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薪资要求
- 不限
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急聘
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- 珠海
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五金/塑胶/模具/加工
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100-200
8小时工作制
包吃
包住
养老保险
绩效奖
免费培训
医疗保险
节日福利
免费体检
工作环境优美
节日礼物
团建
环境优美
2024-04-15
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8-12K
本科
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5年
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、有5年以上家具行业或相同行业人力资源管理工作经验； 2、熟《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》，了解地方法定法规； 3、有人力资源六大模块实施工作经验，擅长培训管理和绩效管理模块； 4、语言和书写表达能力强、沟通能力强、执行力能力强。 -
10-12K
大专
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
1，大专以上学历，人力资源专业优先或拥有人力资源管理师二级证书学历可放宽； 2，从事人力资源相关工作5年以上（必备）； 3，曾任职1000人以上中大型企业且担任主管职位3年以上（必备）； 4，有毛织相关产业任职经历者优先； 5，熟悉人力资源六大模块运作，并能推行落地，原则性强； 6，个性开朗、性格乐观，能对职业，兴趣，自己保持高度忠诚； 7，45岁以下， 8，打算长期在东莞发展，在东莞有房或户口在东莞； 9，入职半年内需驻厂，单间宿舍； 年龄要求：26-45岁 -
6-9K
大专
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2年
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东莞-常平镇
立即应聘
工作内容： 1、负责人才的招聘与筛选，根据公司招聘需求，及时招聘到合适候选人。 2、进行公司新员工培训，组织专业团队培训，同时设计各部门绩效指标，进行各部门绩效考核； 3、负责处理劳动关系管理，包括员工入职合同签订，离职交接办理，以及相关社保公积金操作； 4、协助总经理完善员工手册、岗位说明，绩效考核等各类公司规章制度文件。 5、打造公司企业文化及雇主品牌，负责公司各项活动的策划和组织（如：下午茶、年终活动及聚餐、内部员工展会、外部访客接待等 ） 6、负责检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理。 7、维护公司办公室设备、固定资产管理等，包括办公区域的清洁和整洁，协调部门内部工作，并协助解决日常问题。 任职要求： 1）大专及以上学历，年龄25~40岁，有玩具品牌或电商企业等企业全盘人事行政管理经验优先 2）2年以上企业行政工作经验，熟悉企业行政工作的主要内容、管理流程、制度建设等，有扎实的文字功底，优秀的表达能力；能够熟练撰写各种公函、文件等； 3) 有2年以上人力资源岗位工作经验，善于解决处理各类人力资源相关问题，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底。 4） 具有较强的沟通、协调和团队管理能力。 工作时间： 8:30-17:30 午休1.5H ，8小时双休制 薪资待遇：底薪+季度奖金+年终分红，按劳动法缴纳保险。 调薪机制：根据工作表现对正式员工每年调薪一次。 假期规定：公司提供按国家标准的有薪假期，六一儿童节响应公司文化放假半天。 带薪年假满一年5天，满三年10天。员工在职满一年可享受带薪探亲假2-5天。 其他福利： 1.安静舒适宽阔的办公环境；办公室零食、养生茶、咖啡。公司不提供吃住，但为大家准备超大休息室，配备多台微波炉及冰箱。 2.定期技能培训，团建活动，公司聚餐或年度拓展、旅游，生日惊喜，传统佳节红包福利等。家具/家电/玩具/礼品
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1-100
8小时工作制
大小周
带薪年假
绩效奖
季度奖
免费培训
免费旅游
节日福利
养老保险
团队活动丰富
工作环境优美
2023-08-11
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10-15K
大专
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10年以上
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划； 2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度； 3.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度； 4.建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案；具体负责周、月度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；定期对公司绩效管理办法进行修正；受理员工绩效考核投诉。 5.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制； 7.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作； 8.解决行政人事部与其他部门的协调工作； 9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。 岗位要求： 1.人力资源管理专业优先考虑，本岗位倾向于人力资源模块； 2.具备5年以上工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验； 3.了解工厂各部门的具体运作：岗位职责和详细流程。 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
