热门城区:
-
东湖区
-
西湖区
-
青云谱区
-
湾里区
-
青山湖区
-
南昌县
-
新建县
-
安义县
-
进贤县
-
高新技术产业开发区
-
红谷滩新区
-
经济技术开发区
-
小蓝经济技术开发区
-
临空经济区
-
桑海经济技术开发区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南昌
- 人力资源/行政类
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
7-10K
大专
|
3年
|
九江-共青城市
立即应聘
岗位职责: 1、招聘全流程管理: 独立负责从职位发布、渠道选择、人才寻访、简历筛选、面试安排、offer谈判到入职的全流程。 2、人才寻访与挖掘: 利用多种渠道主动寻访和挖掘被动求职的技术型人才,建立并维护人才储备库。 3、招聘策略与优化: 分析招聘数据,持续优化招聘流程和策略,提升招聘效率和质量。 4、业务伙伴关系: 准确理解岗位需求、团队文化和技能要求,与事业部负责人或技术面试官建立深度信任的合作伙伴关系。 任职要求: 1、大专及以上学历,2年以上五百人规模制造型企业专职招聘经验; 2、熟悉多种人才寻访技巧,具备较强的主动寻访和挖掘被动候选人的能力。 3、良好的沟通、表达和人际交往能力,较强的自驱力、责任心和抗压能力,对人才招聘工作充满热情。 加分项:有蓝领技术型岗位招聘经验和资源更佳。 -
6-8K
本科
|
3年
|
新余-渝水区
立即应聘
【工作内容】 - 负责公司人才招聘工作,包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通; - 与业务部门紧密配合,了解用人需求,制定并执行招聘计划; - 维护和拓展人才库,提升招聘效率与质量; - 参与招聘流程优化,提升整体招聘体验与效果。 【任职要求】 - 本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先; - 3年以上招聘相关工作经验(2年以上校园招聘相关经验优先),熟悉招聘流程及工具; - 具备良好的沟通能力与人际交往能力,能够高效对接内外部资源; - 工作细致认真,责任心强,具备较强的抗压能力和团队协作精神。 -
5.5-7K
大专
|
应届毕业生
|
东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,并开展招聘开作; 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、负责做好内外部人才池的建立; 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告; 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 7、负责临时工的对接工作; 8、负责待入职人员的入职跟进及入职手续办理事宜。 9.负责员工的入转调离相关工作的开展跟进和落实。 10.负责根据公司发展需要实施培训工作; 11.负责公司的企业文化建设及员工活动的组织; 12.负责员工档案及人事系统 的维护工作 13.负责根据招聘需求计划及进度,协调招聘工作的交付事宜。 14.负责招聘相关网站的的维护及账号管理事宜。 15.负责每月制定招聘计划,并输出招聘结果 16.负责对流失率的统计及分析 17.负责公司企业文化的建设工作, 18.协助领导完成其他工作事项。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源相关专业 2、从事过招聘工作2年以上工作经验 3、有实体制造行业人事相关工作经验优选,偏招聘 4.、有较强的沟通能力和跨部门协调能力 5、有较强的责任心和抗压能力 6、有较好的数据分析能力; 7、有较强的逻辑思维能力 8、 能有效的甄别简历,评估简历的合适性,对独立开展面试谈薪工作。 -
5.5-6.5K
中专
|
2年
|
东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责:熟练电脑操作,有一定的抗压能力,精通BOSS/智通/前程各平台的招聘规则,(有2年制造业招聘经验) 有做过人才画像,企业文化优先! 1、依据公司战略规划与各部门用人需求,制定并执行招聘计划,涵盖招聘渠道扩展与维护、招聘信息发布及更新工作。 2、运用多种招聘渠道,如线上招聘平台、人才市场、校园招聘,筛选、评估候选人简历,精准识别符合岗位要求的潜在人才。 3、负责招聘流程的组织与协调,包括面试安排、面试评价收集整理等,确保招聘流程高效、顺畅推进。 4、与候选人保持积极沟通,解答疑问,提供专业的招聘咨询服务,提升公司雇主品牌形象。 5、分析招聘数据,定期撰写招聘报告,评估招聘效果,为优化招聘策略提供数据支持与决策依据。 待遇: 1、包吃包住,全勤奖等;公司包吃住,缴纳社保,饭菜可口自己打,每周有水果,有生日会,节假礼品/聚会,还有工龄奖,年终奖,过年车费补贴! 2、26天制,单休;8-12.00 13.30-17.30 -
5-7K·13薪
高中
|
2年
|
东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司招聘需求,制定并执行招聘计划,确保招聘工作高效开展; 2、筛选简历,组织面试,协调面试流程,确保候选人体验良好; 3、办理员工入职、离职手续,维护员工档案,确保信息准确完整; 4、协助处理员工关系事务,促进团队和谐与沟通; 5、参与员工培训和发展计划的实施,支持人力资源相关活动; 6、定期整理招聘数据,分析招聘效果,提出优化建议; -
6-8K
大专
|
3年
|
东莞-沙田镇
立即应聘
