一、岗位职责 1、独立负责公司各业务线中高端技术岗、管理岗及核心业务岗招聘工作，深度对接业务负责人，精准拆解岗位需求、梳理人才画像，明确招聘标准与核心任职要求，匹配企业用人需求。 2、全权负责招聘全流程闭环工作，涵盖人才主动寻访、简历筛选、面试邀约、初面沟通、面试进度跟进、薪资谈判、offer发放、入职对接及试用期跟进，高效落地公司月度、季度、年度招聘指标。 3、负责各类招聘渠道的日常运营、维护与优化，深耕主流招聘平台、垂直行业渠道、内推及社群渠道，根据岗位招聘难点针对性拓展新兴渠道，搭建多元化、低成本的招聘渠道体系。 4、定期复盘各招聘渠道效能，通过分析简历质量、面试转化率、入职成本、留存数据等核心指标，淘汰低效渠道、优化优质渠道运营策略，持续提升招聘效率、降低招聘成本。 二、任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，24-32岁之间，综合能力优秀者可适当放宽学历要求。 2、具备2年及以上专职招聘工作经验，有制造业、模具、机械等行业招聘经验优先，有独立攻坚中高端岗位、技术岗、管理岗招聘的实战经验及成功案例。 3、熟悉企业完整招聘流程与合规要求，熟练操作各类主流招聘平台，具备精准拆解业务需求、识别人才、匹配岗位的专业能力，可独立解决各类重难点招聘问题。 4、具备优秀的主动挖猎、沟通表达、商务谈判及薪资博弈能力，擅长对接中高端候选人，能够有效提升邀约率、面试通过率及最终入职率。

岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保各部门人员及时到岗； 2、负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及候选人跟进； 3、拓展并维护招聘渠道，如网络招聘平台、、内部推荐等，建立人才储备库； 4、协助完善招聘制度与流程，提升招聘效率与质量； 5、参与新员工入职引导，协助办理相关手续，关注新员工初期融入情况； 任职要求： 1、对电子厂，DIP，SMT，组装厂招聘经验，对招聘工作有热情，有电子制造或相关行业招聘经验者优先； 2、学历大专，具备良好的沟通表达能力和人际交往能力； 3、熟悉招聘流程及常用招聘渠道，能熟练使用办公软件； 4、工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作精神； 5、能适应快节奏的工作环境，具备一定的抗压能力；

1.根据人员需求计划，执行公司招聘流程，开展公司招聘工作; 2.拓展和维护招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系; 3.组织安排招聘面试整体流程，包括：发布职位信息、简历搜索、电话邀约、现场面试安排及后续跟踪反馈； 4.搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司，建立企业人才资源库； 5.完成招聘相关的统计报表（周报&月报&年报等），并定期统计分析相关数据； 6.完成领导交代的其他工作。 岗位要求： 1、全日制大专学历，人力资源管理相关专业；要有猎头经验 2、一年以上招聘工作经验，有五金、模具行业优先； 3、有较强的沟通能力，及敏锐的判断力； 4、能够承受招聘压力和有较强的团队协作，上通下达协调能力；

岗位职责： 1、深入业务部门，精准对接并梳理招聘需求，编制规范的岗位说明书，确保与公司战略及业务目标匹配； 2、 负责主流招聘网站（如BOSS直聘、前程无忧、智通直聘、智联招聘等）、垂直平台、社交媒体、校园招聘及内推等渠道的运营与优化。主动拓展新渠道，提升简历数量与质量； 3、 高效筛选简历，组织电话、视频或现场初试，运用结构化提问评估候选人动机与能力，形成专业面试报告供复试参考； 4、统筹安排复试，协调面试官时间，通知候选人并跟踪面试进度。及时同步反馈，确保流程顺畅，降低候选人流失率； 5、核定薪酬福利后规范发放Offer并解答疑问。跟进背景调查、离职交接等入职前事宜，协助办理入职手续及初期融入； 6、定期统计各环节招聘数据（如到岗率、渠道效率等），进行分析并撰写报告，为优化招聘策略与决策提供数据支持； 7、协助优化招聘制度与流程，参与开发面试题库等工具。关注行业趋势，引入先进方法，持续提升招聘管理水平。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、具备5年以上企业招聘全流程工作经验，熟悉制造业或大型集团公司招聘逻辑与人才画像者加分； 3、精通招聘全流程，掌握结构化面试、行为事件访谈法等工具。有猎头、中高端管理人员招聘经验者优先，需具备优秀的人才寻访（Mapping）与主动挖掘能力； 4、熟悉各招聘渠道特点与运营技巧，能针对性选择并有效利用； 5、拥有出色的沟通表达能力，能与业务部门及候选人高效协作； 6、执行力强，能抗压并按时完成任务。具备敏锐的识人判断力，能准确评估人岗匹配度； 7、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能进行数据处理与分析。

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、负责招聘前测试和简历甄别工作； 6、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、大专以上学历，男女不限； 2、有1年以上专职招聘工作经验； 3、沟通能力，抗压能力强。