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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 肇庆
- 行政经理/主管
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推荐招聘信息
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行政主管
急聘
8-12K
学历不限
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应届毕业生
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东莞-麻涌镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责保安团队的日常管理和工作安排，监督工作执行情况； 2、负责公司的环境卫生管理，办公区环境卫生清洁工作检查； 3、负责后厨的整体管理，包括厨师的工作安排和执行监督； 4、负责监督各部门7S工作，落实员工纪律，执行奖惩制度； 5、配合园区相关事务及协助上级完成各项检查； 6、协助公司各项活动的策划、组织与实施； 7、协助新进人员及离职人员相关手续办理。 任职要求： 1、具备一定的团队管理经验，能够合理安排人员工作； 2、熟悉后勤管理工作流程，有相关经验者优先； 3、了解餐饮管理规范，能够监督后厨及餐厅的日常运营； 4、具备良好的沟通协调能力，能够高效处理外部事务； 5、工作认真负责，具有较强的责任心和执行力； 6、性格外向，敢于承担责任，遇事果断，善于沟通，坚持原则，既能听取意见，又能明确表达工作要求。 -
6-8K
大专
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3年
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茂名-高州市
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人事考勤系统的管理与维护 2、执行招聘流程，确保招聘工作顺利开展 3、协助处理ICTI相关事务 4、参与员工关系管理，营造良好的工作氛围 任职要求： 1、大专及以上学历 2、精通人事考勤ERP系统操作 3、熟悉招聘流程及实施方法 4、了解ICTI管理体系要求 5、具备良好的沟通协调能力 6、具有较强的亲和力和服务意识 7、能够独立开展工作并承受一定工作压力 8、有相关工作经验者优先考虑 -
行政经理
急聘
10-13K
大专
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5年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历； 2、五年以上人力资源经理实操经验，有1000人以上工厂人力资源工作经验优先； 3、具备较高的职业素养，先进的管理理念，接受过人力资源管理方面的培训； 4、熟悉人力资源管理知识及相关法律法规，熟悉人力资源管理体系各大模块并具有实践操作经验； 5、较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致，工作踏实认真、有良好的热情度与执行力； 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 7、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力； 8、有接触过ISO9001、14001、45001，QC080000、IATF19649、信息安全、社会责任等多项体系；有应对年审及客户审核经验优先。 9、文笔好，有修定公司规章制定、程序文件及各部门表单更新经验。 岗位职责： 1、依据公司经营计划，组织制定公司人力资源工作规划，并监督、指导各项计划的落地实施； 2、根据公司战略和人力发展规划，提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设； 3、主持修订公司人力资源各项规章制度，并监督、指导落实； 4、根据公司发展需求及实际情况，不断完善和优化人力资源各项规章制度及流程； 5、参与公司人事决策，组织制定招聘、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实； 6、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适人才； -
6-7K
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责：主要对负责公司人事、招聘、后勤、安全、社保、外联等工作推进； 具体事项如下: 1、全盘行政人事工作； 2、部门办公用品申购、发放、物资管理; 3、员工饭堂报餐、宿舍水电费统计，办公室卫生监督等; 4、考勤统计等，每周会议组织、公司管理制度的落实; 5、后勤、安全、外联等工作推进，协助做好员工宿舍、员工饭堂管理; 6、 新员工、离职员工人事档案建立与归档; 花名册、通讯录管理与更新; 7、劳动合同续签事宜,员工社保购增减事宜; 8、规章制度的编写、修改； 9、生日会活动及团建的策划。 -
8-10K
本科
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1. 制度搭建： 在1个月内，主导建立并推行基础的《考勤管理制度》、《招聘流程》、《员工入职/离职流程》。 2. 团队净化： 全面接手并规范行政、人事、后勤、安全、社保工作，替代不称职的现任。 3. 人才输送： 根据本计划，高效完成其他关键岗位的招聘任务。 4. 文化塑造： 协助老板进行团队建设，抵消负面情绪的影响。 5. 原则性强： 能够顶住压力，严格执行公司制度，对老板的“关系户”也能一视同仁。 6. 沟通协调能力佳： 能妥善处理政府部门关系（如安监、劳动站等）。 7. 主动性高： 能主动发现管理漏洞并提出改进方案，而非被动执行。 8. 保密意识： 对薪酬、人事变动等敏感信息严格保密。 任职要求： 1. 经验： 28-40岁，人力资源、行政管理等相关专业，5年以上工作经验，需有注塑行业经验。 2. 知识： 精通《劳动合同法》及地方性劳动法规，能独立处理工伤、劳动纠纷等。 3. 技能： 熟练使用办公软件，具备完善的制度文书撰写能力。 -
12-15K
大专
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5年
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江门-蓬江区
立即应聘
