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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 麻涌镇
- 企业文化主管/专员
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推荐招聘信息
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7-8K
大专
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1年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责 1、文化体系落地：梳理迭代企业愿景、价值观、行为准则等文化体系，推动企业文化融入制度、培训、日常管理。 2、文化内容宣传：独立策划产出企业故事、员工榜样、企业动态、节日专题等文案、海报、短视频内容；运营企业微信、公众号、内部社群等宣传渠道，挖掘内部正向素材，打造企业正能量形象。 3、氛围活动建设：统筹策划、落地公司团建、节日活动、生日会、评优评先、新人融入等各类文化活动；落实员工关怀工作，联动各部门搭建团结、积极的团队氛围。 4、阵地物料管理：负责文化墙、宣传展板、文创物料的设计制作与更新维护，统一企业视觉文化形象。 岗位任职要求 1、基础条件：大专及以上学历，新闻传播、汉语言、人力资源，1-3年企业文化、品牌宣传、新媒体运营相关经验。 2、核心能力：具备独立文案撰写、活动全流程策划落地能力；熟练办公软件，掌握基础海报设计、短视频剪辑技能；熟悉企业文化落地逻辑，具备良好的跨部门沟通协调能力。 3、综合素质：性格积极开朗，责任心、执行力、服务意识强，善于挖掘内容素材，抗压能力良好，可高效统筹多项工作。 4、优先条件：有大中型企业文化工作经验、擅长摄影主持优先。 -
7-10K
大专
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位说明： 1、年度培训计划调查、制度、新员工入职培训（安全、制度、企业文化）； 2、每月各部门培训计划实施跟进、技术分享交流会的跟进，及日常跟催、统计分析； 3、项目性培训计划、实施、跟进； 4、企业文化的建设与推广； 5、公司微信公众号运营、推文； 6、公司文化活动筹划、实施（生日会、旅游、年会、节日活动等。 任职要求： 1、全日制大专以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训； 3、具备良好的表达、沟通、组织、协调能力和较强的亲和力； 4、1年以上企业培训实际工作经验和企业文化建设及推广方面工作经验； 5、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，熟悉岗位培训流程。生产/制造/加工
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500-1000
包吃
包住
绩效奖
房补
免费旅游
工作环境优美
带薪年假
团队活动丰富
全勤奖
节日福利
年终奖
季度奖
五险
生日礼物
2026-06-30
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8-10K
大专
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、参与公司管理制度与业务流程的搭建评估和持续优化，推动制度有效落地执行与监督改进 2、协助建立完善公司绩效管理体系，定期跟踪分析各部门绩效数据并提供专业分析报告 3、高效协调跨部门合作，深入了解各部门需求与挑战，推动解决方案制定与实施 4、收集整理分析公司经营数据及流程执行情况，编制管理报告与数据分析模型 5、协助推动公司标准化体系建设，确保运营规范性一致性与合规性 任职要求： 1、大专学历，企业管理、工商管理、行政管理或相关专业背景 2、2年企业管理、流程优化、绩效管理或运营管理相关工作经验 3、28岁到40岁，熟悉企业管理制度设计及流程梳理方法论 4、具备逻辑思维、系统性分析能力及数据敏感度，能提供可落地解决方案 5、熟练掌握Office办公软件，精通Excel数据分析与PPT报告制作 6、具备出色的沟通协调与组织推动能力，能高效整合内外部资源 -
10-20K
本科
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经验不限
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东莞-沙田镇
立即应聘
