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四会市
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 肇庆
- 薪资福利经理/主管/专员
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9-13K
大专
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5年
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肇庆-四会市
立即应聘
岗位要求: 1. 基本要求:男女不限,年龄28 - 45岁,具备良好的沟通能力与团队协作精神,有一定的抗压能力,能够尽快适应新的工作要求。 2. 学历要求:大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先,扎实的专业知识储备有助于更好地开展工作。 3. 经验要求:拥有3年以上制造业招聘主管相关工作经验,熟悉制造业招聘岗位要求。 4. 专业技能 - 招聘管理:精通人才招聘全流程,熟悉制造业各岗位用人标准,具备优秀的人才筛选与面试评估能力,能高效完成人员招聘任务,满足企业用人需求。 - 员工评估与绩效考核:擅长员工绩效评估体系设计与实施,能够制定科学合理的绩效考核方案,通过绩效考核激励员工提升工作效率与质量,实现企业与员工的共同发展。 5. 办公技能:熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件,能够高效完成各类人事文档编制、数据统计分析及汇报材料制作等工作。 -
5-7K
大专
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2年
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肇庆-鼎湖区
立即应聘
岗位职责: 1. 考勤: 负责员工考勤统计、核对及异常处理; 2.员工关系: 办理员工入职、转正、调动、离职等手续; 组织员工活动,维护良好的员工关系; 3. 行政管理: 负责宿舍、食堂等后勤事务的管理与协调; 办公用品采购及固定资产管理; 其他日常行政事务支持。 任职要求: 1. 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2.1年以上人事行政相关工作经验熟悉招聘、考勤、员工关系等模块; 3. 熟练使用办公软件(Excel、Word等); 4. 责任心强,沟通能力良好,具备团队协作精神; 5. 有制造业相关经验者优先。 福利待遇: - 五险一金、带薪年假、节日福利; -包吃包住 工作地点在肇庆鼎湖区
推荐招聘信息
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7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
15-25K
本科
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
核心职责: 1、制定并执行人才发展规划,确保团队成员的职业成长与行业需求一致。 2、通过数据分析和行为观察,识别并评估团队成员的潜力,完成人才画像。 3、设计职级体系,明确岗位职责、晋升条件及内部管理机制,确保职位合理化、公开透明。 4、建立干部管理体系,包括干部分工、考核评价与激励机制,确保其有效实施。 5、建立并完善人资三支柱建设及BP职能并赋能。 任职资格: 1、本科及以上学历(硕士学历优先),5-10年工作经验,具备丰富的任职资格体系建设; 2、有丰富的电子制造行业人力资源管理或相关专业背景,具备良好的沟通能力; 3、对电子制造行业的技术特点及人才需求,有清晰的职业发展规划;以及未来的趋势及发展方向有清晰的认识。 4、具备较强的数据分析能力和合作精神,能为企业和团队提供实操经验和职业建议,能与管理、技术、市场等相关部门协调工作; 5、有成功实施类似岗位经验,及良好的心理素质,在高压环境下依然保持冷静和专注,能适应快速变化的行业环境; -
10-12K·13薪
大专
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8年
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东莞-厚街镇
立即应聘
工作职责: 1、公司人事行政方面制度的制定及修改,对制度实施情况的监督; 2、公司人力资源规划及人员招聘工作的组织及监督; 3、公司重大活动的组织及监督; 4、公司培训工作的管理及监督; 5、公司薪酬绩效工作的管理及指导; 6、公司绩效工作实施状况的监督及评估; 7、公司企业文化的建设工作; 8、监督完成设备管理和维修,公司安全及后勤福利等相关工作(如安保/清洁/宿舍/食堂等); 9、适应公司发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务工作。 岗位要求: 1、全日制统招大专及以上学历; 2、熟悉人力资源管理六大模块知识与人事行政管理实践经验; 3、熟悉劳动法律法规,熟悉公司人事管理规章制度制定,绩效考核方案制定; 4、熟悉国家和地方人事、劳动与社保保障的政策与法规; 5、熟悉行政管理、职业健康、消防安全管理知识和工作技能; 6、有8年以上的人力资源管理工作经验,其中5年以上制造业(规模300人以上)的人力资源管理经验; 7、良好的沟通表达能力,能独当一面工厂人事管理及应急事务处理能力。 注:经理岗位入职前需做背调,请知悉! 薪资待遇:视能力而定,双休,公司内有宿舍(一房一厅)和饭堂,包住不包吃,食堂刷工卡先吃后扣(无餐补)。