热门城区:
-
海曙区
-
江东区
-
江北区
-
北仑区
-
镇海区
-
鄞州区
-
象山县
-
宁海县
-
余姚市
-
慈溪市
-
奉化市
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 宁波
- 人力资源/行政类
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
7.5-8K
学历不限
|
经验不限
|
舟山-定海区
立即应聘
招聘人事部助理 我们公司现寻求一位充满活力、细心且具备出色沟通能力的人事部助理。 （无相关经验的可带） 一：岗位概述与要求 1. 岗位职责 - 负责简历筛选、电话初筛和面试安排，协调面试官与候选人的时间，跟进面试流程，及时反馈面试结果。 - 协助人事部招聘流程管理、维护和拓展招聘渠道，包括线上招聘平台，提高招聘效率和质量。 2. 任职资格 - 年龄18—35岁，初中以上学历 - 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，对现在抖音、快手、视频等平台号会用。 - 具备良好的沟通和协调能力及团队合作精神，能够高效地处理日常行政事务 3. 工作环境与文化 - 海边办公环境，年轻及人性化管理 - 强调创新和持续学习的组织氛围 - 支持个人职业成长和发展的机会 4. 发展前景 - 提供内部晋升机会 - 定期的职业培训和技能提升课程 - 跨部门项目合作经验积累 二：薪资待遇与员工福利 1.薪资待遇：试用一个月期保底3000元\月，试用期过后5000元\保底，全勤200元\月，人事部入职补贴200元\人，等奖金福利，试用期过后每月综合工资75000—8000元\月，工资每月20日打卡； 2.员工福利：长白班，早8.30晚5.30，（基本不加班）每月休息4天，公司提供工作餐及员工宿舍；公司不定期举行团建、户外野炊、及旅游活动，满1年员工报销过年回家往返路费。 -
8-10K
大专
|
3年
|
嘉兴-桐乡市
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司各部门招聘需求，制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历和安排面试等。 2、维护和拓展招聘渠道，如招聘网站、社交媒体和校园招聘，确保渠道有效性和多样性。 3、负责候选人初步沟通与筛选，核实信息并评估匹配度，向用人部门推荐合适人选。 4、组织和协调面试流程，包括安排时间地点、通知候选人与面试官，做好记录与反馈。 5、跟进候选人录用过程，包括发放录用通知和协调入职事宜，确保顺利入职。 6、建立和更新人才库，对候选人信息分类管理，为公司储备潜在人才。 7、收集和分析招聘数据，如招聘周期、成本和录用率，定期提交招聘报告。 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和各类招聘渠道。 3、具备良好的沟通表达、人际交往和谈判能力。 4、工作积极主动，责任心强，具备较强抗压能力和执行力。 5、熟练使用办公软件和招聘管理系统。 -
6-12K
高中
|
2年
|
东莞-南城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责网络招聘渠道的日常维护与信息发布 2、筛选简历并安排候选人面试流程 3、建立和维护企业人才储备库 4、协助优化招聘流程与招聘制度 5、完成招聘数据统计与分析报告 任职要求： 1、对互联网行业有浓厚兴趣 2、具备良好的沟通表达能力和学习能力 3、能够熟练使用办公软件 4、工作细致认真，有团队协作精神 5、能适应快节奏的工作环境 -
8-12K
本科
|
3年
|
惠州-博罗县
立即应聘
