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翠亨新区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
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- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 中山
- 人事助理/文员
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推荐招聘信息
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5-7K
学历不限
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经验不限
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整； 2、负责员工入职、入职培训、劳动合同签订/到期终止/续签、转正、人员异动/调职/考勤/离职等手续办理； 3、整理和维护人事相关文件和资料，做好归档工作； 4、负责处理员工日常考勤异常、加班申请及每月考勤汇总表； 5、负责制作员工厂牌、上岗证； 6、负责员工宿舍及厂房水电抄表，管理宿舍入离住安排、安全及卫生问题； 7、完成上级交办的其他文员相关工作； 8、有五金厂工作经验！！ -
5.5-6K
中专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
职位要求： 1.1年以上相关工作经验,熟练使用办公软件熟 2.熟悉ISO体系,有一年以上文控相关工作经验优先 3.五官端正,口齿清晰,良好的语言表达及沟通能力 4.好学上进.能承受工作压力 -
4.8-5.8K
高中
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1年
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东莞-高埗镇
立即应聘
1：负责公司职工的招聘简历筛选、预约面试、现场面试安排工作。 2：负责办理职工招聘入职、离职、转正、调岗、升职等手续的办理和其他异动事宜。 3：负责员工培训、绩效考核汇总整理。 4：负责建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。 5：负责行政公文，档案管理和劳动关系管理等工作防范劳动用人风险。 6：负责职工社保事项的相关工作。 7：负责职工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全。 8：负责各部门的职员岗前、岗中、离岗体检工作。 9：负责公司住宿员工每月水电费的核算工作上报财务部。 10：负责员工日常考勤与统计汇总。 11：负责考勤、员工请、休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表。 12：负责验厂考勤资料整理。 13：负责每月员工生日会。 14：负责每月优秀员工评比。 该职位在常青树上班（在高埗保安围），请求职朋友看清楚，谢谢！ -
6-8K
大专
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3年
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惠州-惠城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责工厂管理/技术/普工的招聘全流程工作（需求确认、渠道开发、筛选简历、面试安排、背景调查、入职跟进等），完成月度招聘目标； 2、根据招聘人力需求，制定招聘计划； 3、负责招聘数据分析（招聘达成率、员工离职率、员工保有率等）； 4、招聘渠道的开发与管理（网络平台招聘、校企合作、校园招聘、残疾人招聘等）； 5、组织新员工入职培训（安全规范、厂规厂纪、企业文化）； 6、跟进各部门岗位技能培训、年度培训计划； 7、招聘、培训制度执行，制度流程优化。 岗位要求： 1、具有制造业3年以上同岗位经验； 2、熟练掌握制造业岗位的招聘流程； 3、具备培训课件制作能力； 4、熟悉劳动法令； 5、具有散热行业招聘工作经验者加分； 6、较强的沟通协调能力、抗压与应变力、细心谨慎。 -
5-6K
高中
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2年
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东莞-石排镇
立即应聘
1. 招聘：发布岗位、筛选简历、组织面试，完成人员入职手续； 2. 培训：组织新员工入职培训，协调员工技能提升培训的开展； 3. 薪酬绩效：核算员工工资、社保公积金，协助推进绩效考核流程； 4. 员工关系：处理员工考勤、劳动合同签订与归档，协调解决员工纠纷； 5. 行政辅助：维护员工信息档案，完成HR相 1. 招聘：发布岗位、筛选简历、组织面试，完成人员入职手续； 2. 培训：组织新员工入职培训，协调员工技能提升培训的开展； 3. 薪酬绩效：核算员工工资、社保公积金，协助推进绩效考核流程； 4. 员工关系：处理员工考勤、劳动合同签订与归档，协调解决员工纠纷； 5. 行政辅助：维护员工信息档案，完成HR相关报表统计与上报 -
