推荐招聘信息

• 人事行政经理

  8-16K

  本科

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  3年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、人力资源本科专业，3年以上工作经验。26-35岁

  东莞市颖锋光电材料有限公司

  生产/制造/加工

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  100-200

  

  2024-09-05

• 人事主管

  8-12K

  大专

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  3年

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人力资源相关模块的日常运营工作； 2、协助制定和完善人力资源管理制度和流程； 3、参与招聘、培训、绩效管理等具体实施工作； 4、处理员工关系，解答员工疑问，维护良好的工作氛围； 5、完成上级交办的其他人力资源相关任务； 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备2年以上大中型制造业人力资源专员相关工作经验； 3、熟悉人力资源6大模块中的2-3个模块； 4、性格开朗，富有感染力； 5、具备良好的沟通协调能力、表达能力和学习能力； 6、具有较强的创新意识和团队合作精神； 7、熟悉泰国相关法律法规，泰语能做简单沟通。 8、接受出差泰国。

  东莞市巷泉印刷有限公司

  印刷/包装/造纸

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  500-1000

  

  包住

  包吃

  8小时工作制

  全勤奖

  带薪年假

  节日福利

  工作环境优美

  2025-07-17

• HRBP主管

  8-13K·13薪

  大专

  |

  3年

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、深入业务部门，了解其业务模式、战略目标、运营流程、市场环境、挑战和机遇。 与业务领导者建立并维护高度信任的伙伴关系。 2、 准确识别业务部门在人才、组织效能、文化氛围等方面的具体需求。 3、制定并执行 HR 战略以支持业务，将业务需求转化为具体的人力资源解决方案（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）。 4、推动绩效管理流程在业务部门的有效实施（目标设定、绩效评估、反馈、结果应用），解决绩效问题，提升团队效能。 5、处理员工投诉、申诉、冲突调解和劳动纠纷，确保合规并维护积极的工作环境。 岗位要求： 岗位要求： 1、人力资源或工商管理专业大专以上学历， 2、有相关工作三年以上经验； 3、有电商公司、贸易公司、销售型公司同岗位经验优先

  东莞市鼎正木业有限公司

  贸易/进出口

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  100-200

  

  包吃

  包住

  年终奖

  免费体检

  生日礼物

  免费培训

  团队活动丰富

  工作环境优美

  8小时工作制

  五险

  2025-07-15

• 人事主管

  8-12K

  大专

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  5年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作； 2、制定并完善人力资源相关制度和流程； 3、组织开展招聘、培训、绩效考核等工作； 4、协调员工关系，处理劳动争议； 5、管理员工档案及劳动合同； 6、协助制定企业薪酬体系及福利政策； 7、推动企业文化建设，组织员工活动； 8、完成上级交办的其他人事工作； 任职要求： 1、具有良好的沟通协调能力； 2、熟悉人力资源管理各项实务操作； 3、了解劳动法及相关法律法规； 4、具备较强的执行力和责任心； 5、熟练使用办公软件；

  东莞市雨泓精密制造有限公司

  金属制品

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  2025-08-22

• 招聘主管

  9-15K

  本科

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  5年

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  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  一、岗位职责 1、依据公司战略，制定并执行招聘计划，满足各部门人才需求。 2、拓展招聘渠道，建立并维护人才库，确保人才储备充足。 3、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试组织、录用决策等。 4、分析招聘数据，优化招聘流程和策略，提升招聘效率和质量。 5、与业务部门密切合作，深入了解业务需求，提供专业招聘建议。 6、维护公司雇主品牌形象，提升公司在人才市场的知名度和吸引力。 二、任职要求 1、人力资源管理相关专业本科及以上学历。 2、具有 5 年以上招聘工作经验，3 年以上招聘主管岗位经验。 3、熟悉各类招聘渠道和招聘方法，具备出色的招聘技巧和面试能力。 4、具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力。 5、工作认真负责，有较强的执行力和推动力。 6、熟练使用办公软件和人力资源管理。 7、有薪酬绩效管理者优先。

