热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 长安镇
- 企业文化主管/专员
-
8S专员
急聘
6-7K·13薪
大专
|
1年
|
东莞-长安镇
立即应聘
1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理类相关专业优先; 2.1~3 年工厂 8S现场管理经验,有电子、五金、塑胶工厂经验优先; 3.熟练掌握8S 管理标准; 4.会制作 8S 检查表、巡检表、奖惩制度、整改通知单,定期现场稽核、拍照留证、出具 8S 改善报告; 5.能组织全员 8S 培训、新员工现场8S 宣导,开展评比、红黑榜、改善提案活动; 6.熟练使用 Office(Excel 数据统计、PPT 做改善汇报、Word 编写制度);会 CAD、目视化看板设计优先; 7.有 1–3 年企业新员工入职培训、企业文化培训、内部培训统筹相关工作经验; 8.具备企业文化活动策划、员工团建组织经验。 -
15-22K
本科
|
2年
|
东莞-长安镇
立即应聘
【工作内容】 1.负责公司内部员工关系管理体系搭建,构建和谐的员工关系氛围; 2.管理并优化员工入职、转正、晋升、调动及离职等流程,确保流程顺畅且合规; 3.处理员工投诉与纠纷,提供解决方案以维护公司形象和员工满意度; 4.制定并实施员工关怀计划,提升员工满意度和忠诚度; 5.定期进行员工满意度调查,并对结果进行分析,提出改进建议; 工作背景:上六休一 任职要求: 熟悉制造业HR运作模式(服务生产)搞长主导HR制度梳理,按标准化HR流程运作,熟悉劳动法,能结合劳动法合情合理的主导制度的修订,避免法律漏洞,有担任法务相关工作,有司法案件处理经验者优先;
推荐招聘信息
-
8-15K
高中
|
2年
|
东莞-清溪镇
立即应聘
工作内容: 1.男女不限,年龄20-35岁,高中或以上学历; 2.有两年以上人力资源管理的工作经验; 3.熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度; 4.亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力; 5.管理优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系; 6.负责公司入职、离职、招聘、培训管理分析,新进与离职面谈记录和离职数据统计; 7.负责处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷; 8.制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督执行; 9.参与公司企业文化建设工作,营造缝合企业文化的员工工作环境和氛围; 10.负责完成上级交办的其他工作。 薪资待遇: 1.工资面议(基本工资+绩效+在职提成+招聘利润等其他待遇,月综合工资8000元-15000元/月以上); 2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利; 3.公司统一购买社保。 工作时间: 每周6天(轮休制度,偶尔会有加班)。 -
7-10K
大专
|
1年
|
惠州-博罗县
立即应聘
岗位说明: 1、年度培训计划调查、制度、新员工入职培训(安全、制度、企业文化); 2、每月各部门培训计划实施跟进、技术分享交流会的跟进,及日常跟催、统计分析; 3、项目性培训计划、实施、跟进; 4、企业文化的建设与推广; 5、公司微信公众号运营、推文; 6、公司文化活动筹划、实施(生日会、旅游、年会、节日活动等。 任职要求: 1、全日制大专以上学历,人力资源管理或相关专业; 2、受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训; 3、具备良好的表达、沟通、组织、协调能力和较强的亲和力; 4、1年以上企业培训实际工作经验和企业文化建设及推广方面工作经验; 5、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,熟悉岗位培训流程。 -
8-15K
本科
|
3年
|
东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责处理员工关系、劳资纠纷处理,重大异常事故的处理等; 2、劳资纠纷案件前期资料收集、提报及跟进; 3、建立和完善员工关系管理体系、制度和流程; 4、制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施; 5、解决员工投诉、劳动争议及纠纷; 6、工伤跟进及保险后续理赔。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,3年以上中大型制造行业相关工作经验,人力资源、心理学类、管理类专业优先; 2、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验,熟悉劳动法相关法律、法规; 3、能独立解决复杂的人事管理实际问题,具有较强的人际理解力,善于整合资源驱动目标达成; 4、具备较强的沟通能力、亲和力,性格活泼、开朗、积极向上。 -
10-12K
大专
|
3年
|
东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责 (1)快乐园日常管理、创新 (2)快乐园招生工作 (3)职工家庭教育社群组建、家长关系经营 (4)升学学位申请相关事项主导、 (5)思泉研学基地研目主导、 (6)思泉快乐园对外合作项目主导、资源整合 (7)职工福利系列相关工作 (8)其他企业文化相关工作 任职资格 基本条件: 1. 学历与专业:教育学、心理学、学前教育、汉语言文学、人力资源管理等相关专业,大专及以上学历,全日制统招优先。 2. 从业经验:6年及以上幼儿园/小学教育一线工作经验(教师/园长优先),或3年以上企业文化/员工关系/职工福利运营经验,有职工子女托管、家庭教育服务相关经验者优先。 核心专业能力: 1. 教育与家校运营能力:熟悉中小学升学政策、东莞本地学位申请流程,具备家庭教育社群搭建、家长关系维护经验,能独立开展家校沟通、亲子活动策划。 2. 项目主导与资源整合能力:具备研学基地项目运营、校企合作项目主导经验,能独立完成项目立项、资源对接、执行落地与复盘;有企业职工子女托管类项目管理经验优先。 3. 企业文化与活动策划能力:熟悉企业文化建设逻辑,能独立策划、落地职工福利活动、亲子文化活动、品牌文化宣传等,有大中型企业工会/企业文化工作经验优先。 4. 沟通与文字能力:具备优秀的跨部门沟通协调能力,能与政府部门、学校、合作机构高效对接;具备基础文案撰写能力,可独立完成活动方案、宣传推文、活动总结等材料。 其他加分事项: 1. 持有教师资格证、家庭教育指导师证、心理咨询师证等相关证书; 2. 有东莞本地教育资源、研学资源、学校合作资源者; 3. 有企业文化公众号运营、短视频内容创作经验; 4.有大型企业员工关怀项目(如职工子女托管、暑托班、亲子研学)成功案例。 -
