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翠亨新区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 中山
- 人事助理/文员
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8-10K
本科
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2年
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中山-小榄镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案； 2、组织招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 3、负责员工入职、转正、调动、离职等全流程管理； 4、制定并优化绩效考核体系，推动绩效执行与反馈； 5、协助建立和完善薪酬福利制度，确保激励机制有效运行； 6、组织开展员工培训与发展项目，提升团队专业能力； 7、处理劳动关系相关事务，防范用工风险，保障合规运营； 任职要求： 1、本科学历； 2、具备人力资源相关工作经验，经验不限； 3、熟悉劳动法及相关法律法规，了解人力资源各模块基本运作； 4、具备良好的沟通协调能力和服务意识； 5、责任心强，工作细致，能独立完成人事日常事务； 6、熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力； -
4-6K
本科
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经验不限
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中山-三角镇
立即应聘
一、工作地点：东莞、中山、惠州、成都，灵活安排 二、招聘对象：国内外本科院校，毕业时间：2024.7.1-2026.6.30 三、晋升通道： 1-2年，导师带教、岗位实践、持续赋能，胜任岗位职责 2-3年，岗位挑战、项目辅导、成为岗位能手 3-5年，任务挑战、测评培养、成为岗位骨干 M类：储备干部、专员、主管、经理、部长、总监 四、薪资福利： ◦健全、稳定的薪酬福利体系：基本工资+绩效工资+专项激励+长期激励 ◦五险一金、丰富假期、健康关怀、节假期福利、学习培训补贴 ◦免费住宿：宿舍干净卫生、配有家具、热水器、独立卫生间 ◦免费三餐：环境好，饭菜美味、早中晚三餐 五、核心岗位职责 1.人力资源方向 ◦协助制定各业务线的招聘计划，发布招聘信息，负责简历筛选与初面，协调用人部门进行复试安排，跟踪面试结果与入职意向，协助完成新员工入职全流程。 ◦协助核算员工薪酬，收集各部门考勤数据，核对请假、加班记录，确保薪酬核算准确，配合完成薪资发放。 ◦负责员工关系基础工作，如解答员工社保公积金疑问、处理简单劳动纠纷，组织员工关怀活动，维护和谐的员工关系。 ◦协助调研各部门培训需求，负责培训实施支持，制定年度/季度培训计划。 ◦维护员工人事档案，确保档案信息完整准确，按规定进行档案归档与保管。 ◦统计人力资源核心数据，编制HR报表，分析数据，提出改善建议。 ◦学习并落实人力资源相关法规，协助公司规避用工风险。 2.财务方向 ◦协助完成日常账务处理，包括审核各部门费用报销单据，确保发票合规、附件完整，按公司制度完成报销审核与账务录入。 ◦协助完成应收应付管理，跟踪销售部门的客户回款情况，核对客户往来账目；整理供应商发票，协助办理付款手续，确保往来账目清晰。 ◦协助编制财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表的基础数据整理，核对报表数据的准确性。 ◦协助处理税务相关工作，协助完成税务申报，整理税务资料并归档。 ◦协助参与库存复盘工作，定期对公司库存进行复盘，核对盘点数据与财务账册的一致性，分析盘盈盘亏原因。 ◦协助整理财务档案，确保财务档案的完整性与规范性，满足审计与查询需求。
推荐招聘信息
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5-7K
大专
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4年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、负责完成公司行政人事工作任务，并提出改进意见。 2、负责协助员工招聘的面试，负责报道及解聘手续的办理，接待引导新晋员工。 3、负责新晋员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形式相应档案资料。 4、负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。 5.负责考勤核算数据监督。 6.负责员工劳动合同签订、员工入职离职、人事档案管理、宿舍、饭堂、保安保洁、基工伤、劳动纠纷等人事行政事务处理等. 7、电脑操作熟练。会常用的函数公式。 -
6-6.5K
本科
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应届毕业生
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责： 负责人力资源各模块基础性工作，包括招聘配置、培训发展、员工关系、行政后勤、薪资核算等： 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源等管理类专业; 2、英语CET4及以上，对数据具备一定敏感性； 3、熱练使用EXCEL等相关办公软件，相关实习经验优先； 4、沟通理解能力良好，善于团队协作;印刷/包装/造纸
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2000以上
8小时工作制
带薪年假
弹性工作时间
年终奖
试用期全薪
生日礼物
节日福利
免费体检
工作环境优美
交通便利
五险
五险一金
包住
包吃
餐补
2024-07-16
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5.5-6K
大专
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1年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、根据人力需求开展招聘工作，组织面试，办理新员工入职手续，开展入职培训，签订劳动合同； 2、负责员工转正、晋升等人事流程管理，办理社保及公积金相关事务； 3、统筹员工宿舍安排，监督宿舍卫生情况，合理调配入住人员； 4、负责指纹与人脸识别系统录入，统计每日考勤及月度考勤数据； 5、负责办公室日常文件、办公用品的采购、登记、发放及管理工作； 6、管理员工人事档案，确保资料完整、合规、保密； 7、办理员工离职手续，确保流程规范、资料齐全； 8、完成上级交办的其他日常行政与人事事务； 任职要求： 1、大专学历； 2、具备2年相关工作经验； 3、熟练使用常用办公软件； 4、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真； 5、具备基本的人力资源管理知识，了解劳动法相关规定； 6、能独立处理日常人事事务，具备一定的组织协调能力； -
