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资兴市
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 郴州
- 人事经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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9-12K
大专
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5年
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邵阳-邵东县
立即应聘
岗位职责: 1、负责招聘、培训、绩效、员工关系等日常人事管理工作; 2、负责管理厂内行政后勤、食堂、清洁及安全环保工作; 3、负责对接当地政府及各项外联事项。 任职资格: 1、全日制大专以上学历,年龄25-35周岁; 2、有五年以上生产型企业人事行政管理工作经验; 3、具备良好的组织协调沟通能力及服务意识。 -
7-10K
大专
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位要求: 1、负责公司人才储备、引进,及员工关系、薪酬、绩效、培训、企业文化等事务的统筹规划管理。 2、制定和完善人力资源及行政管理相应规章制度和流程,并确保落地实施。 3、搭建公司培训体系、筹建和管理内部讲师队伍、完善人才梯度建设,并协助各部门培训的组织和开展; 4、负责建立和发展公司企业文化,丰富员工活动,持续改进员工关系管理。 5、负责公司行政管理工作,包括5S办公环境管理、各类需行政采购物料的统筹、固定资产管理等后勤保障工作,及项目申报、对外公共事务跟进等。 6、具备良好的统筹管理及协调执行能力,能及时应对其它突发事件处理和上级交办的工作事宜。 -
7-11K
大专
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经验不限
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责招聘计划的具体推进、执行,根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务; 2、根据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。 3、建立人才搜寻渠道,根据用人部门招聘要求,进行职位人才画像分析,制定详细的招人方案,选择招人寻访渠道; 4、使用招聘平台进行人才岗位搜索、评估、筛选候选人; 5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务; 6、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才。 任职要求: 1、本科及以上学历,管理类专业优先。 2、经验要求:3年以上招聘工作经验,有猎头经验优先。 3、知识要求:了解人力资源管理六大模块的流程、理论知识;熟悉国家和当地劳动法规及政策。 4、能力要求:熟悉招聘需求分析、工作分析、胜任能力分析;有招聘程序和策略优化能力;善于开发各类招聘渠道;善长销售人员和研发人员招聘。有较强数据分析和统计能力;有较强的沟通协调能力。 5、其它要求:责任心强、有耐心,保密性强、原则性强. 6、有意向从招聘模块转向人力资源全盘发展。 -
面议
学历不限
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经验不限
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杭州-萧山区
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源相关工作,包括招聘、培训、薪资绩效考核等; 2、协助制定并完善人事管理制度和流程; 3、处理员工入职、离职、转正、晋升等相关手续; 4、管理员工档案,确保信息准确性和保密性; 5、负责公司行政事务,包括办公用品采购、设备维护等; 6、协调组织公司内部活动,促进团队建设; 7、完成上级交办的其他工作任务; 任职要求: 1、学历不限,专业不限; 2、经验不限,有相关工作经验者优先; 3、熟悉人力资源管理各模块操作流程; 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神; 5、熟练使用办公软件,如Word、Excel、PPT等; 6、工作细致认真,责任心强,能承受一定工作压力; 7、了解物流或仓储行业者优先考虑; -
8-13K
学历不限
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应届毕业生
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东莞-石排镇
立即应聘
1、大专以上学历,有5年以上人事行政管理工作经验; 2、熟悉人力资源六大模块,要亲自负责招聘; 3、熟悉国内企业相关法律法规,主导用工风险规避及劳资纠纷预防和解决; 4、熟悉ISO9001/14001/45001/FSC/SCAN/FCCA/人权验厂等体系认证工作(没有顾问老师,能主导体系认证),主导验厂资料的制作和CAP回复; 5、沟通能力及文字组织能力强,工作踏实,责任心强; 6、负责安全生产工作,主导ZF外联及行政部门各类检查; 7、有印刷包装行业工作经验优先。 -
5-6K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
招聘人力资源财务 岗位职责: 1、负责各类原始凭证,准确、及时完成收付、开票及报销工作 2、负责公司及银行存款的保管、出纳、和记录 3、负责日常账务处理,包括收入、支出、资产等财务工作 4、负责与银行、做账公司等部门的对外联络工作 5、负责发票的监察,整理、汇报、分析与收益项目相关等财务数据 6、完成领导交付的其他工作任职要求: 1、本科学历以上,会计、财务相关专业 2、持有初级会计证书以上等会计从业资格证 3、能负责公司全部财务工作,熟练财务软件 4、具有2年以上企业工作经验,熟悉国家财务、税收政策及相关法律法规,工作认真负责,严谨细致 薪资福利:月休四天,工作时间:8:00-17:30,工资5000元 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责: 1.人力资源管理:熟悉并可独立完成人力资源相关工作,包括社会保险、公积金、考勤、员工档案、劳动合同等事务。 2.人员招聘与培训:根据各部门招聘计划进行人员招聘,完成招聘任务,办理新员工各项入职手续及相关培训。 3.行政事务管理:独立完成日常行政事务工作,统计行政费用的使用情况。 4.会议与活动组织:协助筹备、组织公司会议和活动。 5.制度拟定:拟定公司日常工作中的行政人事通知。 6.行政服务体系建设:根据业务发展需要,建立有时效性的行政服务体系。 7.制度与流程优化:制定和优化行政相关的制度和工作流程,追踪执行结果,不断改进和完善工作质量。 8.行政物资管理:统筹行政工作,协调公司各部门工作和处理日常事务;行政物资的采购审批与调配、行政资金预算和成本控制。 9.公共关系管理:与外界保持联系良好互动,树立良好形象。 10.后勤保障:落实员工宿舍、消防安全、设备设施、饮用水、水电管理等,为员工提供完善的后勤保障工作。 任职要求 1.基础条件:26-38岁之间 2.教育背景:学历不限、有写文案的能力 3.工作经验:三年全盘人事行政工作经验,熟悉人力资源各个模块,相关政策法规及办事流程。 4.专业知识:掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。 5.沟通协调能力:具有很强的人际沟通协调能力,团队意识强。 6.监控与分析能力:要对公司的发展和表现进行逐步地监控;分析性思维很重要,因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断。 7.组织能力:行政主管需要有非常好的组织能力,传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中,熟悉如何进行控制。 -
8-10K
大专
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经验不限
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作; 2、组织开展员工招聘、入职、离职及人事档案管理; 3、推动公司企业文化建设,组织员工活动,提升团队凝聚力; 4、擅长培训,制定人才培养计划,搭建人才梯队,主持人才盘点,为公司的持续发展储备人才; 5、具备良好的文字写作功底,完成公司相关制度、流程和文案的撰写。 任职要求: 1、30-40周岁,大专以上学历; 2、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神; 3、熟悉劳动法及相关法律法规; 4、具备较强的责任心和执行力; 5、能够独立开展人力资源各项工作; 6、有生产制造行业经验者优先考虑。 -
10-18K·13薪
大专
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经验不限
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江门-新会区
立即应聘
1、负责公司人力资源全盘管理 2、重点负责搭建工厂绩效体系、推动绩效落地、优化等 3、招聘管理和人力资源监控与管理,应对淡旺季需求 4、关键岗位人才储备,满足公司发展需要 5、员工关系、劳动关系、员工关怀、组织发展等
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