岗位职责： 1、培训体系建设：负责培训体系的构建和完善，深入调查和精准分析公司各部门、各层级的培训需求。依据需求编制科学合理的培训计划，同时健全培训制度和流程，确保培训工作有章可循，高效运行。​ 2、课程开发与实施：开发全面且实用的培训课程体系，编制培训教材及课件。积极组织各类培训课程落地，通过多样化的培训方式，如内训、外训、线上学习等，促进公司人才梯队建设，为公司发展储备优秀人才。​ 3、培训组织执行：组织并执行新员工入职培训，帮助新员工快速了解公司文化、制度及岗位要求，融入公司。同时，负责在职员工技能提升培训及管理培训课程等，满足员工职业发展需求，提升公司整体绩效。​ 4、培训效果管理：做好培训实施过程中的各项工作，及时进行评估、反馈收集，将培训成果应用到实际工作中，并进行总结改善。做好相应的数据统计和分析，如培训参与率、满意度、培训前后绩效对比等，建立完善的培训档案。​ 5、培训资源维护：维护培训渠道和培训资源，积极拓展优质的内外部培训师资源。保持与内外部培训师的良好关系，定期沟通交流，确保培训师资的质量和稳定性。​ 6、线上学习平台搭建：搭建线上学习平台并进行全方位运营维护支持和内容管理。根据公司培训需求和员工学习特点，优化平台功能，上传丰富多样的学习资料，如视频课程、电子文档等，提升员工线上学习体验。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、教育、心理学等相关专业优先。​ 2、具有3 年以上培训相关工作经验，熟悉培训体系搭建及培训课程开发流程。有制造经验者优先考虑。​ 3、熟练掌握 Office 办公软件，尤其是 PowerPoint，能够制作精美的培训课件。具备一定的课程设计能力，了解成人学习特点和培训方法。熟悉线上学习平台的搭建和运营者优先。​ 4、具备优秀的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通。有较强的组织策划能力，能够独立组织各类培训活动。具备良好的数据分析能力，能够根据培训数据进行深入分析，提出改进建议。具有较强的学习能力和创新意识，不断优化培训工作。​ 5、工作认真负责，有良好的团队合作精神和服务意识。能够承受一定的工作压力。

岗位职责： 1.协助上级统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的工作。 2.制定并实施招聘计划，优化人才选拔流程，支持公司战略目标的实现。 3.优化人力资源流程，提升部门工作效率。 4.设计员工培训与发展计划，提升员工能力与绩效。 5.完善绩效管理体系，推动绩效考核与反馈机制落地。 6.处理员工关系，维护良好的工作氛围，解决员工问题。 7.完成领导交办的其它工作。 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。 2.8年以上HR经验，3年以上主管经验，有制造业同岗位管理经验者优先； 3.熟悉人力资源各模块，精通劳动法及相关法规。 4.较强的数据分析能力，能够通过数据驱动决策。 5.具备较强的领导力和执行力，责任心强，能够在压力下工作。 6..具有出色的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系。

1. 负责各部门招聘需求匹配业务战略规划，并进行编制管理 ； 2.梳理面试标准，清晰人才画像，制定/执行人才搜索和寻访计划，有组织地统筹招聘全流程； 3.负责招聘流程管理，负责中高端人才寻访，从面试到入职跟进等全流程管理； 4. 协助部门进行面试安排、面试评估、薪资沟通 ； 5. 汇总和归类候选人的信息，建立行业人才数据库，跟进相关侯选人资料的收集、分类、整理 ； 6. 定期进行数据分析及输出招聘相关数据，进行复盘工作 ； 7. 辅助团队其他人力模块的工作人员培训及其工作指导。

岗位职责： 1、负责项目服务点的日常工作； 2、组织开展项目各类型培训课程以及招聘会； 3、协助项目手工作坊现场管理； 4、完成总经理交办的其他事务。 岗位要求： 1、做事细心、负责有耐性，懂灵活变通和随机应变； 2、大专以上学历，专业不限，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先考虑； 3、有机关单位工作经验最佳； 4、能够长期稳定工作者优先； 上班时间和地点： 1、周一到五8：30-12：00、13：30-17：30；周六日以及国家法定节假日休息； 2、上班地点在沙坪街道桂林社区内；

岗位职责： 1、招聘与人才引进：基于公司战略和业务发展需求，制定科学合理的招聘计划，招聘业务所需人力资源，为业务发展提供有效的人力保障； 2、人才培养和发展：组织业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展； 3、员工关系与文化落地：协助业务团队开展人员日常管理，包括员工关系、培训、绩效、团队和文化建设等工作，支持公司文化在业务领域的落地； 4、HR项目推进：参与组织架构优化、薪酬绩效改革等，收集和分析对接部门的人力数据，如编制利用率、离职率、人效指标等，为管理决策提供数据支持。 5、人力资源部的相关工作推进与协作。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理、心理等专业优先； 2、3年以上相关行业人力资源相关工作经验，熟悉国家人力资源相关政策和法律法规； 3、熟悉人力资源的流程体系，具备扎实的人力资源管理理论基础，在招聘、绩效考核、培训、组织人才发展等模块有实践经验； 4、有制造业、家电行业 HRBP 经验者优先，熟悉研发、生产等业务流程者更佳。 5、能熟练运用各办公软件，具备较强的数据分析能力、自驱力、逻辑思考能力及独立闭环工作的能力。 6、具备较强的沟通协调能力、问题解决能力和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。