  东莞市艾新电子科技有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包吃

  包住

  五险

  带薪年假

  全勤奖

  季度奖

  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

  免费旅游

  2024-12-17

• Training supervisor

  急聘

  10-15K

  大专

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  经验不限

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  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  ob Description 1.Assist the superior in establishing various training systems, organizing the flowcharts and forms for various training work, covering the stages of training needs analysis, developing training plans, preparing training resources, implementing training, evaluating, feedback and follow-up of training effects. Update and revise the systems, procedures and forms at least once a year based on the company's strategic goals or work needs. 2.Conduct annual training needs surveys to all departments in December of each year, taking into account the company's development strategy, job requirements and promotion channels, and formulate the next year's training plan (including on boarding training, in-service training, on-the-job training, outsourced training and other training) and budget submission for approval by the superiors in a hierarchical manner. Conduct data statistics on the completion status of the annual training plan in the latter half of December of each year to ensure that the training objectives of the previous year have been achieved. 3.The annual education and training plan will be broken down into monthly plans, which will be implemented by the leading department. Each month, the implementation of each department needs to be followed up, resources organized and coordinated, and the plan implemented. If the training plan needs to be changed, it must be notified to relevant departments and personnel via email, and the change plan must be approved by the superior in advance. A report on the training implementation for the previous month should be submitted to the superior before the 5th of each month. After every training, there should be training records, training assessments, effect evaluations, and improvement plans. All training process records should be collected and stored in the Human Resources and Administration Department or shared drive according to department and month. 4.Validate the effectiveness of training on a regular basis, such as conducting random knowledge and practical tests for employees, and submit corresponding verification records to the superior within 5 days of the next month. Ensure the effectiveness of training by monitoring major changes in the system documents, new laws and regulations, major quality abnormalities, preventive and corrective measures, new product launches, and important product line changes. If any of the above situations occur, require the relevant units to provide temporary additional training for relevant personnel. 5.Every six months, potential trainers from each department are selected based on the training system standards and undergo TTT training. Based on the training practical exercises, trainers are divided into training experts and trainers, and the entire trainer team is led to conduct internal training. Through the expansion and improvement of the internal trainer team, the training pipeline is built. 6.For the external training course application form filled out by the training demand unit, initial review and comments will be made and submitted for approval in a hierarchical manner. After completing the external training, the trainee is required to submit a training experience report or the original qualification certificate, which will be archived by the Human Resources and Administration Department. The lecture notes or books will be preserved by the Document Control Center for use as internal training materials. 7.Every month, we collect various materials and produce training materials that are led by the Human Resources and Administration Department. We collect, sort, and review the training materials and external resources of each department every month and store them by month and department to create a materials library. We coordinate the internal instructor team every quarter to plan multiple trainers for each training material. 8.Help employees establish their career development plans, organize, follow up, and maintain key position talent development and backup systems. Promote the right training philosophy to ignite employees' learning passion and create a positive learning culture. Skills and Qualifications: 1. college or above 2.Have regular features. The vision is normal. The limbs are sound 3. Working 5 years or above 4. Good physical and mental health. Dedicated, responsible, serious, diligent, self-disciplined. Strong execution ability, strong communication and coordination ability. 5.At least 3 years of relevant working experiences as the same role. Relevant working experiences in electronic products, or digital product protective cases (such as mobile phone cases, tablet cases, computer cases, etc.) is preferred. 6.Fluent in Mandarin listening, speaking, reading and writing. Fluent in written and written English. Fluent English listening, speaking, reading and writing ability to communicate with foreign customers is preferred.

  东莞施格懋科技有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工

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  1000-2000

  

  包住

  包吃

  工作环境优美

  全勤奖

  年终奖

  五险

  五险一金

  试用期全薪

  交通便利

  2025-06-05

• 行政人事经理

  12-15K

  学历不限

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  2年

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  东莞-中堂镇

  

