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资兴市
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 郴州
- 人事经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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6-10K
大专
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10年
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衡阳-雁峰区
立即应聘
【工作内容】 - 负责湖南分公司人力资源体系的全面搭建与运营,包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块; - 制定并优化人力资源管理制度及流程,支持公司生产运营及业务发展; - 独立完成人力资源团队组建与管理,提升组织效率与员工满意度; - 配合公司战略目标,推动企业文化建设与人才梯队发展。 【任职要求】 - 大专及以上学历,人力资源相关专业优先; - 10年及以上人力资源管理工作经验,有从0到1搭建人力体系及团队的成功经验; - 年龄30-35岁,具备较强的统筹能力、执行力和抗压能力; - 熟悉劳动法律法规,能够独立处理员工关系问题; - 有生产型企业或新公司筹建工作经验者优先,适应高强度工作节奏。 -
人力资源经理
急聘
9-15K·13薪
本科
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
工作内容: 负责公司的人事管理和招聘工作,制定公司的人事策略,负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利,负责销售,设计,公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。 主要职责: - 制定公司的人事策略,负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作,确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。 - 根据公司的业务需求,制定招聘计划,确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。 - 负责公司员工培训计划的设计和执行,提升员工的绩效和技能,促进公司的业务发展。 - 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理,确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工,提高员工的工作积极性和满意度。 - 制定和执行公司的员工关怀政策,确保公司能够吸引和留住优秀的人才。 职位要求: - 本科以上学历,人力资源管理或心理学相关专业背景,3年以上人力资源管理经验,有猎头公司工作经验者优先。 - 熟悉公司的人事管理制度,具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。 - 具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。 - 具有较强的数据分析和决策能力,能够根据公司的业务需求,制定有效的人力资源策略。 - 热爱人事管理工作,对人力资源管理充满热情,具有积极的工作态度和高度的责任心 -
20-25K
本科
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
职责描述: 1、根据公司中长期战略规划,制定人力资源规划,并监督规划的实施落实情况; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包括人才招聘、职业规划、岗位评估、人才储备、绩效薪酬、培训的制度、体系、计划和方案),并监督落实; 3、组织编制并审核年度人力资源需求预测报告及年度招聘计划,指导、监督下属员工进行招聘、录用、晋升、任免及调配工作,并按照权责对其进行审核、审批; 4、按照权责审核/审批公司员工的入职、离职、日常人事异动; 5、组织审核公司组织架构设置与岗位说明书; 6、组织公司员工满意度调查,并根据满意度调查结果对人力资源制度、规范做出适当修正及调整; 7、听取公司员工申诉意见,组织调解劳资纠纷,编制处理方案; 8、建立和完善公司员工沟通制度,拓展沟通管道,建立内部良好的沟通氛围;了解和掌握公司员工的思想动态,采取适当措施,稳定员工队伍。 9、组织运营团队,把控计划节点。 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科学历; 2、5年以上大型制造行业人力资源管理工作经验,3年以上五金制造企业中高层管理工作经验 3、了解现代企业人力资源管理模式,精通培训及员工关系管理; 4、有较强的沟通能力、亲和力、责任心强; 5、具有很强的综合管理能力,丰富的实践、管理经验 6、为人诚信务实,实事求事,不弄虚作假; -
8-10K
大专
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责制定员工手册、薪酬架构、培训计划、各岗位职责说明、奖惩制度及绩效考核等各项制度; 2、落实各项管理规章制度,推动企业管理工作有序开展; 3、统筹规划公司人事及行政战略; 4、实施企业绩效考核并完成数据汇总与分析; 5、组织落实企业培训计划,推进企业文化建设及形象策划,开展文体活动; 6、负责人员招聘、培训、变动管理、绩效考核、人事任免及档案管理工作; 7、制定员工薪酬方案,管理员工劳动关系; 8、记录公司重要会议并整理会议纪要,跟进会议决定事项的执行情况,落实奖惩制度; 9、负责与政府部门对接联络及相关资料填报; 10、起草办公室对内、对外函件、申请及通知等文件; 11、负责公司5S管理工作的实施与监督; 12、全面统筹人力资源及行政管理工作; 13、处理突发事件及完成领导交办的其他任务; 任职要求: 1、具备能独立编写及梳理合理合规的员工手册、薪酬架构、培训计划、各岗位职责、奖惩制度及绩效考核等各项制度 2、工作认真负责,具备独立思考能力及解决问题的能力; 3、文笔流畅,善于沟通,具有良好的组织协调能力和语言表达能力,团队意识强; 4、熟练使用Office办公软件及ERP人事版块; 5、具备企业管理、行政管理、人力资源管理及法律法规等相关专业知识; 6、要有五年以上人力资源及行政管理工作经验。 7、面试带简历及上家薪资证明,后续方便背景调查 -
