工作职责： 1、人才布局与人才供应链建设； 2、制度建设与训练、宣导； 3、企业文化与商学院推进； 4、员工关系维护与公司团队建设推进； 5、绩效推动与改善； 6、人力资源部工作规划与推动； 7、主导一线员工招聘工作； 8、有意向到湖南或能接受湖南出差。 任职资格： 1、统招本科以上学历； 2、人力资源行业8年以上专职经验； 3、5年以上专职招聘经验； 4、有校园招聘与一线员工招聘经验。

【工作内容】 1、统筹招聘与配置工作，制定通信行业人才引进计划，高效完成关键岗位人员招募； 2、主导薪酬绩效体系优化，核算月度工资奖金，确保数据准确并按时发放； 3、搭建员工培训发展通道，组织新员工入职培训及专业技能提升课程； 4、处理员工入转调离全流程手续，维护人事档案，规避用工法律风险； 5、策划并组织团建活动与员工关怀项目，营造积极向上的企业文化氛围。 【任职要求】 1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业，持有企业人力资源管理师证书优先； 2、三年以上制造行业人事主管经验，熟悉人力资源六大模块实操； 3、精通国家劳动法律法规及地方政策，具备优秀的劳动关系处理与纠纷解决能力； 4、熟练使用Office办公软件，具备良好的数据分析与报告撰写能力； 5、具备极强的沟通协调力与抗压能力，作风严谨，能适应快节奏业务环境。

岗位职责： 一、全面统筹公司的人力资源战略规划，制订公司的人力资源规划及部门管理规划，建立并完善人力储备库，满足公司发展中的人力需求； 二、根据公司的年度经营目标，负责组织公司人力资源需求预测，制订人力资源招聘计划及人力资源发展的各种规划，并推动各项计划实施； 三、制定企业人力资源管理制度及政策，并根据实际进行修订，制定适应公司发展的人力资源管理体系；负责建设和完善公司培训体系，组织开展员工职业规划和人才梯队建设；倡导积极向上的核心价值观，将守正创新、客户满意、永续经营的企业文化作为企业文化建设的终极目标;策划、组织公司文体活动，提升企业形象及员工凝聚力； 四、组织推动组织变革，建立学习型组织；组织定期检讨并修订公司组织架构、人员编制及工作业务流程，提高工作效率； 五、负责公司行政后勤管理工作，组织制订公司年度人资、行政后勤各项费用预算，严格控制各项开支，降低成本;主导安全生产管理，定期排查并整改安全隐患，确保生产安全； 六、负责部门内部管理，拟订部门工作计划，设定部门工作目标，分配部门工作任务，组织实施部门工作，完善部门管理流程，推动部门工作的标准化，包括建立部门管理制度、主导下属培训选拔、督促下属计划执行、规范下属工作行为、协调下属工作安排、实施下属激励考评以及控制部门成本预算。建立良好的团队合作氛围，充分发挥组织、协调和监督职能，落实本部门的7S管理工作，并落实监督检查； 七、负责组织评审和签订各类涉及公司人力资源服务及行政事务相关的合同和协议。 八、完成上司领导交付的其它任务，对工作流程中需要本部门配合的工作给予积极响应支持。 任职要求： 一、基本要求： 大专及以上学历，28岁以上，5年以上人力资源管理工作经验，3年HRBP管理工作经验，精通制造业人力资源六大模块全盘管理，熟悉ISO9001:2015、ISO14001:2015、ISO45001:2018、QC080000:2017、IATF16949:2016等体系。持有人力资源管理师二级（含）以上证书。 二、知识： 1、熟悉人力资源六大模块或三大支柱管理知识、财务统计分析知识；人力资源供给和需求预测方法、人力资源结构分析方法等； 2、熟悉国家劳动法规及相关法律法规和人力资源管理各项实务的操作流程； 3、有人力资源项目规划和实施经验、质量环境职业健康安全体系知识及HSF体系知识； 4、人力资源管理理论基础扎实，能授课；熟悉PPT、EXCEL等办公软件应用；具备一定的项目管理知识。 三、能力： 具备较强的组织能力和协调能力，计划与执行能力、对下属的指导能力、公司内外部沟通能力、判断与决策能力、处理一般人际关系、承受较大的工作压力，HR管理工具的运用能力，E-HR的操作能力，熟练运用人力资源管理技能、有效梳理优化管理流程，时间管理能力。 四、职业素养： 诚信、敬业，较强的逻辑思维能力和自主学习能力，良好的团队合作精神，创新意识、成本意识、信息保密意识，工作积极主动、有责任心。