工作职责 1、负责根据企业的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置； 2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督； 3、组织公司的招聘管理工作，努力为公司招聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才； 4、组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 5、定期对公司的人力资源状况进行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施； 6、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平。 7、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控； 8、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见； 9、负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 岗位要求 1、人力资源管理、行政管理、工商管理或法律相关专业，本科或以上学历。 2、5年以上制造业人力资源部负责人工作经验。 3、善于与各类性格的人交往，对人及组织变化敏感，擅长沟通，思想慎密，办事稳重、思路清晰、处事灵活； 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，接受过企业管理、人力资源管理、组织变革管理、绩效管理等方面的专业培训； 5、有独立全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施；特别擅长薪酬和绩效。 6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； -
18-20K
本科
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5年
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东莞-道滘镇
立即应聘
一、任职要求 1、学历背景：大学专科以上学历，有国家颁发的人力资源管理证； 2、具有5年以上人力资源管理工作经验； 3、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； 二、主要职责： 1、招聘能力强，能有效的完成公司招聘指标； 2、负责本部的统筹工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 3、负责食堂、车辆、宿舍、消防、安保、绿化、清洁工作的安全、维护、美化管理工作；包括以上相关工作的制度拟定，检查，监督和执行工作； 4、负责协助董事长监督、落实跟进各项工作的进展,，做到及时有效完成，并汇报至董事长；（含其他高层领导交代的工作事项） 5、制定、优化公司各项管理制度； 6、制定招聘流程及各环节的操作方法、有效组织招聘工作，年度大规模员工招聘，维护招聘渠道，提高工作效率； 7、建立公司薪酬管理体系、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，根据发展需要调整薪酬方案； 8、负责落实、策划行政服务事项； 9、负责会议、活动的组织、承办、协调与执行工作； 10、负责制订公司的年度经营计划和战略目标组织拟定部门的年度工作计划； 11、负责根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案； 12、负责公司内部7S推行与管理； 13、负责验厂主导工作及标准体系建设； 14、负责创造推行内部协作、忠诚的企业文化氛围，打造职业化的团队； 15、建立员工反馈制度，针对员工日常反映出的问题，对相应问题部门提出整改意见并监督改进； 16、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续； 17、负责召开部门工作会议，落实年、月、周的各项工作； -
6-8K
高中
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、组织筹备公司会议接待、员工娱乐活动等各项行政事务 2、协助制定并监督执行公司行政规章制度及管理流程 3、负责公司固定资产的登记、管理和定期盘点工作 4、统筹办公区域公共卫生管理及员工食堂日常运营 5、负责员工日常福利和节日福利的发放与管理工作 6、监督落实公司6S管理制度和安全生产规范 7、完成上级交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1、高中及以上学历，行政管理相关专业优先考虑 2、具备2年行政管理工作经验 3、年龄25-40周岁 4、熟悉办公软件操作，具备良好的组织协调能力 5、了解生产制造企业行政管理工作特点 6、工作认真负责，具备较强的执行力和团队协作精神 -
11-13K·13薪
本科
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司招聘体系搭建与执行，制定招聘计划并组织面试录用流程。 2、完善公司培训体系，制定年度培训计划并组织实施评估反馈。 3、优化绩效考核制度，组织考核工作并进行数据分析提供决策依据。 4、管理员工劳动关系，协调处理劳动纠纷事宜。 5、制定行政管理制度流程，统筹办公用品、车辆及会议管理工作。 6、编制行政费用预算并控制成本，定期分析汇报费用使用情况。 7、组织协调公司会议及活动，负责场地预订和现场统筹工作。 任职要求： 1、本科学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年人事行政全盘管理工作经验。 3、熟悉人力资源六大模块及行政管理流程。 4、了解劳动法律法规及相关政策要求。 5、具备良好的沟通协调和组织执行能力。 6、具有较强的问题分析和解决能力。 7、工作严谨细致，责任心强且抗压能力良好。 -
8-11K
学历不限
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作； 2、制定并完善公司各项人事管理制度，监督执行； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效等模块工作； 4、处理员工关系，协调解决劳动争议； 5、协助部门负责人完成其他行政管理工作； 6.负责员工月考勤管理及核算， 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、工作经验不限，有人力资源管理经验者优先； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力； 5、工作认真负责，有较强的抗压能力；
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