推荐招聘信息

• 行政人事主管

  10-13K

  大专

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  1年

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  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  任职要求：男女不限，年龄28-40岁之间，大专以上文化，有五年以上同岗位工作经验；　 工作内容： 人事管理： 1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。 2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。 3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。 4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，督导人事文员使用E-HR软件对全厂工资的制作，对其进行审查、核算、发放等 6、劳动关系：督导人事文员对社保系统的办理和维护。对员工工伤的跟进处理、与社保局的日常工作对接 。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。

  东莞市创宜丰精密橡塑有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

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  试用期全薪

  绩效奖

  弹性工作时间

  五险一金

  生日礼物

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  工作环境优美

  2019-02-19

• 高级招聘专员/招聘主管

  急聘

  9-12K

  大专

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  5年

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  一、岗位职责： 1、负责与用人部门对接招聘需求，根据任职要求及人员素质特点，确定人才画像并完成人员招聘； 2、负责人才招聘、甄选、面试、录用、背调等招聘实施； 3、定期更新招聘数据报表并根据自己的经验和专业能力，提供有效的人力资源解决建议； 4、基于关键岗位与核心人才，开展行业市场及友商人员动态研究，输出人才地图； 5、完成领导安排的其他工作。 二、任职要求： 1、大专或以上学历，2年以上非标自动化或IT行业招聘工作经验； 2、具备良好的职业形象与素养，优秀的沟通能力，学习能力强，执行力强； 3、熟练使用Word、Execl、PPT等办公软件，有一定的文字功底。

  广东飞新达智能设备股份有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  全勤奖

  免费培训

  年终奖

  带薪年假

  绩效奖

  节日福利

  试用期全薪

  五险一金

  2024-11-06

• 人事行政主管

  8-10K

  大专

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  5年

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  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责制定员工手册、薪酬架构、培训计划、各岗位职责说明、奖惩制度及绩效考核等各项制度； 2、落实各项管理规章制度，推动企业管理工作有序开展； 3、统筹规划公司人事及行政战略； 4、实施企业绩效考核并完成数据汇总与分析； 5、组织落实企业培训计划，推进企业文化建设及形象策划，开展文体活动； 6、负责人员招聘、培训、变动管理、绩效考核、人事任免及档案管理工作； 7、制定员工薪酬方案，管理员工劳动关系； 8、记录公司重要会议并整理会议纪要，跟进会议决定事项的执行情况，落实奖惩制度； 9、负责与政府部门对接联络及相关资料填报； 10、起草办公室对内、对外函件、申请及通知等文件； 11、负责公司5S管理工作的实施与监督； 12、全面统筹人力资源及行政管理工作； 13、处理突发事件及完成领导交办的其他任务； 任职要求： 1、具备能独立编写及梳理合理合规的员工手册、薪酬架构、培训计划、各岗位职责、奖惩制度及绩效考核等各项制度 2、工作认真负责，具备独立思考能力及解决问题的能力； 3、文笔流畅，善于沟通，具有良好的组织协调能力和语言表达能力，团队意识强； 4、熟练使用Office办公软件及ERP人事版块； 5、具备企业管理、行政管理、人力资源管理及法律法规等相关专业知识； 6、要有五年以上人力资源及行政管理工作经验。 7、面试带简历及上家薪资证明，后续方便背景调查

  东莞市耀联塑胶五金有限公司

  其他

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  全勤奖

  绩效奖

  免费培训

  免费旅游

  工作环境优美

  节日福利

  交通便利

  五险

  2025-10-08

• 人事主管

  5-6K

  大专

  |

  2年

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  江门-鹤山市

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责人力资源日常管理工作，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块； 2、制定并完善公司人力资源管理制度体系，推动各项人力资源管理政策的落地执行； 3、组织招聘活动，拓展招聘渠道，确保各部门岗位需求得到及时满足； 4、主导员工培训与发展计划的制定与实施，提升员工综合素质与专业技能； 5、负责绩效考核体系的建立与优化，组织实施绩效评估并跟进结果应用； 6、处理员工关系事宜，协调劳动纠纷，维护和谐稳定的劳动关系；

  广东河谷精密机械有限公司

  电气机械/器材

  |

  100-200

  

  五险

  包吃

  包住

  年终奖

  五险一金

  2025-12-11

• 人事经理

  9-11K

  大专

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  3年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、贯彻执行公司人力资源管理制度，带领部门工作，维持部门职能； 2、持续优化、更新公司人力资源管理制度和相关工作流程，包括薪酬管理制度、福利管理制度、考勤管理制度、招聘管理制度、入职管理制度、离职管理制度、晋升管理制度、绩效管理制度等。 3、培养新人、带领团队，为公司人力资源管理源源不断培养合格人才； 4、参与公司各业务部门的人事管理，为各业务部门人员编制、岗位职责优化等提出建议。 5、协助推进公司企业文化建设与组织团队建设。 6、经理资历未达，但能力突出者，可以主管身份入职，满1年后经评估合格，可升为经理。 任职要求： 此岗位工作地在<宁波>. 1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先，5年以上人事管理工作经验，3年以上主管，1年以上经理人员工作经验；能力优秀者可放低学历要求； 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块，熟练掌握人力资源专业技能。 4、具有较强的理解力和沟通能力、协调能力、应变能力，工作认真负责，责任心强、能承担工作压力。 5、为人善良、正直、廉洁、自律、坚强，性情温和，亲和力强，具有一定的团队领导能力，培养新人的能力。 6、良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word、 Excel、 PowerPoint等办公软件。 7、能够识人、用人、育人。