岗位职责： 一、绩效管理闭环运营： 1、独立负责公司绩效管理体系的全面运营，包括周期性的目标设定、过程跟踪、评估组织、数据核算与分析； 2、撰写多维度绩效分析报告，为人才盘点、薪酬激励及培训发展提供关键数据输入与决策建议； 3、持续优化绩效流程与工具，并辅导管理者有效进行绩效反馈与面谈。 二、员工关系全周期管理与风险防控： 1、主导员工沟通渠道（如座谈会、满意度调研）的运营，主动识别组织氛围问题，提出并推动改善计划； 2、独立处理常规员工咨询与劳动争议，预防和化解劳动风险，维护和谐稳定的用工环境。 三、人事体系建设与落地： 1、根据绩效结果和业务需求，协助制定并执行年度年度体系计划； 2、独立负责关键体系项目的全流程管理； 四、企业文化落地与内部传播： 1、策划并组织各类企业文化活动，如周年庆典、表彰大会、节日主题活动、团队熔炼等，从创意到执行全程负责； 2、负责内部文化阵地（内刊、宣传平台等）的内容策划与运营，挖掘并传播体现公司文化的典型故事； 3、深入业务一线，挖掘与撰写体现公司价值观的标杆人物、团队故事与业务案例，让文化“看得见、摸得着”； 4、建立文化活动的效果评估机制，跟踪关键文化指标，持续优化工作方法。 任职要求： 1、全日制大学本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理或相关专业，身体健康，心态积极向上、认同接受天元公司企业文化。 2、5年以上大型制造企业人力资源管理工作经验，3年以上大型制造企业人力资源经理工作经验，熟悉人力资源六大模块，必须在上述四个模块中的至少1个模块拥有3年以上的深度实操经验，并能提供成功主导或核心参与的项目案例；熟悉ISO-9001\IS0-14001\IS0-45001等体系建设，熟悉企业社会责任验厂管理，人力资源管理理论知识基础知识扎实，实操经验丰富，有从业猎头行业优先。 3、有在制造业、互联网或快速成长型企业负责多模块工作的经验； 4、熟悉各类人才面试技巧，选、育、用、留经验丰富，熟悉人才测评工具。 5、具有优秀的书面及口头表达能力，具有较高的智商、情商、逆商，能够承受工作压力。 6、熟悉常用办公软件，电脑操作熟练。

岗位职责： 1、负责公司日常行政管理工作，落实各项规章制度的执行； 2、协助总经理完善人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并监督运行； 3、进行简历筛选、人才测评及面试工作，完成招聘流程； 4、管理员工关系，包括入职、离职、社会保险、考勤及绩效管理； 5、负责企业文化建设，组织策划员工活动； 6、协调各部门工作，维护内部关系； 7、完成上级交办的其他任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或管理相关专业优先； 2、熟悉人力资源管理各模块工作流程； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4、熟练使用办公软件及相关人事管理工具； 5、有较强的责任心和执行力，能承受一定工作压力； 6、具备企业文化建设及活动策划经验者优先；