4.5-5.5K
学历不限
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经验不限
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工档案的建立、维护与管理，确保信息准确完整； 2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续； 3、参与员工考勤统计与薪酬数据初步核对工作； 4、支持人力资源相关文档的整理、归档与更新； 5、协助组织内部员工活动及培训安排； 6、完成上级交办的其他日常人事行政事务； -
4-5K
高中
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1年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位需求： 1、负责公司前台的接待和电话接听工作； 2、负责行政人事HR招聘、员工入职离职手续办理、考勤打卡、行政费用核算等工作； 3、负责跟进公司宿舍、食堂管理及其他行政相关事项； 4、完成上级临时安排的其他任务。 岗位职责： 1、高中及以上学历，五官端正，性格开朗，亲和力强，形象气质佳； 2、有相关前台接待、HR工作经验及客服相关经验优先； 3、做事细心、认真负责，能吃苦耐劳，对数字敏感，有一定的数据分析能力。 薪酬待遇： 1、包吃包住，薪资4-5K； 2、工作时间，每周休息1天，行政班； 3、购买五险、不定时下午茶、团建活动，领导充分授权管理，工作氛围好。 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
一、岗位职责 1、根据公司战略与业务需求，制定年度/季度人员编制计划，主导生产岗（如钢化膜贴合、质检、PMC、仓库等）、技术岗（如工程师）及基层职能岗的招聘需求分析与落地；主导海外子公司的人才招聘和配置。 2、跟踪新员工入职融入情况，协同部门负责人优化试用期管理，降低转正流失率。 3、梳理公司培训需求（生产岗侧重技能认证、安全操作；技术岗侧重工艺升级；管理层侧重团队管理），搭建分层分类的培训体系（新员工、基层员工、骨干/管理者三级），主导核心培训项目落地：如生产岗“技能等级认证培训”（与技术部联合开发课程）、“安全生产月”系列培训（含应急演练）、“师徒制”带教计划（降低新员工上手周期）；管理内部讲师团队（生产骨干、技术专家），开发标准化课件库（如《钢化膜贴合常见问题解决》《设备故障排查手册》），提升培训覆盖率；跟踪培训效果（通过实操考核、绩效反馈等），迭代培训内容与形式。 4、深化企业文化内核，制定年度文化落地计划（如价值观行为标准宣贯、典型案例评选），策划并执行员工关怀活动，如月度生日会、季度团队团建（生产/职能部门联动）、年度优秀员工表彰大会、节日福利（如中秋/春节定制礼包）等，提升员工满意度；维护企业内部宣传平台（如公众号、公告栏、车间看板），传播企业动态、员工故事、文化理念，强化文化认同感。 5、协助处理员工关系问题（如劳动纠纷预防、离职面谈分析），降低劳动风险，营造和谐职场氛围。 6、协同完成薪酬绩效、社保、员工关系等模块的基础事务（如考勤统计、合同签订），确保合规性。 7、参与公司组织架构优化、制度流程修订（如《员工手册》《考勤管理制度》），推动人力资源管理规范化。 8、协助宿舍管理、办公室职场环境、日常生产行为监督等。 9、完成上级交办的其他临时性任务（如政府人才项目申报、外部机构对接等）。 二、任职要求 1、基础条件 •本科及以上学历，优秀者可放宽至全日制大专，人力资源管理、心理、法学、工商管理等相关专业毕业； •至少3年以上人力资源全盘实务经验，其中2年以上制造业/电子制造/劳动密集型企业人力资源工作经验； •熟悉人力资源六大模块，对招聘、培训、企业文化模块有深度实践，能独立操盘全流程。 2、核心能力 •招聘能力：精通制造业一线工人招聘渠道与策略（如劳务合作、校企合作），有成功应对生产旺季大规模招聘的经验； •培训能力：具备培训体系搭建经验，能结合生产场景开发实用课程，推动培训成果转化； •文化落地能力：擅长通过活动策划、宣传触达等方式传递企业文化，有员工关怀项目成功案例； •综合素养：熟悉《劳动合同法》等法规，熟练使用日常办公软件，如WPS、MS Office等，特别是Excel；逻辑清晰，沟通协调能力强，能适应制造业弹性工作时间。 3、加分项 •有手机/3C配件生产型企业人力资源经验； •持有助理人力资源管理师（三级及以上）证书； •懂越南语。 三、待遇：包住、周末可双休、资深HR专家人力资源全模块一对一辅导，待遇从优 -
人事
急聘
5-6K
大专
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2年
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东莞-东坑镇
立即应聘
1、36岁以下，懂得基础的商业礼仪，能负责接待上面拜访的客户 2、有非制造业的人事行政经验 3、协助公司完成招聘任务+劳动合同签订+考勤+规章制度的置顶以及执行 4、性格上有原则，但是不能太强势，沟通上要有技巧 5、完成领导交办的其他事项
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