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• 人事专干

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  东莞-麻涌镇

  

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  一、岗位职责： 1、技能培训体系建设 负责搭建和完善公司技能培训体系，制定年度培训计划并组织实施 开发内部培训课程，建立岗位技能标准及考核机制 跟踪培训效果，定期输出培训评估报告，持续优化培训方案 2、人才发展与留任 建立员工职业发展通道，制定关键岗位人才保留方案 定期开展员工满意度调研，识别离职风险，制定针对性留任措施 协助开展骨干员工面谈，建立人才梯队，提升核心员工留存率 3、绩效管理与优化 协助完善绩效考核制度，确保考核指标科学合理 组织月度/季度绩效评估，跟进绩效反馈与改进 识别绩效低效员工，制定改进计划或淘汰机制，确保团队整体效能 4、员工关系与合规 负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程人事手续 处理员工劳动关系事务，降低用工风险 维护员工档案，确保人事数据准确完整 5、其他HR事务 协助招聘工作，特别是关键岗位的寻访与面试 完成上级交办的其他人力资源相关工作 二、任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、管理类相关专业优先 2.3年以上人力资源工作经验，有制造业企业经验优先 3.至少精通培训或绩效管理其中1个模块，有实际项目落地经验 4.熟悉国家及东莞市劳动法律法规，具备基础人事合规意识 5.具备良好的沟通协调能力，敢于坚持原则，具备较强的执行力 6.熟练使用Office办公软件，能独立撰写HR相关文档和报告

  东莞市国丰粮油有限公司

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  2026-10-09