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 10、每月考勤统计汇总。

一、岗位要求： 1.年龄：30-45岁 2.性别：不限 3.籍贯：不限 4.学历：全日制本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 5.薪资：20~30w年薪，具体薪酬面议（根据行业标准及个人资历匹配，提供具有竞争力的薪酬福利包） 6.婚姻状况：不限 7.经验要求： 1）5年以上500人规模以上的制造业人力资源全模块工作经验，3年以上人力资源经理或同等管理岗位经验。 2）熟悉模具、五金、压铸、机械加工等制造行业人才特点者优先。 8.知识要求： 1）精通国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策，具备扎实的劳动风险防范知识。 2）掌握现代人力资源管理各模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的理论与实践。 3）熟悉人才盘点、胜任力模型、岗位价值评估等专业工具。 9.能力要求： 1）沟通协调与影响力：具备出色的跨部门沟通能力，能有效处理员工关系，防范和化解用工风险。 2）应变能力：能适应快节奏的制造业环境，妥善处理各类人力资源突发状况。 3）职业操守：诚信正直，价值观阳光正面，原则性强，具备良好的职业操守和保密意识； 4）问题解决能力： 主动性强，结果导向，能够主动为业务部门提供人力资源解决方案。 5）团队管理能力：良好的团队管理能力和服务意识。 二、岗位职责 1.人才规划与盘点：根据公司发展战略，制定年度人力资源规划；定期组织人才盘点，建立关键岗位人才梯队。 2.招聘管理：全面负责公司各岗位的招聘工作，优化招聘渠道与流程，确保人才供给。 3.员工关系与风险防范：主导员工关系管理，处理劳动争议；建立健全用工风险防范体系，确保公司用工合规，降低公司用工风险。 4.培训管理：基于业务需求及员工发展，制定并组织实施年度培训计划，评估培训效果，提升组织能力。 5.绩效考核管理：组织并优化公司绩效考核体系，推动绩效闭环管理，促进业绩达成。 6.薪酬福利管理：负责公司薪酬福利体系的设计、优化与日常管理，促进员工动力激发组织活力。 7.人力资源制度与流程建设：制定、修订和完善人力资源各项管理制度、工作流程，并推动实施。 8.团队管理：负责人力资源团队的建设与管理。 9.企业文化建设：推动企业文化建设，提升员工敬业度与归属感。 三、我们提供： 1.广阔的职业发展平台与清晰的晋升通道，直接参与公司核心人才体系建设。 2.具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利保障。 3.与业务高管紧密协作的机会，深度影响公司战略落地。 4.系统化的专业培训与学习资源支持。 有意者请直接沟通，期待专业、务实的人力资源专家加入！

岗位职责： 1、负责制定并执行公司人力资源战略规划，支撑金属制品业务发展需求； 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的日常管理与优化； 3、建立并完善人力资源管理制度，确保符合劳动法规与行业规范； 4、协调各部门人才配置，推动组织效能提升与团队建设； 5、处理员工入离职、合同管理及劳动争议等事务性工作； 任职要求： 1、学历不限，具备人力资源相关岗位经验者优先； 2、经验不限，熟悉招聘、绩效或员工关系等至少一个模块； 3、了解国家及地方劳动法律法规，具备风险防范意识； 4、良好的沟通协调能力与团队合作精神； 5、能适应金属制品行业的工作节奏与企业文化；

岗位职责： 一、绩效管理闭环运营： 1、独立负责公司绩效管理体系的全面运营，包括周期性的目标设定、过程跟踪、评估组织、数据核算与分析； 2、撰写多维度绩效分析报告，为人才盘点、薪酬激励及培训发展提供关键数据输入与决策建议； 3、持续优化绩效流程与工具，并辅导管理者有效进行绩效反馈与面谈。 二、员工关系全周期管理与风险防控： 1、主导员工沟通渠道（如座谈会、满意度调研）的运营，主动识别组织氛围问题，提出并推动改善计划； 2、独立处理常规员工咨询与劳动争议，预防和化解劳动风险，维护和谐稳定的用工环境。 三、人事体系建设与落地： 1、根据绩效结果和业务需求，协助制定并执行年度年度体系计划； 2、独立负责关键体系项目的全流程管理； 四、企业文化落地与内部传播： 1、策划并组织各类企业文化活动，如周年庆典、表彰大会、节日主题活动、团队熔炼等，从创意到执行全程负责； 2、负责内部文化阵地（内刊、宣传平台等）的内容策划与运营，挖掘并传播体现公司文化的典型故事； 3、深入业务一线，挖掘与撰写体现公司价值观的标杆人物、团队故事与业务案例，让文化“看得见、摸得着”； 4、建立文化活动的效果评估机制，跟踪关键文化指标，持续优化工作方法。 任职要求： 1、全日制大学本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理或相关专业，身体健康，心态积极向上、认同接受天元公司企业文化。 2、5年以上大型制造企业人力资源管理工作经验，其中需要3年以上大型制造企业人力资源经理工作经验，熟悉人力资源六大模块，必须在上述四个模块中的至少1个模块拥有3年以上的深度实操经验，并能提供成功主导或核心参与的项目案例；熟悉ISO-9001\IS0-14001\IS0-45001等体系建设，熟悉企业社会责任验厂管理，人力资源管理理论知识基础知识扎实，实操经验丰富，有从业猎头行业优先。 3、有在制造业、互联网或快速成长型企业负责多模块工作的经验； 4、熟悉各类人才面试技巧，选、育、用、留经验丰富，熟悉人才测评工具。 5、具有优秀的书面及口头表达能力，具有较高的智商、情商、逆商，能够承受工作压力。 6、熟悉常用办公软件，电脑操作熟练。

