推荐招聘信息

• 人事主管

  7-8.5K

  大专

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  5年

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  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  一、基础硬性要求（同通用标准，新增招聘相关经验） - 学历：本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业优先。 - 经验：3-5年及以上行政工作经验（含1-2年团队管理），且需具备1-2年企业招聘实操经验（如参与岗位需求分析、简历筛选、面试组织等），熟悉行政/后勤类岗位招聘特点者优先。 二、核心能力（强化招聘相关能力） 1. 行政统筹能力：同通用标准，能搭建优化行政制度、统筹后勤保障（食堂/车辆/办公用品），解决突发行政问题。 2. 招聘全流程操盘能力： - 能独立对接业务部门，明确行政团队（如行政专员、后勤岗）的招聘需求，制定针对性招聘计划； - 熟练使用招聘渠道（如BOSS直聘、智联招聘、内部推荐），高效筛选简历，识别候选人与岗位的匹配度； - 能组织面试（含初面、协同用人部门复试），把控面试流程，完成候选人沟通、offer跟进及入职衔接。 3. 沟通协调与人才评估能力： - 不仅能协调行政事务，还能精准沟通候选人（解读岗位、解答疑问），同时向业务部门同步招聘进度； - 具备基础人才评估思维，能通过面试判断候选人的职业稳定性、服务意识及行政岗位所需的细致度、抗压性。 4. 成本控制与资源整合能力： - 同通用标准（控制行政成本），额外需能合理选择招聘渠道，控制招聘成本（如优先内部推荐、优化付费渠道投入）； - 可整合内外部招聘资源（如建立行政类候选人储备库），提升后续招聘效率。 三、综合素质（新增招聘相关素养） - 职业素养：同通用标准（责任心、保密意识、抗压性），额外需具备结果导向思维，能按行政团队编制需求推进招聘，确保人员及时到岗。 - 工具技能：熟练使用Office办公软件，掌握招聘管理系统（如北森、Moka）或招聘平台操作，了解基础背调流程。 - 服务与人才思维：以“服务业务+匹配人才”为导向，既懂行政部门运作需求，也能精准识别符合团队文化的候选人，助力行政团队稳定搭建。

  广东珏煊自动化设备有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  1-100

  

  包吃

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  工作环境优美

  8小时工作制

  全勤奖

  工伤保险

  住宿环境很好

  五险

  2025-09-17

• 人力资源经理

  10-20K

  本科

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  5年

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  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  1、根据公司发展战略及规划,制定公司人力资源规划; 2、负责营造符合公司长远发展的企业文化和人文景观,规范与优化现有管理理念和制度体系,创造良好的团队士气氛围,改变现有的全员精神面貌,塑造一支有狼性思维的管理团队; 3、发挥“政委”的作用,对全员的思想教育、行为准则、价值观、企业目标、狼性思维、开拓进取、包容开放等软性文化做到深入人心,并能白发地在行动屮体现: 4、积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示,并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等; 5、完善人力资源管理体系,包括但不限于六人模块,尤其是人才引进、人才发展等优化与落实推行: 6、建立和完善部门的工作标准、制度和程序,定期对现行的政策,制度及《员工手册》、《岗位职责》进行总结和修改完善,使之更有利于激励员工的工作积极性; 7、及时完成公司人才梯队培育的要求,做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制; 8、向公司决策层提供优化人力资源、组织架构等方面的建议,在获得批准后主导落实推行; 9、公司人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;组织制定员工培训计划,做好人力资源引进预算和审核年度培训方案、及培训费用的开支情况,协助部门开展各项目内外的各种培训工作。对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作; 10、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力; 11、如遇到集团公司涉外公关事件,需全力协助应对处理。 任职要求： 1、5年以上人力资源管理工作经验，制造行业背景同岗经验，有团队从0-1搭建成功案例经验，精通人力资源六模块体系从0-1的搭建和落地执行； 2、具有战略策略性思维，强计划性、执行力，具备较强的书面撰写能力和口头表达能力； 3、具备较强的管理能力与领导魄力；对战略型人才引进有较突出的能力，深入理解企业发展不同阶段的战略型人才需求； 4、年龄：30-40岁，形象气质佳。

