岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、负责消防、安全生产、后勤、车辆、外协内联等行政管理工作。 任职要求： 1、年龄30-45周岁； 2、原则性强、职业操守良好； 3、文字功底良好，熟悉各类公文文件编写； 4、具备较强的责任心，有良好的沟通能力和团队精神； 5、熟悉工厂安全生产管理工作与政府职能对接流程； 6、熟悉人力资源与后勤管理工作； 7、五年以上同职位工作经验。

任职要求: 1、大专及以上学历，两年以上同岗位工作经验 2、年龄30-40岁，不接受应届生 2、熟练操作办公室office软件,严守公司机密 服从组织安排 3、具备良好的服务意识，工作认真负责,良好 的沟通协调能力

岗位职责 1、根据公司战略目标，制定中、长、短期人力资源规划。 2、建设健全公司人才机制，为公司的战略目标实施提供提重要的人力资源支持。 3、完善公司人力资源管理体系、薪酬体系、绩效管理体系。 4、负责核心人才的招聘、甄选、引进，培养符合公司发展的核心岗位人才。 5、负责公司企业文化建设与推广，提升企业内、外部竞争力。 6、负责公司日常行政事务的统筹管理。 任职资格要求 1、第一学历“本科”以上、人力资源管理、工商管理相关专业。 2、人力资源管理5年以上工作经验。 3、人力资源二级以上证书，具备人才选拔与鉴别能力、人力资源规划能力，。 4、具备很强的执行力、沟通能力、应变能力、矛盾冲突处理能力等。. 5、文秘写作能力好，熟练操作办公软件，数字观念强，能有效管控人力成本。

岗位职责： 1、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 2、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 3、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、中专以上学历‘ 2、熟悉smeta、SCLP、FEM、ISCC、GMP、ISON9000/ISO14000、反恐、具有较强的沟通、组织协调能力。

岗位职责： 1、负责人力资源的日常管理工作。根据公司的发展战略及人才规划，协助领导完成人力资源相关体系的搭建；处理领导临时安排的其他工作； 2、根据各部门岗位需求，制定切合企业需求的招聘计划，为各部门提供充足的人力支持及人才保障； 3、根据各部门的培训需求及计划，汇总编制公司年度培训计划及实施方案，并及时对培训效果跟进评估； 4、协助领导建立、健全、完善公司各项福利制度，完善行业技术人才薪资调查，为公司薪酬制度方案的完善提供参考； 5、协助领导完善公司绩效考核的制度，跟进各部门绩效考核数据完成进度，并对相关绩效数据初步审核； 6、指导、督促本部门人员完成人力资源相关工作； 7、做好员工关系，规避劳资纠纷，指导和跟进下属员工完成人事相关工作。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业： 2、从事人力资源管理工作5年以上，至少2年同岗位工作经验： 3、熟悉人力资源六大模块，擅长其中二个以上模块； 4、熟练使用 Office办公软件； 5、有较强的团队合作精神、执行力度强，有较强的语言和文字表达能力及沟通能力。 薪资范围仅为参考，合适可面议。

任职要求： 1、年龄及性别要求：30-45岁，男女不限； 2、文化程度：大专或以上学历； 3、素质及能力要求： 1）8年以上生产制造类企业人事行政管理经验，精通制造业体系、制度及各部门运营制度和责任； 2）能独立规划统筹人力资源、行政、后勤、5S管理、安全生产、职业健康管理工作； 3）精通人力资源管理的六大模块并能熟练运用； 4）精通国家劳动法规与政策，熟知劳动合同的签订、劳动风险的预防与控制要求，掌握劳动人事纠纷、社保纠纷的应对和处理； 5）善于选人、用人、育人、留人，合理控制人力资源成本； 7）文字功底强,可以胜任各类公文写作、规章制度制订与优化； 8）能协助总经理出谋划策，按公司要求组织各部门开周例会，了解各部门的工作目标与计划，探讨各部门工作过程存在的问题的改善措施； 9）具备良好的表达沟通能力、应急管理能力，懂礼交礼仪，业务接待能力强； 10）办公软件熟练（WORD\EXCEL\PPT），管理经验丰富者优先考虑。

1. 熟悉公司的招聘制度、培训制度、薪酬考核制度， 2. 对人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和规章程序有丰富经验； 3.能进行工作分析、岗位说明与定岗位编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案， 4.各项行政制度的拟定，宣导推行及完善 5.负责行政部门日常工作，为公司招聘优秀合适人才，组织员工参加培训 任职要求： 1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力； 2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心； 3、熟练使用常用办公软件； 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 5、善于沟通，有良好的团队精神