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案； 2、组织招聘工作，拓展招聘渠道，确保人才及时到岗； 3、主导员工入职、转正、调动、离职等流程管理； 4、推动绩效考核体系实施，协助各部门完成绩效评估与反馈； 5、完善薪酬福利制度，确保激励机制公平有效； 6、组织开展员工培训与发展项目，提升团队能力； 7、维护员工关系，处理劳动争议和日常咨询； 8、落实企业文化建设，增强员工归属感与凝聚力； 任职要求： 1、人力资源、工商管理或相关专业优先； 2、不限工作经验，具备制造业或汽车零部件行业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程； 4、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 5、责任心强，具有较强的执行力和问题解决能力； 6、熟练使用办公软件，能高效处理日常事务； 7、具备一定抗压能力，能适应快节奏工作环境； 8、有应对客户审厂经验

主要职责： 1、负责统筹公司人力资源及行政管理工作，提高公司行政效率，保障公司经营目标的实现和各项管理工作有序开展； 2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、负责组织人才招聘、做好人才激励； 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 7、负责饭堂、宿舍、会务、消防安全管理、厂房设备维修管理、政府对外关系； 8、负责各部门关系协调，重点工作跟进催办； 9、负责完成总经理安排的其他工作。 任职要求： 1、行政及人力资源管理相关专业 2、有全盘主导ISO14001方面经验，能保证顺利通过审厂，有IATF16949至少熟悉人事行政方面资料应对，现场管控等能力 3、执有C1驾照（会开车） 4、责任心及动手能力强，工作稳定性强，能很快适应和融入公司企业文化氛围

【任职要求】 1.大专及以上，人力 / 行政相关专业；5 年以上精密五金 / 机加工工厂人事行政全盘管理经验； 2.精通 HR 全模块，熟练车间薪资绩效、工伤、劳资纠纷处理，熟悉东莞劳动法规； 3.熟悉五金车间一线岗位，有留人稳工、搭建人才梯队、优化食堂宿舍后勤实操经验； 4.统筹协调、应急处置能力强，能适应工厂赶单加班节奏，擅长制度编写与数据成本分析； 5.中型五金厂同岗位管理经验优先。 【岗位职责】 1、根据公司年度产能及生产规划，制定人力计划、定岗定编，完善人事行政制度，规范各项人事流程，管控用工风险。 2、负责多渠道招聘，保障普工、技工、管理人员人力供给，统筹员工入职、调岗、异动、离职全流程管理，根据生产淡旺季合理调配人力。 3、搭建企业培训体系，落地新员工入职培训、在岗技能培训及管理层专项培训，建立技能评级与晋升机制，完善人才梯队建设。 4、负责全厂考勤、加班、薪资绩效核算管理，统计分析人工成本，优化绩效考核及激励方案，协助企业降本增效。 5、负责员工劳动合同、社保、工伤、体检、档案、员工关系管理，及时处理员工问题，降低流失率及劳资纠纷。 6、统筹厂区宿舍、食堂、安保、保洁、物资采购、固定资产、厂区维修、车辆调度等全盘行政后勤工作，保障厂区正常运营。 7、配合生产、安全部门开展5S整改、隐患排查、消防演练、纪律整治等厂区管理工作。 8、按月输出招聘、流失、成本、后勤等各类数据报表，做好跨部门协同及复盘改善工作。 9、负责企业文化建设，开展评优、团建、节日慰问、员工座谈等活动，优化留存机制，稳定团队人员。

