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  3年

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  咸宁-通城县

  

  立即应聘

  1.不限性别，具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力，系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识，并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规；具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验，能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地； 2.责任心强、敬业奉献，具备高度的职业操守与服务意识，主动担当。 3.依据各部门提交的人员增补申请，结合业务发展需求与组织编制规划，科学制定年度及季度人力招聘计划，并高效推进招聘全流程实施；负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估，以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行； 4.全面负责员工关系管理，包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等； 5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作； 6.新员工入职培训的主导。

  瀛通通讯股份有限公司东莞分公司

  生产/制造/加工

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  2025-12-26

• 人事行政主管

  7-9K

  大专

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  5年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

  东莞绿点精密制造有限公司

  橡胶/塑料制品

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  1-100

  

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  8小时工作制

  2024-08-23

• 人力资源经理/主管

  8-10K

  大专

  |

  3年

  |

  咸宁-通城县

  

  立即应聘

  1.不限性别，具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力，系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识，并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规；具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验，能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地； 2.责任心强、敬业奉献，具备高度的职业操守与服务意识，主动担当。 3.依据各部门提交的人员增补申请，结合业务发展需求与组织编制规划，科学制定年度及季度人力招聘计划，并高效推进招聘全流程实施；负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估，以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行； 4.全面负责员工关系管理，包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等； 5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作； 6.新员工入职培训的主导。

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  2025-12-26

• 人事行政主管

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  5年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

  东莞绿点精密制造有限公司

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  2024-08-23

• 人事行政主管

  7-9K

  大专

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  5年

  |

  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

  东莞绿点精密制造有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  五险

  免费培训

  年终奖

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  加班补助

  8小时工作制

  2024-08-23

• 人力资源主管

  10-20W/年

  本科

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  5年

  |

  吉安-万安县

  

  立即应聘

  主要职责： 1、熟悉人力资源六大模块和行政管理工作。 2、全面管理公司日常人力资源管理（人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等）工作。 3、负责公司人力资源费用预算、定岗定编、员工胜任力模型设计和工作分析等人力资源规划； 4、负责公司招聘工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘信息发布，简历筛选、面试邀约、资格审核，面试、录用通知等； 5、负责公司培训需求的调查、培训计划的制订和实施，培训效果的评估等； 6、负责薪酬体系的设计和优化、职务或薪资的异动调整； 7、负责公司绩效体系的设计和优化，月度、年度员工绩效评价； 8、员工关系管理和员工职业规划，建立通畅的员工信息反馈渠道； 9、企业文化建设，团建和公司活动的组织，优秀员工和先进事迹等宣传； 10、企业标准化建设，建立和完善企业管理制度、工作流程、岗位说明书等； 11、熟悉工厂保安、饭堂、宿舍等行政后勤相关工作； 12、对接园区和政府安监、环保、消防等相关工作。 核心任职资格： 1、30-45岁，男女不限； 2、本科学历以上，管理相关类专业毕业，人力资源管理专业优先考虑； 3、在管理规范企业有3年以上系统人力资源管理经验； 4、有工厂人事行政工作的经验，有客户验厂和5S推行经验者佳； 5、熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程， 6、熟练操作Office办公软件,有较强的文字处理能力； 7、工作认真细致、有耐心、有亲和力，执行力强，有团队合作精神。 工作地点：吉安市万安县开发区

  东莞市同进电器科技有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包吃

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  餐补

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  8小时工作制

  绩效奖

  年终奖

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  2021-11-18

• 薪酬绩效主管

  8-11K

  大专

  |

  3年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司绩效管理体系的建立、完善与实施推进； 2、组织各部门制定绩效考核指标，并定期跟踪评估执行情况； 3、协助开展绩效面谈，提供专业指导以促进员工绩效提升； 4、分析绩效数据，编制报告，为管理层决策提供支持； 5、处理绩效相关咨询与申诉，确保流程公平公正； 6、参与人力资源其他模块工作，如培训或薪酬，协同提升整体人效； 任职要求： 1、对绩效管理有基本理解，愿意在通信/网络设备行业深入学习发展； 2、具备良好的沟通协调能力，能有效与不同层级员工互动； 3、逻辑思维清晰，能够处理和分析基本数据； 4、工作积极主动，有团队合作精神； 5、适应快节奏工作环境，能承担多任务压力；