岗位职责 1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性； 2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系； 3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析； 4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系； 5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案； 6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。 任职资格 1、大专以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬绩效实战经验； 2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展； 3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法； 5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。 -
10-20K
本科
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10年以上
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惠州-博罗县
立即应聘
职位描述： 1、结合公司年度经营计划，主持制定年度人力资源规划并组织实施。 2、建立并完善人力资源管理体系，熟练运作人力资源管理六大模块和各类工具。 3、定期对人力资源管理的各类数据进行分析，为公司高层决策提供人力资源战略支持和建议。 4、结合公司运营管理需要，不断优化各类体系、制度、流程。 5、指导人事行政团队进行目标制定，监督落实，确保人事行政各类目标达成。 任职资格： 1、年龄28-42岁，大专或以上学历，身高1.70m以上。 2、5年以上500人以上制造业人事行政管理经验，3年以上同职位工作经验。 3、熟悉人力资源管理各大模块并至少能独立运作两个以上模块。 4、熟悉固定资产、安保、食堂、保洁、住宿，工伤等管理流程。 5、组织能力和沟通能力强，较好的逻辑思维和分析能力。 6、稳重、执行力强，良好的职业素养和操守。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责行政人事制度的拟制、修订、实施； 2、负责人员需求计划的制订和落实； 3、负责协调、处理劳动争议和纠纷； 4、统筹公司员工培训计划，并监督实施情况； 5、组织公司员工绩效考核管理工作； 6、熟悉东莞招聘渠道、东莞地区劳动法及相关法律法规。 任职要求： 大专以上学历，人力资源及相关管理类专业，熟悉人力资源管理工作内容，具有3年以上的人力资源管理工作经验，熟悉相关的人事管理方面，国家及地方的法律、法规，具备较强的人员管理驾驭能力、语言与文字表达能力。 -
10-15K
大专
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3年
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深圳-龙华区
立即应聘
岗位职责： 1.协助上级完善薪酬绩效体系并推动落地执行； 2.负责绩效考核过程跟进、落实，绩效结果收集、汇总及分析； 3.定期收集各部门对于绩效管理的建议，分析实施现状，提出优化建议； 4.负责日常绩效管理工作，包括 KPI 梳理、月度/季度考核实施、季度评优、绩效档案管理等； 5.完成领导安排的其他工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，至少2年以上同岗位工作经验，人力资源及相关专业优先考虑； 2.熟悉国家劳动法律法规及地方性相关政策； 3.熟悉 excel 函数使用，对数据敏感，擅长数据统计分析； 4.优秀的沟通表达能力，逻辑思维清晰，责任心强，工作严谨。 工作地：（前期半年深圳，后续东莞桥头）船舶/航空/航天/火车制造
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500-1000
包吃
包住
餐补
话费补助
五险一金
8小时工作制
绩效奖
全勤奖
项目奖
年终奖
免费培训
节日福利
生日礼物
2024-02-20
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7-7K
大专
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1年
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责： 1、沟通能力良好，形像气质佳，开朗活泼，人力&工商管理相关专业。有过外贸公司人事经验与更佳。 2、学历大专以上，具备一年以上的人力资源管理经验。 3、熟悉人力资源的各大模块，精通文化建设，数据分析，知识产权，劳动法律法规，培训建设，根据业绩数据， 员工状态，离职情况做出分析，定制培训方案。 4、有较强责任心，抗压性，具备独立处理事务的能力，有良好职业道德，注重团队协作。 5、能协助做好人员约谈及离职访谈，跨部门沟通等，及时与上级主管一起制定人员预警方案并采取相应行动。 6、能定期制定并组织团队方案，激发团队协助精神，坚守企业文化和价值观。 7、有高度的責任心，服从主管的工作安排。
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