  东莞市元立光电股份有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  500-1000

  

  提供宿舍

  有食堂

  带薪年假

  包吃

  包住

  8小时工作制

  工作环境优美

  生日礼物

  免费培训

  年终奖

  2013-08-19

• 人力资源经理/主管

  15-20K

  大专

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  5年

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.战略与规划：根据公司战略制定人力资源规划，明确人才供需目标，确保人力配置与业务发展匹配。 2. 招聘与配置：搭建招聘体系，拓展招聘渠道，组织关键岗位招聘，实现人岗精准匹配，控制核心人才流失率。 3. 培训与发展：设计员工培训体系（新员工入职、岗位技能、管理层提升等），跟踪培训效果，助力员工能力成长。 4. 绩效与激励：建立科学的绩效考核制度，联动薪酬福利体系（如奖金、晋升机制），激发员工工作积极性。 5. 员工关系管理：处理劳动纠纷，组织员工关怀活动，营造健康的企业文化，提升员工满意度与归属感。 6. 制度与合规：制定和完善人力资源管理制度（如考勤、休假），确保所有操作符合《劳动法》等相关法律法规。 7.管理行政采购流程，控制办公用品、固定资产等成本支出； 8.监督物业、安保、保洁等第三方服务单位的工作执行情况 9.协助处理突发事件，保障公司运营安全与稳定； 10.协助处理突发事件，保障公司运营安全与稳定； 任职要求： 1、大专及以上； 2、有制造行业5年及以上的人资经理管理经验； 3、年龄不限； 4、语言不限； 5、具备良好的沟通协调能力和服务意识，责任心强； 6、熟练使用办公软件，具备基本的文书处理能力； 7、具有较强的组织能力和应变能力，能独立解决问题； 8、工作积极主动，注重细节，具备团队协作精神； 9、适应家具制造行业工作节奏，能承受一定工作压力； 10、有家具制造行业行政经验者优先考虑；

  东莞市晨曦家居用品有限公司

  家具制造

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  500-1000

  

  包吃

  包住

  弹性工作时间

  试用期全薪

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  季度奖

  2025-10-26

• 人事行政主管

  10-15K

  大专

  |

  3年

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  工作要求 1.人事管理方面 •负责公司人才梯队管理和建设，搭建可持续的人才储备机制。 •负责公司人员的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保及时为公司吸纳合适的人才。 •做好员工的入职、离职、转正、调动等手续的办理，同时建立和完善员工档案，保证员工信息的准确与完整。 •协助制定和完善公司的薪酬福利体系，按时进行薪酬核算与发放，处理员工关于薪酬福利的咨询与问题。 •组织开展员工培训工作，根据公司发展需求和员工实际情况，制定培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。 •负责员工关系的维护，处理员工之间的矛盾与纠纷，开展员工关怀活动，增强员工的归属感和凝聚力。 2.行政管理方面 •负责公司行政管理制度的制定与执行，规范行政工作流程，提高行政工作效率。 •统筹公司的办公物资采购、发放与管理，确保办公物资的充足与合理使用，控制采购成本。 •负责公司固定资产的管理，包括登记、盘点、维护等，保障固定资产的安全与完好。 •协调公司的会议安排、活动组织等工作，做好会议记录和活动总结。 •负责公司的后勤保障工作，如办公环境维护、车辆管理、安全保卫等，为员工提供良好的工作环境。 3.其他工作 •协助公司管理层处理各类行政事务，完成上级交办的其他相关工作。 •做好人事行政相关数据的统计与分析，为公司决策提供数据支持。 任职资格 1.35岁以内；本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.工作经验：3年以上人事行政主管管理经验，且具有300人以上工厂同等管理经验。 3.专业知识：熟悉人力资源管理六大模块和行政管理工作流程，了解国家及地方劳动法律法规。 4.技能要求：具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力和团队领导能力；熟练使用办公软件。 5.个人素质：品行端正，责任心强，工作认真细致，具有较强的抗压能力和保密意识。

  东莞市泰杉科技工业有限公司

  橡胶/塑料制品

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  200-500

  