  东莞市唯仕达通讯科技有限公司

  通信/网络设备

  |

  500-1000

  

  包住

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  绩效奖

  工作环境优美

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  8小时工作制

  团队活动丰富

  2025-12-02

• 人事主管

  6-8K

  本科

  |

  经验不限

  |

  东莞-高埗镇

  

  立即应聘

  年龄18-35岁，硬性条件！ 岗位职责： 1、负责公司人力资源管理政策的制定与执行； 2、组织并实施招聘计划，确保人员配置满足业务需求； 3、完善员工培训体系，提升团队整体素质； 4、管理员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围； 5、协助上级优化薪酬福利体系，提升员工满意度； 6、定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持； 7、监督人事档案管理，确保资料完整准确； 8、推动企业文化建设，增强员工归属感； 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、有较强的责任心和执行力； 5、能够适应钢铁/有色金属行业的工作环境； 6、熟练使用办公软件及HR管理系统； 7、具备优秀的解决问题能力； 8、对人力资源六大模块有一定了解；

  广东鑫诚机械制造有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  1-100

  

  包吃

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  加班补助

  工伤保险

  带薪年假

  8小时工作制

  高提成

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

  2025-09-06

• 人事主管

  8.5-13K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-万江区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划； 2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求； 3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效等）； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析； 8、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，主提高招聘效率； 9、完成公司培训，例如，转正培训，晋升培训，新员工入职培训，各部门规章制度培训等。 岗位要求： 1、大专及以上学历，5年中大型制造业企业人力资源工作经验，三年以上制造业工作经验； 2、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧； 3、良好的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力； 4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧熟悉国家相关法律法规。

  东莞市同亚电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  100-200

  

  加班补助

  话费补助

  餐补

  包住

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  五险

  绩效奖

  全勤奖

  年终奖

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  2025-03-07

• 人力资源主管

  6-8K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  职责: 1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案; 2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案; 3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善; 4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准; 5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案; 6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护; 7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

  东莞市华仕威水处理器材有限公司

  环保

  |

  1-100

  

  高提成

  全勤奖

  绩效奖

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  8小时工作制

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  团队活动丰富

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  餐补

  2023-02-22

• 招聘主管

  8-12K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司招聘计划的制定与实施，确保人才引进工作顺利进行； 2、根据各部门用人需求，设计并发布招聘广告，维护招聘渠道； 3、筛选简历、安排面试，并跟进面试结果反馈； 4、优化招聘流程，提升招聘效率和候选人体验； 5、建立和维护人才库，为公司未来发展储备优质人才； 6、参与校园招聘及社会招聘活动，树立企业良好雇主品牌形象； 7、协助上级完成其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、应用心理学或经济类专业全日制本科或以上学历毕业； 2、5年以上人力资源管理相关工作经验，对人力资源管理六大模块熟练，尤其是招聘模块熟悉，并能结合公司资源有效运用； 3、熟悉办公操作软件以及各种招聘网站进行招聘； 4、有生产制造行业招聘背景者优先。

  广东国泰达鸣精密机件有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  行业领先

  良性竞争机制

  包食宿

  包吃

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  五险一金

  年终奖

  2025-09-16

• 人力资源经理/主管

  15-20K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司人才发展战略及人才规划，统筹规划公司人力编制以及人才招聘，建立健全组织任职资格体系以及为人才梯队发展提供解决方案； 2、协助总经理建立、优化绩效管理体系，全面推行并执行绩效体系的落地、监督、调整、试行等工作； 3、负责完善业务单位的人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4、主导企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力； 5、建立内外部沟通渠道，处理劳动争议、建立和谐的劳资关系； 6、完成上级交办的其他临时工作。 岗位要求： 1、年龄30-40岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具有5年以上人力资源管理，2年以上工贸一体制造业管理经验； 3、对人力资源六大模块有较深入的认识，尤其擅长招聘、绩效、培训体系； 4、具备良好的人际交往能力、坚韧抗压、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力；

