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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 肇庆
- 行政经理/主管
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推荐招聘信息
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8-13K·13薪
大专
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经验不限
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东莞-谢岗镇
立即应聘
我们是谁 我们是一家专注于户外运动等产品类型的制造型企业,拥有自主研发和生产能力,正处于业务上升期。我们相信,优秀的团队是产品的基石,而你是帮助我们搭建这座基石的关键人物。 你将扮演的角色 作为工厂端的人事主管,你不仅是制度的执行者,更是业务部门的合作伙伴。你将深入一线,理解生产节奏和员工诉求,用专业的人力资源管理能力,为工厂的稳定生产和效率提升提供有力支持。 你的核心职责 1. 招聘与配置 根据工厂生产计划,制定并执行一线员工及基层管理岗的招聘方案,确保人员及时到岗; 拓展和维护多元化招聘渠道(劳务派遣、校企合作、网络招聘、内部推荐等),建立稳定的人力供给池; 优化面试流程与甄选标准,提升人岗匹配度和招聘效率。 2. 员工关系与留存 负责员工入、转、调、离全流程管理,确保手续合规、档案完整; 深入一线,定期与员工沟通,了解思想动态,协调解决劳资纠纷,构建和谐的劳动关系; 策划和组织员工关怀活动,提升一线员工的归属感和稳定性,降低流失率。 3. 薪酬与考勤管理 负责工厂员工的考勤统计、薪资核算及异常处理,确保数据准确、发放及时; 协助搭建并优化一线员工的薪酬激励方案(如计件工资、全勤奖、技能津贴等),激发员工积极性。 4. 培训与企业文化落地 组织新员工入职培训及岗位安全培训,帮助新人快速融入; 推动企业文化在一线团队的宣导和落地,传递公司价值观。 5. 制度执行与合规管理 监督工厂各项人事规章制度的执行情况,及时反馈并协助优化; 负责劳动合同管理,规避用工风险,处理劳动纠纷及工伤事故的善后工作。 我们希望你具备 大专及以上学历,3年以上制造业人事工作经验,熟悉工厂运作模式; 熟悉劳动法律法规,具备较强的员工关系处理能力和风险意识; 踏实接地气,既能坐在办公室做方案,也能走进车间聊家常; 具备良好的沟通协调能力和抗压能力,能在多任务并行中保持条理; 有劳务派遣管理经验或校企合作资源者优先。 我们提供 有竞争力的薪酬:如:8K-12K+ 房补200元/月+餐补500元/月+其他福利奖金,能力优秀者可面议; 全面的福利保障:五险、带薪年假、节日福利、定期团建; 务实的工作氛围:扁平化管理,结果导向,你的每一个好想法都会被看见。 如果你 厌倦了只在办公室做 paperwork,想真正走到业务中去发挥价值; 不仅想做好执行,更想参与搭建和优化一套真正适合工厂的人力体系; 愿意和一群务实的人一起,把事做成,把人留住。 欢迎加入我们,成为工厂团队的“护航者”。 -
9-12K
大专
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5年
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深圳-光明区
立即应聘
岗位职责: 1. 负责五金厂的人事行政管理工作,确保人力资源的有效配置和利用。 2. 组织实施员工培训计划,提升团队整体素质和工作效率。 3. 处理员工关系,维护良好的工作氛围和团队合作精神。 4.负责全厂的绩效考核管理。 5.负责全厂的后勤管理。 6.负责全厂的6S管理、卫生、安全、纪律等方面的工作。 7.为公司的制度化管理统筹与对总经理负责。 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队协作精神,能够有效地与各部门和员工进行协调和合作。 2. 具有较强的责任心和执行力,能够按时完成上级交付的任务。 3. 拥有良好的组织能力,能够不断优化和改进工作流程。 4、有5-10年的行政管理工作经验。 -
行政运营负责人
急聘
5-10K
大专
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3年
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江门-新会区
立即应聘
我们需要一位不满足于维持现状的行政专家。您将全面升级我司行政体系,从流程优化、成本控制到跨部门协同,用高效运营支持业务快速扩张。我们希望您: 拥有制造业/实体经济3年以上行政综合管理经验 精通流程设计与效率提升,能推动组织内部变革 具备成本意识与数据分析能力,将行政转化为增长助力 这不仅是职位,更是您构建高效支持系统、直接影响企业成长的机会。期待您的简历与见解,共同打造更强大的地板品牌。 -
10-20K
本科
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10年
