热门城区:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 沙田镇
- 销售总监
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50-100K·13薪
大专
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10年
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东莞-沙田镇
立即应聘
「华东/华南区销售总监」 工作地点:华东/华南 ☆高提成高收入☆ 5W起(上不封顶) 岗位职责: 负责管理华东/华南的销售团队,给公司创造可观的业绩和价值。 任职要求: 1.必须有数控机床/五金刀具类销售管理经验(同行尤佳); 2.必须有同岗位销售和管理经验。 -
20-30K
学历不限
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3年
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东莞-沙田镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责对应区域的环境试验箱设备的销售; 2、在销售总监的指导下制定与实施区域销售计划; 3、带领下属开发市场、拓展新客户,完成各项销售指标; 4、维护良好的客户关系,及时回收货款和挖掘老客户的新订单。 岗位要求: 1、机电化一体相关专业, 大学学历; 2、5年以上销售经验; 3、有一定销售团队管理经验; 4、可接受区域调动; 5、年龄45岁以下; 6、有大客户资源者优先; 7、英语熟练者优先。 公司薪酬待遇: 1、薪资结构:底薪+提成+签单奖金+绩效奖+股权激励; 2、五天工作制、免费食宿; 3、薪酬体系完善,具有优越的调薪机制、年终奖金制度等; 4、公司为上市后备企业,绩效优秀满足条件者将享受股权激励; 5、工作氛围轻松活泼,各项福利保障齐全。 公司介绍: 1、模拟环境因素可靠性测试设备行业排名前列企业; 2、广东省高新技术企业、专精特新中小企业、A级纳税人、广东省守合同重信用企业; 3、东莞市上市后备企业。
推荐招聘信息
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15-26K
本科
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
任职资格 1、专科及以上学历; 英文聽說讀寫流利。 2、5年以上同业销售工作经验,有工程塑料改性制成经历者优先; 3、熟悉塑胶原料(ABS PE PP HIPS PS)行业产品市场,有相应产品销售经验,了解主流行业技术; 崗位職責 1﹒依公司经营计划与整体目标,拟定部门目标与工作计划。 2﹒编制部门年度营业预算,负责执行、控制、检讨与修正。 3﹒掌握商品动态市场情报与竞争厂商讯息,分析、研判、订定营业 策略。 4﹒寻找货源、拓展供应商以及新商品之开发与计划执行。 5﹒发掘部门未来之机会(市场、商品)与危机,并拟定对策。 6﹒调查与开拓国内外市场,掌握及拜访重点客户。 7﹒部门人力规划,工作分配,教育训练,奖励考核部属及沟通协调 角色。 8﹒对事业部门经营成败(指利益、商权等)负全责。 9﹒对客户限额在授权金额内的核准。 10﹒确保资料档案之完整与负保管之责。 11﹒完成上级交办事项。 薪资结构: 无责任岗位薪资10K~17K+绩效5K~9K+提成+年终贡献奖,非默认最低值,具体需面谈 员工福利:购买五险+周末双休+公司提供公车拜訪客戶+带薪年假 优势机会: 高附加值提成:若成功开拓海外客户或高毛利工程塑料(如阻燃 配色),提成比例和单笔收益将远高于通用料。 平台背书强:代理LG、浙石化等国际品牌,客户信任度高,成单效率优于小贸易商。 相比市场上多数“纯跑客户、拼价格”的塑料贸易销售岗,瑞強此岗位更接近品牌原厂(如LG化学)的渠道销售模式—— 重服务、重技术、重长期客户价值,而非一次性交易。 -
8-12K
大专
