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封开县
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四会市
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 肇庆
- 薪资福利经理/主管/专员
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5-7K
大专
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2年
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肇庆-鼎湖区
立即应聘
岗位职责: 1. 考勤: 负责员工考勤统计、核对及异常处理; 2.员工关系: 办理员工入职、转正、调动、离职等手续; 组织员工活动,维护良好的员工关系; 3. 行政管理: 负责宿舍、食堂等后勤事务的管理与协调; 办公用品采购及固定资产管理; 其他日常行政事务支持。 任职要求: 1. 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2.1年以上人事行政相关工作经验熟悉招聘、考勤、员工关系等模块; 3. 熟练使用办公软件(Excel、Word等); 4. 责任心强,沟通能力良好,具备团队协作精神; 5. 有制造业相关经验者优先。 福利待遇: - 五险一金、带薪年假、节日福利; -包吃包住 工作地点在肇庆鼎湖区 -
8-10K
大专
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经验不限
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肇庆-封开县
立即应聘
岗位职责: 1、统筹招聘与配置,优化招聘流程,确保人才供给; 2、管理员工关系,处理劳动争议,维护和谐工作环境; 3、设计与实施培训计划,提升员工技能和团队绩效; 4、推动绩效管理,制定考核标准并跟进执行; 5、完善人力资源政策与流程,确保符合法律法规; 6、协调跨部门合作,支持业务发展需求; 任职要求: 1、全日制大专以上学历,有5年以上人资工作经验; 2、能独立主导公司的招聘、绩效、培训管理等工作; 3、熟悉生产制造行业特点,能适应快节奏环境; 4、具备良好的组织协调能力和团队管理技能; 5、具备数据分析能力,支持决策优化; 6、具有较强的组织协调能力和沟通表达能力。 7、具备良好的团队管理能力和解决问题的能力。 其他: 1、工作地点:肇庆市封开县平凤镇粤桂合作特别试验区23栋。 2、一经录用,要求能立即到岗。 -
招聘主管
急聘
8-10K
大专
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经验不限
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肇庆-四会市
立即应聘
岗位要求: 1. 基本要求:男女不限,年龄28 - 45岁,具备良好的沟通能力与团队协作精神,有一定的抗压能力,能够尽快适应新的工作要求。 2. 学历要求:大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先,扎实的专业知识储备有助于更好地开展工作。 3. 经验要求:拥有3年以上制造业招聘主管相关工作经验,熟悉制造业招聘岗位要求。 4. 专业技能 - 招聘管理:精通人才招聘全流程,熟悉制造业各岗位用人标准,具备优秀的人才筛选与面试评估能力,能高效完成人员招聘任务,满足企业用人需求。 - 员工评估与绩效考核:擅长员工绩效评估体系设计与实施,能够制定科学合理的绩效考核方案,通过绩效考核激励员工提升工作效率与质量,实现企业与员工的共同发展。 5. 办公技能:熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件,能够高效完成各类人事文档编制、数据统计分析及汇报材料制作等工作。 -
9-13K
大专
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5年
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肇庆-四会市
立即应聘
岗位要求: 1. 基本要求:男女不限,年龄28 - 45岁,具备良好的沟通能力与团队协作精神,有一定的抗压能力,能够尽快适应新的工作要求。 2. 学历要求:大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先,扎实的专业知识储备有助于更好地开展工作。 3. 经验要求:拥有3年以上制造业招聘主管相关工作经验,熟悉制造业招聘岗位要求。 4. 专业技能 - 招聘管理:精通人才招聘全流程,熟悉制造业各岗位用人标准,具备优秀的人才筛选与面试评估能力,能高效完成人员招聘任务,满足企业用人需求。 - 员工评估与绩效考核:擅长员工绩效评估体系设计与实施,能够制定科学合理的绩效考核方案,通过绩效考核激励员工提升工作效率与质量,实现企业与员工的共同发展。 5. 办公技能:熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件,能够高效完成各类人事文档编制、数据统计分析及汇报材料制作等工作。
推荐招聘信息
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7-8K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
主要职责: 1、负责协助上级进行部门工作和人员管理; 2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 3、负责公司办公、行政、后勤等方面的工作; 4、负责会议、接待等管理事务; 5、 组织安全、环境、厂房等维护工作; 6、政府外部联络工作; 7.厂规厂纪及各纪律制度的执行与监管; 10. 参与协助公司生产车间与办公室的5S检查; 11. 负责公司宿舍日常管理,以及监督清洁工与饭堂的所有清洁工作。 12. 协助总务经理做好企业文化的建设; 13.完成上级临时交办的工作任务。 任职要求: 1、行政及人力资源管理相关专业 2、有安全生产或消防安全管理员证书 3、执有C1驾照(会开车) 4、责任心及动手能力强,工作稳定性强,能很快适应和融入公司企业文化氛围 -
