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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 珠海
- 招聘经理/主管/专员
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20-30W/年
本科
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经验不限
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珠海-香洲区
立即应聘
必备条件:越南语熟练 岗位职责: 1、负责人力资源规划与组织发展,制定并执行人力资源策略 2、管理招聘流程,包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用决策 3、设计和实施员工培训与发展计划,提升团队能力 4、管理薪酬福利体系,确保合规性和竞争力 5、处理员工关系,协调解决工作场所问题 6、维护人力资源信息系统,确保数据准确性和安全性 7、监督绩效管理流程,推动员工绩效提升 8、确保公司政策符合劳动法规和行业标准 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业背景优先 2、熟悉人力资源管理各模块操作流程 3、具备良好的沟通协调和团队管理能力 4、能够独立处理复杂人事问题 5、了解劳动法律法规及相关政策 6、具备较强的分析和解决问题能力 7、熟练使用办公软件和HR系统 8、具备外包服务行业经验者优先考虑
推荐招聘信息
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7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
9-12K
本科
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10年
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位要求: 1、人力资源、企业管理或工商管理、心理学相关专业,全日制本科学历; 2、在制造企业10年以上人力资源工作经验,尤其擅长部门绩效、培训设计与实施; 2、性格外向,善于沟通,执行力强,有一定文字功底与数据分析能力。 3、有团队组织指挥能力优先。 -
招聘经理
急聘
12-18K
本科
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
1.40岁以内,本科以上学历;有3-5年塑胶模具制造行业人力资源招聘管理工作经验。 2.根据公司业务发展需要,完成公司人力招聘计划,拓宽各类招聘渠道,优化招聘流程,用以满足公司的人才需求; 3.有招聘资源,组织实施各类人才培训,培养优秀人才‘; 4.熟悉国家相关劳动人事政策,精通劳动法律法规。 5.具备出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。 -
13-18K
大专
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10年
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东莞-莞城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源管理工作,组织制定并完善公司各项规章制度及工作流程,推行并确保政策落地实施; 2、负责公司的人员招聘、录用、劳动合同、薪酬、培训、绩效、晋升、奖惩、离职等事项管理; 3、负责公司劳资关系管理,做好员工沟通、交流、管理工作,建立和谐的劳资关系; 4、负责公司员工的管理、指导、培训及评估,推动公司人才梯队建设; 5、负责公司各类工作例会的组织工作,会议结果跟进; 6、负责公司企业文化的宣导和推行,建立畅通的员工沟通渠道和有效的激励机制; 7、负责公司行政后勤类的统筹管理工作; 8、负责公司安全生产相关事务管理; 9、负责公司FCCA、SCAN,ESCP、Disney、SMETA、BSCI管理体系;及客户验厂审核对应; 10.有较强的沟通能力、处理事情能力,能为公司创造最大价值。 11、负责公司外部政府及相关业体的外联工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人事行政相关专业; 2、5年以上企业全盘人事行政后勤管理工作经验; 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力; 4、熟悉国家和东莞市的相关劳动人事政策,精通劳动法律法规; 5、懂安全生产、消防安全工作,有7S推行经验; 6、执行力强,责任心强,做事细心有耐心,有服务精神; 7、良好的人际沟通能力、领导管理能力、语言表达和公文撰写能力,善于沟通协调和组织策划; 8、有玩具厂行业人事行政管理经验者优先。 -
面议
本科
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