8-10K
本科
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5年
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东莞-东坑镇
立即应聘
1.学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验:5 年以上人事行政相关工作经验,其中 2 年以上同岗位管理经验。 3.专业能力: 熟悉国家及地方劳动法律法规(如《劳动合同法》《社会保险法》),具备薪酬设计、绩效体系搭建、招聘全流程管理实战经验; 掌握行政管理核心模块(后勤保障、固定资产管理、制度建设),能独立解决行政工作中的复杂问题; 具备数据思维,能通过数据分析优化人事行政工作,熟练使用 Office 办公软件(Excel 数据处理、PPT 汇报)。 4.综合素质: 具备较强的沟通协调能力,能有效对接管理层、业务部门及外部机构; 有团队管理能力,能带领团队达成工作目标,激发下属积极性; 抗压能力强,能应对多任务并行场景,具备解决问题的主动性与创新性; 原则性强,注重细节,有良好的职业素养与保密意识。 -
4-5K
大专
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应届毕业生
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东莞-石龙镇
立即应聘
1、人事工作 (1)负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; (2)员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; (3)公司内部员工档案的建立与管理; (4)负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核 制度; (5)负责考勤及工资绩效的核算; (6)协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划,对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; (7)负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; (8)负责员工的社保增员与减员的工作及有关员工关系的管理。 (9)解决员工与员工间矛盾,员工与公司间矛盾,调节公司气氛以及各部门的人员情况 (10)协助经理做好员工绩效制定,考核,绩效监督等工作 2、行政工作 每月制定值日安排表,做好每天卫生监督工作; (2)协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; (3)文具定时申购,做好收发记录; (4)做好会议记录,配合各部门的工作安排; (5)负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等; (6)负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等; 每月公司租金及水电的核计提交到出纳处; (7)外地户口优先。 -
8-14K
学历不限
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5年
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惠州-惠城区
立即应聘
1.根据国家《劳动法〉和各项劳动法规制定公司的各项规章制度,参与解决过劳动纠纷 2.熟习欧美客户验厂 3 对薪资结构和绩效考核有丰富的经验 4熟习招聘流程,建立招聘渠道 5经过ISO培训,能协助企业建立体系文件 6对后勤管理有丰富的经验 -
7-8K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责人力资源绩效管理体系的建立与完善,定期组织绩效评估工作; 2、统筹薪酬福利制度的设计与执行,确保薪酬体系的合理性与竞争力; 3、制定和优化公司行政人事相关制度及流程,提升管理效率; 4、主导招聘工作,拓展和维护各类招聘渠道,确保人才引进质量; 5、组织面试流程,运用专业技巧选拔合适人才,提高招聘成功率; 6、协调内部沟通与部门协作,推动行政人事工作的顺利开展; 7、管理日常行政事务,包括办公环境、资产管理和会议组织等; 8、负责员工关系管理,营造积极和谐的工作氛围; 任职要求: 1、大专学历,年龄26岁至35岁; 2、两年以上行政或人事主管相关工作经验; 3、精通人力资源绩效、薪酬及制度流程管理; 4、熟悉招聘渠道和流程,掌握有效面试技巧; 5、具备良好的表达、沟通、组织和协调能力; 6、熟练操作计算机及办公软件,提升工作效率; 7、拥有较强的抗压能力和时间管理技能; -
12-20K
本科
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责人事行政部门的日常管理工作,制定和完善人事行政管理制度 2、组织招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源模块工作 3、统筹员工关系管理,处理劳动纠纷和员工投诉事宜 4、管理公司行政事务,包括办公环境、固定资产、后勤保障等 5、编制人事行政相关报表,定期向管理层汇报工作情况 6、优化人事行政流程,提升部门工作效率和服务质量 任职要求:(25-40岁) 1、具备人力资源管理或相关领域工作经验 2、熟悉劳动法律法规及人事行政管理流程 3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力 4、具有较强的执行力和解决问题的能力 5、能够适应印刷包装造纸行业的工作环境 6、对人事行政工作有热情,愿意长期发展
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