7-10K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
1.基本要求:学历大专(含)以上,有五年以上工厂人事行政总务实际工作经验; 2.素质要求: (1)能熟练操作办公软件;普通话标准,性格开朗,沟通及表达能力强; (2)服从分配,有很强的沟通及表达能力,数字观念强; (3)能经常学习,不断提高业务水平; (4)具备一定的文字功底和较强的文字处理能力; 3.个人能力要求: (1)相关管理技术能力强,管理作风正派硬朗; (2)有强烈的责任感,敢于发现问题,解决问题;敢于挑战;敢于承担责任; (3)有创新意识,做事讲方法;讲效率,时间观念强; (4)能独立制定培训内容,独立讲课,培训员工业绩及员工个人能力;并能建设高素质团队; (5)熟练掌握人力资源规划,招聘,绩效考核,薪酬,劳动关系等技能;熟悉先关法律法规及政策; (6)熟悉对内外联络事宜。 公司每月帮缴社保费用978.47 -
人事主管
急聘
6-8K
大专
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4年
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东莞-常平镇
立即应聘
任职要求:熟练操作各类办公软件;人事考勤系统;对人力资源六大模块有一定的了解。 熟悉当地劳动法;具较强沟通协调、人际交往和组织计划能力;责任心强。 熟悉对公司相关规章制度的起稿,修改,制定,原则性强,能独当一面处理人事的工作。 同等职务三年以上。 岗位职责: 1、负责人资的统筹安排管理工作 (包括人员规划、招聘培训、人事手续办理、员工关系、薪酬福利、绩效考核等) 2、负责员工花名册的更新及员工档案的管理 3、负责人事制度的修改及执行。 4、负责人员考勤的监督工作及考勤数据的统计。 5、负责人事相关手续的办理。 6、负责后勤管理。 7、负责培训的规划及培训的执行 -
6-10K
大专
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2年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源规划,制定并执行招聘计划,满足各部门人才需求; 2、组织建立并优化员工培训体系,推动绩效管理与人才发展机制落地,支持组织效能提升; 3、主导员工关系管理,处理劳动关系事务,防范用工风险; 任职要求: 1、具备扎实的人力资源管理知识,熟悉招聘、培训及员工关系等模块运作; 2、具有较强的沟通协调能力,能够独立处理人事问题并支持业务部门运作; 3、熟练运用办公软件进行数据统计与分析,具备良好的执行力和责任心; 4、具备较强的学习能力和团队协作意识,能适应制造业企业环境下的多任务管理; 5、25-35岁,有制造业人事经验2年以上,有五金/机加行业经验者优先 -
15-20K
大专
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5年
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东莞-中堂镇
立即应聘
岗位职责: 1、结合公司发展战略,制定人力资源规划(人员编制、招聘计划、人才储备等),建立健全各模块的人力管理制度并组织实施,确保合规性; 2、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议,提高综合管理水平,控制人力资源成本; 3、统筹公司的招聘工作,拓宽招聘渠道,提高招聘效果;搭建人才梯队,推进核心员工的培养及晋升发展,做好人才的选育用留工作; 4、完善人力资源管理体系,优化和引进人力资源管理模式,包含加强培训、优化绩效考核、制定薪酬福利方案、促进员工发展等; 5、全面统筹管理人事部和行政后勤部团队的日常管理,包括人员分工、工作指导及团队建设等; 6、负责统筹公司的企业文化建设和员工关怀,及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。 任职条件: 1、全日制大专及以上学历,5年以上中大型制造业或集团企业人力资源管理工作经验,拥有人力资源管理师职称优先; 2、精通人力资源六大模块,熟悉各项劳动政策法规,擅长搭建人力资源体系; 3、具备高层决策力和出色的团队管理能力,善于沟通协调,为人正直,有较强的执行力和抗压力。 -
10-18K
大专
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7年
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东莞-桥头镇
立即应聘
任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源或管理类专业优先; 2.具7年以上人力资源工作经验,3年以上同岗位工作经验,制造行业优先; 3.熟悉KPI、BSC、MBO等绩效管理工具; 4.熟悉薪酬、绩效管理体系建设; 5.有较强的管理能力和统筹安排能力; 6.有培训和指导下属工作的能力; 7.熟练使用Office办公软件; 8.认同公司企业文化,团队意识强; 9.具有较强的语言表达能力、应变能力及问题解决能力; 10.具备较强的协调能力、抗压能力、良好的绩效导向、目标管理、计划执行和督导能力。 岗位职责: 1.负责绩效管理体系建设:协助建立完善公司绩效管理制度与流程,规范公司的绩效管理; 2.协助完善公司各部门各岗位绩效指标和考评标准的设计与调整,使其更符合公司战略目标和发展阶段的要求; 3.负责绩效工作的组织和实施:制定月度/季度/年度绩效考核计划,监督实施并进行评估; 4.负责绩效工作的培训与指导:监督各部门考核制度的执行,协助解决考核过程中出现的争议问题并进行辅导、改善、培训并形成分析报告呈上级审核; 5.负责绩效反馈管理:指导绩效专员对各考核表进行收集并进行统计分析,结合考核意见优化考核体系和指标; 6.负责建立公司的薪酬福利体系,管理制度和相关规定及实施细则; 7.负责进行公司薪酬福利总额的预算,核定,促进人工成本管控合理化达标; 8.负责协助每季度编制公司人力成本分析报表; 9.负责完成各类薪资数据的调查,分析,预算报告,并提供合理的可执行方案; 10.负责处理企业内部薪酬纠纷,规避薪酬风险; 11.完成上级交办的其他工作。 -
