岗位职责： 1、负责人员入职或离职的登记工作 2、负责人员的考勤 3、负责公司人员人事档案的管理 4、负责人员的招聘

A、岗位职责： 一、绩效管理体系： 1.从0-1搭建匹配公司现阶段发展需要的绩效管理体系，建立绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评估、绩效结果应用的闭环管理机制； 2.定期组织绩效检讨，并健全绩效激励机制，驱动组织绩效持续改进。 二、人力资源流程体系建设： 基于人力资源管理需要及体系运作现状，持续优化招聘实施、员工考勤休假、薪酬核算发放、社保公积金、档案管理、员工投诉意见处理、员工咨询服务等各项基础事务工作流程和效率，为各部门及员工提供高效便捷的人力资源基础工作服务。 三、人才保障体系 1.持续健全公司人才保障管理体系，健全外部人才引进及内部人才培养供给管理机制； 2.统筹公司核心关键人才的招聘于与挖猎，并主导关键人才的定心、融入与护航支持； B、岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上中大型制造业工作经验，具备一定的价值思维和结果导向意识； 2、能够理解公司现阶段的人力资源管理意图，并结合实际情况主动推动所负责领域的人力资源体系迭代升级

1、能为公司制定人力资源计划，招聘与配置。 2、勇于承担责任，富有工作激情，爱岗敬业，具体较强的团队合作精神。 3、做好企业文化建设与推广宣导。 4、公司突发事件处理，内外争议和纠纷协调。 5、做好后勤管理。 6、入厂培训及教育。 7、组织参与公司ISO认证及8S现场管理经验 8、其他要求事宜面议 9、年龄要求：23岁至40岁

任职资格： 1、汉语言文学、工商管理、人力资源管理相关专业统招大专以上学历； 2、有3年以上大中型企业人力资源相关工作经验，对招聘、培训、人才发展等模块中具备至少一个模块的实践经验和扎实的专业功底； 3、具备强烈的责任感、事业心，拥有优秀的沟通协调能力和严谨的逻辑思维能力。 岗位职责： 1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求； 2、结合业务部门需求，在招聘、培训、组织发展、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施； 3、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展； 4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制； 5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。

1.大專以上學曆，3年以上大中型制造企業人力資源工作经验 2.熟悉企業培訓體系及招聘作業流程 3.具有較強的執行力，亲和力,思维清晰. 4.具有人力資源專案規劃能力者優先

1、中专以上文化，性格开朗大方，踏实细心，积极主动，有较强的组织协调和沟通表达能力。 2、有一定的人事、行政工作经验，熟悉人事、行政基本工作流程； 3、负责公司的培训工作，，新进员工培训课程； 4、负责公司各种活动的组织； 5、完成上级领导交办的其它相关工作。

职位描述： 1、负责起草公司各种人事行政制度 2、负责组织招聘、培训、调动、考核 3、负责落实人力资料六大模块的务项工作 4、完成领导交办的其它工作 任职要求： 1、具有良好的道德品质和企业意识 2、精通人力资源六大模块 3、较强的沟通协调及执行能力 4、较旨的组织管理能力及担当 5、普通话流利，有英语基础 6、熟练使用office办公软件

1、行政管理专业 2、负责公司各类验厂协助工作 3、有较强的沟通协调能力

年龄18-38，男女不限。善于沟通，颜值高，高中或中专以上学历，平时喜欢在抖音或快手上发布视频，且抖音号中有一定的粉丝人数积累，喜欢人事招聘和挑战高薪工作。 本岗位职责只要是通过抖音和快手等现代流媒体进行网络招聘，本公司负责技术培训指导！ 能独立撰写文案和拍摄、或者有人事招聘经验、或者做过业务者优先。

岗位职责： 1.了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求； 2.协助培训项目计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核； 3.协助设计培训课程及编写培训材料，独立完成部分培训课程的开发及实施； 4.根据公司发展实际，制定阶段性/专项培训计划及方案，课程体系搭建，甄选外部课程，实施外派培训并跟进培训效果的转化； 5.负责公司培训体系的建设工作，建立培训积分制管理体系； 6.管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。 任职资格： 1.形象气质佳，性格阳光，开朗； 2.逻辑清淅，语言表达能力强，有一定的文字功底； 3.电脑办公软件熟练，尤其擅长PPT； 4.有品牌公司、互联网或房地产行业培训工作经验；

