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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 宁波
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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5-7K
大专
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经验不限
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金华-永康市
立即应聘
【工作内容】 - 负责公司招聘信息的发布与更新,维护招聘信息的准确性和及时性。 - 筛选应聘简历,安排面试,并对候选人进行初步评估。 - 协助制定招聘计划,参与招聘流程的设计与优化。 - 定期分析招聘效果,为公司招聘策略的调整提供数据支持。 - 跟进新员工入职手续,确保招聘流程的顺畅执行。 【任职要求】 - 具备良好的沟通能力和团队协作精神,能承受一定的工作压力。 - 熟悉人力资源管理相关知识,了解招聘流程和技巧。 -
7.5-8K
学历不限
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经验不限
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舟山-定海区
立即应聘
招聘人事部助理 我们公司现寻求一位充满活力、细心且具备出色沟通能力的人事部助理。 (无相关经验的可带) 一:岗位概述与要求 1. 岗位职责 - 负责简历筛选、电话初筛和面试安排,协调面试官与候选人的时间,跟进面试流程,及时反馈面试结果。 - 协助人事部招聘流程管理、维护和拓展招聘渠道,包括线上招聘平台,提高招聘效率和质量。 2. 任职资格 - 年龄18—35岁,初中以上学历 - 熟练掌握办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等,对现在抖音、快手、视频等平台号会用。 - 具备良好的沟通和协调能力及团队合作精神,能够高效地处理日常行政事务 3. 工作环境与文化 - 海边办公环境,年轻及人性化管理 - 强调创新和持续学习的组织氛围 - 支持个人职业成长和发展的机会 4. 发展前景 - 提供内部晋升机会 - 定期的职业培训和技能提升课程 - 跨部门项目合作经验积累 二:薪资待遇与员工福利 1.薪资待遇:试用一个月期保底3000元\月,试用期过后5000元\保底,全勤200元\月,人事部入职补贴200元\人,等奖金福利,试用期过后每月综合工资75000—8000元\月,工资每月20日打卡; 2.员工福利:长白班,早8.30晚5.30,(基本不加班)每月休息4天,公司提供工作餐及员工宿舍;公司不定期举行团建、户外野炊、及旅游活动,满1年员工报销过年回家往返路费。 -
8-10K
大专
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3年
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嘉兴-桐乡市
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司各部门招聘需求,制定并执行招聘计划,包括发布招聘信息、筛选简历和安排面试等。 2、维护和拓展招聘渠道,如招聘网站、社交媒体和校园招聘,确保渠道有效性和多样性。 3、负责候选人初步沟通与筛选,核实信息并评估匹配度,向用人部门推荐合适人选。 4、组织和协调面试流程,包括安排时间地点、通知候选人与面试官,做好记录与反馈。 5、跟进候选人录用过程,包括发放录用通知和协调入职事宜,确保顺利入职。 6、建立和更新人才库,对候选人信息分类管理,为公司储备潜在人才。 7、收集和分析招聘数据,如招聘周期、成本和录用率,定期提交招聘报告。 任职要求: 1、大专学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、招聘相关工作经验,熟悉招聘流程和各类招聘渠道。 3、具备良好的沟通表达、人际交往和谈判能力。 4、工作积极主动,责任心强,具备较强抗压能力和执行力。 5、熟练使用办公软件和招聘管理系统。 -
7-9K
大专
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1年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度干部人员招聘计划; 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、负责做好人员档案管理,外部人才池的建立; 4、负责做好季度人才盘点; 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 7、负责招聘前测试和简历甄别工作; 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求; 9、负责新员工的入职培训工作; 任职要求: 1、大专及以上学历,工商管理,人力资源专业优先; 2、有制造企业相关招聘工作经验; 3、熟练使用办公软件及函数公式应用,能独立完成报告撰写。 -
7-9K
大专
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经验不限
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东莞-厚街镇
立即应聘