【工作内容】 核心目标: 统筹公司总部及 6 家海外工厂的人力资源管理工作,建立健全人力资源管理制度与流程,精准落实招聘、培训、绩 效、薪酬、员工关系等工作,确保合规用人,优化人力资源配置,为公司业务发展提供人力支撑。 岗位职责: 1.人力资源规划与制度建设; 2.招聘与培训管理; 3.绩效与薪酬管理; 4.员工关系与合规管理; 5.团队管理与跨部门衔接。 【任职要求】 -本科及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业。 -5 年以上人力资源管理经验,3 年以上团队管理经验,熟悉服装行业人力资源管理特点,具备多工厂、跨区域人力资源管理经验,了解中国及海外主要国家(如东南亚、欧美)劳动法规者优先。 -具备优秀的人力资源规划、招聘、绩效、薪酬管理能力;具备较强的员工关系处理与劳动纠纷解决能力;具备良好的跨部门协调能力与问题解决能力;熟练使用人力资源管理软件及办公软件。 -具备强烈的责任心与服务意识;具备优秀的团队领导力与凝聚力;工作严谨细致,原则性强;抗压能力强,能适应多任务并行工作。 -
人事经理
急聘
8-12K
大专
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经验不限
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责拟定年度人力、行政工作规划,配合拟定人力、行政成本预算,统筹公司人力行政事务,协调公司各部门的有效运行; 2、负责拟定并建立公司人力资源和行政管理制度及体系,细化和完善工作流程和执行方案; 3、负责公司人员招聘管理工作,带领招聘团队完成年度招聘任务;管理并建立公司人才管理体系,对岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理; 4、制定完善的薪酬福利管理制度并贯彻落实, 编制福利表、月度工资表等,并按审批流程签批、发放; 5、建立公司各岗位绩效考核指标项、权重等,督促公司各部门对各员工的绩效考核和绩效面谈,收集、汇总、分析各部门员工绩效考核结果; 6、统筹培训管理工作,开展公司制度文化培训及新员工培训,协助各职能部门实施专业培训计划,并跟进培训进程; 任职要求: 1. 全日制统招大专及以上学历,5年以上人力资源管理岗位经验,建议年龄在30~44岁,性别不限; 2. 有丰富的供应链、物业公司人事行政管理工作经验,有一定项目推动经验,尤其在绩效改善、人效改善、体系搭建等项目方面; 3. 良好的沟通和组织协调能力,具备良好的沟通能力,能够熟练使用办公软件; 4. 对公司合规工作有所了解,有责任心和团队协作精神。 -
25-35K
大专
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8年
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东莞-长安镇
立即应聘
工作背景:上六休一,岗位归属人力资源部,下属包含人事组(招聘、员工关系、党工建、薪酬)、培训组、绩效组; 工作内容:定岗定编梳理、末位人员激活与优化、晋升路线梳理、优秀人才选拔标准与应用,团队激活与整合、绩效机制0-1构建、安全用工机制全面落实、人才梯队构建、人才成长体系; 任职要求:擅长绩效0-1的设计(需协助打通生产及财务数据),HR选育用留退全流程制度的评审与设计(结合制造业特性),具备招聘主管级岗位面试选拔能力,对HR数据敏感度强; -
10-12K
大专
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、有对接劳务派遣工作优先。 任职要求: 1、五年以上人力资源管理相关工作经验;有人力资源证书; 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 薪酬待遇: 1、薪资范围:10000-12000元/月,26天制; 2、包吃,每月固定福利发放,购买五险; 3、有重大贡献奖。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
18-20K
本科
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经验不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
主要职责 1、建立并维护多元化的员工沟通渠道(如员工座谈会、总经理信箱、离职面谈等),及时了解员工思想动态和诉求。 2、策划和组织员工关怀活动(如生日会、节日庆典、团建活动等),提升员工归属感。 3、负责劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更及终止管理。 4、处理员工投诉、劳动争议和突发事件,依法合规地进行调查、调解和处理,最大限度降低公司法律风险。 5、精通国家和地方劳动法律法规,及时为管理层和业务部门提供劳动法规咨询和建议。 6、 完善员工手册及相关管理制度,执行员工纪律处分流程,确保处理过程的公平、公正和合法。 7、定期组织员工满意度调查,撰写分析报告,发现管理问题,并协同各部门制定改进计划并跟踪落实。 8、分析离职数据,深度进行离职面谈,挖掘离职原因,为管理改进提供输入,优化离职流程。 9、协助协调与员工生活相关的事务,如食堂、宿舍管理等,反馈员工意见,提升后勤服务质量。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、法学、心理学、管理学等相关专业。 2、 3年以上员工关系或人力资源综合模块经验,有制造业员工关系处理经验者优先,熟悉劳动仲裁流程者尤佳。 3、精通《劳动合同法》等相关劳动法律法规,具备极强的法律风险意识。 4、具备出色的沟通协调、谈判和冲突解决能力。 5、性格沉稳,有耐心,具备高度同理心和保密意识。 6、能独立撰写劳动相关文书和制度文件。 7、个人特质: 原则性强,公平公正,抗压能力强,善于处理复杂问题。
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