岗位职责： 1.协助总经理制定分公司人力资源规划，满足业务发展对人员的需求； 2.，建立并完善分公司人力资源各个模块的管理制度及工作流程； 3.协调资源，组织完成需求岗位的招聘工作，跟进员工入离职、调任升职等手续； 4.制定并落实分公司的员工管理工作，降低劳动用工风险； 5.协助公司企业文化建设，组织开展有关各项活动； 6.制定招聘计划，组织实施各种招聘活动，熟悉社招和校招流程； 7.领导交代的其他事宜 任职资格; 1.26-35岁，具有5年以上人力资源管理类工作 2.统招大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业 3.掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，受过相关专业培训 4.良好的口头表达、文字写作，执行力强，有良好的服务意识和团队合作意识

职位描述 职位类别：人事经理/主管/专员 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 4、公司内部员工档案的建立与管理； 5、与政府部门交接（如社保局、劳动局等）； 6、负责公司5S管理； 7、负责公司ISO文控管理； 8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等以及会议主持； 10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 13、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等； 14、负责公司消防监管； 15、各类文件的起草 16、其他突发事件的处理。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 4、公司内部员工档案的建立与管理； 5、与政府部门交接（如社保局、劳动局等）； 6、负责公司5S管理； 7、负责公司ISO文控管理； 8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等以及会议主持； 10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 13、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等； 14、负责公司消防监管； 15、各类文件的起草 16、其他突发事件的处理。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 4、公司内部员工档案的建立与管理； 5、与政府部门交接（如社保局、劳动局等）； 6、负责公司5S管理； 7、负责公司ISO文控管理； 8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等以及会议主持； 10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 13、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等； 14、负责公司消防监管； 15、其他突发事件的处理。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司基本制度； 2、负责公司日常行政、人事工作的全面统筹和管理，配合其他部门相关工作； 3、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人事管理制度； 4、其他突发事件处理和领导交办的工作等。 岗位要求： 1、中专及以上学历，2年及以上人事行政管理经验； 2、具有快递、物流等运输企业同岗位从业经验优先； 3、具备较强的工作责任心及敬业精神，执行强； 4、沟通协调能力强，积极上进、学习能力强； 5、熟悉国家的相关政策、法律法规等。

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，分析岗位需求，制定招聘计划； 2. 负责招聘渠道的开拓和维护，包括但不限于线上招聘平台、猎头公司、人才交流中心等； 3. 负责简历筛选、面试安排、面试评估及录用通知等招聘流程的执行； 4. 协助建立和完善招聘体系和流程，提高招聘效率和成功率； 5. 参与招聘数据分析，为招聘决策提供依据和建议。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 3年以上招聘工作经验，有招聘团队管理经验优先； 3. 熟悉各种招聘渠道和面试技巧，能够独立承担招聘任务； 4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 5. 具备较强的分析问题和解决问题的能力，对解决具有挑战性问题充满激情。 ★有猎头或行业招聘经验优先考虑，薪酬面议

This position is going to be responsible for Human Resources and Administration functions operation for city X which covers Manufacturing Operations, and other business organization if applicable through applying the defined HR processes and tools and working with City X plant leadership team to execute the processes for the responsible areas. Responsibilities： 1. Serve as an employee advocate to foster a culture of openness, trust and inclusion (e.g. active listening skills, roundtables, employee meetings, open door policies, grievance procedures) 2. Work with management team to apply staffing and selection strategies that create a pipeline of high caliber talent for the organization 3. Build up performance management culture and assist in the development of our people and the organization. 4. Assist in managing compensation and benefits operations ensuring all programs are compliant with company and local statutory requirements 5. Maintain effective employee relations and communication on culture, technical and legal aspects of HR systems and tools for employees 6. Collect local market best practice and internal feedback on HR policies, statistics, and analysis of related data for management review and continuous improvement on HR process and services 7. Responsible for full scope of administration management including office supply, Company Car, dormitory and canteen if any, clients’ receptions etc. 8. Support HR teams and project delivery/implementation as assigned Requirements： 1. Bachelor’s degree or above with major in Human Resources and other disciplines 2. 8 or more years of experience in Human Resources functions including three years in managerial positions working in manufacturing environment. 3. Flexible to work in another city (out of Shenzhen) in Guangdong province 4. Demonstrate strong business acumen, process knowledge and expertise in Performance Management, Staffing and Selections, Total Rewards Management, etc. 5. Be able to contribute to the design and implementation of HR programs to facilitate achievement of business plan 6. Strong interpersonal, networking, problem-solving, communication and influencing skills. Must be a team player. 7. Cross cultural intelligence 8. Good Command of English

