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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 顺德
- 培训经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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10-12K
本科
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5年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
核心职责 培训体系搭建 根据企业需求设计精益生产课程体系(初级/中级/高级); 开发本土化教材、案例库及实操演练工具(如模拟沙盘、工作坊模板)。 培训实施与辅导 面向管理层、工程师、一线员工分层授课(理论+实践); 在生产线现场指导改善活动(如消除七大浪费、布局优化); 跟踪学员实践成果,提供个性化改进建议。 精益项目推动 识别企业生产痛点,制定年度精益推进计划; 主导Kaizen(持续改善)活动,确保目标达成(如库存降低30%、换线时间缩短50%); 定期汇报项目进展,用数据验证改善效果 岗位要求: 学历要求:本科及以上学历,工业工程、机械工程、管理科学与工程等相关专业优先; 行业经验:5年以上制造业从业经验,熟悉生产流程(如汽车、电子、机械行业); 精益实践:主导过3个以上精益改善项目(如拉动生产、TPM、SMED快速换模); 培训经历:2年以上企业内训或外部咨询经验,能独立开发课程并授课。 核心技能 方法论掌握:精通价值流图(VSM)、5S、标准化作业、看板管理等工具; 数据分析:熟练使用Minitab、Excel进行浪费识别与改善效果量化; 软技能:逻辑表达清晰,具备跨部门协调能力与现场问题解决能力。 其他要求 案例积累:有成功降低生产周期、提升OEE(设备综合效率)的实操案例。 -
10-20K
不限
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不限
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深圳-龙华区
立即应聘
家政高级培训讲师 岗位职责: 1、负责家政学员-家政各科教学、烹饪、岗前教育、职业素养各模块的培训工作。 2、负根据家政从业人员的需求以及客户反馈,修定教学大纲,有针对性地进行强化培训。 3、维护好学员,做好学员的思想工作,最大化的转介绍和维护。 4、营造良好的学习氛围,注重授课内容的实用性。 5、学员心态的引导,以及学员上户后的问题解答与指导。 任职要求: 1、大专以上学历,五年以上家政讲师经验,育婴讲师经验的优先 2、具有较强的亲和力、语言感染力、沟通能力及管理能力。 3、品行端正、责任心强、热爱家政行业、有敬业精神; 4、熟练操作电脑办公软件,熟练编写教案和独立制作课件。 -
10-20K
大专
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不限
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东莞-厚街镇
立即应聘
任职要求: 1.年龄50以下,形象气质佳 2.思维清晰表达能力强 3.有事业心,有爱心,有责任心和良好的合作精神 岗位经验:具备母婴,养老,催乳,产康,早教,整理收纳等方面的知识优先。 新老手皆可,不惧怕讲台,不会的需要培训上岗 -
12-24K
不限
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不限
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东莞-莞城区
立即应聘
因公司的规模扩大,现在需要大量招聘培训讲师,该 岗位为直招岗位,面试通过即可上岗。薪资待遇平均 收入不低于12000元。 【岗位职责】:1.负责家政服务课程的教学设计与实施,包括但不限 于烹饪、清洁、育儿、健康管理等内容。 2.通过线上或线下方式,对学员进行专业指导,解答 疑问,提升学员实践能力。 【任职要求】:1.相关领域等相关专业优先。 2.熟悉家政服务流程及标准。 3.拥有良好的沟通能力和教学技巧,能够激发学员的 学习兴趣。 【福利待遇】: 1.提供具有竞争力的薪酬。 2.完善的社保体系,包括五险。 3.提供专业培训和个人职业发展规划。 4.该岗位招聘新手,没做过没经验没关系,有老员工带,但是需要用心学习,真心愿意了解家政这个行业的。 -
8-15K
不限
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不限
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责: 1.培训与带教,负责内部家政学员的培训及带教工作,确保他们掌握必要的技能和知识; 2.课程内容与课件更新,定期进行课程体系与课件的升级,以适应市场需求和行业发展。 3.培训计划安排,负责组织培训计划安排,确保培训活动的顺利进行。 4.授课与考核:负责理论课和实操课的讲授和考核,收集教学案例,并参与课程产品的迭代升级。 5.学员维护:负责往期学员维护,定期进行知识解答,增强学员黏性。 6.普通话标准 7.身体健康,性格开朗,有一定的家政知识和经验。 岗位要求:形象气质好,五官端正,年龄20-50岁。 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