岗位职责： 1、全面负责公司人事行政部的日常管理工作，制定并优化相关制度流程； 2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块的具体执行； 3、负责公司行政事务管理，包括办公环境、物资采购、会议组织等； 4、协助管理层进行组织架构优化及人员配置，提升团队效能； 5、处理员工劳动关系事务，营造积极和谐的工作氛围； 6、组织企业文化建设活动，增强员工凝聚力与归属感。 任职要求： 1、学历不限，专业不限，具有丰富的实际管理经验者优先； 2、具备较强的沟通协调能力与团队管理能力； 3、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力； 4、熟练使用各类办公软件及基础人事管理系统； 5、热爱制造行业，认同企业文化价值观； 6、有制造企业人事行政工作经验者优先考虑。

岗位职责 1、统筹公司招聘全流程，根据各部门需求制定招聘计划，维护招聘渠道，把控招聘效率与质量；规范考勤管理，处理考勤异常，推动人事制度落地宣贯。 2、负责员工入离职、劳动合同签订 / 续签、人事档案管理，搭建并落地试用期管理，组织新员工岗前培训及试用期考核评估。 3、开展人力盘点，优化人员配置，提升人员利用率；搭建、优化绩效与薪酬福利体系，组织开展绩效考核，处理考核异议，完善员工激励机制。 4、做好员工关系维护，开展员工沟通访谈，响应员工诉求，稳定团队，降低人员流失；负责人事团队管理，制定部门工作计划，带领团队提升专业能力。 5、负责人事数据统计分析，输出各类人事报表；跟进政策更新，完成跨部门协同及上级交办的其他专项工作。 任职要求 1）5 年及以上人事全盘管理经验，熟悉人力资源全模块，精通劳动相关法律法规，可独立处理各类复杂人事问题。 2）优秀沟通协调、组织统筹及团队管理能力，能对接各业务部门，带领团队完成人事各项工作。 3）熟练使用 Office 办公软件，会人事系统操作，具备良好的数据统计、分析能力。 4）工作严谨细致，原则性强，保密意识高，有较强责任心与服务意识，善于处理人事敏感问题。 5）持续学习，跟进人事政策变化，推动公司人事工作规范化、专业化。

岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行人力资源与行政管理制度。 2、负责招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源全流程管理。 3、负责公司行政后勤事务管理，包括办公环境、固定资产、档案管理等。 4、协调各部门关系，确保人事行政工作高效、合规运行，支持公司业务发展。 5、处理员工入离职、合同签订、社保公积金等人事手续。 任职要求： 1、具备人事行政相关工作经验，对人力资源管理各模块有深入理解。 2、熟悉国家相关劳动法律法规及政策，具备良好的风险防范意识。 3、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力。 4、工作细致、责任心强，能适应快节奏的工作环境。

岗位工作内容： 1、建立完善公司人才发展机制与政策，为公司员工发展提供各类培训策划、技能提升机会和晋升通道计划； 2、以岗位说明书为基础，建立各岗位关键任职能力素质模型并进行岗位任职资格认证，根据认证结果开展专项人才能力建设； 3、定期开展人才盘点，按照人才分类进行盘点，并根据结果开展人才梯队建设，为公司组织发展持续提供人才价值赋能； 4、完善公司干部管理，进行干部继任计划和B岗建设； 5、完善培训管理机制，主导编制培训管理制度、内部讲师管理制度，协同内部资源，拓展外部培训渠道、培训机构等学习资源，选拔搭建公司内训师队伍，建立完整的学习培训管理体系； 6、培训计划：开展内外培训需求调研，制定公司年度一级培训计划，并跟进各部门制定年度二三级培训计划；根据人才发展要求，主导策划制定各类人才专项学习提升培训计划； 7、结合公司企业文化核下价值观等内涵，从精神、机制和物质形态三个层面建立公司企业文化体系。 8、协同工作：1）负责试用期员工、应届大学生等跟踪维稳与关怀； 2）外部社招人才招聘支持； 3）分担人力行政部其他各模块事务性临时工作。 任职基本要求： 1、全日制本科学历，经管类专业，25-35周岁，男女不限； 2、5年以上人力发展或学习发展管理经验，2年以上团队管理经验，且有一定的授课经验，只考虑制造业背景； 3、具有丰富的人力资源专业知识，熟悉了解培训管理中课程开发、讲师建设、PPT制作、团建游戏工具等专业知识； 了解工作职场中各类领导力和管理相关的专业理论知识； 4、优秀的文字和语言表达能力，良好的组织协调能力、计划管理能力、执行能力、内驱力；具有较强的抗压能力、分析与解决问题能力； 忠诚度高，认同公司文化价值观，具备良好的气质形象，有信心、有担当，且有很好的同理心和亲和力；懂得基本商务礼仪，情商高，逻辑思维强。