  立即应聘

  岗位职责: 1、负责建立并完善公司的人力资源管理体系，包括：招聘流程，培训，薪酬待遇，绩效，员工关系等； 2、向公司各管理层提供专业的人力资源指导和建议； 3、制定公司的奖惩制度，结合公司和员工的现状规划员工发展通道； 4、根据公司战略目标要求修订符合公司发展要求的激励机制； 5、负责推广公司的企业文化，提高职工幸福感，加强员工的凝聚力； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源专业优先； 2、6年以上人力资源、绩效管理实操工作经验； 3、熟悉HR各模块及企业行政模块工作内容； 4、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，抗压能力强，良好的团队合作意识；26天制，公司提供食宿，社保，全勤奖，绩效奖，工龄奖 薪资待遇 1、该岗位26天工作制，月薪制； 2、入职当天买五险； 3、包吃（早、中、晚三餐）包住（宿舍配有热水、空调）; 4、丰厚的年终奖金，每满一年加工龄奖200元/月（上不封顶）； 5、依法享受国家法定的各节假日； 6、不定期聚餐，团建、每月发放员工福利、每季度举办员工生日会。

  广东星特烁装备科技有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  医疗保险

  养老保险

  工伤保险

  年终奖

  带薪年假

  工作环境优美

  免费培训

  免费旅游

  2025-07-11

• 人事主管

  7-9K

  学历不限

  |

  3年

  |

  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作 3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动; 5、领导安排的其他事务 岗位要求： 1、人力资源管理或相关专业; 2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验 3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验 4、优秀的语言表达及沟通能力 5、年龄25-40岁

  广东寰圆新材料科技有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  房补

  五险

  交通便利

  工作环境优美

  2021-11-23

• 人事

  6.5-8K

  大专

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  1年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  1、25-35岁，统招大专及以上学历，要有三年以上大型制造业人事行政工作经验； 2、根据生产的人力需求，实时对各部门缺编人员的招聘、入职办理；离职考勤；宿舍检查等相关事务处理； 3、员工转正、调岗等异动相关事务处理和跟进； 4、劳动合同、奖惩记录、调职单、调薪单等各类纸档资料的归类和存档； 5、每月正式工考勤的汇总和整理并在规定时间内提交至财务审核； 6、每月食堂对账单、保安对账单、临时工的对账整理并在规定时间内提交给财务，追踪发票后提交发票给财务； 7、全厂5S、上班纪律等的监督和稽查，并记录在册，对问题点的再次检查和汇报； 8、商业险以及社保花名册、全厂上班人员、报餐人员的每天更新提交； 9、请假单、年假单等各类单据的审核和系统记录，每日考勤系统的维护； 10、保安、食堂、临时工公司的监管和对接，必要时候需要找寻其他同类公司去做对比更换； 11、每月生日礼物的采买和发放，节假日的安排等； 12、每月月报的制作； 13、略懂KPI，熟练操作办公软件； 14、相关文件的起草、整理和发布； 15、领导交代的其他事务性工作，不仅仅局限上述事务； 要求：可接受加班、具有优秀的书面、口头表达能力，极强的亲和力与服务意识.

  东莞宝金山五金制品有限公司

  汽车零部件

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  200-500

  

  五险一金

  绩效奖

  交通便利

  包吃

  节日福利

  8小时工作制

  双休

  包住

  2018-03-15

• 人事主管

  8-15K

  大专

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  6年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  任职要求： 1.人力资源、管理或相关专业大专以上学历，性别不限，年龄28-38岁。 2.6年以上相关工作经验,3年人事主管类职务管理经验。 3.熟悉办公软件及相关的人事管理软件。 4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5.性格活泼开朗，大方，沟通能力及抗压能力强，善于交际 岗位所需的技能： 1.招聘管理层岗位、研发人员的经验 2.维护5S并落实的经验。 3.员工关系处理经验。 来到我司你将获得以下经验： 1.如何落地企业文化。 2.如何推行5S管理。 3.高效管理人力行政团队（20人）。 4.培训体系如何搭建。 5.如何培养双高绩效的人才。 岗位职责： 1.完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度。 2.根据公司发展阶段需求，按需求落实体系管理建设实施，提高公司综合管理水平。 3.制定公司福利方案，提高人员工作积极性 ； 4.统筹人力资源全盘事务。 5.完成上级交代的临时事务。

  东莞市万旅电器有限公司

  家居/家具/家电

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  500-1000

  

  包吃

  包住

  五险一金

  8小时工作制

  团队活动丰富

  生日礼物

  节日福利

  免费旅游

  全勤奖

  绩效奖

  2020-10-27