岗位职责： 1、协助人事行政总监开展日常管理工作 2、跟进管理层例会中各项工作的落实与完成情况 3、建立健全行政规章制度并跟踪执行效果 4、负责公司人员招聘与筛选，重点挖掘技术类人才 5、组织并实施员工入职培训 任职要求： 1、大专及以上学历，从事人事行政相关工作3-5年以上 2、执行力强，原则性强 3、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神 4、熟悉招聘流程及人才评估方法 5、能够独立开展培训工作并制定培训计划 6、熟练使用办公软件及相关人事管理系统 7、具备较强的抗压能力及多任务处理能力 8、有责任心，注重细节并具备良好的时间管理能力 9、了解劳动法及相关法律法规的基本要求

岗位描述： 1、负责公司组织架构更新，并跟进各岗位说明书的更新。 2、负责办理员工入离职、社保申报等相关工作。 3、负责公司员工劳动合同的签订、续签和日常管理工作。 4、负责员工考勤及每月相关补贴、扣款等的工作。 任职要求 1、学历要求：专科以上学历，人力资源管理专业优先考虑。 2、熟悉excel vlookup等函数操作 3、工作经验：一年以上同等岗位工作经验 4、技能要求：熟练使用office办公软件及erp系统。 5、素质要求：耐心细致，有责任心，具有保密意识，服务意识。

1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 7、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 8、负责公司人事文件的呈转及发放。 9、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 10、负责办公用品的保管及领用情况，并及时登记。 11、负责为员工报餐，及核对餐费事务。 12、完成上级交办的其他工作。

岗位职责： 1、负责招聘工作，及时了解掌握各部门的用人需求，开展招聘工作，完成招聘任务，建立人才资源池； 2、新进人员适岗情况的跟进、记录、反馈，积极提高新进人员的留存率； 3、负责培训工作，指定培训计划，组织协调各类活动培训活动并实施相关培训； 4、协助开展绩效薪酬管理工作，推广绩效管理的制度与流程，参与推动绩效管理实施完成； 5、协助制定和优化公司各项管理规章制度； 6、协助设计、组织、开展公司各项企业文化活动，建立和谐的员工关系； 工作要求： 1、3年以上人事工作经验，在招聘、培训和企业文化方面有丰富的实操经验，熟悉人力资源其他模块工作； 2、具有严谨的逻辑思维能力，较强的公文书写能力，良好的沟通表达能力和组织协调能力； 3、工作认真负责，积极主动，具有强烈的工作目标结果导向； 4、工作地点：中山小榄

岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。 任职要求： 1、 2、 3、

主要负责平台招聘 资源管理 人事招聘等工作 工作时间7.5小时 单休

"1.办理新员工入职手续，包括合同的签订及合同期满员工的续签合同和厂牌的制作。新入职员工的合同必须在员工入职2个星期内完成，给员工发放劳动合同，制作/保存“劳动合同签收备案表”，合同签收要有员工签名和时间。第一次签订合同为3年，第二次签订合同为4年。 2.员工档案的建立及维护。包括纸版档案整理与保存；电子档案的输入等。 3.各类报表的制作与传输。如月底花名册、夜班/高温补贴表、员工考勤报表等； 4.人力资源部产生的各类文件的建档及保管体系的建立。 5.核对考勤，收集每月做工资的资料，检查是否错误。 6.每月奖罚统计及资料保管。 7.招聘普工与非普工，开发/选择各种招聘渠道，建立人才储备库（如：内部招聘/外部招聘、 猎头、网络招聘、校园招聘等），保质保量完成用工需要，跟进至员工入职，统计相关信息形成报表，如：每天拨打电话数量，有效电话数量，来公司应聘人数，成功应聘人数，入职人数，离职原因分析等。 8.面试人员接待及初试。检查身份证，学历等，发放表格，检查表格是否填写完整，初试合格者，逐级按“面试流程”安排面试人员面试等。 9.员工录取通知书的发放，背景调查（工程师以上必须做，含工程师）。 10.新入职员工（1个月内）的跟踪，形成文件。制作新入职员工介绍（入职满1月），以邮件方式通知公司全部员工知悉。" 任职要求： 1.25-33岁，大专以上学历，能接受加班； 2.人力资源，行政管理，计算机相关专业； 3.2年以上工厂人事相关工作经验； 4.亲和力强，善于沟通