1.全面负责人力资源六大模块(规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系)的落地执行与优化; 2.统筹招聘渠道管理，制定人才引进计划，主导关键岗位面试及人才评估; 3.搭建培训体系，策划员工成长晋升机制，定期组织内外部培训活动; 4.完善绩效考核方案，推动各部门目标分解与结果应用,输出数据分析报告; 5.独立完成人事制度文件、工作报告、培训课件等 PPT设计与演示; 6.处理劳动争议,完善劳动风险防控体系; 7、此岗位有食品行业经历优先 任职要求: 1年龄:30-45周岁(基于团队结构适配性考虑): 2.全日制大专及以上学历(人力资源管理/工商管理等相关专业优先); 3.制造业5年以上HR工作经验，其中3年以上HR团队管理经验 4.具备招聘体系搭建/薪酬方案设计/制度流程优化成功案例; 5.熟悉使用HR系统,精通Excel函数及数据透视分析 6.执行力强,,文笔佳; 7.性格外向,会沟通、协调,表达能力、抗压能力强;

岗位职责： 1、负责人事行政相关工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬管理 2、维护员工关系，建立和谐的工作环境 3、推行并落实5S现场管理制度，提升工作场所管理水平 4、协助处理日常行政事务及文件管理工作 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先 2、具备人事行政工作经验，熟悉各项人事流程 3、熟悉劳动法及相关法规，确保合规性 4、具有良好的沟通协调能力和组织能力 5、工作细致认真，责任心强，具备团队合作精神 6、熟练使用办公软件及人事管理系统 7、具备较强的抗压能力和解决问题的能力 8、具有良好的职业道德和服务意识 9、能够独立开展各项工作并按时完成任务 10、保持积极向上的工作态度和学习能力 11、注重细节，具有较强的执行力 12、具备良好的文字表达和文档处理能力 13、能够妥善处理各类突发事件 14、具有较强的时间管理能力 15、善于建立和维护良好的人际关系 16、能够适应公司发展需求，承担额外工作任务 17、具备创新意识，能提出合理化建议 18、具有较强的保密意识和职业操守 19、关注行业动态，持续提升专业能力 20、认同企业文化，愿意与公司共同发展成长

岗位职责： 1、负责公司人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效考核等； 2、协助制定和完善公司行政管理制度，并监督执行； 3、组织并协调公司内部活动，促进团队建设和员工关系管理； 4、负责员工入职、离职手续办理及档案管理工作； 5、处理日常行政事务，如办公用品采购、设备维护等； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、此岗位工作地点在惠州龙门县； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3、熟悉人力资源管理和行政管理流程； 4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 5、有较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力； 6、语言能力不限，但需具备清晰的语言表达能力。

岗位职责： 1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行； 2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议； 3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等； 4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目； 5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。 职位要求： 1.本科及以上学历，3年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验； 2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通； 3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规； 4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识； 5.具有丰富的机械、机床行业或中高级人才招募经验者优先。

【工作内容】 - 制定并执行公司的招聘策略与计划，以满足公司当前及未来的人力资源需求。 - 负责招聘渠道的开发与维护，包括但不限于社交媒体、人才网站、猎头服务等，确保招聘渠道的有效性和多样性。 - 与各部门紧密合作，了解业务需求，分析职位空缺，撰写并发布招聘广告。 - 筛选简历，安排面试，进行初步面试，并向部门经理推荐合适的候选人。 - 协调候选人与部门经理之间的沟通，确保候选人充分了解职位信息及公司文化。 - 跟进招聘流程中的各个环节，确保招聘活动顺利进行。 - 定期评估招聘效果，分析招聘数据，持续优化招聘流程。 - 参与人力资源其他模块的工作，如员工关系管理、培训与发展等。 【任职要求】 - 本科及以上学历，专业不限，人力资源或相关专业优先。 - 不限工作经验，但需展现出对人力资源工作的热情和潜力。 - 具备良好的人际交往能力，能够与不同背景的人有效沟通。 - 具有较强的组织协调能力和解决问题的能力。 - 熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。 - 对招聘流程有全面的理解，熟悉各类招聘渠道。 - 工作积极主动，注重细节，具备良好的团队合作精神