一、主要工作职责 1.招聘渠道运维:负责每日各大招聘平台的信息更新、职位发布与维护,确保招聘信息准确有效。 2.人才甄选与推荐:执行每日岗位需求盘点,进行简历筛选、初筛沟通,并向用人部门精准推荐候选人。 3.招聘流程协调:统筹安排候选人面试流程,包括与部门负责人协调复试时间,确保面试流程顺畅高效。 4.录用前背景调查:对拟录用人员开展专业的背景调查,为录用决策提供客观依据。 5.新员工入职引导:主导新员工入职培训,全面介绍公司文化、组织架构与岗位职责,帮助新人快速融入。 6.试用期动态管理:跟踪试用期员工的工作表现,定期与用人部门沟通评估结果,并及时向上级反馈。 7.转正考核与申报:协助上级完成员工的转正考核工作,并负责相关流程的发起与呈报审批。 二、核心能力要求: 1.大专以上学历,人力资源管理相关专业; 2.熟悉招聘全流程,具备优秀的沟通协调与表达能力。 3.结果导向,能高效推进多岗位招聘任务。 4.具备基础的数据统计与分析能力,能制作招聘报表。 -
7-9K
学历不限
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经验不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
一、工作职责 1、根据各部门编制及人力需求,制定招聘计划,落实招聘任务; 2、利用各种招聘渠道,发布招聘信息,维护网站刷新,开展招聘工作; 3、进行招聘职位分析,选择寻访渠道和搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息; 4、简历搜索、筛选,初试与评估候选人是否符合岗位要求,推荐候选人到部门复式,跟进部门复试结果; 5、负责候选人薪酬谈判、offer发放、背景调查、学历验证及候选人报到前跟踪服务; 6、完成人力资源经理交代的其他工作任务。 二、任职要求 1、良好的个人形象,性格开朗; 2、有制造区域3年以上招聘工作经验,有五金行也或手机行也工作经验优先录用; 3、有公司中高层岗位、工程师、技术人员招聘工作经验,擅长招聘数据分析、总结与复盘; 4、熟悉员工试用期管理,跟进新入职员工在工作中遇到的困难,并给予解决,保障员工留存率; 5、熟练使用办公软件(Word、Excel 、PPT)和函数运用; 6、具备良好的职业操守和服务意识,思维敏捷、逻辑性强,善于沟通、责任心强、执行力强。 -
5-8K
高中
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1年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责: 1、通过网络平台和现场招聘等渠道招聘合适的人员 2. 入职离职,合同,考勤等工作 3. 饭堂对接,宿舍水电等行政后勤工作 4. 对接环保,消防,安检等政府部门工作 5. 公司日常行政管理等工作 任职要求: 积极勤快,努力寻找合适的人选。善于沟通,团结同事。 需要有比较强的人事招聘工作经验。 -
招聘专员
急聘
5.5-7K
学历不限
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经验不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责技术类岗位(工程师、开发人员、销售等)的简历筛选、初筛及分类归档,确保信息高效流转。 2、协助完成招聘邀约工作,包括电话沟通、面试安排及候选人跟进,提升招聘效率 3、办理员工入职手续及相关档案管理 4、协助完成招聘数据的统计与分析工作 5、维护招聘系统信息,确保数据准确及时更新 任职要求: 1、有招聘工程师、技术类人员经验优先 2、熟练使用Office办公软件(Excel数据整理、Word文档处理),具备基础数据分析能力。 3、工作细致耐心,责任心强,能高效处理多任务,适应快节奏招聘环境。 4、良好的沟通能力与团队协作精神,具备基础商务礼仪,能独立完成邀约沟通。 5、对技术类岗位招聘有初步了解或兴趣者优先,学习能力强,可快速掌握行业术语。 -
7-10K
本科
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
【工作内容】 - 收集并评估各部门招聘需求,输出岗位人才画像,制定并执行招聘计划; - 维护招聘网站、社交媒体、内部推荐及定向挖掘等多渠道资源,快速锁定并吸引目标人才; - 负责候选人简历筛选、电话沟通、面试安排及初步评估,确保招聘流程高效推进; - 协调面试流程,跟进反馈,完成谈薪及录用通知发放; - 建立并维护公司人才库,与潜在候选人保持长期联系; - 跟踪新员工入职90天内的动态表现; - 分析招聘数据,持续优化招聘流程与方法。 【任职要求】 - 全日制本科及以上学历,人力资源管理专业优先; - 3年以上制造业招聘经验,有连接器行业背景或猎头经历者优先; - 结果导向,责任心强,能承受工作压力,具备良好的团队协作能力。 -
6-12K
学历不限
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经验不限
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责招聘渠道的维护与管理,及时发布招聘信息。 2、筛选简历,初步评估候选人匹配度,安排面试。 3、协调面试流程,跟进面试结果,协助入职手续办理。 4、维护招聘数据,定期整理招聘报表,分析招聘效果。 5、协助优化招聘流程,提升招聘效率与候选人体验。 任职要求: 1、学历不限,经验不限,欢迎应届生或转行人士申请。 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神,工作积极主动。 3、熟练使用办公软件,能够高效处理文档和数据。 4、注重细节,有责任心,能适应快节奏工作环境。
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