推荐招聘信息

• 行政人事经理

  10-13K

  本科

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  5年

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  深圳-龙华区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责公司的安全管理工作。 2、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。 3、根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。 4、根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。 5、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。 6、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。 7、拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。 8、负责员工档案管理，处理员工劳动关系。 9、负责编制岗位说明书，制定绩效考核方式。 10、负责组织员工培训等. 11、完成公司交付的其他任务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历； 2、 5年以上制造业人力资源管理工作经验，2年人事全盘经验，有生产型人事管理优先，有安全生产管理经验； 3、性格活泼开朗，认同公司企业文化； 4、有责任心和上进心，能独立完成交代的工作。

  深圳博欧建材有限公司

  橡胶/塑料制品

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  200-500

  

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  节日福利

  全勤奖

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  五险一金

  8小时工作制

  工作环境优美

  2024-12-20

• 人力资源经理

  9-15K·13薪

  本科

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  3年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  工作内容： 负责公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，负责销售，设计，公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。 主要职责： - 制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。 - 根据公司的业务需求，制定招聘计划，确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。 - 负责公司员工培训计划的设计和执行，提升员工的绩效和技能，促进公司的业务发展。 - 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理，确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。 - 制定和执行公司的员工关怀政策，确保公司能够吸引和留住优秀的人才。 职位要求： - 本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业背景，3年以上人力资源管理经验，有猎头公司工作经验者优先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。 - 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。 - 具有较强的数据分析和决策能力，能够根据公司的业务需求，制定有效的人力资源策略。 - 热爱人事管理工作，对人力资源管理充满热情，具有积极的工作态度和高度的责任心

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  养老保险

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  全勤奖

  绩效奖

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  团队活动丰富

  2025-02-20

• 人事行政主管

  面议

  大专

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  10年

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  要求： 男女不限 学历：全日制 大专 学历：全日制 本科 学历差议：面试时工资待遇不同 必须提供高考各科成绩 年龄 35岁以上 工作经验：有10年以上工厂人事、行政主管工作经验

  广东立勤电子有限公司

  生产/制造/加工

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  100-200

  

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  绩效奖

  团队活动丰富

  免费培训

  节日福利

  2025-06-05

• 人事行政主管

  7-10K

  大专

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  3年

  |

  东莞-道滘镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、 负责公司的人人力资源管理和监察工作，确保公司的政策及程序得到遵守； 2、协助公司制定、实施和更新人力资源政策及程序； 3、 负责公司员工招聘、培训、绩效评估、调配及解雇等手续； 任职需求： 1、大专及以上学历，年龄30至40岁；行政管理类或人力资源等相关专业优先； 2、3年以上工厂管理职员和员工的人事主管/经理经验； 3、擅长招聘、绩效考核，员工培训， 4、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；

  东莞联荣皮艺有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工

  |

  100-200

  

  包住

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  五险

  带薪年假

  高提成

  绩效奖

  年终奖

  工作环境优美

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  免费培训

  2024-12-02

• 人事主管

  面议

  大专

  |

  不限

  |

  南昌-经济技术开发区

  

  立即应聘

  主要职责：考勤、薪酬管理，离职改善、任职资格盘点 任职要求： 1、大专以上学历，电脑办公办公软件非常熟练 2、有制造业HRBP或考勤、培训等模块工作经验 3、愿在江西南昌工作，善于协调沟通，有一定抗压能力

  东莞市微科光电科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包吃

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  五险一金

  全勤奖

  带薪年假

  空调宿舍

  空调车间

  8小时工作制

  免费培训

  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

  2025-07-30

• 行政专员/助理

  7-10K

  大专

  |

  5年

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  岗位要求： 1、负责公司人才储备、引进，及员工关系、薪酬、绩效、培训、企业文化等事务的统筹规划管理。 2、制定和完善人力资源及行政管理相应规章制度和流程，并确保落地实施。 3、搭建公司培训体系、筹建和管理内部讲师队伍、完善人才梯度建设，并协助各部门培训的组织和开展； 4、负责建立和发展公司企业文化，丰富员工活动，持续改进员工关系管理。 5、负责公司行政管理工作，包括5S办公环境管理、各类需行政采购物料的统筹、固定资产管理等后勤保障工作，及项目申报、对外公共事务跟进等。 6、具备良好的统筹管理及协调执行能力，能及时应对其它突发事件处理和上级交办的工作事宜。

  东莞市讯好电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  加班补助

  年终奖

  节日福利

  带薪年假

  餐补

  房补

  五险

  2025-05-22

• 人力资源经理

  10-12K

  不限

  |

  2年

  |

  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  岗位职责 1. 全面负责公司人力资源管理工作，搭建符合公司发展需求的人力资源体系 2. 精通劳动法律法规，完善用工管理制度，有效规避用工风险 3. 制定并实施人才招聘计划，建立高效的人才引进渠道 4. 建立科学合理的薪酬绩效体系，完善员工激励机制 5. 制定符合公司实际的规章制度，规范人力资源管理流程 6. 根据公司发展战略，制定人力资源规划，支持业务快速扩张 任职要求" 1. 年龄35-45岁，人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历 2. 8年以上人力资源工作经验，其中3年以上制造业/电子行业HR管理经验 3. 精通劳动法及相关政策法规，有丰富的劳动风险防范经验 4. 具备出色的招聘能力，熟悉电子行业人才市场 5. 有从0到1搭建HR体系的经验，擅长制度建设 6. 具备快速成长型企业HR管理经验者优先 7. 优秀的沟通协调能力和团队管理能力

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  通信/网络设备

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  200-500

  

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  高提成

  全勤奖

  绩效奖

  五险

  2025-06-23

• 人事经理

  10-15K

  大专

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  5年

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历，五年以上人事经验，熟悉人力资源六大模块操作及现行的劳动法律法 规；；塑胶行业的优先。 2、性格开朗，积极主动，善于沟通； 3、具有很强的执行力，良好的团队精神。

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  橡胶/塑料制品

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  500-1000

  

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  8小时工作制

  年终奖

  节日福利

  2024-06-08

• 综合办主管 （湖北商会返乡就业创业）

  面议

  不限

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  不限

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  荆州-荆州区

  

  立即应聘

  1、负责站内办公室的日常行政事务； 2、负责文书工作，包括各类文件的起草、打印、收发、传阅和归档工作。并负责商会档案的管理； 3、做好会议准备、会议记录，整理会议纪要并及时分发至相关人员和部门； 4、做好会员联络、登记、管理和发展工作； 5、完成领导交办的其他工作。 任职要求 1.具有2年及以上工作经验，具有公文写作等相关工作经验；

  东莞零工人才服务有限公司

  中介服务

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  1-100

  

  工作环境优美

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  2025-06-13

• 人事经理

  13-18K

  大专

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  3年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，整合优化人力资源流程，推动组织持续发展和进步 2、制定及修订人力资源与行政管理制度 3、根据部门需求拟定招聘计划，组织开展招聘工作，确保人员及时到岗 4、负责网络招聘岗位发布、简历筛选、面试安排、人才测评及录用跟进 5、监督各部门组织架构调整及人员考核、调岗工作 6、编制人力相关报表，完成季度及年度报告 7、审核员工考勤及薪资数据 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑。人力资源体系搭建从0-1. 2、具备5年以上大中型企业（1000人以上）人事行政全盘工作经验 3、熟练使用办公软件，精通PPT制作，熟悉OA系统及HR系统操作 4、具备较强的沟通协调能力和服务意识 5、责任心强，具有抗压能力，工作细致严谨 6、熟悉劳动法及相关法律法规

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  2025-07-21