1、负责全公司的招聘、培训、人员关系等人力资源制度建设; 2、执行招聘工作,能独立完成筛选简历-邀约-面谈工作; 3、协助办理入职手续;及新同事入职指引解议; 4、上级领导交待的其他工作事项。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理相关专业毕业优先; 2、有3年以上招聘工作经验,曾在1000+规模工厂负责招聘工作优先; 3、熟悉人力资源的各项实务操作流程,熟悉国家各项劳动法规,并能结合实际运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,有责任心,有较强的沟通能力、协调能力,有团队的协助精神,服从上级的安排。 备注:此岗位在前台办公,介意者慎投! -
6-7.5K
大专
|
3年
|
东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责发布招聘信息并筛选简历。 2、安排面试流程,跟进面试结果。 3、办理员工入职、离职手续,维护员工档案和人事系统。 4、协助处理员工关系问题,提供基础人事咨询服务。 5、参与招聘数据分析,优化招聘流程和效率。 6、组织新员工入职培训,帮助员工快速融入团队。 7、协助上级完成其他人力资源相关工作。 任职要求: 1、3年以上人力资源工作经验,具备基础。 2、全日制大专及以上学历。 3、熟悉办公软件操作,具备良好的组织协调能力。 5、积极主动,责任心强,能适应快节奏制造行业工作。 -
8-12K
大专
|
1年
|
江门-蓬江区
立即应聘
工资:底薪4000-5000元+奖金+其他福利 部门:销售部 公司提供资源和平台,主要负责与高端人才打交道,为客户筛选、招聘高端人才,一个月招聘成功一个人,月平均收入不低于7000,五天8小时制,双休不加班,六险一金等福利齐全! 职位描述: 1.客户职位信息分析,理解招聘需求并开展招聘的思路和计划; 2.利用有效工具,有计划地进行寻访、筛选人才 3.通过有效的匹配工作来确定合适的候选人; 4.对候选人做面试、评估; 5.约面,进行人选的薪资协调及谈判工作; 6.做人选背景调查,并协调跟踪人选到岗。 公司福利: (1)、五天工作制周末双休,自入职起即可享受法定节假日等带薪假期; (2)、社保+公积金+带薪年假+员工活动+节日礼品+第六险; (3)、节日津贴、文化活动经费、员工培训教育、出差补贴等; (4)、在江海万达旁-广东江门人力资源服务产业园写字楼办公!轻松和谐的工作氛围,透明的晋升空间; (5)、公司安排培训分享,快速提高工作技能及技巧; (6)、您在过生日或者结婚时会收到来自公司的礼金或礼物; (7)、关于就餐,若您自己在家里做饭,公司有储存和加热的冰箱与微波炉;园区还有高端自助式午餐,丰俭由人; (8)、公司目前正在扩张,公司实行内部竞聘提升制度,良好的内部人才发展氛围,优秀人才可成为新公司的储备管理人才。 上班时间:(周一至周五)8:30-12:00,13:30-18:00(我们提倡努力工作,享受生活,不加班) 你最关注的待遇问题:目前在职伙伴平均月收入在7000-12000元区间,其中有月薪高达47000+的伙伴,你敢来打破他的记录吗? 另外如果您身边有适合的人也可以推荐,成功转正,给予888元的红包。 -
7-8K
大专
|
3年
|
肇庆-四会市
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司发展战略和业务需求,分析各部门人员需求,制定招聘计划并明确目标与渠道,开展招聘工作; 2、维护和拓展招聘渠道,优化招聘流程,提升招聘效率和效果; 3、搜寻符合需求的学校,组织校园招聘活动,并评估招聘效果; 4、定期整理和分析招聘数据,制作相关汇报材料; 5、设计新员工入职培训教材,实施培训并进行考核; 6、负责新员工入职培训相关工作,持续改进培训内容和方式。 7、必须熟悉技术岗、工程师岗位、管理岗招聘 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、熟悉招聘流程及渠道开发,具备数据分析能力; 3、良好的沟通协调能力和团队合作意识; 4、熟练使用办公软件,具备较强的文档编写能力; 5、有校园招聘经验者优先考虑; 6、注重细节,具备较强的责任心和执行力。 7、注:此岗位需常驻在肇庆办公,不接受勿投 -
6-8K
大专
|
3年
|
东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1.与各部门负责人沟通,了解招聘需求,明确岗位职责和任职要求,制定年度招聘计划。 2.开发和维护多种招聘渠道,包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头公司等,定期评估招聘渠道的效果,优化招聘策略。 3.负责简历的初步筛选,确保候选人符合岗位要求,安排并协调面试时间,确保面试流程顺利进行。 4.参与面试,评估候选人的专业技能、文化契合度等,与用人部门共同确定最终候选人。 5.确保招聘流程的合规性和高效性,包括背景调查、薪资谈判、Offer发放等,维护招聘系统,确保数据的准确性和及时更新。 6.定期分析招聘数据,包括招聘周期、招聘成本、候选人质量等,提供招聘效果评估报告 根据数据分析结果,提出改进建议。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2.三年以上招聘相关工作经验,有集团公司或大型企业招聘经验者优先。熟悉招聘流程及各种招聘渠道,具备丰富的面试技巧。
移动端:
南昌人力资源/行政类招聘南昌人力资源/行政类频道介绍
智通直聘人力资源/行政类招聘职位频道提供全国最新最全人力资源/行政类招聘职位信息,人才求职招聘信息,助人才求职入职快,通过城市地点,行业,等热门职位排行榜,匹配出最适合人才的职位,快速锁定身边的好工作。