主要职责： 1、 负责建立和完善公司人力资源管理制度体系，主导公司人力资源规划，为总办重大人事决策提供建议和信息支持。 2、 负责公司用人需求分析，制定适宜的招聘计划并开展招聘及协调各部门的人员调动等，确保各重要岗位的人才到位。 3、 薪酬福利管理：规范公司的薪酬管理、持续优化公司的薪酬体系设计，并根据公司发展需要，适时向总办提出调薪酬方案的建议，确保公正、合理的薪酬福利体系运行。 4、 培训与绩效管理：制定和实施年度培训计划，并对培训效果评估，促进员工的职业发展和提升。组织制定公司的绩效管理指标和评估体系及建立相应的激励机制，确保员工绩效与公司目标一致。 5、 员工关系管理：熟悉劳动法律法规，建立良好的员工关系管理机制，协调解决员工纠纷和冲突，把关劳动风险。推动公司文化建设，维护员工福利，提高员工满意度。 6、 管理本部门日常工作，负责本部门员工的工作考核、激励及部门资金的预算和控制等，拟定人力成本预算，监督预算的执行情况。 职位要求： 1、 本科或以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。 2、 40岁以内，五年以上人力资源管理工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有制造业HRBP/HRM经验尤佳。 3、 较强的逻辑思考、学习和抗压力； 4、 沟通协调能力强，善于协调处理员工关系问题。

1.负责完善公司人事行政管理、薪酬制度，搭建人事行政工作流程体系 2.根据各部门的用人要求，拟定招聘计划，建立及维护招聘渠道，建立人才库； 3.负责组织公司培训及考核评估工作： 4.推动公司企业文化建设： 5.调查处理各种重大工作失职、违规违纪，处理劳资纠纷及工伤事故： 6.全面负责客户验厂及完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.人力资源，企业管理相关专业大专以上学历：持人力资源管理师二级证书 2.五年以上人事行政管理全盘工作经验：有欧美客户验厂经验优先考虑： 3.熟悉劳动人事政策法规，精通人力资源管理各模块操作： 4.有较强的执行力和行为影响力，善于沟通协调： 5.有较强的全局观河责任感，具备丰富的突发事件应变处理能力。

岗位职责（此岗位兼总助）： 1、全面负责人力资源管理与行政事务工作，确保公司各项政策及流程有效执行 2、组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人事工作，完善人才梯队建设 3、协调内外部关系，处理员工关系问题，营造良好的工作氛围和企业文化 4、监督行政事务管理，包括办公环境维护、后勤支持保障、安全卫生管理等 5、完成上级交办的其他人力资源相关工作 任职要求: 1.本科及以上学历，5年以上行政人事管理经验，有总助经验 2、熟悉人力资源管理各模块工作流程及操作规范 3、掌握国家相关劳动法律法规和政策要求 4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力 5、具有较强的组织策划能力和执行力 备注：今年年底将搬迁至到新厂区工作（园洲镇智能装备产业园东片区），新厂区环境优美舒适，能为您营造高效专业的工作氛围，助力工作开展。

1、年龄28至38岁，大专以上文化，法务或行政人事管理专业优先； 2、对制造业客户验厂和绩效考核管理模块有一定的了解； 3、书写文笔佳，电脑比较熟练，善于沟通协调，有一定的组织能力； 4、有制造业人事工作经验5年以上，包食宿，一经录用待遇从优，具体工资面议。

岗位职责： 1、全面负责人力资源管理工作，制定并执行人力资源规划方案 2、组织招聘活动，完善招聘流程，确保人才引进质量 3、建立并优化绩效管理体系，推动绩效考核实施 4、设计薪酬福利体系，进行薪酬调研与分析 5、组织开展员工培训，提升员工专业技能和综合素质 6、处理员工关系，营造积极向上的企业文化氛围 7、完善人力资源管理制度和流程，提升管理效率任职要求： 1、具备人力资源管理相关专业知识和工作经验 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各项实务 3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力 4、具有较强的分析判断能力和问题解决能力 5、工作积极主动，责任心强，能承受一定工作压力

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作； 2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度； 3、根据公司战略目标，组织人才招聘与选拔工作； 4、主导员工培训计划的实施，提升团队专业能力； 5、建立并优化绩效考核体系，推动绩效管理落地； 6、协调员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围； 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、具有1000人以上制造业3年以上人力资源主管经验； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、具备较强的沟通能力和团队协作精神； 5、工作细致认真，责任心强； 6、有良好的职业道德和职业操守；

