岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、相关工作经验1年以上； 2、形象气质佳，年龄22-35岁 3、具备良好沟通能力，听从领导安排。

岗位职责： 协助上级管理行政（车队、饭堂、前台、写字楼、签证等）日常工作的统筹安排，以确保公司各部门的良好运作。 任职要求： 1. 本科或以上学历，条件优秀者可放宽至大专，能看懂基础英文邮件，粵語流利者优先； 2. 五年以上大型制造业工厂行政后勤保障事务的全面工作经验，包括但不限于车队、食堂、办公室写字楼、清洁、健康安全等日常工作事务； 3. 擅长处理和协调各种不同的工作事务关系，工作推进能力和极强的执行力； 4. 服务意识强，保密意识强； 5. 熟悉食品安全知识及相关法律法规。 此职位双休，包吃住

26天8小时制，3年以上工作经验，有较强的沟通及执行能力，有全厂管理相关经验者优先.45岁以下的优先考虑

1、三年以上行政人事主管工作经验，能独立处理行政部内、外所有事务； 2、能独立处理工伤，有消防安全管理工作经验； 3、熟悉劳动法，合同法等法律法规； 4、熟练操作办公软件，有较强的沟通能力、问题解决能力及组织计划能力；

全面负责公司的日常经营管理且正常运作及与政府的外联业务；审定、批准公司管理制度或相关规定；审核、签发以公司名义发出的各类文件；检查、督促和协调公司各部门的工作进展；参与社会活动，处理各种事件或对外关系；制定和完善生产管理相关制度，并监督其执行；公司文控中心管理；公司制度编写、培训、推行；公司总务后勤工作的管理，包括电工、清洁工及饭堂日常工作管理；IE部内部工作的统筹、计划、管理，标准工时的推行，公司人流、物流系统的筹划、推行；协助董事长管理各分厂运作，推行绩效管理，公司体系管理制度的制作，推行，落实及培训。

1. 本科以上学历，管理类相关专业毕业； 2. 具5年以上中大型企业（1000人以上规模）全面人事行政管理经验，其中对验厂、企业文化、行政后勤（或酒店）管理模块精通； 3. 粤语流利（必需）。

1、大专及以上学历，有三年以上团队管理经验； 2、有安全、消防、环保、工伤申报经验，对流程熟悉，持有安全管理员证； 3、有管理过饭堂、后勤、安保、车辆、员工活动等管理经验； 4、对EHS及ISO验厂熟悉，有培训经验优先； 5、人品正，有极强的责任心及执行力，沟通协调能力强。

岗位职责： 1、全面负责公司整体行政办公、后勤总务管理，为各职能部门提供高效的行政服务; 2、协助人力资源总监建立内部行政管理计划目标，制定、执行及监控各职能部门行政计划及费用预算； 3、负责部门日常（部门例会、跨部门的协调等）管理工作 4、参与制定、修订公司的相关规章制度，对相关管理制度负责修订 任职要求： 1、大专及以上学历 2、有三年以上相关行政管理的工作经验

一、行政: 1.会议的组织 2.办公环境的管理 (1)办公室的装修 (2)办公室环境管理(卫生、绿化等等) 3.其他行政工作 (1)物质采购(2)部分费用管控(3)员工活动组织(4)宿舍管理(6)公司制度的起草 二、人事: 1.绩效管理: (1)制定绩效考核方案、进行绩效考核,并进行绩效运用 (2)制定员工绩效考核方案,督促项目进行考核。同时对绩效考核进行运用 2.各岗位培训组织: (1)制定公司培训计划 (2)组建内部讲师 (3)本专业内的课件研发 (4)组织各级员工开展培训 3.薪酬福利管理 (1)制定公司薪酬福利方案,定期根据实际情况进行修订 (2)督促每月薪资的核算(2013年前负责员工薪资核算),每年年度通过绩效考核核算员工年终奖 4.招聘及配置 (1)负责统筹公司员工配置及招聘,制定每年的招聘计划 (2)定期关注各项目缺编情况,协助进行招聘 5.劳动关系 (1)熟知各劳动法律,规范公司用工风险 (2)负责处理员工仲裁沟通等

1、能为公司制定人力资源计划，招聘与配置。 2、勇于承担责任，富有工作激情，爱岗敬业，具体较强的团队合作精神。 3、做好企业文化建设与推广宣导。 4、公司突发事件处理，内外争议和纠纷协调。 5、做好后勤管理。 6、入厂培训及教育。 7、组织参与公司ISO认证及8S现场管理经验 8、其他要求事宜面议 9、年龄要求：23岁至40岁

1、协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事方面的方针、政策、指令； 2、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案； 3、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险标准、定额和工作计划、并及时监督、检查其执行情况； 4、负责制定及编制公司人力资源规划，根据生产要求，规划生产人员数量； 5、按照人力年度规划，能够处理劳务纠纷； 6、负责人事、行政统筹工作，培训、管理等； 任职要求： 1、有5年以上的人事行政管理工作经验，能独立执行人事行政工作能力；擅长员工关系管理； 2、工作细致、认真、逻辑性较好，有责任心，执行力强； 3、熟练办公软件，有较强的文字撰写功底能力，较强的沟通协调以及语言表达能力。 4、年龄30-38岁

1、有行政后勤工作经验； 2、有驾照； 3、负责公司后勤相关工作。 退伍军人优先。

1、负责公司日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行； 2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行； 3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作； 4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职社会保险，考勤，绩效管理等； 5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排； 6、负责各部门的协调与关系维护； 7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 8、完成上级交代的其他事项。 任职要求： 1、人力资源或相关专业本科及以上学历； 2、3年以上人力资源工作经验；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。