推荐招聘信息

• 企业培训师

  6-8K

  大专

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  3年

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  东莞-樟木头镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据企业需求设计培训课程，制定培训计划与方案 2、组织并实施各类培训活动，包括新员工入职培训和专业技能培训 3、开发培训教材和教学工具，确保培训内容与时俱进 4、评估培训效果，收集反馈意见并持续改进培训质量 5、协助建立企业培训体系，完善人才培养机制 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力和演讲技巧 2、拥有较强的课程设计能力和教学组织能力 3、能够快速学习并掌握新知识，适应不同培训需求 4、工作积极主动，具备团队合作精神 5、对培训工作充满热情，愿意在学术科研领域长期发展

  广东新精英教育投资有限公司

  学术/科研

  |

  1-100

  

  包住

  五险

  弹性工作时间

  年终奖

  绩效奖

  全勤奖

  高提成

  免费培训

  2026-01-06

• 培训专员

  5.5-6.5K

  大专

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  2年

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  东莞-南城区

  

  立即应聘

  一、岗位职责 1、协助人事主管完成培训体系搭建、协助完成培训项目的实施； 2、收集整理培训现场照片、视频资料；跟进培训效果评估问卷的发放与回收，进行数据初步整理和统计； 3、支持新员工入职培训的部分协调与组织工作； 4、协助人事主管完成部门管理体系的搭建（流程、制度的制定及优化） 5、参与绩效考核体系的建立和完善，提供专业建议和支持； 6、协助处理绩效考核过程中出现的问题，确保考核结果的准确性和及时性。 二、任职要求 1、年龄25-35岁，大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、2年以上制造业全职人力资源相关工作经验； 3、具备薪酬绩效管理相关知识和经验； 4、能够独立完成绩效考核任务，具有良好的沟通和协调能力； 5、对绩效考核工作有较强的责任心和细致的工作态度。 6、熟悉培训体系及绩效管理体系者优先。

  东莞市加隆纸塑包装有限公司

  印刷/包装/造纸

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  100-200

  

  带薪年假

  工作环境优美

  五险

  餐补

  8小时工作制

  年终奖

  绩效奖

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  交通便利

  2025-08-18

• 家政讲师

  8-15K

  学历不限

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  应届毕业生

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  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  家政训培‬讲师（2名） - 负员责‬工技能培训 - 3年上以‬行业经验，沟能通‬力强 ，有心爱 我期们‬待这样的您： ✅ 热家爱‬政行业，品端行‬正 ✅ 身体健康，吃耐苦‬劳 ✅ 具备关相‬技能或意愿‬学习（部岗分‬位可带培薪‬训） ✅ 有任责‬心，注细重‬节 **您将获得：** ⭐ **有争竞‬力的薪酬：底薪+提成+奖金（综合8000/1.5万） ⭐ **完保善‬障**：签订正合规‬同，缴纳社保/商保业‬险 ⭐ **成空长‬间**：定专期‬业培训，职晋业‬升通道 ⭐ **暖福心‬利**：节礼日‬品、年度旅游、团关队‬怀 ⭐ **灵活选择**：全职/兼可职‬选，就近安工排‬作地点 应地聘‬址：虎门 ⏰ 面时试‬间：周一至周六 9:00-17:00 我承们‬诺： 尊重每一位动劳‬者的付出 透化明‬薪资体系，拒拖绝‬欠 为优秀员员‬工提持供‬续发展平台

  东莞市百姓家政服务有限公司

  家政服务

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  1-100

  

  包吃

  包住

  高提成

  2025-06-28

• 培训讲师

  6-12K

  高中

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  经验不限

  |

  东莞-莞城区

  

  立即应聘

  岗位要求：形象气质好，五官端正，年龄20-50岁 工作内容：1、培训与带教，负责内部家政学员的培训及带教工作，确保他们掌握必要的技能和知识； 2、课程内容与课件更新：定期进行课程体系与课件的升级，以适应市场需求和和行业发展。 3、培训计划安排：负责组织培训计划安排，确保培训活动的顺利进行。 4、授课与考核：负责理论课和实操课的讲授和考核，收集教学案例，并参与课程产品的迭代 升级。 5、学员维护：负责往期学员的维护，定期进行知识解答，增强学员黏性。 6、普通话标准