  东莞市蓝雁电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

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  8小时工作制

  全勤奖

  节日福利

  五险一金

  生日礼物

  团队活动丰富

  免费旅游

  股票期权

  免费培训

  交通便利

  话费补助

  绩效奖

  年终奖

  2025-08-26

• 人事主管/经理（泰语流利）

  10-16K

  大专

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  2年

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  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  一、岗位职责： 1.负责泰国工厂人员招聘，包括需求梳理、渠道拓展维护、面试评估等，满足人力需求。 2.结合泰国《劳动保护法》制定薪资制度并落地执行，办理本地员工社保、公积金申报，及外籍员工签证、工作证。 3.处理员工关系，包括入职/离职手续办理、劳动合同签订、劳动纠纷调解，定期组织员工沟通会，维护和谐劳资关系。 4.对接中国总部人力资源政策，结合泰国本地法规及文化差异，调整落地细则（如考勤、绩效制度），确保合规且贴合工厂实际。 5.协助组织文化活动（如团建、技能培训），提升员工归属感。 6.其他人力资源部日常工作与服务支持。 二、任职要求： 1.中泰双语流利，能准确传达中泰双方需求。如英语流利者为加分项。 2.大专以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业。 3.三年及以上制造企业HR经验，有泰国工厂HR经验者优先。 4.熟悉泰国《劳动保护法》等法律法规，能独立办理员工社保、工作证等手续。 5.熟练使用Excel、Word等办公软件，有HR系统操作经验加分。 6.具备跨文化协作意识。根据面试评估确定薪资与岗位（经验丰富者可考虑经理岗）。 7.泰语流利，有意从事HR相关岗位工作，具备一定的HR知识且有培养潜力的亦可考虑。

  维峰电子(广东)股份有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1000-2000

  

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  绩效奖

  年终奖

  免费旅游

  带薪年假

  节日福利

  工作环境优美

  五险一金

  交通便利

  团队活动丰富

  免费培训

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  2025-10-29

• 人事行政主管

  6.5-8K

  大专

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  3年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  任职要求： 1、大专学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、3年人事行政管理工作经验； 3、年龄25岁到35岁； 4、普通话流利，具备良好沟通协调能力； 5、熟悉生产制造行业行政后勤管理流程；

  东莞市长长昶达金属制品有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  8小时工作制

  包住

  包吃

  2022-03-04

• 人事行政经理

  10-15K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  核心工作职责： 1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。 2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。 3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。 4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。 5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。 6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。 7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。 8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。 9、具有印刷包装行业经验。

  广东浩领创意包装有限公司

  印刷/包装/造纸

  |

  100-200

  

  8小时工作制

  带薪年假

  弹性工作时间

  五险

  包吃

  绩效奖

  节日福利

  生日礼物

  工作环境优美

  交通便利

  2024-11-27

• 人事主管

  6-8K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11, 协助物控,跟单文员工作. 任职要求： 1、大专及以上 2、有相关经验者优先

  东莞市沃汉塑胶有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1-100

  

  包住

  包吃

  8小时工作制

  五险一金

  带薪年假

  绩效奖

  年终奖

  工作环境优美

  节日福利

  2023-06-24

• 人发课长-东莞黄江及海外厂区

  8-10K·15薪

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  特别说明：该岗位需要配合外派；该岗位可于春节后正式入职。 岗位职责： 1、制定年度教育训练规划并整合前置工作，执行新人职前训练及在职教育训练，确保有效性； 2、管理重要工作目标及绩效评核，检核异常情况并推动改善事项的追踪与落实； 3、监督关键职务、接班梯队、高潜质团队及管理职培训计划的执行进度，并进行追踪与优化； 4、实施员工关怀活动，维护良好的员工关系； 5、完善训练及绩效相关管理制度，进行增补、修订或删除； 6、整合并推动人力资源相关专案； 7、负责人发课内部管理活动及人员培育工作； 8、管理营运目标中与人才发展及教育训练相关的指标，定期检讨执行情况； 9、执行并管理审核系统，包括内控、自评及本部相关工作； 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上相关管理工作经验； 3、熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件； 4、具备较强的沟通协调能力及问题解决能力； 5、能够承受一定的工作压力并适应多任务环境； 6、可外派出国(泰)优先 备注： 薪资结构为15薪，包含12月薪及2至4个月奖金、红利；