  东莞市万旅电器有限公司

  家居/家具/家电

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  500-1000

  

  包吃

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  绩效奖

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  交通便利

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  2025-12-11

• 人事行政主管

  12-18K

  大专

  |

  1年

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  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  薪资待遇：月薪制12-18K，具体面试时领导根据经验、能力而定 上班时间是8:00-17:30，26天制，周日休 试用期2个月 五险一金 有包食宿，宿舍单间， 岗位职责: 1. 招聘与配置： · 根据生产计划与部门需求，制定并执行年度/月度招聘计划（重点关注普工、技术工）。 · 拓展和维护招聘渠道（劳务派遣、中介、校园招聘、线上平台等）。 · 优化招聘流程，组织面试、筛选、录用，确保人员及时到岗，满足生产线的用工需求。 · 负责新员工入职办理、合同签订、档案建立。 2. 培训与开发： · 组织新员工入职培训（厂纪厂规、安全教育、5S、基础技能）。 · 协调各部门实施岗位技能培训、多能工培训。 · 策划并执行基层管理人员（如班组长）的管理能力提升培训。 · 跟踪培训效果，管理培训记录。 3. 薪酬与福利： · 执行薪酬体系，准确核算员工考勤、工时（含加班）、计件工资，确保薪资按时准确发放。 · 管理员工社保、公积金、商业保险的申报与缴纳。 · 优化员工福利方案（如食宿补贴、全勤奖、年资奖、节日福利等），提升员工留任率。 · 进行内部薪酬数据分析，为薪酬调整提供依据。 4. 员工关系与企业文化： · 处理员工入职、离职、调岗、晋升等异动手续，进行离职面谈分析。 · 宣导公司政策，沟通处理员工投诉、劳动纠纷与突发事件，规避法律风险。 · 组织员工活动（如团建、生日会、文体比赛、年终晚会），营造积极文化氛围。 · 维护员工宿舍、食堂管理的相关秩序，关注员工生活满意度。 5. 绩效与制度： · 协助推行员工绩效考核方案（尤其针对生产线员工和办公室人员）。 · 负责劳动纪律稽查（考勤、着装、行为规范）。 · 持续完善人事管理制度与工作流程，确保符合《劳动法》等法律法规。 二、 行政管理与后勤保障职责 1. 后勤总务管理： · 食堂管理： 监督食堂卫生、伙食质量、成本控制及供应商管理。 · 宿舍管理： 确保宿舍分配合理、卫生安全、设施完好，制定并执行宿舍管理制度。 · 安保管理： 领导保安团队，负责厂区门禁、治安、消防、安全检查及应急预案演练。 · 环境卫生： 全面推进厂区5S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养），保持生产与办公环境整洁。 2. 行政事务与采购： · 管理办公用品、劳保用品、清洁用品的采购、发放与库存控制。 · 负责公司固定资产（办公设备、家具等）的登记、管理与维护。 · 统筹会议组织、接待来访、文件收发、档案管理等日常行政工作。 · 管理公司公文、印章使用。 3. 政府关系与合规： · 对接劳动局、社保局、派出所、街道社区等政府相关部门。 · 负责办理各类行政许可证照的年检、变更等事宜。 · 确保人事行政工作符合地方政策法规要求。 三、 团队与综合管理 1. 领导人事行政团队，明确分工，培训指导下属，提升部门专业水平与服务意识。 2. 编制和管理人事行政部门的预算，有效控制费用成本。 3. 定期进行人力资源数据分析（离职率、出勤率、招聘成本、人效等），编制相关报表，为管理决策提供建议。 4. 完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： 教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。 · 工作经验： 3年以上制造业人事行政管理经验，至少2年以上主管经验，有电子厂背景者优先。 · 专业知识： 精通劳动法律法规，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、员工关系与薪酬核算。 · 核心能力： · 极强的执行力和解决突发事件的能力。 · 优秀的沟通协调能力和抗压能力，能妥善处理员工冲突。 · 良好的团队管理能力。 · 熟悉使用办公软件及人事管理系统。 · 个人特质： 责任心强，原则性高，服务意识好，处事公平公正。

  东莞市鑫睿电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

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  2025-12-24