人事主管 一、岗位职责 1、人才的招聘以及人才的储备和培养； 2、薪酬体系的设计和更合理的方案完善； 3、绩效考核的设计以及完善和执行； 4、员工关系及福利建设； 5、培训制度的落实与执行； 6、考勤体系的完善和执行； 7、行政后勤管理制度的完善和执行； 8、企业文化的建设和宣传。 二、任职要求 1、38-45岁，大专及以上学历，企业管理类、人力资源类、行政管理类专业优先； 2、5年以上行政、人力资源管理岗位工作经验，熟悉招聘、劳动关系、绩效管理及劳动法规，工业行业优先； 3、具有一定的行政管理、企业管理、战略管理、组织系统管理、劳务法律等知识，对现代企业人事、行政管理模式，有系统的了解和实践经验积累； 4、具有很好的文案能力、沟通能力、协调能力、组织能力、计算机操作熟练； 5、具有实际驾龄，具有人力资源师等级证书，接受过组织系统培训、高级管理课程培训优先； 6、性格要求：正直、坦诚、成熟、豁达、自信。

岗位职责： 1、绩效管理体系设计与优化 ‌---主导制定、完善公司绩效管理制度及流程，包括指标库搭建、考核标准设定、工具选择（如KPI、OKR）等，确保体系与业务战略匹配。需定期根据业务变化调整方案，保障制度适用性。 2‌、绩效考核全流程执行与监督 ---负责组织绩效计划制定、过程辅导、考核实施及绩效面谈，监督各部门执行情况，处理考核争议，确保流程规范性与公平性。需定期汇总考核数据，形成分析报告以支持决策。 3‌、绩效结果应用与激励联动 ---将考核结果应用于薪酬核算（如绩效工资、奖金分配）、晋升调岗及培训需求分析，优化薪酬福利体系设计，推动绩效与激励机制的协同作用。同时需参与人才盘点及职业发展规划。 ‌4、跨部门协作与培训支持 ---为各部门提供绩效管理工具和方法的指导，解答政策疑问，协助业务部门分解目标并制定个性化考核方案。需组织绩效管理培训，提升全员绩效意识。 5、合规性与风险管理 ---确保绩效制度符合劳动法规要求，规避法律风险，处理相关投诉及纠纷。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业； 2、至少5年人力资源工作经验及3年绩效模块独立推行经验； 3、熟练掌握BSC、KPI、OKR等绩效管理工具及方法论，能独立设计绩效考核方案并优化流程； 4、擅长汇总、统计考核数据，形成分析报告并提出改进建议。

岗位名称：人事行政经理（侧重招聘方向） 汇报对象：公司总经理 下属人数：3人 （一）招聘管理核心工作（占比 60%）​ 招聘体系搭建与优化：根据公司发展战略和各部门人才需求，建立并持续优化完善公司招聘体系，包括招聘流程、渠道管理、人才测评标准、面试官培养体系等，提升招聘效率和质量。​ 人才需求分析与计划制定：与业务部门紧密沟通，深入了解各岗位的工作职责、任职要求及业务发展需求，精准分析人才缺口，制定年度、季度、月度招聘计划，并推动计划落地执行。​ 招聘渠道拓展与维护：负责拓展多元化的招聘渠道，如校园招聘、社会招聘、猎头合作、内部推荐、线上招聘平台（BOSS 直聘、智联招聘、猎聘等）、行业人才社群等，并对各渠道进行评估、优化和维护，确保招聘渠道的有效性和稳定性。​ 关键岗位招聘攻坚：重点负责公司中高层管理岗位、核心技术岗位、稀缺专业岗位等关键岗位的招聘工作，从简历筛选、初面评估、复试安排到 Offer 谈判与发放、候选人入职跟进等全流程把控，确保关键岗位人才及时到岗。​ 招聘数据分析与复盘：定期对招聘数据进行统计分析，如招聘完成率、到岗率、人均招聘成本、面试周期等，形成招聘复盘报告，为后续招聘工作改进提供数据支持。​ （二）人事基础与员工关系管理（占比 25%）​ 负责员工入职、转正、调动、离职等人事异动流程的规范管理，确保人事手续办理合规、高效。​ 维护员工信息档案，建立健全员工信息数据库，保证员工信息的准确性和保密性。​ 组织开展员工关怀活动，如员工生日会、节日福利发放、团队建设活动等，增强员工归属感和凝聚力。​ 协助处理员工劳动争议和纠纷，防范劳动用工风险，维护公司与员工的和谐劳动关系。​ （三）行政综合管理（占比 15%）​ 统筹公司行政后勤工作，包括办公环境管理、办公用品采购与发放、固定资产管理、车辆调度、会议服务等，保障公司日常运营有序开展。​ 制定和完善行政管理制度与流程，如办公纪律、考勤管理制度、行政费用管理制度等，并监督制度的执行情况。​ 协调公司与外部相关单位（如物业、工商、税务、社保机构等）的关系，确保公司行政事务顺利办理。

