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    1.不限性别,具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力,系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识,并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规;具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验,能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地; 2.责任心强、敬业奉献,具备高度的职业操守与服务意识,主动担当。 3.依据各部门提交的人员增补申请,结合业务发展需求与组织编制规划,科学制定年度及季度人力招聘计划,并高效推进招聘全流程实施;负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估,以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行; 4.全面负责员工关系管理,包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等; 5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作; 6.新员工入职培训的主导。

    瀛通通讯股份有限公司东莞分公司

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    2025-12-26

  • 7-9K

    大专

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    5年

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    东莞-黄江镇

    立即应聘

    工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。

    东莞绿点精密制造有限公司

    橡胶/塑料制品

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    2024-08-23

  • 8-10K

    大专

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    3年

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    咸宁-通城县

    立即应聘

    1.不限性别,具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力,系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识,并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规;具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验,能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地; 2.责任心强、敬业奉献,具备高度的职业操守与服务意识,主动担当。 3.依据各部门提交的人员增补申请,结合业务发展需求与组织编制规划,科学制定年度及季度人力招聘计划,并高效推进招聘全流程实施;负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估,以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行; 4.全面负责员工关系管理,包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等; 5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作; 6.新员工入职培训的主导。

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  • 7-9K

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    5年

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    东莞-黄江镇

    立即应聘

    工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。

    东莞绿点精密制造有限公司

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    1-100

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    2024-08-23

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    5年

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    东莞-黄江镇

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    工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。

    东莞绿点精密制造有限公司

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    1-100

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    8小时工作制

    2024-08-23

  • 10-15K

    大专

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    经验不限

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    中山-小榄镇

    立即应聘

    1、根据公司人力资源规划,制订合适的招聘策略,发布关键岗位的招聘信息; 2、根据公司任职资格体系,收集筛选候选人资料; 3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧,面试筛选候选人,输出人力测评结果,跟进并完成部门人力资源交付工作; 4、分析同行人力资源状况,提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略; 5、上级领导交代的其他事项。 要求: 1、大专以上学历,制造业3年以上人力资源管理工作经验; 2、懂得运用现有的招聘与评估工具,开展招聘工作; 3、目标感较强、具一定的抗压能力。

    广东欧派克家居智能科技有限公司

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    1000-2000

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    节日福利

    五险

    2025-11-01

  • 9-15K

    本科

    |

    5年

    |

    东莞-企石镇

    立即应聘

    一、岗位职责 1、依据公司战略,制定并执行招聘计划,满足各部门人才需求。 2、拓展招聘渠道,建立并维护人才库,确保人才储备充足。 3、负责招聘全流程管理,包括职位发布、简历筛选、面试组织、录用决策等。 4、分析招聘数据,优化招聘流程和策略,提升招聘效率和质量。 5、与业务部门密切合作,深入了解业务需求,提供专业招聘建议。 6、维护公司雇主品牌形象,提升公司在人才市场的知名度和吸引力。 二、任职要求 1、人力资源管理相关专业本科及以上学历。 2、具有 5 年以上招聘工作经验,3 年以上招聘主管岗位经验。 3、熟悉各类招聘渠道和招聘方法,具备出色的招聘技巧和面试能力。 4、具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力。 5、工作认真负责,有较强的执行力和推动力。 6、熟练使用办公软件和人力资源管理。 7、有薪酬绩效管理者优先。

    东莞市艾新电子科技有限公司

    生产/制造/加工

    |

    200-500

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    2024-12-17

  • 5-7K

    大专

    |

    2年

    |

    肇庆-鼎湖区

    立即应聘

    岗位职责: 1. 考勤: 负责员工考勤统计、核对及异常处理; 2.员工关系: 办理员工入职、转正、调动、离职等手续; 组织员工活动,维护良好的员工关系; 3. 行政管理: 负责宿舍、食堂等后勤事务的管理与协调; 办公用品采购及固定资产管理; 其他日常行政事务支持。 任职要求: 1. 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2.1年以上人事行政相关工作经验熟悉招聘、考勤、员工关系等模块; 3. 熟练使用办公软件(Excel、Word等); 4. 责任心强,沟通能力良好,具备团队协作精神; 5. 有制造业相关经验者优先。 福利待遇: - 五险一金、带薪年假、节日福利; -包吃包住 工作地点在肇庆鼎湖区

