热门城区:
-
东湖区
-
西湖区
-
青云谱区
-
湾里区
-
青山湖区
-
南昌县
-
新建县
-
安义县
-
进贤县
-
高新技术产业开发区
-
红谷滩新区
-
经济技术开发区
-
小蓝经济技术开发区
-
临空经济区
-
桑海经济技术开发区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南昌
- 人力资源/行政类
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
8-10K
大专
|
10年
|
宜春-高安市
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效管理等； 2、协助制定和完善公司的人力资源政策和流程； 3、处理员工关系及劳动争议，确保符合劳动法规； 4、组织并推动企业文化建设，提升员工满意度； 5、监督日常行政事务，保障办公环境高效运转； 6、协调各部门工作，提供必要的资源支持； 7、定期分析人力资源数据，为决策提供依据； 8、维护员工档案，确保信息准确性和保密性； 9、策划并实施员工活动，增强团队凝聚力； 10、完成上级交办的其他任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或法律等相关专业优先； 2、具备10年以上工作经验，其中包含5年以上管理经验； 3、熟练使用Office办公软件，掌握基本的网络知识； 4、持有相关资格证书（如人力资源管理师证）者优先考虑； 5、熟悉国家劳动法律法规，能够妥善处理劳动争议； 6、优秀的沟通能力和团队协作精神； 7、具备较强的组织协调能力与问题解决能力； 8、注重细节，具有高度的责任心和职业道德； 9、良好的文字表达能力和文档撰写能力； 10、能够在压力下高效工作，适应多任务处理环境； -
人事专员
急聘
5-7K
大专
|
1年
|
东莞-石排镇
立即应聘
1、一年以上相关工作经验，大专以上学历，22-35岁； 2、人力资源相关专业，会招聘，会培训，懂管理绩效； 3、学历能力强，执行力强； 4、会开车持着驾驶证。 温馨提醒：无工作经验者请勿投简历，谢谢！ -
面议
中专
|
不限
|
惠州-博罗县
立即应聘
任职要求： 1、中专或以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3、能够熟练使用办公软件； 4、工作认真负责，具有较强的学习能力； 5、薪资待遇面议； 岗位职责： 1、协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源相关工作； 2、负责员工档案管理及数据统计； 3、协助处理日常行政事务； 4、完成上级交办的其他工作任务； -
4.5-5K
大专
|
1年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
1、负责公司绩效体系的搭建及绩效考核制度的监督执行工作 2、负责薪酬核算和管理 3、协助公司管理制度的修订和完善 4、领导交办的其他工作。 公司福利： 1、入职享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、年假等带薪假； 2、公司有食堂免费提供工作餐（两餐，两荤一素一汤高标准伙食）； 3、入职签订劳动合同，入职购买社保； 4、公司为员工提供良好的培训机会及晋升空间；并根据业务需要选派优秀员工进行外部公开课的培训和进修； 5、公司每年不定期组织员工旅游活动2次； 6、所有员工享有年终奖、年终抽奖、开工利是等； 7、拥有良好的办公环境； 8、上班时间：公司实行6天制8小时工作制。 -
8-10K
本科
|
2年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 一、主要负责公司各项培训事宜协调与开展： 1、根据公司业务发展及人才效能提升需要，协助上级健全培训管理制度，优化培训流程，规范公司培训活动； 2、根据各部门培训需求及公司发展战略，协助上级制定年度培训计划（内外训），并分解按月执行，做好计划跟踪、制作培训宣传海报、年度课程； 3、根据内部讲师管理办法，组织各部门推举内部讲师，培养建设健全内训师队伍。建立讲师资源库、教材库、培训课程档案库，并进行有效管理。 4、协助公司企业文化建设与各项活动（学历提升班、员工年度普检等）的组织与实施； 培训晋升组长，各类技工技师，大学生储备干部集训。 二、日常员工关系对接处理： 针对各类员工投诉（欠薪、异常员工闹事邓等），及时了解、反馈异常，并及时进行处理。 1、筹办员工访谈沟通会，如员工座谈会、茶话会等。。 2、跟进员工投诉、劳动争议处理、合法解除等劳动关系事件的仲裁应对和出庭材料处理，跟进沟通员工关系事件。 三、申报外部政府补贴项目： 对接每年人社局培训补贴申请，包括适岗培训、一镇一品、项目制等培训，顶额申请，定期配合政府开展部分事务性培训。为公司获取职业技能等级认定资质。 四、人才招聘： 根据用人部门需求，负责技术员技师和部分职员岗位招聘网站的岗位信息、筛选简历、电话邀约面试等面试全环节跟进，并负责招聘公众号维护与更新。 岗位要求： 1、25-35岁，大专及以上学历，人力资源专业； 2、有非标机械定制公司的人力资源岗位经验优先 -
人事行政主管
急聘
8-10K
大专
|
5年
|