  绩效奖

  8小时工作制

  全勤奖

  五险

  加班补助

  房补

  餐补

  包住

  包吃

  带薪年假

  2025-12-27

• 人事行政经理

  9-15K

  大专

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  5年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 6、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、全日制大专以上文化； 2、具有强烈的事业心和责任感、敬业精神和抗压能力，能够适应高强度、快节奏的工作环境； 3、能够主导人事行政全盘工作； 4、具备敏锐的洞察力和创新意识，善于发现工作中的问题并提出创新性解决方案。

  广东泰诚精密技术有限公司

  生产/制造/加工

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  500-1000

  

  包住

  包吃

  工作环境优美

  带薪年假

  绩效奖

  节日福利

  包吃住

  交通便利

  加班费

  五险

  2025-05-12

• 招聘经理

  18-23K

  本科

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  5年

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  深圳-宝安区

  

  立即应聘

  一、核心职责 1.战略与规划 ·深入理解公司业务战略与产品路线图，制定与之匹配的年度/季度招聘规划与预算。 ·绘制PCB专用设备行业人才地图，持续跟踪竞争对手及上下游企业人才动态，建立高端人才储备库。 2.全流程招聘管理 ·负责从职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬谈判到入职的全流程，确保关键岗位的招聘质量和时效。 ·重点攻坚机械设计、电气自动化、软件算法（机器视觉/运动控制）、工艺应用、售后服务工程师、销售总监等核心难招岗位。 ·优化面试流程与评估体系，引入有效的测评工具，提升人岗匹配度。 3.渠道与品牌建设 ·管理并拓展多元招聘渠道，包括但不限于主流招聘网站、行业垂直论坛/社群、技术峰会、内推体系、猎头合作等。 ·主导雇主品牌在PCB设备领域的人才市场宣传，提升公司对技术人才的吸引力。 4.跨部门协作 ·作为业务部门的战略合作伙伴，深入理解技术部门的用人需求，提供专业的招聘建议与市场洞察。 ·向管理层定期提供招聘数据分析报告，包括招聘效率、成本、人才市场趋势等，支持决策。 5.团队与体系搭建 ·带领招聘团队，培训与提升团队成员的专业能力，打造高绩效招聘团队。 ·持续优化招聘制度、流程与工具，提升整体招聘运营效率。 二、任职要求 1.必备条件 ·教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、机械、自动化、电子工程等相关专业优先。 ·行业经验：至少5年以上招聘经验，其中3年以上必须专注于高端制造业招聘，并深度熟悉PCB产业链（包括设备、材料、制造厂）。有PCB曝光机、钻孔机、测试设备、激光设备等专用设备企业招聘经验者优先。 ·专业能力： 精通技术岗位的任职资格解读与人才评估，能与技术专家进行专业对话。 拥有丰富的技术人才寻访（Sourcing）经验和高阶岗位的关闭（Closing）能力。 熟悉使用ATS系统、LinkedIn/脉脉等社交招聘工具及数据分析工具。 ·核心素质： 出色的沟通影响力、谈判能力和抗压能力。 强烈的目标导向和结果驱动意识，具备战略思维和业务洞察力。 良好的团队管理能力和跨部门协调能力。 2.加分项 ·具备从0到1搭建研发团队或区域销售团队的经验。 ·拥有广泛的高端制造业（非标自动化、精密仪器等）人才人脉资源。 ·掌握行为面试法、STAR面试原则等专业面试技巧。 三、其他 1.汇报对象：人力资源总监 2.综合薪酬：面议

  深圳市泰科思特精密工业有限公司

  仪器仪表

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  200-500

  

  包住

  带薪年假

  节日福利

  五险一金

  弹性工作时间

  生日礼物

  公司食堂

  2025-12-27

• 人事行政主管（惠州博罗上班）

  12-15K

  大专

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  5年

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  人事主管 一、岗位职责 1、人才的招聘以及人才的储备和培养； 2、薪酬体系的设计和更合理的方案完善； 3、绩效考核的设计以及完善和执行； 4、员工关系及福利建设； 5、培训制度的落实与执行； 6、考勤体系的完善和执行； 7、行政后勤管理制度的完善和执行； 8、企业文化的建设和宣传。 二、任职要求 1、38-45岁，大专及以上学历，企业管理类、人力资源类、行政管理类专业优先； 2、5年以上行政、人力资源管理岗位工作经验，熟悉招聘、劳动关系、绩效管理及劳动法规，工业行业优先； 3、具有一定的行政管理、企业管理、战略管理、组织系统管理、劳务法律等知识，对现代企业人事、行政管理模式，有系统的了解和实践经验积累； 4、具有很好的文案能力、沟通能力、协调能力、组织能力、计算机操作熟练； 5、具有实际驾龄，具有人力资源师等级证书，接受过组织系统培训、高级管理课程培训优先； 6、性格要求：正直、坦诚、成熟、豁达、自信。

  深圳市中达讯信息技术有限公司

  电子商务

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  1-100

  

  8小时工作制

  五险一金

  带薪年假

  年终奖

  工作环境优美

  节日福利

  免费旅游

  免费培训

  团队活动丰富

  包吃

  包住

  交通便利

  2025-06-21