招聘主管 1.职员社会招聘工作：年度人力预测编制，月招聘计划和招聘需求审核，绘制人才画像和人才地图，招聘交付完成，招聘渠道管理维护，招聘过程实施控制，薪资谈判，入职跟进等。 2.校园招聘：校招实施流程策划，广告设计编辑，院校长期联络关系维护，线上线下宣传，招聘实施，组织校园宣讲会、线上线下面试，学生谈薪、签约等，并做好学生入职前“保温杯”行动，确保签约学生入职率； 3.人员稳定性维护：试用期访谈，离职面谈等，降低离职率； 4.员工关系管理工作：奖惩单据审核，员工关系异常处理； 5.培训管理：制定培训方案和政策制度，开发培训课程，员工在岗培训，年度培训，适岗培训等专项培训，并跟进培训执行进度，培训有效性数据收集并分析； 6.薪酬方面：市场薪酬调查，信息收集并整理分析，合理规划员工薪资福利待遇调整方案； 7.人才发展与储备：合理规划储备车间技术及管理人力、工程开发储备人力、中层管理人力储备，做好人才培养管理台账，定期组织培训及晋升考核工作，为公司各阶层提供后备力量； 7.组织架构编制审核管理、监控，系统更新与维护处理； 8.月人力报表相关工作，年度/季度人力预测，人才盘点等相关工作！ -
8-12K·14薪
本科
|
5年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
【岗位职责】 1、负责公司各部门的中高端人才搜寻与招聘，为公司引进高素质人才； 2、 深入了解业务部门的人才需求，制定合理的招聘计划，并按计划执行； 3、对招聘渠道进行管理及优化，提升招聘效率和招聘质量； 4、 进行面试安排、面试评估及录用流程跟进，确保候选人顺利入职； 5、协助建立和完善公司的招聘制度及流程，推动人才引进策略的实施； 6、定期分析招聘数据，提出改进建议，以提高招聘效果。 【任职要求】 1、 具备本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 2、熟练掌握招聘技巧，具备5年以上招聘工作经验，有猎头或互联网行业背景者优先； 3、具备较强的沟通能力、谈判能力和人际交往能力； 4、能够独立完成招聘全流程操作，对招聘渠道有深入的理解和应用经验； 5、 工作积极主动，具有良好的团队协作精神和抗压能力； 6、对人才市场有敏锐的洞察力，能够快速适应不断变化的招聘环境。生产/制造/加工
|
200-500
包吃
包住
加班补助
五险一金
带薪年假
全勤奖
绩效奖
免费旅游
年终奖
团队活动丰富
生日礼物
节日福利
免费培训
免费体检
2025-03-10
-
6-12K
高中
|
2年
|
东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责网络招聘渠道的日常维护与信息发布 2、筛选简历并安排候选人面试流程 3、建立和维护企业人才储备库 4、协助优化招聘流程与招聘制度 5、完成招聘数据统计与分析报告 任职要求： 1、对互联网行业有浓厚兴趣 2、具备良好的沟通表达能力和学习能力 3、能够熟练使用办公软件 4、工作细致认真，有团队协作精神 5、能适应快节奏的工作环境 -
5-6.5K
大专
|
2年
|
东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责：独立负责以下人事6大模块2-3个模块，行政管理工作 1.日常工作：监管执行各项人事制度、人事工作实施流程；确保公司的人力资源管理符合法律法规和公司政策 2.招聘管理：实施招聘计划，包括简历筛选、面试安排、入职通知等；维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等；评估招聘效果，并提出改进建议； 3.员工培训与发展：制定培训计划，组织实施培训项目、负责新员工入职培训、协助各部门进行员工培训需求分析; 4.劳动关系处理：员工入、离、转、升职手续办理、处理员工投诉、劳动争议等事宜、员工档案建立与维护管理、各类文件的文字处理工作，并做好各类物品、文件、通知、信件、报表信息资料领取、发放和登记工作； 5.薪酬与福利管理：协助制定薪酬和福利方案、负责员工社保、工伤处理、商业保险等相关工作办理；处理员工福利的申请、审核和发放； 6.绩效考核与实施：执行公司的各项规章制度、汇总每月绩效考核收集、处理绩效申诉、提出绩效改善建议。并与EHS/体系工程师协作进行5S考核及汇总考核结果公示、处理员工奖惩事宜； 7.企业文化建设：协助制定和推进企业文化落地，组织策划员工的各类活动 8.行政日常管理工作：厂务管理、职场管理、后勤管理、接待管理等行政类工作执行 9.协助完成上级领导交办的其它工作。 任职要求： 1.26-38周岁，大专学历以上；人力资源、法学或理工科相关专业，男女不限 2.3年以上大中型企业人事行政管理经验（制造业工厂工作经验优先考虑） 3.熟悉人事管理相关法规、政策，具备较强的责任心和执行力 4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；具备对员工福利、劳动合同、劳动关系处理、员工培训等方面的深入了解和处理能力 5.具备良好的沟通表达能力，能够与不同背景的员工和合作伙伴进行有效沟通 6.具备敏锐的人事洞察力，较强的人事管理能力，能够独立完成人事管理工作 7.具有较强的组织协调能力、逻辑分析能力和抗压力、较强的自我驱动和交付能力 8.具备良好的数据分析和处理能力，能够对人事数据进行分析和优化 9.熟练使用办公软件，熟练PPT课件制作 -