岗位职责： 1、负责制定并执行外出招聘计划，确保招聘目标的达成； 2、联系并维护与各招聘渠道的合作关系，拓展新的招聘资源； 3、组织并参与各类招聘会，进行现场招聘及宣传工作； 4、筛选简历，安排并跟进候选人面试流程； 底薪+提成

1、根据岗位需求，筛选和约访合适的人选，并将合适的人选推荐给用人方再筛选; 2、追踪人选的面谈进度，确保合适人选上岗; 3、为用人方提供候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务; 4、保持与维护客户和被录用者良好的关系; 5、做好人选入职后续服务工作.

岗位职责： 1、根据业务发展情况，深入了解部门的招聘需求，独立开展招聘工作；与各部门保持良好沟通与合作；能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议；有效处理主管安排具体行政、人事工作； 2、做好员工考勤及考勤核算工作； 3、做好员工入职、离职、调职等相关工作； 4、独立做好公司接待及会议等相关事务工作； 5、日常办公区域的保洁，文件资料的整理。 工作要求： 1、中专及以上学历，人力资源专业优先，（招**应届毕业生）； 2、有1年以上制造型企业相关工作经验，熟悉各种招聘渠道及人力资源运作工作经验，**应届毕业生亦可考虑； 3、良好的沟通能力和组织协调能力； 4、了解人力资源6大模块，有其中之一独立操作过； 5、积极主动，良好的团队合作精神和目标导向；

岗位职责： 1、负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制； 2、负责建立和管理销售队伍 3、负责合理分解销售目标。指导、监督本部门进行客户开拓和维护； 4、负责对销售人员进行销售培训和指导；

1、负责员工的社保参、停业务,公积金的转出/入及缴纳； 2、负责公司办公用品的保管、发放、登记； 3、会议的通知组织与管理等； 4、负责整理、统计员工日常考勤资料，工资核算，保证数据的准确性； 5、负责员工招聘、培训、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等；及时更新维护员工人事信息系统； 6、负责对门卫、保洁、食堂工作监督检查； 7、负责完成上级交办的其它事项。

职责要求： 1、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好; 2、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责; 3、学习能力较强、办公软件操作熟练; 4、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 工作内容： 1、负责公司日常检查监督，统筹公司相关行政工作开展(决议落实传达，会议/活动组织，资产管理维护等）; 2、负责招聘、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助部门经理做好部门团队建设、人员培训带教计划落实; 3、负责公司合同、收据和款项的检查、日常费用的管理等相关事项; 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展; 5、完成上级交办的其他任务;

1名，30-50周岁,大专或以上学历，有10年以上相关工作经验，对现代人力资源管理有深刻的认识及独到的见解；熟悉ISO9000/14001、OHSAS18001等体系相关知识, 熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识；能承受各种挑战及压力，极强的组织、沟通、协调能力，执行力强；具敬业精神，工作责任心强，公正廉洁，处事果断。

岗位职责： 1、负责公司一线员工招聘工作，确保满足生产需求； 2、负责各用工模式员工比例的控制，完成公司年度用工需求计划； 3、负责一线员工招聘渠道的拓展，并进行变现； 4、负责公司一线员工招聘的宣传工作，包括但不限于现场、网络、推荐等渠道； 5、负责公司一线员工的渠道对接工作； 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源或工商管理专业优先，1年以上一线员工招聘工作经验，优秀者可直接定位高级招聘专员； 2、有500人以上或企业招聘经验，擅长普工招聘优先考虑 ； 3、工作认真负责，熟悉招聘工作流程和相关劳动法律，高效开展招聘工作； 4、熟悉一线员工甄选标准，能独立完成员工甄选工作； 5、熟悉渠道对接，能对渠道进行资质及能力的甄别；