职责描述： 1.制定和完善公司相关人事、行政制度，6S目标并推进重点监督执行； 2.负责开发招聘渠道，引进外部人才，组织实施招聘工作，参与整个招聘环节； 3.健全公司培训体系、制度和流程，并不断更新与优化； 4.负责员工绩效、薪酬福利、员工关系等管理工作； 5.公司薪酬及员工晋升体系建设及完善； 6.负责企业文化建设和团队氛围营造，提升团队凝聚力，发扬价值观，建设沟通渠道，建立积极融洽的团队氛围； 7.深入理解公司业务，制定并推动人才发展及培养计划。 任职要求： 1.全日制大专或以上学历，人力资源管理或心理学相关专业 25-35岁； 2.3年以上制造型工厂人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块（不同意背调勿扰）； 3.具备良好的沟通、协调能力；做事客观、严谨负责、踏实、应变能力强； 4.品行端正、执行力强、强烈的上进心，学习能力强，诚实守信，抗压能力强。

学历背景：大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业。 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年在工厂环境下的管理经验。 专业知识与技能 人力资源体系：精通人力资源管理的六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），能够独立搭建和优化相关体系。 法律法规：熟悉国家劳动法规及相关政策，能够有效规避劳动风险。 软件技能：熟练运用人力资源管理软件及办公软件（如Excel、人事管理系统等）。 工作能力 团队管理能力：具备优秀的团队管理能力，能够指导和培养下属，提升团队整体绩效。 沟通协调能力：具备出色的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作，推动人力资源政策的落地。 问题解决能力：具备敏锐的问题解决能力，能够及时应对和解决人力资源管理中的复杂问题。 其他要求 抗压能力：能够承受较大的工作压力，适应企业快速发展期的工作节奏。 职业道德：具备良好的职业道德和敬业精神，能够保守公司机密。 证书优先：持有相关人力资源认证（如高级人力资源管理师证书）者优先。 工作职责 人力资源规划：根据公司战略，制定人力资源规划，确保人力资源与业务发展相匹配。 招聘与配置：负责人员招聘，拓展招聘渠道，满足工厂生产及运营的人力需求。 绩效管理：建立和完善绩效考核体系，确保绩效管理的公平性和有效性。 薪酬福利：制定和优化薪酬福利政策，确保公司薪酬体系的竞争力。 员工关系：处理员工投诉和劳动争议，维护良好的员工关系。 培训与发展：组织和实施员工培训计划，提升员工技能和职业素养。

岗位职责： 1、负责公司绩效管理体系的建立、完善与实施推进； 2、组织各部门制定绩效考核指标，并定期跟踪评估执行情况； 3、协助开展绩效面谈，提供专业指导以促进员工绩效提升； 4、分析绩效数据，编制报告，为管理层决策提供支持； 5、处理绩效相关咨询与申诉，确保流程公平公正； 6、参与人力资源其他模块工作，如培训或薪酬，协同提升整体人效； 任职要求： 1、对绩效管理有基本理解，愿意在通信/网络设备行业深入学习发展； 2、具备良好的沟通协调能力，能有效与不同层级员工互动； 3、逻辑思维清晰，能够处理和分析基本数据； 4、工作积极主动，有团队合作精神； 5、适应快节奏工作环境，能承担多任务压力；