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韶山市
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
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- 8-10K
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- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 湘潭
- 招聘经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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9-12K
大专
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5年
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邵阳-邵东县
立即应聘
岗位职责: 1、负责招聘、培训、绩效、员工关系等日常人事管理工作; 2、负责管理厂内行政后勤、食堂、清洁及安全环保工作; 3、负责对接当地政府及各项外联事项。 任职资格: 1、全日制大专以上学历,年龄25-35周岁; 2、有五年以上生产型企业人事行政管理工作经验; 3、具备良好的组织协调沟通能力及服务意识。 -
8-10K·13薪
大专
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经验不限
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责: 1.负责公司的日常人事管理和行政事务,包括员工招聘、入职、离职、培训、绩效管理等; 2.制定和完善公司的人事管理制度和流程,确保公司人事管理的规范化和标准化; 3.负责公司的行政管理工作,包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护等; 4.组织和策划公司的各类员工活动,提高员工的凝聚力和归属感; 5.协助上级处理其他人事和行政相关事务。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业; 2.三年以上人事行政相关工作经验,有中小型企业人事行政管理经验者优先; 3.熟悉国家人事政策和法律法规,具备良好的人事管理知识和能力; 4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够有效地管理团队和处理各种问题; 5.熟练使用办公软件,具备良好的文字功底和表达能力。 -
12-15K
大专
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
人事主管 一、岗位职责 1、人才的招聘以及人才的储备和培养; 2、薪酬体系的设计和更合理的方案完善; 3、绩效考核的设计以及完善和执行; 4、员工关系及福利建设; 5、培训制度的落实与执行; 6、考勤体系的完善和执行; 7、行政后勤管理制度的完善和执行; 8、企业文化的建设和宣传。 二、任职要求 1、38-45岁,大专及以上学历,企业管理类、人力资源类、行政管理类专业优先; 2、5年以上行政、人力资源管理岗位工作经验,熟悉招聘、劳动关系、绩效管理及劳动法规,工业行业优先; 3、具有一定的行政管理、企业管理、战略管理、组织系统管理、劳务法律等知识,对现代企业人事、行政管理模式,有系统的了解和实践经验积累; 4、具有很好的文案能力、沟通能力、协调能力、组织能力、计算机操作熟练; 5、具有实际驾龄,具有人力资源师等级证书,接受过组织系统培训、高级管理课程培训优先; 6、性格要求:正直、坦诚、成熟、豁达、自信。 -
8-10K
大专
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2年
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苏州-相城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责处理公司及政府部门的相关事务 2、负责申办各类政府补贴,行业政策补贴; 3、负责配合政府部门上报企业资料; 4、负责与政府部门保持良好的合作关系及商务应酬 5、负责日常有关文案的起草与整理、重要文件、档案管理 任职要求: 1、大专及以上学历,行政管理、法律、文秘、电子政务相关专业优先; 2、2年以上相关工作经验,有对接政府部门工作经验优先; 3、熟练使用办公软件及PPT; 4、有责任心、进取心、有较强的语言表达能力,沟通能力、协调能力; 5、薪资面议 -
15-18K
大专
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划; 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 3、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度; 4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作; 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案; 7、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司员工进行职业生涯规划设计; 8、组织和推动企业文化建设。 任职资格: 1、人力资源管理、企业管理等相关专业专科或以上学历; 2、三年以上人事经理、有生产型企业工作经验者优先录用; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 -
8-10K
大专
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经验不限
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惠州-博罗县
立即应聘
1、大专及以上学历,人力资源管理等相关专业,3-5年人力资源相关工作经验。 2、2年以上玩具或制造行业人事管理经验,熟悉薪酬绩效考核、培训。 3、具备出色的团队管理能力,能推动部门相关工作的高效进行。 4、具备较强的问题解决能力。 -
25-35K
本科
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位说明: 1、负责公司人力资源年度规划方案的编制工作; 2、负责公司定岗定编方案的编制、修订工作; 3、负责公司职业发展通道设计及晋升制度的制定; 4、负责建立、修订公司薪酬福利管理体系、管理制度; 5、负责编制公司年度人力资源成本预算、年度调薪方案等; 6、负责策划、实施公司年度福利计划; 7、负责研究、策划、导入绩效管理方案及考核工具; 8、负责绩效考核管理制度的编制及修订; 9、参与公司对经营计划目标指标的一级分解; 10、负责企业文化建设规划及人事相关管理工作。 岗位要求: 1、本科以上学历,专业不限。 2、5年以上制造行业工作经验,规模3000人以上的全盘人事管理经验,有快速增长型制造业从业经验并主导或经历过0-1相关体系搭建优先考虑。 3、擅长招聘/绩效薪酬/员工关系管理和培训模块工作经验优先考虑。 4、较丰富的管理经验,有集团管理经验佳。 5、抗压能力和沟通能力强,推动能力强。 6、英语读写较好,能作为工作语言。 7、性格开朗、外向健谈幽默。 说明:公司目前处于高速发展期,寻求各类人才加入。 -
8-10K
学历不限
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经验不限
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理类专业优先考虑;形象良好(**),性格开朗外向,善于跨部门协调沟通。 2、3年以上制造业人力资源全模块管理经验(五金制造公司优先),有团队管理经验,熟悉劳动法及地方政策; 3、有OA、EHR的项目推进和企业文化落地经验优先考虑 4、优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 岗位职责: 1、OA、ERP系统化的推动和运营。 2、人事管理流程的梳理和制度的制定和落地。 3、员工关系、劳动纠纷的处理 。 4、企业文化落地:参与企业文化体系的搭建与宣导,通过活动、培训等方式推动文化价值观渗透 5、其他人事工作 岗位单休,包吃包住 上班时间:周一到周六,8:00—12:00,13:30—17:30 -
9-12K
大专
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经验不限
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责招聘工作策划,制定年度和月度招聘计划并推进实施,满足各部门用人需求。 2、更新招聘报表,定期分析招聘数据,汇报工作进展,优化招聘流程。 3、搭建和完善招聘岗位胜任力模型及测评体系,设计面试问题与测评题目。 4、管理招聘项目,进行总结复盘,维护招聘渠道、人才库及内外部关系。 5、负责招聘团队的管理与培训,提升团队专业能力。 6、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、大专学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2、具备5年以上招聘工作经验,2年以上招聘团队管理经验。 3、熟悉招聘流程及渠道,能灵活运用资源,精通招聘模块工作。 4、有中大型制造业背景,卫浴、五金行业经验者优先考虑。 5、熟悉专业测评工具,具备较强的专业素养。 6、具有优秀的计划、组织、协调及沟通表达能力。 7、具备学习创新能力、团队合作精神及抗压能力。
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