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东莞-松山湖
立即应聘
一、岗位职责: 1、贯彻国家的劳动政策、结合本公司的实际,协助公司制定人力资源长远规划、年度计划; 2、完善编制公司各岗位工作流程及各项管理制度。 3、组织制定招聘、培训、薪酬、福利、绩效、员工关系、企业文化等人力资源管理计划; 4、负责公司培训政策,确定员工培训需求,制定培训计划和管理制度,组织制定员工培训规划; 5、制定本部门工作、管理计划,指导、培训、检查、跟进下属工作完成,达成本部门工作目标; 6、负责本部门的日常管理工作,进行人力成本的有效控制; 7、对下属人员工作进行督导,并进行后备人才培养; 8、主导执行公司行政类工作,含资产管理、组织策划员工活动、后勤管理等工作。 二、 任职要求: 1、全日制本科以上学历,人力资源、工商管理专业; 2、10年以上人力资源工作经验,5年以上同岗位工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累; 4、全面掌握国家有关人力资源方针、政策和法规; 5、良好的文字功底,熟知公文写作要议;熟练使用办公软件、办公自动化设备; 6、具有良好的逻辑思维、分析能力,条理性强 7、具有较强组织协调能力及高度的团队意识,责任心强,具备解决复杂人力资源的能力。 三、薪资架构:底薪+绩效+餐补 -
行政经理
急聘
8-15K
本科
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10年
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江门-鹤山市
立即应聘
男女不限,本科以上学历,有从事过行政/人事相关工作经验10年以上,熟练掌握人力资源管理六大模块,有相关培训经验,有团队管理经验,抗压能力强;具体薪资面议。 -
9-10K
大专
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经验不限
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责人事行政部门的日常管理与运营工作 2、制定并完善公司人事行政管理制度及流程体系 3、组织招聘工作,包括需求分析、渠道拓展、面试安排及录用决策 4、负责员工关系管理,处理员工投诉及劳动纠纷 5、统筹薪酬福利体系设计与绩效考核方案实施 6、组织开展员工培训及企业文化建设活动 7、管理办公资产、行政采购及后勤保障工作 8、协调公司内外行政事务及重要接待工作 任职要求: 1、具备人事行政管理相关工作经验 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程 3、具备良好的组织协调和沟通表达能力 4、具有较强的团队管理能力和问题解决能力 5、能够承受工作压力,适应制造业工作环境 6、具备优秀的文书写作和制度编制能力 7、工作细致认真,具备较强的责任心 8、能够独立开展部门管理工作 9.具备企业负责人证、安全管理员证、中级消防员证。 -
8-11K
学历不限
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作; 2、制定并完善公司各项人事管理制度,监督执行; 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效等模块工作; 4、处理员工关系,协调解决劳动争议; 5、协助部门负责人完成其他行政管理工作; 6.负责员工月考勤管理及核算, 任职要求: 1、学历不限,专业不限; 2、工作经验不限,有人力资源管理经验者优先; 3、熟悉劳动法及相关法律法规; 4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力; 5、工作认真负责,有较强的抗压能力; -
7-9K
高中
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
1. **优先30-45岁高中以上学历,有3年以上行政主管工作经验; 2. 能独立处理工伤事件,会开手动挡车优先。 3. 精通行政六大模块。 4. 为人亲和,仪表端庄有气质。 5. 重要提示;年龄超过46岁者请勿投。 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1、督导下属严格按照公司程序及工作要求执行日常人事行政工作,确保工作效率与质量。 2、负责全厂ICTI社会责任体系工作的实施、认证准备及外部审核应对。 3、统筹跟进员工入职、离职、培训、前台接待及员工康乐活动的组织管理工作。 4、协助监督公司规章制度的执行情况,确保人事行政流程规范运作。 5、协助开展员工培训、绩效考核及评定相关工作。 6、协助策划、编辑与制作厂报、宣传栏等内容,推动企业文化建设。 7、协助统筹6S现场管理工作的执行与落实。 8、定期向上级汇报工作进展,并完成上级交办的其他任务。 任职要求: 1、大专学历,人力资源管理、行政管理或相关专业背景。 2、具备3年人事行政管理相关工作经验。 3、年龄在30岁至45岁之间。 4、熟悉劳动法律法规,了解ICTI认证流程者优先。 5、具备良好的组织协调、沟通表达及团队管理能力。
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