    五险一金

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    带薪年假

    2024-07-29

  • 6-7K

    高中

    |

    经验不限

    |

    东莞-望牛墩镇

    立即应聘

    1.年龄不限,高中以上 2.有2年以上工厂人事文员岗位经验,熟悉人员招聘与筛选,熟悉各类招聘平台,有人事、跟单、财务等工作经历优先考虑 3.熟练操作电脑,耐心细致,沟通表达能力好 4.对考勤、保险、合同、档案管理、内勤管理等流程熟练

    广东陈辉球米粉设备有限公司

    专用机械设备

    |

    1-100

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    2025-11-06

  • 15-20K

    学历不限

    |

    应届毕业生

    |

    东莞-茶山镇

    立即应聘

    岗位职责: 1. 负责海外工厂行政人事全盘管理工作,确保海外团队组建,已经业务的顺利进行; 2. 负责指导、组织和实施行人事政策,符合当地劳动法,优化团队结构和工作流程; 3.负责行政总务全面管理工作(保安、食堂、宿舍、清洁、车辆、员工健康管理等),进行有效的监管、抽查; 4.组织开展员工文体娱乐活动,丰富员工业余生活; 任职要求: 1、大专以上学历,三年以上大中型制造业企业同等职位工作经验,有海外工作经验有限; 2、能熟练使用电脑办公,良好的中文写作能力,英语可以作为工作语言,会越南语者佳; 3、能够接受海外出差,出差一次时长约1-3个月,频率根据公司需求; 4、性格外向,善于沟通,适应能力强。

    东莞韬略运动器材有限公司

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    |

    2000以上

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    2025-09-22

  • 10-15K

    本科

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    东莞-塘厦镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、全面负责人力资源管理工作,制定并执行人力资源战略规划。 2、组织招聘活动,负责人员甄选、面试及录用流程管理。 3、设计并实施员工培训与发展计划,提升团队整体素质。 4、管理员工薪酬福利体系,确保合规性与市场竞争力。 5、处理员工关系事务,维护和谐稳定的工作环境。 6、完善绩效管理体系,推动组织目标达成。 7、监督人力资源相关法律法规的遵守情况,防范用工风险。 任职要求: 1、需要相关人力资源管理经验者,有英语能力优先。 2、学历本科,或者人力资源、管理或相关专业背景更佳。 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理实务。 4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力。 5、能够适应生产制造行业快节奏的工作环境。

    东莞彩美金属制品有限公司

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    养老保险

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    2026-01-12

  • 6-9K

    大专

    |

    3年

    |

    东莞-寮步镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 2、负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理; 3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作; 5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据1、能熟练操作电脑,做好员工考勤、奖惩管理并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 6、负责后勤清洁、保安等事务安排,负责工作内容相关的各类文件的发放、归档及管理; 7、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据; 9、负责办公用品采买、发放、登记,负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理; 10、配合其他部门有关工作,承办领导交办的其他工作。 岗位要求: 1、大专以上学历; 2、有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力,普通话准确流利; 3、具备一定商务礼仪知识; 4、有较强的服务意识,熟练使用各类办公软件及办公设备; 福利待遇: 1、一周六天制,早上8点~12点,下午13:30~17:30 2、购买社保,包吃包住 3、工资待遇 6K~9K 4、按法定假日休息。

    东莞市视域新能源有限公司

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    1-100

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    2023-09-21

  • 10-12K

    大专

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    吉安-遂川县

    立即应聘

    岗位职责: 1. 全面统筹规划人力资源、行政、后勤等部门的各项运作,有很好的跨部门沟通、协调能力; 2.组织制定和完善人力资源六大模块、行政后勤、企业文化等体系建设及监督实施,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理。 3. 负责人才梯队建设,完善后备人才及关键人才的培养体系,建立及推动员工职业生涯管理; 4. 阶段性的对公司绩效考核和薪酬福利政策进行汇总、分析和总结,并针对性提出改进的可行性方案; 5. 能结合公司实际情况制定人力行政战略,并持之以恒推动战略目标的实施; 6.根据公司发展情况,实施有效的政策和工具,合理控制人工成本及行政后勤费用; 7. 组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象。 任职要求: 1. 专科以上学历,企业管理、行政管理等相关专业; 2. 能够熟练使用office办公软件; 3. 5到8年的相关工作经验,同等职位3年以上工作经验; 4.熟悉人力资源管理操作规范和程序;熟悉制造业企业经营管理制度和运作流程; 5.熟悉国家人事、劳动社会保险法律等法规和政策; 6.具有较强的组织、沟通能力,宏观分析能力及语言、文字表达能力。

    东莞市亚讯通讯科技有限公司

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    500-1000

    弹性工作时间

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    2018-11-13

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