岗位职责： 1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）； 2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 5、负责公司各项活动的组织与筹备； 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等； 8、总经理交待的其他事宜； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历（硬性要求），人力资源管理、工商企业管理专业优先； 2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策； 5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。 6、有化工行业工作经验优先考虑。 7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。 注：全日制本科为硬性要求，不符合条件者请勿扰。

1.协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。 3.参与公司重大人事问题的决策. 4.定明组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 5.负责公司人力资源战略的执行。 6.根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。7.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 8.全面负责人力资源管理的各项事务。 9.负责公司内部人力资源调配。 10.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。 11.负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。 12.负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。 13.负责组织公司员工的职称评定工作。 14.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工。

任职要求： 1、大专及以上学历，会越南语，会中文； 2、具备较好的人力资源管理知识，善于处理人力资源相关事宜，具一定的抗压能力； 3、具备出色的协调能力，能够有效沟通和协调公司与各关联部门、合作伙伴等之间的工作关系，合理调配人力、物力和财力等资源，确保资源的高效利用，满足公司运营的需求； 4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好。 岗位职责： 1、负责招聘工作，执行公司人事管理制度； 2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的简历筛选，做好各部门间的协调工作等； 3、负责公司入职、离职、招聘、培训管理； 4、公司内部员工档案的建立与管理； 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作及与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 6、完成领导交办的其他事项。

岗位职责: 1.负责招聘流程的设计和执行，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 2.管理员工入职、离职、调动和晋升等手续，确保流程顺畅。 3.参与制定人力资源政策，推动员工关系和组织文化的建设。 4.定期组织员工培训和发展计划，为员工提供成长机会。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系。 2.具有较强的组织能力和执行力，能够独立完成招聘和员工管理工作。 3.对人力资源管理有深刻理解，能够灵活运用相关法律法规。 4.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。

一、公司行政日常管理： 1、组织公司企业文化的建设，组织公司各种活动、宣传公司企业文化等； 2、公司管理制度的起草及监督实施； 3、负责公司对外客人接待，车辆及驾驶员的管理； 4、负责公司固定资产管理，负责公司消防设备设施的管理； 5、负责公司内外部环境管理（水、电、食堂、办公楼、宿舍、花木、车棚）及各种费用审核，负责公共区域卫生的监督； 6、负责公司各类证照年审管理，负责政府优惠政策的申请； 7、主导并参与企业社会责任验厂等； 8、负责行政采购的管理工作； 二、人力资源管理 1、负责公司人力资源体系建设，完善各类人事制度，编写员工手册； 2、负责本部门员工考核、培训、岗位职责起草及管理，建立优化本部门工作制度； 3、负责公司人员招聘、筛选、审核及人才培养工作； 4、协助各部门员工转正、晋升、职业规划等工作； 5、组织各部门年度绩效考核，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作； 6、负责公司薪酬福利体系的起草、开展薪酬调查，拟写年度薪酬报告； 7、受理公司员工投诉、劳动争议处理； 8、上级领导交代的其他任务；

人力资源经理 一名 要求：35岁左右 ，大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先，具备良好的专业知识和理论基础，3-5年及以上人力资源管理主管以上工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等六大模块业务，有玩具行业工作经验者优先考虑，有良好的沟通能力和团队协作精神，能够承受工作压力，独挡一面，有创建新公司人力资源系统的能力。工资待遇：26天8小时，9000-12000元/月。