Overview Support HRD Manager on HR daily operation, develop and upgrade HRD Process & System in the area of staffing, compensation and benefits management, employee relationship management, performance management and facility office administration. Responsibilities： 1. Recruit, interview and evaluate applicants for office or shop employment and refer the best candidates to appropriate supervisors for employment consideration. Assist on development and continuous improvement of the recruitment, adopting solutions-oriented approach and building up brand marketing in meeting staffing needs. 2. Support to build up performance management culture and assist in the development of our people and the organization. 3. Collect market best practice and internal feedback on HR policies, statistics and analysis of related data for HRD managers review and continuous improvement on HR process and services 4. Maintain effective employee relations and communications 5. Supervise employee wellness activities. Coordinate and monitor all activities from local and AP. 6. Assist on facility administration of company dormitory, canteen and shuttle bus management and so on. 7. Work with HR teams to ensure projects delivery and implementation. Requirements： 1. Bachelor’s degree, preferably in Human Resources or Business Administration. 2. 8 or above years Human Resources experience, familiar with Compensation and benefits and Employee Relationship. 3. Good Command of English. 4. Confident and credible HR manager with a strong understanding of HR Processes. 5. Be able to contribute to the design and implementation of HR programs to facilitate achievement of business plan. 6. Strong interpersonal, networking, problem-solving, communication and influencing skills. 7. Strong leadership and coaching skill. 8. At least 5 years managerial experience in leading a team of 5-8 people.

岗位职责及要求： 1：35-45周歲；本科以上学历；五金廠同崗位三年以上經驗 2：有品質經理經驗，台籍 優先考慮 3：熟悉本地律法、勞動法規、政策；熟悉公司體系運作 4：負責公司內部管理工作，建立並完善公司管理體系，推動公司企業文化發展 5：懂基本的電腦及網路故障原理 6：根據公司發展要求，針對各類崗位制定培訓方案並監督執行 7：薪資8-12K,具體面議

1.大专及以上学历，3-5年及以上生产制造型企业人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/薪酬管理等方面有丰富的经验； 2.熟悉国家劳动法的相关法律法规，能够处理好劳动关系； ３．具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织、人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； ４.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；

岗位职责： 1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施与制定； 2.主导制定并完善本部门内部制度与操作流程； 3.定期搜集人力资源相关信息； 4.负责主导部门培训工作，主导人资部工作定向，落实各部门培训并稽核。 职位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理专业优先，持人力资源管理师证； 2.具备5年以上人力资源工作背景； 3.掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策； 4.具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。

岗位职责： 1、熟悉公司业务，根据公司发展需要，搭建公司人才队伍完善岗位编制； 2、熟悉劳动政策法规，负责搭建和完善公司的人力资源考核、晋升和激励体系，并能高效落地； 3、娴熟运用面试技巧方法，高效甄选出符合岗位能力和公司价值观的人才； 4、公司文化和价值观的有效输出，能引导公司员工的文化和氛围与公司目标一致； 5、负责员工薪酬与福利管理，建立具有行业竞争力的薪酬与福利体系，做好员工工资计划的核定、核算及统计分析，依法缴纳员工社会保险； 6、负责员工关系管理，可以有效和员工建立沟通，倾听意见或建议，构建和谐员工关系。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先，5年以上相关工作经验，制造业行业经验优先； 2、有搭建和完善公司的人力资源考核，晋升和激励体系相关经验； 3、能引导公司员工的文化和氛围与公司目标一致，宣传公司文化； 4、具备较强的沟通、协调、组织、分析和解决问题的能力，责任心强；

1、负责人事、行政、总务全面完整工作。着重抓好公司管理干部团队建设和管理，干部生活会建设及思想工作的整顿。 2、人事(员工招募、资料审定)，考勤(含年度绩效考核各种数据采集、按月汇总、上报），各科培训及培训监督。各部门人力合理调配。行政考核，纪律管理，部门组建定编。所有资料汇总（含离职交接报告）归档管理。 3、公司保安、消防、安全生产主负责人，财产安全，排查各种安全隐患。 4、公司所有《管理规章制度》的落实、执行、监督、完善。监督各种会议工作安排落实执行(含各种会议记录汇总，会后流程梳理制定，制度的完善公布)。各公告的审核发布。完善会议制度，以会议或通报推进各项工作的开展。 5、总务的所有琐碎杂务(比如：接待客人。员工生活：即饭菜、热水供应、所有卫生及安全。员工福利，组织的各项活动。上班督查，下班清场锁门关水电安保检查。上班过程稽查，生产、生活辅助外围设备，包材管理，所有用电情况，静电系统，电梯管理。车辆管理含证件年审，保险等等)。 6、公司各项目建设、施工、及工程质量、安全管理的监理工作。 7、监督各部门“7S”执行工作，并持续改善和维持。 8、严抓开源节流，检查监督各项安排合理度，执行公司成本目标控制、管控、监督、稽核、评比（单位、个人）。 9、密切配合好其他部门工作，且做到精准无缝对接交接，协同作业。 10、领导交办的其他任务。 岗位要求： 1、全日制大专学历，至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验；` 2、熟悉国家劳动人事管理的法律法规、章程、方针政策等； 3、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力； 4、具备优秀的沟通能力和解决问题的能力，责任心强，原则性强； 5、能承受压力，服从上级安排 6、有电工证优先考虑