东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责 1. 人力资源管理 • 制定并执行人力资源规划，根据公司业务需求合理配置人员。 • 负责员工的招聘、录用、培训、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全流程管理。 • 建立健全员工档案，管理劳动合同，处理劳动关系纠纷。 • 设计并实施薪酬福利体系，确保其公平性与激励性。 • 组织员工培训与开发，提升员工素质和能力。 • 推动企业文化建设，组织团建活动，增强员工归属感。 2. 行政管理 • 制定行政规划和管理制度，完善办公管理体系。 • 负责行政后勤事务，如食堂、宿舍、保洁、门卫等的管理。 • 维护办公环境，定期检查并督促纠正问题。 • 协调各部门工作，处理对外联络及公共关系。 • 管理固定资产、办公用品采购等行政事务。 3. 其他职责 • 协助完成客户验厂等工作。 • 完成上级领导交办的其他任务。 岗位要求 1. 教育背景 • 专科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业。 2. 工作经验 • 5年或以上中大型制造业同岗位工作经验。 • 熟悉制衣厂生产运作流程者优先。 3. 专业技能 • 熟悉人力资源各大模块的操作，精通薪资管理、培训、绩效、劳动关系等。 • 熟悉劳动法及当地政策法规。 • 具备良好的公文书写能力。 4. 综合素质 • 具有较强的沟通、协调、组织、领导能力，逻辑思维清晰。 • 有全局观和成本意识。 • 工作热诚高，有团队合作精神和奉献精神。 -
人事行政经理
急聘
8-10K
大专
|
不限
|
惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理和行政管理工作 2、建立和完善人力资源管理体系，制定和完善行政管理制度 任职要求： 1、25-42岁以内 2、学历大专以上 3、有中大型企业人力资源管理经验 4、熟悉并精通人力资源6大模块 -
7-12K
大专
|
2年
|
东莞-塘厦镇
立即应聘
1、性别：不限。年龄：30-45岁； 2、全日制大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先； 2.、精通行政、人力资源管理运作程序，熟悉《劳动法》及相关国家法律法规，有效规避劳动风险； 3、五年以上生产制造业行政人事经理工作经验，具备安全、消防、职业卫生、人事管理、行政后勤保障等管理经验。 4、具有良好的公文写作能力，较强的计划、组织、协调、审批和执行能力。 5、良好的人际沟通能力，较强的分析和解决问题的能力，工作严谨，责任心强，能承受工作压力。 -
面议
大专
|
5年
|
东莞-中堂镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司经营发展战略，主导短期、中期及长期人力资源规划，合理调配人力资源； 2、建立并实施员工培训系统，制定培训计划，根据不同人才特点设计培训内容，按时实施并提升培训效果，提高员工技能水平； 3、负责员工人事档案管理，包括个人资料、面试记录、体检报告、培训经历、奖惩情况、考评结果及劳动合同等数据的收集与分类管理； 4、统筹安排人力资源相关模块工作，包括招聘配置、绩效管理、薪酬福利及劳动关系管理； 5、规划、制定、检讨和修订公司管理标准及人事规章制度，确保员工管理有章可循； 6、处理与劳动法及劳动合同相关的法律事务； 7、指导并督促保安员工作，确保相关工作有序开展； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备良好的泰语沟通能力，有泰国工作经验者优先考虑，能接受出差泰国； 3、熟悉人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系管理； 4、性格开朗，善于沟通，具备较强的亲和力和抗压能力； 5、具备敏锐的观察力，能够发现并改进流程中的问题； 6、具有较强的文字编写能力和数据分析能力； 7、注重细节，具备良好的组织协调能力； 8、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统； 9、具备较强的责任心和团队合作意识； 10、遵守职业道德，保守公司机密信息； 11、能够适应快节奏的工作环境并高效完成任务； 12、对人力资源政策和法律法规有深入了解； 13、能够独立开展工作并推动项目落地； 14、具有良好的逻辑思维能力和解决问题的能力； 15、注重员工发展，能够营造积极向上的工作氛围； 16、善于总结经验并持续优化工作流程； 17、关注行业动态，及时引入先进的人力资源管理理念； 18、能够有效应对突发情况并妥善处理； 19、热爱人力资源管理工作，愿意长期发展； 20、注重企业文化的建设和推广； -
6-8K
大专
|
3年
|
东莞-虎门镇
立即应聘
一、工作职责： 1.负责公司招聘事宜，包括职员社招、校招、和普工招聘管理。 2.负责招聘全流程，发布招聘广告、筛选简历、组织面试、评估候选人、发放offer、跟进入职、新人跟踪关怀。 3.维护&评估招聘渠道，优化招聘流程。 4.负责处理员工关系，包括员工咨询和冲突调解，定期进行员工关怀。 5.组织员工活动和团队建设活动。 6.完成领导安排的其他工作。 二、胜任资质： 1.大专及以上学历，人力资源或相关专业优先。 2.3年以上招聘工作经验，能独立开展招聘，有猎头经验或人力多模块经验者优先； 3.熟悉劳动法法律法规，可独立处理员工纠纷。 4.熟练使用办公软件，包括Word、Excel和人力资源信息系统。 5.良好的沟通和人际交往能力，有组织能力，能够独立管理多个任务。 6.能够在快节奏环境中有效工作。
移动端：
南昌人力资源/行政类招聘南昌人力资源/行政类频道介绍
智通直聘人力资源/行政类招聘职位频道提供全国最新最全人力资源/行政类招聘职位信息，人才求职招聘信息，助人才求职入职快，通过城市地点，行业，等热门职位排行榜，匹配出最适合人才的职位，快速锁定身边的好工作。
