推荐招聘信息

• 人力资源总监

  25-35K·13薪

  本科

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  10年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  .主导研发导向的组织架构设计与优化，梳理部门职责与岗位设置，提升跨部门协作效率与组织运行效能。 定期进行组织诊断与人才盘点，建立关键岗位（如算法、架构、硬件等）的人才梯队与继任计划。 2. 研发人才招聘与配置 统筹公司整体招聘工作，重点保障核心技术研发、生产制造等关键岗位的人才供给。搭建并拓展多元化招聘渠道（如行业猎头、技术社区、高校合作等），绘制行业核心人才地图，提升高端技术人才的招聘效率与质量。 参与核心岗位的面试与甄选，把控人才质量，建立并持续丰富公司核心技术人才库。 任职资格要求： 1. 教育背景与经验 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或理工科相关专业优先。 8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上在研发型、高科技或制造业企业担任HRM或资深HRBP的管理经验。 2. 专业技能 精通人力资源各模块实务，具备从0到1搭建或从1到N优化人力资源体系的实操经验。熟悉研发行业的人才市场动态、技术发展趋势及关键岗位的能力要求，能与技术团队进行无障碍的专业沟通。 熟练掌握现代绩效管理工具（OKR/KPI等）与人才测评方法，具备较强数据分析与人力资本洞察能力。精通国家及地方劳动法律法规，具备扎实的劳动纠纷处理与风险管控能力。 3. 综合素质 具备优秀的战略思维与业务敏感度，能将人力资源战略与公司业务战略深度融合。出色的沟通协调能力、跨部门推动力与抗压能力，能适应研发型企业快节奏、高压力的工作环境。具备高度的责任心、极强的保密意识与职业操守，原则性强。 四、 加分项（优先录用条件） 拥有半导体/集成电路、无人机、电子信息、生物医药等特定高科技行业从业背景者优先。具备成功主导过研发型企业股权激励、中长期人才保留计划或大型组织变革项目经验者优先。持有高级人力资源管理师、PMP或相关专业技术职称者优先。

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  2026-09-08

• 人力资源总监

  15-25K

  本科

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  8年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责 1. 战略人力搭建：根据公司整体经营战略，全面统筹人力资源工作，搭建适配生产制造型企业的组织架构、人力管理体系，制定年度人力战略规划，支撑公司产能扩张与业务增长。 2. 组织与绩效管理：负责组织诊断、组织优化、流程梳理，搭建并落地薪酬体系、绩效考核体系、晋升体系、任职资格体系，优化组织效能、提升人均产值、严控人力成本。 3. 人才梯队建设：统筹中高层管理干部、核心技术人才、生产管理人才的招聘、选育、培养、留存，搭建人才梯队，完善干部储备机制，满足企业长期发展用人需求。 4. 招聘与人力配置：统筹全厂人力规划，负责关键岗位、高端技术岗位、管理岗位人才引进，解决产线用工、人员流失、人员配置失衡等问题，保障生产与运营人力稳定。 5. 培训与企业文化：搭建企业培训体系，开展新员工培训、管理层赋能培训、岗位技能培训；落地企业文化建设、员工关怀、团队氛围打造，提升员工归属感与团队凝聚力。 6. 员工关系与风险管控：精通劳动法律法规，统筹员工入转调离、考勤、社保、劳动合同管理，独立处理劳资纠纷、工伤、仲裁等疑难问题，规避企业用工风险。 7. 团队与预算管理：搭建并管理HR团队，制定部门年度、月度工作目标，做好团队带教与绩效考核；编制年度人力成本预算，管控各项行政、人力费用，输出月度人力数据分析报告，为高层决策提供依据。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，持有人力资源一级证书优先（985/211 院校人力资源专业应届毕业生亦可培养）。 2. 8年以上全盘人力资源管理经验，3年以上制造业人力资源总监/人力负责人全盘统筹经验，熟悉电子、电池保护板制造业工厂管理模式者优先。 3. 精通人力资源六大模块全流程实操，擅长组织变革、绩效薪酬改革、人力成本管控、工厂批量用工管理。 4. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备极强的用工风险防控能力、劳资纠纷处理能力。 5. 具备优秀的战略思维、统筹规划能力、数据分析能力，能够结合业务目标落地人力方案，结果导向强。 6. 具备优秀的跨部门沟通、协调、谈判能力，抗压能力强，能适配工厂快速发展及管理改革工作。 7. 职业素养高、原则性强、保密意识强，有大局观，落地执行能力强。 薪资福利 1. 薪资面议，根据个人能力与过往经验定薪，核心岗位高薪优待； 2. 购买社保、公积金，享有法定节假日、带薪年假、婚假、产假等； 3. 厂区环境良好，食宿配套齐全，定期团建、节日福利、年终奖金； 4. 完善的晋升机制、培训赋能体系，平台稳定，发展空间广阔。 岗位亮点 1. 全权负责人力全盘工作，独立操盘体系搭建与改革，权限充足； 2. 公司业务稳定、处于扩张阶段，人才需求大、发挥空间足； 3. 团队氛围简单纯粹，管理层务实，重落地、重结果。

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  2026-09-13