推荐招聘信息

• 人力行政经理

  13-18K

  本科

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  3年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、鸿图新工厂相关资质的办理； 2、建立健全新鸿图工业园的人力资源及行政管理体系成功落地并持续有效运行； 3、大力开发拓展普工、技术人才等招聘渠道，能在有限时间内将鸿图工业园所需的人员快速招聘到岗，并能稳定优质直接工人及各类德才兼备的人才； 4、依据鸿图集团的考勤、薪酬、行政、EHS、总务等系统，组建鸿图新工业园的考勤、薪酬、行政、EHS、总务等系统成功落地，并持续有效运行； 5、建立健全鸿图新工业园人才培训与开发系统，并持续有效运行； 6、紧紧围绕鸿图创立的以生产毛利率为核心的五步绩效法，在鸿图新工业园实质推动落地并持续有效运行； 7、建立亚太区压铸业***竞争力且科学有效的人力编制、人力行政成本、人工产值比、劳动生产率等预算目标，推动落地并持续新质快速运行； 8、建立企业、客户、股东、员工、社会和谐共生的生态体系并深度融入到人资行政管理及企业文化的工作中； 9、建立健全鸿图新工业园职业健康与安全管理体系并持续有效运行； 10、完成集团人力资源总监和董事会交办的工作； 11、未尽事宜，以有利于工作开展为准。 任职要求： 1、身心健康、清正廉洁、德才兼备、恪尽职守、背景调查、动脑与动手、创新进步； 2、人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业，本科(含)以上学历； 3、熟练运用word、excel等办公软件，会制作PPT、视频等，会泰文、中文、英文三种语言，可无障碍交流，公文写作水平良好，能独挡一面开发稀缺人才，数据严谨，逻辑缜密； 4、有**驾照，会开车，熟悉**及曼谷当地交通路线； 5、三年中型以上铝合金汽车零配件压铸制造业人资行政主管以上工作经验； 6、熟悉中华区及**铝合金汽车零配件高压铸造领域，能开发挖掘中华区及**铝合金汽车零配件高压铸造稀缺技术人才； 7、熟悉人力资源六大模块，并有实战历练； 8、熟悉**安全、环保等政策法规，有**及曼谷当地政府人脉关系及资源优先； 9、熟悉**劳动法规并善于运用和维护企业权益，具备预防、分析、解决问题的能力； 10、具有从0到1新建工厂的人资行政系统组建实战经验； 11、具有较强的目标管理能力、逻辑思维能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往与沟通表达能力、应急和突发事件处理能力； 12、有受理员工投诉，处理劳动争议纠纷，进行劳动诉讼的实战经验； 13、未尽事宜，以有利于工作开展为准； 14、要求到岗时间：2025年5月 15、可接受出差国外

  东莞鸿图精密压铸有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1000-2000

  

  五险一金

  8小时工作制

  双休

  带薪年假

  包吃

  包住

  加班补助

  年终奖

  生日礼物

  试用期全薪

  2025-06-05

• 人事行政主管

  7-8K

  大专

  |

  3年

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  1、27-40岁，人力资源管理、行政管理或相关专业专科以上学历； 2、接受过现代HR管理技术、劳动法规、企业管理等方面的培训； 3、有3年以上人事行政管理经验；熟悉HR管理6大模块，具有企划活动，员工关系工作经验； 4. 了解 erp系统，iso 9001体系 人事方面 1. 协助总经理组织制定人力资源整体战略, 组织和推动企业文化建设。 2. 组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、 员工手册、培训大纲等规章制度。 3. 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 4. 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复 试，完成人员配备。 5. 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并组织实施。 6. 定期调研各岗位市场工资标准，并及时给出合理化建议。 7. 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 8. 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 9. 与员工沟通、了解思想动态，调查员工满意度并及时做出调整。 10. 员工社保及工伤等相关事务处理。 行政方面 1. 组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行。 2. 管理公司行政资产及车辆。 3. 编制公司年度行政费用预算并监督实施。 4. 妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员及会务安排。 5. 负责公司后勤(食堂、宿舍)、安保、保洁、厂区绿化等行政工作。 6. 负责管理公司保安和消防工作，确保公司生产、办公、生活秩序不受干扰，保证公司财产、员工人身安全，并定期组织检查公司的水、电、气、厂房及消防设备、设施的配置和使用状态。 7． 协助公司专员处理和整顿废品。 8． 代表公司与政府等其它部门沟通、协调。 厂房租赁事务由总经理跟人事协办。 环保工程由特派专员负责，人事部协办。 9．负责公司安监事务的处理，并向总经理汇报。 10. 负责第三方验厂事务的处理。