4-4.5K
中专
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1年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位说明 1、负责工厂招聘信息发布与宣传简单筛选与面试安排，背景调查与录用跟进; 2、管理员工考勤、请假及加班等工作，确保公司规章制度得到有效执行 3、负责社区巡查、外来人员验厂检查相关资料及消防演练工作事项; 4、完成直接上级交办的其他工作任职要求: 1、熟悉办公软件操作，具备一定的数据分析能力: 2、能够承受一定的工作压力，适应快节奏的工作环境; 3、工作认真负责，细致耐心，具有较强的责任心和团队合作精神； 4、具有行政人事相关工作者经验者优先考虑; -
5.5-6.5K
中专
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2年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工招聘、入职离职手续办理及社保管理； 2、负责宿舍管理工作； 3、负责三废、消防、环保、健康等事项的维护及台账管理； 4、配合财务进行工资核算，包括考勤、绩效、补贴等统计，并提交上级确认； 5、配合验厂工作中的人事资料整理； 6.新人培训 7.完成上级交办的其他事项； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、熟悉劳动法及相关法律法规； 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4、熟练使用办公软件，具备数据统计能力； 5、工作细致认真，有责任心和保密意识； 6、有一年以上相关工作经验者优先； -
5-7K
学历不限
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责收集业务部门人力资源需求，编制人员招聘计划； 2、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，搜索人才信息，进行邀约、初试、面试结果的跟进； 3、负责新员工入职培训、年度培训计划的实施与跟进； 4、负责文体娱乐活动的策划、组织与开展； 5、负责企业微信、公司微信群的运营管理； 6、负责人事系统核管理、出勤核对、工资核算。 -
人事助理
急聘
面议
大专
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应届毕业生
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东莞-黄江镇
立即应聘
一、工作内容： 1.全厂日常考勤加班核算。 2.人员招聘、培训及办理入职手续。 3.人事档案管理。 4.员工福利管理。 5.上级交办的其他事项。 二、工作要求： 1.熟练使用办公软件； 2.有相关经验者优先。 三、福利（以下福利项目，依公司经营绩效及员工工作表现决定是否给予） 伙食补助：800元/月（额度） 餐厅环境：就餐区安装空调，环境舒适 宿舍环境：独立学生床，24小时供应热水、每个房间安装有空调 家属福利金：工作满1年后可申请（ 1-3年 100元/月，3-5年 300元/月，5-7年 500元/月，7年及以上 600元/月） 四、奖金 季度奖：依公司经营绩效，结合员工表现评定 年终奖：按经营绩效评定 -
6.5-10K
大专
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1年
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深圳-光明区
立即应聘
薪资待遇:6.5K-10K 岗位职责 招聘与配置： 协助制定招聘计划，明确岗位需求。拓展及维护招聘渠道，发布信息、筛选简历、安排面试、办理入职。建立人才库，储备人才资源。 培训与开发： 协助制定培训计划，组织内外部培训。跟踪培训效果并优化，开发培训资料。 绩效管理： 协助制定考核方案，整理绩效数据并分析。 沟通绩效结果，协助核算绩效奖金。 薪酬福利管理： 协助制定薪酬福利政策，核算工资并处理相关事务。 调研市场动态，支持薪酬调整。 员工关系管理： 办理入离职、调转正等手续，更新员工信息。组织员工活动，处理投诉纠纷，提升员工满意度。 人力资源规划与数据分析： 协助人力资源需求预测，收集分析人力数据(结构、流动率等)。提供招聘、培训等决策支持，编制人力报告。 任职要求： 教育背景： 人力资源、工商管理等相关专业大专及以上学历。 工作经验： 1-3年HR经验，熟悉六大模块。 专业技能： 熟悉劳动法律法规，精通OFFICE办公软件及数据分析。 具备沟通协调、团队协作及问题解决能力。 职业素养： 责任心强，服务意识佳，抗压能力好。 具备创新思维与持续学习能力。 -
5-7K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
本岗位要求坐在前台办公，一个人负责全盘，三个月后若能力强可晋升主管 任职要求： 1、22至35岁之间,大专及以上学历,行政管理或人力资源相关专业优先考虑, 3年以上民营企业人事行政综合管理经验； 2、性格开朗,思维活跃,遇事快速反应,敢于挑战创新； 3、具有较强的沟通协调能力，能与员工建立良好的关系； 4、工作认真细致,责任心强,具有良好的团队合作精神,抗压力强； 6天8小时责任制，上班时间：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30，晚上加班根据工作需要，工作完成下班，包吃住。 -
5-6K
大专
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2年
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东莞-沙田镇
立即应聘
岗位职责： 1协助制定和执行公司的招聘计划，与部门经理合作，进行职位发布、简历筛选、面试安排和招聘工作； 2.负责员工入职前期工作，包括邀约入职、安排设备准备和培训等； 3.负责员工人事太档案的建立和资料整理，包括员工信息的录入、更新和维护； 4.协助进行员工绩效考核和薪资调整的工作，做好员工薪资福利管理； 5.组织和实施公司的员工培训计划，协助员工的能力提升和职业发展； 7.负责员工离职手续的办理，包括离职审核、手续办理和离职面谈； 8.提供员工关系管理的咨询和支持，维护良好的劳动关系，解决员工的问题和纠纷； 岗位要求： 1.具备2年以上人事专员相关工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作； 2.熟悉各类劳动法律法规和人事政策，了解人力资源管理流程和实务； 3.具备良好的组织协调能力和团队合作精神，能够积极主动地协调各方面资源； 4.具备较强的问题分析和解决能力，能够快速准确地识别和解决问题； 5.熟悉掌握人力资源管理软件和办公软件，熟悉Excel、PPT等办公软件的使用； 6.具备较强的机密信息处理能力和责任心，保守公司和员工的机密信息。
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