8-15K
学历不限
|
经验不限
|
东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责基层派遣员工的服务及管理工作; 2.负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织; 3.负责新入职派遣员工简单入职培训及宣导; 4.负责跟进派遣员工每日出勤状态、异常状态汇报; 5.负责实时关注派遣员工工作、生活状态,及时协调处理员工异常,提升留职率; 6.负责派遣员工日常管理的其他工作等。 任职要求: 1.年龄26-45岁,身体健康,品质优良,高中或以上学历,男女不限; 2.不限经验,人品端正,有责任心,有上进心,有魄力,有大局观,需要长期做的,接受能做3年以上的,有驾照,自带车的优先。 3.善于沟通,做事认真负责,且有一定的抗压能力及领导力; 4.有一定的行业经验,有劳务派遣/人力资源行业经验优先(无相关经验,也可接受,需要积极好学); 5.能吃苦耐劳,适应长期驻派至合作企业; 6.会开车或有自有车优先; 7.不影响正常工作的情况下,可接受残疾人员(需提供残疾证)。 薪资待遇: 1.工资面议(底薪+绩效+在职提成+招聘利润)等其他待遇,月综合工资8000元-15000元/月以上); 2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利; 3.公司统一购买社保。 -
7-9K
本科
|
2年
|
东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责: 1、负责处理员工关系、劳资纠纷处理,重大异常事故的处理等; 2、劳资纠纷案件前期资料收集、提报及跟进; 3、建立和完善员工关系管理体系、制度和流程; 4、制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施; 5、解决员工投诉、劳动争议及纠纷; 6、工伤跟进及保险后续理赔; 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源、心理学类、管理类专业优先; 2、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验,熟悉劳动法相关法律、法规; 3、能独立解决复杂的人事管理实际问题,具有较强的人际理解力,善于整合资源驱动目标达成; 4、具备较强的沟通能力、亲和力,性格活泼、开朗、积极向上。 -
培训专员
急聘
6-8K
大专
|
3年
|
东莞-石排镇
立即应聘
1、培训体系搭建与年度规划; 2、新员工全流程入职培训(核心高频工作); 3、在职员工常态化技能 / 品质培训; 4、基层管理人员培训(组长 / 车间主管重点); 5、安全生产专项培训(全厂强制); 6、培训实施、现场授课与讲师管理; 7、培训考核、档案与数据报表; 8、验厂 & 客户审核配套培训工作(工厂刚需); 9、其他辅助行政人事工作协助。 岗位要求 1、统招大专以上,专职从事人事培训工作3年以上经验能独立完成各项培训相关工作; 2、具有良好的职业素养; 3、熟练使用办公软件及培训设备设施等。 -
7-10K
大专
|
1年
|
东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1、参与公司企业文化理念的征集、方案制定及实施活动宣导。 2、统筹策划公司年度文化活动,包括公司年会、端午节活动、中秋游园会等。 3、负责公司新闻稿的拍摄、采编,并维护运营微信公众号等新媒体平台。 4、运用平面设计技能,独立完成日常宣传、活动海报和活动视频制作。 5、主持和开展公司各类活动,展现良好沟通能力和服务意识。 6、负责培训计划实施以及培训效果评估,具备培训宣讲能力。 任职要求: 1、年龄20-35岁,大专学历。 2、具备1-3年相关工作经验。 3、沟通能力强,服务意识好,能独立主持活动。 4、有文案编写能力,满足日常宣传需求。 5、具备培训宣讲能力,能有效实施培训计划。 -
8-9.5K
大专
|
5年
|
东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司企业文化建设工作,策划并组织各类员工文化活动 2、处理员工关系相关事务,维护良好的员工沟通渠道 3、定期组织大型员工活动,增强团队凝聚力 4、兼负责部分职员招聘相关工作 5、协助完善人力资源管理流程,提升员工满意度 任职要求: 1、25-40岁,性格开朗,大专以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、5年人力资源管理工作经验,有企业文化建设+招聘经验; 3、具备较强的组织协调能力和语言文字表达能力; 4、熟练运用抖音,微信视频号,小红书等宣传企业文化; -
面议
本科
|
1年
|
东莞-大岭山镇
立即应聘
策划专员 岗位职责 1. 负责公司企业文化建设与落地,日常文化宣导、氛围营造、员工文化活动推进。 2. 统筹内部培训工作,包含培训计划安排、组织落地、资料整理、效果复盘。 3. 负责公司公众号日常运营,文案撰写、排版发布、日常推广及数据维护。 4. 负责公司各类线上线下活动策划、执行及复盘,可独立完成大型活动全案策划与落地。 5. 完成上级安排的活动宣传、文案策划相关工作。 任职要求 1. 1-3年策划相关工作经验,有大型活动独立策划、落地经验。 2. 英语能力良好,可正常读写、对接相关工作。 3. 会公众号运营、文案写作,具备活动策划、执行、统筹能力。 4. 沟通顺畅、执行力强,能独立推进项目,抗压能力良好。
移动端:
东莞长安镇企业文化主管/专员招聘东莞长安镇企业文化主管/专员频道介绍
智通直聘东莞长安企业文化主管/专员招聘频道,为您提供最新东莞长安企业文化主管/专员招聘信息,这里有大量东莞长安企业文化主管/专员招聘信息供您选择,您可以免费查看和发布东莞长安企业文化主管/专员招聘信息,是东莞长安企业文化主管/专员人才求职首选的招聘网站!