  东莞丝丽雅电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  8小时工作制

  带薪年假

  2014-06-27

• 人事行政经理

  13-18K

  大专

  |

  5年

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  佛山-顺德区

  

  立即应聘

  1.大专或以上学历，80、90后； 2.有机械行业（至少300人左右企业）的人事经验； 3.熟悉人力资源管理、对招聘、绩效、薪酬、培训等有了解； 4.接受顺德工作，接受单休，五险一金，有吃住。

  佛山市智聘人力资源外包服务有限公司

  外包服务

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  1-100

  

  2024-11-28

• 招聘主管

  12-15K

  大专

  |

  5年

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  深圳-龙岗区

  

  立即应聘

  一、基本要求： 1）大专以上学历，40岁以下，男女不限； 2）性格开朗，擅长人际沟通，反应灵敏； 3）有5年以上注塑模具厂专职且独立的招聘经验； 二、工作技能： 1）精通主流招聘网站BOSS，前程无忧、卓博等各大平台的使用技巧； 2）有多年的销售岗、工程岗、品质等职能岗位的招聘经验心得； 3）熟悉人力需求的基本规划思路，能与各部门进行沟通对接； 4）有对人才定期盘点经验和人才测评的管理经验； 5）熟悉用工基本法规、员工关系的处理、离职面谈挽留、薪资谈判的技巧； 6）有行业定向人才寻访经验和候选人薪资谈判技巧； 三、工作范围： 1）全面负责公司各单位人力需求的招聘，核心招聘销售、技术、中高层管理等职能岗位； 2）负责人才的初步筛选和复试安排； 3）负责新员工入职前一个周的跟踪服务及新员工关怀访谈； 4）组织新员工的入职培训工作； 5）各部门员工离职的挽留沟通，确保核心岗位及老员工不流失； 四、福利： 1.入职2年享受每月200元的父母赡养费，每月公司将直接汇款到父母的账户； 2.每年全员一次免费体检； 3.每年一次全员的户外旅游； 4.每月员工生活用品发放； 5.包吃住，不在公司吃的补贴：450元/月； 6.外宿员工享受外租房补； 7.根据日常表现可享受500元的优秀员工奖金； 8.表现优秀的员工每年可享受一次调薪； 9.多种渠道的晋升渠道，每个人都享有内部晋升的机会； 10.法定节假日发放礼品； 11.定期举行员工生日晚会； 此岗位工作地点为深圳办事处

  自贡众乐商贸有限公司

  其他消费品

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  1-100

  