8-12K
大专
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3年
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广州-增城区
立即应聘
任职要求: 1、年龄30-45岁,本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、组织行为学或心理学等专业。8年以上相关工作经历,具有3年以上招聘全流程管控经验,包括负责全岗位(门店经理、外贸业务员、开发员等)的招聘工作,涵盖需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试安排、录用谈判与入职跟进。 2.熟悉人力资源各模块,精通劳动法及相关法规。 3.具备较强的领导力和执行力,责任心强,能够在压力下工作。 4..具有出色的沟通和协调能力,能够有效处理员工关系。 岗位职责: 1.协助上级统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的工作。 2.制定并实施招聘计划,优化人才选拔流程,支持公司战略目标的实现。 3.核心职责 1.)招聘管理 招聘全流程管控-负责国内外全岗位(包括门店经理、业务员、开发员等)的招聘工作,涵盖需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试安排、录用谈判与入职跟进。 2).候选人评估与背景核验 -主导候选人初试,全面评估其学历背景、从业经历、专业技能、项目成果及薪资期望。 -针对核心岗位,开展履历真实性核查,重点考察职业素养、跨文化适应能力、抗压能力及价值观匹配度。 3).招聘策略制定与流程优化 - 对接各业务部门,明确岗位职责与任职要求。 -结合区域人才市场特点,制定差异化招聘方案,持续优化招聘流程与评估标准。 4).招聘渠道拓展与维护 -国内渠道:深化与BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等 主流平台的合作 4.设计员工培训与发展计划,提升员工能力与绩效。 5.完善绩效管理体系,推动绩效考核与反馈机制落地。 6.处理员工关系,维护良好的工作氛围,解决员工问题。 7.完成领导交办的其它工作。 福利待遇: 1、公司免费提供食宿,宿舍统一安装WiFi、空调,热水,饮用水; 2、公司所有员工围桌就餐,每餐五菜一汤,每周一次集体下午茶; 3、办公室为员工设置独立茶水间,并提供冰箱,微波炉,烤箱、榨汁机、煮蛋器等; 4、良好的公司氛围、节日为员工准备节日礼品和加餐、生日为员工准备精美生日礼物; 5、依法享受带薪年假,产假、婚假等其他法定假日; 6、公司每年举办年会,进行优秀管理和优秀员工表彰,奖金奖品丰厚; 7、按照国家规定为员工购买社保; 8、公司重视人才培养,为员工提供轮岗学习、职业化培训、及提供各种晋升通道; 9、工资涨幅:工作满一年的员工都可以年度调薪一次,无需申请,公司自动调薪。 假期:大小周 工作时间:8:30-18:00(包含中午吃饭和休息时间) 乘车路线:13号线新沙地铁站D出口,换乘增城25路公交新沙路口站下车(6分钟车程),往前走3分钟到达公司。 -
9-12K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1. 人力资源管理、语言类专业等相关专业,本科及以上学历; 2. 五年以上相关工作经验,三年以上人力资源行政经理工作经验,有同行业经验优先; 3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、 培训等方面的法律法规及政策; 4. 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 5. 具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力; 6. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、细心; 7、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 9、擅长文案写作的优先。 -
6-9K
大专
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1年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
任职要求: 1,大专以上学历,3年以上招聘专职和人事行政管理工作经验 2,熟悉各大招聘渠道及面试方法 3,具有较强的沟通能力、抗压能力 工作职责: 1、根据部门用人需求,制定招聘计划 2、负责招聘岗位的招聘实施,简历的筛选、预约面试、初步面试、复试跟进及录用后的各个环节 3、拓展招聘渠道,满足公司的人才需求 4、对招聘工作进行分析、总结、提出合理化的建议 -
行政人事文员
急聘
4.5-5K
学历不限
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5年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责; 1,负责公司人员招聘,协助主管完成人员面试以及试用期跟进,人员转调离职手续办理,人员档案的维护更新。 2,负责公司薪酬福利,绩效管理,员工培训以及员工关系等相关工作。 3,负责处理与劳动关系相关的各项事务(熟悉劳动法),负责公司规章制度的拟定,修改和编写工作。 4,负责统筹办公用品,办公设备,固定资产的登记,管理及购买工作,负责人员考勤统计工作。 5,负责公司员工各项安全培训工作的开展与记录。 要求; 1,年龄20-45岁之间,从事相关行业。 2, 1年以上工作经验,服从公司安排,细心,工作认真。
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肇庆薪资福利经理/主管/专员招聘肇庆薪资福利经理/主管/专员频道介绍
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