1、负责公司需求人才简历筛选、面试预约、初试组织工作； 2、负责招聘渠道的选择、维护及拓展，建立良好的招聘渠道合作关系； 3、招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 4、完成月度招聘计划，进行招聘数据统计分析，开发新的招聘渠道； 5、建立、维护公司人才库； 6、配合上级做好人事行政方面的工作； 7、会使用钉钉，男女不限 8、包吃住，入职可根据个人购买五险一金。

工作内容： 1.负责人员入职手续的办理 2.负责劳动合同的签订 3.负责人事档案的管理 4.负责公司前台接待工作 5.负责行政事务工作 6.负责公司文化活动主持和办理 7.其他交办事项 1.1年以上工作经验 2.熟练使用办公软件，有良好的团队合作能力，具有很强的责任心，工作积极主动，善于交际，活泼开朗，语言表达能力强；

岗位职责： 1、负责公司来访人员的接待工作 2、参与公司文娱活动的策划，包括活动主题设定、方案制定、流程安排等。 3、协助组织并执行各类文娱活动，如员工团建、节日庆典、文艺晚会等，确保活动顺利进行。 4、协调活动场地、设备、物资等资源的准备与布置，以及活动现场的管理与秩序维护。 5、协助人事招聘工作，包括面试人员的通知与接待等。 6、协助行政处理后勤服务相关工作，如会议室预约、布置与清洁等。 能力要求： 1、全日制大专及以上学历，40岁以下，有园区或物业管理经验优先。 2、组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够独立完成文娱活动的策划与执行工作。 3、服务意识：具有强烈的服务意识，能够主动为公司员工及客户提供优质的服务。 4、学习能力：能够快速学习并掌握新的文娱活动组织方式和技能，适应公司发展的需求。 5、办公软件操作：熟练掌握Word、Excel等办公软件及办公自动化设备的使用，提高工作效率。

岗位职责: 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、负责员工入职离职手续的办理; 3、协助领导做好各部门的人员调配工作; 4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作; 5、负责公司企业文化建设、员工食宿安排等; 6、负责公司人事变更，岗位考核的具体实施和操作； 7、工厂7S现场检查、管理、绩效考核等； 8、领导交代的其他事项。

1. 有五年以上人力资源 经验以上。 2. 人员招聘、考勤、薪资、培训、绩效。 3. 有第三验厂经验 3. 有后勤物料采购经验。

岗位职责： 1 、人员的招聘（按招聘流程），及全厂人员的劳动合同签订。 2 、新进人员的入厂和离职人员的出厂手续办理 及对新进人员的入职培训 3 、每周三组织开例行周会并做好会议记录 4 、全厂人员档案的建立与管制（电脑及纸质化） 5、对试用期内人员的考核调查 6 、负责全厂人事异动工作（转正/升职/调动/降职等手续办理） 7 、全厂人事规章制度执行监督 8 、人员宿舍分配及宿舍制度管理 9 、每日/每月全厂职员工的考勤工作（每日/月考勤日报/请假手续办理，平时查卡、监卡/加班申请手续等） 10 、对各类资料进行签收、整理并分类归档（部门关联程序文件/内部联络/外部联络/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类管理） 11 、每月模具用车、公司人员用车的汇总 走流程报销审批。 12 、每月统计全厂人员耗材物品统计系统下单 13 、危险化学品及耗材仓库物品管控盘点及发放 14 、 协助公司的各项规章制度和维护工作秩序 15 、负责食堂菜单制定及下菜单工作。 16 、完成公司领导交给的其他工作。 职务要求： 1.任职资格：28-42 岁，高中及以上文化，熟悉招聘流程。 2.工作经验：2年以上 3.熟悉劳动法相关的专业知识，能够独立处理劳动纠纷。 具有较强的沟通﹑组织﹑协调能力，良好的团队合作意识。 熟悉ISO9001/IATF16949/14001管理体系运作

公司40人左右的团队，有人事，文员，跟单，采购相关经验都可以，电脑办公软件熟悉，公司人少，岗位综合，日常工作难度不大，有人带，有人教，要求对能吃苦耐劳，踏实上进，有责任心有担当，善于协调沟通，有一定抗压能力，想要在东莞清溪稳定发展的伙伴，欢迎加入我们公司，投此岗位简历。 —————————————————————— 岗位职责： 1.负责文件整理/归档/传递、办公环境/设备维护、行政通知出具、办公用品采购等日常行政工作； ​2.统筹公司所需物品采购全流程，协助物料验收、处理异常问题，管理采购单据并同步系统归档； 3. 配合进行招聘工作，处理员工考勤、入离职手续等基础人事事务； ​ 4. 日常协调跨部门事务，完成领导临时交办的工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，行政管理/人力资源/物流管理等相关专业优先，1年以上行政/采购/文职经验者优先； ​ 2. 能熟悉适应行政/采购流程/物流调度逻辑，能独立对接多部门协作者优先 ​ 3. 熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表）等办公软件，具备数据处理与单据管理能力； ​ 4. 细心严谨、沟通协调能力强，有责任心与保密意识，有一定抗压能力，善于跨部门沟通能适应快节奏工作。 任职要求 薪资待遇 - 月薪根据过往采购/生产协调经验面议。 - 缴纳五险，享受带薪年假、节日礼品、月度绩效奖金。

