岗位职责： 1、深入业务部门，精准对接并梳理招聘需求，编制规范的岗位说明书，确保与公司战略及业务目标匹配； 2、 负责主流招聘网站（如BOSS直聘、前程无忧、智通直聘、智联招聘等）、垂直平台、社交媒体、校园招聘及内推等渠道的运营与优化。主动拓展新渠道，提升简历数量与质量； 3、 高效筛选简历，组织电话、视频或现场初试，运用结构化提问评估候选人动机与能力，形成专业面试报告供复试参考； 4、统筹安排复试，协调面试官时间，通知候选人并跟踪面试进度。及时同步反馈，确保流程顺畅，降低候选人流失率； 5、核定薪酬福利后规范发放Offer并解答疑问。跟进背景调查、离职交接等入职前事宜，协助办理入职手续及初期融入； 6、定期统计各环节招聘数据（如到岗率、渠道效率等），进行分析并撰写报告，为优化招聘策略与决策提供数据支持； 7、协助优化招聘制度与流程，参与开发面试题库等工具。关注行业趋势，引入先进方法，持续提升招聘管理水平。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、具备5年以上企业招聘全流程工作经验，熟悉制造业或大型集团公司招聘逻辑与人才画像者加分； 3、精通招聘全流程，掌握结构化面试、行为事件访谈法等工具。有猎头、中高端管理人员招聘经验者优先，需具备优秀的人才寻访（Mapping）与主动挖掘能力； 4、熟悉各招聘渠道特点与运营技巧，能针对性选择并有效利用； 5、拥有出色的沟通表达能力，能与业务部门及候选人高效协作； 6、执行力强，能抗压并按时完成任务。具备敏锐的识人判断力，能准确评估人岗匹配度； 7、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能进行数据处理与分析。

岗位职责 1、负责公司各岗位招聘工作：发布岗位、筛选简历、电话邀约、面试初筛、跟进面试进度、到岗跟踪，完成部门招聘指标； 2、维护各类招聘渠道，更新岗位信息，整理简历库，做好招聘数据统计（邀约、面试、到岗报表）； 3、对接业务部门用人需求，同步面试反馈，跟进候选人入职前沟通； 4、完善招聘资料、面试题库，优化招聘话术； 5、完成领导交办其他相关工作。 任职要求 1、有1‑2年招聘专员实操经验，有会议业务人员招聘经验优先考虑； 2、熟悉各大招聘平台操作，擅长电话邀约，沟通表达好，抗压能力强； 3、做事细心，会基础Excel，能够做好招聘数据台账； 4、人力资源相关专业优先，有猎头、批量销售岗招聘经历加分。

岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保各部门人员及时到岗； 2、负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及候选人跟进； 3、拓展并维护招聘渠道，如网络招聘平台、、内部推荐等，建立人才储备库； 4、协助完善招聘制度与流程，提升招聘效率与质量； 5、参与新员工入职引导，协助办理相关手续，关注新员工初期融入情况； 任职要求： 1、对电子厂，DIP，SMT，组装厂招聘经验，对招聘工作有热情，有电子制造或相关行业招聘经验者优先； 2、学历大专，具备良好的沟通表达能力和人际交往能力； 3、熟悉招聘流程及常用招聘渠道，能熟练使用办公软件； 4、工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作精神； 5、能适应快节奏的工作环境，具备一定的抗压能力；

统招本科+至少8年以上HR工作经验，其中HRBP至少2年，有外资企业背景优先，英文口语流利优先，性格外向 岗位职责： 1.与业务主管密切合作，了解业务战略;将业务战略转变为 HR 战略，并提供定制的 HR 解决方案以支持业务目标。 2.响应并分析业务需求，以提供 人力资源咨询或 推荐适当的计划，提高员工绩效、保留率和敬业度。 3.与人才招募团队密切合作，制定清晰的人才战略，招聘高标准的人才。 4.促进员工培训和发展活动，支持业务部门盘点组织人才状况并制定人才计划。 5.帮助业务主管管理员工绩效和薪酬，以最大限度地提高员工贡献。 6.支持业务部门做好组织管理，包括招聘、转型、组织优化等。 7.处理劳动/法律问题、员工纠纷、PIP 和劳动合同终止等。 8.支持业务部门定制化人力资源发展项目并落地实施 9.开发、讲授培训课程 10.主管分配的其他任务 岗位要求： 1. 本科学历以上，具备 5 年及以上跨国企业 HRBP 工作经验者优先； 2. 具备熟练的英语读写及口语沟通能力； 3. 拥有优秀的沟通协调能力，可有效影响业务部门达成共识； 4. 具备较强的逻辑分析能力与批判性思维； 5. 熟悉本地人才市场行情，精通当地用工政策及劳动法律法规； 6. 抗压能力强，乐于接受工作挑战，具备较强的自主学习能力与适应变革的能力 工资及福利: 薪资结构:固定月薪+津贴825(餐补400+生活补助425，如果住宿舍生活补助为175)。固定13薪+年终奖金(1-3个月)，去年一般有一个月 劳动合同:2年合同，6个月试用期，试用期和转正待遇一样。 工资发放时间:每月20日(包含20日)之前入职的员工，于当月最后一个工作日发放工资，每月20日之后入职的员工，于次月最后一个工作日发放工资。 带薪年假:看累积的社会工龄,0-5年,10天;5-10年,12天;10-20年,14天;20年及以上,15天 特别注意： 工作时间：早上8:00-17:30 双休 中午休息1h30min 食堂：公司食堂，早中晚餐夜宵，菜式丰富。餐补400元/月(吃不完退到工资)。 宿舍：2人间。250/月，水电费超过部分需平摊，一般不会超。 六险一金：以全额月薪为基数购买。 社保：入职当月购买(公司承担20.4%，个人大概8.7%); 公积金：1号入职当月购买，1号以后入职次月购买(公司5%，个人可以选择5%或者12%);购买门诊、意外伤害住院商业险。

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、负责招聘前测试和简历甄别工作； 6、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、大专以上学历，男女不限； 2、有1年以上专职招聘工作经验； 3、沟通能力，抗压能力强。