1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 10、负责饭堂、宿舍、会务、消防安全管理、厂房设备维修管理、政府对外关系； 11、负责各部门关系协调，重点工作跟进催办； 12、负责领导安排的其他工作。 任职要求： 1、有二级人力资源管理证书 2、有消防安全管理员证书 3、有驾照，会开车

1、负责公司需求人才简历筛选、面试预约、初试组织工作； 2、负责招聘渠道的选择、维护及拓展，建立良好的招聘渠道合作关系； 3、招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 4、完成月度招聘计划，进行招聘数据统计分析，开发新的招聘渠道； 5、建立、维护公司人才库； 6、配合上级做好行政人事方面的工作； 7、包吃住，入职可根据个人购买五险一金

主要岗位： 1、负责人员招聘； 2、负责员工活动的组织开展 3、协助上级开展人力资源其它工作。 任职要求： 1、大专或以上学历； 2、熟悉招聘平台操作，有一年的职员招聘经验； 3、具备较强的沟通表达能力与良好的服务意识； 4、电脑操作熟练。 包食宿，在工厂办公

岗位职责： 1、利用公司提供客户信息向工人进行推荐，推荐入职服务； 2、维护好工人与工厂关系，掌握工人需求，提供良好入职服务和在职服务。 任职要求： 1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力； 2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心； 3、能熟练使用常用办公软件； 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 5、善于沟通，有良好的团队精神及强烈的销售创富欲望。 6、年龄20-40

岗位职责： 1、负责人力资源六大模块统筹管理，领导部门成员实施招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系、人才梯队建设等工作，优化人力资源管理体系与各模块的具体工作； 2、负责行政工作统筹管理，对消防、宿舍、安保清洁、资产管理、资质证件维护等行政后勤类事务的日常管理与持续改进； 3、负表优化、推进、建立良好的企业文化及企业文化活动的统筹实施； 4、负责指导下级员工的工作，协调各部门之间的沟通与合作，监督各部门各项制度的执行； 5、负责涉外人力和行政相关事务的对接处理； 6、负责上级交办的其他事项。 任职要求： 1、年龄32-38周岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学、行政管理专业优先； 2、8年及以上人力资源管理工作经验，3年以上制造业（500人以上规模）同岗位工作经验，具备上市企业工作背景者优先，具备上市或准上市企业绩效体系建设经验者优先； 3、掌握人资六大模板实操运作及行政事务统筹管理，熟悉企业文化建设及活动实施； 4、掌握劳动法相关法律法规并能平衡处理劳资关系； 5、具备良好的职业素养、优秀的沟通协调能力，认同企业文化、抗压能力强，具备全局观、大局观； 6、文笔佳，擅长规章制度编写，具ISO内审员资格； 7、具备较强工作执行力及以结果为导向的管理能力。 福利待遇： 1、五天8小时工作制，周末双休； 2、依法购买五险一金，提供宿舍和饭堂； 3、依法享有带薪年假、婚假、产假、丧假及国家法定节假日； 4、公司设有季度奖+年底双薪+年度达成奖+全勤奖； 5、公司设有独立的健身房、瑜伽室（有专业老师授课）、娱乐大厅、图书室等； 6、享有节假日礼物、生日礼物，各种文娱活动； 7、每年度进行优秀员工评比，享有优秀员工奖、优秀管理干部奖； 8、薪资范围：15-20K/月。