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责国内市场3C电子类产品的市场开发和推广及团队管理。 2、负责客户关系维护与管理。 任职要求: 1.大专以上学历。 2.形象气质佳,兴趣爱好广泛。 3.从事业务五年以上。 4.学习与沟通能力强。 5.熟悉电子产品。 6.有团队培训与管理经验。 7.有电源与新能源类客户资源者优先。 待遇:底薪8-12K+提成,具体面谈。 公司福利:包吃住,五险一金,每月休假6天(大小周休息制)。 -
外贸销售总监
急聘
20-40K
本科
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5年
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深圳-宝安区
立即应聘
1.有外贸出口全盘管理经验。 2.英语或经济管理专业。 3.要求思维敏捷,具有很强的学习能力、推断能力、理解指令能力。 4.英语四级或以上。 5.对事物的发展有很强的分析能力,计划能力及应变能力。 6.很强的沟通能力、协调能力。 7.有模具行业经经验3年以上。 8.本科或以上学历,男女不限。 9.22-45岁。 -
20-30K
大专
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1年
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东莞-厚街镇
立即应聘
核心职责 1. 战略规划与目标管理: · 制定公司年度、季度销售战略、目标及预算,并确保有效分解与达成。 · 分析床垫行业趋势、竞争格局及消费者行为,为产品开发、定价和市场策略提供关键输入。 · 建立和完善销售管理体系、流程及制度。 2. 多渠道体系构建与管理: · 全面负责线下渠道(包括零售直营、经销商/加盟商、KA卖场、战略合作客户等)与线上渠道(电商平台、新零售等)的协同发展与策略制定。 · 优化渠道结构,拓展新的高潜力销售渠道(如家装整装、酒店工程、高端地产精装项目等)。 · 管理关键渠道合作伙伴关系,进行商务谈判,制定并执行渠道激励与管控政策。 3. 团队领导与能力建设: · 招聘、培养、激励和管理全国销售团队(含大区经理、渠道经理等),打造高绩效销售团队。 · 建立系统的销售培训体系,提升团队在产品知识、销售技巧和客户关系管理方面的专业能力。 · 设定清晰的团队绩效指标,并进行定期评估与辅导。 4. 大客户与业务发展: · 亲自领导或指导团队进行全国性战略大客户(如大型连锁家居卖场、头部地产集团、知名酒店管理公司等)的开发与关系维护。 · 主导重大项目的投标、谈判及合同签订。 5. 销售运营与数据分析: · 监控销售数据、市场动态和库存情况,通过数据分析发现问题并驱动业务决策。 · 协调与生产、物流、市场、财务等部门的协作,确保订单交付顺畅与客户满意度提升。 任职要求 1. 教育背景: · 本科及以上学历,市场营销、工商管理、企业管理等相关专业优先。 2. 工作经验: · 8年以上家居、家具或耐用消费品行业销售经验,其中至少5年以上床垫、软体家具或睡眠产品领域全国销售管理经验。 · 拥有成功的多渠道(尤其线下深度分销+线上电商)管理及团队从0到1搭建或转型的成功案例。 · 具备广泛且成熟的经销商网络、KA资源及大客户资源。 3. 核心能力: · 战略思维与商业敏锐度: 能制定清晰的业务战略,并对市场变化做出快速反应。 · 卓越的领导力与影响力: 具备激励和带领大型销售团队达成挑战性目标的能力。 · 出色的谈判与沟通能力: 能有效与各层级内外部伙伴沟通。 · 数据分析与解决问题能力: 基于数据驱动决策,解决复杂业务问题。 · 结果导向: 强烈的进取心和高度的责任感。 4. 其他要求: · 能适应高强度工作压力和高频率全国范围出差。 · 对睡眠产业和家居消费趋势有深刻理解和热情。 -
销售总监
急聘
50-100W/年
本科
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8年
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东莞-茶山镇
立即应聘