  弹性工作时间

  五险一金

  包吃

  包住

  双休

  年终奖

  免费体检

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  2025-09-15

• 人事行政经理

  10-15K

  学历不限

  |

  应届毕业生

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解； 2、围绕公司组织目标和运营计划，协助总经理开展及实施规划； 3、协助总经理跟进公司年度经营目标达成，适时提出合理化意见或建议供总经理决策，贯彻执行总经理的工作安排； 4、协助做好各部门的工作跟进，推进重点工作事项的贯彻执行，监督执行公司流程与制度，并提出合理化改进建议，协调各部门的工作； 5、撰写和跟进落实公司管理会议决议、专项研讨会议等； 6、推动公司数据化、标准化建设和稽核； 7、设计薪酬与绩效方案，并负责项目推行落地（重点之一）； 8、设计公司人才梯队方案，并负责项目推行落地； 9、负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行、企业文化在制度/员工行为等细节的体现； 10、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步，负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 11、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 12、负责招聘、培训体系的建立和完善，并监督执行； 13、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 14、总经理交办的其他临时事项。 任职要求： 1、年龄28-40岁，统招本科及以上学历，良好的个人形象； 2、具有6年以上人事行政管理经验，并担任3年以上经理职务； 3、对现代专业人力资源管理与开发有系统的了解，对制度及企业文化建设、人力资源规划、人才的引进与选拔、员工培训、绩效管理、薪酬管理、组织与人员调整、员工职业生涯设计、行政后勤统筹管理等具有较强的实战能力； 4、对绩效和薪酬模块有较深的认知，有独立设计和推行经验； 5、擅长人力资源六大模块，并能实操运用； 6、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，有较好的辨析能力； 7、熟悉猎头操作规则，有丰富的猎头资源； 8、对人及组织变化敏感，积极主动、责任心强，具有很强的沟通、协调和执行能力，抗压能力强； 9、优秀的执行力、沟通力与资源协调意识； 10、优秀的文笔及写作能力； 11、对数据比较敏感、思维非常敏锐； 12、性格开朗大方，抗压能力强。

  东莞市翔振模具配件有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  绩效奖

  年终奖

  包住

  包吃

  五险

  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  2021-05-22

• HRBP

  9-13K

  学历不限

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  3年

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  惠州-惠城区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、深入了解业务部门的战略目标，制定并实施人力资源规划，支持业务发展； 2、负责业务部门的招聘需求分析及人才引进工作，确保关键岗位的及时补给； 3、协助业务部门进行绩效管理，推动绩效考核的落地与优化； 4、设计并实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力； 5、协调员工关系，处理劳动争议，营造和谐的工作氛围； 6、定期分析人力资源数据，为业务部门提供决策支持； 7、推动企业文化在业务部门的落地，增强员工归属感； 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、经验不限，有相关HRBP工作经验者优先； 3、具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力； 4、熟悉人力资源各模块工作流程及相关法律法规； 5、能够独立开展工作，具有较强的抗压能力； 6、具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力； 7、对业务有较强的理解力和敏感度，能快速融入业务团队； 所属行业：通用机械设备领域，欢迎热爱人力资源工作的伙伴加入！

  东莞市迪奥数控设备有限公司

  通用机械设备

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  100-200

  

  包吃

  包住

  全勤奖

  年终奖

  节日福利

  五险

  8小时工作制

  带薪年假

  绩效奖

  生日礼物

  2025-08-12

• 人事行政主管

  急聘

  10-12K

  本科

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  5年

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  东莞-沙田镇

  

  立即应聘

  职位要求： 1、全日制本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等专业； 2、5年以上相关工作及同岗位管理经验，精通人力资源6大模块，擅长薪酬绩效、招聘、培训及企业文化建设并具备实操经验，有部门管理工作的计划性，推进； 3、熟练使用PPT&办公软件等操作； 4、执行力、动手力强，稳定性好，愿意在公司长期发展。 此岗位部门统筹规划+执行实施，下属配4位专员，有些行政事务也需亲力亲为的去执行，纯指挥型不适合。 岗位职责： 1、负责人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、薪酬绩效优化与实 施、员工关系管理 、行政管理等工作； 2、负责制定、优化、监督、执行公司各项管理规章制度。 3、负责公司企业文化的建设和人才梯队建设； 4、负责公司各项行政事务的管理； 5、负责与其他部门及外联部门协调工作； 6、部门人员技能提升，其他突发事件的处理； 6天制，包吃住，提供单人间。