  东莞市福莞家家政服务有限公司

  不限

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  双休

  五险

  年终奖

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  五险一金

  8小时工作制

  2025-04-16

• 培训师兼员工关系专员

  8.5-9K

  高中

  |

  3年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  岗位职责 1. 负责搭建并完善工厂员工培训体系，制定年度/季度培训计划，组织开展新员工入职培训、技能提升培训、安全规范培训等各类培训活动。 2. 开发培训课程及教材，选择合适的培训方式（如线下授课、实操演练、线上课程等），评估培训效果并持续优化。 3. 维护员工关系，关注员工思想动态，及时沟通解决员工诉求，组织员工团建、座谈会等活动，增强团队凝聚力。 4.员工工伤、劳资纠纷 5. 配合工厂管理层推进企业文化建设，宣导企业价值观，营造积极和谐的工作氛围。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先。 2. 2年以上工厂员工培训或员工关系相关工作经验，熟悉制造业培训体系搭建及员工关系管理流程。 3. 具备优秀的表达能力、沟通协调能力和组织策划能力，能独立完成培训及员工活动组织。 4. 有较强的责任心和同理心，善于倾听员工需求，能妥善处理员工矛盾及突发问题。 5. 熟练使用Office办公软件，会制作培训课件（如PPT）者优先。

  鑫和（东莞）五金科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  

  工作环境优美

  包住

  包吃

  免费培训

  节日福利

  生日礼物

  交通便利

  绩效奖

  团队活动丰富

  全勤奖

  2025-11-11

• Training Supervisor

  15-18K

  本科

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  5年

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  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  Job Description 1.Assist the superior in establishing various training systems, organizing the flowcharts and forms for various training work, covering the stages of training needs analysis, developing training plans, preparing training resources, implementing training, evaluating, feedback and follow-up of training effects. Update and revise the systems, procedures and forms at least once a year based on the company's strategic goals or work needs. 2.Conduct annual training needs surveys to all departments in December of each year, taking into account the company's development strategy, job requirements and promotion channels, and formulate the next year's training plan (including on boarding training, in-service training, on-the-job training, outsourced training and other training) and budget submission for approval by the superiors in a hierarchical manner. Conduct data statistics on the completion status of the annual training plan in the latter half of December of each year to ensure that the training objectives of the previous year have been achieved. 3.The annual education and training plan will be broken down into monthly plans, which will be implemented by the leading department. Each month, the implementation of each department needs to be followed up, resources organized and coordinated, and the plan implemented. If the training plan needs to be changed, it must be notified to relevant departments and personnel via email, and the change plan must be approved by the superior in advance. A report on the training implementation for the previous month should be submitted to the superior before the 5th of each month. After every training, there should be training records, training assessments, effect evaluations, and improvement plans. All training process records should be collected and stored in the Human Resources and Administration Department or shared drive according to department and month. 4.Validate the effectiveness of training on a regular basis, such as conducting random knowledge and practical tests for employees, and submit corresponding verification records to the superior within 5 days of the next month. Ensure the effectiveness of training by monitoring major changes in the system documents, new laws and regulations, major quality abnormalities, preventive and corrective measures, new product launches, and important product line changes. If any of the above situations occur, require the relevant units to provide temporary additional training for relevant personnel. 5.Every six months, potential trainers from each department are selected based on the training system standards and undergo TTT training. Based on the training practical exercises, trainers are divided into training experts and trainers, and the entire trainer team is led to conduct internal training. Through the expansion and improvement of the internal trainer team, the training pipeline is built. 6.For the external training course application form filled out by the training demand unit, initial review and comments will be made and submitted for approval in a hierarchical manner. After completing the external training, the trainee is required to submit a training experience report or the original qualification certificate, which will be archived by the Human Resources and Administration Department. The lecture notes or books will be preserved by the Document Control Center for use as internal training materials. 7.Every month, we collect various materials and produce training materials that are led by the Human Resources and Administration Department. We collect, sort, and review the training materials and external resources of each department every month and store them by month and department to create a materials library. We coordinate the internal instructor team every quarter to plan multiple trainers for each training material. 8.Help employees establish their career development plans, organize, follow up, and maintain key position talent development and backup systems. Promote the right training philosophy to ignite employees' learning passion and create a positive learning culture. 9.Assist the superior on a monthly basis in handling human resource management affairs such as recruitment and deployment, performance management, and employee relations, and provide reasonable suggestions. 10.Other work assigned by the superiors. Skills and Qualifications: 1. college or above 2.Have regular features. The vision is normal. The limbs are sound 3. Working 5 years or above 4. Good physical and mental health. Dedicated, responsible, serious, diligent, self-disciplined. Strong execution ability, strong communication and coordination ability. 5.At least 3 years of relevant working experiences as the same role. Relevant working experiences in electronic products, or digital product protective cases (such as mobile phone cases, tablet cases, computer cases, etc.) is preferred. 6.Fluent in Mandarin listening, speaking,