核心职责: 制定并执行公司全国销售战略,完成销售及利润指标。 领导销售团队,负责销售经理的招募、培训、激励和绩效考核。 主导重大项目的谈判与签约,维护关键客户关系。 分析市场趋势,为公司产品定位、价格策略提供决策建议。 协调与研发、生产、应用部门的资源,确保项目顺利交付。 任职要求: 本科及以上学历,精密仪器、机械、自动化等相关工科背景。 8年以上精密测量、视觉检测或工业自动化设备销售经验,3年以上销售团队管理经验。 具备全国市场视野,有成功的全国市场开拓案例。 出色的战略规划、团队领导力和客户关系管理能力。 能适应全国范围内的出差。 -
6-12K
大专
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3年
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东莞-道滘镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据市场和公司的战略规划,制定个人的销售计划和目标; 2、不断了解客户服务或产品的卖点,满足其推广需求; 3、可独立制订并实施有效的开拓谈判计划; 4、开发新客户、新市场,增加产品销售范围,并维护重要客户关系; 5、完成公司要求的业绩指标。 任职资格: 1、3年以上销售行业从业经验或者应届毕业生也可; 2、对销售和市场拓展有着浓厚的兴趣,热爱销售工作; 3、性格外向,具有较强的沟通表达能力,较强的公关能力、应变能力和商务谈判能力; 4、良好的客户服务意识工作时间: 工作时间:周一至周六 8:30-12:00 13:00-17:30 -
30-35K
本科
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10年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
职责: 1、主要负责ODM、OEM的销售管理、市场渠道拓展; 2、负责制定海外区域业务目标,组织市场及客户资料的收集及研析,制定并执行系统性客户开拓策略,组织实施跟进开发工作; 3、海外大客户销售管理,商务洽谈,带领团队完成公司业务目标; 4、业务团队人员管理以及培训,提升业务人员开发客户和维护客户能力。 任职要求: 1、本科及以上学历,英语可作为工作语言(CET6及以上),年龄34-45岁; 2、精通国际贸易流程及ODM、OEM业务流程; 3、具有电子技术背景,拥有一定的市场、客户资源,具有较强的市场、客户开拓能力; 4、具有较强沟通和业务谈判能力,具有团队合作精神,有能独立处理和解决问题,对所负责的区域业绩负责; 5、具有从事消费性电子产品OEM ODM经验,有游戏产品工作经验优先; -
20-40K
大专
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经验不限
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中山-三角镇
立即应聘
职位介绍 一、岗位职责: 1、负责所辖业务的全面管理,包括市场推广、业务公关、项目跟进、实施、商务谈判、合同签订、资金回笼、及售后服务等,并针对重点项目和重要客户进行跟踪和维护; 2、市场开拓与销售:负责B端市场开拓与销售工作,执行并完成公司产品的年度销售计划; 3、客户关系维护:与客户保持良好沟通,实时把握客户需求,为客户提供主动、热情、满意、周到的服务; 4、销售策略执行:根据公司市场营销战略,提升销售价值,控制成本,扩大产品在所负责区域的销售,积极完成销售量指标,扩大产品市场占有率; 5、合同签订与订单执行:根据公司产品、价格及市场策略,独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜,在执行合同过程中,协调并监督公司各职能部门操作; 6、市场信息收集与分析:动态把握市场价格,定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报;维护和开拓新的行业赛道和新客户; 7、销售数据管理:收集一线营销信息和用户意见,对公司营销策略、售后服务等提出参考意见,认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则,努力提高自身业务水平; 8、协助、辅导团队成员对大客户需求的挖掘。 