一、岗位职责 1. 培训制度编制与完善: 根据公司发展和业务需求,参与制定公司年度培训计划,不断完善培训 体系。 负责搭建新员工入职培训体系、管培生培养体系及技术类人员培训体系,并 制定相应的培训课程和方案。 2.培训项目实施与管理: 负责新员工入职培训的组织、实施和评估,包括培训课程的开发、讲师的安 排、培训效果的跟踪等。 负责管培生项目的统筹管理,包括制定培养计划、安排轮岗实习、组织阶段 性评估等。 负责技术类人员培训的组织实施,包括培训需求调研、统筹与组织执行培 训、培训效果评估等。 负责外部培训资源的整合与利用,与外部培训机构建立良好的合作关系。 3.培训效果评估与改进: 负责培训效果的评估和分析,撰写培训评估报告,并提出改进建议。 跟踪培训后的员工绩效表现,评估培训成果,并不断优化培训内容和方式。 4.其他工作: 负责培训档案的整理和管理。 完成领导交办的其他工作。 二、任职要求: 1.学历及专业:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、教育学等相关专业 优先。 工作经验:2年以上培训相关工作经验,有大型企业培训经验者优先。 具备新员工培训、管培生培养或技术类人员培训经验者优先。 2.专业技能:熟悉培训体系的构建和运营流程,具备培训需求分析、课程设 计、培训实施和效果评估的能力。 具备良好的沟通协调能力、组织策划能力和团队合作精神。 具备较强的文字表达能力和PPT制作能力。 熟练使用办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等。 3.个人素质: 热爱培训工作,具备良好的职业道德和敬业精神。 积极主动,责任心强,具备良好的学习能力和抗压能力。 具备良好的沟通能力和人际交往能力,能够与不同层级的员工进行有效沟通。 三 福利待遇 1.出勤:26天8小时制,8:00-17:30,午休1.5小时。弹性加班,法定节假日按规定。 2.公司包食宿,法定假期,购买五险; 3.很好的锻炼机会和发展空间; -
7-10K
本科
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1) 负责厂内三级安全教育; 2) 负责对基层及以上管理人员进行安全生产、消防、环保、职业卫生等政策法规的培训,有更新时及时学习并组织培训; 3) 负责厂内职业危害培训;(管理人员及有职业危害岗位的员工或转岗的员工); 4) 负责应急预案的筹备、会议、培训及演练(如消防、洪水、地震、海啸、食物中毒、疫情等); 5) 负责检查厂内所有设备设施是否配有安全操作指引及评估操作指引的合理性、实操性; 6) 参与公司涉及动火、动土、引进新设备时,合规性与合理性的评估; 7) 负责厂内工伤预防教育及工伤处理; 8) 搭建上述培训范畴的培训效果与执行效果的评估体系,与绩效考核挂钩; 9) 协助人力经理搭建培训教育考核体系; 10) 上司安排的其他工作; 录用条件: 1)本科及以上学历,工商企业管理专业或教育类专业; 2)3年以上同岗位经验,持有内训师证; 3)熟悉安全生产、消防、环保、职业卫生等国家法律法规; 4)学习能力强,积极主动接收有关安全生产、消防、环保、职业卫生等的信息,持有安全管理员证; 5)熟练使用各类办公软件, 如Office常用办公软件、PPT、WPS等; 6)曾接受过任意社会责任管理体系或任意ISO管理体系内审员的培训; 7)品性良好,诚实守信,廉洁守法; -
10-20K
大专
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不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1. 培训需求分析:依集团发展需要,分析整合集团整体及各事业部、各部门培训需求。通过调查问卷、访谈、数据分析等方法,了解员工及各事业部的具体需求。 2. 培训计划制定:根据培训需求,制定集团年度培训计划,包括培训目标、课程内容、培训形式、预算等。 提交培训计划给上级审批,并根据审批结果调整计划。 3. 课程开发与实施:设计和开发内部培训课程,包括编写培训教材、制作教学课件等。负责组织内外部培训讲师,确保培训质量。 4. 培训组织实施:协调安排培训时间、地点和资源。 监督培训过程,确保培训活动按计划顺利进行。 5. 培训效果评估: 设计和实施培训效果评估方案,收集学员反馈和培训成果。分析评估结果,为培训改进提供依据。 6. 内训师队伍建设: 筛选、培养和激励内训师,提升其授课能力和专业知识。 建立内训师库,维护内训师资源。 7. 培训资源管理:管理培训经费,确保培训资源的合理使用。定期审查和更新培训教材和设备。 8. 跨部门协作:与各基地、各部门沟通,确保培训计划与公司战略目标一致。协助各部门开展培训活动,提供培训支持。 9. 持续改进: 根据行业动态和公司发展,持续改进培训体系和管理流程。关注员工职业发展,提供职业规划和晋升指导。 任职要求: 1.人力资源管理、教育学、心理学或相关领域专科及以上学历。 2.五年以上企业培训实践管理经验,有管培生组织培训实操经验(硬性要求);有内部培训师或外部讲师经验者优先, 3.较强的沟通能力、组织协调能力、问题解决能力和项目管理能力。 4.熟悉培训评估方法,具备良好的团队合作精神和抗压能力。 -
7-10K
本科
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2年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1. 培训班级、专题培训项目等培训工作的组织与实施管理 2. 培训课程的开发、评估、改进与完善,讲授部分培训课程 3. 建立和维护学员档案库、内/外部师资库、教案库、试题库等 4. 开展需求调研,协助上级制定集团年度培训计划并组织、实施 5. 开展培训效果评估工作,持续跟踪和反馈,不断优化培训工作质量 6. E-learning线上学习平台管理与维护 任职资格: 1. 本科及以上学历,两年以上制造业培训工作经验,熟悉制造业培训流程 2. 熟练运用电脑办公软件(尤其PPT),会操作视频制作工具者优先 3. 具授课经验及技巧,较强的演讲能力、沟通能力、文笔能力、抗压能力 4. 主动积极,具良好的亲和力、感染力,开朗乐观,细心,责任心强,执行力强,思维敏捷 5. 学习能力强,热爱培训工作,对自身有清晰的职业生涯发展规划 6、有明确的未来规划及发展目标,并愿意为此付诸努力者 发展方向:集团中高层管理 -
12-20K
不限
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不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位要求:形象气质好,五官端正,年龄20-50岁 工作内容:1、培训与带教,负责内部家政学员的培训及带教工作,确保他们掌握必要的技能和知识; 2、课程内容与课件更新:定期进行课程体系与课件的升级,以适应市场需求和和行业发展。 3、培训计划安排:负责组织培训计划安排,确保培训活动的顺利进行。 4、授课与考核:负责理论课和实操课的讲授和考核,收集教学案例,并参与课程产品的迭代 升级。 5、学员维护:负责往期学员的维护,定期进行知识解答,增强学员黏性。 6、普通话标准 年龄要求: 不限 语言要求: 不限 所属部门: 家政4
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