  东莞倍力扣金属制品有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

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  五险一金

  带薪年假

  年终奖

  免费旅游

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  工作环境优美

  免费培训

  8小时工作制

  2025-09-18

• 人力资源主管

  急聘

  10-15K·13薪

  本科

  |

  3年

  |

  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源行政管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，配合公司发展战略，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并落实执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，管理各部门人员编制和人工成本，提高人效比； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并落实执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： - 多年HRBP实务工作经验，熟练薪酬等6大模块 - 熟悉了解华为营销和战略体系，薪酬工作包分割 - 熟悉使用人资系统进行人事管理（定调岗位、人事和其他部门工作流程起草监察、职级职能职务定义、薪酬绩效奖金项目奖工资核算、人事流程审批配置等） - 细心耐心，擅于员工心理辅导建设 - 工作认真勤勉，主动积极，能配合生产、营销、运营计划PMC等部门的高效运行，能适应工作节奏快。 -熟悉品牌和企业文化建设 -有财务认知，熟练使用办公软件 -勤奋好学，有自驱力，公司处于高速发展期，不思进取者勿投！

  东莞市蓝姆材料科技有限公司

  生产/制造/加工

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  100-200

  

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  带薪年假

  年终奖

  工作环境优美

  绩效奖

  五险一金

  2023-04-08

• 人力资源经理/主管

  9-10K

  学历不限

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  经验不限

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位要求; 1、25-40岁，同等岗位工作经验2年以上，男女不限，全日制本科学历，人力资源相关专业; 2、擅长人力资源规划，能根据企业的发展和目标做好组织架构、人员编制、人员招聘等相关工作； 3、绩效管理有过实际操作的经验，能修订、跟踪、改善、落地推动绩效管理的相关工作; 4、根据企业发展的需求，有效的制定、修改、推动并执行公司的相关制度和机制体系; 5、能沉着冷静的，有计划的，有实效性的主导公司相关的文化活动，如:晚会、旅游、会议等; 6、能根据公司的需求做好公司的培训计划，并能充当好培训师的角色进行入职培训和人力资源相关专业的培训; 7、对于后勤方面，如:饭堂管理、固定资产管理、办公室管理、安全管理、宿舍管理等有实际操作的经验。

  东莞市耀欣切削刀具有限公司

  贸易/进出口

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  100-200

  

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  房补

  8小时工作制

  高提成

  全勤奖

  年终奖

  节日福利

  五险

  带薪年假

  绩效奖

  生日礼物

  团队活动丰富

  2025-12-03

• 行政人事专员

  5-8K

  大专

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  3年

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  工作职责： 1、做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、科学化、规范化制定、优化、宣传、培训管理规章制度； 3、负责人力资源规划、招聘、培训、绩效等人事管理工作； 4、建立及更新员工档案资料，按时完成每月考勤统计工作； 5、按国家劳动法保障员工权益，不限于劳动合同及社保等； 6、负责采购及管理日常办公用品，合理安排物品领用/归还； 7、计划性完成企业文化建设工作，不限于团建/关怀/节日等； 8、按时完成领导交办的其他工作事项，勇于提出建设性政策。 任职要求； 1、大专及以上学历，人力资源或法律相关专业优先； 2、至少一年同岗位工作经验，三年以上人事工作经验； 3、熟悉劳动法及社会保险福利等政策法律法规及流程； 4、熟练使用办公软件Office/WPS/ERP等办公自动化系统； 5、具有较强的计划、沟通、协调、统筹以及任务执行能力； 6、熟悉3C/CQC/ISO/环保/安全生产等管理体系申请及维护工作。

  东莞市勤邦电子科技有限公司

  工业自动化设备

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  1-100

  

  包吃

  包住

  工作环境优美

  免费旅游

  免费培训

  年终奖

  五险

  2020-04-15