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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 泉州
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。 -
8-12K
大专
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3年
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江门-江海区
立即应聘
岗位职责： 1、组织全面开展人力资源六大模块工作 2、结合公司发展，优化架构及编制，并进行人岗匹配 3、负责重要事项督导督办，确保闭环执行 4、负责企业文化建设、薪酬绩效管理，营造积极向上的工作氛围 5、主导招聘全流程，保障生产线人力需求和人员稳定性 6、负责行政后勤资源协调，统筹环境安全等行政保障。 岗位要求： 1、大专或以上学历，45岁以下； 2、制造业人事行政经理同等岗位经验3年或以上； 3、对岗位规划，招聘，企业文化、绩效打造比较精通。 4、具备极强的领导能力、管理能力、沟通能力、组织协调能力和甄别能力； 工作时间：8:00-12:00/13:30-17:30单休 免费工作餐、单人间宿舍，五险一金，法定带薪，年终奖励等，薪酬幅度8k-12k，具体面议。 -
5-7K
大专
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2年
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肇庆-鼎湖区
立即应聘
岗位职责： 1. 考勤： 负责员工考勤统计、核对及异常处理； 2.员工关系： 办理员工入职、转正、调动、离职等手续； 组织员工活动，维护良好的员工关系； 3. 行政管理： 负责宿舍、食堂等后勤事务的管理与协调； 办公用品采购及固定资产管理； 其他日常行政事务支持。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.1年以上人事行政相关工作经验熟悉招聘、考勤、员工关系等模块； 3. 熟练使用办公软件（Excel、Word等）； 4. 责任心强，沟通能力良好，具备团队协作精神； 5. 有制造业相关经验者优先。 福利待遇： - 五险一金、带薪年假、节日福利； -包吃包住 工作地点在肇庆鼎湖区 -
8-9K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人力资源相关模块的日常管理工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等； 2、制定并执行公司的人力资源政策和流程，确保符合法律法规和企业文化； 3、协助部门经理进行员工关系管理，处理员工咨询和投诉； 4、组织和实施员工培训与发展计划，提升团队整体素质； 5、监督人力资源数据的统计与分析，为决策提供支持； 6、参与企业文化建设，推动团队协作和员工满意度提升； 7、协调跨部门合作，确保人力资源工作高效运行； 8、定期评估和优化人力资源流程，提高工作效率； 9、负责招聘渠道的拓展和维护，确保人才引进质量； 10、协助处理员工入职、转正、离职等相关手续； 任职要求： 1、三年以上制造业相关经验； 2、大专，具备相关专业知识或培训背景； 3、语言不限，具备良好的沟通和表达能力； 4、了解相关劳动法规； 5、具备较强的组织协调能力和团队合作精神； 6、能够适应快节奏工作环境，处理多任务并行； 7、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 8、积极主动，责任心强，注重细节和执行力。 -
薪酬绩效主管
急聘
15-20K
本科
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应届毕业生
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东莞-长安镇
立即应聘
工作背景：每周上六休一，岗位定位属于课室组长级别，下属1人，直接上级为人力资源经理； 岗位职责：主导和策划薪酬绩效0-1变革；制定全员考核机制（有效达到激励作用）；绩效机制的运作与维护；薪酬体系的优化与改进； 任职要求：本科以上学历，人力资源或工科理科类相关专业；5年以上同岗位管理经验，有项目运营管理经验为佳；熟练掌握各类薪酬和绩效管理工具；具备优秀的沟通影响力和组织协调能力；较强数据分析能力；责任心强、结果导向；橡胶/塑料制品
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2000以上
带薪年假
生日礼物
年终奖
五险一金
提供公寓宿舍
试用期全薪
免费培训
免费旅游
节日福利
交通便利
餐补
8小时工作制
团队活动丰富
工作环境优美
加班补助
2025-02-11
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8-12K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1、依据公司各项人事及管理制度，推进各项人事制度.流程.标准.计划的监督执行； 2、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹.完善部门各项工作； 3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位； 4、根据领导，落实培训，绩效，员工关系等人事工作，并做好落实工作的总结汇报； 5、落实行政日常相关工作，处理好相关部门的规范管理，保持良好的企业形象； 6、负责厂区生产管理，生产计划制定，生产任务下达、组织和过程把控等； 7、负责厂区质量管理工作，从产品研发、生产制造到售后服务，建立并不断完善全过程的质量管理体系； 8、完成上级安排的其他任务。 任职要求： 1、45岁以下，大专以上学历，行政管理相关专业； 2、熟悉组织架构、懂管理，有3年以上机械设备厂管理经验者优先； -
6.5-8K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
任职要求： 1、大专学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、3年人事行政管理工作经验； 3、年龄25岁到35岁； 4、普通话流利，具备良好沟通协调能力； 5、熟悉生产制造行业行政后勤管理流程； -
15-20K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司人才发展战略及人才规划，统筹规划公司人力编制以及人才招聘，建立健全组织任职资格体系以及为人才梯队发展提供解决方案； 2、协助总经理建立、优化绩效管理体系，全面推行并执行绩效体系的落地、监督、调整、试行等工作； 3、负责完善业务单位的人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4、主导企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力； 5、建立内外部沟通渠道，处理劳动争议、建立和谐的劳资关系； 6、完成上级交办的其他临时工作。 岗位要求： 1、年龄30-40岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具有5年以上人力资源管理，2年以上工贸一体制造业管理经验； 3、对人力资源六大模块有较深入的认识，尤其擅长招聘、绩效、培训体系； 4、具备良好的人际交往能力、坚韧抗压、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力； -
6-8K
大专
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3年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
9-12K
本科
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10年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
工作职责 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划，制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，有较强的人才输入资源和渠道，能时效按需招聘储备凝聚好的人才；对公司人力结构的规化及合理化建议。 3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本，实现降本增效; 4、负责制定招聘计划、组织进行招聘活动,确保公司各部门人力资源的及时补充: 5、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，不断完善绩效管理体系; 6、负责培训体系的建立和完善，组织员工岗前、岗中培训、协助办理培训进修手续，并监督执行: 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 8、负毒相关规章制度、职级职等、岗责权及流程图的制定与落实; 9、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 10、优化企业文化建设，组织、协调公司年会、员工活动，负责外联工作。 任职要求 1、25-40岁，本科及以上学历，如有丰富同行业经验可放宽至大专学历 2、人事行政管理同岗位5-10年以上经验 3、精通人力资源六大模块管理、工厂端行政管理，对人事行政板块有自己独到的见解，实战经验丰富，能够解决实际问题
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