
养老保险
工作环境优美
全勤奖
团队活动丰富
节日福利
话费补助
交通补助
2025-12-10
-
13-15K
大专
|
3年
|
东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核体系等； 2、负责员工关系管理，营造积极健康的企业文化氛围； 3、确保人力资源管理符合国家和地方政策法规要求； 4、统筹人力资源六大模块的协调运作； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、法律相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源经理管理经验； 3、熟悉人力资源六大模块运作流程； 4、具备良好的沟通协调能力； -
10-12K
大专
|
3年
|
江门-蓬江区
立即应聘
职责描述： 1、活动策划： 独立策划并落地执行全集团公司范围内的企业文化活动，如周年庆、节日庆祝、价值观颁奖典礼、团队建设活动等，确保活动有效传递文化内涵。 2、文案撰写： 独立负责集团公司内部文化宣传物料的内容策划与撰写，包括但不限于：企业文化内刊、重要文化事件通讯稿、员工标杆人物专访、文化墙内容等。 3、文化宣贯： 协助上级开发企业文化培训材料，并参与对新员工进行企业文化导入培训。 4、视觉管理： 与设计团队紧密协作，确保所有文化宣传物料（图文、视频）的视觉风格与企业文化内核及品牌形象高度统一。 任职要求： 1、企业文化、品牌宣传、内容策划或相关岗位工作经验，有集团式企业同岗位从业背景。 2、卓越的文案功底： 具备优秀的写作、编辑和叙事能力，文风灵活，能驾驭不同体裁有，成熟的代表作（如人物专访、宣传长文、视频脚本等）。 3、出色的策划能力： 具备独立策划线上线下员工活动的能力，有从0到1成功落地的完整项目案例。 -
8-10K
大专
|
经验不限
|
韶关-翁源县
立即应聘
岗位职责： 1、统筹工厂门口普工资源，规范接待、登记、匹配流程，按均分原则分配至各事业部，提升企业形象及资源利用率。 2、搭建普工招聘渠道，维护好渠道关系，保障资源稳定。 3、带团队执行招聘全流程，把控人员质量，跟踪均分达成率等指标，改进问题。 4、定期向厂长汇报工，完成厂长交办的任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2、具有3年以上制造业工厂普工招聘工作经验，其中至少1年以上招聘团队管理经验，熟悉制造业普工岗位特点、招聘难点及行业人才市场情况。 3、具备良好的统筹规划能力与项目管理能力，能够合理制定招聘计划并有效推动执行，确保招聘目标按时完成。 4、具有较强的沟通协调能力与人际交往能力，能够与工厂各层级人员及外部合作方有效沟通，并解决招聘过程中的各类协调问题。 5、具备高度的责任心与敬业精神，原则性强，确保招聘工作的合规性与公正性。 6、有3000人以上规模制造业普工招聘统筹经验者优先，能够独立应对大规模、紧急普工招聘需求。 -
5-6K
学历不限
|
经验不限
|
东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责每日与驻厂管理员共同巡查车间及宿舍区域，确保工作环境符合标准 2、监督驻厂管理员的日常工作开展，定期组织工作会议并进行任务部署 3、对派遣公司的异常运营情况进行调查核实，并及时上报 4、受理员工投诉建议，协调处理劳动争议相关事宜 任职要求： 1、具备劳动关系管理相关工作经验者优先考虑 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程 3、具备良好的沟通协调能力和突发事件处理能力 4、工作细致认真，具有较强责任心和团队合作精神 5、能够适应制造业工作环境，接受必要的加班安排 -
7-9K
本科
|
2年
|
东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，重大异常事故的处理等； 2、劳资纠纷案件前期资料收集、提报及跟进； 3、建立和完善员工关系管理体系、制度和流程； 4、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施； 5、解决员工投诉、劳动争议及纠纷； 6、工伤跟进及保险后续理赔； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学类、管理类专业优先； 2、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规； 3、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 4、具备较强的沟通能力、亲和力，性格活泼、开朗、积极向上。 -
5-6K
高中
|
经验不限
|
东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工离职手续的办理与流程管理 2、处理离职面谈并记录相关信息 3、维护员工离职数据及档案管理 4、协调离职相关的薪资结算事宜 5、协助处理劳动争议及纠纷调解 6、定期分析离职数据并提出改善建议 任职要求： 1、经验不限，欢迎应届毕业生 2、学历不限 3、具备良好的沟通协调能力 4、工作细致认真，责任心强 5、熟悉劳动法规及相关政策 6、能够熟练使用办公软件
移动端：
东莞清溪镇员工关系管理招聘东莞清溪镇员工关系管理频道介绍
智通直聘东莞清溪员工关系管理招聘频道，为您提供最新东莞清溪员工关系管理招聘信息，这里有大量东莞清溪员工关系管理招聘信息供您选择，您可以免费查看和发布东莞清溪员工关系管理招聘信息，是东莞清溪员工关系管理人才求职首选的招聘网站！