岗位职责: 1、建立健全各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，负责人力资源政策的制订和实施，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 2、区域组织架构、部门及岗位职责、对各部岗位评价、人员编制管理，非常熟悉，确保组织边界清晰,精简高效; 3、负责建立公司标准的薪资绩效管理体系，并根据年度工资管控责任制目标；数据分析，财务管理，人力资源成本优化政策法规，统计薪酬报告，薪酬管理,薪酬战略; 4、资料收集，KPI数据统计、评分月度绩效考核表的及时收集、审核及考核异常反馈与协调处理; 5、年度的薪酬调整、预算等管理方案，跟踪分析和评估实施效果，编制薪酬分析报告; 6.负责企业文化建设，人才梯队建设管理，负责公司人才盘点，股份公司人力资源事项的对接及人力各方面的成本控制； 任职要求: 1、25-38岁，本科及以上学历，人力资源专业管理等相关专业，有较强的招聘能力和童车行业方面的人才资源；熟悉各种招聘方法渠道； 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训规定和流程，对绩效考核和实操和成熟经验，对岗位评价体系和人才建设，对人才的招、用、留、育，各主面有独到的见解和成功的案例； 3、熟悉公司各项劳动人事法规政策，并有实操作丰富的实操经验; 4、有公司周会月会-会议主持成熟经验，对各部数据有较强的数据分析和报告呈现能力，有稽核经验优先; 5、具有良好的沟通协调能力及写作能力，有团队合作精神，具有较强的语言表达能力、人际交往能力应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。 6、7年以上人力资源相关经验,5年以上人事管理工作实践经验，具有大中型制造企业或上市公司同岗位工作经验者优先。

职位名称：HRBP 岗位职责： 1. 负责公司人才发展计划的制定和实施，包括招聘、培训、绩效管理等方面的工作； 2. 负责组织发展计划的制定和实施，包括团队搭建、组织架构调整等方面的工作； 3. 负责HRBP经验的积累和总结，为公司提供人才管理方面的建议和支持； 4. 负责制造业和职能部门的HRBP工作，为部门提供人力资源方面的支持和咨询； 5. 负责与部门经理沟通，了解部门需求，为部门提供人力资源解决方案。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2. 3年以上相关工作经验，有制造业或职能部门HRBP经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通、协调、组织能力，能够有效地与各部门沟通和协作； 4. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和解决问题； 5. 具备团队搭建经验，能够有效地带领团队完成工作任务。

岗位职责： 1)负责用人部门信息分析，研究用人部门需求；用人部门委托的招聘项目，与用人部门充分沟通，分析职位需求，必要时为用人部门提供一定的咨询或引导； 2)与用人部门建立联系，并维系良好的用人部门关系； 3)从用人部门端收集、分析用人部门需求的详细信息并实施有效的招聘行动； 4)从用人部门的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析人才属性并确立搜寻的方向及目标； 5)指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索，筛选候选人； 6)准确地传达用人部门的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人。 7)进行人选的薪资协调及谈判工作；跟踪服务所有已成功结束的项目； 8)用人部门岗位需求分析及用人部门拜访；为用人部门提供专业的建议，促成签约； 9)协助企业和人才进行薪酬谈判、录用通知书的签署、以及人才入职前中后期的跟踪； 10)通过电话、邮件、微信、新媒体等渠道搜寻人才，并建立各级人才库； 11)按照公司的用人需求制定招聘工作计划、完成工作报表及达成考核指标； 12)与用人部门和候选人保持良好关系，及时掌握候选人入职后1月内的工作、生活状态。 任职要求： 1、大专以上学历，男女不限，26-35周岁，人力资源管理相关专业； 2、猎头顾问或招聘主管2年以上招聘工作经验，曾独立招聘过销售类人才； 3、擅长通过各种招聘渠道独立完成招聘目标任务，满足招聘需求； 4、擅长使用各类人才评价工具对候选人的相关信息进行人才测评； 5、抗压能力强，有激情、有冲劲、目标感强，良好的团队合作精神。

任职资格 1、大专以上学历，3-5年以上招聘职员招聘管理工作经历； 2、了解招聘体系搭建优化，有中高端技术岗位招聘经验；有校园招聘开拓经验； 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。 岗位职责 1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务； 2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪； 3、开拓、建设和维护关系，推动招聘的各项工作实施； 4、实施与组织校园招聘；负责招聘团队的建设和人员培养； 5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才； 6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备； 7、完成领导安排的其他工作。

熟悉人力资源招聘，性格开朗。熟练与工人交流。做过业务的优先！