风险与沟通负责人，负责处理劳动合规、员工沟通、劳资冲突，保障IPO前的用工合规与组织稳定。 招聘要求： ◦ 本科及以上学历，35岁以下，法学、人力资源管理等相关专业； ◦ 3年以上员工关系或劳动合规工作经验，有IPO企业用工合规梳理经验优先； ◦ 熟悉《劳动合同法》及地方劳动法规，了解IPO企业用工合规的特殊要求。 ◦ 精通劳动合同管理、社保公积金合规、劳动争议处理流程； ◦ 具备风险预判能力，能提前识别用工风险并制定应对方案； ◦ 优秀的沟通与冲突调解能力，能平稳处理员工关系问题； ◦ 严谨细致，能完成IPO前用工合规自查与整改工作。 -
15-22K
本科
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2年
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东莞-长安镇
立即应聘
【工作内容】 1.负责公司内部员工关系管理体系搭建，构建和谐的员工关系氛围； 2.管理并优化员工入职、转正、晋升、调动及离职等流程，确保流程顺畅且合规； 3.处理员工投诉与纠纷，提供解决方案以维护公司形象和员工满意度； 4.制定并实施员工关怀计划，提升员工满意度和忠诚度； 5.定期进行员工满意度调查，并对结果进行分析，提出改进建议； 工作背景:上六休一 任职要求: 熟悉制造业HR运作模式(服务生产)搞长主导HR制度梳理，按标准化HR流程运作，熟悉劳动法，能结合劳动法合情合理的主导制度的修订，避免法律漏洞，有担任法务相关工作，有司法案件处理经验者优先;橡胶/塑料制品
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2000以上
带薪年假
生日礼物
年终奖
五险一金
提供公寓宿舍
试用期全薪
免费培训
免费旅游
节日福利
交通便利
餐补
8小时工作制
团队活动丰富
工作环境优美
加班补助
2025-02-25
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10-15K
大专
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经验不限
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东莞-厚街镇
立即应聘
培训专员兼体系专员 一、岗位职责 （一）培训管理工作 •根据公司发展及各部门需求，开展年度/月度培训需求调研，制定培训计划并组织实施。 •负责新员工入职培训、在职员工技能培训、安全培训、体系标准培训、管理层提升培训等各类培训。 •搭建并维护内部培训课程库、讲师库，组织内部讲师授课、备课与试讲，优化培训内容。 •对接外部培训机构、讲师，统筹外部培训报名、组织、费用管控及效果跟进。 •建立员工培训档案，做好培训签到、课件、试卷、证书等相关资料的整理与归档。 •开展培训效果评估、培训数据统计分析，形成培训总结报告，持续优化培训体系。 •配合客户审核、验厂、体系审核，提供培训记录、培训计划等相关支撑资料。 （二）体系管理工作 •负责ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系等文件的编写、修订、发放、回收、作废与全流程管控。 •组织公司内部体系审核、管理评审，编制内审计划、检查表、不符合项报告，跟踪问题整改闭环。 •协助外部审核机构审核、客户审核、政府检查，准备审核资料，陪同审核并跟进问题整改落实。 •监督各部门体系执行情况，推动流程规范、记录完整、现场合规，持续改进体系运行效果。 •负责体系相关记录、表单、标准、法律法规的更新与全员宣贯，确保全员理解并严格执行。 •完成体系年度维护、证书年审、体系换证等相关工作，保障体系有效运行。 （三）其他工作 •完成上级安排的人事行政辅助工作，如企业宣传（要会做PPT),公司文化宣传等工作，制度宣贯、活动组织、数据统计等。 •配合安全生产、消防、环保、职业健康等专项工作的开展。 •完成领导交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求 •【学历专业】大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、质量管理、行政管理等相关专业优先。 •【工作经验】1–3年以上培训工作或体系管理相关工作经验，有制造业/工厂相关工作经验优先；熟悉ISO9001/ISO14001/ISO45001管理体系者优先。 •【专业技能】熟悉培训全流程（需求调研—计划制定—组织实施—效果评估—档案管理）；熟练掌握体系文件编写、内审流程、外审应对、整改跟踪等工作；能熟练使用Office办公软件，擅长PPT制作、文档编写、数据统计。 •【能力素质】沟通协调能力强，语言表达清晰，具备良好的组织策划能力；工作细致严谨、责任心强，原则性强，具备较强的抗压能力；执行力强，能同时处理多项任务，适应多岗位兼任的工作模式。 •【其他要求】了解安全生产、消防、环保、劳动法规基本知识者优先。 -
8-15K
本科