  东莞施格懋科技有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工

  |

  200-500

  

  包住

  包吃

  工作环境优美

  全勤奖

  年终奖

  五险

  五险一金

  试用期全薪

  交通便利

  2024-12-24

• 道场经理（培训经理）

  20-25K

  大专

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  5年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位背景：上六休一，岗位属于经理/主管级岗位，团队包含应知应会理论培训、精益道场培训，共设置2-3个培训专员； 工作内容：以精益生产解决问题的出发点，制定包括但不限于实战/道场模拟/理论等培训课程，组建精益生产教练团队，辅导生产部门的人才梯队建设和人才赋能，主导大学生储干团队的培育与赋能； 岗位要求：有主导精益生产改善落地经验，逐步升级为精益培训的人选；

  东莞市广正模具塑胶有限公司

  橡胶/塑料制品

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  2000以上

  

  带薪年假

  生日礼物

  年终奖

  五险一金

  提供公寓宿舍

  试用期全薪

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  交通便利

  餐补

  8小时工作制

  团队活动丰富

  工作环境优美

  加班补助

  2025-02-11

• 职业规划师

  7-12K

  学历不限

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  经验不限

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  东莞-莞城区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责制定和实施职业发展规划方案，提供职业发展指导 2、分析员工能力与岗位需求的匹配度，提供专业建议 3、设计并执行职业发展培训计划 4、定期评估职业发展规划效果，及时调整优化方案 5、建立和完善职业发展通道及晋升机制 能够独立开展工作并承受一定工作压力 认同企业文化并愿意长期发展 ```

  东莞市家馨家园家政服务有限公司

  不限

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  五险

  8小时工作制

  弹性工作时间

  工作环境优美

  月休4天

  高提成

  2025-05-12

• 家政讲师

  8-15K

  高中

  |

  应届毕业生

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  东莞-南城区

  

  立即应聘

  岗位要求： 形象气质好，五官端正，年龄30-55岁 工作内容： 1、培训与带教，负责内部家政学员的培训及带教工作，确保他们掌握必要的技能和知识； 2、课程内容与课件更新：定期进行课程体系与课件的升级，以适应市场需求和和行业发展。 3、培训计划安排：负责组织培训计划安排，确保培训活动的顺利进行。 4、授课与考核：负责理论课和实操课的讲授和考核，收集教学案例，并参与课程产品的迭代 升级。 5、学员维护：负责往期学员的维护，定期进行知识解答，增强学员黏性。 6、普通话标准 上班时间：8:30-12:00 14:00-18:00 自由调休，有国家法定节假日 工作时间：26天8小时

  东莞市鑫家园家政服务有限公司

  不限

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  五险

  弹性工作时间

  交通便利

  8小时工作制

  高提成

  项目奖

  2025-03-17

• 培训与人才发展副经理

  10-16K·13薪

  大专

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  5年

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  江门-江海区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司培训体系的搭建，建立新员工培训、员工技能提升培训、后备人才培训机制等；明确培训需求，执行培训计划，落实培训项目； 2、负责日常培训项目的跟踪实施，撰写培训报告，反馈、评估、改善培训效果； 3、拓展培训渠道和资源，搭建内部培训师团队，评估外部培训机构及师资； 4、负责企业年度培训计划与预算计划，梳理培训工作规范、流程和培训方案，开发培训课程，建立企业培训资料库； 7、负责梳理各岗位能力模型，完善人才梯队建设路径，构建公司人才梯队体系建设，根据人才梯队体系建设的方案，进行人才盘点与评估； 6、根据人才盘点结果，制定并落实跟进人才发展规划，包括但不限于：人才库储备、人才发展指导，潜力人才、继任人才、领导力建设等专项工作。为公司发展提供优秀的人才资源保障； 岗位要求： 1、统招大专学历以上，人力资源专业或工商管理专业等相关专业，有5年以上培训管理与组织实施工作经验或人才发展实践经验优先考虑； 2、具备丰富的培训授课经验和项目实施经验、熟悉培训管理体系，管理咨询培训流程及关键步骤，有效提升员工技能和综合素质； 3、具备大型企业层面组织发展、人才发展体系的构建和落地实施、指导经验； 4、工作积极主动，敢于承担责任，注重实效落地，追求极致标准； 5、具有良好的组织策划能力、逻辑思维能力、分析解决问题能力、演讲沟通能力、学习创新能力和团队管理能力；

  阿麦斯（广东）食品科技有限公司

  其他

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  1000-2000

  

  包住

  五险一金

  餐补

  全勤奖

  绩效奖

  免费培训

  免费体检

  节日福利

  工作环境优美

  年终奖

  2025-03-28