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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
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- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
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- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 泉州
- 培训经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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7-10K
本科
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1年
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宁德-福安市
立即应聘
岗位职责: 1、协助制定并执行公司年度培训计划,确保培训内容符合生产制造行业需求。 2、组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训及安全操作规程培训。 3、负责培训材料的准备、更新与分发,确保内容准确、实用。 4、协调内外部培训资源,安排培训场地、设备及讲师。 5、跟踪培训效果,通过问卷和反馈收集数据,提出改进建议。 6、维护培训记录和档案,确保信息完整、可追溯。 7、支持跨部门培训需求,协助解决员工技能短板问题。 任职要求: 1、全日制本科学历,一年以上制造业培训工作经验。 2、熟悉办公软件操作,能独立完成培训文档处理。 3、具备良好的组织协调能力和团队合作精神。 4、能适应快节奏工作环境,主动承担培训相关任务。 -
7-10K·13薪
本科
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经验不限
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宁德-福安市
立即应聘
岗位职责: 1、协助制定并执行公司年度培训计划,确保培训活动有序开展; 2、组织协调各类内部培训课程,包括新员工入职培训、岗位技能提升培训等; 3、负责培训资源的开发与管理,如教材、课件、讲义的准备与更新; 4、跟进培训效果,进行培训后的评估与反馈收集,并提出改进建议; 5、维护培训档案及数据库,确保培训记录的准确与完整; 任职要求: 1、对培训工作有热情,具备良好的沟通表达与组织协调能力; 2、学习能力强,能快速理解业务并转化为培训内容; 3、能熟练使用办公软件进行文档与演示文稿的制作; 4、工作细致认真,具备良好的团队合作精神与服务意识; -
15-20K
本科
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经验不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1.建立并完善企业培训体系,包括制度设计、资源整合 2.制定年度/月度培训计划及预算,统筹内外部资源 3.分析员工能力差距与业务需求,设计针对性培训方案 4.主导核心培训项目的全流程管理,包括课程开发、讲师安排 5.拓展内外部培训资源,建立讲师库、课程库及案例库 6.选拔、培养和管理内部培训师团队 7.设计培训效果评估体系,通过数据量化分析培训成果 8.建立员工学习档案,追踪培训后的绩效改进 任职资格: 1.本科及以上学历,人力资源管理、教育学、心理学相关专业 2.5年以上培训管理经验,3年以上培训团队管理经验 3.具备培训体系设计与课程开发能力 4.熟悉数字化学习工具和培训管理系统(LMS) 5.优秀的演讲表达能力和项目管理能力 6.持有培训师资格认证(如TTT、ATD等)者优先 -
9-18K
学历不限
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经验不限
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责新入职家政人员的系统培训工作,包括理论授课与实践操作指导。 2、制定并实施家政服务技能培训计划,涵盖清洁、烹饪、收纳等基础服务内容。 3、组织培训考核,评估学员学习成果,并针对薄弱环节进行专项辅导。 4、维护培训场地设备与教具,确保教学环境安全整洁。 5、定期收集学员反馈,优化培训课程内容与教学方法。 -
9-18K
学历不限
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经验不限
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责新入职家政人员的系统培训工作,包括理论授课与实践操作指导。 2、制定并实施家政服务技能培训计划,涵盖清洁、烹饪、收纳等基础服务内容。 3、组织培训考核,评估学员学习成果,并针对薄弱环节进行专项辅导。 4、维护培训场地设备与教具,确保教学环境安全整洁。 5、定期收集学员反馈,优化培训课程内容与教学方法。 -
10-18K
学历不限
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经验不限
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责家政服务相关课程的教学设计与内容开发 2、组织并实施家政技能培训课程及实操指导 3、编写培训教材与教学资料,定期更新课程内容 4、评估学员学习效果,提供个性化辅导与改进建议 5、参与培训课程的质量监控与教学优化工作 任职要求: 1、热爱家政服务行业,具备良好的表达与沟通能力 2、能够适应灵活的教学安排与课程实施需求 3、具备团队协作精神,能够积极配合培训计划执行 4、对家政服务领域有基本了解或相关实践经验者优先考虑 -
9-16K
学历不限
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经验不限
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责新入职家政人员的系统培训工作,包括理论授课与实践操作指导。 2、制定并实施家政服务技能培训计划,涵盖清洁、烹饪、收纳等基础服务内容。 3、组织培训考核,评估学员学习成果,并针对薄弱环节进行专项辅导。 4、维护培训场地设备与教具,确保教学环境安全整洁。 5、定期收集学员反馈,优化培训课程内容与教学方法。 -
8-13K
本科
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、协助完善培训制度与课程体系(含新员工、干部、专业技能培训),适配人才梯队建设与晋升通道需求。 2、调研各部门培训需求,结合关键人才培养、部门 KPI,设计针对性培训方案并推动落地。 3、组织内训、外训、线上课程等各类培训活动,负责讲师协调、学员管理、现场把控,保障培训高效实施。 4、运用柯氏四级评估模型,通过考试、访谈、行为跟踪等方式评估培训效果,提升成果转化。 5、搭建内外部讲师库,优化培训资源配置,管控培训成本,适配人力成本指标。 统计培训数据(人均授课时、覆盖率、考试通过率等),编制计划与总结报告,提供数据支撑。 6、通过培训及文化活动传递公司企业文化,增强团队凝聚力。 任职要求: 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先。 2 年以上制造业培训工作经验,新能源行业经验、干部培训 / 人才梯队建设项目经验者优先。 精通培训全流程(需求调研 - 方案设计 - 实施 - 评估),具备培训体系搭建、课程设计及效果评估能力。 -
6-10K
大专
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2年
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东莞-南城区
立即应聘
1,有1-3年及以上人力资源相关工作经验,有独立的招聘和培训项目实施经验者优先。 2, 熟悉人力资源各大模块,对招聘和培训模块有深入了解;具备较强的简历筛选和人才评估能力;熟练使用Office办公软件(Word, Excel, PowerPoint)能独立制作培训课件和分析报表。 3、根据部门需求,制定并执行年度招聘计划,确保人才及时到岗; 4、搭建培训体系,组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训;招聘培训相关数据,确保信息准确完整。 任职要求: 1、年龄28-40岁;大专以上学历;工作经验2-3年;最好居住在东莞市市区附近,招聘城区人员要有优势。要有汽车五金行业培训经验;能独立开展培训授课。 2、出色的沟通与表达能力,强烈的责任心与服务意识, 亲和力与团队合作精神,抗压能力强。 3、要服从上级工作安排。 4、对人力资源工作有兴趣,愿意在招聘与培训方向长期发展; -
7-12K
学历不限
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经验不限
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东莞-莞城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责制定和实施职业发展规划方案,提供职业发展指导 2、分析员工能力与岗位需求的匹配度,提供专业建议 3、设计并执行职业发展培训计划 4、定期评估职业发展规划效果,及时调整优化方案 5、建立和完善职业发展通道及晋升机制 能够独立开展工作并承受一定工作压力 认同企业文化并愿意长期发展 ```
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