岗位职责： 1、负责公司培训体系的搭建，建立新员工培训、员工技能提升培训、后备人才培训机制等；明确培训需求，执行培训计划，落实培训项目； 2、负责日常培训项目的跟踪实施，撰写培训报告，反馈、评估、改善培训效果； 3、拓展培训渠道和资源，搭建内部培训师团队，评估外部培训机构及师资； 4、负责企业年度培训计划与预算计划，梳理培训工作规范、流程和培训方案，开发培训课程，建立企业培训资料库； 7、负责梳理各岗位能力模型，完善人才梯队建设路径，构建公司人才梯队体系建设，根据人才梯队体系建设的方案，进行人才盘点与评估； 6、根据人才盘点结果，制定并落实跟进人才发展规划，包括但不限于：人才库储备、人才发展指导，潜力人才、继任人才、领导力建设等专项工作。为公司发展提供优秀的人才资源保障； 岗位要求： 1、统招大专学历以上，人力资源专业或工商管理专业等相关专业，有5年以上培训管理与组织实施工作经验或人才发展实践经验优先考虑； 2、具备丰富的培训授课经验和项目实施经验、熟悉培训管理体系，管理咨询培训流程及关键步骤，有效提升员工技能和综合素质； 3、具备大型企业层面组织发展、人才发展体系的构建和落地实施、指导经验； 4、工作积极主动，敢于承担责任，注重实效落地，追求极致标准； 5、具有良好的组织策划能力、逻辑思维能力、分析解决问题能力、演讲沟通能力、学习创新能力和团队管理能力；

一、岗位职责： 1.负责新员工入职和离职手续的办理，劳动合同的签订； 2.负责员工的考勤管理，编制考勤报表，工资核算； 3.与客户保持良好沟通，实时把握客户需求； 4.负责办公室日常管理工作； 5.协助人事相关工作及积极完成上级交代的其他工作。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，有制造业或人力资源服务行业的人力资源相关工作经验； 2、熟悉劳动法，熟悉人力资源行业法律法规， 3、工作细致认真、谨慎细心。 三、岗位福利： 1、入职当月买社保； 2、提供餐费补贴； 3、享受节日福利、生日福利； 4、符合条件可享工龄激励、内部推荐奖、高温补贴、全勤奖、年终奖。 四、工作时间：周一至周五8:30-12:00,13:30-17:30，双休 五、面试地址：广东省江门市江海区高新创智城5栋2单元3楼

岗位职责： 1. 负责公司人事管理，包括招聘、培训、考核、计核工资和离职等全员工生命周期管理工作。 2. 参与制定和完善公司的人力资源政策，以适应企业发展需求。 3. 组织员工培训和发展计划，提升团队整体能力和个人职业技能。 4. 负责员工关系管理，包括解决劳动争议、构建积极的工作环境。 5. 参与企业文化建设，推动公司文化活动的组织与实施。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 2. 对人力资源管理有深刻理解，能够灵活运用各类人力资源工具。 3. 具有较强的组织规划能力，能够独立设计和实施员工培训和发展计划。 4. 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 5. 对企业文化建设有热情，能够积极参与和推动公司文化活动。

人事/行政 1.上班时间：8:00-12:00 13:30-17:30 周日休息 2.学历：大专或以上学历 专业：人力资源或相关专业 3.会熟练使用办公软件 4.1-3年以上人事行政工作相关经验 5.福利：公司包吃住，生日津贴100，全勤奖100-150元，购买社保，有工龄奖600-6000元。 6.薪酬 4.5-5K 7岗位职责 ： 1.依公司人力需求开发短.中.长期人力资源； 2.人员的聘用.离职解聘手续办理； 3.培训计划编制与实施.新进员工及在职人员培训的督导执行； 4.员工考勤.人员晋升.各项人事系统的管理工作； 5.各类人事资料的建档、保管； 6.员工各类保险及招调工手续的办理； 7.后勤事务。 8.员工活动的策划.实施。 9.协助部门领导工作开展 面试时间：周一到周六8：30-11：30 13：30-17：00（带本人身份证 ） 公司网址：www.ckqfood.com

工作职责： 1、负责公司需求人员聘请、面试及入职引导工作； 2、负责办理入职、离职、转正、异动、合同/协议签订续约，入职培训等工作，社保及意外险的增减，工伤理赔等； 3、员工档案的建立及管理； 4、考勤数据统计分析及工资核算； 5、整理及更新相关方案：薪酬方案，考勤方案，人事制度等； 6、宿舍、饭堂日常数据统计，巡查； 7、负责验厂跟进； 8、协助各项活动的组织、执行； 9、上级领导临时交办的其他事项。 要求： 1、30-45岁以下，中专或以上学历，有一定人事行政工作经验； 2、有较强的沟通协调能力，熟悉操作办公软件； 工作地点：新会大泽

岗位职责： 1、 根据公司用人需求，负责岗位发布、简历筛选、邀约初试、招聘结果的跟踪和反馈；达成每月招聘指标； 2、员工入离职管理及试用期考核追踪，员工档案管理； 3、负责公司员工每月考勤及行政水电费的核算； 4、招聘网站维护，招聘或者人员数据统计； 5、完成上级交代的其他工作任务。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源或工商管理系专业，具有较强的沟通、协调和分析判断能力，热爱招聘工作，善于人际交往，责任心强； 2、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的学习和写作能力； 3、抗压能力强。

1、具有大专以上文化程度和较强的文字组织能力； 2、热爱本职工作，具备快速反应能力，有较强的工作能力和综合管理协调能力； 3、熟悉人事行政流程，抗压能力强。 4、具有1年以上行政专员工作经验。 5、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;