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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 珠海
- 招聘经理/主管/专员
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20-30W/年
本科
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经验不限
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珠海-香洲区
立即应聘
必备条件:越南语熟练 岗位职责: 1、负责人力资源规划与组织发展,制定并执行人力资源策略 2、管理招聘流程,包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用决策 3、设计和实施员工培训与发展计划,提升团队能力 4、管理薪酬福利体系,确保合规性和竞争力 5、处理员工关系,协调解决工作场所问题 6、维护人力资源信息系统,确保数据准确性和安全性 7、监督绩效管理流程,推动员工绩效提升 8、确保公司政策符合劳动法规和行业标准 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业背景优先 2、熟悉人力资源管理各模块操作流程 3、具备良好的沟通协调和团队管理能力 4、能够独立处理复杂人事问题 5、了解劳动法律法规及相关政策 6、具备较强的分析和解决问题能力 7、熟练使用办公软件和HR系统 8、具备外包服务行业经验者优先考虑
推荐招聘信息
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7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位要求: 1. 专科及以上学历,人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先; 2. 五年以上人力资源工作经验,有100人以上公司人事经理的实操任职经验,有大型制造业人力资源管理经验优先。 3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4. 很强的计划性和实施执行的能力;逻辑分析能力,很强的激励能力,具同理心,责任心、事业心; 5. 具备良好的人际交往能力、亲和力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 岗位职责: 1. 负责根据公司战略,制定人力资源各项工作目标与工作计划,并推进执行; 2. 根据公司业务发展,规划组织架构,制定明确的部门职责、岗位职责; 3. 根据公司各业务条线发展计划,制定招聘工作计划,组织实施招聘; 4. 规范企业用人制度与政策,保证相关人事制度的维护和推行,从制度上规避相关劳动人事风险,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理; 5. 负责公司职等职级建立,负责薪酬、福利体系的设计与实施,定期对标研究市场薪资水平,进行人力成本/投入产出的分析与管理; 6. 负责绩效管理,完善绩效考核、激励政策、奖金分配等原则、机制与流程; -
8-10K
大专
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经验不限
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东莞-万江区
立即应聘
1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先 2、2 年及以上薪酬绩效相关工作经验,有制造行业(尤其是精密零件、机械加工领域)经验者优先 3、具备独立优化薪酬结构的实战经验,熟悉生产型企业岗位特性 4、精通薪酬设计方法(如岗位价值评估、宽带薪酬核算),熟练掌握绩效管理工具(如 KPI、OKR、360 度评估) 5、具备较强的数据敏感度与分析能力,能熟练使用 Excel(VLOOKUP、数据透视表等功能)或 HR 系统进行薪酬绩效数据处理 6、熟悉国家及地方劳动法律法规(如《劳动法》《社会保险法》),确保薪酬绩效操作合规 7、具备较强的沟通协调能力,能有效对接各部门,推动薪酬绩效工作落地 -
10-20K·13薪
大专
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4年
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江门-江海区
立即应聘
项目经理: 1、3年以上猎头行业从业经验,其中至少1年以上团队、项目管理经验; 2、有意长期在猎头行业发展,并意愿往合伙人发展; 3、以准合伙人入职,一年考察期,享受合伙人待遇; 4、待遇你和结果说了算,优秀者可应聘公司副总职位。 另外如果您身边有适合的人也可以推荐,成功转正,给予1888元的红包。 -
7-12K
大专
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、性别:不限。年龄:30-45岁; 2、全日制大专及以上学历,人力资源管理或行政管理相关专业优先; 2.、精通行政、人力资源管理运作程序,熟悉《劳动法》及相关国家法律法规,有效规避劳动风险; 3、五年以上生产制造业行政人事经理工作经验,具备安全、消防、职业卫生、人事管理、行政后勤保障等管理经验。 4、具有良好的公文写作能力,较强的计划、组织、协调、审批和执行能力。 5、良好的人际沟通能力,较强的分析和解决问题的能力,工作严谨,责任心强,能承受工作压力。 -
面议
大专
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经验不限
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责人力资源管理体系的建设与优化,确保符合公司战略发展需求。 2、主导招聘流程,包括需求分析、渠道拓展、面试安排及录用决策。 3、组织员工培训与发展计划,提升团队整体能力与绩效水平。 4、管理薪酬福利体系,确保公平合规,并定期进行市场调研与调整。 5、处理员工关系事务,协调解决劳动争议,维护和谐工作环境。 6、监督人事档案管理,确保数据准确性与合规性。 7、推动企业文化建设,组织员工活动以增强团队凝聚力。 8、定期提交人力资源报告,为管理层决策提供数据支持。 9、优化人力资源流程,提升部门工作效率与服务质量。 任职要求: 1、具备人力资源管理相关经验,熟悉劳动法规及行业实践。 2、掌握招聘、培训、薪酬等模块操作,能独立处理人事事务。 3、具备良好的沟通协调能力,能与各部门有效协作。 4、注重细节,责任心强,能在压力下高效完成任务。 -
12-18K·13薪
本科
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5年
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惠州-大亚湾区
立即应聘
岗位职责: 1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 2、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递; 3、开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动和培训; 4、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 5、对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性。 6、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长。 任职要求: 1、全日制全日制本科以上学历,3年及以上人力资源工作经验,在绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。,有大型制造业背景或HRBP/HRM经验优先考虑; 2、具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案; 3、具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织&人员诊断,并针对问题,形成有效方案并能够推进落地; 4、有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计,促进组织能量的提升; 5、优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境; 6、强烈的自我驱动力,较强的快速适应、学习能力及抗压能力。 备注:负责品质中心和研发中心HRBP相关工作 -
6-7K
高中
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经验不限
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
1.年龄不限,高中以上 2.有2年以上工厂人事文员岗位经验,熟悉人员招聘与筛选,熟悉各类招聘平台,有人事、跟单、财务等工作经历优先考虑 3.熟练操作电脑,耐心细致,沟通表达能力好 4.对考勤、保险、合同、档案管理、内勤管理等流程熟练 -
8-12K
大专
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2年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、有人事、行政、后勤三年以上管理工作经验; 2、能独立主导社会责任、品质、反恐方面验厂; 3、擅于协调、沟通,责任心强,能承受一定的工作压力。 4、懂印尼语或英语,待遇面议。 -
6-7K
学历不限
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源战略的执行,根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划; 2、统筹招聘工作,组织面试与录用决策,确保人才供给及时、匹配; 3、建立健全绩效考核体系,推动绩效管理落地,提升组织效能; 4、负责薪酬福利管理,优化激励机制,提升员工满意度与敬业度; 5、主导员工关系管理,处理劳动关系事务,确保合规运营; 6、推动企业文化建设,组织员工活动,增强团队凝聚力; 7、指导培训发展计划的制定与实施,促进人才成长与梯队建设。 任职要求: 1、不限学历; 2、不限工作经验; 3、不限年龄; 4、不限语言能力; 5、熟悉人力资源各模块工作流程,具备实际操作经验者优先; 6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心; 7、能独立开展工作,适应旅游行业节奏,具备较强的服务意识; 8、熟练使用办公软件,具备基本的数据分析和文档处理能力; 9、认同公司文化,愿意长期共同发展。
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珠海招聘经理/主管/专员招聘珠海招聘经理/主管/专员频道介绍
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