10-12K
大专
|
经验不限
|
东莞-东城区
立即应聘
一、岗位职责 1. 负责公司基层岗位、一线员工等外部招聘工作，按计划完成招聘指标。 2. 能长期接受下乡/下乡镇/驻点招聘，配合开展线下招聘、宣传、面试等工作。 3. 对接乡镇、社区、劳务点、合作渠道，收集简历、组织面试、跟进入职。 4. 维护招聘渠道，整理招聘数据，及时反馈进度与问题。 5. 完成上级安排的其他招聘及外勤工作。 二、岗位要求 1. 大专以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业。 2. 有五年以上工作经验，有三年以上大型企业招聘相关工作经验。 3. 能接受长期下乡、驻点、出差，吃苦耐劳，适应外勤工作。 4. 沟通表达良好，执行力强，有责任心，能独立开展工作。 5. 会使用基本办公软件，有驾照、能开车者优先。 三、薪酬福利 1. 薪资结构：固定工资 + 绩效奖金。 2. 出差相关：出差费用实报实销，另享伙食补贴、住宿补贴。生产/制造/加工
|
2000以上
包吃
包住
五险一金
8小时工作制
双休
带薪年假
房补
全勤奖
免费培训
弹性工作时间
绩效奖
试用期全薪
免费体检
节日福利
工作环境优美
2026-03-28
-
5-8K
高中
|
1年
|
东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1、通过网络平台和现场招聘等渠道招聘合适的人员 2. 入职离职，合同，考勤等工作 3. 饭堂对接，宿舍水电等行政后勤工作 4. 对接环保，消防，安检等政府部门工作 5. 公司日常行政管理等工作 任职要求： 积极勤快，努力寻找合适的人选。善于沟通，团结同事。 需要有比较强的人事招聘工作经验。 -
6.5-7.5K
大专
|
经验不限
|
中山-火炬开发区
立即应聘
此岗位年后办公地点在南区（兴福路61号）上班 岗位职责 1. 招聘管理(占比约60%) 需求分析：与业务部门沟通，明确岗位需求，撰写并发布招聘启事； 渠道运营：管理招聘网站、校企合作、内推等渠道，拓展人才储备库； 渠道运营：简历筛选:初步筛选简历，进行候选人电话邀约与初试安排； 面试协调：组织笔试、面试，跟进面试反馈，协助部门完成评估； 录用流程：发放录用通知，背调协调，入职时间确认及薪资沟通； 数据管理：维护招聘台账，分析招聘数据(如到岗率、渠道效果等) 2. 人事事务管理(占比约30%) 入离职办理：办理新员工入离职手续(合同签订、档案整理、系统录入等)；处理离职面谈、手续办理及离职原因分析； 员工档案管理：日常维护员工人事档案、合同台账，确保信息准确合规； 月度考勤：协助统计月度考勤，处理请假、调休等流程； 政策执行：协助落实考勤、培训、福利等人事制度。 任职资格 1. 教育背景 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2. 经验要求 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘全流程及劳动法律法规；有制造业或展陈行业招聘经验者优先。 3. 能力要求 具备良好的协调与表达能力，能独立对接业务部门；工作细致高效，能适应多任务处理： 熟练使用Exce统计招聘数据，制作基础报表；熟悉招聘网站(如boss直聘、前程、国际人才网)、HR系统及办公软件。 4. 职业素养 责任心强，具备保密意识，适应阶段性高强度工作。
移动端：
宁波人力资源/行政类招聘宁波人力资源/行政类频道介绍
智通直聘人力资源/行政类招聘职位频道提供全国最新最全人力资源/行政类招聘职位信息，人才求职招聘信息，助人才求职入职快，通过城市地点，行业，等热门职位排行榜，匹配出最适合人才的职位，快速锁定身边的好工作。