  东莞市爱伦电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  200-500

  

  试用期全薪

  免费培训

  节日福利

  团队活动丰富

  五险

  包吃

  包住

  8小时工作制

  全勤奖

  2025-03-31

• 人事行政主管

  8-10K

  学历不限

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  3年

  |

  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 2、协助完善人事行政管理体系，优化招聘、培训、绩效考核等模块； 3、全员考勤/统计/管理。 4、处理员工入职、离职、转正及劳动关系管理等相关事务； 5、协调组织企业文化活动，提升团队凝聚力； 6、按需求实施岗位招聘计划，完成招聘任务； 7、消防、安全检查及管理； 7、完成上级交办的其他人事行政相关工作； 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、3年及以上人事行政工作经验，熟悉人力资源各模块操作； 3、具备较强的沟通协调能力和执行力； 4、熟练使用办公软件，能够高效处理文档及数据； 5、工作认真细致，责任心强；

  东莞市志迅塑胶电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包住

  包吃

  节日福利

  交通便利

  加班补助

  五险一金

  免费培训

  团队活动丰富

  房补

  五险

  2025-08-17

• 招聘主管

  7-10K

  大专

  |

  5年

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  广州-番禺区

  

  立即应聘

  任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历，25-35岁； 2、2年以上独立招聘工作经验； 3、具有主动搜索人才、挖掘人才的能力； 4、有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力； 5、积极正能量，有责任心，吃苦耐劳，能承受工作压力； 6、熟悉各种招聘渠道，掌握一定的社会招聘资源。

  广东派沃新能源科技有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  500-1000

  

  包住

  8小时工作制

  五险一金

  免费培训

  工作环境优美

  全勤奖

  节日福利

  养老保险

  2024-09-25

• 人力资源经理

  10-20K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1. 战略规划与体系建设： （1）全面统筹公司人力资源战略规划，制定并优化人力资源管理制度、流程及政策，确保与公司发展战略相匹配。 （2）搭建和完善招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块的管理体系。 2. 团队管理与指导： （1）负责人事团队（含人事主管、专员等）的管理与培养，指导下属高效完成招聘、入职、考勤、薪酬核算等日常事务。 （2）监督人事主管对员工入转调离、劳动合同、背调等工作的合规性，确保风险管控。 3. 织发展与人才管理： （1）主导人才梯队建设，制定关键岗位继任计划，优化人才选拔与培养机制。 （2）设计并落地员工职业发展通道及晋升体系，提升组织效能。 4. 薪酬福利与绩效优化： （1）审核公司薪酬等级及福利方案，定期调研市场数据，提出竞争力优化建议。 （2）推动绩效管理闭环，监督考核结果应用，联动业务部门提升绩效文化。 5. 跨区域协同与合规： （1）统筹东莞、佛山两地人力资源政策落地，协调区域差异化需求，确保合规性。 （2）处理重大员工关系问题，防范劳动风险，维护企业文化与员工满意度。 任职要求： 1. 学历与经验： （1）大专及以上学历（学信网可查），人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 （2）5年以上人力资源工作经验。 2. 专业能力： （1）精通人力资源六大模块，擅长组织发展、薪酬绩效或人才体系建设，能独立制定制度并推动落地。 （2）熟悉《劳动法》及地方政策，具备劳动风险防范及纠纷处理实战经验。 3. 核心素质： （1）具备战略思维和业务视角，能快速理解业务需求并提供人力资源解决方案。 （2）出色的跨部门沟通能力及团队领导力，擅长在复杂场景中协调多方利益。 （2）抗压性强，能适应东莞、佛山两地出差及阶段性高强度工作。

  东莞市通科电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  8小时工作制

  弹性工作时间

  试用期全薪

  全勤奖

  五险

  交通补助

  团队活动丰富

  免费旅游

  免费培训

  生日礼物

  2025-07-28