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责特种设备管理及台账建立 2、负责消防安全管理及台账建立 3、负责生产安全管理及台账建立 4、负责环境安全管理及台账建立 5、负责环境、消防、危化品突发事件应急管理及台账建立 6、负责"工业三废"转运管理、第三方合同管理; 7、负责排污许可回执、"三废"网上年度备案、环境应急稽查季度申报、消防演习、特种设备应急演习、环保事故应急演习等备案 8、负责消防设施检测、电力设施检测、饮用水检测、噪音检测、工作环境检测、职业健康检测、废水检测、废气检测、特种设备检测……申报和年检档案; 9、负责宿舍管理、厂租水电费用管理、安保及卫生管理、消防设施管理、6S稽核等 10、负责一线员工、基层管理、中层管理及技术类人才的招聘; 11、员工面试安排、测评、入离职手续办理、花名册、员工档案及合同管理; 12、劳务工/临时工筛选、入职办理、宿舍安排、在职状况及考勤跟进; 13、每日考勤稽核、打卡异常识别、加班/请休假/出差等确认,考勤工时统计; 14、负责维护安监、市场监督管理局、特检院、检测院、环保局、园区物业等关系 15、其它日常工作及后勤保障工作 任职条件: 1、三年以上工厂人事行政管理经验,精通用工风险、安全风险识别及管控; 2、年龄28-40周岁,大专或以上学历,人力资源或行政管理专业; 3、持特种设备安全员证(必须)、安全员证(必须)等有效证件; 4、熟悉人事行政管理规范、流程,能独立简历行政管理制度,具备主导人事行政工作能力; 5、品德高尚,专业熟练,服从管理,执行力强; 6、单休,责任制,日事日毕,具备良好人际关系处理能力。 注意:投递前请看清工作地点、岗位职责及任职能力、任职条件、上班时间等,非诚勿投,谢谢! -
4.5-6.5K
学历不限
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
1、负责编写和发布招聘信息 2、运营各种平台; 3、协助上级领导完成年度人力资源计划; 4,提成制度,提成无上限,帮忙招收学徒 5,线上线下结合,策划并执行推广活动(校园宣讲、工厂地推、直播引流等) 6,沟通能力强,擅长挖掘客户 任职要求: 1、年龄18至40岁,身体健康,无不良嗜好; 2、具备相关工作经验者优先考虑; -
面议
大专
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2年
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东莞-大朗镇
立即应聘
主要岗位职责: 负责人力资源管理工作,根据公司发展需要,不断完善人力资源管理体系(重点是薪酬、绩效、培训等方面)、激励机制,打造积极向上的企业文化。 任职资格: 1、大专或本科学历,两年以上人力资源相关工作经验; 2、对人力资源管理理论知识有自己的见解,具有制造业人力资源工作经验; 3、具有良好的逻辑思维能力、理解能力、沟通能力、执行能力和公文写作能力; 4、具有较强的学习能力和极强的上进心。 -
人事行政主管
急聘
6-6.5K
高中
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2年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责人事行政部门的日常管理工作,确保部门高效运转。 2、组织并执行招聘、培训、员工关系管理等人力资源相关事务。 3、协调办公设备、设施维护及行政后勤支持,优化办公环境。 4、制定并完善公司人事行政制度,确保符合法律法规要求。 5、处理员工考勤、薪酬福利核算,提升员工满意度。 6、协助公司文体活动策划与执行,增强团队凝聚力。 7、监督办公用品采购与库存管理,控制行政成本。 8、应对突发事件,及时解决人事行政相关问题和投诉。 任职要求: 1、经验不限,有相关人事行政工作经验者优先。 2、学历不限,具备人力资源管理或相关专业知识者更佳。 3、语言不限,具备良好的沟通和协调能力。 4、熟悉劳动法规及人事行政流程,能独立处理日常事务。 5、责任心强,具备团队合作精神和抗压能力。 6、熟练使用办公软件,提升工作效率。 -
8-12K
大专
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3年
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江门-江海区
立即应聘
岗位职责: 1、组织全面开展人力资源六大模块工作 2、结合公司发展,优化架构及编制,并进行人岗匹配 3、负责重要事项督导督办,确保闭环执行 4、负责企业文化建设、薪酬绩效管理,营造积极向上的工作氛围 5、主导招聘全流程,保障生产线人力需求和人员稳定性 6、负责行政后勤资源协调,统筹环境安全等行政保障。 岗位要求: 1、大专或以上学历,45岁以下; 2、制造业人事行政经理同等岗位经验3年或以上; 3、对岗位规划,招聘,企业文化、绩效打造比较精通。 4、具备极强的领导能力、管理能力、沟通能力、组织协调能力和甄别能力; 工作时间:8:00-12:00/13:30-17:30单休 免费工作餐、单人间宿舍,五险一金,法定带薪,年终奖励等,薪酬幅度8k-12k,具体面议。 -
10-18K
大专
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
1、男女不限,年龄:24岁-35岁,大专以上学历,有行政管理、师范类、人力资源管理等相关的专业者; 2、有五年以上人事管理经验(人事、保安、食堂、电工全盘运作管理),熟练操作人力资源六大模块,具备良好的沟通和协调能力。 3、较强的语言文字功底,懂地方相关劳动法规的具体操作能力。 4、能组织策划各项大型的文娱活动及方案制订。 5、熟悉和了解ISO管制相关流程。 6、较强的培训能力,持培训证者优先。 -
11-13K
本科
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
特别要求:负责公司人力资源、行政的全盘事务管理工作。 (1)负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,熟悉定岗定编方案,协助部门经理按定编方案,招聘、选配合适人员充实到各岗位工作,负责分析每月入离职的数据。 (2)按照公司绩效考核要求做好绩效收集、评价与结果的汇总,定期进行绩效分析与面谈; (3)负责管理员工的绩效考核、奖惩等工作,协助有关任免和调配工作。 (4)负责统筹管理公司培训工作的策划与开展。 (5)负责管理行政厂区、后勤等事务。 (6)负责安、环、卫的统筹管理工作。 (7)组织与安排公司企业文化活动开展(每月3次活动举办)。 (8)认真完成上级经理交办的其它工作。
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