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资兴市
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 郴州
- 培训经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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9-18K
学历不限
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经验不限
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责新入职家政人员的系统培训工作,包括理论授课与实践操作指导。 2、制定并实施家政服务技能培训计划,涵盖清洁、烹饪、收纳等基础服务内容。 3、组织培训考核,评估学员学习成果,并针对薄弱环节进行专项辅导。 4、维护培训场地设备与教具,确保教学环境安全整洁。 5、定期收集学员反馈,优化培训课程内容与教学方法。 -
8-12K
学历不限
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1年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责培训课程的设计与开发,确保内容符合培训目标; 2、组织和实施各类培训活动,包括课堂讲授、在线培训和实操演练; 3、评估培训效果,收集学员反馈,持续优化培训方案; 4、维护培训资料和记录,确保信息准确完整; 5、协助制定年度培训计划,支持团队能力提升; 6、跟踪行业趋势,引入创新培训方法和技术; 7、协调内外部资源,确保培训顺利进行; 任职要求: 1、经验不限,欢迎有志于培训领域的人才加入; 2、学历不限,注重实际能力和学习意愿; 3、语言不限,具备良好的沟通表达能力; 4、具备较强的组织协调能力和团队合作精神; 5、能够适应快节奏工作环境,主动解决问题; 6、对培训工作有热情,乐于分享和帮助他人成长; -
7-12K
大专
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经验不限
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责: 一、企业文化方面: 1)负责企业文化的落地与推广,如拟写制度、活动文案等; 2)策划并组织企业文化活动(如节日活动、年会、团建、公司重大会议活动等); 3)组建企业文化传播渠道(如内部刊物、宣传栏、企业社群等); 4)负责工会及党支部建设 二、培训方面: 1)负责协助公司商学院的组建、培训需求计划跟进与落地安排; 2)根据公司和员工发展需求,制定年度、季度培训计划; 3)组织实施各类培训(新员工入职培训、岗位技能培训、领导力培训、企业文化培训等);4)管理培训资源,包括筛选讲师、开发或采购培训课程、建立培训档案; 5)评估培训效果,收集员工反馈,持续优化培训体系。 三、员工关系方面 1)员工沟通与关怀:建立并维护有效的员工沟通渠道(如员工座谈会、意见箱等),收集员工反馈并协调解决问题;组织员工关怀活动(如节日慰问、生日福利、困难帮扶等),提升员工归属感; 2)员工活动组织:策划并组织团队建设、文体活动等,增强团队凝聚力;参与企业文化落地,推动积极的工作氛围建设; 四、上级或领导交办的其他工作任务(如招聘任务大时协助招聘,后期协助绩效推进等) 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、中文等相关专业优先。 2、形象气质佳,二年以上企业文化建设或培训相关工作经验,有制造业经验者优先。 3、具备优秀的文字表达能力,能独立撰写企业文化材料、培训课件等。 4、熟悉培训流程和方法,具备活动策划、组织协调能力,能高效推进培训和文化活动落地。 5、拥有良好的沟通能力、亲和力和演讲能力,能有效传递企业文化和培训内容。 6、熟练使用办公软件(Word、Excel、PPT),掌握基础设计或视频编辑工具者优先。 -
9-18K
学历不限
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责新入职家政人员的系统培训工作,包括理论授课与实践操作指导。 2、制定并实施家政服务技能培训计划,涵盖清洁、烹饪、收纳等基础服务内容。 3、组织培训考核,评估学员学习成果,并针对薄弱环节进行专项辅导。 4、维护培训场地设备与教具,确保教学环境安全整洁。 5、定期收集学员反馈,优化培训课程内容与教学方法。 -
15-30K
学历不限
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经验不限
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东莞-莞城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责家政服务课程的开发与设计,制定教学方案; 2、组织实施家政技能培训课程,确保教学质量与效果; 3、教授家政服务标准流程,包括清洁、烹饪、育儿等专业技能; 4、评估学员学习进度,提供个性化辅导与反馈; 5、维护培训设备与材料,确保教学环境安全整洁; 任职要求: 1、年龄25到50岁; 2、经验不限,具备家政或培训相关经验者优先; 3、学历不限,持有家政或教育相关证书者优先; 4、语言不限,具备良好沟通与表达能力; 5、热爱家政行业,有责任心与耐心,适应灵活工作安排。 -
7-12K
学历不限
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经验不限
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东莞-莞城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责制定和实施职业发展规划方案,提供职业发展指导 2、分析员工能力与岗位需求的匹配度,提供专业建议 3、设计并执行职业发展培训计划 4、定期评估职业发展规划效果,及时调整优化方案 5、建立和完善职业发展通道及晋升机制 能够独立开展工作并承受一定工作压力 认同企业文化并愿意长期发展 ``` -
15-20K
本科
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经验不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1.建立并完善企业培训体系,包括制度设计、资源整合 2.制定年度/月度培训计划及预算,统筹内外部资源 3.分析员工能力差距与业务需求,设计针对性培训方案 4.主导核心培训项目的全流程管理,包括课程开发、讲师安排 5.拓展内外部培训资源,建立讲师库、课程库及案例库 6.选拔、培养和管理内部培训师团队 7.设计培训效果评估体系,通过数据量化分析培训成果 8.建立员工学习档案,追踪培训后的绩效改进 任职资格: 1.本科及以上学历,人力资源管理、教育学、心理学相关专业 2.5年以上培训管理经验,3年以上培训团队管理经验 3.具备培训体系设计与课程开发能力 4.熟悉数字化学习工具和培训管理系统(LMS) 5.优秀的演讲表达能力和项目管理能力 6.持有培训师资格认证(如TTT、ATD等)者优先 -
9-16K
学历不限
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经验不限
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责新入职家政人员的系统培训工作,包括理论授课与实践操作指导。 2、制定并实施家政服务技能培训计划,涵盖清洁、烹饪、收纳等基础服务内容。 3、组织培训考核,评估学员学习成果,并针对薄弱环节进行专项辅导。 4、维护培训场地设备与教具,确保教学环境安全整洁。 5、定期收集学员反馈,优化培训课程内容与教学方法。 -
9-18K
学历不限
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经验不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责新入职家政人员的系统培训工作,包括理论授课与实践操作指导。 2、制定并实施家政服务技能培训计划,涵盖清洁、烹饪、收纳等基础服务内容。 3、组织培训考核,评估学员学习成果,并针对薄弱环节进行专项辅导。 4、维护培训场地设备与教具,确保教学环境安全整洁。 5、定期收集学员反馈,优化培训课程内容与教学方法。 -
9-18K
学历不限
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经验不限
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责新入职家政人员的系统培训工作,包括理论授课与实践操作指导。 2、制定并实施家政服务技能培训计划,涵盖清洁、烹饪、收纳等基础服务内容。 3、组织培训考核,评估学员学习成果,并针对薄弱环节进行专项辅导。 4、维护培训场地设备与教具,确保教学环境安全整洁。 5、定期收集学员反馈,优化培训课程内容与教学方法。
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