二、任职要求: 1、大专及其以上学历,男女不限; 2、8年以上B端市场销售经验,在电机、电容陶瓷、电镀、注塑模具、家电零配件、汽车零配件等行业销售经验,有优质的客户资源优先; 3、有5年以上的团队管理经验,有优秀社交能力、沟通能力和谈判能力; 4、具有敏锐的市场洞察力和良好的市场开拓能力。 三、行业要求:有家电类、通信类,消费电子类、汽车配件类、新能源类、光伏类、医疗类等行业销售管理工作经验。 四、工作地点:中山市三角镇/东莞市大朗镇 薪酬福利: 1.有相关优质客户资源者,底薪可面谈。 2.5.5天工作制,入职签订劳动合同,购买五险一金,各类法定假期及福利。 3.公司提供业务车辆、车油补助,业务费用实报实销。 4.晋升通道完善,晋升空间大。 -
8-15K
本科
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责: 1、制定并执行公司销售战略,完成年度销售目标; 2、负责销售团队的建设与管理,提升团队整体业绩; 3、开拓和维护重要客户关系,建立长期合作机制; 4、分析市场趋势和竞争对手动态,调整销售策略; 5、协调跨部门资源,确保销售流程高效运转; 任职要求: 1、学历大专本科以上; 2.要求5-8年以上销售经验,至少3-5年销售团队管理经验。 3.负责过从策略制定到团队管理的完整闭环,而不仅仅是执行。 4.有从0到1搭建团队或开拓新市场/新业务线的经验 5.具备优秀的领导能力和团队管理经验,有强烈的自驱力与责任感,具备出色的沟通、影响力和谈判能力。 6.有渠道经验,能分析市场趋势和竞争对手动态,调整销售策略; -
20-30K·13薪
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
【诚聘:销售总监(热流道/模具配件),2名,薪资2-3万/月+提成,具体面议,坐标东莞和苏州】 任职资格: 1、大专及以上学历,专业不限,年龄30-45岁; 2、具有模具配件、模胚、热流道、钢材类、注塑机行业经验; 3、担任过省区经理、区域经理、城市经理,5年以上工作经验; 4、擅长业务开拓和资源整合,坚持长期主义,结果导向,目标坚定,持之以恒; 5、擅长分析竞争对手,有创新能力,带领团队持续突破重点客户; 6、敏锐的市场行情洞察力、市场规划能力、大项目运作能力、人际能力佳; 7、心态端正、形象良好、身体健康,无不良社会记录; 8、爱岗敬业、积极进取,抗压能力强,注重团队精神; 9、市场敏锐度高,逻辑思维能力强,语言表达能力佳; 10、熟悉 office软件应用,拥有良好的方案能力,能独立编制营销类PPT 培训课件; 11、能独立编写自主部门的管理制度与工作流程,并参与市场政策的修订; 12、拥有宏观思维格局,优秀的团队凝聚力,以及高层管理能力; 13、能独立完成自主部门的组建、培养、领导与协调。 岗位职责: 1、根据总经理提出的战略目标,制定销售部战略规划,监督销售经营管理计划实施,推动经营目标和业绩目标达成,营造良好的销售部发展经营内外部环境,开发及维系客户关系; 2、参与企业总体年度战略会议,总结与汇报工作成果,对公司阶段性和长期性发展策略作出提议; 3、业务管理:根据公司业绩目标制定销售计划和业绩目标分解,把控项目过程及进展,协调研发及技术服务资源做好销售支持工作,实现团队业绩目标; 3、客户开发:公司级大客户及行业通用客户的开发维护、管理及客户服务; 4、客户管理:跟进目标客户开发进度,并对未达成原因进行复盘,协调处理客诉并进行客户满意度调查; 5、团队建设:部门销售人员的招聘、培训、带教及梯队建设; 6、目标及预算管理:部门销售计划的执行,包括销售计划制定、销售费用的控制; 7、收集行业情况并提供市场竞品信息,为公司的产品规划及产品定价提供参考; 8、市场推广:参加公司的行业展会及论坛,获取有效客户并跟进; 9、优化销售管理课件,强化中层管理人员,优化营销技巧培训课件,并输出应用; 10、代表营销部门,向上级汇报工作,以及横向部门的事务沟通与协调; 11、针对市场的异常事件和突发情况,作出决策、指挥、协调及汇报,确保业绩良性成长; 12、考核本部人员的工作心态与工作能力,及时与合理作出团队结构优化; 13、执行企业临时委派的其它事务。
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