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，重大异常事故的处理等； 2、劳资纠纷案件前期资料收集、提报及跟进； 3、建立和完善员工关系管理体系、制度和流程； 4、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施； 5、解决员工投诉、劳动争议及纠纷； 6、工伤跟进及保险后续理赔。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，3年以上中大型制造行业相关工作经验，人力资源、心理学类、管理类专业优先； 2、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规； 3、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 4、具备较强的沟通能力、亲和力，性格活泼、开朗、积极向上。金属制品
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1000-2000
绩效奖
免费培训
包住
包吃
8小时工作制
五险一金
餐补
团队活动丰富
节日福利
全勤奖
带薪年假
项目奖
季度奖
年终奖
双休
2026-06-30
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培训专员
急聘
6-8K
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
1、培训体系搭建与年度规划； 2、新员工全流程入职培训（核心高频工作）； 3、在职员工常态化技能 / 品质培训； 4、基层管理人员培训（组长 / 车间主管重点）； 5、安全生产专项培训（全厂强制）； 6、培训实施、现场授课与讲师管理； 7、培训考核、档案与数据报表； 8、验厂 & 客户审核配套培训工作（工厂刚需）； 9、其他辅助行政人事工作协助。 岗位要求 1、统招大专以上，专职从事人事培训工作3年以上经验能独立完成各项培训相关工作； 2、具有良好的职业素养； 3、熟练使用办公软件及培训设备设施等。 -
5-6K
高中
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经验不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工离职手续的办理与流程管理 2、处理离职面谈并记录相关信息 3、维护员工离职数据及档案管理 4、协调离职相关的薪资结算事宜 5、协助处理劳动争议及纠纷调解 6、定期分析离职数据并提出改善建议 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力 2、工作细致认真，责任心强 3、熟悉劳动法规及相关政策 4、能够熟练使用办公软件 -
8-15K·13薪
大专
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3年
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责 1、负责公司企业文化体系搭建、落地与宣贯，提炼企业文化内核并转化为可视化、可感知的文化内容。 2、主动深入生产车间、办公区域现场巡查，发现现有文化展板、标识导视、安全标语、环境布置等设计老旧、杂乱、不合理、不规范问题，形成问题清单与优化方案。 3、独立完成企业文化相关设计工作：包括文化墙、宣传栏、展板、海报、手册、横幅、工位文化、安全警示、车间目视化管理等视觉设计，确保风格统一、高端大气、贴合公司品牌形象。 4、结合车间生产安全、质量管控、精益管理、员工行为规范等需求，设计兼具实用性与美观性的宣传物料，提升车间整体形象与氛围。 策划执行企业文化活动（员工关怀、节日活动、表彰仪式、文化主题活动等），并负责活动视觉设计与现场布置。 5、维护公司内部宣传渠道（宣传栏、电子屏、内部公众号 / 企微、文化角等），定期更新内容，保证文化宣传持续性。 收集员工反馈，持续优化文化环境与宣传形式，让企业文化真正落地、入眼入心。 任职要求 1、大专及以上学历，广告设计、视觉传达、企业文化、汉语言文学等相关专业优先。 2、2年以上企业文化 / 行政宣传 / 平面设计相关工作经验，有制造业、工厂车间文化布置经验者优先。 3、丰富的内容提取能力，会摄影摄像，会剪印熟练使用 PS/AI/CDR 等设计软件，能独立完成海报、文化墙、展板等整套视觉设计，审美在线，作品大气、整洁、有质感。 4、主动性强，能自主下车间、跑现场发现问题、调研需求，不被动等待安排，具备较强的现场观察力与问题总结能力。 5、懂基础文案撰写，能结合公司理念、生产要求、安全规范输出合适的宣传标语与内容。 6、沟通协调能力良好，执行力强，有责任心，注重细节，能按时保质完成设计与布置工作。 7、认同企业文化工作价值，愿意深入一线，打造有温度、有颜值、有秩序的企业形象。
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