岗位职责： 1、负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、入职、转正、调动、离职等手续办理； 2、维护员工人事档案，确保信息准确完整； 3、协助制定和优化人力资源相关制度与工作流程； 4、支持绩效考核、培训组织及员工关系协调工作； 5、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，工作细致认真； 2、熟练使用办公软件，具备较强的数据处理和文档管理能力； 3、具备较强的责任心和执行力，能适应快节奏的工作环境； 4、具备团队合作意识，能够独立完成分配的工作任务。

人力资源专员 5500-8000 大专（人力资源相关专业），全日制本科学历，22-28周岁 工作内容：人力资源招聘，普工招聘，新员工入职等基础工作 任职要求： 1、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在该领域长期发展； 2、具备良好的沟通表达能力和服务意识，工作细致认真； 3、能熟练使用常用办公软件； 4、学习能力强，能快速适应工作环境；

1.人事考勤、人员招聘、薪酬计算. 2.社保办理及后勤的管理，资料的发放. 3.生产办公用品的请购， 4.中专/高中以上学历，同类工作经验3年以上，电脑熟练操作.

岗位职责： 1、负责员工招聘、面试安排、入职手续办理及档案管理。 2、执行考勤统计、薪资核算协助及员工关系日常维护。 3、负责办公用品采购、库存管理及行政费用报销。 4、组织安排公司会议、活动，并做好相关后勤保障工作。 5、协助完善公司人事行政相关规章制度与流程。 任职要求： 1、有相关工作经验，对人力资源或行政管理工作有热情。 2、学历不限，具备良好的沟通协调能力与服务意识。 3、工作细致认真，责任心强，能熟练使用常用办公软件。 4、能适应电子制造行业的快节奏工作环境。

岗位职责： 1、负责员工入离职等员工异动手续及建档，劳务合同签订及续签管理； 2、负责员工花名册、人事档案建立及管理，确保数据准确； 3、负责公司员工考勤统计、核算； 4、处理日常行政事务，包括办公用品申购与管理； 5、协助公司各项人事行政管理制度优化建议，各类通知、通告拟订及发布； 6、协助组织员工活动及执行； 7、其他 任职要求： 1、大专以上学历，25-35岁，人力资源或相关专业优先。 2、2年以上人事岗经验（独立核算考勤），有工作经验者优先。 3、具备良好的沟通能力和团队合作精神。 4、熟悉办公软件操作，会函数运用，具有一定的文字书写能力。 5、工作细致认真，有责任心和服务意识。 6、能适应制造业环境，具备基本抗压能力。 福利待遇 1、薪资：6K-7.5K，含绩效； 2、26天工作制，包吃住，4人间空调宿舍，外宿有补贴； 3、全勤奖、工龄奖、节假日福利、年终奖、结婚红包、子女助学补贴等；

岗位职责 1、根据公司招聘计划，通过各类招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，办理入职手续，并实时更新员工花名册。 2、协助制定和执行薪酬福利政策，包括薪资核算、社保公积金缴纳、奖金发放等。 3、参与搭建绩效评价体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制。 4、建立和维护员工档案，处理员工入离职手续，协调员工与管理层的关系，解决劳动纠纷。 5、考勤管理：监督员工考勤情况，处理请假、加班、迟到等考勤异常，制作月度考勤表。 6、企业文化与活动：协助组织企业文化活动，如年会、团建、聚餐等，提升员工满意度和归属感。 任职资格 学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 专业知识：熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关知识，了解薪酬福利制度和劳动合同管理流程。 技能要求： 具备良好的沟通协调能力，能够与员工和各级管理者有效沟通。 熟练使用Office等办公软件，如Word、Excel等，进行文档处理和数据分析。 具备一定的文字功底，能够撰写各类行政公文和报告。 工作经验：具有3-5年相关工作经验者优先，熟悉企业人事管理流程和操作规范。 大小周工作责任制

1、有相关工作经验，熟悉人资各大模块工作； 2、电子大型工厂工作经验优先； 年龄要求：26岁-40岁

公司40人左右的团队，有人事，文员，跟单，采购相关经验都可以，电脑办公软件熟悉，公司人少，岗位综合，日常工作难度不大，有人带，有人教，要求对能吃苦耐劳，踏实上进，有责任心有担当，善于协调沟通，有一定抗压能力，想要在东莞清溪稳定发展的伙伴，欢迎加入我们公司，投此岗位简历。 —————————————————————— 岗位职责： 1.负责文件整理/归档/传递、办公环境/设备维护、行政通知出具、办公用品采购等日常行政工作； ​2.统筹公司所需物品采购全流程，协助物料验收、处理异常问题，管理采购单据并同步系统归档； 3. 配合进行招聘工作，处理员工考勤、入离职手续等基础人事事务； ​ 4. 日常协调跨部门事务，完成领导临时交办的工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，行政管理/人力资源/物流管理等相关专业优先，1年以上行政/采购/文职经验者优先； ​ 2. 能熟悉适应行政/采购流程/物流调度逻辑，能独立对接多部门协作者优先 ​ 3. 熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表）等办公软件，具备数据处理与单据管理能力； ​ 4. 细心严谨、沟通协调能力强，有责任心与保密意识，有一定抗压能力，善于跨部门沟通能适应快节奏工作。 任职要求 薪资待遇 - 月薪根据过往采购/生产协调经验面议。 - 缴纳五险，享受带薪年假、节日礼品、月度绩效奖金。

岗位职责 1.男女不限,大专及以上学历; 2.有行政人事管理经验，熟悉各部门人才选拔，懂法规。 3.能把公司文化系统建立起来。工作认真负责，细心勤奋。